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养老院规章制度范本大全(精选7篇).doc

养老院规章制度范本大全（精选7篇）养老院规章制度范本大全篇1全院人员必须做到：一、努力学习党的路线、方针、政策，不断提高政治水平。

二、相信科学，反对搞迷信活动。

三、团结互相，反对拨弄是非。

四、做到走亲访友先请假，反对无帮出去。

五、锻炼身体，积极参加院内组织的文体活动。

六、严格遵守医疗制度，反对随便就诊。

七、搞好个人环境卫生，保持衣着整洁。

八、爱护公物，妥善保管好自己的一切所用物品。

九、发扬民主、检举坏人坏事。

十、发挥技能，积极参加集体生产劳动。

请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。

二、院长因事外出一天的，必须向民政助理员请假，超过一天以上的，向镇政府分管领导请假，批准后方可外出，并委托副院长主持敬老院工作；副院长、其他工作人员因事外出，必须向院长请假，并履行移交接手续。

三、敬老院院民外出活动，必须向院长请假，短时间内外出散步或购买物品的，院长必须安排人员外出带队，回院后清点人数，发现情况要立即处理并报告镇民政助理员和镇政府分管领导。

四、院民要走亲访友的，必须有亲属前来敬老院办理交接手续后才能离院，在约定时间内，如果来人未将院民送交敬老院，院长必须跟踪走访了解情况，发现情况要及时向镇政府和民政部门报告，防止发生意外事件。

五、院民离院和归院必须有请假和销假，本人签名盖章或按手印，请假条要经过批准，手续完备，记录在案。

工作考勤制度一、工作人员必须坚守岗位，按照作息，不迟到早退，有事先请假，事假经院长批准，病假有医疗证明。

二、建立工作人员、考勤人员登记簿，缺勤时间八小时为一天，上班时擅自离院给予通报批评或扣发工资。

三、加强安全保卫工作，老人急病，及时送医疗治疗，晚上值班人员不得擅离职守，杜绝外事故发生。

四、年终总结时，对于执行好的同志，要给予表扬和鼓励，对于执行差的同志，除扣发缺勤工资外并减去部分奖金。

养老院规章制度范本大全篇2请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。

各种规章制度

各种规章制度
一、考勤制度。

1.员工应按时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。

2.请假需提前向主管汇报并获得批准，否则请假将被视为旷工处理。

3.加班需提前向主管申请并获得批准，加班时长不得超过规定标准。

二、安全生产制度。

1.员工进入工作场所需佩戴相关安全防护用具，严禁私自取下或不戴。

2.发现安全隐患应及时向主管或安全管理人员报告，并积极配合整改工作。

3.严禁在工作场所吸烟、乱扔烟蒂，严禁私自擅自操作设备或
机器。

三、保密制度。

1.员工不得将公司机密信息泄露给外部人员，包括但不限于客
户资料、商业机密等。

2.在处理公司文件或资料时，应注意保密，不得私自复制或外传。

3.离职员工需归还公司所有资料和文件，不得擅自带走或复制。

四、行为规范制度。

1.员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得擅自离岗或在
工作时间内进行私人活动。

2.严禁员工在工作场所进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。

3.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。

五、奖惩制度。

1.对于表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2.对于违反规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

以上为公司各种规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应处理。

规章制度排版打印模板

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第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。

第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。

第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。

第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。

第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。

第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。

第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。

第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。

第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。

第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。

第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。

第十八条本规章制度解释权归公司所有。

制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。

工作规章制度范本(精品7篇)

工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

规章制度范本(精选10篇)

规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。

二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。

如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。

若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。

2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。

对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。

申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。

3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。

员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。

4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。

员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。

对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。

5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。

任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。

六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。

2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。

资产管理规章制度汇编范本(素材稿件7篇).doc

资产管理规章制度汇编范本（素材稿件7篇）资产管理规章制度汇编范本篇1第一章说明第一条为了确保公司股东的权益，提高公司固定资产管理水平，根据国家有关固定资产管理的规定，特制订本制度。

