平等协商集体合同
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同是一种常见的劳动关系管理方式，通过平等协商的方式，雇主和劳
工代表可以共同商议并达成合同，规定双方的权益和义务。
以下是我整理的一些平等
协商集体合同工作经验：
1. 双方代表的选择：在协商集体合同前，需要确定双方的代表人员，一般来说，雇主
由管理层的代表担任，劳工则由工会或劳动代表担任。
这些代表应具备一定的协商技
巧和工作经验。
2. 协商议题的确定：在开始协商之前，需要确定具体的议题，包括薪资待遇、工作时间、福利待遇、工作条件等。
双方代表可以在此基础上提出各自的诉求和建议。
3. 信息的交流：协商过程中，双方应充分交流各自的观点和信息，并进行充分的讨论。
双方应尊重对方的意见，并寻找共同的利益点。
4. 引入中立第三方：在协商过程中，有时会出现双方难以达成一致意见的情况。
这时，可以引入中立的第三方，如劳动部门或仲裁机构，来协调问题并提供中立的建议。
5. 达成共识并签署合同：当双方在各个议题上达成一致意见后，需要将协商结果写成
文件，并由双方代表签署。
这份合同具有法律效力，双方应遵守其中的规定。
6. 合同履行和监督：签署合同后，双方应积极履行合同中的内容，并进行监督。
如果
出现合同违约行为，双方可以通过合同约定的救济方式解决纠纷。
总的来说，平等协商集体合同需要雇主和劳工代表共同努力，以达成互利共赢的目标。
通过平等协商，可以提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
平等协商和集体合同制度(范本)
平等协商和集体合同制度（一）为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
（二）平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
（三）平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1．集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2．企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3．企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4．企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5．劳动争议的预防和处理6．职工民主管理；7．双方认为需要协商的其它事项。
（四）参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
（五）协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
（六）公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
（七）经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
集体合同平等协商协议书
集体合同平等协商协议书在劳动关系中，集体合同是指由工会或职工代表与用人单位之间，就劳动条件和劳动报酬等问题达成的书面协议。
它旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也为用人单位提供了一定的管理灵活性。
根据《中华人民共和国劳动民法典》和其他相关法律规定，集体合同一旦签订，对双方都具有约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。
以下是《集体合同平等协商协议书范本》的主要内容：第一条总则1. 本协议书是依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上签订的。
2. 本协议书旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利、义务和责任，促进双方和谐稳定的劳动关系。
第二条合同期限1. 本协议书自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月重新签订新的集体合同。
第三条工作内容和岗位1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。
2. 甲方应根据生产经营需要合理安排乙方的工作内容和岗位。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间不超过每日8小时，每周40小时。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。
第五条劳动报酬1. 乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故扣发或拖欠。
第六条劳动安全卫生1. 甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用安全防护用品。
第七条社会保险和福利1. 甲方应按国家规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第八条培训与职业发展1. 甲方应根据工作需要为乙方提供职业技能培训。
2. 乙方应积极参与培训，提高自身业务水平和工作能力。
第九条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 对于违反劳动纪律的乙方，甲方有权依法给予相应的处理。
第十条合同变更、解除和终止1. 本协议书一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
(完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
平等协商集体合同制度
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法在我们今天聊这个“平等协商签订集体合同”的话题时，大家可能会觉得这事儿离自己有点远，像是领导层的事儿，咱们普通员工没那么多参与的机会。
但集体合同和每个人息息相关。
尤其在一些企业，可能大家都想着“反正老板给咱发工资，咱就老老实实干活。
”其实不是这么回事！我们可是有权利去协商和签合同的！可这事儿虽然看似简单，但其中的问题可多了去了，真不是说“大家都来一起聊聊，签个字就完事儿”那么简单。
说到集体合同，大家可能觉得这就是一个大家伙共同的约定，基本上就是“老板出个方案，员工签字认同，事儿就解决了。
”可现实中，这事儿可没有这么顺利。
很多时候，老板和员工双方坐在一起谈判时，气氛一点儿也不轻松。
员工代表这边往往觉得“啊！老板不可能给咱们开好条件” ，而老板那边呢，也不是随便就能让步的。
