会计经验：设定受益计划核算步骤及会计处理
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
近年来，随着我国社会保障体系的建立和完善，受益计划和提存计划作为其中的两种重要形式得到广泛应用。
下面，本文将对这两种计划的会计处理进行研究，并提出具体意见。
一、受益计划的会计处理
受益计划是指员工按一定比例缴纳一定数额的费用，由企业将这些费用托管给专业机构进行管理和投资运作，以实现对员工的养老和其他保障。
在会计处理方面，应该注意以下几点：
1、计入企业成本或费用
企业应当按照实际发生的费用计入成本或费用，将受益计划费用列入相关应付账款或长期待摊费用中。
对于使用受益计划获得的资产或收益，应该通过成本或费用进行确认。
2、披露相关信息
企业应该在报表中披露受益计划的相关信息，包括计划的基本情况、资产的组成、管理人和托管人的信息、计划的财务状况等。
这样可以提高公司的透明度，增强投资者的信任。
3、评估风险和效益
企业应该根据受益计划的实际情况对风险和效益进行评估，及时调整投资组合，控制风险，确保计划资金的安全、稳健增值。
3、维护账户的安全和完整
企业应该加强对提存计划账户的管理和监督，确保账户的安全和完整。
对于发现账户存在异常情况的，应该及时报告相关部门，并采取有效措施加以处理，确保员工的利益得到保障。
总之，受益计划和提存计划作为企业社会责任的体现，需要企业采取适当的会计处理方式。
因此，企业应该建立有效的管理制度，加强对计划的监督、管理和风险控制，以实现企业和员工双方的利益最大化。
【会计知识点】设定受益计划
【手写板】注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2×14年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本） 890贷：应付职工薪酬 890同理，2×15年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：财务费用89贷：应付职工薪酬89借：管理费用（当期服务成本） 980贷：应付职工薪酬 980以后各年，以此类推。
【例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
2.职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。
假定适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
计算设定受益计划义务及其现值如表10—2所示。
计算职工服务期间每期服务成本如表10—3所示。
表10-2 计算设定受益计划义务及其现值单位：万元退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年……退休后第14年退休后第15年（1）当年支付 1 200 1 200 1 200 1 200 …… 1 200 1 200 （2）折现率10% 10% 10% 10% ……10% 10% （3）复利现值系数0.9091 0.8264 0.7513 0.6830 ……0.2633 0.2394（4）退休时点现值＝（1）×（3）1 091 992 902 820 ……316 287 （5）退休时点现值合计9 127假设该企业2×17年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算
受益计划是一项为员工提供福利的计划，它为员工提供医疗保险、退休计划、教育补助等方面的福利。
在受益计划中，公司负责支付一部分员工的费用，而员工也需要支付自己的一部分费用。
因此，对于公司来说，受益计划会对其会计核算产生影响。
在会计核算方面，受益计划的核算主要涉及以下几方面：
1. 福利费用的核算
受益计划所提供的福利费用是公司需要支付的重要成本之一。
公司需要记录其支付的医疗保险、退休计划和教育补助等福利费用，以便在财务报告中反映其财务状况。
在受益计划中，公司需要分摊一部分员工的福利费用。
因此，公司需要计算每个员工需要支付的费用，并将公司部分和员工部分的费用分别列入福利费用的账目中。
3. 资金的积累
一些受益计划需要公司为其资金积累，以便在未来可以支付员工的福利费用。
这些资金可通过向公司雇员收取一定的费用或从公司的利润中提取一部分来积累。
公司需要将这些资金记录在账目中，并确保资金的使用符合法律和法规的要求。
4. 税务问题
受益计划的税务问题也需要考虑到。
在一些情况下，公司需要对其资金积累进行税务申报。
此外，公司还需要确保其福利费用的税务申报符合法律和法规的要求。
