集团召开集体合同平等协商会议
(完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
签订集体合同的会议内容(3篇)
第1篇会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室会议主持：人力资源部经理张伟参会人员：公司管理层、工会代表、各部门负责人、员工代表---一、会议开场会议在下午2点准时开始，人力资源部经理张伟首先对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
---二、会议议程1. 集体合同概述张伟经理介绍了集体合同的背景和意义，强调了签订集体合同对于维护员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要性。
他指出，集体合同是企业和员工之间的一种法律文件，旨在规范双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
2. 集体合同草案说明随后，人力资源部副经理李明详细解读了集体合同草案的主要内容，包括：- 劳动报酬：明确了工资水平、奖金发放、加班工资等条款，确保员工的收入水平与市场接轨。
- 工作时间与休息休假：规定了标准工作时间、加班时间、带薪休假等，保障员工休息权益。
- 劳动安全与卫生：明确了企业应提供的劳动保护措施，以及员工在劳动过程中的安全权益。
- 社会保险和福利：详细列出了企业为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及福利待遇。
- 劳动争议处理：规定了劳动争议的解决途径和程序，保障双方合法权益。
3. 员工代表发言员工代表们就集体合同草案提出了自己的意见和建议。
他们主要关注以下问题：- 工资增长幅度是否合理？- 加班时间是否过多？- 社会保险缴纳比例是否可以更高？- 福利待遇是否能够提高？员工代表们希望企业能够充分考虑员工的实际需求，进一步完善集体合同。
4. 企业管理层回应公司管理层对员工代表提出的问题进行了回应。
人力资源部经理张伟表示，公司将认真考虑员工代表的意见，对集体合同草案进行修改和完善。
- 工资增长：公司将根据市场行情和公司业绩，适当提高工资水平。
- 加班时间：公司将严格控制加班时间，确保员工休息权益。
- 社会保险：公司将积极与相关部门沟通，争取提高社会保险缴纳比例。
- 福利待遇：公司将努力提高员工的福利待遇，改善工作环境。
平等协商集体合同制度
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法在我们今天聊这个“平等协商签订集体合同”的话题时，大家可能会觉得这事儿离自己有点远，像是领导层的事儿，咱们普通员工没那么多参与的机会。
但集体合同和每个人息息相关。
尤其在一些企业，可能大家都想着“反正老板给咱发工资，咱就老老实实干活。
”其实不是这么回事！我们可是有权利去协商和签合同的！可这事儿虽然看似简单，但其中的问题可多了去了，真不是说“大家都来一起聊聊，签个字就完事儿”那么简单。
说到集体合同，大家可能觉得这就是一个大家伙共同的约定，基本上就是“老板出个方案，员工签字认同，事儿就解决了。
”可现实中，这事儿可没有这么顺利。
很多时候，老板和员工双方坐在一起谈判时，气氛一点儿也不轻松。
员工代表这边往往觉得“啊！老板不可能给咱们开好条件” ，而老板那边呢，也不是随便就能让步的。
大家心里各有打算，嘴上却都笑得跟花儿一样，心里却早就打算好自己的利益。
于是，最后的合同中很多东西并没有达到“平等协商”的初衷。
说白了，就是有些条款，是完全为老板量身定制的，根本不考虑员工的实际情况。
比如说，工时的问题。
你看，老板一方面说“我们公司给的工资不低啊，每天八小时工作制。
”但实际上，大家的工时常常被“巧妙”地延长了，员工忙得脚不着地，却连个加班费都没见着。
然后你再看看集体合同，那里说的是“员工每周工作40小时” 结果大家的实际情况就成了“每天加班两小时，周末还得加班。
”反正工时是没怎么算准过，工资嘛，倒是挺准时的，准时压根不给。
再来说说薪酬和福利。
哦，不得不提的一个问题，就是集体合同中常见的“福利大礼包”。
福利这事儿，听着美好，实际拿到手的福利往往是缩水版，甚至可能连缩水的机会都不给。
老板总是说“我们的福利很丰厚呀，社会保险、住房公积金啥的都按时缴纳。
”但是，大家明明觉得自己辛辛苦苦工作了那么久，结果工资单上的数字却像是“只多了一点点”，然后又来个“社保扣了那么多”来压缩你的实际收入。
集体合同协商会议主持词
集体合同协商会议主持词
各位同事，大家好！今天咱们聚在一起，就是要好好聊聊这个
集体合同的事情。
合同啊，听起来可能有点枯燥，但这可关系到咱
们每个人的权益，所以不能掉以轻心哦！
说到合同，我得提醒大家，这不仅仅是一堆文字，而是咱们和
企业之间的一个约定。
这个约定得公平、公正，不能偏向哪一方。
所以，咱们在商量的时候，得把心里话说出来，争取让每个人都有
发言权。
哎，对了，我觉得咱们在谈的时候，没必要太正式。
有什么想
法就直接说，有什么建议就大胆提。
毕竟，这都是为了咱们自己的
利益嘛！
别忘了，时机不等人啊！咱们得抓紧时间，把这个合同商量好。
我相信，只要大家齐心协力，一定能够搞出一个既公平又实用的集
体合同来。
好啦，大家加油！期待咱们的集体合同能够早日出炉，给大家
带来更多的保障和福利！。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。
企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。
其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
集体合同协商主持词
集体合同协商主持词篇一：平等协商主持词城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议主持词我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。
今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。
李娜担任记录员。
今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。
主持人：下面介绍双方协商代表。
职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。
行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。
