集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动
《田畈街镇关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的实施意见》
《田畈街镇关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的实施意见》各村（场、居）委会、各企事业单位：根据县作风整治办的要求，结合我镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实际，全镇作风整治活动已经转入自查自纠阶段。
为扎实有效地开展自查自纠阶段工作，现特提出以下实施意见。
一、认真贯彻落实3月22日全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进电视电话会议精神，对照镇《实施方案》提出的切实解决影响发展环境的干部作风等十个方面，二十八种干部作风突出问题，结合工作实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，制定整改方案，落实整改措施，限时整改到位，使广大干部工作作风明显改进，服务质量明显提升，服务效能明显提高。
二、主要任务（1）认真做好查摆。
要紧密结合实际，认真对照镇党委、政府的要求找问题、对照群众的期盼找差距、对照岗位职责找不足、深刻查找在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，要高度重视、高位推进、高标准要求、高水平提升，切实把问题找全面、找准确、找深入。
个人查找出来的问题要经单位负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆提出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。
对查找问题不认真的个人和单位，要责令限期“补课”，并给予通报批评。
（2）广泛征求意见。
通过召开座谈会、走访服务对象、问卷调查、网络征集、意见箱等多种形式，征求群众的意见和建议；通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例，组织相互评议等，多方征求意见，切实做到广开言路，广纳民意。
对征集到的意见和建议，要分门别类，不折不扣地进行梳理，登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。
（3）深刻剖析根源。
对查出来的问题要建立问题台帐，统一剖析原因，分析原因不能忽视主观因素，不能避重就轻、蜻蜓点水。
典型案例分析
铁山乡干部作风整治典型案例分析会会议记录整理时间：2012年4月24日地点：乡便民服务中心五楼会议室主持：彭联军（纪检书记）4月24日上午，铁山乡党委政府在乡便民服务中心五楼会议室召开“集中整治干部作风突出问题活动”典型案例剖析专题会议，出席会议的有全体乡村干部、乡属乡办各单位的负责人。
会议由乡纪委书记、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组副组长彭联军同志主持。
乡党委书记、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组组长洪海出席会议并讲话。
一、典型案例分析1、江西省赣州市石城县通报一起干部作风问题典型案件。
该县屏山镇长江村新村点近百户建房户2007年申请办证，至今年3月调查时仍未办结，对该镇政府、规划所、国土所相关人员办事拖拉、服务意识不强、不把群众利益放在首位的行为和驻村挂点的县体育局“送政策、送温暖、送服务”工作队员作风不实问题进行效能责任追究，给予3人口头效能告诫，扣发一个月津补贴的50%；给予4人书面效能告诫，扣发一个月津补贴，且当年度考核不能评为优秀等次；对建房办证中乱收费行为进行立案调查，给予1人党内严重警告、2人党内警告、2人行政警告处分。
目前，该村建房户土地使用证正在按程序办理中，违规收取的费用已全部退还给了建房户。
分析：江西省赣州市石城县屏山镇长江村新村点农民建房办证过程中有关部门单位存在的问题，暴露出乡政府及职能部门存在着政策宣传不力、惠民政策执行不到位、干部作风飘浮、办事效率不高等问题，它直接侵害了群众的利益，造成了不良社会影响。
各部门、各单位尤其是各级领导干部一定要从中汲取教训，引以为戒。
要切实维护群众合法权益，坚决制止农民建房乱收费行为。
要以当前全县正在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动为契机，不断加强干部作风建设。
要积极开展“送政策、送温暖、送服务”工作，深入群众，切实解决群众的合理诉求。
2、河北兴隆县部分县直部门和乡镇党员干部严重违纪违法被查处。
人保局作风整治活动报告
人保局作风整治活动报告一、活动开展情况高度重视，周密部署，认真搞好学习动员1、抓好学习，提高认识。
自全省人保系统集中整治活动电视电话会议、全市人保工作会议、全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会议后，我局高度重视，召开班子会议研究部署此项工作，传达了省、市、县会议及相关文件精神。
于4月1日召开了全县人保系统集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达了《全县集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案》，对我局集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行全面的安排部署，明确了集中整治活动的工作目标、整治范围、重点问题、时间安排、方法步骤、工作要求等，使全系统人员的思想、认识与县委、县政府及上级业务部门保持高度一致。
2、加强领导，成立机构。
为进一步加强对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，我局成立了由局长任组长，党组成员及下属各单位负责人为成员的县人保局集中整治活动领导小组。
领导小组下设办公室，主要负责我局集中整治的日常工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的学习动员的有序开展提供了强有力的组织保证。
3、制定方案，明确责任。
参照省、市业务部门及全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，结合我局实际，制定下发了《县人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确了活动组织领导和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤、并对活动的开展提出了三点具体要求。
方案出台后报送县作风整治办。
根据方案要求，我们细化活动安排，明确工作责任，提出工作任务，确保各项工作任务的顺利开展。
4、统筹安排，抓好学习。