总体来说，会计核算在受益计划中起着非常重要的作用。
公司需要认真地考虑其受益计划的会计核算，并确保其符合法律和法规的要求，以便更好地管理企业的财务状况。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算受益计划是一种雇员福利计划，旨在为公司员工提供退休保障、医疗保险、残疾保险以及其他福利。
因为这些计划会涉及到大量的员工和雇主资金，会计核算显得尤为重要。
下面我们来详细了解以下受益计划的会计核算。
首先，公司需要确定这些计划的财务责任。
公司需要预估未来资金流量，以估算雇员福利的金额和公司后续承担的责任。
这些责任通常表述为“现在的义务”或“现在的法定义务”，且需要列入公司每年的财务报表中。
其次，公司还需要衡量计划的实际资金流量。
这主要包括根据计划条款进行的支付，即福利金支付和保险金支付等。
公司需确保计划资金的充足性，并准确记录计划资金的流向。
第三，公司还需要确定计划的投资收益，并记录这些收益。
一般情况下，这些收益加入计划资金，以支持计划的未来责任。
公司也需要记录计划的投资资产及管理费用等。
另外，公司还需要记录这些计划的实现及变更。
当计划产生实际权益时，需要确认权益，并将其记录为公司的负债或权益。
同时，如果计划发生变更，公司需要记录这些变更。
最后，公司应该遵循国际会计准则或国家会计准则，以确保计划的会计核算符合规范要求，且财务报表准确反映了公司的负债和权益情况。
综上所述，受益计划的会计核算需要注重以下几点：1. 确定计划的财务责任；2. 记录计划的实际资金流量及投资收益；3. 记录计划实现及变更；4. 遵循国际会计准则或国家会计准则。
总之，受益计划的会计核算是公司财务管理的重要方面。
只有通过准确记录资金流动情况，评估公司面临的责任和义务，并按照规范要求正确处理会计核算，才能保证公司财务稳健可靠。
设定受益计划会计处理
设定受益计划会计处理设定受益计划是指企业为员工或者管理层设立的一种长期福利计划，旨在激励员工，留住人才，提高企业的竞争力。
在设定受益计划的过程中，会计处理显得尤为重要。
本文将围绕设定受益计划会计处理展开讨论。
首先，设定受益计划的会计处理涉及到成本的确认和核算。
企业在设定受益计划时需要根据实际情况确定计划的受益对象、受益方式以及受益规模。
在确定这些因素后，企业需要根据相关会计准则，确认并核算设定受益计划的成本，包括计划的预期支出、资产的净额、负债的金额等。
这些成本的确认和核算将直接影响企业的财务报表，因此需要严格按照会计准则进行处理。
其次，设定受益计划的会计处理涉及到费用的确认和摊销。
设定受益计划的成本并不是一次性支出，而是在未来的一段时间内逐渐发生的。
因此，企业需要根据相关会计准则，在每个会计期间确认并摊销相关的费用。
这些费用的确认和摊销将直接影响企业当期的损益表和资产负债表，因此需要进行准确的会计处理。
再次，设定受益计划的会计处理涉及到资产的管理和披露。
设定受益计划将涉及到一定的资产，包括现金、股票、债券等。
企业需要对这些资产进行有效的管理，确保其安全性和流动性。
同时，在财务报表中需要对这些资产进行准确的披露，向利益相关方展示企业的财务状况和经营成果。
最后，设定受益计划的会计处理涉及到风险的评估和控制。
设定受益计划虽然能够激励员工，提高企业的竞争力，但也伴随着一定的风险。
企业需要对这些风险进行全面的评估，制定相应的控制措施，确保设定受益计划的顺利实施和有效管理。
综上所述，设定受益计划的会计处理是一项复杂而重要的工作，需要企业充分重视。
只有做好设定受益计划的会计处理工作，企业才能更好地激励员工，提高企业的竞争力，实现可持续发展。
因此，企业在设定受益计划时，务必加强对会计处理的管理和控制，确保其合规、准确、透明。
工作计划之设定受益计划具体会计处理
设定受益计划具体会计处理摘要：自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，新增了设定受益计划的会计处理，比较抽象，不易掌握。
本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理。
关键词：设定受益计划；具体会计处理我国财政部2014年修订后的职工薪酬准则，新增了设定受益计划的会计处理，充实了离职后福利的内容，进一步规范企业职工薪酬的会计核算，提高会计信息质量，与国际财务报告准则持续趋同，同时进一步维护职工权益。
一、设定受益计划概念本准则规定，离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
