大洋车轮制造公司员工手册修订版
轮胎车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强轮胎车间管理，确保生产安全、高效、有序，提高员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于轮胎车间全体员工。
第三条本制度遵循以人为本、安全第一、预防为主、持续改进的原则。
第二章岗位职责第四条轮胎车间主任职责：1. 负责轮胎车间全面管理工作；2. 制定车间生产计划，确保生产任务按时完成；3. 负责车间安全生产，落实安全措施；4. 管理车间员工，提高员工素质；5. 协调车间与其他部门的沟通与协作。
第五条生产组长职责：1. 负责班组生产任务的安排与落实；2. 监督生产过程，确保产品质量；3. 管理班组员工，提高员工技能；4. 及时向上级汇报生产情况；5. 负责班组安全管理工作。
第六条操作工职责：1. 按照操作规程进行生产操作；2. 确保产品质量，减少不良品率；3. 发现生产过程中存在的问题，及时上报；4. 遵守劳动纪律，服从管理；5. 保持工作环境整洁，节约资源。
第三章安全生产第七条轮胎车间应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条车间主任应定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
第九条员工应接受安全生产培训，提高安全意识。
第十条车间内禁止吸烟、饮酒，禁止操作非本人职责范围内的设备。
第十一条车间内应配备必要的安全防护设施，员工应正确使用。
第四章员工管理第十二条轮胎车间应建立健全员工管理制度，明确员工的权利和义务。
第十三条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应服从管理，接受车间安排的任务。
第十五条员工应积极参加车间组织的各项活动，提高自身素质。
第十六条员工应爱护车间设施，不得随意损坏。
第五章奖惩制度第十七条轮胎车间应设立奖励基金，对表现突出的员工给予奖励。
第十八条对违反本制度的行为，车间有权进行处罚，包括警告、罚款、停工等。
第十九条员工对处罚有异议，可向车间主任或人力资源部门提出申诉。
第六章附则第二十条本制度由轮胎车间主任负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
轮胎厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强轮胎厂内部管理，提高工作效率，保障生产安全，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于轮胎厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、销售人员和后勤保障人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和行业规范，忠诚企业，爱岗敬业，不断提高自身素质。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第五条新员工入职后，人力资源部门应组织入职培训，使其了解企业文化和规章制度。
第六条员工因个人原因或企业原因提出离职申请，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第七条人力资源部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续办理。
第八条离职员工应按照规定办理交接手续，确保工作交接顺利。
第三章岗位职责与工作流程第九条员工应明确自身岗位职责，熟悉工作流程，确保工作效率。
第十条各部门应建立健全工作制度，明确工作职责，确保工作质量。
第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章工作纪律与考勤第十三条员工应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并按规定办理请假手续。
第十五条员工因特殊情况需要加班，需向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
第十六条人力资源部门负责员工考勤管理，每月底对员工考勤进行统计。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，给予批评教育或处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章安全生产第二十条员工应遵守安全生产规定，确保生产安全。
第二十一条各部门应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第二十二条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告并采取措施排除。
第七章职业健康与劳动保护第二十三条企业应保障员工职业健康，定期进行职业健康检查。
轮胎公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，以公司规章制度为依据，结合实际情况进行制定和实施。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理，履行岗位职责。
第五条员工应具有良好的职业道德和职业素养，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第六条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