为深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，我局力争在集中整治活动学习动员阶段做到四个结合：一是把组织集中学习和个人自学相结合，积极组织各种形式的学习动员活动，使学习动员工作达到了预期的效果；二是坚持活动与我县当前的经济发展相结合，着力解决工作作风上的“庸、懒、散、僵”的问题；三是坚持开展活动与推进工作相结合，着力解决行政审批中的低效率问题，并将其贯穿日常工作之中；四是把活动与机关效能建设相结合，着力解决为政不廉的“私、奢、贪、腐”的问题。
作风整治宣传标语
江西省交通运输厅开展集中整治影响发展环境的干部作风突出
问题活动宣传标语
1、加强干部作风建设优化交通发展环境建设富裕和谐秀美江西
2、加强干部作风建设，促进全省经济社会又好又快发展
3、加强干部作风建设，推动江西科学发展
4、用优良作风取信于民用精湛业务服务群众
5、以一流的干部作风创建一流的发展环境
6、整治作风问题建设五型机关提高服务水平
7、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动
8、狠抓作风建设助推环境优化
9、提高交通运输服务水平提升人民群众幸福指数
10、改进机关干部作风提升行政服务质量提高行政审批效率
11、转变工作作风提升服务水平打造满意交通
12、提升机关效能优化投资环境实现科学发展
13、提高办事效率提高服务水平促进交通发展
14、提升窗口服务质量促进交通运输文明发展
15、凝聚人心振奋精神鼓足干劲建设富裕和谐秀美江西
16、以人为本热情服务转变作风发展交通
17、抓发展必先抓环境抓环境必先抓作风
18、作风再改进服务再提升环境再优化
19、优良作风促发展优质服务树形象
20、围绕环境抓作风抓好作风促发展
21、紧扣环境新提升促进作风新转变实现交通新发展。
卫生院整治干部作风自查自纠阶段“回头看”工作总结
XXX卫生院集中整治干部作风活动自查自纠阶段“回头看”工作小结根据市局纠风办《关于对集中整治活动自查自纠阶段工作开展“回头看”的通知》精神,我院对自查自纠阶段的工作认真开展了“回头看”,现小结如下：一、主要工作1、认真查摆了影响发展环境的干部作风突出问题。
对照我市局指出的影响发展环境的干部作风４个方面１７种突出问题，结合本院的实际，再一次开展了“五查五看”活动，深入查摆自身存在的问题.院务会成员在民主生活会上对存在的问题及原因进行再次自我批评，党员在支部党员大会上进行自我批评,其他工作人员以书面形式再次深入查找存在问题。
通过开展“回头看”，再次查找出一是领导作风存在作风漂浮，虚于应付；二是工作作风存在自由散漫，态度较生硬的问题。
对查找出的问题我院及时寻建立了整改台账并及时进行整改。
2、广泛征求了各方面的意见和建议.在征取意见环节，我院畅通了征求意见渠道,共发放意见征取表20份,收回20份；召开村、组干部代表座谈会1次，召开党员大会１次,通过发放意见征取表、走访群众、召开座谈会、党员大会等形式征求意见和建议，共收集到干部作风存在的突出问题４种（事业心不强，缺乏进取精神；自由散漫,缺乏组织纪律性；服务意识不强，服务态度差；创新意识不强，思想僵化）.3、对存在的突出问题进行了深刻的剖析.我院抓住自查自纠这个关键环节，针对查找出的问题进行了归类整理,建立了整改台帐，对存在问题的原因逐一进行了剖析,每个干部职工对自身存在的问题进行了剖析，形成了单位及个人的有问题、有分析、有措施的剖析材料。
4、进行了认真的整改。
结合我院工作实际,针对存在的问题,制定了整改方案，明确了整改期限，指定了责任人，做到了边查边改，力保整改到位.5、干部作风得到了明显好转。
开展整治活动以来,干部职工的组织纪律明显加强，无上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、无故离岗串岗等违纪违规现象,无赌博等其它违法乱纪现象。
对群众新农合住院报账、开具转诊证明、省外住院报账等工作及时,医患矛盾及时解决在院内，无越级上访事件发生；干部职工主动贴近患者为患者服务的积极性提高了.坚持每月一次集中业务学习，大大提升了干部职工的业务水平,促进了卫生事业和谐发展。
集中整治影响心得体会
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活心得体会一、通过参加阶段性教育整顿活动，进一步提高对加强作风建设重要性和必要性的认识参加市局动员大会,我认真学习领会了省委、省政府有关领导和局领导的重要讲话精神及文件制度,对作风教育整顿活动的重要性和必要性从大的层面感性上有了更深刻的认识。
通过学习,我认识到，切实加强作风建设，是党的性质、宗旨、路线、纲领的集中体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容；是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保障；是加强党的执政能力建设，保持和发展党的先进性，密切党群干群关系，继承和发扬党的优良传统的必然要求。
任何时候，党的中心任务的实现都要靠党的优良作风来保证,而良好的作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，也是促进社会和谐的重要因素。
今年，市局各项工作的总体要求、目标任务、工作重点已经安排部署的非常全面、非常深入、非常明确、非常具体，作为一名普通的党员干部，我认为最关键的一点就是要进一步端正思想、改进作风、明确目标、完善措施、狠抓落实。
二、通过参加阶段性教育整顿活动，进一步明确自身作风建设中存在的问题对照实施方案，联系个人思想学习工作生活实际，自身作风建设中存在的一些突出问题有了更清醒的认识。
在思想作风方面，我个人解放思想、实事求是、创造性开展工作的自觉性还不强，存在着完成日常事务性、临时性工作较多，对重点工作和需要创新的工作方面动脑筋少的问题。
在学风方面，我个人自觉刻苦学习的风气还不浓、主动学习的意识不强、毅力不够，学习各方面的新知识、新经验少，转化为具体的工作措施和工作能力差；自觉开展调查研究少，工作中对第一手资料往往掌握的不全面、不准确。
三、通过参加阶段性教育整顿活动，进一步明确了自身作风建设的努力方向和工作重点在查找分析自身作风建设中存在问题的基础上，通过参加这次教育整顿活动，我要坚持立足本职岗位，切实加强学习，努力提高自身敬业意识、创新意识和自律意识，进一步明确今后的努力方向和工作重点，坚持在加强学习中提高自身素质，在改进作风中做好本职工作，努力以昂扬饱满的精神状态、扎实进取的工作作风完成好承担的工作任务。
集中整治活动学习心得
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动学习心得谢福明为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，县局下发了《关于进一步加强作风整治、提高行政效能的通知》及《玉山县国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。
本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，优化发展环境谈几点体会和认识：一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。