由此可见，设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担，而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。
目前，我国一些大企业存在设定受益计划。
如，中国建筑股份有限公司对于2007年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。
二、会计科目设置“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/义务）”，通常余额在贷方，反映设定收益计划义务的现值。
精算风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/义务）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产）”，通常余额在借方，反映设定收益计划资产的公允价值。
投资风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/资产）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产备抵）”，主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额，通常余额反映在借方，为负数。
该科目在以下分录中简写“应付职工薪酬（离职后/收益/备抵）”三、设定受益计划具体会计处理（1）当期服务成本借：管理费用10贷：应付职工薪酬（离职后/收益/义务）10期末设定收益计划义务现值=10万元。
期末设定收益计划资产公允价值=0万元。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
在本文中，我们将分别讨论这两种计划的会计处理方式。
第一部分：受益计划的会计处理受益计划是指企业向员工或其他组织提供一些福利，例如养老金、医疗保险等。
这些福利计划往往长期持续，涉及到大量资金的投资和管理。
因此，企业需要采取专门的会计处理方式来记录和管理这些计划。
首先，企业需要建立一个受益计划信托基金，用于管理和投资这些资金。
企业需要将一部分资金转移到信托基金中，并将其视为信托基金的资产。
同时，企业需要在负债方面建立一个受益计划负债账户，用于记录企业对员工的承诺。
这个负债账户应该与信托基金的资产相对应，并根据业绩评估和其他相关因素进行调整。
企业需要按照相关会计准则披露受益计划的资产和负债信息。
通常，企业需要在负债方面披露受益计划的义务和预计退休福利支出。
在资产方面，企业需要披露受益计划信托基金的资产价值和投资收益情况。
提存计划是企业为员工提供的一种福利计划，它要求员工将一部分薪水存入特定的账户中，以用于将来的退休或其他用途。
企业需要采取适当的会计处理方式来记录和管理提存计划的交易。
企业需要建立一个特定的提存计划负债账户，用于记录员工的存款和企业的匹配款项。
企业需要把这些存款视为提存计划的资产，并在负债方面建立一个对应的负债账户。
这个负债账户应该与员工的为期存款相对应，并根据员工的存款率和企业的匹配率进行调整。
综上所述，受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
企业应该按照相关的会计准则建立适当的账户，记录和管理这些计划的交易，并在披露财务信息时透明、准确地披露这些计划的资产和负债情况。
_设定提存计划,设定受益计划(1)
借：管理费用 1 000贷：应付职工薪酬 1 000借：应付职工薪酬 1 000贷：银行存款 1 000二、设定受益计划（一）设定受益计划的确认设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金。
（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【案例】设定受益计划的概念2×19年1月1日A公司与其员工B（当前年龄40岁）约定：A公司为其提供统筹外补充养老保险金，员工B在退休（60岁）后每年可以额外获得12万元的退休金，直到去世，该计划从即日起开始实施，在员工B 退休前，该笔款项并不支付到员工B个人账户，而是设定一个独立基金，企业每年将1.5万元提存金缴纳给独立基金，由独立基金进行管理，如果最后独立基金经营的资产超出支付需要，扣除一定费用开支后将返回给A 公司，如果独立基金的资金状况无法支付时，A公司将额外给予补偿。
折现率统一假定为10%。
注：准则采用的是预期累计福利单位法，每年确认的职工薪酬并非等额，此案例是为了说明设定受益计划的概念。
