一流员工的大职业素养

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员工核心价值及能力素养要求

员工核心价值及能力素养要求

员工核心价值及能力素养要求·核心价值要求1.正直诚信 (Integrity)1.1注重职业品德与职业操守,秉持正直、公平、客观的作风1.2无论承诺多小,一旦作出就需坚守1.3对自身的行动和言语勇于负责1.4不怕失败,虚心接受批评,把每次挫折认真当作学习进步的机会1.5正当竞争,广结善缘1.6把工作成绩给应该给的同仁1.7大胆真诚地表述自我观点,即使这个观点不被认同2.顾客导向 (Customer Oriented)(包含内部顾客)2.1在每一次接触中主动了解顾客的需求,倾听顾客的想法,真正掌握顾客的期望2.2站在顾客的立场思考问题,秉持“双赢”的理念2.3在各个层次持续取得顾客对工作的反馈意见,随时提高服务质量2.4主动创造为顾客增加价值的行为2.5努力使顾客服务达到或超出顾客的期望2.6在觉得自身提供的服务质量不够高的时候,及时请求同仁的支援2.7主动参与顾客的决策过程,为顾客的利益着想2.8提供完整的产品和服务,即使需要联系第三方来共同提供解决方案2.9在每次与顾客的接触中增进顾客对品牌的信赖3.同仁乐意 (Best People)3.1尊重同仁,以同仁为荣3.2快速反应同仁的求助3.3相互信任,询问并倾听同仁的观点和建议3.4兼容不同文化差异,允许与集团目标相一致的个性化发展3.5设身处地,多站在对方的角度考虑问题3.6尊重同仁的工作,及时肯定同仁的优良工作,真诚地说“谢谢你”3.7主动安排时间和新来的同仁沟通3.8对自身的发展负责,积极规划自身的职涯发展4.团队合作 (Team Work)4.1帮助同仁清晰了解团队工作的目标和预期的成果4.2主动将自身的知识和经验在团队中分享4.3寻求最有效的发挥团队潜能的方式,并乐于实践4.4在信任、开放、清晰、愉悦的基础上与团队成员充分沟通4.5发现问题马上提出,当需要帮助的时候及时向同仁求助4.6鼓励团队成员发挥见解,努力发掘思想的精髓4.7耐心倾听新的见解,不轻易放过任何建议4.8对团队成员的见解提供有组织有条理的反馈4.9在任何时间可以代表本团队与其他团队沟通信息,并相互协作4.10采取任何可行的方式以帮助团队的每个成员共同进步5.创新求进 (Continuous Improvement)5.1保持思想和行动的热情与活力5.2阐述创新的必要性和迫切性,并影响同仁观念和行为5.3乐于对现状进行挑战,相信进步没有止境5.4积极地提出自身的创意以供团队讨论5.5鼓励同仁以各种思维模式提出建设性意见5.6创造性地发现和利用身边的资源5.7善于评估创新的机会和风险,敢于做出决定6.品质导向 (Quality Oriented)6.1在日常工作中融入品质意识,做到精益求精,注重产品和服务的细节问题6.2主动地维护公司的品质体系,对影响品质的任何行为敢于提出批评和提供改进建议6.3不妥协自身或团队的作业品质低于标准6.4随时检查自身的作业品质,敢于发现和挑战需要改进的品质问题6.5主动寻找各种方式持续提升自身和团队的品质7.务实高效 (Efficiency/Speed)7.1在工作之前先进行有条理的计划,并预见可能的结果7.2坚持以结果为导向,不断回顾总结工作过程中的经验和心得7.3排除形式主义和教条主义的做法,工作落到实处7.4在工作的开展中根据实际情况及时调整计划和行动7.5高效地执行自身和团队的工作流程7.6不断寻求提高效率的方法,并勇于在实践中尝试应用7.7有效地安排自身的时间,不浪费团队的时间·职业素养要求1.远见卓识 (Vision/Energize)1.1描述一个与团队紧密相关且具有吸引力的前景,唤起同仁对前景的渴望1.2积极响应行业、市场和顾客的动态,使前景更加清晰1.3以激情和活力不断鼓舞同仁齐心协力向前景目标迈进1.4组织同仁共同建立积极有效的工作模式1.5建立团队奋斗精神,使团队共同承担荣誉和责任1.6在自己身上体现强烈的企业价值观,以身作则实践前景目标1.7预先设想在实践前景过程中可能的风险,并作出相应的防范2.全局考虑 (Systematic Thinking)2.1以企业利益为中心,综合考虑各个部门之间的工作联系2.2摒弃官僚作风,随时为其他部门提供所需的服务2.3预先设想自身的工作对于顾客和同仁的影响,并做好事先沟通2.4在必要时刻为了达到全局的利益,可以放弃或让步自身的利益2.5联合相关部门共同创造更出色的解决方案2.6综合考虑工作中每个环节的逻辑关系3. 贯彻执行 (Execution)3.1为各阶段与各层次设定明确的工作目标,并确保此目标与团队的工作方向一致3.2有充分的勇气和自信执行你所坚信的决策3.3收集事实数据,设定管理机制,有条理性地执行决策方案3.4创造性地运用一切可用的资源与方法3.5对奋斗目标锲而不舍,不因一时的挫折放弃目标3.6能够承受和调解内外部压力,保持团队的士气3.7面对困境,主动寻找策略,并为其创造实施条件3.8勇于担当,对自身的决策和团队的绩效负起责任4. 管理变革 (Change Management)4.1居安思危,在同仁间建立需要变革的紧迫感4.2主动评估现有管理模式与最佳业务实践的差距并列出各项变革的优先顺序4.3集思广益,形成切实可行并能提升营运水平的变革计划4.4仔细确定并耐心解释变革对企业内外各个机构可能产生的影响4.5在变革过程中不断寻求反馈和总结经验,鼓励促成变革顺畅的工作方式和行为4.6在企业利益为中心的基础上协调变革项目与企业日常运营之间的冲突4.7持续对变革项目的后期跟踪,评估变革项目的效益5. 知人善用 (Talent Development)5.1秉着公正、公平、公开的原则选拔、评价、激励同仁,不论资排辈,注重真才实学5.2结合企业和个人的发展需要,为同仁的职业规划提供有益的引导5.3鉴定并开发同仁的潜在能力5.4积极为同仁创造学习成长的机会5.5快速肯定优秀同仁,乐于提拔能力和绩效突出的同仁5.6乐于分享自身的经验,并鼓励同仁之间的经验分享5.7追踪同仁的能力开发进度,并及时提供反馈与辅导以支持同仁的发展6. 授权同仁 (Empowerment)6.1以身作则,培养同仁对工作的责任感6.2在了解同仁能力和工作复杂性的基础上,充分授权给适当的基层同仁6.3帮助同仁明确工作的阶段性衡量标准,使得同仁能够自行评估工作进度6.4启发同仁对工作方法的系统化思考,给予同仁充分的指导6.5包容同仁由于经验不足而造成的失误,帮助同仁总结经验教训,并鼓励下一次的尝试6.6激发同仁的创造性,并鼓励同仁进行新的尝试6.7引导同仁共同作出决策,在紧急时刻能帮助同仁协调冲突,达成一致7. 沟通/影响 (Communication/Influence)7.1以真诚之心取信于同仁,以开放心态接纳各种不同的声音7.2打破部门及阶层界限,营造开放自由、相互信任的沟通环境7.3公私分明,不计前嫌,以德服人7.4求大同存小异,通过沟通各个建议方案的潜在利益帮助各方达成共识7.5经过沟通共同设定具体的行动方案7.6以身作则,实践终身学习和知识分享7.7关心并重视团队的工作士气和工作成果,不断增强团队的凝聚力·能力级别第1级 = 最基本的知识(Knowledgeable)能够在该论题上展开15分钟的讨论第2级= 受过训练的(Trained)能够根据自己的训练结果来操作和作出相应的决定第3级 = 有经验的(Experienced)能够在作出决定的时候参考应用自己在该领域的过去经验第4级= 高级的(Advanced )理解“为什么”以及这样做会产生的影响第5级= 专家级的(Expert )深刻理解“为什么”以及这样做会产生的影响,并能成为在该领域的思想领导者。

