最全岗位职责说明书_HR必备
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位概述HR（Human Resources）专员是企业人力资源部门的核心岗位之一，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本文将详细介绍HR专员岗位的职责、要求和发展前景。
二、岗位职责1. 招聘与选用- 负责制定并发布招聘需求，编写招聘广告并进行渠道推广。
- 筛选简历、面试候选人，参与招聘流程的组织和安排。
- 进行背景调查、参与面试评估，并提供招聘建议。
- 学习和应用最新的招聘技巧和平台，提升招聘效果。
2. 培训与发展- 组织和安排新员工入职培训，并制定培训计划。
- 协助上级进行员工职业发展规划和绩效评估。
- 协助组织内部培训、外部培训和专业证书考试。
3. 绩效管理- 协助制定、实施和监督绩效管理制度。
- 收集、整理员工绩效数据，为绩效评估提供支持。
- 进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策和制度，包括薪资结构、奖金以及员工福利。
- 统计薪酬指标数据并进行薪酬分析，为薪酬决策提供支持。
- 负责薪资核算、社保、公积金等相关事宜的办理和申报。
5. 劳动关系管理- 协助处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订、解除、续签等。
- 熟悉劳动法规，为企业提供劳动法律咨询和风险预警。
6. 人员档案管理- 负责员工的档案建立和管理，保持档案的完整性和保密性。
- 维护员工的个人信息，及时更新并保护信息安全。
三、任职要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 技能与经验- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
- 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备一定的人事数据分析和报表撰写能力。
- 具备较强的时间管理能力和抗压能力。
3. 个人素质- 具有责任心和敬业精神，严守职业道德。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新团队。
hr职位说明书
hr职位说明书一、职位概述HR职位是一个关键的岗位，负责管理招聘、员工培养、绩效评估、员工关系和员工福利等相关工作。
本文将详细介绍HR职位的职责及任职要求。
二、职责描述1. 招聘与录用- 编写并发布招聘广告，筛选简历并面试候选人；- 进行背景调查，参与制定录用决策；- 协助新员工的入职流程。
2. 员工培养与发展- 设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和职业发展能力；- 提供职业咨询，帮助员工解决工作问题；- 指导员工个人发展规划。
3. 绩效评估- 建立绩效评估体系，设定绩效指标；- 进行员工绩效考评，提供绩效反馈；- 与部门经理合作，制定激励措施。
4. 员工关系管理- 解答员工关于薪资、福利、假期等方面的问题；- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；- 组织员工活动，加强员工凝聚力。
5. 员工福利管理- 管理员工薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法律法规； - 协助员工的离职手续，包括办理离职手续和离职调查。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 熟悉劳动法律法规和员工关系管理。
3. 技能要求- 优秀的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工有效沟通； - 出色的组织和解决问题的能力；- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。
4. 人际关系- 具备良好的人际关系处理能力，善于处理各种人际关系问题。
5. 态度与素质- 富有责任心和团队合作精神；- 严格遵守保密规定，保护公司和员工的利益。
四、工作环境HR职位需要在办公室内工作，需要与各个部门的员工合作。
工作时间灵活，可能需要应对一些紧急情况。
五、薪酬待遇具体的薪酬待遇将根据应聘者的资历和经验进行商议。
六、申请方式有意应聘该职位的，请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“HR职位申请”。
七、结语HR职位在组织中扮演着重要的角色，负责协调管理员工相关的工作。
本文对HR职位的岗位职责和任职要求进行了详细介绍，希望能为应聘者提供一份清晰的指南。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、前言人力资源（HR）是企业发展中至关重要的一环，HR 岗位承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的职责。
为了明确 HR 岗位的工作内容和职责范围，特制定本职务说明书。
二、岗位概述1、岗位名称：人力资源专员/主管/经理（根据具体职位而定）2、所属部门：人力资源部3、直接上级：人力资源经理/总监（根据具体职位而定）4、直接下级：无/人力资源助理（根据具体职位而定）三、岗位职责（一）招聘与人才管理1、根据企业的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以及线下招聘会、人才市场等。
3、负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括初试、复试等环节，评估候选人的综合素质和能力，为企业选拔合适的人才。
4、建立和完善人才库，对潜在人才进行跟踪和管理，以便在有需求时能够快速联系到合适的人选。
（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快熟悉企业文化、价值观和工作流程。
2、定期评估员工的培训需求，根据企业战略和员工个人发展规划，制定并执行年度培训计划。
3、负责内部培训课程的开发和讲授，以及外部培训课程的采购和安排。
4、跟踪和评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训的针对性和有效性。
（三）绩效管理1、设计和完善企业的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2、组织和实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估面谈等。
3、根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，为员工提供绩效提升的指导和支持。