情形一：A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）情形二：A公司预计员工B未来的寿命是80岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）情形三： A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金聘请私募基金高手操盘，年化收益率将达到20%。
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本：1.根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算受益计划，即离退休计划，是雇主为员工在其退休或者离职后提供养老金、医疗补贴以及其他福利的一种计划。
雇主通常会为受益计划设立一个专门的基金，用于支付将来员工退休或离职时应享受的福利。
受益计划的会计核算是指对受益计划资产和负债进行核算、评估和披露的过程，这对于企业的财务管理和财务报告至关重要。
本文将对设定受益计划的会计核算进行深入分析。
设定受益计划的会计核算主要包括以下几个方面：资产和负债的确认与计量、评估方法的选择、会计披露等。
设定受益计划的会计核算需确认和计量受益计划的资产和负债。
受益计划的资产通常包括基金资产（一般指股票、债券、房地产等）和应交的退休福利支出。
基金资产应按照公允价值进行确认和计量，而应交的退休福利支出则要按照预估的现值进行确认和计量。
受益计划的负债通常是指根据企业承诺为员工提供的未来养老金和医疗福利的预估义务。
这些预估义务的现值需进行确认和计量，通常采用折现技术，以反映时间价值的变化。
设定受益计划的会计核算需选择合适的评估方法。
在受益计划中，选择合适的评估方法对于确认和计量资产和负债至关重要。
对于基金资产的确认和计量，通常采用市场价值或者公允价值作为评估依据，因为这可以更好地反映基金资产的真实价值。
对于未来退休福利的预估义务，通常采用折现技术进行评估，因为这可以更好地反映预估义务的现值。
选择合适的评估方法可以更好地反映受益计划的真实财务状况和经营绩效。
设定受益计划的会计核算还需进行合适的会计披露。
在财务报告中，企业需要详细披露受益计划的资产和负债、评估方法和假设、未来现金流量的预测、假设的变化对未来负债的影响等相关信息。
这些披露可以使投资者更好地理解受益计划的财务状况和经营绩效，从而做出更准确的投资决策。
设定受益计划的会计核算是企业重要的财务管理和监督工作之一。
通过确认和计量资产和负债、选择合适的评估方法、进行合适的会计披露，可以更好地反映受益计划的真实财务状况和经营绩效，为企业的财务管理和财务报告提供可靠的数据支持。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算设定受益计划会计核算的基本原则是公允价值原则。
根据会计准则，设定受益计划的会计核算应当按照公允价值进行，即根据市场价格或者其他可观察到的价格进行计量和确认。
这是因为设定受益计划的资金会在未来的一段时间内用于支付离职或者退休员工的福利待遇，因此需要进行长期的资金积累和管理。
按照公允价值原则进行核算可以更好地反映资金的实际价值和变化情况，为企业和员工提供更为准确的福利支出和收入预期。
设定受益计划会计核算的具体方法包括确认义务、确认资产和确认相关费用。
确认义务是指确认企业在未来一段时间内需要支付给员工的一种长期债务。
企业需要根据实际情况和市场预期确定员工的福利待遇，并将其计入负债或者长期负债中。
确认资产是指确认企业为支付设定受益计划的费用而投资的资产。
企业可以将一部分资金投资于各种金融产品或者其他能够带来长期稳定收益的投资工具，以保证需要支付的费用得到充分的保障。
确认相关费用是指确认企业为支付设定受益计划所需的管理费用和其他相关费用。
这些费用包括资产管理费、财务咨询费、税务规划费等，需要按照相关会计准则予以确认和计入成本。
设定受益计划会计核算需要注意的问题有多方面。
需要关注资金的安全性和流动性。
企业应当选择低风险和高流动性的投资工具，以保证资金的安全和随时使用。
需要注重费用的合理性和透明度。
企业在确认相关费用时需要充分考虑费用的合理性和必要性，并做好费用核算和结算工作，以保证费用的合理使用和透明披露。
需要关注企业和员工的权益保护。
企业应当按照公允价值原则进行核算，以保证员工的权益得到充分保障，同时保证企业的合规运营和税务合规。
设定受益计划的会计核算是企业福利管理的重要组成部分，需要按照公允价值原则进行核算，并注重资金安全性、费用合理性和员工权益保护。
通过会计核算可以规范福利支出和经营管理，促进人才留存和吸引，提升企业的社会形象和企业价值。
希望本文能够对设定受益计划的会计核算有所帮助，为企业的福利管理和经营决策提供参考和借鉴。