职业素养培训课程

职业素养培训课程

职业素养培训职业素养培训课程目录:一、职业化与职业素养二、一流员工应当具备的十大职业素养三、如何提升职业素养一、职业化与职业素养1、世界著名的弗洛姆公司(forum corporation)对一些企业业绩不好,客户流失的调查报告业绩不好失去客户的原因分析:品质因素15%,价格因素15%,员工素质70%。

2、职场上的四类人➢活着的死人:不经营不经营自己,也没有人经营他的人,我们形容他为活着的死人➢活着的人:不经营自己,由别人来经营他,我们形容他为活着的人➢老板:经营自己,也经营别人,我们形容他为老板➢职业人:经营自己的人,我们形容他为职业人3、相对应的,从经营人生的角度来考虑,可以把人分成四类第一类人:根本没有人生可言第二类人:碌碌无为第三类人:“老板”,获得高收入的同时,也承担着巨大的风险第四类人:“职业人”,懂得如何为自己创造美好生活的人4、小结什么是职业人?➢职业人是懂得经营自我的人。

➢职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。

➢职业人的发展与职业的发展密不可分。

●由别人经营的人:打工的、老板让干什么就干什么、熬年头、个人局限性大、适应力弱、受制于人,风险大●经营自我的人:企业的合作者、干得比老板希望的还要好、有良好的资质、个人空间大,适应应强、操之在我,风险承受力强5、职业化与职业素养(1)职业化➢“职业化”是规范化、国际化的职场行为准则,是职业人必须遵循的一套游戏规则,是职场人士基本素质的体现!➢“职业化”是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中的专用语言!➢“职业化”是一种精神,是一种敬业精神,是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神!简言之,职业化是在职场中按照一定规范进行活动的行为!(2)职业素养职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。

包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

➢显性素养:外在形象、知识结构和各种技能等➢隐性素养:职业道德、职业意识和职业态度等6、八五一五原理:一个人的成功,85%是职业素养,15%是专业技能在衡量一个人的时候,企业通常将二者的比例以 6.5:3.5 进行划分。

