2017-2018年中国企业校园招聘分析报告
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如图2显示，校招大流量企业对毕业生的认知能力和心理风险水平的重视程度更 高，有67.7%的企业测量了毕业生的认知能力，43.5%的企业测量了毕业生的心理风
图1
校园招聘中企业选用人才测评工具的情况
04
04
金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选 生产/加工/制造业：坚持人才标准 传统行业可以逆袭
06
07 08
人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质 人才
锚定自己的人才蓝海 用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活
16
16 16
09
样本说明
17 18
11
北森人才管理研究院 学历/毕业院校与认知能力的关系
03
03 03
各行业的人才吸引力存在差异
IT/互联网行业：行业热门受追捧，却不是优秀人才的 首选 房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生
14
14 14 15 15
企业最希望毕业生具备哪些素质？
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生， 大流量企业期待脚踏实地的引领者 房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待 有条理的执行者 金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流 量企业尤其重视毕业生综合素质 生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量 企业期待聪明的未来工匠 校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生
2017-2018年中国企业校园招聘分析报告
写在前面的话
近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化。企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延 ，更有极为看重校 园人才的企业全年校招无休。相应地，HR团队也从招聘组在秋季主攻校招，衍生出专业的校招团队全年不间断覆盖毕业生、高校实习生、校园俱乐部和竞赛等品牌
64.3%的企业在校园招聘中测来自百度文库了毕业生的岗位胜任力素质，即最为看重毕业生
的“软实力”；49.5%的企业测量了毕业生的认知能力，34.2%的企业测量了毕 业生的心理风险水平。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与 企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与企业文化的匹配程度。
们在人才测评工具的选择上更具有参照价值，能为其他企业优化校招提供借鉴。
主要发现和结论
企业最看重人岗匹配，“软实力”受到关注，胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评。 约三成的企业关注毕业生的心理风险水平，尤其是金融/保险/银行类的企业。 认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力是企业最希望学生具备的素质。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业整体上关注的毕业生素质大体相同，但各行业的校招大流量企业看重的毕业生胜任力略有
活动。针对校园人才开展的竞争不再是大品牌大体量大行业企业的专属活动，更多小规模的企业也纷纷加入校招的行列，用他们的活力、创新和高速增长的可能性
对人才展示着另一种魅力。这一切都在预示着，随着校园招聘的玩家的多样化，竞争越来越无法避免。
01
目录
CONTENTS
报告导读与主要发现
报告导读 主要发现和结论
硕士和博士比本科生认知能力水平高 海外高校毕业生 不输985毕业生 优质人才不仅仅存在于985高校
12
12 12 13
02
报告导读与主要发现
报告导读
本报告对2017年中国企业在校园招聘中采用人才测评工具的状况展开分析，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。报告中使用的分析数据均来自2017年 北森人才测评系统，经过筛选，报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校。 报告从高校毕业生特点、各行业企业用人理念、行业对人才的吸引力几个角度来诠释最新的校园招聘动向，为2018—2019年校园招聘提供数据洞察和决策依据。在行业 维度上，我们重点关注了IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行、生产/加工/制造四个行业的校园招聘趋势。相比于一般的问卷调查仅能了解企业选择测评工具的意向来 讲，本部分对企业切实发生的人才评估过程进行研究，对企业实际需求进行了解读而提出的洞察，更有指导意义和借鉴价值。
03
企业最希望毕业生具备哪些素质？
与其他人才招募场景一样，企业也会专门定义校园人才能力要求并选择合适 的工具和可操作的方式对人才进行评估，从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以 勾勒出企业对毕业生能力素质的要求和期待。根据北森的经验，企业在校招中最常 使用的人才测评工具是胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。这三种工具的 使用与企业希望找到“学习能力好、与岗位或者企业适配度高、心理问题少”的 愿望匹配在一起，成为企业对校招人才基础的定义，工具的使用也帮助企业从程 序上提高校招的效率。
差异。以上四个行业分别看重脚踏实地的引领者、有条理的实施者、高能量的推动者和聪明且适应未来的工匠。
各行业的校招大流量企业（测评用量在1000人以上）开始按照企业特定的人才观和定制化测评来评价和遴选毕业生，追求测评和评价的高度定制化，使之富有企业特色。 海外人才也走进了企业的视野，在毕业生中的比例达到了9.2%，其认知能力水平比肩985高校毕业生。 从学历来看，学历越高，认知能力水平越高。硕士毕业生的认知能力明显高于本科生和大专生，博士则最为优秀。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业在人才吸引力上呈现出差异。金融/保险/银行行业依旧吸引了最优质的候选人；房地产/建 筑行业成为第二受欢迎的行业，他们特别关注合作与执行力；生产/加工/制造行业不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才； IT/互联网行业则吸引了最多的毕业生， 但毕业生各项能力稍弱。
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注
通过对2017年进行校招的546家企业选择测评工具的情况进行分析，发现有
我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业（共248 家）。这类企业通常为了应对大量的简历投递，会在校园招聘的设计上有更多的尝 试，对校招效率和人才质量有更高的要求，积累了丰富的实践经验和数据。因此，他
图1
校园招聘中企业选用人才测评工具的情况
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金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选 生产/加工/制造业：坚持人才标准 传统行业可以逆袭