设定受益计划具体会计处理
设定受益计划具体会计处理作者：周柳闲来源：《财会学习》2016年第23期摘要：自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，新增了设定受益计划的会计处理，比较抽象，不易掌握。
本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理。
关键词：设定受益计划；具体会计处理我国财政部2014年修订后的职工薪酬准则，新增了设定受益计划的会计处理，充实了离职后福利的内容，进一步规范企业职工薪酬的会计核算，提高会计信息质量，与国际财务报告准则持续趋同，同时进一步维护职工权益。
一、设定受益计划概念本准则规定，离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
由此可见，设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担，而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。
目前，我国一些大企业存在设定受益计划。
如，中国建筑股份有限公司对于2007年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。
二、会计科目设置“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/义务）”，通常余额在贷方，反映设定收益计划义务的现值。
精算风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/义务）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产）”，通常余额在借方，反映设定收益计划资产的公允价值。
投资风险通常在该科目中反映。
该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬（离职后/收益/资产）”“应付职工薪酬—离职后福利（设定收益计划/资产备抵）”，主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额，通常余额反映在借方，为负数。
该科目在以下分录中简写“应付职工薪酬（离职后/收益/备抵）”三、设定受益计划具体会计处理【例】甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划，经外部独立精算师精算，提供如下资料：“20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元，折现率4%。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究设定受益计划和设定提存计划是企业经营管理中常见的一种管理和财务手段。
它们的制定和执行对于企业的财务状况和经营效益都有着重要的影响。
本文将从会计处理的角度对设定受益计划和设定提存计划进行研究，分析其实施过程中会计处理的问题和解决方案。
一、设定受益计划的会计处理设定受益计划是企业为员工、管理人员或者其它特定群体设定的一种奖励制度，它可以通过提供股票期权、股票奖励、利润分成等方式来激励员工的积极性和创造力，进而提高企业的经营绩效。
在会计处理方面，设定受益计划需要考虑以下几个问题。
1. 股权激励成本的确认对于通过设定受益计划提供的股票期权或股票奖励，企业需要在财务报表上确认相关的成本。
在会计准则下，企业需要按照公允价值确定股权激励计划的成本，并在员工获得激励权利时确认为费用。
这就涉及到了公允价值的确定和费用的确认。
公允价值的确定需要通过合理的估算和评估，特别是对于尚未上市的企业来说，公允价值的确定更加困难。
而对于费用的确认，需要考虑到员工获得激励权利后，企业需要确认相关的费用，并在期间内逐步确认为费用，这就需要对未来的现金流进行合理的估计。
在进行股权激励成本的核算时，企业需要明确相关的会计处理方法。
一般来说，企业可以选择以现金流量法进行核算或者直接法进行核算。
现金流量法是通过估算未来现金流来确定相关的成本，而直接法是通过未来市场价格的变动来确定相关的成本。
在确定股权激励成本的核算方法时，企业需要考虑到财务报表用户的需要和经济实际，选择合适的核算方法，并在财务报表上进行充分的披露，以保证相关信息的透明度和准确性。
在财务报表上，企业需要对股权激励成本进行充分的披露。
披露内容包括成本的公允价值确定方法、成本的确认方法、成本的核算方法、成本的金额和相关的期间确认情况等。