第七条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按照规定时间上下班。
第九条员工应遵守公司考勤制度，如实记录出勤情况，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因故需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请事假、病假、产假、婚假等，应按照国家规定和公司制度执行。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。
第十三条员工有下列情形之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）违反公司规章制度，造成严重后果的；（三）工作严重失职，给公司造成经济损失的；（四）损害公司声誉，造成不良影响的；（五）其他违反公司规定的行为。
第十四条奖励与惩罚的具体标准由公司人力资源部门制定，报公司领导批准后执行。
第五章培训与发展第十五条公司定期组织员工进行业务技能、职业素养等方面的培训，提高员工综合素质。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，不断提高自身能力。
第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过努力提升自身职位。
第六章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十九条员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第二十条员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
大洋车轮装备维修日常工作规则
装备维修日常工作规则为加强装备维修日常管理工作，提高工作效率，充分发挥全体员工的积极性和创造性，同时让员工明确自己的责任，严格按照规章制度履行自己的职责，保证生产能够持续、稳定、正常的运行。
依据公司目前状况结合装备部各维修岗位特点和要求，特制定本规则。
1.如遇车间有突发事件处理或设备的应急抢修，到了下班时间未有车间以上管理人员的允许不得离开工作现场，否则当天旷工处理且加以50元的处罚。
2.在自己负责的区域车间设备正常生产时，因公司需要，应该全力支持配合（利于设备搬迁·改造·生产和技术部门紧急任务完成）；否则当天旷工处理且加以50元的处罚。
3.只要是公司的事，都是自己的事；部门安排就需要配合，否则当天旷工处理且加以50元的处罚。
4.配合公司正常生产，各种维修·加工工作应该按轻·重·缓·急的情况来处理；否则当天旷工处理且加以50元的处罚。
5.在休息或节假日，公司紧急通知维修人员给予快速处理的，由任务执行记录和记好岀勤记录，部门为其申请调休及年级奖励申请依据。
7.认真记录设备点检，详细记录维修台帐，合理为设备维护管理提供建议；认真冒、滴、漏进行检查和解决。
8.装备维修人员负责设施的日常检修、保养、巡回检查与维护工作。
9.装备维修人员负责指导生产线操作人员正确使用设施，对违章操作有权制止。
10、交班者要为下班打好基础，为接班者作好良好条件，认真填好交接班各种记录。
编制：喻建龙审核：张平批准：2018年10月22日星期一装备部门工作沟通会--谢总1.设备前瞻性管理装备部门的维修班组所以人员，在生产车间班前·班后·提前解决问题，在班中通过点检、巡检发现问题，及时杜绝问题。
2.提升设备保障能力设备出了问题，产量、质量、交货期一切都将成为空谈，因此提升设备保障能力是设备管理的关键。
设备的润滑·紧固·跑·冒·滴·漏和电气设备的检修周期，应损、腐蚀、老化及保护装置完善（配电柜的防尘·防水·线路紧固）是提升设备保障能力前提。
轮胎工人管理制度
轮胎工人管理制度一、总则为加强对轮胎工人的管理，规范员工行为，提高生产效率和产品质量，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有轮胎生产车间的工人。
三、员工入职1. 招聘标准：具有相关专业技能或经验者优先，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法。
2. 招聘程序：应聘者通过面试、体检等程序选拔，公司确定合适人选后签订劳动合同。
入职前需进行入职培训。
四、工作职责1. 遵守公司制度和相关法律法规，服从管理，保守公司机密。
2. 严格按照生产要求进行操作，确保产品质量。
3. 注重工作安全，确保生产环境整洁和安全。
4. 积极学习相关知识和技能，不断提高自身素质和业务水平。
五、考勤管理1. 考勤制度：公司实行打卡制度，迟到、早退、旷工等不良行为将被记录。
2. 员工请假：员工因病、事假等原因请假需提前向主管汇报请假事由及请假时间。
六、绩效考核1. 根据一定周期对轮胎工人进行绩效考核，绩效考核结果作为绩效工资的依据。
2. 考核内容主要包括：生产效率、产品质量、工作态度和团队协作等。
七、奖惩制度1. 奖励：对于工作表现突出、完成任务质量优秀的员工，公司将给予奖励，并在月度会议上公开表彰。
2. 惩罚：对于违反公司制度、影响生产安全和产品质量的行为，公司将给予相应处罚，严重者将终止劳动合同。
八、职业发展公司为轮胎工人提供技能培训和职业发展通道，鼓励员工积极参与培训和提升自身职业素养。
