人是应该有点精神的

人是应该有点精神的

项目办王维家

通过参与“发展没有极限，发展未有穷期”的主题大讨论活动，感慨颇多，自己认为一个人的解放思想也是一个永无止境的过程。在山东黄金集团前所未有的机遇、前所未有的挑战的新形势下，必须要克服因循守旧、安于现状、不担风险、不思进取、小富即安、封闭保守的心态和落后的思想观念，继续搞好思想解放的问题，才能形成新思路、拿出新办法、实现新突破，才能解决集团、企业面临的新问题新矛盾。只有逐步解决好个人的思想观念、人生追求、生存价值观等问题！使每个山东黄金人都具有了一种—凝聚拼搏的精神，我们的企业就有希望----就有了向前发展的不竭动力。

在市场经济和商品经济的条件下，细水长流式的矿山发展理念是否能适应当前激烈地行业竞争，显然是不能适应的，如何找准新定位去树立新的适应集团当前发展形式的理念。把工作的重点放在思想创新上，放在工作效能再提速上，这样，才会有继续生存下去的机会和机遇。从市场经济、商品经济发展的角度引导员工以更开放的心态、更宽的视野、更市场化的理念主动打开封闭的心门，树立主动闯市场的意识和心态，因为，你不发展就会被人家发展掉；你不强大人家足够强大了就会将你融化；这就是市场规律，这就是优胜劣汰的原则。

资源型企业如果想实现持续的发展，就必须学会把资源用最快的速度转化成资金，再把资金用最快的速度转化成更多的新资源，这样才会形成一种持续地、快速的、良性的循环。从旧思想的束缚中解放出来，从习惯势力的包围中突破出来，坚持实现目标的坚韧性，树立起抢夺资源、占有资源的理念，积极“换档”，

适时“加油”，用创新的思路和举措，实现矿山的持续发展作为企业要发展壮大，“人”是关键因素，企业中的每个人都是关键，而领导干部则是关键中的关键。身为领导干部，必须以守土有责的敬业精神提升工作质量；以开疆拓土的创新精神推进矿山发展；以不断学习充实自我的好学精神自强其身完善素质；以脚踏实地任劳任怨的务实精神干好自己的工作。

总之人是需要一点精神的，有了一种精神才能去落实关怀公平忠诚责任的核心价值观，才能去实现让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益的终极目标。