拥有良好职业素养的五大要点

拥有良好职业素养的五大要点

拥有良好职业素养的五大要点1. 引言1.1 职业素养概念职业素养是指在工作场所中表现出的一系列行为和价值观,包括专业技能、道德伦理、人际关系处理等方面的能力。

良好的职业素养不仅体现了一个人的专业水平和个人品德,也反映了其对工作的热情和责任心。

1.2 重要性拥有良好的职业素养对于个人和组织来说都非常重要。

对于个人而言,良好的职业素养可以提升自身竞争力,增加就业机会,并获得更高的职业成就感和满足感。

对于组织而言,员工具备良好的职业素养可以提升团队合作效率和工作质量,促进企业发展并树立良好的企业形象。

1.3 目的及范围本文旨在介绍拥有良好职业素养的五大要点。

这些要点包括确定目标与自我管理、沟通能力与人际关系处理、专业技能与知识储备以及道德伦理价值观与社会责任感。

通过深入探讨这些要点,我们将帮助读者了解如何提升自身职业素养,并在工作中取得更好的表现和成就。

2. 确定目标与自我管理在职业素养的发展中,确定明确的目标并进行有效的自我管理是非常重要的。

以下是这两个方面的详细内容。

2.1 设定明确目标在职业生涯和工作中,设定明确的目标对于实现成功至关重要。

首先,我们需要了解自己的兴趣、价值观和长远愿景。

然后,根据这些信息设定短期和长期的职业目标。

明确目标有助于我们更好地规划和组织自己的工作,并提供了一个准确的方向。

同时,明确目标还可以激励我们朝着事业发展和成就感满足方向前进。

2.2 时间管理能力时间宝贵且有限,有效地管理时间对于职业素养至关重要。

良好的时间管理能力可以帮助我们避免拖延症,并将精力集中在最重要且紧急的任务上。

为了提高时间管理能力,我们可以运用如下技巧:- 制定日程表:合理安排每天的工作任务和活动。

- 设置优先级:将任务按紧急程度和重要性排序。

- 避免干扰:尽量减少社交媒体、邮件等干扰因素对工作效率的影响。

- 学会委托:将合适的任务分配给团队中的其他成员,以节省时间。

- 设置时间限制:为每项任务设定明确的截止日期,鞭策自己按时完成。

员 工 职 业 素 养

员 工 职 业 素 养

一、职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将 最直接地体现一个人的职业素养,简要 概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文 尔雅。
二、时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感, 一个没有时间观念的人会让人没有信任感,须注重以下 这样一些方面:遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定 这样一些方面:遵守上班时间、会议时间、 的时间。 的时间。 上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右, 上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右,利用这短短 的几分钟,使自己的心情稳定下来,准备迎接一天工作的挑战。 的几分钟,使自己的心情稳定下来,准备迎接一天工作的挑战。 工作时间避免闲谈。 工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重 视工作。另外,闲谈也会影响别人的工作,引起别人的反感。 视工作。另外,闲谈也会影响别人的工作,引起别人的反感。 下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。 下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。 另外,如果是最后一个离开办公室,应检查电灯、空调、电源、 另外,如果是最后一个离开办公室,应检查电灯、空调、电源、 钥匙后方可离开。 钥匙后方可离开。 工作的需要,可能需要你延长工作时间。 工作的需要,可能需要你延长工作时间。如为了完成一个 计划而在公司加班;为了理清工作思路而在周末看书和思考; 计划而在公司加班;为了理清工作思路而在周末看书和思考; 为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之, 为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之,你所做的这 一切,可以使你在公司更加称职,从而巩固你的地位。 一切,可以使你在公司更加称职,从而巩固你的地位。
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开,不将生活 中的负面情绪带到工作中,也不因工作 压力影响了生活质量。
1、做好本职工作 2、遵守规章制度 3、勇于承担责任 4、杜绝一切浪费 5、尊重服从上级 6、具有团队精神

《一流员工必备的十大职业素养》

《一流员工必备的十大职业素养》

一流员工必备的十大职业素养作为一名一流员工,除了具备专业的技能和知识,还需要具备一些职业素养,才能在职场上获得更好的发展和表现。

下面将介绍一流员工必备的十大职业素养。

1. 适应性强适应性强是一流员工必备的素质之一。

在快速变化的市场环境下,公司的战略和目标也会不断变化,一流员工要善于适应变化,灵活应对挑战。

2. 优秀的沟通能力沟通是职场中非常重要的一环。

一流员工需要具备良好的沟通技巧和能力,能够与同事、上司和客户有效的沟通交流。

3. 团队协作团队合作是企业目标达成的重要条件,一流员工需要擅长团队合作,能够积极参与到团队的工作中,并且能够与团队成员建立良好的沟通和配合关系。

4. 学习能力强职场环境在不断变化,一流员工需要具备强大的学习能力,能够快速适应公司的变化和新发展,掌握新知识和技能。

5. 知识面广除了熟练掌握自己的专业技能外,一流员工还需要具备广泛的知识面,了解行业的最新发展和趋势,以及其他相关领域的知识。

6. 时间管理能力优秀的时间管理能力是一流员工不可或缺的职业素养之一。

能够有效地安排时间,合理分配任务,提高工作效率,实现目标。

7. 自我驱动一流员工需要有自我驱动的精神,能够主动思考和解决问题,不需要别人的监督和指导,独立完成任务并超出预期。

8. 解决问题能力在工作中,难免会遇到种种问题,一流员工需要具备面对问题的勇气和自信,能够迅速分析问题的根源,并且制定相应的解决方案。

9. 高效决策一个好的决策需要综合考虑各个因素,一流员工需要掌握决策的方法和技巧,能够根据工作需要和企业目标做出高效的决策。

10. 责任心与诚信最后,一流员工需要具备良好的职业道德和社会责任感,严格遵守职业操守和企业规定,对个人行为和工作结果承担责任,并且团结同事,互相尊重。

以上是一流员工必备的十大职业素养,希望它们能够对你在职场上的成长有所帮助。

职业素养的七大方面[修改版]

职业素养的七大方面[修改版]

第一篇:职业素养的七大方面最近到几家企业进行内训调研时发现,很多企业都希望进行提升员工的职业化素养培训,但是对从哪些方面入手产生了困惑。

其实,提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。

职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。

在职业化意识中,最首要的是对企业具备责任意识。

有了责任意识才会主动承担更多的工作,在工作中善始善终,在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。

有了责任意识才会郑重地兑现承诺,才会坚守职业道德,对企业忠诚。

本文案例中的小J就是因为缺乏职业化的责任意识,没能兑现自己的承诺。

第二,优秀职业人应具备工作的职业化目标意识。

新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性,推一推,才动一动。

不懂得自己主动设定上级认可的工作目标,并落实到行动。

第三,优秀职业人应具备对客户的服务意识。

职场新人往往不在客户服务的一线岗位,就会忽略对客户的服务意识,更有甚者的“自我意识”十分强烈,在工作中形成本位主义,严重影响企业服务客户的能力。

还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念,对于讲究团队合作的企业形成致命伤。

第四,优秀职业人应具备对上级职业化的沟通意识。

走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式,即到期交作业,老师不问则不会主动汇报作业情况。

因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识,要么上级被迫主动来询问他,要么上司总是不知他在忙什么,造成上下级之间的不默契,影响企业效率和效能。

第五,优秀职业人应具备职业化的协作意识。

职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人,强调事实,而职场新人往往感情用事,忽略事实;职业人士注重引导讨论程序,而不是主导结果,同时尊重少数意见,避免盲点,力求寻求共同解,而不是多数解。

第六,优秀职业人士应当具备职业化的礼仪意识。

职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在体现。

职业化的礼仪意识要求职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物6个方面展现职业人的形象,从而进一步体现企业的良好形象。