4、定期分析绩效数据，为企业的人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、晋升、调岗等。
（四）薪酬福利管理1、参与市场调研，了解同行业薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供建议。
2、负责员工的薪酬核算和发放，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
最全岗位职责说明书,HR必备
最全岗位职责说明书,HR必备一、市场部门1.市场专员职责说明：（1）负责市场调研分析及数据收集整理，为公司市场决策提供支持和参考。
（2）协助市场部门完成各项市场推广活动，并跟踪项目进展。
（3）开展市场推广的渠道、方式的调研，并根据调研结果制定营销计划。
（4）负责客户关系的维护和拓展，收集客户反馈信息及需求，及时进行处理和回复。
（5）参与编写公司宣传材料，完成各类商业文案的撰写。
（6）协助市场部门进行市场竞争情况分析，提出建设性意见。
（7）其他与市场推广相关的工作。
2.市场经理职责说明：（1）制定公司年度市场推广计划，组织实施销售及市场推广工作。
（2）对市场情况进行分析和预测，调整和完善市场推广策略，提高市场占有率。
（3）带领销售团队完成销售目标，监控销售进度，及时解决问题，确保销售业绩达成。
（4）与其他部门进行协调和沟通，提高公司内部合作效率。
（5）管理市场开拓人员和市场专员，负责市场部门的日常管理工作。
（6）与客户保持沟通，了解客户需求，协调客户关系。
（7）其他与销售和市场推广相关的工作。
二、人力资源部门1.人事专员职责说明：（1）协助招聘人员筛选和筛选简历，安排面试时间和场地，跟进面试进度。
（2）负责员工档案的建立和维护，对员工的个人资料进行统计和整理。
（3）组织培训计划和培训活动，制定培训流程和方案。
（4）处理员工的考勤、薪资、福利等事宜，协调与员工相关的问题。
（5）管理公司各部门人员的变动，包括人员转岗、入职、离职等。
（6）与员工保持联系，了解员工需求和反馈，维护良好的员工关系。
2.人力资源经理职责说明：（1）制定公司人力资源规划，进行人才招聘和培训。
（2）建立企业人员管理制度和流程，完善企业的绩效评估体系。
（3）协调公司各部门的人事信息，进行人力资源的调配和分配。
（4）分析企业人力资源问题，提出改进方案，提高企业人力资源管理水平。
（5）对企业员工进行绩效考核，并制定激励措施，提高员工归属感和士气。
岗位职责说明书（通用20篇）
岗位职责说明书（通用20篇）说明书篇11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、监督员工每日考勤情况。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。
8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作12、做好材料收集、档案管理等工作。
13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
14、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
15、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
岗位职责说明书篇21、执行工程总监下达的工作指令，向工程总监负责并报告工作。
2、协助部门进行项目开发的前期准备工作(策划资料的收集、调查、组合及整理等)及投资决策的编制工作(方案的目标、比较、实施及投资估算的指标、编制等)。
3、协助部门进行项目方案初步设计、扩大初步设计及施工图审查，负责与规划、勘测、设计等单位之间的资料的传达、送件和领取等。
4、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案;负责与施工方、监理方及公司相关部门的资料收发、借阅，并办理签收手续。
5、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录，经上级主管领导阅批后归档。
6、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料，做好各类档案的接收、分类、整理、建档等工作，便于保管和利用。
人力资源岗位职责说明书范文(3篇)
人力资源岗位职责说明书范文1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书范文（2）1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人力资源岗位职责说明书(五篇)
人力资源岗位职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责说明书（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位职责说明书（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、职位概述HR（Human Resources，人力资源）是负责组织内人力资源管理的部门，对于公司的组织结构和人员配置起着至关重要的作用。
HR 部门的职责是确保公司各个职能部门招聘、培训和福利等方面的需求得到满足，为公司员工提供良好的工作环境和各项支持。
本职位描述书主要针对 HR 部门的一般职责和岗位要求进行详细说明。
二、主要职责1. 招聘和选聘- 根据公司需求，制定并实施招聘策略；- 筛选、面试和选拔符合岗位要求的候选人；- 完成岗位的入职申请流程，包括制定入职计划和文件，与新员工进行 orientations。
2. 培训和发展- 制定和落实员工培训和发展计划；- 组织并协调内外培训资源，进行培训课程评估和效果反馈；- 提供一站式培训支持，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
3. 绩效评估和人事变动管理- 执行公司绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和绩效考核；- 基于绩效评估结果，提供人事晋升和奖励建议；- 管理员工离职流程，包括离职申请、离职交接等。
4. 薪酬和福利管理- 协调内外部资源，进行招聘薪酬等相关数据调研和制定；- 维护员工薪酬变动的记录和处理；- 管理和执行员工福利计划，包括但不限于社会保险、员工健康计划和员工福利项目。
5. 员工关系和沟通- 维护和促进公司内部和谐的劳动关系；- 协助解决员工问题和提供咨询服务；- 组织并开展各类员工团队活动，加强员工沟通和合作。
三、岗位要求1. 学历和经验- 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业者优先；- 具备2年以上相关工作经验，有招聘、培训或绩效管理经验者优先考虑。