大家心里各有打算，嘴上却都笑得跟花儿一样，心里却早就打算好自己的利益。
于是，最后的合同中很多东西并没有达到“平等协商”的初衷。
说白了，就是有些条款，是完全为老板量身定制的，根本不考虑员工的实际情况。
比如说，工时的问题。
你看，老板一方面说“我们公司给的工资不低啊，每天八小时工作制。
”但实际上，大家的工时常常被“巧妙”地延长了，员工忙得脚不着地，却连个加班费都没见着。
然后你再看看集体合同，那里说的是“员工每周工作40小时” 结果大家的实际情况就成了“每天加班两小时，周末还得加班。
”反正工时是没怎么算准过，工资嘛，倒是挺准时的，准时压根不给。
再来说说薪酬和福利。
哦，不得不提的一个问题，就是集体合同中常见的“福利大礼包”。
福利这事儿，听着美好，实际拿到手的福利往往是缩水版，甚至可能连缩水的机会都不给。
老板总是说“我们的福利很丰厚呀，社会保险、住房公积金啥的都按时缴纳。
”但是，大家明明觉得自己辛辛苦苦工作了那么久，结果工资单上的数字却像是“只多了一点点”，然后又来个“社保扣了那么多”来压缩你的实际收入。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判：）是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度工、资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同与，集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次并，且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系工。
资集体协商是集体合同的重要组成部。
分集体合同中具备以下两个条件的视，为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项必，须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度发，挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益调，动职工积极性6.有利于提高工会的地位带，动工会全面工四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等每，方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略。
集体合同平等协商协议书
集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工代表）：________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就集体合同的签订事宜达成如下协议：第一条协商目的为保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，双方同意通过平等协商的方式，就员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见，并签订集体合同。
第二条协商内容1. 工资：双方就员工的工资标准、支付方式、调整机制等进行协商。
2. 工作时间：双方就员工的工作时间、加班安排、休息日和法定节假日等进行协商。
3. 休息休假：双方就员工的年休假、病假、产假等休假制度进行协商。
4. 劳动安全卫生：双方就劳动条件、安全防护、职业健康等进行协商。
5. 保险福利：双方就社会保险、补充保险、福利待遇等进行协商。
第三条协商程序1. 甲方应提前通知乙方协商的时间、地点和议题。
2. 乙方应组织员工代表参与协商，并充分听取员工意见。
3. 双方应就协商内容进行充分讨论，并达成书面协议。
4. 协商达成一致后，双方应签订集体合同，并报劳动行政部门备案。
第四条协商结果的执行1. 集体合同一经签订，双方应严格遵守合同条款。
2. 甲方应按照集体合同的规定，及时支付员工工资，提供劳动条件和福利待遇。
3. 乙方应协助甲方执行集体合同，维护员工的合法权益。
第五条协商的变更和解除1. 集体合同在执行过程中，如遇国家法律法规变动或企业经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除合同。
2. 变更或解除集体合同，应遵循协商一致的原则，并报劳动行政部门备案。
第六条争议解决1. 双方在执行集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
集体合同集体合同5篇
集体合同集体合同5篇篇1集体合同甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，为明确双方的权利和义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确立共同遵守的用工管理原则，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点1. 乙方的工作内容：_________________________。
2. 工作地点：_________________________。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行标准工时制或弹性工时制。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准：_________________________。
2. 工资发放方式：_________________________。
3. 加班加点工资、绩效奖励及其他福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
七、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
八、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 对于违反劳动纪律的乙方，甲方有权按照相关规定进行处理。
九、合同的变更、解除与终止1. 合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：甲乙双方均可依法解除本合同，解除程序按照相关法律法规执行。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。
企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。
其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
平等协商集体合同制度
-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同。
4.终止程序：
-双方同意终止合同时，应签订书面终止协议，明确终止日期和相关事宜。