通过充分的披露，可以使财务报表用户了解到企业的股权激励成本情况，并作出正确的判断和决策。
2. 储蓄奖励的支付对于设定提存计划所提供的储蓄奖励，企业需要在员工达到提存目标时支付相关的奖励。
会计经验：设定受益计划核算步骤及会计处理
设定受益计划核算步骤及会计处理设定受益计划核算步骤及会计处理 设定受益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。
2014年，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订。
为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范，新准则首次引入了设定收益计划，并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述。
这使得设定受益计划成为新准则的亮点和难点，同时也是会计考试必考的知识点。
此后发布的《企业会计准则解释第7号》对其后续处理又进行了说明。
至此，设定受益计划的会计处理已经形成了明确架构。
因此，在新准则出台后，有必要对其实务应用中的重点、难点问题进行解读，以提高财务人员对设定受益计划的理解，同时正确地引导企业在新准则下作出合理的会计实务操作。
本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。
薪酬核算催生设定受益计划 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业会根据一些标准，比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工退休时支付一定数额的退休金，因而风险由企业承担。
这是许多发达国家主要的养老金计划，我国只是刚刚将其引入。
但随着社会的进步，将有越来越多的企业引入设定收益计划。
《企业会计准则第9号职工薪酬》第13条至第19条，对设定受益计划的确认和计量进行了细致的规定，主要包括以下3个方面：首先，要对职工福利有关的各个方面进行精算，(p>《企业会计准则解释第7号》明确对重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理进行了补充规定。
这样，设定受益计划从确认到终止都有了准则依据，使得该项经济业务的处理有始有终，具有一定的指导意义。
会计如何处理 设定受益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。
设定受益计划由两部分组成。
一个部分为在损益中确认的金额。
这部分金额又由两个部分组成。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
受益计划和提存计划是企业为员工提供的福利计划，旨在帮助员工更好地规划自己的退休生活。
受益计划是指企业为员工提供的各类福利待遇，如养老金、医疗保险等；提存计划是指企业为员工提供的额外的储蓄计划，员工可以根据自己的需要选择存入的金额。
受益计划和提存计划的会计处理需要遵守相关的会计准则和原则。
根据国际财务报告准则（IFRS），企业在设定受益计划时需要确认相关的负债和费用。
具体会计处理如下：
1. 受益计划的会计处理：
企业在设定受益计划时，需要根据计划的特点和条件确认相应的负债和费用。
根据IFRS规定，企业应当在确认职业年金义务时采用“积极义务方法”。
也就是说，企业需要根据计划的特点和条件估计未来可能发生的现金流出，并将其折算为现值，确认为负债。
2. 提存计划的会计处理：
提存计划是一种额外的储蓄计划，员工可以根据自己的需要选择存入的金额。
企业在设定提存计划时需要确认相关的负债和费用。
具体会计处理如下：
（1）确认提存计划负债：根据员工存入的金额，确认相应的负债。
（2）确认提存计划费用：根据每期存入的金额确认相关的费用。
需要注意的是，受益计划和提存计划的会计处理需要及时、准确地估计和确认相关的负债和费用。
企业需要根据实际发生的情况进行调整，确保相关的负债和费用的准确性和完整性。
【实用文档】设定受益计划(1)
第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划（二）设定受益计划的核算步骤步骤三：确定应当计入当期损益的金额报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额。
其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额=（当期服务成本+过去服务成本+结算利得或损失）+设定受益净负债或净资产的利息净额除非其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当将服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额计入当期损益。