九、员工福利公司为轮胎工人提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，并定期组织员工活动和职工联欢。
十、制度修改公司有权对本制度进行修改，但需提前通知员工，并听取员工意见后进行改动。
十一、附则本制度自发布之日起生效，凡与本制度有关的事宜，适用本制度规定。
以上即为轮胎工人管理制度，如有违反，公司将严肃处理。
同时，公司也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同建设和谐的职场环境，为公司的发展贡献自己的一份力量。
机械制造公司员工手册制度范本格式
上海一仓机械制造有限公司员工手册前言欢迎你成为上海一仓机械制造有限公司大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以上海一仓机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
轮胎职工规章制度
第一章总则第一条为加强轮胎生产企业的管理，保障企业正常生产秩序，提高轮胎产品质量，确保职工安全与健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体轮胎生产职工，包括管理人员、技术人员、操作工等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规，结合企业实际情况，旨在规范职工行为，提高工作效率，促进企业发展。
第二章职工招聘与培训第四条职工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行选拔。
第五条新进职工需经过企业组织的岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能等。
第六条职工应积极参加企业组织的各类培训，不断提高自身业务水平。
第三章工作纪律第七条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条职工应遵守劳动纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第九条职工应服从领导，执行上级下达的任务，不得擅自离岗。
第十条职工应保持工作场所的整洁，爱护生产设备，不得随意损坏。
第四章安全生产第十一条职工应熟悉本岗位的安全操作规程，严格遵守安全生产制度。
第十二条职工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
第十三条职工发现安全隐患，应及时上报，不得擅自处理。
第十四条企业应定期对职工进行安全教育和技能培训，提高职工的安全意识。
第五章质量管理第十五条职工应严格按照工艺要求进行生产，确保轮胎质量。
第十六条职工应定期检查生产设备，确保设备运行正常。
第十七条职工应积极参与质量改进活动，提出合理化建议。
第六章奖惩制度第十八条企业对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第十九条职工有下列情形之一的，给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）严重违反劳动纪律，影响生产秩序的；（二）违反安全生产规定，造成安全事故的；（三）泄露企业商业秘密的；（四）严重违反职业道德，损害企业形象的。
第七章附则第二十条本规章制度由企业人力资源部负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工手册080317修改版(最后
员工手册（2010修订版）目录总裁致词 (3)集团简介 (5)企业文化 (6)军队篇：治理条例第一章员工义务 (8)第二章办公纪律................................................................... 错误!未定义书签。
第三章出差治理制度.. (15)第四章人事行政治理 (18)第五章保密制度 (23)第六章日常治理标准 (23)第七章奖罚规定 (26)学校篇：培训机制学习资源 (28)学习治理 (29)进展途径 (29)家庭篇：关切与福利员工健康与平安 (30)员工福利 (30)沟通交流与申诉 (31)附录集团大事记 (32)公司组织架构图 (34)附那么 (35)致新伙伴欢迎您加入**大伙儿庭！让咱们紧握双手，热情拥抱！您的加入让**大伙儿庭又增添了一份青春的活力与奔涌的激情！**是什么？她是激情演绎的一部创业史、奋斗史！短短数年，犹如高山滚石，狂飙骤起，**快速成长为行业丰碑，成为一面高高飘扬的旗帜，成为业界标杆！跨入**大伙儿庭之门，您专门快就会被袒露的青春、激情的火焰、排山倒海的气势和敢为天下先的责任所包裹与融化。
**是一家青春年少、雄心勃勃、志存高远的公司，咱们始终以“向世界传播东方聪慧为己任”，咱们希望在风云激荡、四海翻腾的新世纪，为中国的企业走出国门，为世界的公司进入中国尽一己之力。
“教育产业报国，让中国更受世界尊重”是我们矢志不移的使命。
大国崛起，彰显中国力量，咱们坚信其中必然有盛世力量！**是军队，咱们打造的是“招之即来，来之能战，战之能胜”的商界铁军，服从命令、听从指挥是盛世人的本分。
盛世是学校，“一切为学习让路！”，任何单位，任何人都必需为学习制造条件。
盛世是家庭，咱们力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。
感恩、孝道是事业成功的源动力，也是人一辈子意义之根。
盛世人有句口号：“我为盛世献青春，献完青春献终身。
”没有盛世事业，就没有咱们团队存在的意义。
机械制造公司员工手册定稿版