-合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理善后事宜。
合同或协议各方的签字确认：
甲方（雇主/Βιβλιοθήκη 业）：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
联系方式：____________________
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为甲方提供的工作岗位及乙方提供的劳动服务。具体内容包括但不限于以下方面：
1.工作岗位：甲方根据生产经营需要，为乙方提供适当的工作岗位，明确乙方的职责、权利和义务。
3.支付条件：乙方按照约定的工作时间、工作质量完成工作任务，甲方即应按约定支付劳动报酬。
4.定金：双方可约定一定数额的定金，以保证合同的履行。定金数额由双方协商确定，并在合同签订后支付。
5.违约金：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
-双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2.生效时间：
-本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
3.变更和解除条件：
-双方同意，合同的变更和解除必须采取书面形式，并经双方协商一致。
-合同变更或解除后，双方应签订书面协议，明确变更或解除的内容、生效时间和相关责任。
4.变更和解除程序：
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
集体合同平等协商协议书
协议编号：_______签订日期：_______签订地点：_______甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（职工代表）：单位名称：____________________单位地址：____________________代表姓名：____________________代表职务：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为我国某地区的_______（行业名称）企业，乙方为该企业职工的代表，为了维护职工的合法权益，保障企业正常运营，促进双方和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、协商原则1. 平等自愿原则：双方在协商过程中，应遵循平等、自愿的原则，充分尊重对方的意愿，维护双方合法权益。
2. 协商一致原则：双方就协商事项达成一致意见，形成书面协议。
3. 合法合规原则：协商内容不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益。
二、协商内容1. 工作时间和休息休假（1）甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作时间制度。
（2）甲方安排职工加班，应按照国家有关规定支付加班费。
（3）甲方应保证职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 工资待遇（1）甲方应按照国家规定和双方协商一致的原则，合理确定职工工资水平。
（2）甲方应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
（3）甲方应建立工资调整机制，根据企业经济效益和职工实际贡献，定期调整工资。
3. 劳动保护与职业健康（1）甲方应严格执行国家有关劳动保护法规，为职工提供安全、健康的工作环境。
（2）甲方应定期对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康。
（3）甲方应加强对职工劳动保护的宣传教育，提高职工的自我保护意识。
建立平等协商、集体合同制度
建立平等协商、集体合同制度概述建立平等协商、集体合同制度，是为了保障劳动者权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展，是现代企业制度建设的必要组成部分。
现状分析目前，我国《劳动法》《集体合同法》等法律法规规定了劳动者的权利和义务，并提出了企业需与劳动者共同协商制定劳动合同的要求。
然而，在实践中，由于企业自身原因以及劳动者整体处于弱势地位，很多企业没有建立起平等协商、集体合同制度，导致劳动者权益无法得到有效保障，且劳资争议频发，不利于企业和谐稳定发展。
建立平等协商机制为了建立平等协商机制，企业应当采取以下措施：设立劳资协商机构建立劳资协商机构，成立由企业代表和工会代表组成的协商委员会。
该机构负责促进企业和劳动者之间的沟通和交流，协商制定企业内部的劳动合同、工资福利、休假制度等相关事宜。
发挥工会作用工会是维护劳动者合法权益的组织，应当在劳资协商中发挥積極的作用。
为此，企业应当推进工会组织建设，发展职工代表大会，建立工会与企业管理层的协商机制。
加强法制建设企业管理层应当加强法制建设，遵守劳动法规，加强与职工的沟通和交流，尊重职工的利益和权益，采取有效措施，落实劳动合同、薪酬分配、休假制度等相关规定。
建立集体合同制度集体合同是劳资双方通过平等协商来制定的，具有约束力的劳动合同。
建立集体合同制度，可以更好地维护和保障劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。
制定集体合同企业应当结合实际情况，制定符合企业和职工需求的集体合同。
集体合同的内容涵盖劳动合同、工资福利、休假制度等，能够在一定程度上规范劳资关系，降低劳资纠纷的发生。
签署集体合同企业应当与工会就集体合同签署进行协商，并按照约定履行相关的合同内容。
同时，要重视集体合同的效力，切实保障职工权益和企业发展稳定。
结论建立平等协商、集体合同制度，可以更好地保障劳动者的权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展。
企业应当设立劳资协商机构，发挥工会作用，加强法制建设，制定和签署集体合同等措施，落实平等协商和集体合同制度。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度前言平等协商制度和集体合同制度是劳动者和用人单位之间建立稳定关系的重要机制。
在近年来，随着劳动力市场的变化和法律环境的改变，这两种机制在企业管理和工会组织中的作用也越来越明显。
下面分别介绍这两种机制及其作用。
平等协商制度平等协商制度是指在中国劳动法律框架下，企业与工会组织之间在劳动关系方面进行协商的机制。
平等协商制度旨在实现劳动者与用人单位之间的平等治理和和谐共处。
在协商过程中，企业代表与工会代表在平等基础上就劳动关系方面的重要问题进行协商，包括工资福利、劳动条件、安全保障等问题。
在协商过程中，双方需遵守中国《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
