员工能力评价标准【最新】

员工能力评价标准

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对评价期间工作成绩的评价要点评价选项，评价项目共分为12分项:

1、工作态度;

2、工作能力;

3、工作责任心;

4、工作纪律性;

5、主动性;

6、协作性;

7、专业知识能力;

8、计划和执行能力;9沟通协调能力;10、解决问题能力;11、自我学习能力;12、语言表达能力

一、工作责任心:

A、工作敷衍、不认真;当工作出现问题时，极力推卸责任

B、工作认真，不回避责任，有一定的责任心

C、能善始善终的完成工作，承担过失

D、工作兢兢业业，不容丝毫马虎，主动承担责任且积极寻求解决问题的方法

二、工作纪律性:

A、不能遵守规章制度，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差

B、自觉遵守规章制度，有时出现自我要求不严的情况

C、能严格遵守规章制度，有非常强的自觉性和纪律性

D、能严格遵守规章制度，而且遇到违纪现象能及时制止

三、主动性:

A、在别人的监督下才能较好的完成本职工作

B、工作主动、自觉，较好的完成本职工作

C、积极主动完成本职工作外，还经常主动承担一些分外工作

D、在较好的完成本职工作同时，主动关心其他岗位工作，积极向领导提供合理化建议和有价值的信息

四、协作性:

A、不能积极响应同事的请求或协作完成工作质量较差

B、根据同事的请求能够提供一般协助

C、能够与同事保持良好的协作关系，协助完成工作

D、主动协助同事，出色的完成工作

五、专业知识能力:

A、不太熟悉工作要求、技能和流程

B、熟悉专业技能，但不太会使用专业软件或工具

C、熟悉并了解其工作领域的专业知识，较熟练使用相关的专业软件和工具

D、对岗位知识非常熟悉，精通使用专业软件和工具

六、计划和执行能力:

A、做工作无计划，对工作进度放任自流

B、能制定相应程序和计划，确保工作按时完成

C、能制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，较好的完成工作

D、具有极强的制定计划的能力，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的

七、沟通协调能力:

A、协调不善，时常表现不同意的态度，致使工作开展困难

B、仅在必要时与人沟通、协调合作

C、能够主动与人合作，达成工作要求

D、善于上下沟通平衡协调，与人相处非常良好

八、解决问题能力:

A、工作中经常需要别人指导

B、能对一般性问题解决处理

C、能对工作中的异常问题进行较好的处理和解决

D、沉着、冷静的面对各种突发状况并快速制定出解决问题的方案

九、自我学习能力:

A、不重视学习和自我提高

B、能够按照公司的要求，进行学习

C、能根据目前的工作差距，主动学习

D、能根据公司的发展需求，主动进行知识储备

十、语言表达能力:

A、语言含糊不清，表达的意思不清楚

B、能清晰流利的表达自己的观点和意见

C、掌握一定的说话技巧，自己的建议或意见能得到他人的认可

D、能有效的和他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力

十一、能力和岗位匹配度:

A、低于岗位需求，不能接受

B、达成一些，并不是全部的岗位需求

C、达成并有超越岗位需求

D、经常超越岗位需求

E、大幅超越了岗位需求

十二、培养潜力:

A、在当前的岗位任职较短，不足以去评估其潜能

B、有风险

C、分内工作明显人才，并在接下一年内水平发展

D、能够进入下一层级发展，能在更高一级岗位中发挥作用

E、极有潜能，有高级管理能力，很清楚如何达到最好

备注:A、B、C、D、E选项分值分别为1、2、3、4、5分。1、通过以上各项的评分(满分为50分)，综合得分是: 分;所属等级是:A、优秀(47分以上) B、良好(36分以上) C、一般(24分以上) D、较差(24分以下)2、评价者是否对被评价者有其他意见?回答:

评价者签字: 日期: