公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
公司员工出勤管理制度
公司员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。
第三条公司员工出勤管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第四条公司应建立健全员工出勤记录制度，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据公司业务需要和员工岗位特点进行合理安排。
第六条公司设立休息日，员工每周至少休息一天。
国家法定节假日和休息日，员工享有带薪休假的权利。
第七条公司根据业务需要，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。
实行特殊工时制度的，应依法经员工同意，并报劳动行政部门批准。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤机构，负责员工出勤的管理工作。
考勤机构应制定考勤工作计划，明确考勤方式、时间、要求和程序。
第九条员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。
员工迟到、早退、缺勤的，应按照公司规定进行扣款或扣分。
第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假批准后，考勤机构进行记录。
员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十一条员工因公出差、外出培训、参加活动等，应提前向公司申请，经批准后，考勤机构进行记录。
员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司每月对员工出勤情况进行统计，生成考勤报表。
员工对考勤报表有异议的，可在规定时间内向考勤机构提出，由考勤机构进行核实和处理。
第四章加班管理第十三条公司员工加班应按照国家法律法规和公司规定执行。
员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照公司规定支付。
公司每年一次性支付员工年假工资，员工在休年假期间，不再支付加班工资。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工出勤管理制度
员工出勤管理制度1. 引言员工出勤管理制度是指为企业建立一套规范、合理的出勤管理措施和制度，旨在提高员工的出勤率和工作效率，确保员工按时上下班并履行工作职责。
本文将详细阐述员工出勤管理制度的必要性、制度内容、执行过程以及相关的处罚和奖励机制。
2. 制度内容2.1 出勤时间要求•员工应按时上班，提前到达办公地点，以便按时开始工作。
•员工应按照规定的工作时间表安排自己的工作，不得随意迟到、早退或缺席，并应在工作期间保持高效率和专注度。
2.2 考勤方式•公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况。
•员工需在每天上班前使用指定的考勤设备进行考勤打卡。
•员工需在请假或出差时提前向上级主管或人事部门报备。
•员工需定期自查自己的考勤记录，并及时向上级主管或人事部门说明异常情况。
2.3 迟到、早退和缺席处理•员工如有迟到或早退的情况，应向上级主管说明原因，并尽可能提前申请请假。
•员工如有缺席的情况，应提前向上级主管或人事部门请假，如无法提前请假，则需提供合理的解释和证明，并承担相应的处罚。
•员工连续缺席或严重迟到早退的，将按公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资、调整职位或解雇。
2.4 加班管理•员工在必要时需按照公司要求加班，但加班时间应在合理范围内，并符合相关劳动法规定。
•加班需提前向上级主管请示，并确保加班时的工作计划和目标明确，避免加班成为常态。
•公司将对加班情况进行记录和统计，以便后续合理安排工作任务和工作时间。
3. 执行过程3.1 培训与宣传公司应对员工出勤管理制度进行全员培训与宣传，包括制度内容、要求和相关的奖惩机制。
公司可以通过员工手册、培训课程、内部通知等形式，将制度内容传达给所有员工，并强调出勤管理的重要性和影响。
3.2 监督与记录公司将设立专门的人事部门或委员会负责监督和记录员工的出勤情况。
人事部门或委员会将定期对员工的出勤数据进行分析和汇总，并向相关部门或领导报告，以便进行必要的考勤调整和改进。
(完整版)员工出勤管理制度
(完整版)员工出勤管理制度员工出勤管理制度一、引言本出勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和团队合作精神。
本制度适用于公司全体员工，并严格执行。
二、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，准时到岗。
2. 考勤系统将记录每位员工的上、下班时间和请假情况，员工必须如实打卡。
迟到、早退或未打卡将受到相应处罚。
3. 如果员工需要请假，应提前向主管提出申请，并按公司规定的程序办理假期手续。
临时请假需要征得主管的同意。
4. 如果员工需要外出公务或参加培训，应提前通知主管，并按照规定提供相关证明材料。
5. 员工应遵守公司规定的工作时间、休息时间和加班安排，不得随意加班或调整上下班时间。
三、考勤管理1. 为保证考勤数据的准确性，公司将使用电子考勤系统进行记录。
2. 员工需保管好个人账号和密码，不得将其透露给他人。
3. 每月底将进行考勤统计，员工可以查看自己的考勤情况，如有异议可向人力资源部门提出申诉。
4. 对于违反考勤规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除工资或其他相应的纪律处分措施。
四、奖励与惩罚1. 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、奖品、表扬信等。
2. 违反出勤规定的员工将受到相应的处罚，如扣除工资、警告、严重情况可能会被辞退。
五、附则1. 本制度经公司领导批准后生效，并作为公司员工管理的一部分。
2. 对于本制度不包含的特殊情况，公司将按照相关法律法规进行处理。
3. 公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
以上为《员工出勤管理制度》的完整内容。
*请注意：本文档为示例文档，具体细节请结合公司实际情况进行制定和修改。
公司员工出勤考勤管理制度
公司员工出勤考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、出勤考勤规定1. 出勤时间：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，迟到、早退、旷工行为将受到处罚。
2. 打卡考勤：公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡记录工作时间。
3. 请假制度：员工请假需提前向直接主管请假，经批准后方可休假，严禁擅自离岗。
4. 加班制度：如果需要加班，员工需提前向领导申请，获得批准后方可加班。
5. 外出考勤：员工外出办公或出差需填写外出申请表，并获得主管批准。
6. 调休制度：员工可根据公司规定的调休制度申请调休，但需提前申请并获得主管批准。
7. 迟到早退：员工迟到或早退每次超过15分钟，将被扣除工资，并计入考勤记录。
8. 旷工处理：员工旷工情况将被严肃处理，连续旷工3天将被辞退。
四、考勤管理流程1. 员工每天上班前必须打卡记录考勤时间。
2. 员工如有请假、加班、外出等情况需向主管提前报备。
3. 主管对员工的考勤情况进行监管和记录，并提出改进建议。
4. 月末公司对员工的考勤数据进行统计和核对，对异常情况进行处理。
五、责任与处罚1. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括扣薪、警告、辞退等。
2. 对于连续违规的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的劳动关系。
3. 对于因私事耽误工作的员工，公司将进行相应的处理，包括扣薪、调整岗位等。
六、其他规定1. 公司对于员工所提供的考勤数据进行保密处理，不得泄露给外部单位或个人。
2. 员工对于公司的考勤规定有任何疑问或建议，可向人事部门提出，公司将认真处理并及时解决。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
七、有效期限本制度自发布之日起正式执行，长期有效。
公司保留修改或调整的权利，但修改后将提前通知员工。
公司员工出勤考核管理制度
公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。
2、本规定适用于公司全体员工与实习工。
3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。
二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。
2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。
时间调整以公司通知为准。
3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。
却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。
4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。
5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。
6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。
三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。
2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。
3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。
5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。
四、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、事假不予发放工资。
3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
公司员工出勤制度
公司员工出勤制度公司员工出勤制度（精选16篇）公司员工出勤制度篇1一、x局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
二、严格签到制度。
不准以言代签或他人代签。
迟到者局办公室予以登记。
三、严格请销假制度。
请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。
一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副jú长批准;2天(含2天)以上由jú长批准。
股长请假由主管副jú长或jú长批准;副jú长请假由jú长批准。
假期期满后，及时向批准领导报告并销假。
四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。
五、jú长、副jú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。
办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。
六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。
公司员工出勤制度篇2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定公司员工出勤管理规定一、总则为了规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、出勤计算方式1. 签到计算：员工在工作时间内签到后，开始计算出勤时间。
2. 签退计算：员工在工作结束后，签出后，计算出勤时间。
3. 迟到：员工在工作时间内未按时签到，每迟到半小时扣除0.5小时工资。
4. 早退：员工在工作时间内提前离开，每早退半小时扣除0.5小时工资。