平等协商制度的优势在于可以通过协商的方式，充分发挥工会组织在维权方面的作用，使工会组织成为劳动者的强有力代表，协调企业与员工之间的利益关系。
正是因为平等协商制度的存在，才有了一些成功的劳资和谈案例。
在协商中，企业方面也能够听取员工的建议，从而不断优化企业管理，提高员工满意度。
集体合同制度集体合同制度是指企业与工会组织按照劳动法律框架下建立劳动关系的合同制度。
集体合同一般对企业与员工之间的权利义务、劳动条件、工资福利等方面的内容进行约定。
它是企业与员工之间实现关系稳定的一种机制。
集体合同制度主要是通过企业与工会组织签署集体合同约定各项劳动条件，包括工资福利、工作时间、社会保障等。
集体合同一旦签署，企业必须按照合同约定执行，保障员工的权益。
同时，工会组织也需要充当监督者的角色，确保企业行为符合合同约定。
如果发现企业恶意违反合同，工会组织可以采取法律途径维权。
集体合同制度的优势在于可以通过集体合同约束企业行为，改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力。
在一些成功案例中，集体合同制度也可以实现企业的与工人共同进步。
平等协商制度与集体合同制度的联系虽然平等协商制度和集体合同制度的作用有所区别，但在实际应用过程中，两者是相互联系的。
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平等协商集体合同操作指南二00八年四月目录一、基本知识1、什么叫集体协商、集体合同？ (30)2、什么是工资集体协商？ (30)3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ (30)4、集体协商的主要内容有哪些？ (31)5、如何理解区域、行业集体合同？ (31)6、什么是专项集体合同？ (31)7、如何依法产生协商代表？ (31)8、集体协商代表有哪些保护措施？ (32)9、报送材料有哪些？ (32)二、操作程序1、准备阶段 (33)2、协商阶段 (33)3、送审阶段 (34)三、参考文本1、集体协商制度 (36)2、开展集体协商要约书 (40)3、开展集体协商事宜的复函 (42)4、集体协商会议情况记录 (43)5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议 (44)6、集体合同（专项集体合同）签订情况说明 (45)7、南平市集体合同（专项集体合同）审核报送表 (46)8、各类合同范本：①集体合同 (47)②工资专项集体合同 (56)③劳动安全卫生专项集体合同 (58)④女职工特殊保护专项集体合同 (61)集体协商、集体合同工作指南一、基本知识1、什么叫集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。
集体合同的期限不得短于一年。
2、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
《中华人民共和国工会法》第20条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
”《福建省集体合同条例》规定：“本条例适用于行政区域内的各类企业。
”“实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。
”“依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。
”4、集体协商的主要内容有哪些？集体协商的内容主要包括三个方面：一是有关劳动标准与劳动条件的条款。
包括劳动报酬、劳动合同管理、工作时间，休息休假，补充保险和福利，劳动安全与卫生，女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训，奖惩与裁员等事项。
二是有关集体合同本身的一般性条款。
包括集体合同期限，变更、解除、中止的条件，双方的权利和义务，违约责任，履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。
三是双方认为应当协商的其它内容。
5、什么是区域、行业集体合同？区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商，签订集体合同。
区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。
6、什么是专项集体合同？专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。
工资专项集体合同应当每年签订一次。
女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护集体协商协议书。
矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生集体协商协议书。
7、如何依法产生协商代表？一是集体协商的双方协商代表人数应当对等。
每方三至十名，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得相互兼任。
二是职工方协商代表产生有两种方法。
①由本单位工会组织职工推选并公示后产生；②由本单位职代会（职工大会）选举产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
女职工较多的，代表中应当有女代表。
三是用人单位协商代表的产生方法。
协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。
首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，或书面委托本单位其他负责人担任。
四是双方可以聘任本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商。
但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
五是双方可以各自确定候补协商代表一至两名。
其产生的程序、任期与协商代表相同。
协商代表出缺时，由候补协商代表递补。
8、集体协商代表有哪些保护措施？协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但法律另有规定的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
9、报送劳动保障行政部门审核需要哪些材料？《集体合同》（《专项集体合同》）文本需要报送劳动保障行政部门进行合法性审查，报送时需要提供以下材料：（1）南平市集体合同审查报送表；（2）企业法人营业执照副本复印件；（3）工会社团法人或工会主席合法资格证明材料；（4）双方首席代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；（5）企业集体协商说明；（6）职工（代表）大会或职代会联席会议通过决议；（7）协商情况记录。
