干部作风存在的突出问题
当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策调研报告
当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策党的作风体现了党的宗旨,反映了党员干部的党性和世界观,关系着党的形象,决定了人心向背,关乎着党和国家的生死存亡;近年来,随着中央不断加强党员干部作风建设力度,党员领导干部执政为民理念得到巩固,管理就是服务的观念得到加强,干部作风有所转变,机关效能有所提高;但也必须清醒地认识到,少数一些党员干部在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距;一、当前党员干部作风方面存在的突出问题1、思想消极,进取心不够强;有的党员干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,在工作中避重就轻,避实就虚,避难就易,为官一任,一事无成;有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身;有的对前途悲观失望,自以为怀才不遇,工作热情不高;提拔无望的,工作得过且过；即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;2、高高在上,脱离群众;有党员干部的官气十足,只愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效的解决办法和对策;有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,对群众的愿望不上心,对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥,缺乏耐心细致的思想工作;有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“油水关系”,甚至搞成“水火关系”;3、廉洁自律要求不严;部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”;有的认为廉洁自律主要是针对上级领导,自己处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的斤斤计较个人待遇,讲待遇多、讲奉献少,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈;有的上班时间打游戏、看电影、炒股票,晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦;4、学习被动,与实际相脱节;各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度,但能够坚持学习的不多;有的党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,“拍脑袋”决策现象仍然存在;有的把学习当作一种负担,不愿学习和思考,存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题;二、当前党员干部作风方面存在突出问题的原因党员干部作风为什么会存在诸多问题从调研的情况看,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来说,主要有以下几个方面：1、思想认识不够到位;在一些单位,干部作风建设没有得到足够重视;究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识,认为党风廉政建设工作务虚的较多,重视不够;同时受各种社会思潮和外来文化的冲击,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,世界观、人生观、价值观发生偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的位臵、责任和使命缺乏清醒的认识,造成了一些党员干部思想观念的混乱、道德标准的下滑;2、廉政学习流于形式;基层党组织除上级统一部署和集中学习外,大部份党支部对党风廉政宣传教育工作未结合实际,形式老套,缺乏针对性和说服力,效果不佳;导致有的党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧,对廉洁自律方面的知识也是一知半解,致使廉洁自律意识不强;错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到廉政问题;”3、监督制约机制缺失;基层监督机制软化,监督不力;很多单位有章可循但制度滞后;近几年来,随着中央对党风廉政建设的重视度不断增加,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善;有的单位管理制度制定的很完善,但认真执行的少,只是挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性;有的单位监督管理手段较落后,没有积极运用现代科技手段强化监管,在监督管理上还是老一套,有震慑力的惩处措施有时尚显不足,致使在行使监督管理权力上先天性疲软,监管有时不够到位;4、考评制度不够完善;当前对党员干部的任用中,较为普遍的存在“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样”的不良倾向;现行的党员干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用;在具体的执行中,有的单位认为具体业务才是硬指标,抓作风建设是软指标,没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系,对作风建设消极应付,没有主动地开展工作;三、党员干部作风方面存在突出问题的治理对策作风问题具有顽固性和反复性,干部作风建设是一项长期任务,全面加强党员干部作风建设,是促使党员干部真正做到服务群众的重要保证;1、加强思想学习教育;加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育,丰富教育内涵;要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观;要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的;在时间上要把定期教育与不定期教育相结合,在对象上要把集中教育与个别教育相结合,采用形式多样、行之有效的方法开展教育;将学习与社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合,扩展和丰富学习形式,充分调动党员干部学习的积极性;要坚持把理论教育作为党员干部作风建设的基础工作经常抓、长期抓,形成作风建设的长效机制;学习贵在经常性、连贯性、长期性,要从身边发生的小事入手,抓好廉政教育,使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦;要让党员干部根据自身工作实际,使“理论学习与工作实践相结合”,做到理论联系实际,学以致用,把理论学习成果转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路;通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风;2、建立健全规章制度;要加强和改进党员干部作风建设,健全的规章制度是基本前提;对已有的行之有效的制度,要狠抓落实,对不够完善的制度,要进行修订完善,增强可操作性,特别是对于一些已经无法适应当前党风廉政建设新形式的规章制度,要及时进行删减和修改,对没有形成制度的,要加快建立完善,使干部管理工作有章可循、有制度可依;在制度制订后,要严格按制度的规定办事,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制;坚持制度面前人人平等,做到“有章必循、执章必严、违章必究”,确保制度落到实处,保障制度执行不盲目、不被动,促进党员干部作风的进一步好转;3、强化日常监督机制;加强