HUA system officeroom 【HUA16H-TTMS2A-机械制造公司员工手册员工手册导论欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司（以下简称普瑞特）。
这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。
大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。
希望您在普瑞特工作顺利，事业成功！员工手册公司简介泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。
是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C 级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。
2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心， 2006年“普瑞特”被评为山东省着名商标，2006年员工手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。
公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。
大洋轮毂实习报告
大洋轮毂实习报告篇一：郑永博XX1277毕业实习报告实习报告姓名：郑永博学号：学院 (系)：自动化学院专业：热能与动力工程班级：动力1班指导教师：宋蔚崔明贤实习名称：毕业实习实习时间： 4.7—4.17 实习单位：湖北省十堰市东风第二汽车制造厂目录前言................................................. . (2)一、实习目的................................................. ........2 二、实习时间及安排................................................. .3三、实习单位简介................................................. . (3)四、实习内容................................................. (5)1、湖北精益高精铜板带有限公司 (6)2、大洋车轮制造公司 (7)3、东风汽车变速箱有限公司 (8)4、华迪公司................................................. (12)五、实习总结................................................. .. (13)六、致谢词................................................. . (15)前言众所周知，毕业实习是学生大学学习很重要的实践环节，实习是每一个大学毕业生的必修课，它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。
通过生产实习使我更深入地接触专业知识，进一步了解环境保护工作的实际，了解环境治理过程中存在的问题和理论和实际相冲突的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。
轮胎公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章组织机构与职责第三条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作。
第四条各部门设立负责人，负责本部门员工的日常管理，确保部门工作目标的实现。
第三章招聘与录用第五条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第七条凡应聘者须提供真实、有效的个人信息和学历、技能证书。
第四章培训与发展第八条公司定期组织新员工入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第九条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人综合素质。
第十条公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标。
第五章工作时间与休息第十一条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第十三条公司根据工作需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
第六章考核与晋升第十四条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十六条公司设立晋升机制，鼓励员工通过努力提升自身能力，实现职业发展。
第七章奖惩第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第八章安全与卫生第十九条公司高度重视员工安全与健康，严格执行国家有关安全生产的法律法规。
第二十条公司定期组织安全培训，提高员工安全意识。
第二十一条公司为员工提供良好的工作环境和卫生条件。
第九章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上制度的实施，旨在营造一个和谐、高效的工作环境，激发员工的工作热情，提高公司的整体竞争力。