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人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质 人才
锚定自己的人才蓝海 用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活
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北森人才管理研究院 学历/毕业院校与认知能力的关系
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各行业的人才吸引力存在差异
IT/互联网行业：行业热门受追捧，却不是优秀人才的 首选 房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生
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企业最希望毕业生具备哪些素质？
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生， 大流量企业期待脚踏实地的引领者 房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待 有条理的执行者 金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流 量企业尤其重视毕业生综合素质 生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量 企业期待聪明的未来工匠 校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生
2017-2018年中国企业校园招聘分析报告
写在前面的话
近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化。企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延 ，更有极为看重校 园人才的企业全年校招无休。相应地，HR团队也从招聘组在秋季主攻校招，衍生出专业的校招团队全年不间断覆盖毕业生、高校实习生、校园俱乐部和竞赛等品牌
64.3%的企业在校园招聘中测来自百度文库了毕业生的岗位胜任力素质，即最为看重毕业生
的“软实力”；49.5%的企业测量了毕业生的认知能力，34.2%的企业测量了毕 业生的心理风险水平。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与 企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与企业文化的匹配程度。
们在人才测评工具的选择上更具有参照价值，能为其他企业优化校招提供借鉴。
主要发现和结论
企业最看重人岗匹配，“软实力”受到关注，胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评。 约三成的企业关注毕业生的心理风险水平，尤其是金融/保险/银行类的企业。 认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力是企业最希望学生具备的素质。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业整体上关注的毕业生素质大体相同，但各行业的校招大流量企业看重的毕业生胜任力略有
活动。针对校园人才开展的竞争不再是大品牌大体量大行业企业的专属活动，更多小规模的企业也纷纷加入校招的行列，用他们的活力、创新和高速增长的可能性
对人才展示着另一种魅力。这一切都在预示着，随着校园招聘的玩家的多样化，竞争越来越无法避免。
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CONTENTS
报告导读与主要发现
报告导读 主要发现和结论
硕士和博士比本科生认知能力水平高 海外高校毕业生 不输985毕业生 优质人才不仅仅存在于985高校
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报告导读与主要发现
报告导读
本报告对2017年中国企业在校园招聘中采用人才测评工具的状况展开分析，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。报告中使用的分析数据均来自2017年 北森人才测评系统，经过筛选，报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校。 报告从高校毕业生特点、各行业企业用人理念、行业对人才的吸引力几个角度来诠释最新的校园招聘动向，为2018—2019年校园招聘提供数据洞察和决策依据。在行业 维度上，我们重点关注了IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行、生产/加工/制造四个行业的校园招聘趋势。相比于一般的问卷调查仅能了解企业选择测评工具的意向来 讲，本部分对企业切实发生的人才评估过程进行研究，对企业实际需求进行了解读而提出的洞察，更有指导意义和借鉴价值。
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企业最希望毕业生具备哪些素质？
与其他人才招募场景一样，企业也会专门定义校园人才能力要求并选择合适 的工具和可操作的方式对人才进行评估，从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以 勾勒出企业对毕业生能力素质的要求和期待。根据北森的经验，企业在校招中最常 使用的人才测评工具是胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。这三种工具的 使用与企业希望找到“学习能力好、与岗位或者企业适配度高、心理问题少”的 愿望匹配在一起，成为企业对校招人才基础的定义，工具的使用也帮助企业从程 序上提高校招的效率。
差异。以上四个行业分别看重脚踏实地的引领者、有条理的实施者、高能量的推动者和聪明且适应未来的工匠。
各行业的校招大流量企业（测评用量在1000人以上）开始按照企业特定的人才观和定制化测评来评价和遴选毕业生，追求测评和评价的高度定制化，使之富有企业特色。 海外人才也走进了企业的视野，在毕业生中的比例达到了9.2%，其认知能力水平比肩985高校毕业生。 从学历来看，学历越高，认知能力水平越高。硕士毕业生的认知能力明显高于本科生和大专生，博士则最为优秀。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业在人才吸引力上呈现出差异。金融/保险/银行行业依旧吸引了最优质的候选人；房地产/建 筑行业成为第二受欢迎的行业，他们特别关注合作与执行力；生产/加工/制造行业不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才； IT/互联网行业则吸引了最多的毕业生， 但毕业生各项能力稍弱。
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注
通过对2017年进行校招的546家企业选择测评工具的情况进行分析，发现有
我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业（共248 家）。这类企业通常为了应对大量的简历投递，会在校园招聘的设计上有更多的尝 试，对校招效率和人才质量有更高的要求，积累了丰富的实践经验和数据。因此，他