借：生产成本管理费用财务费用等贷：应付职工薪酬—设定受益计划义务1.当期服务成本当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。
年度2×14年2×15年2×16年2×17年2×18年期初义务0890196032404760利率为10%的利息089=890×10%196=1960×10%324=3240×10%476=4760×10%当期服务成本890=1310/(1+10%)4980=1310/(1+10%)31080=1310/(1+10%)21190=1310/(1+10%)1310期末义务8901959=890+89+9803236=1960+196+10804754=3240+324+11906546=4760+476+13102.过去服务成本过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
（1）当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，就发生了计划修改。
当企业显著减少计划涵盖的职工数量时，就发生了计划缩减。
设定受益计划的会计核算8篇
设定受益计划的会计核算8篇第1篇示例：受益计划是一种企业为其雇员或其他受益方提供的福利计划，旨在提供额外的保障和福利。
这些计划通常包括医疗保险、退休计划、残疾保险等。
在设定受益计划时，企业需要进行会计核算，以确保计划的可持续性和合规性。
企业需要确定受益计划的种类和范围。
不同的受益计划会涉及不同的会计核算方法和规定。
医疗保险计划会涉及保费的支付和理赔的处理，而退休计划会涉及养老金的支付和投资收益的核算。
企业需要建立受益计划的会计记录。
这包括记录受益计划的资金来源、支出和收入等信息。
企业需要建立专门的会计科目和账户来记录受益计划的交易，以便对计划进行有效的监管和控制。
企业需要按照相关法规和会计准则进行会计核算。
企业应根据会计准则和法规规定的要求，对受益计划进行会计核算。
这包括确定受益计划的资产、负债、收入和支出，并根据实际情况调整会计记录。
企业需要定期对受益计划进行审计和监督。
审计是确保受益计划会计核算准确性和合规性的重要手段。
通过对受益计划的审计，企业可以及时发现并纠正会计错误和违规行为，确保受益计划的安全和稳健。
第2篇示例：受益计划是指企业或组织为其员工或成员设立的一种福利计划，旨在提供一定的经济支持或保障。
在企业或组织中设立受益计划的目的是为了吸引和留住优秀人才，提高员工满意度，增强组织凝聚力。
对于企业或组织来说，设定受益计划的会计核算是非常重要的。
只有正确核算受益计划的成本和负债，才能确保企业的财务状况真实准确，同时也能有效管理和控制这些福利支出。
设定受益计划的会计核算涉及到两个方面：一是确认受益计划的成本，二是确认受益计划的负债。
对于企业或组织设立的各种受益计划，包括但不限于养老金计划、医疗保险计划、短期和长期残疾保险计划、职业年金计划等，都需要核算其成本。
这些成本包括员工或成员的个人贡献以及企业或组织的贡献。
员工或成员的个人贡献通常以扣减的方式反映在工资单上，而企业或组织的贡献则直接确认为成本。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算【摘要】设定受益计划的会计核算在企业管理中起着至关重要的作用。
通过设定受益计划的会计核算，企业可以更好地了解各项资源的利用情况，有助于提升资源利用效率和经营管理水平。
本文从设定受益计划的会计核算的基本原则、具体步骤、会计政策和程序、会计准则和要求以及会计处理方法等方面进行了介绍并分析。
本文也探讨了设定受益计划的会计核算对企业经营管理的重要性，提出了实施建议，并展望了未来的发展趋势。
通过深入了解和实施设定受益计划的会计核算，企业可以更好地规划和管理财务，进一步提高经营效率，增强竞争力，实现可持续发展。
【关键词】设定受益计划、会计核算、基本原则、具体步骤、会计政策、会计程序、会计准则、会计要求、会计处理方法、重要性、实施建议、发展趋势、企业经营管理。
1. 引言1.1 什么是设定受益计划的会计核算设定受益计划的会计核算是指根据企业实际情况和经营需要，为各项受益计划制定相应的会计政策和程序，对相关的资产、负债、收入和费用进行核算和分析的过程。
受益计划是指为员工或其他受益方设立的一种制度，旨在为其提供一定的工资、福利、奖金或其他报酬。
