职工休息休假及考勤管理制度
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。
迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。
3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。
4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。
二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。
公司将根据具体情况安排员工的休假时间。
2. 员工享有每周休息一天的权利。
具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。
3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。
4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。
三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。
2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。
3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。
4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。
我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。
谢谢合作！。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休息休假管理制度
考勤及休息休假管理制度一、目的为加强公司考勤及休息休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及休息休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”）。
2. 公司临时工、实习生、派遣员工等特殊岗位员工，根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日休息。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，确保按时完成工作任务。
4. 因工作性质或特殊原因需要加班的，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向上级主管说明情况。
- 若因特殊情况无法在返回公司后及时签到，员工应在当天内向直接上级报告，并按照公司规定提供相应证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
休假制度考勤制度
休假制度考勤制度
一、休假制度
1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家
及公司相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。
事假一
般不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相
关证明材料。
5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。
二、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。
3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。
4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规
定执行。
5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重
者可能面临解除劳动合同的后果。
三、实施与监督
1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。
3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、目的为加强公司员工考勤及假期管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。
本制度旨在明确员工考勤及假期管理的要求和流程，确保员工合法权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员的考勤及假期管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
中午休息1小时。
3. 国家法定节假日及公司规定的特殊节假日，按照国家及公司相关规定执行。
4. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成每日签到。
（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（3）员工签到时应确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内）的，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后补签。
（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，可补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修改考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
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职工休息休假及考勤管理制度
第一节总则
第一条为保证职工身心健康和企业生产活动的正常开展，进一步维护职工的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，经项目部研究决定，结合本项目部实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于中国葛洲坝集团股份有限公司福州江阴东部填海工程项目部全体员工，不包括已签订劳动合同的临时用工。
第二节休息休假
第三条根据项目部实际情况，调整每周正常休息日及法定节假日。
除此之外，职工可根据国家有关规定享受以下假期：年休假、婚假、丧假、产假、病假、哺乳假、工伤假、节育假等。
第四条按照项目部制定的作息时间表准时上下班，不得迟到、早退。
对迟到或早退30分钟以上者，给予20元罚款，每月累计迟到5次者，给予200元罚款。
无故旷工一日者给予100元罚款，无故旷工达3日以上者给予严重警告并处以500元罚款。
罚款在当月工资中扣除。
第五条职工因个人事务必须亲自处理的，单位可根据职工工作安排及其实际需要酌情批准事假。
事假在半日以内的，经部门负责人同意；事假在一日以内的，经部门负责人及分管领导签字确认后交综合管理部备案，事假当日工资照常发放，此类事假每月不得超过三日。
事假在一日以上的，需到综合管理部领取职工休假申请单，经相关领导批准后将休假申请单交综合管理部备案。
部门副职以上的负责人请假须经主管领导审批。
事假期间，除年功工资外其他工资停发,月应发工资额低于个人应缴纳“五金”的由所在单位缴纳“五金”差额部分。
第六条职工休假以当年或当期为限，原则上不得移至次年或延
期。
第七条职工在休假往返途中，若遇到意外交通事故或自然灾害等原因造成交通停顿，以致职工不能按时返回工作岗位的，当事人应向单位提出申请，经核实后，其超期假日可以算作休假路程假期。
第八条假期规定及待遇
（一）年休假