5. 缺勤：员工无故未来上班，每缺勤一天扣除当月工资的1/30。
6. 病假：员工有病需请假时，需提供病假证明，病假天数不得超过5天，超过5天的，每多一天扣除当月工资的1/30。
7. 年假：员工累计满1年服务期，享有年假；年假的计算方式为：累计服务年限在1年以上不满10年的，年假为5天；10年以上不满20年的，年假为10天；20年以上的年假为15天。
四、出勤管理办法1. 签到签退：员工需在规定工作时间内签到签退，如需加班需向上级主管填加班申请，由主管审批后再执行。
2. 请假：员工如有事请假，需提前向上级领导提出申请，事由需在请假申请中明确说明；病假需提供病假证明，并由上级主管批准后方可离开岗位。
3. 考勤：公司将采用电子考勤系统管理，每月15日为考勤统计日，员工需确认考勤数据。
4. 迟到早退：对于员工的迟到、早退等情况，一经发现便需进行扣减工资或扣除相应的年假、事假和调休等措施，在员工确认考勤数据的同时进行通知。
五、违反本规定的处罚如员工违反本规定，公司将对其进行警告、扣减工资、扣除年假、事假和调休等相应的处罚，严重违反者公司有权解除雇用关系。
六、其他规定1. 员工需保证本人信息的准确性和完整性。
2. 如有疑问，请与公司人事部门沟通。
七、生效和解释本规定自公布之日起生效，公司解释权归人事部门所有。
以上为公司员工出勤管理规定，希望员工们遵守管理规定，拥有健康良好、高效率的工作态度。
员工出勤管理制度及流程
一、目的为规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 出勤时间（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（2）休息时间：每周五下午为休息时间。
（3）工作时间根据国家法定节假日进行调整。
2. 出勤记录（1）员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等行为将按公司规定进行处罚。
（2）员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部审批。
（3）员工病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。
3. 迟到、早退、旷工（1）迟到：上班时间未按时打卡，迟到30分钟以内为迟到，超过30分钟为早退。
（2）早退：下班时间未按时打卡，早退30分钟以内为早退，超过30分钟为旷工。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，未履行请假手续。
4. 请假制度（1）员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部审批。
（2）请假类型包括病假、事假、年假、婚假、丧假等。
（3）请假期间，员工工资及福利待遇按照公司规定执行。
四、流程1. 员工申请请假（1）员工填写《请假申请表》，经直属上级签字同意。
（2）直属上级将《请假申请表》报送人力资源部。
2. 人力资源部审批（1）人力资源部对《请假申请表》进行审核，符合规定者予以批准。
（2）不符合规定者，退回《请假申请表》并告知原因。
3. 员工出勤打卡（1）员工按时打卡，如有迟到、早退等情况，系统自动记录。
（2）员工请假期间，系统自动调整出勤记录。
4. 出勤统计（1）人力资源部每月对员工出勤情况进行统计。
（2）统计结果作为员工绩效考核依据。
五、处罚1. 迟到、早退、旷工等情况，根据公司规定进行处罚。
2. 请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 员工累计旷工3天（含3天）以上，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业员工考勤管理制度通用5篇
企业员工考勤管理制度通用5篇企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的`指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
员工出勤管理规定
员工出勤管理规定一、背景介绍员工的出勤管理是企业日常管理工作中不可或缺的一部分。
良好的出勤管理可以提高工作效率，保障正常的工作秩序，对于企业的发展和员工的个人发展都具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的员工出勤管理规定是非常必要的。
二、出勤管理目的1.保障员工按时到岗上班，提高工作效率；2.确保工作岗位的稳定，减少因旷工或迟到早退而带来的工作中断；3.规范员工的工作纪律，营造良好的工作氛围；4.提高员工对企业的归属感和忠诚度。
三、出勤管理规定1.工作时间1.1 工作日的工作时间为每天8小时，包括午休时间；周一至周五，每天上午9点到下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
1.2 公众假日和法定节假日，按照国家规定执行。
1.3 部分岗位需要适应工作需要，可能需要特定时间安排，此类安排由上级领导或人力资源部门提前通知。
2.签到制度2.1 上班签到每天到岗上班时，员工需要在指定的签到机上进行刷卡签到，确保上岗时间的准确记录。
2.2 下班签退每天下班离开岗位时，员工需要在指定的签退机上进行刷卡签退，确保下班时间的准确记录。
3.请假管理3.1 请假申请员工如需请假，应提前至少一天向直属上级进行请假申请，并在请假单上注明请假开始和结束时间、请假事由等必要信息，并由上级批准签字。
3.2 请假批准请假申请提交后，上级将在24小时内给予审批结果，并将结果及时通知申请人。
4.迟到早退4.1 迟到员工如果因个人原因无法按时到岗上班，需要提前向直属上级请假，并在当天上班前30分钟内以书面方式提供请假证明。
超过三次未请假迟到将视为旷工，并按照迟到时间进行扣款。
4.2 早退员工如需提前离开工作岗位，需要提前向直属上级请假，并在离岗前30分钟内以书面方式提供请假证明。
超过三次未请假早退将视为旷工，并按照早退时间进行扣款。
5.加班管理5.1 加班申请员工如需加班，需要提前向直属上级请示，并在加班前至少一天完成加班申请，并获得上级批准签字。
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公司员工出勤管理规定