在企业中，设定受益计划的会计核算是一项非常重要的工作，可以帮助企业管理者更好地了解和掌握各项受益计划的运作情况，合理安排资金和资源的分配，提高企业运营的效率和效益。
通过对设定受益计划的会计核算，企业可以及时发现问题，采取相应的措施，保证受益计划的正常运作和持续发展。
设定受益计划的会计核算不仅是企业管理的需要，也是企业责任和义务的体现。
企业应当认真对待设定受益计划的会计核算工作，加强内部控制，确保相关信息的准确性和可靠性，促进企业的可持续发展。
1.2 为什么需要进行设定受益计划的会计核算企业需要进行设定受益计划的会计核算是因为这对于企业的经营管理和财务稳健至关重要。
设定受益计划可以帮助企业更好地了解和控制其受益计划的财务状况和效益。
通过对受益计划的会计核算，企业可以实时监控受益计划的收入、支出和资产负债情况，及时调整经营策略和决策，确保企业的财务健康和可持续发展。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算设定受益计划是指企业为员工或受益对象设定的一种长期福利计划，用于为其提供养老金、医疗保险、残疾保险或其他形式的福利。
这些计划通常由企业向基金或投资组合投入资金，以便在将来为员工提供福利。
在进行会计核算时，需要对这些设定受益计划进行正确的处理，以确保财务报表的准确和完整。
本文将介绍设定受益计划的会计核算方法及相关注意事项。
1.计提相关成本企业在设定受益计划时，需要根据国家有关法律法规和会计准则的要求，对相关成本进行计提。
这些成本包括养老金、医疗保险、残疾保险等福利的提供成本，以及对投资组合的投资成本。
计提这些成本时，需要根据实际情况合理估算，并按照国家相关规定进行披露。
2.确认相关资产和负债设定受益计划的会计核算还需要确认相关的资产和负债。
资产主要包括投资组合、保险产品、银行存款等，而负债则包括为员工提供的福利准备的资金。
这些资产和负债需要按照相关会计准则进行确认和披露，以确保财务报表的真实性和准确性。
3.进行资产减值测试在设定受益计划的会计核算中，还需要进行资产减值测试。
由于投资组合、保险产品等资产受到市场波动的影响，可能存在减值风险，在确定相关资产价值时，需要进行定期或不定期的减值测试，以便及时调整资产价值，确保公司财务状况的真实和准确。
4.记录相关损益设定受益计划的会计核算需要记录相关损益。
当投资组合获得投资收益时，需要记录相应的收益；当投资组合发生减值或是保险产品出现损失时，需要记录相应的损失。
这些损益需要根据相关会计准则进行确认和披露，以确保公司财务报表的完整性和准确性。
二、设定受益计划的会计核算注意事项1.遵循相关法律法规和会计准则在进行设定受益计划的会计核算时，企业需要严格遵循国家有关法律法规和会计准则的要求，确保计提成本、确认资产和负债、进行资产减值测试、记录相关损益等各项会计处理符合法律法规和会计准则的规定。
2.合理进行成本计提企业在进行设定受益计划的成本计提时，需合理估算相关成本，并留有合理的准备金，以应对未来可能出现的风险和波动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
设定受益计划核算步骤及会计处理
设定受益计划核算步骤及会计处理
设定受益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。
2014年，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订。
为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范，新准则首次引入了设定收益计划，并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述。
这使得设定受益计划成为新准则的亮点和难点，同时也是会计考试必考的知识点。
此后发布的《企业会计准则解释第7号》对其后续处理又进行了说明。
至此，设定受益计划的会计处理已经形成了明确架构。
因此，在新准则出台后，有必要对其实务应用中的重点、难点问题进行解读，以提高财务人员对设定受益计划的理解，同时正确地引导企业在新准则下作出合理的会计实务操作。
本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。
薪酬核算催生设定受益计划
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业会根据一些标准，比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工退休时支付一定数额的退休金，因而风险由企业承担。
这是许多发达国家主要的养老金计划，我。