2. 技能要求- 熟练运用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较强的组织和规划能力，能够同时处理多个任务；- 具备团队合作能力，能够协调各部门间的关系。
(完整版)最全岗位职责说明书,HR必备
岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
人力资源岗位说明书（12篇）
人力资源岗位说明书（12篇）人力资源岗位说明书(12篇)人力资源岗位说明书1职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1、编制公司人力资源规划。
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3、组织公司人员招聘。
4、办理员工人事变动事宜。
5、建立健全公司人力资源管理制度。
6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。
8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12、负责公司专业技术职务的评聘工作。
13、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1、权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2、责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1、指导分公司健全人力资源管理制度。
2、指导分公司合理配置人力资源。
3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4、指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1、年龄区间：32—38岁2、性别：无特殊要求3、教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4、培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责：HR职务说明书一、职位概述HR，即人力资源，是公司组织中至关重要的角色。
HR负责管理、发展和保证公司的人力资源，确保公司能够顺利运营，并为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
本文将详细介绍HR的岗位职责和职务说明书。
二、招聘与选拔1. 制定并执行招聘计划，与各部门合作，确保招聘渠道广泛且有效。
2. 筛选简历，与候选人进行面试和评估，并最终选择合适的人选。
3. 参与制定薪酬福利政策，保证公司在市场上是具有竞争力的。
4. 协助新员工的入职流程，包括办理入职手续、培训安排等。
三、员工关系管理1. 管理员工的日常关系，处理员工的个人问题和投诉，并提供必要的解决方案。
2. 组织并参与员工团建活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
3. 管理员工的绩效考核制度，确保公平、透明的评估过程。
四、员工培训与发展1. 参与制定员工培训计划，根据公司的战略目标和员工的发展需要进行安排。
2. 寻找并与外部培训机构合作，提供培训课程和发展机会。
3. 评估培训的效果，为公司的人才储备提供数据支持。
五、薪酬管理1. 参与制定薪酬体系，确保公司内部的薪酬公平和市场竞争力。
2. 负责处理员工的薪资变动、奖金和福利待遇。
3. 与财务部门合作，确保薪酬计算和发放的准确性和及时性。
六、劳动法律法规遵从1. 熟悉国家和地区的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
2. 监督公司员工手册和合同的制订，确保雇佣关系合规和合法。
七、员工福利管理1. 管理员工福利项目，如医疗保险、退休金等。
2. 组织并参与员工福利活动，提升员工的福利满意度。
八、员工离职管理1. 协助员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资等。
2. 进行离职面谈，了解员工离职的原因，并提供必要的反馈和建议。
结语本文概述了HR的岗位职责和职务说明书。
作为公司组织中不可或缺的一环，HR承担着招聘、员工关系管理、员工培训与发展、薪酬管理、劳动法律法规遵从、员工福利管理以及员工离职管理的重要任务。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人力资源部各岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位说明书(精选)人力资源部各岗位说明书一、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定并执行招聘计划，包括制作招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；- 负责招聘相关数据的统计和分析，及时汇报招聘状况，并提出招聘优化建议；- 负责与招聘渠道、中介公司等外部合作伙伴的沟通和协调；- 跟踪新员工入职、试用期情况，协助人力资源经理进行离职员工离职面谈。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程及用人需求；- 具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够准确理解用人需求；- 熟练使用招聘系统及办公软件。
二、员工关系专员1. 岗位职责：- 负责员工入职、离职相关手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等；- 解答员工关于福利待遇、工作条件、规章制度等方面的咨询，维护良好的员工关系；- 跟踪员工工作情况及绩效评估，协助上级领导进行绩效考核；- 管理员工档案，确保档案资料的完整和准确性。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备一定的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规；- 具备良好的沟通能力、情商和服务意识；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司员工培训计划，包括需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等；- 整理并开发培训课程材料，包括PPT、教案、讲义等；- 组织内外部培训讲师，协调培训资源，确保培训效果；- 跟踪并评估培训效果，提出培训改进建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训评估；- 具备良好的演讲和组织能力，能够有效地传递培训内容；- 熟练使用Office办公软件，掌握多媒体演示工具。