轮胎公司规章制度范本
轮胎公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护轮胎公司的正常生产秩序，保障公司员工的合法权益，提高公司的管理效率和经济效益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，鼓励员工积极参与公司的管理和创新活动，共同为实现公司的目标和愿景而努力。
第四条公司建立健全各项规章制度，严格执行国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，公平竞争，注重社会责任。
第二章：组织结构和管理体制第五条公司设立董事会、监事会和总经理等高层管理职位，形成权责明确、相互制衡的管理体制。
第六条公司实行部门责任制，各部门负责人对公司的经营管理和部门工作负责，并向总经理汇报工作。
第七条公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面的规定。
第八条公司设立工会组织，代表员工维护合法权益，参与公司的管理和决策。
第三章：生产和质量管理第九条公司严格按照国家法律法规和行业标准组织生产，确保产品质量符合要求。
第十条公司实行产品质量责任制，对生产过程中的质量问题进行严格控制，确保产品质量的稳定和提升。
第十一条公司建立健全环境保护和安全生产制度，加强环境保护和安全生产管理，确保生产过程的安全和环保。
第四章：员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，勤勉工作，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应积极参加公司的培训和学习活动，提高自身素质和技能水平。
第十五条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、经营和管理信息。
第五章：薪酬和福利第十六条公司建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作绩效和公司经营状况等因素确定薪酬水平。
第十七条公司提供完善的福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身心健康和安全。
大洋车轮制造公司员工手册修订版
湖北大洋车轮制造有限公司员工手册二〇一五年八月编制说明一、为使全体同仁了解公司的有关规章制度，熟知与各位密切相关的事项，特编写这本《员工手册》，希望它能带给您方便，帮助您在公司高效地工作，愉快地生活。
二、《员工手册》若遇公司相关制度的修订，则以修订后的制度为准。
三、此外，若您还有什么不明白之处，可以向身边的同仁及各级主管予以了解，他们会给予您所需要的帮助。
二〇一五年八月目录l、第一章总则……2、第二章聘用……3、第三章服务……4、第四章工资……5、笫五章出勤管理………6、第六章请假……7、第七章休假……8、第八章奖惩……9、第九章考绩……10、第十章调动……11、第十一章离（辞）职……12、第十二章解除劳动关系…．13、第十三章附则……………第一章总则1．湖北大洋车轮制造有限公司（以下简称为本公司）为树立制度，健全组织与管理，并提高生产力，增进员工福利，特依据劳动合同法等有关法令制定规程，凡本公司所属员工的人事管理、除法令另有规定外，均悉依本规程行之。
2．本规程分为总则、聘用、服务、工资、出勤管理，请假，休假、奖惩、考绩，调动、离（辞）职、解除劳动关系、附则等十三个章节管理条例以施行之。
3本规程所称员工，系指本公司聘用的员工。
4本规程所称工资系指本公司一般性工资项目与特殊性工资项目及津贴而言。
4. 1一般性工资项目：系指本公司全体员工正常出勤享有的工资：4 .2奖励性工资项目：系指本公司全体员工正常享有奖励及补贴性工资。
4.3特殊性工资项目：系指本公司部份员工，依其管理能力或技术能力或特殊作业环境或作业目标达成的贡献下，方可享有的工资，包括特别津贴与绩效奖金等。
第二章聘用1.招聘原则：遵循面向社会，公开招收、平等竞争择优录取的原则。
2.招聘流程：用人需求单位提出申请---报部门经理批准---呈总经理核准后方能招收，并由用人需求单位和人事单位共同面试，面试或考试合格者报请总经理审定后方可办理人事录用报到手续，同会同相关单位安排妥善食宿后方可上班。
员工手册修订稿1.17
栖霞市宏达运输有限公司员工手册2010年1月1日目录总经理致辞---------------------------1 企业简介-----------------------------2 企业文化-----------------------------6 宏达运输有限公司规章制度-------------7 第一章总则-----------------------7 第二章领导岗位责任制---------------8 第三章员工管理制度-----------------16 第四章考勤与请、休假制度-----------26 第五章例会制度---------------------29 第六章安全生产管理制度-------------30 第七章办公室行政管理制度-----------32 第八章财务管理制度-----------------35 第九章物资采购保管制度-------------37 第十章通讯设备管理制度-------------39 第十一章车辆管理制度---------------40 第十二章车辆维修制度---------------43 第十三章公务接待制度---------------45 第十四章卫生管理制度---------------45 第十五章宿舍管理制度---------------47第十六章就餐管理制度--------------47 第十七章工装管理制度--------------49 第十八章投诉与举报制度------------50 第十九章考核与奖惩制度------------52 第二十章附则--------------------58 结束语------------------------------593总经理致辞各位员工：欢迎您加入我们共同的事业——宏达运输总公司这个大家庭。