对党员干部的日常监督管理工作,是推进党员干部作风建设的重要保证;在采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式,充分运用主管部门的内部监督,专门机关的定向监督等督查手段的基础上,应建立完善“电子视频监察系统”,发挥电子监察平台的实时监控职能,利用科技手段对党员干部作风进行动态监管;要充分发挥各监督主体的职能作用,把人民群众、社会团体、民主党派和新闻舆论监督有效的利用起来,努力拓宽群众监督渠道;围绕人民群众普遍关注的热点、难点问题有重点地开展监督工作,建立起结构合理、功能互补、体系完备、制约有效的监督网络;做到党员干部的权力行使到哪里,党员干部的活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里;要突出监督重点,特别是对问题易发部位和环节要重点监督,真正落实群众的知情权;在工作中损害群众切身利益的,有以权谋私、与民争利等损害群众切身利益的行为的,必须发现一起,严肃查处一起,违纪违法的要坚决绳之以法;对严重损害群众切身利益的问题视而不见、不认真解决,不正之风严重又长期得不到有效治理的,要严肃追究有关领导的责任;要把是否在政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬、人民群众信得过等,作为选拔任用干部的重要依据,将要能干事、干成事、干实事、干净事的优秀干部予以提拔重用,建立正确的用人导向;。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题包括:
1. 过于官僚化和形式主义。
一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。
2. 功利主义和权力寻租。
一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。
3. 缺乏责任感和担当精神。
一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。
为了整改上述问题，需要采取一系列措施:
1. 建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。
通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。
2. 加强监督和问责机制。
建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。
3. 推进简政放权和行政审批制度改革。
减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。
4. 加强群众监督和参与。
建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力
量。
5. 加强教育宣传工作。
通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。
通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。
这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。
因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。
一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。
他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。
这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。
2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。
这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。
3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。
他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。
这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。
二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。
干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。
同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。
2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。
干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。
同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。
3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。
干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。
同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。
总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
干部作风问题自查报告及整改措施
干部作风问题自查报告及整改措施自查报告：近期，我对本单位的干部作风问题进行了全面的自查工作，并将查出的问题和整改措施如下：一、问题分析：1. 整体作风松散，工作纪律不严：部分干部对工作纪律缺乏重视，工作懒散，工作效率低下，严重影响了工作效果。
2. 担当精神不足，责任心不强：一些干部在工作中缺乏担当精神，不愿意承担责任，工作推诿现象较为突出。
3. 服务意识淡薄，公正公平不够：有部分干部在处理群众事务时缺乏耐心和热情，服务意识不强，偏袒私心和权力作威胁。
4. 行为规范不严肃：个别干部存在违规占用公共资源、挪用公款和虚报状况，损害了组织形象和群众利益。
二、整改措施：为解决上述干部作风问题，我制定了以下整改措施：1. 加强党性教育，强化纪律意识：组织定期开展党性教育活动，加强对党的纪律的学习和认识，提高干部的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。
2. 建立激励机制，倡导担当精神：通过设立奖励机制，鼓励干部勇于担当，肩负起自己的责任，同时严肃追究不担当问题的责任人责任。
3. 加强培训，提升服务意识：开展培训课程，提高干部的服务意识和应对群众问题的能力，同时严格考核干部的服务绩效，确保公正公平的服务。
4. 加强监督机制，规范行为规范：建立严格的监督机制，加强对干部行为的监管与纪律处分力度，对违规行为进行严肃处理，确保党风廉政建设的落实。
三、预期效果：通过以上整改措施的落实，我预期将达到以下效果：1. 干部作风将逐渐转变，工作纪律得到有效加强，工作效率和执行力将有明显提升。
2. 干部将具备更强的担当精神和责任心，敢于挑重担，解难题，为全面建设小康社会贡献更大力量。
3. 干部将时刻把群众的利益放在第一位，以更加热情和耐心的态度为群众提供优质服务，保护群众的合法权益。
4. 干部行为规范和廉洁自律意识将得到提升，确保干部干净利落地处理公务，以良好的形象和作风赢得群众的认可和信任。
结语：通过自查报告和整改措施的制定，我将带领全体干部全力以赴，认真贯彻执行，确保干部作风问题得到彻底解决，并为全面建设小康社会贡献出应有的力量。
干部作风八点问题清单及改进措施
干部作风八点问题清单及改进措施问题清单：1. 个别干部存在权力寻租、利益输送问题，违背廉洁从政原则。
2. 存在干部享受特殊待遇、追求个人私利的现象。
3. 存在一些干部在工作中不作为、不担当、不负责任。
4. 存在干部不遵守纪律规定、擅自行事的情况。
5. 个别干部缺乏与群众的良好沟通和联系方式。