当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。
要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。
良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。
反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。
加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。
加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。
老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。
干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。
加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。
领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。
加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。
没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。
党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。
干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。
二、干部作风存在的主要问题联系科室实际，我们干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。
一是作风“懒”，精神不振问题，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神不够振作，工作缺乏激情，教育培训、国税文化、基层建设、思想政治、文明创建等，缺乏一抓到底的决心，求安稳，图清闲，工作不力怨条件、关系不顺怨环境，工作主动性不够，消极依赖思想严重。
医院“整顿干部作风、整治发展环境”活动实施方案
医院“整顿干部作风、整治发展环境”活动实施方案为深入贯彻落实《—市委、—市人民政府关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》及市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》的精神，经研究，决定从一月至k月在全院开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动（以下简称“两整”活动）。
具体实施方案如下：一、指导思想坚持以—为指导，以提升服务发展、服务人民群众健康水平为目标，深入学习贯彻_、一届三中一精神，认真落实—关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，聚焦转作风、强本领, 优环境、促发展，着力解决群众反映强烈的作风顽疾，坚决查处破坏发展环境的突出问题，切实转变服务意识，提升服务质量，为推动—全面建设—区域性增长极和医院可持续发展筑牢健康之基。
二、整治范围和重点问题集中整治的范围：全院干部职工集中整治的重点问题：落实市委、市政府《关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》和市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》明确的各项任务，措施和要求，结合医院实际，重点对干一伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等不良作风、文风会风方面存在的形式主义问题等进行大力整治，以切实转变全院干部职工工作作风、服务意识和责任意识作为着力点，以三甲复评为工作契机, 将优化服务流程、规范服务行为、提升医疗质量和技术水平，确保医疗安全作为活动落脚点，真正为患者提供主动、热情、周到、文明、安全的服务。
(-)着力解决干.伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等问题。
(责任领导：陈丹、杨永新，责任科室：党办、人事科、办公室、监察科，配合科室：全院各科室)1、“弱”，理想信念不坚定。
重点整治：疏于政治理论和业务学习，理想信念弱化，缺乏对事业的执着追求；对安排部署的工作执行不坚决、不到位、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏同各类不正之风的斗争勇气，管人用人不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。
整改情况落实汇报
整改情况落实汇报整改情况落实汇报【篇1】自开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动以来，本人积极参加了集中专题教育学习，认真自学了活动中的相关学习资料。
通过学习，进一步加深了对开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”的重要性和必要性的认识，充分认识到新形势下开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的极端重要性，牢固树立了执政为民的意识，增强了加快发展的责任感和使命感，提高了廉洁从政的自觉性。
根据省、市作风整治办的要求，本人认真回顾了自己在领导作风“假、浮、蛮”方面的情况，进行自我剖析，认真查找自身存在的不足和问题，深刻剖析思想根源。
现就存在的问题、产生问题的根源和整改措施汇报如下：一、存在的问题一是深入基层调查研究不够。
平时坐在办公室时间多，忙于具体的事务性工作多，深入基层调查研究少，一般下基层都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没有静下心来，深入研究探讨。
调研时与领导交流的多，与具体工作人员沟通的较少，对分管工作关注的多，对其他工作接触的少，也没能更多地深入到基层中，与干部、群众沟通思想、交流意见，为基层、为群众排忧解难。
二是工作的全面性不够。
从实际工作中看，在分管的工作上，自己肯于去动脑筋、想办法，工作中也不失有一些创新的举措，能较好完成工作任务。
但对其它工作，就少有过问。
有时，看见其他同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实际不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
尤其对新形势下党风廉政建设和反腐败工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。