一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养一流员工的十大职业素养一流员工的十大职业素养分别是什么?以下是聘才网小编精心整理的相关文章,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!一流员工的十大职业素养人的一生,最终取得的成就无不是从员工做起,这是个规律,没有人可以回避,即使自己做老板,也是在给自己做员工,要成为一流的员工,就需要具有以下十大职业素养,具备这些素养也注定将来你能行,因果关系从未因为不公平而脱离关系。

(一)、敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你。

在工作中,我们经常听到这样的抱怨:“不是我不愿意努力,是我所在的部门太差,工作岗位太平凡,太不起眼,要前途没前途,要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候,岗位同样也会疏远和厌弃你,更谈不上给你新的空间和机会。

其实,在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数,大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人,绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。

曾经感动和激励了无数人的畅销书《邮差弗雷德》,它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮差,但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬,美国邮政协会还专门设立了弗雷德奖,奖励那些在投递行业认真工作,在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。

我们大多数人都像弗雷德一样,从事着普通又平凡的工作,但我们中又有几个人能真的像弗雷德一样,把自己人生的舞台演绎得这么精彩?在人生这个大舞台上,永远只有小演员,没有小角色。

这其中的差别,完全看我们自己如何对待。

如果我们用“小”的心来演绎自己的人生,那么我们只能是一个不受重视的小角色。

如果我们用“大”的心去演好每一个角色,那么,即使是一个小角色,也能演出主角的风采,并终有一天成为主角。

(二)、发展:与单位需求挂钩,才会一日千里。

很多职场中的人都有这样的心理:觉得单位对自己不公平,认为凭自己的学识和能力,单位应该给自己更大的平台,更好的空间,更高的待遇……但他们却很少反思:为什么自己有学识、有能力,但却在单位中得不到重用,原因到底在哪里?我认识一位经济学博士,他也有过这样的苦恼和困惑。

一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养

⼀流员⼯的⼗⼤职业素养⼗⼤职业素养⼀、敬业不怕起点低,就怕境界低只有⼩雇员,没有⼩⾓⾊培养⼯作中使命感处处以专业的标准要求⾃⼰将简单的事情做到最好不怕起点低,就怕境界⾼20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。

他们在正式进军台湾市场前,需要在当地培训⼀批⾼级⼲部,于是进⾏公开的招考选择。

由于要求标准过⾼,许多初出茅庐的年轻⼈都没有通过。

经过⼀再筛选,⼀位名叫韩定国的年轻⼈脱颖⽽出。

最后⼀轮⾯试前吗,麦当劳的总裁和韩定国谈了三次,并且问了他⼀个让⼈意想不到的问题:“假如我们要你先去洗厕所,你愿意吗?”还未等他开⼝,⼀旁的韩太太便随意答道:“我们家的厕所⼀直都是他洗的”总裁⼗分⾼兴,免去了最后的⾯试,当场就决定录⽤韩定国。

后来韩定国才知道,麦当劳训练员⼯的第⼀堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理论是“⾮以役⼈,乃役于⼈”,只有先从卑微的⼯作开始做起,才有可能了解“⼀家为尊”的道理。

韩定国后来之所以能成为致命的企业家,就是因为⼀开始能从卑微的⼩事做起,做别⼈不愿意做的事情我们每个⼈所做的⼯作,都是由⼀件件⼩事构成。

⼯作中的⾼低之分,不在于⼯作本⾝,也不在于起点,在于每个⼈的境界。

只有提升⾃⼰的境界,才能提升⼯作的质量只有⼩雇员,没有⼩⾓⾊著名喜剧演员陈佩斯,在他没有成功之前,是⼀个经常演些跑龙套⾓⾊的⼩演员,可是他并没有降低⾃⼰对艺术的追求,⽽是下苦功钻研每⼀个⾓⾊。

有⼀次,陈佩斯去演⼀个⼩匪兵,是⼀个⼩的不能再⼩的配⾓,谁也没有对他过多在意,导演也没有给他说戏,可是陈佩斯却⾃⼰揣摩起来,把他为数不多的⼏个⾓⾊都研究透了。

在表演的时候,陈佩斯发挥了⾃⼰的天分,虽是个⼩匪兵,他却⾃⼰设计了⼀个表演,分外滑稽,⼀下⼦就让这个⾓⾊⽣动起来。

导演⼀看,顿时觉得这个⼩匪兵给外出形,从此发现了他的表演天赋,从那以后,陈佩斯⼀步步⾛上了成功之路。

⼈⽣就像⼀个⼤舞台,每个⼈都扮演着不同的⾓⾊。

也许我们从事的是很平凡很普通的职业,也许我们就是⼀个跑龙套的⼩演员,但请记住:⼩演员⾝上也能闪出巨⼤的光彩,这完全取决于我们⾃⼰的⼼态⼼有多⼤,舞台就有多⼤培养⼯作中使命感⽇本著名企业家松下幸之助曾经收到好⼏封奇怪的来信,信都是由同⼀个⼈发出的,内容也都是相同的,就是请松下换⼀副眼镜。

职业素养培训考核

职业素养培训考核

职业素养培训考核一、多选题(每题5分,共25分)1、职业素养是一种个人行为规范及行为本身,它可以确保(ABCD )A、工作的有效实施B、在职场中得到他人的尊重C、取得预期的工作成果D、建立长期合作关系2、面对市场的竞争,企业生存与发展的出路在于(AC)A、由开拓型到管理型B、由知识型到关系型C、由个人英雄型到团队合作型D、由培养人才到招募人才3、员工的基本职业道德有(ABC )A、诚实守信B、融入团队C、忠诚D、学会自立4、什么样的品格才是真品格?(ABC)A、坚守原则B、成为值得依赖的人C、经得住考验D、了解市场行情5、怎么样理解员工之间的协作呢?(ABCD)A、没有人能独自成功B、团队不是缩小了自我,而是放大了自我C、最佳团队精神,需要牺牲精神D、没有完美的个人,只有完美的团队二、填空题(每题5分,共25分)1、一流员工的十大职业素养是敬业、品格、责任、绩效、主动、协作、智慧、发展。