1、根据项目部实际情况，合理调配安排员工每年的年休假时间和日期。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。
2、假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假往返交通费可根据票据金额报销。
对确因工作需要不能安排职工休假的，要按照国家规定和现岗位的工资标准计发加班工资。
（二）婚假
1、依法办理结婚登记手续的职工，给予5—7天假期。
晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假15天（不含国家法定节假日）。
职工结婚双方不在一地的，可以根据路程远近另外给予路程假。
2、假期待遇：婚假（不含路程假）视同出勤，工资、绩效工资（奖金）照发。
路程期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发，途中车船费用，全部由职工本人自理。
（三）丧假
1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1—3天假期，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
2、假期待遇：丧假（不含路程假）视同出勤，工资、绩效工资（奖金）照发。
路程期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发，途中车船费用，全部由职工本人自理。
（四）产假和护理假
1、适用范围：女职工生育依法享受90天产假，其中产前15天，产前假不能放在产后休。
难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每
多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的增加产假30天，并给予其配偶15天护理假。
休假期间如遇法定长假，增加的产期可顺延。
女职工怀孕不满4个月流产，给予15天产假，怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。
2、假期待遇：产假和护理假视同出勤，女职工休产假和护理假期间工资待遇，按生育津贴和护理津贴有关规定从生育保险基金中支付。
（五）病假
1、经医疗部门证明，职工因病或非因工负伤确需请病假治疗的，可以根据职工参加工作年限给予医疗期:
2、假期规定：
工龄1年以上5年以下的,医疗期最长不超过3个月
工龄5年以上10年以下的,医疗期最长不超过6个月
工龄10年以上15年以下的,医疗期最长不超过12个月
工龄15年以上20年以下的,医疗期最长不超过18个月
工龄20年以上的,医疗期最长不超过24个月
3、假期待遇：医疗期内（7天以内的短期病假除外），绩效工资（奖金）停发。
病假6个月以内的(含7天以内的短期病假)基础工资、年功工资和津贴工资按在岗时标准计发。
岗位工资按工龄不满5年的计发60%；已满5年不满10年的计发70%；已满10年不满15年的计发80%；满15年以上的计发90%。
满20年以上的计发95%。
病假超过6个月的，基础工资、年功工资和津贴工资按在岗时标准计发。
岗位工资一律按50％计发。
4、医疗期满不能从事原工作或单位另行安排的工作，应当报劳动鉴定部门进行劳动鉴定，被鉴定为1-4级的，按有关规定办理退休、退职手续；被鉴定为5-10级的，由单位按国家相关规定办理。
（六）哺乳假
1、适用范围：符合计划生育的女职工在生育期间可享受哺乳假。
2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难
的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假期一般为6个月。
3、哺乳假期工资，均按本人基本工资加岗位工资的80%发放。
（七）节育假
职工接受节育手术的，凭节育手术证明，按下列规定享受节育假：
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天。
2、按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息1天。
3、输卵管结扎的，自手术之日起休息21天。
4、输精管结扎的，自手术之日起休息7天。
5、同时实施两种节育手术的，合并计算假期。
（八）工伤假
1、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，可给予停工留薪期，停工留薪期内发放基本工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，工伤职工申请停工留薪期，应在期满前3日由工伤职工本人向单位提出书面申请并提供工伤医疗机构出具的休假证明，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第九条请假申请程序及审批权限
(一)申请程序：
法定休假外其余休假：职工请假应事先据实填写《职工休假审批单》，并提供相关证明报所在部门批准，经批准同意后持《职工休假审批单》到综合管理部办理请假审核手续。
职工休假前应合理安排休假期间的工作，并进行临时交接手续，手续齐全后方可离开工作岗位。
职工申请休婚假应同时附结婚证复印件，产假附准生证、预产期等复印件，哺乳假附出生证明，节育假、工伤假、病假附县级以上医疗机构的诊断证明书，丧假休完回单位应补交死亡亲属证明或火化证复印件。
(二) 审批权限
1、项目部员工请假，需报部门负责人签字后，再报项目部主管
领导签字。
经项目部主管领导签字后报项目部人力资源部门审核，综合管理部备案后方可休假。
2、因特殊原因不能按规定履行正常请假审批手续的职工，应以电话或其他方式征得相关领导的同意后，方可休假。
请假手续在销假时必须补齐，否则不予享受假期相关待遇。
第十条职工请假没有经单位批准同意，擅自离开单位的，按旷工处理；职工请婚假、丧假、产假、护理假没有出具相关证明的按事假处理，休假超出期限没有审批的，超出天数按旷工处理。
第十一条销假职工假期完毕，必须在3日内到项目部综合管理部办理销假手续，由所在部门报综合管理部备案。
第三节考勤制度
第十二条考勤是计发工资和劳动福利等待遇的重要依据。
第十三条项目部人力资源部门负责本单位考勤工作的组织、管理和监督检查工作。
第十四条考勤表试用项目部下发的《职工考勤工时记录表》。
第十五条项目部考勤由综合管理部人员担任考勤员。
考勤员承担以下职责：
（一）熟悉本单位考勤制度，认真、及时、准确的记录职工出勤情况，严禁随意涂改和撕毁。
（二）协助本单位人力资源部门督促职工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实反应考勤中存在的问题。
（三）及时、准确地统计、汇总考勤结果，经项目经理签字确认后报送到综合管理部。
（四）实行标准工时制的考勤表，按规定符号每日据实记录出勤情况，对加班的按小时进行记录。
第十六条考勤坚持公开的原则。
考勤表每月在上交综合管理部前必须在项目部内公示，以便职工公开监督。
第十七条考勤员应在当月的考勤表中签字，经项目经理审核签字后，于次月1号将上月考勤表交人力资源部门。
第十八条考勤要坚持实事求是原则。
考勤表必须如实填写，不得弄虚作假，否则将严肃追究有关责任人的责任。
第十九条项目部综合管理部门每年应将考勤表、请销假记录及相关凭证装订成册并存档。
第四节加班和加班工资
第二十条加班和加班工资按国家规定和项目部工资管理办法执行。
第五节附则
第二十一条符合下列条件之一的，视为旷工：
用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
未请假或请假未批准，不到单位上班的；
休假期满未续假或续假未获批准而逾期不回单位的；
第二十二条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过7日或一年内累计旷工超过30日的，经查实，将给予开除处理并与其解除劳动（关系）合同。
第二十三条本办法由本项目部综合管理部负责解释。
第二十四条本办法自下文之日起执行。
***有限公司
***工程项目部
*年*月*日。