6. 存在干部不虚心听取意见建议、不善于与下级沟通的问题。
7. 存在部分干部能力不足、素质欠缺的情况。
8. 有干部在工作中不注重形象塑造，影响到工作效果。
改进措施：1. 加强廉洁从政教育，强调权力清廉、职责担当。
开展领导干部廉政教育培训，加强对干部权力的监督和制约。
2. 推行干部待遇公开制度，杜绝特殊待遇、任人唯亲的情况。
建立机制，保障干部待遇公平公正。
3. 建立考核评估机制，对干部工作表现进行全面、客观的评估，激励干部担当责任，发挥作用。
4. 加强纪律教育和监督，建立健全纪检机构，严肃追责不遵守纪律的干部。
5. 鼓励干部走出办公室，深入基层、群众，加强与群众的联系，了解实际情况，解决问题。
6. 建立定期座谈制度，广泛听取意见建议，宣传干部汇报工作的意义和价值，增强诚信与沟通意识。
7. 加强干部培训和学习，提升干部的专业能力和管理素质。
注重精英干部培养和选拔。
8. 强调干部的形象建设，在工作中要注意仪表仪容、言行举止等方面的修养，树立良好的形象。
以上是干部作风八点问题清单及改进措施的建议，希望对您有所帮助。
在改进过程中，注重加强教育培训、强调监督执纪、倡导群众路线，相信干部作风将会得到进一步的提升。
谢谢！。
干部作风方面存在的问题及原因
干部作风方面存在的问题及原因一、存在的问题1、政治思想意识不够强。
表现在对思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、服务宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
二、存在问题的主要原因1.思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
2.服务意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，服务宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风存在问题及具体整改措施引言干部作风问题一直是我们党面临的重要挑战之一。
良好的干部作风是党的事业发展的重要保障，而存在的问题则会对党的形象和党员群众的信任产生负面影响。
因此，我们迫切需要深入探讨干部作风存在的问题，并提出具体的整改措施，以推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。
干部作风存在的问题1. 官僚主义官僚主义是干部作风中的一大问题。
一些干部在工作中过于注重程序和形式，追求权力和地位，忽视了为人民服务的宗旨。
他们常常以官僚的方式对待群众，不愿意倾听他们的需求和意见，导致与群众的疏远。
2. 势利主义势利主义也是干部作风中的突出问题之一。
一些干部在工作中追求个人利益，利用职权谋取私利，甚至与不法商人勾结，损害了党和人民的利益。
他们以权谋私、唯利是图的行为严重损害了党的形象和群众的利益。
3. 精神懈怠一些干部存在精神懈怠的问题，缺乏为人民服务的责任感和奉献精神。
他们对工作不上心，敷衍塞责，导致工作效率低下，甚至影响了党的事业的推进。
4. 脱离实际一些干部脱离实际，只注重表面工作，缺乏深入调研和了解实际情况的意识。
他们对群众需求和痛点不了解，导致工作脱离实际，无法解决实际问题。
具体整改措施1. 建立激励机制建立激励机制是解决干部作风问题的重要手段之一。
我们可以通过建立绩效考核制度，对干部的工作表现进行评价，激励他们在工作中更加注重实效和服务群众。
同时，要加强对优秀干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。
2. 加强培训和教育培训和教育是提高干部作风的有效途径。
我们可以通过组织专题培训班、开展党性教育和廉政教育等方式，加强对干部的教育和培训，提高他们的思想觉悟和服务意识。
同时，要加强对干部的日常指导和监督，确保培训和教育取得实效。
3. 推行阳光工作推行阳光工作是解决官僚主义和势利主义问题的重要举措。
我们可以通过公开透明的工作流程和决策程序，加强对干部工作的监督和评估，防止官僚主义和势利主义的产生。
同时，要建立健全干部选拔任用制度，确保干部能够真正为人民服务。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
干部作风建设为民服务存在的突出问题和不足
干部作风建设为民服务存在的突出问题和不足干部作风建设为民服务，是当前党和国家工作的一项重要任务。
在这项工作中，存在着一些突出问题和不足，需要我们进一步关注和解决。
干部作风建设中存在的突出问题和不足之一是形式主义官僚主义。
在一些地方和部门，干部为了应付上级督查、检查和考核，过分注重表面功夫，搞虚假的数字和统计，忽视了真正的民生需求和服务实际。
这种形式主义官僚主义的作风，不仅让百姓感到困扰和不满，也损害了党和政府的形象和威信。
干部作风建设中存在的问题和不足之二是权力寻租和利益。
一些干部在为民服务的过程中，利用自己的权力和资源谋取私利，甚至参与和贪污的行为，让人民群众感到非常恼火和失望。
这些行为不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了党的形象和作风建设的成果。
干部作风建设存在的问题和不足之三是责任担当不足。
一些干部面对复杂的矛盾和问题时，不能勇于担当和主动作为，而是四处推诿和搪塞，忽视了自己的责任和使命。
这种不负责任的作风，不仅影响了政府的决策和执行效率，也让百姓感到不满和失望。
针对以上问题和不足，我们需要采取一系列积极的措施和举措，来加强干部作风建设，提高为民服务的质量和水平。
要坚决整治形式主义官僚主义的作风。
政府部门要切实减少和简化各种手续和流程，减轻基层干部的负担，让他们把更多的精力和时间投入到真正为民服务的工作中去。
要加大对形式主义官僚主义的检查和惩处力度，让那些不作为、慢作为的干部付出应有的代价。
要深化权力制约和监督机制。
建立健全权力运行和监督机制，强化对权力寻租和利益的打击和惩治力度。
要加强对干部的思想教育和道德建设，让他们牢固树立为民务实、清正廉洁的思想意识和行为规范。
要强化干部队伍的能力建设。
通过加强干部的培训和教育，提高他们处理复杂矛盾和问题的能力和水平，增强他们的责任担当和主动作为意识。
要加大对优秀干部的选拔使用力度，让那些真心实意为民服务的好干部得到更多的机会和空间。
要加强对干部作风建设的领导和督促。
作风建设方面存在的问题和不足(通用3篇)
各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇 于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求 实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头 脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗 旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。领导干部要以基层为课堂，拜群众为师，虚心接受群众的好 建议，倾听他们的呼声。三是正确处理科学决策与实践的关系，遵循科学规律，借助城外的力资源提高决策水平。 四是正确处理个人与集体的关系。坚持在民主集中制原则下，靠集体的智慧求实工作。我们的工作是一个整体，每 一个成果都有自己的长处和经验，只有实现优势互补，才能提高效率。
1、注重学习、强化教育。
要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗合教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要 大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
2、建章立制，狠抓落实。
要建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的 奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损 害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡 锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔 记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次 整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