当你拿到这本《员工手册》时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。
轮胎店员工管理制度模板(规范版)9篇
轮胎店员工管理制度模板(规范版)9篇Tire store employee management system template (Standard V ersion)轮胎店员工管理制度模板(规范版)9篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：机动车维修服务(常用版)2、篇章2：车辆维修档案管理制度3、篇章3：轮胎设备管理及维护制度模板(通用版)4、篇章4：轮胎维修人员培训制度模板2021版5、篇章5：轮胎配件管理制度范文通用版6、篇章6：轮胎作业安全管理制度范本7、篇章7：轮胎工作安全操作规程8、篇章8：电工（空调）安全操作规程9、篇章9：举升机安全操作规程篇章1:机动车维修服务(常用版)1、礼貌周到服务公开● 接待员应身穿统一、整洁的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎送有礼。
● 耐心听取客户诉求，实事求是与客户沟通，尊重客户的知情权。
● 为客户提供全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务手续。
● 公开有关证照、主要的维修项目及其工时收费表、质量保证承诺、服务程序。
● 公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。
2、环境整洁管理有序● 厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。
● 各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。
● 厂区应设有用于客户接待、休息的场所。
● 接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。
● 实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。
3、明码标价收费合理● 企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。
● 确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。
● 维修配件、材料要有进出台帐记录，进货票据要妥善保存。
● 维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。
车轮厂安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强车轮厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合车轮厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于车轮厂所有员工、管理人员以及临时用工。
第三条车轮厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人”的原则。
第二章组织机构与职责第四条车轮厂成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），负责全厂安全生产工作的组织、领导和协调。
第五条安委会成员如下：1. 主任：厂长（或其授权人）；2. 副主任：分管安全生产的副厂长；3. 成员：各部门负责人、安全员。
第六条安委会的主要职责：1. 制定和修订车轮厂安全生产管理制度；2. 组织安全生产教育培训；3. 监督、检查安全生产措施的落实；4. 组织安全生产事故的调查和处理；5. 研究、解决安全生产工作中的重大问题。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，安全员负责具体实施。
第三章安全生产教育培训第八条车轮厂定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
第十条在岗员工每年至少参加一次安全生产教育培训。
第十一条特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
第四章安全生产措施第十二条车轮厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十三条车间内禁止吸烟、饮酒、违章操作。
第十四条车间内禁止私拉乱接电线，使用电器设备必须符合安全要求。
第十五条车间内禁止堆放易燃易爆物品，禁止使用明火。
第十六条车间内禁止穿拖鞋、高跟鞋等不安全鞋具。
第十七条车间内禁止在设备运转时进行维修、保养。
第十八条车间内禁止超负荷作业，设备负荷不得超过规定范围。
第十九条车间内禁止高空作业无安全防护措施。
第二十条车间内禁止在狭窄通道、楼梯、电梯口等危险区域堆放物品。