第二条固定资产是企业生产经营的物质基础，应合理使用，提高固定资产的利用率，确保公司固定资产的保值和增值。

第三条完善固定资产管理的基础工作和基本制度，建立健全各种固定资产台帐、档案。

第四条对固定资产的管理实行分级管理，严格执行固定资产更新、新增、调拨、报废等审批手续。

第五条有计划地组织对现有固定资产的更新改造工作，加强固定资产的日常维护保养和管理，及时处理多余和闲置的固定资产。

第六条定期进行清查盘点，每年实地盘点至少一次，对盘亏、毁损和提前报废的固定资产，应查明原因，写出书面报告，并上报主管部门(公司总部，国资局)批准，及时进行帐务处理。

第七条要定期考核固定资产的利用效果和完好率，对固定资产的购进、出售、清理、报废和内部转移等都应办理有关手续，并应设置固定资产明细帐进行核算。

第八条严格资产折旧与固定资产折旧资金的管理。

合理折旧，真实地反映成本和企业利润，正确地评价生产经营成果。

充分挖掘现有固定资产的潜力，促进产品数量、质量的提高，降低产品成本，保证公司扩大再生产和技术进步资金的需要。

第二章固定资产的标准和分类第九条固定资产是指使用期限超过一年的房屋，建筑物、机器、机械、运输工具以及其它与生产、经营有关的设备、器具、工具等，价值在1500元以上。

不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在20__元以上，并且使用期限超过两年的，也应当作为固定资产。

第十条对固定资产按经济用途和使用情况分类管理：(1)生产用固定资产，包括房屋、建造物、动力设备、传导设备、工作机器及设备、工具仪表及生产用具、运输设备、管理用具等。

(2)非生产用固定资产、包括职工宿舍、食堂、学校、医院、专设的试验机械等单位使用的房屋、设备等固定资产。

(3)出租固定资产、指租给外单位使用的固定资产。

公司各部门管理规章制度样本(3篇)