开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会
开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会朱健我县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，全面落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、19种突出问题。
”作风联着形象，环境事关发展，作风效能和环境建设对经济社会发展全局极端重要。
各级干部要以更铁的纪律、更硬的措施打造一流的作风、一流的效能、一流的环境，为构建兴国打造核心增长极提供坚强保证。
立足当前实际，需着力解决四个方面的突出问题。
－－着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。
坚持以学治庸，不断增强各级干部加强调查研究、推进科学发展、胜任本职工作的能力；坚持以考治懒，形成能者上、庸者下的用人导向；坚持以严治散，保证干部队伍纪律严明、令行禁止。
－－着力整顿领导作风上的“假、浮、蛮”问题。
坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工程的错误做法；坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正调查研究不深入、作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风；坚决反对群众观念淡薄、不问群众疾苦的错误倾向，切实纠正对待群众态度蛮横、语气生硬等不良现象。
－－着力纠正生活作风上的“私、奢、贪”问题。
坚决纠正少数干部私心杂念严重、遇事首先考虑个人得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用职权谋取不正当利益的违法违规行为；坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待、公务用车等方面存在的问题。
－－着力整治行政作风上的乱作为、慢作为、不作为问题。
坚决刹住对工作服务对象吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等歪风，严肃查处破坏发展环境的人和事，敢于树立反面典型，杀猴儆鸡。
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题整改销号台帐
单位：江西省体育局问题编号：2012—01 整改问题学习抓得不够到位问题来源机关干部责任处室直属机关党委问题原因大家平时都有繁重的工作任务，除每周的集中学习外，平时忙于工作，理论学习抓得时紧时松，挤时间学习新知识、新业务不够。
整改方案（措施）继续坚持和完善党组理论中心组学习制度。
领导干部以身作则、模范带头，不断增强掌握新理论、汲取新知识的自觉性，提高运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，分析和解决实际问题的能力，努力成为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。
深化学习型机关创建。
进一步建立和完善党员干部理论学习培训及考核制度，狠抓学习落实，增强运用科学理论指导体育工作的自觉性和主动性，把学习的成果转化为促进工作的实际行动。
进一步树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识，以科学发展观统领体育工作创新发展。
整改时限2012年5月至10月责任人申请销号意见签字：分管领导意见签字：领导小组意见签字：单位：江西省体育局问题编号：2012—02 整改问题工作作风不够扎实问题来源直属单位责任处室办公室问题原因存在对基层指导不够，调研不多，基层工作不够扎实等现象。
整改方案（措施）加强调查研究。
制定调研计划，确定调研重点，实行调研工作目标责任制，根据体育工作发展需要，围绕群众关心、社会关注的热点、难点问题，深入基层，认真倾听呼声，反映群众意愿，增强调研工作的针对性和前瞻性，努力推动调研成果的转化和应用。
整改时限 2012年5月至10月责任人申请销号意见签字：分管领导意见签字：领导小组意见签字：单位：江西省体育局问题编号：2012—03 整改问题加强运动员教育、保障问题问题来源直属单位责任处室人事处、竞技体育处问题原因近年来虽然加大了运动员教育和保障力度，但运动员的文化成绩和训练成绩仍然存在很大差距，运动员退役之后就业困难的现状仍未得到解决。
整改方案（措施）一是围绕促进运动员全面发展，保护运动员身心健康，解决运动员后顾之忧，建立健全运动员文化教育和运动员保障的政策体系与长效机制。
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动个人自查自纠报告
开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠剖析材料车头初中：王在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过召开干部职工大会、民主生活会、社会各界座谈会和发放征求意见表等方式，广泛征求意见，现将本人自查自纠情况剖析如下：一、存在的问题1、系统地理论学习不够：我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己，特别是工作忙的时候，经常感觉头脑很乱，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作有时只满足于认真完成学院领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作去工作，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他老师交流不够，有针对性地去想办法，帮助周围的同志解决实际问题不够。
二、分析产生这些问题的原因本人在这些方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用：1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时学校组织的学习会积极参加，但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考，理论联系实际不够，没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地和领导、教师多做交流。
3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘做中上游，做个太平人就行了。
三、今后的努力方向针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
2024年作风自查自纠工作报告9篇