2、职业化沟通三原则是迅速,精准,简易。

3、提升职业素养需要空杯心态。

4、沟通禁忌有什么?(三个以上即可)不良口头禅、用过多的专业术语或英文夹杂、只顾表达自己的看法、用威胁的语句、易受干扰的环境、忽略了确认不了的信息、只听自己想要听的。

5、和上司沟通时需要注意什么?(三个以上即可)理解上司的立场、有事情要先向上司报告、工作到一个段落,需向上司报告、向上司提出自己的意见、向上司提供情报、依上司的指示行事、不要在背地说上层主管的闲语。

三、判断题(每题5分,共50分)1、企业在发展的过程中是否必须自己培养高度职业素养的员工。

(√)2、企业的需要是员工普遍职业素养的提高,而不是拥有个别能人。

(√)3、能够提供员工提升机会的企业,方可吸引真正的人才。

(√)4、高素养的职业人,不经营自己,也没有经营他的人。

(X)5、滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海,一个员工要想生存的唯一选择就是融入团队!(√)6、敬业的员工应该处处以专业的标准要求自己。

职业素养

职业素养

职业素养首先,分析企业人和学生的区别为什么有知识的企业人进步快些?职业人和学生的最大区别,就是思维方式上的差别。

职业人注重结果思维,因为企业的成功取决于每个员工的工作结果,而学生更注重过程,忽视结果,甚至过程结果两忽视,做事情完全没有目的性。

职业人强调百分百责任,即使不是自己的错,如果造成了企业的损失,自己也是有责任的,有责任就会有意识,而学生的责任感比较差,没有责任,也就没有意识。

职业人强调客户价值,一切为了客户,而学生更多的考虑的是自己。

总之,职业人是由有序的职场打造出来的,而学校的生活比较盲目和无序,如果同学们能够在读书期间,就以一个职业人的要求训练自己,一定能在招聘的过程中得到用人单位的青睐。

职业素养是个很大的概念,专业是第一位的,但是除了专业,敬业和道德是必备的,体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

很多企业界人士认为,职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作的态度。

敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小的错误一定要及时地更正,敬业不仅仅是吃苦耐劳,更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。

态度是职业素养的核心,好的态度比如负责的、积极的,自信的,建设性的,欣赏的,乐于助人等态度是决定成败的关键因素。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。

个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。

所以,职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。

职业素养量化而成“职商。

”英文career quotient 简称CQ。

也可以说一生成败看职商。

影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。

职业素养具有哪些主要特征和概念

职业素养具有哪些主要特征和概念

职业素养具有哪些主要特征和概念(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养

十大职业素养一、敬业不怕起点低,就怕境界低只有小雇员,没有小角色培养工作中使命感处处以专业的标准要求自己将简单的事情做到最好不怕起点低,就怕境界高20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。

他们在正式进军台湾市场前,需要在当地培训一批高级干部,于是进行公开的招考选择。

由于要求标准过高,许多初出茅庐的年轻人都没有通过。

经过一再筛选,一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。

最后一轮面试前吗,麦当劳的总裁和韩定国谈了三次,并且问了他一个让人意想不到的问题:“假如我们要你先去洗厕所,你愿意吗?”还未等他开口,一旁的韩太太便随意答道:“我们家的厕所一直都是他洗的”总裁十分高兴,免去了最后的面试,当场就决定录用韩定国。

后来韩定国才知道,麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理论是“非以役人,乃役于人”,只有先从卑微的工作开始做起,才有可能了解“一家为尊”的道理。

韩定国后来之所以能成为致命的企业家,就是因为一开始能从卑微的小事做起,做别人不愿意做的事情我们每个人所做的工作,都是由一件件小事构成。

工作中的高低之分,不在于工作本身,也不在于起点,在于每个人的境界。

只有提升自己的境界,才能提升工作的质量只有小雇员,没有小角色著名喜剧演员陈佩斯,在他没有成功之前,是一个经常演些跑龙套角色的小演员,可是他并没有降低自己对艺术的追求,而是下苦功钻研每一个角色。

有一次,陈佩斯去演一个小匪兵,是一个小的不能再小的配角,谁也没有对他过多在意,导演也没有给他说戏,可是陈佩斯却自己揣摩起来,把他为数不多的几个角色都研究透了。

在表演的时候,陈佩斯发挥了自己的天分,虽是个小匪兵,他却自己设计了一个表演,分外滑稽,一下子就让这个角色生动起来。

导演一看,顿时觉得这个小匪兵给外出形,从此发现了他的表演天赋,从那以后,陈佩斯一步步走上了成功之路。

人生就像一个大舞台,每个人都扮演着不同的角色。

也许我们从事的是很平凡很普通的职业,也许我们就是一个跑龙套的小演员,但请记住:小演员身上也能闪出巨大的光彩,这完全取决于我们自己的心态心有多大,舞台就有多大培养工作中使命感日本著名企业家松下幸之助曾经收到好几封奇怪的来信,信都是由同一个人发出的,内容也都是相同的,就是请松下换一副眼镜。