公司各部门管理规章制度样本公司部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。

第二条公司各部门应当根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的管理制度。

第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的各项规章制度，并对本部门的管理效果负责。

第四条公司各部门应当定期组织部门内部的培训和学习，不断提高管理水平和业务能力。

第五条公司各部门应当加强内部交流和合作，共同推进公司整体目标的实现。

第二章组织管理第六条公司各部门应当明确部门的职责和权限，确保工作的顺利开展。

第七条公司各部门应当建立健全部门的机构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求。

第八条公司各部门应当制定岗位绩效考核制度，定期对部门成员的工作进行考核评价。

第九条公司各部门应当建立健全部门内部的沟通机制，提高工作效率和协作能力。

第十条公司各部门应当加强新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入部门工作。

第三章工作流程第十一条公司各部门应当建立规范的工作流程，明确工作的先后顺序和责任人。

第十二条公司各部门应当建立健全的工作报告和汇报制度，及时向上级报告工作进展。

第十三条公司各部门应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行。

第十四条公司各部门应当定期开展工作总结和经验分享，促进学习和共同进步。

第四章资源管理第十五条公司各部门应当合理使用和管理部门的各项资源，提高资源利用效率。

第十六条公司各部门应当建立健全的采购管理制度，明确采购的程序和要求。

第十七条公司各部门应当加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。

第十八条公司各部门应当加强信息管理，保护公司和客户的信息安全。

第五章员工管理第十九条公司各部门应当根据员工的能力和特长，合理安排工作。

第二十条公司各部门应当对员工进行培训和绩效考核，激励员工的工作积极性。

第二十一条公司各部门应当建立健全的员工奖惩制度，及时表彰先进和处理不良行为。

第六章异常情况处理第二十二条公司各部门应当制定应急预案，确保在紧急情况下的安全和顺利应对。

创新工作室规章制度范本(优秀20篇).doc

创新工作室规章制度范本（优秀20篇）创新工作室规章制度范本篇1一、总则1、忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习；2、需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益；二、服从管理1、工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务；2、工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范；三、忠于职守1、工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏；2、成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态；四、礼貌礼节1、工作室成员之间需要以礼相待；2、对他人要热情有礼，并耐心给予帮助；五、行为举止1、工作期间不得在工作室嬉戏喧哗；2、在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等；六、办公用品1、办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品；2、耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查；3、工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带；七、安全守则1、防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；2、最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗；3、除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理；八、礼仪、仪容、仪表标准1、严禁穿拖鞋进入工作室；2、在工作室内不得赤露上身，要衣着整齐；3、不要大声喧哗，以免影响到别人；九、卫生管理制度工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时值日注：工作时间指周一至周五12：00——14：30，17：00——20：30;生效日期：20__年三月五日；创新工作室规章制度范本篇2本语文名师工作室主要面向学生和青年教师，旨在提高学生的语文综合素质，提高语文青年教师的业务能力，为了更好地发挥作用，特制定以下制度：一、名师工作室主持人职责：（1）确定工作室教育教学专题研究项目及主要研究方式，负责整个工作室的相关协调工作。

公司规章制度范本(详细版)

公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。

第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。

第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。

第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。

第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。

第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。

第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。

第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。

第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。

第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。

2、本规章制度的解释权归本公司所有。

Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。

公司规章制度标准范本（五篇）

公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

规章制度总则（范本）

规章制度总则规章制‎度总则行对帐，作好‎银行对帐调节表。

1‎1、根据规定和‎协议，作好应收款工作‎，定期向主管领导汇报‎收款情况。

1‎2、严格遵守、执行国‎家财经法律法规和财会‎制度，作好出纳工作。

‎四、财‎务流程‎（一）费用报销流程‎1、报销人将原‎始票据粘贴规整后，填‎制费用报销单。

费用报‎销单上需写明报销人、‎报销日期、报销人所属‎部门、报销事由、后附‎单据数量及报销金额。

‎其中报销金额大小写需‎相符，且费用报销单表‎面不得涂抹。

‎2、填好的费用报销单‎需先交由部门经理审核‎，经理应确认各项费用‎为应该发生，方可签字‎。

3、经理审‎核签字后，报销人将报‎销单交至财务部，由财‎务部审核，并由财务签‎字。

4、报销‎人可将签字审批手续齐‎全的费用报销单交至财‎务部，要求出纳员付款‎。

出纳员看到审批手续‎齐全的费用报销单方可‎向报销人付款，同时，‎报销人在领款凭证上签‎字。

如有一项手续不全‎，出纳员有权拒付。

‎篇三：‎公司管理制度总‎则公司管理制度总则‎为加强公司的规范化‎管理，完善各项工作制‎度，促进公司发展壮大‎，提高经济效益，根据‎国家有关法律、法规及‎公司章程的规定，特制‎订本公司管理制度。

‎一、公司‎全体员工必须遵守公司‎章程，遵守公司的各项‎规章制度和决定。

‎二、公司倡‎导树立“一盘棋”思想‎，禁止任何部门、个人‎做有损公司利益、形象‎、声誉或破坏公司发展‎的事情。

‎三、公司通过发挥全‎体员工的积极性、创造‎性和提高全体员工的技‎术、管理、经营水平不‎断完善公司的经营、管‎理体系，实行多种形式‎的责任制，不断壮大公‎司实力和提高经济效益‎。

四、‎公司提倡全体员工刻苦‎学习科学技术和文化知‎识，为员工提供学习、‎深造的条件和机会，力‎提高员工的整体素质和‎水平，造就一支思想新‎、作风硬、业务强、技‎术精的员工队伍。

‎五、公司鼓励员工‎积极参与公司的决策和‎管理，鼓励员工发挥才‎智，提出合理化建议。

企业规章制度明细范文

企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。

本规章制度适用于所有企业员工。

二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。

1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。

1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。

2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。

2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。

3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。

3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。

4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。

4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。

5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。

5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。

6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。

6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。

三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。

1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。

2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。

2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。

2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。

四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。

2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。

3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。

公司各部门管理规章制度范本(3篇)

公司各部门管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司各部门的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司各部门的管理原则是科学管理、依法管理、公开透明、公正公平、激励合理、约束有度。