主持人：下面宣布会议注意事项：1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商；4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。
集体合同协商会议记录
集体合同协商会议记录篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
平等协商与作为集体合同订立程序的集体谈判的区别有哪些？.doc
平等协商与作为集体合同订立程序的集体
谈判的区别有哪些？
（1）平等协商又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
集体谈判是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而进行的谈判。
（2）平等协商与作为集体合同订立程序的集体谈判的区别主要表现代表的产生、目的、解决争议的方式以及关注内容不上。
第一，平等协商与集体谈判代表的产生不同。
平等协商的职工代表一般是经过民主选举的方式产生的；而参加集体谈判的职工代表一般是工会选派的，特殊条件下是选举的。
第二，平等协商与集体谈判的目的不同。
平等协商不一定以达成协议为目的，只增进相互理解也可；但是集体谈判的目的很明确，那就是签订集体合同。
第三，平等协商与集体谈判的解决争议的方式不同。
在平等协商时，如果发生争议，应自行协商，但不得采用罢工、闭场等方式解决；在集体谈判时，如果发生争议，可以采用罢工、闭场等方式解决，也可以请第三人协调处理。
第四，平等协商与集体谈判所关注的内容不同。
平等协商所关注的内容很广泛；集体谈判的内容则只限于劳动条件。
审议集体合同会议议程内容
审议集体合同会议议程内容以下是 9 条关于审议集体合同会议议程内容：1. 咱先来说说集体合同里工资待遇这块儿，这可太重要了呀！就像咱每天吃饭一样，工资就是咱工作的动力呀！我们可得好好议议，怎么能让大家都满意呢？例子：老张就说：“工资不涨可不行啊！”小王也点头：“对呀，这关系到我们的生活质量呢！”。
2. 然后就是工作时间啦，这可关系到我们的劳逸结合呀！总不能一直紧绷着吧？这不就好比是琴弦，太紧了会断的呀！例子：小李说：“工作时间太长了，我都没时间陪家人了！”大家纷纷附和。
3. 再看看休假制度，这可是我们期盼的放松时刻呀，这就像沙漠中的绿洲，能给我们带来活力！难道不该好好商量如何更合理吗？例子：赵敏忍不住说：“我好想有个长长的假期去旅游啊！”4. 还有劳动安全和卫生条件呢，这可不是小事啊！就像给我们的身体加一道保护锁，能不重要吗？例子：大刘严肃地说：“这关乎大家的健康，绝对不能马虎！”5. 绩效评估的标准也得好好研究呀，这像是一把衡量我们工作的尺子，得公平准确才行啊！不然多让人憋屈呀！例子：小陈着急地说：“可别让不合理的评估影响了我们的努力成果呀！”6. 职业培训和发展机会，这可是我们进步的阶梯呀！难道不想让自己不断往上爬吗？例子：小吴充满期待地说：“我想有更多提升自己的机会！”7. 员工福利这一块也是不能忽视的呀，这可是给我们的小惊喜，就像生活中的甜点心，能不想要吗？例子：玲玲开心地说：“要是福利能更好点就太棒啦！”8. 再来想想劳动争议处理机制，这就好像是解决矛盾的法宝，能确保我们的权益呀！这怎么能不重视呢？例子：老王说：“有个好的处理机制，我们工作起来也更安心。
”9. 最后，关于合同的变更和解除条件，这可是关键呀，就像掌握着一个开关，得谨慎对待啊！例子：赵姐说：“这要是随便就变更解除，那可不行！”我的观点结论就是：审议集体合同会议议程的这些内容都超级重要，每个方面都要慎重考虑、仔细商量，这样才能得出对大家都有益的集体合同呀！。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理；7、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
华电煤业集团有限公司平等协商和集体合同管理办法(试行)
华电煤业集团有限公司平等协商和集体合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和公司合法权益，促进公司长期和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称平等协商，是指工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。
第三条本办法所称集体合同，是指工会代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。
第四条平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
第五条公司与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
公司规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第六条依法签订的集体合同对公司和职工具有约束力。
第七条本办法适用于公司系统各单位。
第二章平等协商的内容和程序第八条由公司方委派的代表和职工方推选的代表进行平等协商。
双方协商代表人数对等，各由3至10人组成。
双方首席协商代表可以书面委托一名本方协商代表代理。
第九条公司方首席协商代表为公司法定代表人，其他协商代表由公司法定代表人委派。
兼作工会工作的人员不得作为公司方协商代表。
第十条职工方首席协商代表为工会主席。
其他协商代表由工会组织职工民主推选产生（女职工委员会应有代表参加）。
建立职工（代表）大会制度的公司，职工方协商代表须经职工（代表）大会确认；未建立工会组织的公司，职工方协商代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。
第十一条双方代表一经产生，应向职工公告。
第十二条公司与工会应按下列涉及职工合法权益的事项进行平等协商：（一）集体合同的内容、订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行监督检查；（二）公司涉及职工利益的规章制度的制订和修改；（三）劳动争议的预防和处理；（四）双方认为需要协商的其他事项。
集体协商会议纪要
集体（工会）协商会议纪要企业版：时间：年月日地点：出席人：主持人：议程：一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）进行协商；二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形成集体合同（终稿）；三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。