一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养

一流员工的十大职业素养关键信息项:1、职业素养名称2、具体表现3、培养方法4、重要性阐述11 职业素养一:积极主动积极主动是一流员工必备的首要职业素养。

积极主动的员工不仅能够主动完成本职工作,还能主动寻找额外的任务和机会,以提升自己的能力和为公司创造更多价值。

积极主动的具体表现包括:主动承担工作任务,不推诿责任。

主动提出改进工作流程和方法的建议。

对新的工作项目和挑战表现出积极的态度。

培养积极主动的方法:树立正确的工作态度,认识到积极主动对个人和组织的重要性。

制定明确的职业目标,并主动为之努力。

养成定期反思和总结的习惯,不断激励自己更加积极主动。

积极主动的重要性在于:能够让员工在工作中脱颖而出,获得更多的发展机会。

有助于提高工作效率和质量,为公司带来更大的效益。

营造积极向上的工作氛围,带动团队成员共同进步。

111 职业素养二:责任心责任心是指员工对工作的负责程度和担当精神。

有责任心的员工会认真对待每一项工作任务,确保工作的准确性和高质量完成。

责任心的具体表现为:对工作结果负责,不敷衍了事。

遵守工作纪律和规章制度,严格要求自己。

出现问题时,主动承担责任并积极解决。

培养责任心的方法:明确工作的重要性和意义,增强对工作的认同感。

建立工作标准和规范,养成严谨的工作习惯。

接受责任教育和培训,提高责任意识。

责任心的重要性体现在:是建立信任和良好工作关系的基础。

保证工作的稳定性和可靠性。

促进个人职业发展,赢得他人的尊重和认可。

112 职业素养三:团队合作团队合作能力对于一流员工至关重要。

能够与团队成员有效协作,共同实现团队目标。

团队合作的具体表现包括:善于倾听和尊重他人的意见和建议。

能够与不同性格和背景的人友好相处,协同工作。

主动分享自己的知识和经验,帮助团队成员成长。

培养团队合作的方法:参加团队建设活动,增强团队凝聚力。

学习有效的沟通和协作技巧。

树立大局意识,将个人目标与团队目标相结合。

团队合作的重要性在于:整合团队资源,实现优势互补,提高工作效率。

好员工要具备哪些能力实用一篇

好员工要具备哪些能力实用一篇

好员工要具备哪些能力实用一篇
好员工要具备哪些能力 1
作为__,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。

想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
态度力:尽早超出上司对你的期望
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。

印象力:端正的仪态绝对必要
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
志向力:目标明确,坚持不懈。

企业员工应具备的职业素养有哪些

企业员工应具备的职业素养有哪些

企业员工应具备的职业素养一、善于交际市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外,就是人际关系。

工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。

平常不注重人际关系的人,他就很难与人共处,在需要与人协作办事时,就会有不少麻烦。

如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系,这不但是一门艺术和一种智慧,更重要是一条以人为本的处世原则。

在职场里与同事和外界相处中,最基本的要求是:无论对上、对下或同属,举止言语要自然随和,交往要落落大方,礼仪上温文尔雅。

待人接物,既做到热情好客,又不失姿态。

在语言交往中要根据不同对象和自己所处的位置,选择一种适当的分寸,使之既直爽又不失礼,既表明自己态度又不使对方失面子,既维护了团队利益又给人有让步的台阶。

其实,善于交际,最重要的是平常要善于团结各种类型的人。

二、爱岗敬业,树立良好的工作心态全心全力的投入工作,无论是学习和工作,懒惰和懈怠都不会出好成果。

所谓敬业,就是对承担的职责和任务,毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做,圆满完成任务。

在工作中不管做任何事情,都应该将自己的心态回归为零,抱着学习的态度,完成每一次工作任务,不能倚老卖老,摆错自己的位置。

三、有责任心,对企业忠诚所谓责任心就是有负责精神。

担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目,都有一种责任在里面。

无论做什么工作,无论面对什么样的工作环境,都应该认真工作,不要产生懈怠心理,把企业的事看成自己的事情去做,把企业的发展同自己的发展联系在一起,和企业共同进步、共同发展,保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。

责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊,以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。

责任心不强的人是不能委以重任的。

四、精通业务谁都知道,一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。

每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同,但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。

优秀员必备的职业素养

优秀员必备的职业素养

优秀员工必备的职业素养一、首先得分析清楚企业与员工的关系对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展.1、企业为员工提供发展的一个平台.职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。

2、企业对员工来讲,是第二个家.人的一辈子在企业待的时间很长,占到三分之一。

在这里有大家共同的利益,如果企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。

树立企业与一般职工荣辱与共。

尤其在我们中国,企业的兴衰与直接关系到职工的命运。

大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位。

企业衰,员工散,生活都将成问题.如下岗职工等。

企业兴,员工富,有归属感,有自豪感。

如首钢职工的例子.企业与员工相互依赖的。

企业的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高,工作效率高,企业的就兴旺。

所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。

二、了解合格员工该具备的素质。

优秀的员工,应该具备的素质很多.以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向。

(一)有责任心(职业道德)。

最基本的道德,但它也能说明你的责任心。

1、公德:如水龙头开着,你关不关?上完洗手间,你冲不冲水?对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要。

一口痰终止了外商谈判:国内有一家药厂,准备引进外资,扩大生产规模。

当时,请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。

拜尔公司派代表来这家药厂考察。

在进行了短暂的室内会谈之后,药厂厂长便陪同这位代表参观工厂.就在参观制药车间的过程中,药厂厂长随地吐了一口痰.拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观,也终止了与这家药厂的谈判。