第三条公司各部门的管理范围涵盖部门内员工的工作、行为、待遇、纪律等内容。

第四条本规章制度适用于公司各部门的所有员工。

第二章部门组织第五条公司各部门由部门负责人统一管理。

第六条部门负责人应具备相关的专业知识和管理经验，并履行以下职责：1.负责制定并执行部门的工作计划和目标；2.组织和协调部门内人员的工作，提高工作效率；3.进行员工管理，包括招聘、培训、考核等；4.维护部门的正常运行，保障员工的工作条件；5.负责处理部门内的纠纷和问题，并及时报告上级领导。

第七条部门负责人应与上级领导保持密切的沟通和协调，及时向上级领导汇报部门的工作进展和问题。

第八条部门可以根据工作需要设立若干个小组或小组，由部门负责人指定相关负责人进行管理。

第三章工作行为第九条公司各部门员工应按照公司的工作规范和要求，履行以下职责：1.严守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德；2.遵守工作纪律，按时上下班，认真完成工作任务；3.保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得泄露；4.遵守公司的保密和安全规定，确保工作环境的安全；5.积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同完成工作目标；6.关心企业的利益，提出合理化建议，为公司的发展做出贡献。

第十条公司各部门员工禁止以下行为：1.违反国家法律法规和公司规章制度的行为；2.搞非法活动，涉及赌博、贩毒等违法行为；3.参与盗窃、诈骗、敲诈勒索等犯罪行为；4.散布谣言，诋毁公司形象和同事的行为；5.进行违反道德和职业规范的行为；6.损害公司商业利益的行为，如泄露商业机密等；7.对同事进行侮辱、恐吓和暴力等行为。

第四章工作待遇第十一条公司各部门对员工的工作待遇应依法合理，包括工资、福利、奖金、假期等。

学校规章制度大全【范本模板】

东门塘小学各项管理制度汇总第一节教师工作制度（一）办公制度1、按学校作息制度办公，不无故迟到、早退。

2、办公时间集中，集中精神，保持安静，认真工作。

3、准时上课，科学安排空课时间，努力提高工作效率。

4、空课时应在办公室工作。

5、上课时间不接待来访，不接打电话。

（二）学习制度1、准时参加政治学习、业务学习和文化进修。

2、学习前要按照要求做好准备.3、学习时思想集中，遵守纪律，不看与学习内容无关的书刊,不讲与学习无关的话，不做与学习无关的事。

4、政治学习讨论，事先有准备，思想要畅开，发言要热烈，自觉地在思想上与党中央保持一致。

5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好学习笔记.(三）会议制度1、校务会会议在每周教师会议之前召开，碰头会议随时进行,讨论安排学校日常工作。

2、教师会议每周一下午用半个小时,布置一周工作。

3、班主任会议，每月月初举行,交流经验,研究工作。

4、学校教研会议根据周工作安排举行.为了开好会议，提高效果，参加会议的人员必须遵守:（1）准时出席会议，不早退。

（2）带好记录本，认真听取会议内容，做好摘录,不做与会议无关的事，不看与会议内容无关的书报。

(3）无特殊情况，不接待来客的来访。

5、每学期召开一次家长教育委员会，每年召开一次共建会议，研讨办学育人的“热点"、“难点”问题，审议学校工作。

6、定期举行“家长学校”的授课活动.（四) 课堂教学常规1、上课铃响进课堂，不迟到、不早退、不拖课，手机不带入教室。

2、学生起立向老师问好后，教师要向学生还礼并检查学生人数,了解缺勤情况.3、上课要用普通话，不讲与教学无关的话，不做与教学无关的事.4、板书、作图力求清晰、端正，做到书写规范化。

5、要保护学生的视力,注意板书的部位和字体的大小及彩色粉笔的使用.6、在实验室、电脑室、语音室和其它各专用教室等处上课（包括体育课）时，要按照操作规程，注意安全教育，不提早下课。

