合规高于一切,防范从我做起

合规高于一切，防范从我做起

俗话说：国有国法，家有家规。邮储银行是我们的家，共同维护，共同努力，合规经营，才能让我行真正走上可持续发展的道路。邮储银行相比其它商业银行都有较大差距，以人情、经验和习惯代替制度的问题比较普遍，合规文化建设任重而道远。

首先，培育合规文化、强化合规经营是对金融行业的必然要求。金融企业自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性，决定了它的风险性大、规范性强，对合规经营、合规管理的要求比较高。金融企业一旦因不合规发生问题，就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。可以说，合规是金融企业的根本所在，没有合规作保障，金融企业就无法生存和发展。我行认真总结了“排险除患”操作风险专项活动的不足，开展多次遵规守纪大讨论，并认真学习各项规章制度，旨在保护我们的员工，确保经营稳健持续发展。

其次，正确认识排险除患操作风险专项整治活动对违规人员的责任追究和处罚的真正目的。只有认识提高了，才能在今后工作中合规操作。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。在思想道德

上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

再次，本着对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好各岗位、各条线的工作职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。

最后，做好督导、相互监督工作。一、我行专门组成督导组，定期对员工员工开展业务坚持，不定期进行业务抽查，落实风险防控从每时每刻做起，形成全员合规，合规从自我做起，主动合规的职责。二员工间建立相互监督、相互学习制度。在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。

措施一：监管力度。无论是上级检查还是自律监管，不能为了完成检查频次而检查，不能为了完成监管任务而监管。有检查有监管，就应当有考核有处罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进行的处罚和考核。同是要认识到任何处罚不是解决问题的根本，处罚不是目标，而是一种手段。所以在制度的监管上，要起先导作用，以求制度的完善和业务以展的有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监督管理机制。

措施二：学习提高。固树立勤奋学习、终身学习的理念，不但要自已学，还要引导和组织员工学，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。只有这样，才能既保护自已和同事，又在业务营销和工作台开展中得心应手，提高服务水平。注重提高学习能力。

措施三：作风建设。要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习捡了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，通过本次“排险除患”操作风险专项整治活动，巩固合规文化成果，切实增强了全行员工的内控合规与案防意识，营造出了浓厚的合规文化氛围，努力为全行持续、快速、健康发展，以及全面超额完成今年目标任务，提供了坚实的思想保障。