四、绩效考核专员1. 岗位职责：- 负责制定和实施公司绩效考核制度，包括绩效目标的设定、考核标准的制定等；- 组织绩效评估工作，包括绩效考核表的填写、绩效面谈的安排等；- 分析和评估员工绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议；- 跟踪员工绩效改进计划的执行情况，提供相关培训和指导。
人事部岗位职责说明书范文(三篇)
人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。
岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。
2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。
6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。
7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。
8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。
4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。
5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。
6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。
注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。
- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。
人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
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岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD03岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务：及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
岗位说明书编号：HD04岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、I nternet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书编号：HD05岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
4、负责本部公司领导的后勤服务。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
岗位说明书编号：BJ02岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1. 负责北京办事处日常事务管理；2. 负责每月信息汇编及发放；3. 负责每季更新客户档案并进行管理；4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6. 协助北京办事处主任做好公关、接待工作；7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 日常事务管理的有序性。
2. 信息汇编的可参考性和及时性。
3. 客户档案管理有效性和更新及时性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作的进展情况。
6. 上级领导的综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：BJ03岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。
工作职责：1. 行业市场的拓展和销售工作；2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作；3. 国家级许可证及入网证的办理工作；4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：IS02岗位名称：投资管理所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：财务部、营销总部4. 外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委工作任务：负责公司投资项目的管理。
工作职责：1. 负责研究制定公司发展规划。
2. 负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。
3. 负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。
4. 受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。
5. 负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工作。
6. 负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。
7. 组织前期的项目设计和相关准备工作，为公司投资决策提供依据。
8. 根据领导的布置，负责协调、了解政府政策。
9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 发展规划的研究质量。
2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。
3. 对外提供材料的及时性和质量。
4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。
5. 上报项目的批准率。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。
2. 工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。
3. 所需学历：硕士/本科。
岗位说明书编号：IS03岗位名称：证券事务代表所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：总经理、董秘、财务总监4. 外部联系：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东工作任务：负责公司股东会、董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。