党员干部在作风方面存在的突出问题［精选范文］
党员干部在作风方面存在的突出问题一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，形式主义排在第一位，达%。
1、学风不正，学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是是老一套，用科学理论指导导实践、解决问题的能力不不强，无心也无力在实践中中认真运用，碰到具体问题题无所适从，遇到突发事件件束手无策。
2、文山会会海，空话套话。
有的抓工工作只靠开会发文件，会议议过多过长，会议干部越来来越多。
有的领导讲话不在在琢磨事上下功夫，专在琢琢磨词上下功夫，故弄玄虚虚、故作高深，把简单问题题复杂化。
有的地方和单位位文件、简报满天飞，没有有实质内容，只注重形式和和数量，成了华而不实的党党八股。
3、弄虚作假，，欺上瞒下。
有的虚报浮夸夸，不说实情、不讲真话，，报喜不报忧，掩盖矛盾和和问题。
有的明知报上来的的是假情况、假数字、假典典型，也听之任之，甚至通通过挖空心思造假来粉饰太太平。
有的底数不清、情况况不明，不顾客观条件提过过高目标，还层层加码，逼逼得下面造假应付。
有的做做戏做秀不做事，热衷于做做表面文章，把口号当成绩绩，把准备做的说成已经做做了，把布置的说成落实的的。
4、蜻蜓点水，走马马观花。
有的下基层习惯于于被调研，走的路线、看的的点、见的人、听的话都是是事先安排的。
有的调研走走马观花，下去就是为了出出镜头、露露脸，身下心不不下、隔靴搔痒，坐在车上上转、隔着玻璃看，只看门门面和窗口，不看后院和角角落，群众说是调查研究隔隔层纸，政策执行隔座山。
有的调研先入为主、主观观臆想，只听自己想听的，，只看自己想看的。
有的名名为调研、实为扰民，一日日调研、三日观光。
干部能力作风方面存在的突出问题整改清单
干部能力作风方面存在的突出问题整改清单负责人能力作风方面存在的突出问题整改清单一、引言负责人是党和国家事业的中坚力量，其能力作风的优劣直接影响到党和国家事业的发展。
然而，负责人能力作风方面存在一些突出问题，这些问题亟待整改。
本文将针对这些问题进行全面评估，并提出整改清单，以期为负责人能力作风的提升提供有价值的参考。
二、问题评估1. 主观能动性不强负责人中存在一部分人，对工作任务缺乏主动性和积极性，缺少对事业的热情和责任感。
他们工作消极散漫，推诿扯皮，整改起来缺乏主观能动性。
2. 能力不足一些负责人在专业知识和能力素质方面存在欠缺，无法胜任复杂的工作任务。
他们在处理问题时，思维简单，创新能力不足，导致工作效率低下，影响工作质量。
3. 作风问题突出在工作中，一些负责人存在懒惰敷衍、消极推诿、阳奉阴违等作风问题，导致工作执行不力，事务处理不严谨。
4. 缺乏团队合作精神一部分负责人个人主义思想浓厚，缺乏团队意识和团结协作精神，导致工作合作效率低下，影响工作效果。
三、整改清单1. 强化培训教育，提升负责人综合素质针对负责人能力不足的问题，应加强培训教育，提升他们的专业知识和能力素质。
通过系统的培训计划，不断完善培训内容，提高培训的实效性和针对性，增强负责人的专业能力和综合素质。
2. 建立激励机制，激发工作积极性对于工作消极散漫的负责人，应建立激励机制，通过奖惩措施激发其工作积极性。
建立健全的考核评价机制，对工作积极、成绩突出的负责人给予表彰和奖励，提高他们的工作积极性和主动性。
3. 加强作风建设，严格督促执行针对作风问题突出的负责人，应加强作风建设，建立健全的工作纪律和规范。
严格督促执行，对工作中出现的问题及时追责问责，形成严明的工作作风。
4. 培养团队合作精神，促进团队协作针对缺乏团队合作精神的负责人，应加强团队意识和协作能力的培养。
通过团队建设、团队活动等方式，增强负责人的归属感和责任感，促进团队协作，提高工作效率和工作质量。
当前干部作风建设存在的突出问题
当前干部作风建设存在的突出问题、及对策经验做法///乡纪律检查委员会一、存在的问题（一）学习风气不浓，不适应形势变化的要求有的干部以工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部为学习而学习,不善于带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用,导致只会照搬照套书本上的经验做法，工作效果不佳。
（二）工作作风不实，不适应时代发展的要求有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领干部工作主动性不强，在深入职工开展谈心调查不够，致使第一手资料欠缺，对工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的干部对群众群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠.二、当前干部作风建设问题产生的原因（一）少数干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高部分干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，甚至有个别的干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。
其次，我们对干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入到干部工作政绩考核中重要，不能从根本上解决干部理论学习自觉性不高的问题。
（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。
或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
干部作风不严不实方面存在的问题及整改
干部作风不严不实方面存在的问题及整改干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。
以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。
一、工作不认真负责干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。
他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。
这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。
解决这个问题的关键是强化责任意识。
干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。
上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。
二、决策不果断干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。
他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。
解决这个问题的关键是强化决策能力。
干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。
上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。
三、执行力不强干部在执行工作时存在不力的问题。
他们往往只是在口头上承诺，却不能按时按量地完成任务。
这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。
解决这个问题的关键是加强监督和考核。
上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。
同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。
四、不作为干部在履职过程中存在不作为的问题。
他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。
这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。
解决这个问题的关键是增强服务意识。
干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。
上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。
五、权力过大干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。
他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：问题：1.形式主义、官僚主义：一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。
2.服务意识不强：有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。
3.工作不担当：有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。
4.工作急躁、缺乏耐心：一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。
5.信息不畅通：干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。
整改措施：1.加强培训和教育：组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。
2.建立激励机制：建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。
3.设立责任制度：确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。
4.推进工作细化：对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。
5.建立信息平台：建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。
6.加强监督和考核：建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。
7.开展群众工作：组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。
这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。
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一、干部作风存在的突出问题
在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。
多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部；多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。
尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。
干部作风存在的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。
在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。
自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。
在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。
有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。
依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
三、产生问题的原因
1、宗旨意识淡薄。
少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去；缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。
少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。
在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。
在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。
虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。
个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。
会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
四、治理对策：
政治路线确定以后，干部就是决定因素。
要优化发展环境，必须改进干部作风。
党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。
因此，
我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。
把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。
要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲“上行则下效”。
孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。
要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。
各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。
领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。
把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。
一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。
严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。
二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。
三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、
体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。
坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。
四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。
大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。
进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。
定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。
纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。
要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。
各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。