加大职员的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保职员按劳分配的实现。
范畴
除专门指出试用期职员条款外，其余条款适用于正式职员。
职责
3.1 人力资源部负责职员出勤的统计并于次月初报财务；
3.2 各部门领导负责所属职员的出勤考核；
3.3 人力资源部按照职员出勤统计进行薪资核算。
有关内容
4.1 新进职员试工、转正的规定
4.1.1 新职员入职时人资部会发一份《试工职员考核调查表》至有关部门主管，各部门主管在新职员转正时填写意见并签名，人资部按照部门领导签批意见及时把握和了解新职职员作情形和思想动态，并按照实际情形进行沟通；
4.1.2 进厂新职员试工期限规定为三个月，在试工期内能够按照本人的实际情形缩短
或延迟一个月转正，专门岗位职员表现优异可提早二个月转正，但均需本人提出申请,各有关领导按照《人事权限表》在《试工职员考核调查表》上签批意见；
4.2 全勤奖
4.2.1 公司转正的职员上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期职员上满规定天数享有全勤奖30元/月。
4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。
4.3 请假治理规定
4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类；
4.3.2 职员请假，需填写请假条，按“人事权限表”经有关人员签字后交人力资源部汇总存档；
4.3.3 病假：职员因病请假一天以上(不含)，需出示镇、区、市级医院证明。
病假期间不享有工资；
4.3.4 事假：职员因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假在三天(含)以上，须提早一星期申请。
事假期间不享有工资。
4.3.5 丧假：在公司任职的职员，如果直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；职员申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。
4.3.6 婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受三天有薪婚假；职员申请婚假需提供结婚证复印件一份。
否则一律按事假处理。
4.4.7 工伤假：按“工伤治理规定”执行。
注：计件职员有薪假统一按40元/天运算。
4.5 迟到、早退、旷工治理规定
4.5.1 旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。
旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。
凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。
4.5.2自动离职：职员因自动离职对公司造成缺失的，公司保持追索的权益，必要时求助公安机关协助处理。
其它所有未尽事宜与公司无关。
自动离职职员的个人档案及有关资料储存三个月，过期公司不予储存。
4.5.3 迟到：统计时以打卡时刻为准，迟到时刻在30分钟（含）内，每迟到1分钟扣1元，迟到在30分钟以上(不含)，按旷工半天处理。
当天迟到时刻累计超过半天，按旷工一天运算。
4.5.4 早退：未到下班时刻就提早离岗的，视为早退。
早退时刻在30分钟以内（含），
每分钟扣1元，早退30分钟以上，按旷工半天处理。
当天早退累计时刻超过
半天,按旷工一天运算.
4.6 加班费及加班补助规定
4.6.1 加班时刻定义：当月内因停电等缘故造成正班时刻未上满规定天数，能够用加班时刻填补，但请假时刻不得用加班时刻填补。
填补后的加班时刻作为加班费及加班补助时刻；
4.6.2 计件职员按照规定享有加班补助费：加班补助费的多少与加班时刻有关系。
4.6.3 办公室及行政人员因紧急出货安排加班的，享有加分待遇，加班每小时加五分，加分分值的多少与年终奖挂钩，但需由有关领导填写《加班申请单》，加班时需刷卡，加班时刻以刷卡记录及《加班申请单》为依据。
具体见《年终奖治理规定》执行。
4.6.4 上下班打卡保安负责监督；工休及法定假日加班，需由单位组长申请，部门主管批准，并填写《加班申请单》交人力资源部存档。
4.7 夜班补助治理规定
4.7.1 车间人员上夜班享有补助，补助标准为：夜班补助4元
4.8 岗位补助
专门岗位享有岗位补助，具体详见《薪资治理方法》执行。
4.9 年资运算方法
4.9.1 在公司实际工作每满一年的职员享有年资奖、标准为20元/月，年资的最高上限不得超过300元；
4.9.2 职员在当年内累计请假超过15天（不含），当年年资向后推迟一个月发放，累计请假超过45天向后推迟两个月，依次类推。
4.12 职员打卡规定
4.12.1 上班时刻规定：正班时刻：上午上下班时刻：08：00-11：30；下午上下班时刻：12：30-17：00；晚上加班时刻：18：00-21：00。
按照生产情形上班及加班时刻可作调整。
4.12.2 刷卡规定：上班时刻刷卡两次，分不为上班，下班各刷一次。
刷卡时不得替他人代打卡，一经发觉，双方均受同等处罚，发觉一次扣五分。
职员上午、下午上下班时刻刷卡不得超过三十分钟。
4.12.3 因自身缘故漏刷卡，必须及时在保安室内填写“漏打卡申请单”，保安人员有权现场监督执行，当月内累计签卡次数不得超过三次，超过三次每次扣一分；因漏刷卡但未填写“漏打卡申请单”的，经调查确实上班的，每次扣二分，经调查没有上班的，按旷工处理方法4.5条执行。
（注：每扣一分为10元人民币）。
4.12.4 因公事出差可不打卡,但需提交出差申请单一份给人资部，或填写“签卡申请单”注明签卡缘故，由直属领导签字生效，并报人力资源部作为手工签卡的依据。
4.13 职员离厂规定
4.13.1 辞职：正式职员辞职需提早一个月提交《辞职报告单》经由有关领导批准后生效，离职时必须按《职员离职手续交接规定》执行。
未按规定时刻离职的每提早一天扣2分。
因专门情形经部门经理批准可提早离职，不作扣分处理。
注：专门情形即为天灾人祸、亲人病故或所在部门生产不济。
5 加减分奖罚标准
按《职员加减分治理规定》执行。
6有关记录
6.1 试工职员考核调查表 6.2 职员离职申请单 6.3 职员离职交接单
6.4 请假单 6.5 加班申请单
注：本制度为试行文件,如有修改再另行通知。
日期：日期：。