作风自查自纠工作报告9篇作风自查自纠工作报告1根据区委、区政府开展治理“集中整治影响发展环境卫生的干部作风突出问题活动”的安排部署，本人认真学习文件精神，对照标准查找差距，不断加强学习，切实转变工作作风。
现将本人自查问题和整改措施汇报如下：（一）自查问题本人在“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题，主要表现为工作不求过得硬、只求过得去，自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情景。
（二）问题存在的原因一是学习进取性不够，需加强学习。
二是进取意识不强，缺乏进取精神，需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚，开拓创新。
三是在工作上缺乏主动性，需进一步严格要求自我，创造性的开展工作。
（三）整改措施此次学习，使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措，在学习过程中，我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。
我认为只要思想提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要在思想认识上端正了，我们才有正确的方向。
为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生，我将采取发下措施整改：一是不断加强学习，从思想观念上入手，刻苦学习，振备精神，提高工作业务水平，自觉把理论业务学习放在首位，联系实际，活学活用，不断提高工作本事，把自我空闲的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识，增强本事，树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，行业规范，杜绝庸、懒、散现象；二是严格要求自我，明确职责目标，及时认真地完成各项工作；三是提高工作执行力，树立起强烈的职责意识，和进精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，不断开拓创新。
总之，在今后的工作中，不断提高自我的学习本事和工作本事，，将整改后的良好工作作风投入到实际工作中，做到恪守职业道德，提高创新本事和自律本事，要不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。
关于成立田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的通知
田发[2012]24号关于成立田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的通知各村（场、居）委会、各企事业单位党支部：为加强对全镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，进一步促进干部作风大转变，办事效能大提升，服务质量大提高，镇党委、政府研究同意成立“田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组”，其组成人员如下：组长：朱桂长常务副组长：杨杰副组长：李伟平、马胜泉、徐启森、周春花、李江华、徐程明、卢健荣成员：占爱民、叶勇峰、曹伟华、李燕华、钟贺锋、蔡红星、刘早春、张伟、李卫华、黄岩峰、李卫兵、叶发电、黄亚林、陈早赛、万爱元、刘红专、王华、程建华、吴国庆、高凌、施善德、方光荣、朱明、程宗义、蔡卫国、刘凯、李冬钰、吴加兵、张和平、高建平、领导小组下设办公室，周春花同志兼办分室主任，办公室设在镇纪委办公室。
二O一二年三月一日主题词：机构镇干部作风领导小组通知抄报：鄱阳县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组田畈街镇党政办公室2012年3月1日印发共印80份田发[2012]25号田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案各村（场、居）委会、各企事业单位党支部:根据赣发[2011]17号、饶发[2012]2号、饶办发[2012]1号和县委、县政府办[2012]2号文件要求，以及2011年10月20日全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神，按照县委的统一部署，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，就2012年在全镇开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会和十七届中央纪委七次全会，省纪委十三届二次全会，市纪委三届二次全会和县第十三次党代会以及县十三届二次纪委全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，加强作风建设，严明党的纪律，保持党的纯洁，着力推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开。
干部作风突出问题集中整治工作自查自纠报告
干部作风突出问题集中整治工作自查自纠报告集中整治机关干部作风突出问题整改落实、建章立制阶段是体现整个活动的关键环节，标志着整个活动进入了实践层面。
进入整改落实阶段以来，我局按照省工信委集中整治干部作风办公室、市效能办的统一部署和要求，加强领导，精心组织，结合无线电管理工作实际，研究制定整改落实方案，在落实整改责任和集中解决机关作风突出问题上下功夫，在建立完善长效机制上做文章，认真、扎实、有效地开展了整改落实、建章立制等项活动。
现将有关情况汇报如下：一、领导高度重视，工作落实到位根据省、市要求和部署，局领导高度重视整改阶段工作，亲自召集会议进行动员部署，并组织审定整改方案，多次召开局党支部会议和局务会进行查摆问题，针对查出的问题认真进行梳理并制定整改措施。
同时安排专人负责征求有关单位和部门的意见，在广泛征求各有关单位、各设台单位、各县(市、区)无线电协管办、局全体同志的意见基础上，经过多次修改后，最终形成了《**市无线电管理局开展集中整治机关作风突出问题活动整改方案》。
二、整改落实措施科学，责任进一步明确《整改方案》形成后，我局专门召开了局务会，下发了《整改方案》，同时为保证工作落到实处，我们将整改目标进行了全面分解，进一步明确了责任人、责任科室和完成时限，提出了具体的工作目标及要求。
在《整改方案》中，我们本着实事求是的原则，坚持有什么问题就整改什么问题，责任明确，分步实施，力争尽早取得成效。
通过采用多种形式广泛征求意见，我局梳理出以下几个方面还存有不足：一是无线电监管能力和工作效率有待提高;深入基层设台单位服务不够;执行“首问责任制”不够;无线电管理宣传有待加强;二是无线电管理服务与创优经济建设发展环境的结合不够，意识有待提高，深入工信企业直接服务较少。
1、无线电监管能力和工作效率有待提高，执行“首问责任制”不够等问题的整改措施和做法：一是加强制度建设，规范机关干部行政行为。