二、操作程序集体协商、集体合同一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法，第二签约程序要合法，第三合同内容要合法。
集体协商、集体合同的操作程序包括三个阶段：（一）准备阶段（1）宣传发动。
主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。
（2）依法产生协商代表（参见基础知识第6条）。
（3）确定协商议题。
深入调查研究，根据大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。
对个别职工提出的一时难以满足的要求，做好说服解释工作。
（4）起草合同文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
（二）协商阶段（1）平等协商。
集体协商采取协商会议的形式,由双方人数对等的正式代表参加，其基本议程如下：①确定协商会议主持人。
协商会议由双方首席协商代表召集和主持。
②宣布协商会议议程、协商规则和纪律。
③协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。
④协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。
⑤全体代表讨论，本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。
⑥集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。
在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。
⑦双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。
⑧集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。
（2）职代会审议通过。
集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。
经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。
（3）双方代表签字。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。
（三）送审阶段（1）报送审核。
集体合同签订后，用人单位应当在10日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。
劳动保障部门在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达用人单位。
如未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
（2）公布。
用人单位应当自集体合同生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。
三、参考文本1、集体协商制度2、开展集体协商要约书3、开展集体协商事宜的复函4、集体协商会议情况记录5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议6、集体合同（专项集体合同）签订情况说明7、南平市集体合同（专项集体合同）审核报送表8、各类合同范本：①集体合同②工资专项集体合同③劳动安全卫生专项集体合同④女职工特殊保护专项集体合同南平市企业集体协商制度（参考文本）本制度由工会（以下简称工会）与单位（以下简称用人单位）签订。
一、为了规范用人单位开展集体协商的工作，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进用人单位的经济发展，根据《劳动法》、《工会法》、《福建省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、全国总工会《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的规定，双方在平等协商一致的基础上，制定本制度。
二、集体协商是指工会代表职工与用人单位就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行、监督、检查；2、用人单位涉及职工利益的规章制度的制订和修改；3、用人单位职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项；4、劳动争议的预防和处理；5、职工民主管理；6、双方认为需要协商的其它事项。
三、参加集体协商的代表，每方为（3—10）人，双方人数相等，并各确定一名首席代表。
职工一方首席代表为工会主席，其它代表由工会各工作委员会主任、女职工委员会的负责人和职工代表组成，具体人选由工会委员会研究提名，职工代表大会选举产生(或由本单位工会组织职工推选并公示后产生)。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表为工会主要负责人担任。
用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，其它代表由企业法定代表人指定。
协商代表的任期由被代表方确定，职工方协商代表的任期与工会的任期相一致。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员担任，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本制度产生新的代表。
四、用人单位和工会均有权根据本制度的协商内容提出要约。
不论哪一方提出要约，另一方必须在20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
五、双方应依照下列程序开展集体协商：１、双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定；２、协商会议由双方首席协商代表召集和主持。
协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论;３、一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。
集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；４、协商中如有临时提案，应当在各项议程讨论结束后提出，并取得双方同意后，方可列入协商程序；５、经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；６、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。