第五章安全检查与事故处理第二十一条车轮厂定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
湖北大洋车轮制造有限公司员工手册二〇一五年八月编制说明一、为使全体同仁了解公司的有关规章制度，熟知与各位密切相关的事项，特编写这本《员工手册》，希望它能带给您方便，帮助您在公司高效地工作，愉快地生活。
二、《员工手册》若遇公司相关制度的修订，则以修订后的制度为准。
三、此外，若您还有什么不明白之处，可以向身边的同仁及各级主管予以了解，他们会给予您所需要的帮助。
二〇一五年八月目录l、第一章总则……2、第二章聘用……3、第三章服务……4、第四章工资……5、笫五章出勤管理………6、第六章请假……7、第七章休假……8、第八章奖惩……9、第九章考绩……10、第十章调动……11、第十一章离（辞）职……12、第十二章解除劳动关系…．13、第十三章附则……………第一章总则1．湖北大洋车轮制造有限公司（以下简称为本公司）为树立制度，健全组织与管理，并提高生产力，增进员工福利，特依据劳动合同法等有关法令制定规程，凡本公司所属员工的人事管理、除法令另有规定外，均悉依本规程行之。
2．本规程分为总则、聘用、服务、工资、出勤管理，请假，休假、奖惩、考绩，调动、离（辞）职、解除劳动关系、附则等十三个章节管理条例以施行之。
3本规程所称员工，系指本公司聘用的员工。
4本规程所称工资系指本公司一般性工资项目与特殊性工资项目及津贴而言。
4. 1一般性工资项目：系指本公司全体员工正常出勤享有的工资：4 .2奖励性工资项目：系指本公司全体员工正常享有奖励及补贴性工资。
4.3特殊性工资项目：系指本公司部份员工，依其管理能力或技术能力或特殊作业环境或作业目标达成的贡献下，方可享有的工资，包括特别津贴与绩效奖金等。
第二章聘用1.招聘原则：遵循面向社会，公开招收、平等竞争择优录取的原则。
2.招聘流程：用人需求单位提出申请---报部门经理批准---呈总经理核准后方能招收，并由用人需求单位和人事单位共同面试，面试或考试合格者报请总经理审定后方可办理人事录用报到手续，同会同相关单位安排妥善食宿后方可上班。
3本公司聘用员工作业时，不得招用在校学生和未完成义务教育法定年限的人员，且禁止招用未满十六周岁的未成年人。
4本公司聘用员工，需为体格健全、身心健康、品行优良．能刻苦耐劳、无不良嗜好，且无兼职者。
5本公司新进员工经筛选或考选任用后，应于报到日当天到管理部人事单位报到完毕且办理入厂手续，报到时应填写并缴纳下列资料：5 1履历表一份；5 2学历、经历证件与身份证复印件一份；5 3本人近照相片一寸叁张；5.4其它经指定应缴验的资料。
6．新进员工当日内必须与本公司签订劳动合同，合同期限一般为壹至叁年，其中试用期三个月：若合同期限有特殊要求，则根据有关法规依合同期限长短而定试用期。
7.本公司对新进员工实施三个月的职前试用培训，培训期间其作业及行为，均应遵守公司相关管理规定，如有违反管理规定时，依其情节大小，公司将予以考核，直至解除劳动关系。
8.新进员工的职前试用培训期间的工资，依其担任职务名称及工作性质贡献，参照本公司制定《薪资执行标准》内的新进员工试用期工资标准制定。
9.新进员工试用期满时管理者对其进行考核，须由需求部门或培训部门填写《试用期满考核表》考核合格者由人事部门登录公告后予以正式任用，考核不合格者则由人力资源部门提前3日通知其办理离职手续。
1 0.员工合同期满时，须由人事部门汇总其平时考绩交用人部门进行综合考核，考核合格者由人事部门与其办理合同续签手续，考核不合格者由人事部门以书面形式通知其办理离职手续。
1l本公司员工如有下列情形之一且属实者除应予以解除劳动关系且送当地公安机关处理：11. 1营私舞弊或有其他不法行为，以致本公司蒙受损失者：11.2悬欠或侵占公款、公物：11.3在公司内打架者。
1 2．凡具有下列情事之一者，不得聘用为本公司员工：12.1过去曾服务过本公司，因违反本公司规章制度而被解除劳动关系者；1 2 2曾犯刑事案件判决徒刑或通缉在案者；1 2 3过去曾服务本公司，因故离职迄今未满半年者；12.4经医院或专业医师鉴定体格健康不合格者：12.5患有传染病或精神病者：12.6吸食或注射毒品者：12.7亏空公款或因藏私被处罚有案者；12 8品行恶劣，曾被其他公司予解除劳动关系者第三章服务1．员工在职服务期间，均应遵守本公司一切管理规章制度、通告、公告及上级领导指示。
2员工应忠于职守，努力工作，服从领导，不得有阳奉阴违，敷衍塞责、怠慢拖延的行为。
3员工须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率。
4员工不得利用职务之便图谋私利或经营与本公司类似的业务，并不得在外兼职（经董事会或总经理特准者除外）。
5．除办理本公司业务外，员工不得对外使用本公司名义。
6．员工在职或离职后，均不得泄露本共司业务、财务或职务上的秘密。
7.员工除因公出差或因故请假外，须按规定时间上下班，所有员工应上下班打卡。
8．员工上班时，应按规定着工作服进入工作场所。
9．员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经部长级（含）以上主管批准在指定地点会客，时间不得超过十五分钟。
10．员工在工作时间内，不得偷闲、怠工或未经单位主管准许擅离岗位或窜岗；11严禁无关人员随意进入变配电室、财务室、仓库、人事办公室及其它禁入重地。
12上班时间内，员工不得打瞌睡、吃零食、听随身听、聊天、喧哗及做其它与工作无关之事。
13．员工应爱惜公物，要妥善使用及保管，处理事务应有成本观念，不可浪费、毁损、变更或侵占公物，未经允许不得携带公物（包括生产技术资料及复印件）出厂，且有互相纠举之责任。