科学修订了岗位职责制，首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，有效制止了得过且过、不作为、乱作为的行为以及推诿、拖延等不良工作作风。
《关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知》
《关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知》关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知xx字…xx‟xx号xx：根据省作风整治办《关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知》精神，经xx作风整治办研究，定于近期对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作，现就有关事项通知如下：一、督导的任务了解掌握各xx作风整治活动进展情况，总结好经验好做法，发现并解决活动开展中存在的问题，听取对活动的意见和建议，督促指导下一阶段工作。
二、督导的对象由xx负责组织对各市县调查队的督导工作。
各xx也要按照“条块结合”的原则，加强与当地作风整治办的联系沟通，接受当地作风整治办的督导。
各xx也可结合本地区实际，组织开展对所辖地区县级调查队的督导工作。
三、督导的时间xx对xx督导工作的时间安排在2月23日至29日。
四、督导的内容按照《xx集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》及《xx系统作风整治活动学习动员阶段工作安排》要求，重点督导以下情况：（一）是否结合本地本队实际，对作风整治活动进行了再动员再部署；（二）是否制定了活动实施方案，成立了相应的领导机构和工作机构，明确了相应责任分工；（三）是否通过各种形式进行了广泛宣传发动，是否向社会公布了活动投诉电话（电子信箱），以及各级领导干部对作风整治活动的认识和重视情况，各级作风整治领导小组办公室工作人员对相关政策的熟悉情况，广大干部群众对整治活动的知晓情况；（四）开展整治活动的举措及成效，工作存在的薄弱环节和问题；（五）对开展好活动的意见和建议。
五、督导的方式督导工作采取全面检查与重点抽查相结合、明察与暗访相结合、走访领导与走访群众相结合的方式进行。
具体方式为听取汇报、查阅资料、随机抽查、实地走访、反馈情况。
督导结束后，督导组要向被督导对象反馈情况，指出存在的问题，提出明确的工作要求。
开展作风整治心得体会范文五篇
开展作风整治心得体会范文五篇开展作风整治心得体会范文1通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。
一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。
开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，与全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领;开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。
二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。
当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响;其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。
如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。
三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。
经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。
集中整治影响发展环境的干部作风存在问题及整改措施
集中整治影响发展环境的干部作风存在问题及整改措施集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动个人整改方案通过这次集中整治活动，结合集中整治活动的实施要求，本着实事求是的态度，认真查找了自己在思想作风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题与不足，现就自查自纠阶段查摆出来的问题，特制定如下整改方案：在实际工作，存在以下问题：1、学习认识的高度不够。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、学习知识的广度和深度不够。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层干部，对于自己的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1、强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
高安市财政局从“六个方面”推进干部作风突出问题集中整治活动
高安市财政局从“六个方面”推进干部作风突出问题集中整治活动??????一是在营造浓厚氛围上下功夫、见成效。
局机关将首次开通门户网站，并在门户网站上开辟“集中整治活动”宣传专题，编印工作简报、媒体采写新闻等方式进行广泛宣传、发动。
同时还要综合运用网络、简报、报刊、电视、专栏等手段，向社会公众广泛宣传财政部门开展集中整治活动情况，及时宣传活动进展，经验做法和所取得的成效，迅速在全市财政系统营造浓厚的工作氛围。
?????二是在干部教育管理上下功夫、见成效。
要牢固树立学习意识，通过学习增强推动财政科学发展、聚财生财、依法理财能力。
局集中整治办要将学习材料汇编成册，印发到每一位干部职工。
要安排好党组专题理论学习、支部学习等集中学习，开展好学习研讨会、专题培训、邀请有关专家作专题辅导报告等互动交流学习。
要认真做好学习笔记，撰写心得体会，进一步深化认识，提高理论水平。
同时，要推进干部交流轮岗、竞争上岗等灵活用人机制，努力提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平，增强干部队伍的生机与活力。
?????三是在转变干部作风上下功夫、见成效。
1.开展财政干部下基层活动。
市局机关组织若干个调研小组深入市有关乡镇、部分企业和社区，解民情、求民意，理清思路，破解难题，推动科学发展。
2.开展“定点联系”活动。
采取开展座谈会、个别访谈、问卷调查、相互交流等形式，上门走访对口服务部门，广泛听取服务对象以及党员群众对财政工作的意见建议。
3.征询意见。
邀请市党代会代表、人大代表、政协委员和基层群众代表，召开座谈会，征询对转变财政机关作风、优化政务环境、推进财政改革与发展的意见建议；开通集中整治活动热线电话，将该电话号码在局门户网站及有关媒体上对外公布，更广泛地征询意见。
4.建言献策。