场所各种规章制度范本大全

场所各种规章制度范本大全一、安全管理规定1.场所内禁止携带易燃易爆危险品，如火柴、打火机等。

2.禁止在场所内吸烟，如需吸烟请走出场所。

3.严禁私自携带枪支、刀具等危险物品进入场所。

4.禁止在场所内嬉闹打闹，保持安静秩序。

5.场地内禁止酗酒闹事，如发现有人酗酒将立即请离场所。

6.禁止随意入内他人办公区域，如需进入他人办公区域请事先征得许可。

7.场地内不得擅自更改设备设施，如有需要请事先报备。

8.场地内禁止乱丢垃圾，要保持场地清洁卫生。

9.场地内禁止私自使用电源插座，如需使用请得到许可。

10.场地内禁止擅自摄像拍照，如有需要请得到许可。

11.场地内不得随意搬动他人物品，如有需要请得到许可。

12.场地内如有紧急情况，请听从工作人员指挥，保持冷静。

13.场地内如有贵重物品遗失，请及时向工作人员报告。

14.场地内不得随意改变灯光设定，如需更改请得到许可。

15.场地内不得私自点火，如需要使用火源请得到许可。

16.场地内禁止戴帽子、墨镜等遮挡面部物品，确保安全监控。

17.场地内禁止未经许可开启紧急出口，以免造成混乱。

18.场地内严禁饮食，严禁随地吐痰，保持场地整洁。

19.场地内禁止非法拍卖买卖物品，如有需要请向工作人员咨询。

20.场地内不得将私人物品随意留放在场地内，避免损失。

21.场地内不得擅自吸食毒品，如发现有人吸食毒品将严肃处理。

22.场地内如有紧急情况请勿恐慌，保持冷静等待救援。

23.场地内设有急救箱，请勿随意拆动，如有需要请向工作人员求助。

24.场地内如有灭火器，请勿私自使用，如有火灾请及时报告工作人员。

25.场地内不得擅自更改场地内标识，以免引起混乱。

26.场地内如有疑似疫情病情，请及时向工作人员报告并接受检测。

27.场地内不得随意离开，如有特殊情况请向工作人员请假。

28.场地内不得在场地内销售非法物品，如有情报请向工作人员报告。

29.场地内不得擅自举行传销等非法活动，如有发现请向工作人员报告。

30.场地内不得在场地内散布不良信息，如有情报请向工作人员报告。

本单位的相关规章制度

本单位的相关规章制度第一章总则第一条为加强本单位管理，规范工作秩序，维护单位形象，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位内所有员工，包括领导和职员。

