职位调动表
员工岗位调动申请表
；日期：20 年 月 日
员工岗位调动申请表
行政部文件
调动日期：20 年 月 日
姓名
性别
□男
调动前部门
主要工作职责
□女 入职时间 201 年 月 日
调动前担任 职位/工种
直属上级
生效日期：20 年 月 日
工号
调动相关信息 拟申请调动部门 调动后主要工作职责
拟调动担任 职位
□ 跨部门调动
□ 集团公司间调动
□公司新增岗位,请注明:
调动原因 （必须真实填写）
□公司原因调动,请注明:
□个人原因调动,请注明:
调动职级情况
□嘉奖晋
升调动 □降级调
动
原直属上级考评意见 □优 □良 □中
考评人签字
□薪资调整为
元 □暂不调整
□差
□薪资调整为
元
任职资格是否 满足岗位要求
考评时间
□暂不调整 □是 □否
调动前部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
拟调动部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
分管领导 意见
签名：
；日期：20 年 月 日
人力资源 部意见
签名：
；日期：20 年 月 日
总经办 意见
签名：
备注： 1.主管级以下人员人力资源审批即可，部门主管（含）以上人员调动须总经理审批。 2.各相关人员请如实填写并对填写信息负责,一经发现弄虚作假,立即严肃处理。 3.调动手续办理完毕后,此表原件由人力资源部统一存档。
事业单位人员调动审批表
拟聘任岗位 层级
编制人数
拟聘任岗位 设置数
实有人数
拟聘任岗位 空缺数
个 人 简 历
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
家庭主要成 员及重要社
会关系
调动理由
调出 单位 意见
调入 单位 意见
年月日
调出 单位 主管 部门 意见
年月日
调入 单位 主管 部门 意见
编制 部门 意见
组织 人社 部门 意见
年月日 备注 此表一式四份，组织人社部门、编制部门、工资审批部门、个人档案各存一份。
年月日 年月日 年月日
干 部 （工勤人员） 调 动 审 批 表
姓名
性别
出生年月
籍贯
出生地
民族
参加工作 时间
本人身份
（干部/工人）
学历 学位
全日制 教育
在职 教育
现任职务职 在地
政治面貌
何时以何种 方式进入干
部队伍 毕业院校
及专业
毕业院校 及专业
任现职务职 级（职称）
时间
职务级别
调入单位 性质
2020人员调动表(1)
人员岗位调动表
表格编号：XD-XZ/RS-012/A0
姓名
工号入厂日期文Fra bibliotek程度性别
大专
女
现任职中心/部门
现任岗位
现薪资（薪资结构和薪资标准明细）
从事现岗位日期
拟调岗中心/部门
拟任岗位
拟调岗位薪资（薪资结构和薪资标准明细）
拟调岗日期
调岗事由（调入部门填写）：
工作需要
员工本人意见：
确认签字：
调出部门经理意见：
确认签字：
调出部门总监意见：
确认签字：
调出中心总经理审批：
确认签字：
调入部门经理意见：
确认签字：
调入部门总监意见：
确认签字：
人力资源部经理意见：
确认签字：
调入中心总经理审批：
确认签字：
总裁审批：
确认签字：
注：人员调动禁止未经批准先行调动岗位;本审批表由调入部门负责办理，原件交财务，复印件人力资源部存档。
干部(职工)调动审批表
爱人情况
姓名
籍贯
省县（市）
出生年月
现工作单位
职务职称
直系亲属及主要社会关系、姓名、职业
调出单位意见
调出主管部门意见
调出地人事部门意见
用人单位意见
用人单位主管部门意见
用人地人事部门意见
干部（职工）调动审批表
填表时间： 年 月 日
姓 名
性 别
出生年月
民族
参加工作时 间
是 否 党团员
工资级别
专长
文化程度
原毕（肄）业何院校、专业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
技术 职称
懂何种外语及熟练程 度
现 有
籍 贯
省 县（市） 区 乡
身体健康状 况
原工作单位、职务
拟调入单位、职务
主 要 经 历
受过何 种奖惩
何时、何地、有何发明创造
员工调动登记表
员工调动登记表
背景
员工调动是组织管理中常见的一项工作。
为了记录和跟踪员工调动情况，制定员工调动登记表是非常必要的。
目的
本文档旨在规定员工调动登记表的格式和内容，以便全面记录员工调动的信息，并便于日后分析和查询。
内容
员工调动登记表应包含以下内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 调动日期：
2. 调动前职务详情：
- 岗位：
- 等级：
- 薪资：
3. 调动后职务详情：
- 岗位：
- 等级：
- 薪资：
4. 调动原因：
- 详细说明员工调动的原因，如个人发展、组织需要等。
5. 主管部门意见：
- 主管部门负责人签字：
使用方法
1. 当发生员工调动时，由人力资源部门负责填写员工调动登记表，并妥善保存。
2. 登记表应详细记录员工的基本信息、调动前后的职务详情和调动原因。
3. 填写完成后，应由主管部门负责人签字确认。
4. 登记表应保存在人力资源部门的档案中，便于日后分析和查询。
注意事项
1. 登记表填写应准确无误，避免遗漏或错误。
2. 所有信息应以客观、客观的方式记录，避免主观评价或个人偏见。
3. 需确保登记表中的信息保密，请妥善保管。
以上为员工调动登记表的相关内容，请参照上述格式和要求进行填写和使用。