充分调动全系统干部职工参与的积极性，召开股室（单位）及财政所主要负责人、其他中层干部、中层以下干部等三个层次的座谈会，围绕整治干部作风、优化发展环境，鼓励干部职工建言献策，推动集中整治活动不断深入。
2019年国资委干部作风集中整治汇报材料
20XX年国资委干部作风集中整治汇报材料国资委干部作风集中整治汇报材料按照市纪委的统一部署和要求，我委高度重视，精心组织，周密部署，扎实开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，较好地完成了各项工作任务。
现将活动情况汇报如下：一、加强领导、周密部署我委班子对开展干部作风集中整治活动非常重视，全市干部作风集中整治活动动员大会召开后，迅速对会议及有关文件精神进行了深入学习，并以高度的政治敏锐性和务求实效的作风对我委如何开展干部作风集中整治活动工作进行了认真研究和部署，同时成立了由鄢剑华同志任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的市国资委干部作风集中整治活动领导小组，负责对活动的组织领导与协调；领导小组下设办公室（设在监察室），具体负责活动的实施及日常工作。
做到了干部作风集中整治活动有组织机构，有专人常抓，从组织上保证了干部作风集中整治活动工作的严肃性、长效性。
二、制订方案、及时动员为把机关作风整顿工作抓好、抓实，抓出成效，我们严格按照市纪委的统一部署和要求，并紧密结合我委工作实际，制定了《市国资委干部作风集中整治活动工作方案》，明确了指导思想、主要任务、实施步骤和工作要求。
从1月上旬起，全委就进入了干部作风集中整治的实施状态，从行动上与市纪委的决定保持了高度一致。
1月16日，召开了市国资委干部作风集中整治活动动员会议，会上，鄢剑华同志作了动员讲话，提出了指导性意见；李秋根同志传达了上级有关会议和文件精神，并对本系统的活动开展工作作了具体部署。
6月4日，召开了国资委干部作风集中整治活动第二阶段工作总结暨第三阶段工作部署会议，强调作风整治工作的长期性，要求进一步提高认识，加强领导，搞好结合，注重实效，强化督查，狠抓落实。
三、强化宣传、营造氛围为进一步营造作风整治活动良好氛围，我委通过多渠道、多形式开展宣传活动。
一是网络宣传。
在委门户网站开设作风整治活动专栏，及时发布活动的工作动态、进展情况、制度措施等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动学习手册江西省国家税务局二0一二年四月目录一、集中整治精神摘要（一）开展集中整治活动的重要性1.保持党的纯洁性,是永葆马克思主义政党政治本色的内在要求2.加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是建设富裕和谐秀美江西的紧迫任务3.人是要有一点精神的4.作风建设是提升我省国税发展水平的迫切需要5.开展集中整治活动，是服务全省经济又好又快发展的客观需要（二）开展集中整治活动的基本要求6.省委省政府提出的总体要求7.省国税系统提出的总体要求8.始终坚守共产党人的精神家园9.国税系统加强和改进作风建设的指导思想。
（三）集中整治应解决的突出问题10.干部作风仍然是影响发展环境的突出问题。
11.深入剖析干部作风问题的思想根源，着力解决党员干部精神懈怠、私欲过重的问题。
12.着力解决工作作风上的庸、懒、散问题。
13.着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题。
14.着力解决为政不廉的私、奢、贪问题。
15.国税系统集中整治的重点是三个方面20种突出问题。
16.切实做到“去庸求进、去虚求实、去懒求勤、去伪求真、去贪求廉”。
17. 我省国税系统依法行政工作仍然存在一些薄弱环节。
（四）开展集中整治活动的主要措施18.苏荣同志要求做到“四个坚持”19.鹿心社同志要求做到“四个结合”20.尚勇同志要求突出三个重点。
21.省效能办提出“六个要”22.省效能办提出创建“四个环境”23.国税系统4个阶段11个环节工作。
24.国税系统的七项重点工作。
25.加大问责力度，健全和落实行政问责制。
二、作风建设名词解释作风党的作风三大作风学风思想作风工作作风领导作风生活作风两个务必四个考验四个危险大兴“四风”八个坚持、八个反对八个方面的良好风气八个禁止党的先进性党的纯洁性党的先进性与纯洁性的关系井冈山精神苏区干部好作风三、作风建设讲话摘选（一）毛泽东同志关于作风建设的论述（二）邓小平同志关于作风建设的论述（三）江泽民同志关于作风建设的论述（四）胡锦涛同志关于作风建设的论述四、文件附录（一）江西省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（二）《江西省国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（三）《中华人民共和国公务员法》（摘选）（四）《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（五）《江西省行政效能监察办法》一、集中整治精神摘要（一）开展集中整治活动的重要性1.保持党的纯洁性,是永葆马克思主义政党政治本色的内在要求。
保持党的纯洁性，是坚持党的性质和宗旨、永葆马克思主义政党政治本色的内在要求，是党在新形势下经受严峻考验、防范各种危险的迫切需要，是党领导的伟大事业顺利推进、取得胜利的重要保证，是广大党员重大的政治责任和紧迫的政治任务。
我们要充分认识始终保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，为建设坚强有力的马克思主义执政党而共同努力。
——摘自《苏荣同志在江西省纪委十三届二次全会上的讲话》2.加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是建设富裕和谐秀美江西的紧迫任务。
发展环境是培育发展优势、赢得区域竞争的首要条件。
环境是最大的品牌。
在各地基础设施差距迅速缩小、政策优惠效应日益递减的新形势下，区域发展竞争最重要的是发展环境的竞争。
哪个地方发展环境更好更优，那个地方就能赢得竞争、加快发展。
干部作风是发展环境的决定性因素。
各级干部是经济、政治、文化和社会建设的组织者、管理者和服务者，在很大程度上干部作风是发展环境的决定性因素。
良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。
反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。
——摘自《鹿心社同志在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话》3.人是要有一点精神的。
精神懈怠是最根本的懈怠，精神衰退是最危险的衰退。
作风问题我们抓了几十年，但总是抓一抓好一点，松一松就反弹，解决这个问题，还是要坚持思想教育和完善制度两手并重，从根本上遏制精神懈怠、遏制私心官欲。
——摘自《尚勇同志在省集中整治影响环境的干部作风突出问题活动领导小组扩大会议上的讲话》4.作风建设是提升我省国税发展水平的迫切需要。
作风建设是我省国税开展“管理提升年”活动的题中之义，也是提升发展质量的有效途径。