职业素养专题知识

职业素养专题知识

三、责 任
❖ 拿得起责任,放得下架子 ❖ 优异者,就是优异旳责任承担者 ❖ 扩大了“承担圈”,便放大了“成
功圈” ❖ “活儿是给别人做旳,更是给自
己做旳”
一名有智慧旳员工,应该懂得忍辱负重,懂得体谅上级旳心情。
虽然委屈,也不要当面顶撞上级,更不要当着客户旳面与上级较真,这 么会使人觉得你是在挑衅上级旳地位与尊严,从而失去上级旳信任。
松下看过之后觉得非常感动,于是主动找到这位眼镜商人更换了一副好旳眼镜。
根据工作态度,我们把员工分为四种: ➢把工作当使命旳员工 ➢把工作当爱好旳员工 ➢把工作当饭碗旳员工 ➢把工作当苦差旳员工
你乐意做哪种员工呢?
到处以专业旳原则要求自己
我们正在做旳工作,未必和自己所学旳专业相符,在实际工作中,与 专业不对口旳情况比比皆是,与自己爱好爱好不相符旳工作也比比皆是。
❖ 一进办公室,老总在见客户,看见她就怒气冲天地说:“你是怎么回事,今日李总来 要资料你不懂得吗?”
❖ “对不起,是我错了” ❖ 当着客户旳面,小周决定先不解释,而是认可错误。 ❖ 下午,客户走了,老总一人在办公室,小周将特效药放在了老总旳桌上。老总一下就
明白了,对她有些歉意也有些感谢,问道:“上午是因为给我买药迟到旳吗?” ❖ 小周笑了一下说:不论怎么样,我迟到就是不对,而且今日有主要旳客户来,因为我
十大职业素养
主动
2
敬业
责任
4 执行
10
发展 形象
职业素养
5 品格
6 绩效
8
7
协作
智慧
一、敬 业
❖ 不怕起点低,就怕境界低 ❖ 只有小雇员,没有小角色
❖ 培养工作中使命感 ❖ 到处以专业旳原则要求自己
❖ 将简朴旳事情做到最佳
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事故调查结果:
1、楼道12盏灯中11盏不亮,1盏没有灯泡。
2、楼梯护栏实际使用钢筋强度不够,教学楼 建成后,该校未验收就投入使用。
3、事故当天,应该带班在岗的相关人员与教 委、本校及他校18位老师在一家饭店喝酒。
4.3事件三 与学校事件同一天,两个不同病状的儿童在北京同一 家医院做手术。
由于手术相差只十几分钟,且当时只有一辆推车,护 士懒得跑两趟,便把两个患儿随便的放在了同一辆推车上 。
的服务!
而我们在服务我们的客户时,有没有像 这第三种司机一样,设身处地的为我们的 客户考虑呢?
这就是一种敬业精神!
3.3故事三 1965年的一天,在西雅图景岭学校图书馆工作的管理员,见到了一个瘦 小的男孩,这个孩子是被推荐来图书馆帮忙的,推荐人给这个孩子的评语是“ 聪明好学”。 管理员给他讲了图书的分类法,然后让他把已归还图书馆的但放错了位置 的图书放回原位。 小男孩问: “像是当侦探吗?” 图书管理员笑着回答:“当然!” 接着男孩不遗余力地在书架的迷宫中穿来插去,中午休息的时候,他已 找出了3本放错地方的图书。 第二天,他来得更早,而且更加努力。这天结束的时候,他正式请求担任 图书管理员。 两个星期过去了,小男孩突然告诉图书管理员,他要搬家到另一个住宅区 了,他还担心地说:“我走了,谁来整理那些站错队的书呢?” 然而没过多久,男孩又出现在图书管理员的面前,十分欣喜地告诉他,那 边的图书馆不让学生干,妈妈把他转回这边来上学,由他爸爸用车接送。 小男孩说:“如果爸爸不带我,我就走路来。”小男孩这种积极努力的精神 ,给图书管理员留下了很深刻的印象。 他当时就认为这个孩子将来一定会成功,只是他没能料到,这个小男孩会 成为信息时代的天才、微软公司的老板、世界首富—比尔·盖茨。
启示:欲成大事,先坐冷板凳, 并把冷板凳坐到最好!
沉心砺剑、成就人生!
牛根生能,相信你也一定能!
3.尊敬自己岗位、成就自己人生
3.1故事一 有人问三个砌墙的工人:“你们在做什么呢?”
第一个工人没好气地嘀咕:“你没看见,我 正在砌墙吗?”
第二个工人有气无力地说:“嗨,我正在做一项每小时9美元的工作 。”
第三个工人哼着小调,欢快地说:“你问我啊,朋友,我不妨坦白 告诉你,我正在建造这世界上最伟大的教堂!”
而第三个工人最终成为一位伟大的建筑大师!
而前两位工人却一生都在砌墙。
启示:第一个工人把工作当苦差 第二个工人把工作当饭碗 第三个工人把工作当使命
请问:你是第几个工人?
3.2故事二 春雨绵绵,众多乘客在公交站点等车 站台前有一潭2米宽的积水
职业素养
目录
一、什么是职业素养 二、一流员工的7大职业素养
一、什么是职业素养 ?
一个人所拥有的资质、知识、行为和技 能,是显性素养,这些可以通过各种学历 证书、职业证书 来证明,或者通过专业考 试来验证。
而职业道德、职业意识和职业态度,我 们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养 构成一个人所具备的全部职业素养。
启示:
领导重用你之际,未必用明显欣赏眼 光看你,相反,可能会否定你、冷落你、 给你坐冷板凳,而这正是考验一个人真正 水平的时候。考验通过,你才有资格坐金 板凳!
2.2 故事二
一日本女孩,大学毕业进入一家公司工作。 头三个月,工作是洗马桶 三个月后,工作测评会上 女孩利索刷完马桶,然后女孩从容在马桶中舀 起一瓢水,一饮而尽!以此证明她刷完马桶的洁 净程度! 而这位女孩后来成为了一个非常著名的人物, 就是日本的邮政大臣松田圣子!
启示: 人生中充满了考试,步出校门后再也没有人通
知我们哪天几点到哪个考场去参加考试了,等待 我们的,将是随时随地的考验。
只有在这人生种种考验中保留下来的,才是我 们真正的素质,才是我们最难能可贵的品德、才 是能够成就我们伟大事业的人生基石!
6.个人素养
就是人在心灵深处进行的自我认识,自我 解剖,自我教育和自我提高。就是个人认 识、情感、意志、信念、言行和习惯的修 炼和涵养。个人修养作为一种无形的力量 ,约束着我们的行为。任何一个人只有具 有良好的个人修养,才会被人们所尊重。
7.在逆境中学习、在逆境中成长