1 5．员工应保持工作场所及办公桌的整洁，不得放置与公事无关之图片、物品，下班后应清理工作场所并将物品归原位。
1 6．下班后，办公室及各厂房均应关闭水电及各电器，且门窗上锁。
1 7.员工若因工作失职造成公司财物损失须照价赔偿。
1 8.未经批准，员工不得于公司内从事政治性集会及竞选活动等。
19公司内禁止外来商贩进入展示、贩卖产品，员工不得擅自在公司内经营贩卖物品。
20．员工对主管交办事项或其他单位协办事务，应积极力行，准时完成；对未经明示的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。
21.员工对职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况情事者不在此限。
22.员工在作业过程中，必须严格遵守公司制定的作业标准及安全操作规定。
2 3.员工之间应通力合作，同舟共济，不得吵架、斗殴、搬弄事非或扰乱秩序。
24．各级主管及单位负责人应注意本身涵养，领导所属员工共同作业，提高工作热情和满意度，增强向心力和凝聚力。
第四章工资l_本公司每年制订的员工薪资标准，不得低于十堰市人民政府公布的最低工资标准．2本公司员工工资发放日为每月定期一次发放（该月工资于翌月25日发放），依照本公司薪资执行标堆核发。
3．加班工资计算：3.1出勤日之延长加班：每小时加班费标准以每小时工资的150%计算。
3.2休息日之加班：公司因业务需要于休息日安排员工工作且事后无法安排补休时，其每小时加班费以每小时工资的2 0 0%计算。
3.3法定节假日之加班：公司因业务需要于法定节假日安排员工工作且事后无法安排补休时，其每小时加班费以每小时工资的300%计算。
第五章出勤管理1工作时间：本公司员工除执行计件工资者外每周工作五天制（40小时），需加班时按通知执行。
员工每日出勤上班时，应提前打卡完毕，且做好岗前准备工作。
2出勤打卡2 .1本公司员工除因公出差或因故请假外，均须遵照出勤时间上班出勤，并打卡。
2 .2车间操作工每天正常出勤须打卡四次，加班时须另加打两次。
2.3员工按时上下班但忘记打卡时，需所在部门负责人逐级证明后出具书面证明到人力资源部门办理后台补打手续。
证明如有不实，经查明后对被证明人按旷工一天处理，对出具证明的管理者（领导）一次罚款200元。
2. 4员工上班打卡后无故不到岗位工作者，以当日旷工论。
3迟到、早退上班时间过后打考勤签到视为迟到，迟到10分钟以内当月处5元罚款，迟到10-30分钟处20元罚款，迟到超过30分钟视为旷工半天，扣除当天1.5倍工资。
未到下班时间打考勤签退视为早退，早退10分钟之内当月处5元罚款，早退10-30分钟处20元罚款，早退超过30分钟视为旷工半天，扣除当天1.5倍工资。
旷工一天扣除本人3倍日工资。
已请假者需提前告知综合部，否则，未打考勤按上述办法处理。
4．旷工4 1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。
4 2员工旷工按本人3倍日工资罚款。
4.3无故连续旷工二天或全月累计无故旷工三日或全年累计无故旷工达五日者，予以解雇，公司不发给经济补偿金违约金或其他补偿费用。
5加班5 1本公司若因生产或业务需要，应于工作时间外指定员工加班：被指定的员工，如无正当理由应配合企业加班。
5.2为顾及员工之健康，应尽量避免加班，如确需加班时，每位员工每日延长加班时数不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
5 3员工加班，事先由部门主管代为申请，呈经理审核后送总经理核准，并须接规定打卡，否则不发给加班费。
5.4加班费的计算及支付按照本规程第四章相关条款执行。
5 5员工加班时的考勤管理同平时上班。
第六章请假1．员工请假分为下列七种：1.1 事假：一次不得超过二天，全年累计不得超过十四天，请事假期间不给工资。
1.2病假：请假时需附县级以上医院证明，证明上应具体说明建休的时间，否则无效。
本项请假的期限及工资发放依法律规定办理。
1.3工伤假：员工因执行公务而致伤害或疾病，事发后应于二十四小时内报人事部门，并于工伤保险指定医院就医。
请假时须附县级以上医院证明，请假日数依医疗机构证明核给。
请假期满逾三日未能上班或续假者，则予以自动离职处理。
工伤假期间其工资、医疗费、补偿费依法办理。
1 .4婚假：员工本人结婚可申请婚假3日，若晚婚为15日，不得分开请假。
请假时须检附员工本人结婚证明书。
假期内其工资依一般性工资项目支付。
1.5产假：员工本人分娩时申请，需检附医院证明并按以下规定给假，假期内工资依一般性工资项目支付。
1. 5．1正常分娩或怀孕七个月以上流产者，产假为九十天，其中产前假十五天。
难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
1.5. 2怀孕三个月内流产者，给予产假十五至三十天：怀孕三个月以上七个月以内流产者，给予产假四十二天。
1. 5. 3晚婚又领取独生子女光荣证的，男方陪产假为七日，请假应提供相关证件。
1.6丧假：员工父母，养父母，配偶死亡给假六天，（外）祖父母、兄弟姐妹、子女死亡给假三天，假期内工资依一般性工资项目支付。
1.7员工请假，应视其假期期限提前申请填写好《请假单》，按规定办妥手续后方可离厂，否则以旷职（工）论：但因突发事件或急病来不及请假者，应利用电话或其它方式及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人依照规定代办请假手续，否则也视同旷职（工）论。