年度调薪方案

2019年年度调薪方案

一、目的

鉴于本地今年物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，现结合公司实际经营情况制定本方案。

二、适用范围

本方案适用集团本部、地产中心（含各地项目）、电子商务事业部、金百泰设计研发中心、中谷科技员工。

三、调薪原则

1、坚持公平，公正的原则;

2、坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈;

3、以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

四、调薪资格

1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;

2、距离上一次调薪间隔满一年以上（含试用期转正调薪）；

3、2018年年终绩效考评等级为B以上者;

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五、调薪类别

1、工龄调薪；

主要适用于后勤支持类的人员，幅度不大，主要是鼓励员工长期为企业服务。

2、晋升调薪；（附部门架构以及晋升后的岗位说明书）

主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。

六、调薪流程

第七章调薪标准

1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩80分以上。

2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上。

3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况

该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在90分以上。

第八章调薪生效时间

从2019年4月1起生效。