7.1故事一 7岁,全家被赶出居住地。 9岁,母亲不幸去世。 17岁,打零工 22岁,经商失败。 23岁,竞选州议员,失败。进法学院,失败。 24岁,借钱经商,再次失败。接下来花了16年, 才把这笔债还清。 26岁,定婚后即将结婚时,未婚妻死亡。 27岁,精神完全崩溃,卧病在床6个月。 29岁,竟选州议员的发言人,失败。 31岁,竟选州议员,失败。 34岁,参加国会大选,失败。 39岁,竟选国会议员连任,失败。 45岁,竞选参议员,落选了。 47岁,竟选副总统的提名,失败。 49岁,再度参选参议员,失败。 51岁,当选美国总统。
谁知第二天却接到录取通知,让他准备上班。隔天他又高兴又惊愕的到了公司。
一进办公室看到上司,觉得很面熟,好像似曾相识,却不知在哪见过。
这时他的主管上司微笑着对他说:“你不认识我了吗?我就是那天坐在你旁边,提 醒你可以抄一下的应聘者啊。”
启示:这场考试考的是什么?是知识吗 ?不是!考的是品德!而品德就是你最好的 通行证!
第一种人:有人给他倒茶,一动不动,心安理得。 第二种人:接过茶杯、连声道谢! 第三种人:立刻起身,抢过茶壶,说:“我来、我来……”
第一种人:连最基本的礼貌都不懂。 第二种人:有礼却不够主动。 第三种人:有礼、且主动积极。
而企业要的就是第三种人,你觉得自己是属于哪一种 人呢?
而这一切问题的答案 就是
第一种司机把车停在离站台1.5米远的地方,乘客根本 无法一步上车,只好涉水而过
第二种司机则快速驾车驶进站台,溅起的泥水打湿、 并弄脏了乘客,乘客面对突来袭击,纷纷避之,站台大乱
第三种司机小心翼翼的将车停在乘客抬脚即可凳车的 地方,方便乘客上车!
如果今天你是雨中的乘客,你希望等 到的是第几种司 机?
启示: 当我们是顾客时,我们都希望得到最好
请先来思考下面的问题:
为什么有些人学历低收入却很高? 为什么有些人总是能够得到赏识和重用? 为什么有些人工作总是有激情很快乐? 为什么经历丰富的你,专业很好,求职却屡受打击? 为什么你总是得不到提升,也得不到高薪? 为什么你做事,老板总不满意? 为什么工作很多年,你却总是找不到前进的方向? 为什么你对工作总是没有成就感,总是厌倦工作? 为什么你总是缺少职业竞争力? 为什么总是陷入人际关系的危机中? 为什么你频繁跳槽,可总是找不到感觉? ……
你是否具备优秀的职业素养
智慧高于知识,素养高于智慧
智慧超越于知识,是领悟和把握真理的能力 素养又超越于智慧,是一个人立身的基石!
二、一流员工的7大职业素养
1、放下自己,别把自己看得太重 2、要坐金板凳,先坐冷板凳 3、尊敬自己岗位、成就自己人生 4、成为一位细心,负责任的人 5、小胜凭智,大胜靠德 6、个人素养 7、在逆境中学习、在逆境中成长
如何提升自己的个人素养 ?
多了解一下社交知识 社交礼仪 保证接人待物的规矩大方 多了解一下各类知识书籍,书中自有颜如玉 书中自有黄 金屋 作为男人一定要了解军事跟政治,我们可以不资深 ,可以不讨论,但是一定要关注 要知道, 多看看新闻 看 看 军事报道 。 作为女人一定要了解时尚资讯,不一定走 在时尚前沿,但打扮着装一定要大气 要有品位,有气质 作为社会人一定要知道社会事,多关注社会资讯,新闻! 看看社会种种,看看报纸中的文章,各种文人讽刺社会 各种社会的黑暗跟美好,素养不是一天两天就能培养起来 的 关键在于心态不要斤斤计较 要大方得体, 不管任何时 候都不要 斤斤计较,用最平缓的方式解决问题 !
进入手术室后,未核对患儿的病状,就随意把两人放 到了两个不同的手术台上。
结果,要施扁桃体肥大摘除手术的患儿失去胆囊,另 一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾……
反省: 可曾想过:如果你有一天你正在大桥上行使,由于建
筑师的不负责任,可能让你死于非命!
可曾想过:当你有了孩子的时候,把自己的至爱托付 给学校老师时,却因他们的不负责任而让你惨遭丧子之痛 !
可曾想过:如果那个躺在手术台上的是您的亲友,或 是您自己时,因为医生、护士不负责任所造成的结果,将 使您面对如何惨淡的人生!
而今天您在酷有,您的肩上,将又是肩负着怎样的一 种责任?
5.小胜凭智,大胜靠德
5.1故事一 一年轻人到一家大公司应聘。笔试的当天,他发现众多应聘者中他的学历是最低的 。他学的是成人夜校,而其他人学历最低的也是研究生。题目难度很大,这年轻人虽 无把握,但还是认真做下去。
5.2故事二 1935年,美国经济大萧条。一个10岁的小男孩在一家糖果店工作 ,每天要向100家商店递送糖果。即使如此辛苦的工作,每天干12个 小时的活,却只能挣到一个三明治、一杯饮料和50美分。 有一天,小男孩在桌子底下捡到了15美元,他毫不犹豫地将钱交 给了老总。老总很感动,因为钱是他故意放在那的,目的是想看看小 男孩是否值得信任。 小男孩一直为那个老总工作到上完高中,他的诚实使他在美国经 济大萧条时期保住了自己的工作。 在后来的年代里,这个小男孩还干过许多工作:待者、停车场服 务员、清洁工等。 这个小男孩就是现在的新泽西—曼哈顿航运线的老总兼卡车运输 公司的总裁阿瑟·固佩拉托雷
假如你是一座冰山
显性职业素养只是浮在水面上冰山的一角 。
你可以通过各种学历证书、职业证书来证 明,或者通过专业考试来验证你所拥有的资质 、知识、行为和技能。
而隐性职业素养就如同冰山的80%存在于 水底。
而这80%的部分:你的职业意识、职业道 德和职业态度,决定你的职场人生!
一杯茶就能看出你水底下的冰山
启示: 兢兢业业的工作态度,是பைடு நூலகம்就自己人生
事业的基石!
没有随随便便的成功,除非你只想成为 一个随随便便的人。
4. 成为一位细心,负责任的人
4.1 事件一
1999年1月4日,重庆綦江彩虹桥一声 巨响,建成仅3年的桥突然整体坍塌,40人 死于非命。
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