2016年90后职场肖像报告发布

2016年90后职场肖像报告发布

2016年3月智联采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、等角度对90后者

进行了调查，通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视，职场态度更加随性。

根据智联招聘统计发现，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认

为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。他们偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。

那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易

获得90后的青睐。同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公

室八卦和职场潜规则。

年轻一代的职场人之所以产生新的变化，主要受经济环境影响，降低了他们对薪酬的重视程度。智联调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。同时，技术水平的不断提高让年轻人的视野更

加开阔，物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生

转变。

对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能

有机会参与到核心工作中展现自己的价值。76%的受访者希望可以从事核心业务工作。且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点，一个

时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现，这期间并没有明确的分界线。与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望，这就是被定义为千禧一代的那些人。

八成90后希望获得晋升

对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义

更为重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的

受访者择业时优先考虑薪资待遇。

从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得

更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

更青睐额外带薪年假等“软福利”

福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、

配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企

业工作。

不挤北上广，不抱“铁饭碗”

调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者

表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。

从智联招聘大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯

一选择。

90后职场肖像报告发布南宁90后更看重“软”福利

上个月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对南宁“90后”求职者进行了调查。4月12日，智联招聘首次发布“‘90后’职场肖像”报告，

结果显示，南宁“90后”面对发展机遇，不挤“北上广”、不抱“铁饭碗”，更看重就业单位的“软福利”，亦更希望得到雇主的尊重。

智联招聘调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退。

近半南宁“90后”受访者表示，如果有合适的发展机会，更愿意在二、三线城市开始自己

的第一份工作。智联招聘人力资源专家表示，随着新兴一线、二线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。

报告显示有64%的南宁“90后”受访者更愿意在富有挑战性的中小企业工作。根据调

查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中

小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”

青睐。

与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”更偏向能够满足兴趣、实现人

生意义的工作，“钱多事少”并非他们所想。调查结果中，62%的“90后”表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。值

得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

根据调查，在福利待遇方面，“90后”对于工作单位“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。相比五险一金等“标配”的“硬福利”，南宁“90后”更青睐能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的公司。调查显示，用人单位“对员工的尊重”，

已经超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。而在公司内部，“90后”更偏爱自由开

放的企业文化。