在今年的全省国税工作会议上，我们深入分析、客观审视了在税收收入、依法行政、勤政廉政三个方面的差距，这些差距实际上是我们当前面临的发展难题。
要破解这些发展难题，必须从加强和改进作风建设入手，切实做到“去庸求进、去虚求实、去懒求勤、去伪求真、去贪求廉”。
——摘自《张贻奏局长在2012年春季培训活动上的辅导讲话》5.开展集中整治活动，是服务全省经济又好又快发展的客观需要。
开展集中整治活动就是要求各级国税机关深入基层，倾听纳税人的意见和呼声，纠正损害纳税人利益的不良风气，继续树立国税系统的良好形象，提高社会公信力和影响力，为打造一流的投资创业环境、服务经济又好又快发展提供强有力的作风保障。
——摘自《周瑾纪检组长在全省国税系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会上的讲话》（二）开展集中整治活动的基本要求6.省委、省政府提出的总体要求。
以贯彻落实省第十三次党代会精神为动力，以解决干部作风方面影响发展环境的突出问题为突破口，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以实现行政审批效率全国最高目标为重点，努力创建优势高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，进一步增强发展环境的对内凝聚力、对外吸引力，形成江西进位赶超加快发展的新动力、赢得区域竞争的新优势。
——摘自江西省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》7.省国税系统提出的总体要求。
以科学发展观为统领，以领导干部率先垂范为先导，以“管理提升年”活动为载体，坚持集中整治突出问题与大力弘扬优良作风相结合的原则，切实解决干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等问题，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，大力弘扬心系群众、解放思想、依法行政、规范高效、求真务实、勤俭廉洁的优良作风，继续打造中部地区乃至全国办税环节最少、效率最高、服务最优、纳税人最满意的国税机关，为建设富裕和谐秀美江西营造良好的税收政务环境。
——摘自《江西省国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》8.始终坚守共产党人的精神家园。
要把理想信念体现在为党分忧、对党负责的政治责任感上，要把理想信念体现在为民谋利、为民造福的深厚情怀上，要把理想信念体现在强烈的事业心和责任感上，真正把心思倾注在干事创业上，把本领体现在抓发展、促和谐上，在建设富裕和谐秀美江西的宏伟大业中做一番事业、体现人生价值。
——摘自《尚勇同志在省集中整治影响环境的干部作风突出问题活动领导小组扩大会议上的讲话》9．国税系统加强和改进作风建设的指导思想。
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以营造“创新、务实、亲民、严谨、清廉”之风为基本要求，以突出实践特色为重点，努力使全省国税干部职工为国聚财、为民收税的意识进一步增强，服务大局、依法治税、科学管理、从严治队的能力进一步提高，工作效能和服务质量进一步提升，行业建设的各项制度措施以及长效机制进一步落实，政务环境明显改善，群众满意度不断提高。
通过加强干部作风建设，着力营造“创新、务实、亲民、严谨、清廉”的良好风气。
即营造锐意进取、敢闯新路的创新之风，营造雷厉风行、真抓实干的务实之风，营造服务纳税人、关心基层的亲民之风，营造一丝不苟、精益求精的严谨之风，营造勤俭办事、依法办事的清廉之风。
——摘自《江西省国家税务局关于进一步加强干部作风建设的意见》三、集中整治应解决的突出问题10.干部作风仍然是影响发展环境的突出问题。
特别是少数机关和干部工作作风中的“庸、懒、散”问题，领导作风中的“假、浮、蛮”问题，为政不廉的“私、奢、贪”问题，以及行政审批中的低效率等问题还比较突出。
——摘自《鹿心社同志在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话》11.深入剖析干部作风问题的思想根源，着力解决党员干部精神懈怠、私欲过重的问题。
当前少数党员干部出现精神懈怠问题，原因是多方面的。
一是放松读书学习，致使能力退化，精神迷茫。
二是放松党性修养，私心杂念严重，疏远脱离群众。
三是疏于监督管理，导致行为失范，违纪违法。
——摘自《尚勇同志在省集中整治影响环境的干部作风突出问题活动领导小组扩大会议上的讲话》12.着力解决工作作风上的庸、懒、散问题。
庸、懒、散现象是干部队伍精神懈怠、能力不足的表现，是影响发展环境、阻碍事业发展的痼疾。
要着力改变一些干部能力平庸、业务不精、创新意识不强的状况，坚决纠正工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风。
着力解决精神萎靡不振、消极懈怠，缺乏干事创业热情的问题，坚决纠正工作中回避矛盾、怕担责任，敷衍塞责、效能低下等不作为、慢作为现象和懒惰习气。
严肃整顿纪律涣散、自由散漫，有令不行、有禁不止等歪风，坚决纠正牢骚满腹、怨天尤人的不良现象和谋人不谋事甚至阳奉阴违、言行不一的不良品行。
13.着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题。
假、浮、蛮现象是干部脱离群众的表现，与党实事求是的思想路线、密切联系群众的优良作风背道而驰。
要坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的错误做法。
坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正调查研究不深入，下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风。
严格整顿执法检查过多过滥、趋利执法、以罚代管等执法不规范行为，切实纠正检查评比过多、而有的突出问题又得不到有效检查和整治的现象，坚决杜绝工作方法简单粗暴、野蛮征地拆迁等现象发生。
坚决反对群众观念淡薄、不顾群众意愿和利益的错误倾向，切实纠正对待群众态度蛮横，行政服务语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，导致办事卡壳多、程序多、时间长等不良现象。
14.着力解决为政不廉的私、奢、贪问题。
私、奢、贪现象是消极腐败的表现，是侵害党的肌体健康的毒瘤，与党艰苦奋斗的优良传统和作风格格不入。
要坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向；严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为；坚决制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。
坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配置工作用车，豪华装修办公和居住场所等问题。