记录人：学校版：____年 __月 __日， ______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：甲方代表： ______、 ______、 ______（ 3 至 5 名）乙方代表： ______、 ______、 ______（ 3 至 5 名）会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月 __日和 __月 __日召开了两次会议；通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。
会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。
在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。
现将会议协商事项纪要如下：一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360 元/月。
二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。
三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报酬。
四、学校如果需要职工在国家规定的法定节假日期间加班，应按国家有关规定 300% 发放加班工资或补休。
五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合学校的实际经济状况和职工工作表现，职工岗位性质等确定发放标准。
六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政策，结合学校实际发放工资。
七、职工社会保险福利待遇：依照国家和学校有关规定执行。
学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险，并按国家规定支付有关费用（如公积金、营养费等）。
八、其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体合同文本报区总工会审议。
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篇一：集体协商会议纪要
编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：
会议名称：企业工资集体合同协商
时间： 2013年8月20日
地点：公司会议室
会议主持人：史成军
参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：
经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：
员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：
第一条婚假
请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。
婚假均含公休假日。
若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假
（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90
天（产前休假15天＋产后休假75天）。
晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。
申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：
1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。
产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要
潞安集团公司工会会议纪要
[2008] 6号
潞安集团《集体合同》集体协商
会议纪要
时间：2008年4月15日下午
地点：集团工会二楼会议室
议题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于2005年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2008年5月11日期满。
为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于2008年2月开始进行本合同文本完善工作。
起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。
修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。
《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。
《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。
要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。
进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。
《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。
集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。
去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
2008年4月15日篇三：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：2013年3月1日下午
地点：公司小会议室
出席人数：50
企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水
平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %
3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月
10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：职工方代表签字：。