岗位调动审批及考核鉴定表
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长
事业单位工作人员调动申请表
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
何时参加
工作
何年何校
（系）毕业
所学专业
学历学位
派及
加入时间
身份证号
行政职务
（专业技术职务）
职称资格
时间
现工作单位
拟调单位
现家庭住址
联系电话工作简历爱人情
况
姓名
出生
年月
学历（学位）
现工作
单 位
行政职务
（专业职务）
直系
亲属和
主要
社会
关系
姓名
性别
年龄
亲属关系
现在何处、任何职
现实表现
申请
调动
理由
调出
单位
意见
（盖章）年月日
调入
单位
意见
（盖章）年月日
审批意见
（盖章）年月日
备
注
说明：1、此表应由个人填写，一式三份，项目不够可另附纸。
2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。
公司员工岗位调动表
□不同意
是否同意调动：
□是
□
总经理签名：
是否同意调动：
□是
□
总经理签名：
董事签名：
4、更衣柜钥匙： 人事部签名 （章）：
□同意
调出部门审批意 见
部门主管签名： 是否同意调动： □是 调出公司审批意 见 （公司内部 调动不填） 人力资源部负责 人签名：
调入部门审批意 见
是否同意调动： □是同否意同意调动： □是 调入公司审批意 见 （公司内部 调动不填） 人力资源部负责 人签名：
部门负责人签 名： 调出公司总经理 室（公司内部调
公司员工岗位调动表
调动范围：□公司间
□公司内部
调出公司：
调入公司：
姓名
性别
入职日期
现部门/岗位
原工作服交接：
交接情况及处理 意见
新工作服领用情 况：
调入部门/岗位
岗位调动日期 原岗位事项/物品 交接： 1、员工手册： 2、工号牌： 收回
3、宿舍钥匙：
工服房签名 （工章作）移：交是否完 原部门工作移交 成该员工是否需要□ 及离任审计确认 离该任岗审位计是否需要□ 离任审计 □ 工作评价：
动不填）
调入公司总经理 室（公司内部调
动不填）
调动意见： □同意
集团公司董事会 □不同意 意见（公司内部
调动不填）
注：1.本表一式两 份，原2.公件司存内入人部事调动 需公司3.公总司经之理审间批的；调 动需附上个人人事档
：
联系电话宅电： 移动：收回__________ 发出__________
员工岗位调动表(一)
员工岗位调动表(一)员工岗位调动表是企业中常见的一份文件，它记录了员工岗位之间的调动情况，可以帮助企业管理者更好地掌握员工的工作状况，提高组织和运营效率。
一、缘由员工的岗位调动是一个企业运作中的正常现象。
岗位调动的原因主要有两种：1、企业业务发展需要：随着企业业务的扩展，业务流程发生了变化，导致原来的岗位不再适应现在的环境，需要对员工进行重新分配。
2、个人职业发展需要：员工个人的工作能力、职业兴趣、职业规划等因素都可能导致员工对现有岗位不满意，需要在企业内部寻求更适合自己的职位，实现个人职业发展。
二、目的员工岗位调动表的作用主要有以下几点：1、维系员工关系：在进行岗位调动时，对于员工而言，不知道自己将要去的部门、组别、职位等等，会感到比较迷惑，而员工岗位调动表可以帮助他们更好地把握自己的职业发展道路，同时也有利于维系员工的利益关系。
2、提高工作效率：准确掌握员工的工作能力、特长与兴趣，合理地匹配岗位与员工，自然可以提高员工的工作效率。
3、强化管理：对于企业管理者而言，员工岗位调动表可以提供一个清晰的组织架构，让管理者清楚地了解员工的工作状态，从而更加有效地管理。
三、内容员工岗位调动表主要包含以下几个方面的内容：1、调动日期：记录员工调动的日期，以便管理者追溯调动时间。
2、员工姓名：记录被调动的员工姓名，方便核对员工档案。
3、原部门/岗位：记录员工调动前所在的部门和岗位，用以展示员工之前从事的工作内容，同时也可以分享员工的经验和能力。
4、新部门/岗位：记录员工调动后所在的部门和岗位，这是一份针对员工的个人能力、职业发展计划的调度表，是企业管理的基础文件。
5、调动人：记录进行员工调动的决策人，这是表明调动信息稳定性的一个重要因素，可以让管理者更好地回溯调动过程。
6、其他附加信息：比如自我评价、职业规划、员工对于自己的职业目标的理解等等。
通过以上几个方面的记录，可以让员工岗位调动表更加详细、全面、有意义，为企业管理者提供更多、更好的决策参考。
事业单位工作人员调动申请表
姓名
性别
出生年月
出生地点
政治面貌
工资情况
身体状况
职务、职称
最高学历及毕业学校、时间
专业
参加工作时间
现在工作单位
单位性质
拟调入工作单位
单位性质
本
人
主
要
简
历
︵
含
学
历
︶
年月—年月
在何地、何部门
任何职务
本
人
主
要
表
现
及
考
核
等
次
奖罚
情况
配
偶
情
况
姓名
出生年月
结婚年月
工作单位或住址
职务、职称
家弟
庭、
主姐
要妹
成、
员子
︵女
父等
பைடு நூலகம்母︶
、情
兄况
姓名
性别
年龄
称谓
工作单位及地址
调动详
细理由
调入单
位情况
编制定员数
现有人数
缺编数
调管
出部
单门
位的
及意
主见
调管
入部
单门
位的
及意
主见
※单位性质指全额拨款事业单位、差额拨款事业、企业化管理事业。
此表一式三份。填写时应实事求是，如有不实，此表无效。