第三条本规章包括工作纪律、行为规范、安全制度、奖惩办法等内容。

第四条本规章由本单位管理者负责解释和执行。

第二章工作纪律第五条员工应按时上班，不得迟到早退，违者将受到相应处罚。

第六条员工应认真履行职责，完成上级分配的工作任务，不得擅离职守。

第七条员工不得私自接受他人礼品或好处，不得参与违法乱纪活动。

第八条员工应保持工作环境清洁整洁，共同维护单位形象。

第九条员工不得在工作期间使用手机、吸烟、喧哗等影响工作秩序的行为。

第十条员工不得擅自私用单位物品，不得挪用单位经费，必须合理使用单位资源。

第三章行为规范第十一条员工应遵守社会道德规范，尊重他人，不得有辱骂、歧视等行为。

第十二条员工应注意言行举止，不得传播谣言、造谣生事，损害单位声誉。

第十三条员工应保护单位机密信息，不得泄露单位重要信息，造成损失。

第十四条员工应与同事和谐相处，互相帮助、尊重，共同促进单位团结。

第十五条员工在公共场所代表本单位时，应保持良好形象，言行举止得体。

第四章安全制度第十六条员工在工作中应遵守安全操作规程，做好自我保护。

第十七条员工应经常检查工作场所设备，发现安全隐患及时报告处理。

第十八条员工应定期参加安全培训，提高安全意识和防范能力。

第十九条员工应保护单位财产，确保设施设备安全，保持工作环境整洁。

第五章奖惩办法第二十条员工表现突出，工作出色者，将受到表扬、奖励。

第二十一条员工违反规章制度，影响单位形象者，将受到批评、警告处分。

第二十二条员工违法乱纪、行为严重者，将受到停职、降级或开除处理。

第六章附则第二十三条本规章自发布之日起施行，如有修订将另行通知。

第二十四条对本规章解释权归本单位管理者所有，如有争议，以其解释为准。

第二十五条本规章如与法律法规抵触，以法律法规为准。

本规章自发布之日起正式施行。

文件规章制度汇编范本

文件规章制度汇编范本一、前言为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本汇编。

本汇编包括公司各项规章制度，以及与员工日常工作、生活密切相关的规定。

全体员工应认真遵守本汇编规定，共同维护公司的正常秩序。

二、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

2. 员工请假应提前向上级申请，请假批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

3. 员工出差应提前向上级报告，并按照公司规定履行出差手续。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

4. 员工因私事离岗，需向上级申请，经批准后方可离岗。

因私事离岗期间，扣除相应工资。

三、薪酬制度1. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

2. 员工每月工资按工作天数计算，扣除请假、旷工等非工作时间。

3. 员工加班工资按照公司规定支付。

4. 员工年度绩效考核优秀者，给予相应的奖金奖励。

5. 员工为公司创造经济效益的，按照公司规定给予提成奖励。

四、晋升制度1. 公司设立完善的晋升通道，包括管理序列、技术序列和业务序列。

2. 员工晋升应具备以下条件：（1）工作业绩突出；（2）具备相应的知识和技能；（3）具有良好的团队协作精神和职业道德。

3. 员工晋升由公司人力资源部门负责组织，晋升结果公示无异议后生效。

五、培训制度1. 公司定期组织各类内部培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 员工晋升、转岗前，应参加相应的培训。

3. 员工在职期间，参加外部培训需提前向公司申请。

经批准后，按照公司规定报销相关费用。

4. 员工培训成绩纳入个人绩效考核。

六、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2. 员工为公司缴纳五险一金。

3. 员工享有生日关怀、节日礼品等福利。

4. 公司为员工提供良好的工作环境和晋升机会。

5. 员工为公司做出突出贡献的，给予相应的荣誉和奖励。

七、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀的，给予表扬、奖金等奖励。

公司规章制度规定目录范本(通用范文15篇).doc

公司规章制度规定目录范本（通用范文15篇）公司规章制度规定目录范本篇1第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。

5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。

6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。

9、精益求精，不断提高工作绩效。

10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。

第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。

2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。

3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。

4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。

5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。

6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。

7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。

公司员工规章制度范本(23篇)

公司员工规章制度范本（23篇）公司员工规章制度范本1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

公司各部门规章制度范本(7篇)

公司各部门规章制度范本(7篇)公司各部门规章制度范本篇1一、会议制度：1、定期召开会议，本部门全体成员必须出席，并作会议记录，总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作，部长记录出勤情况以及会议内容，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措施。

2、不得无故迟到缺席。

缺席需向部长请假说明，假条要用稿纸书写否则视为无效。

迟到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

3、本部门成员需建立个人成长档案，提供个人照片及个人详细信息。

4、平时参加活动的同学，都有加分奖励(1―8分)。

5、优秀成员奖：每一学期，根据每一位成员整体表现和出勤情况评出优秀成员，给予以一定的加分奖励(最低6分最高10分)。

6、由于工作失误导致部门财产丢失，要全额赔偿并予以批评。

日常言行有损部门形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处二、干部选拔任用制度:各个部门对会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者本部门部长有权给予撤消。

部门内部长一名，负责内部管理、制定章程与组织工作、部门活动。

定时向专业部学生会老师汇报工作进程在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。

在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告各班成员需不定期的向部长提交口头或书面报告，在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作，根据工作情况给予加分或扣分。

部长由后备干部选拔产生，后备干部产生是由个人向现任部长或辅导员提交自荐书，并通过本部门内全体成员面试产生。

三、成员守则及要求:1、专业部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各专业部学生会成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、专业部成员要树立全局观念，服从安排，在专业部举办的活动中应积极参与，不回避工作中遇到的困难。

3、成员与成员之间应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

5、原则上每一周召开一次例会;每次例会进行严格的人员考勤。