做一个有价值的员工心得

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做一个有价值的员工心得

做一个有价值的员工心得有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。

如何做一个有价值的好员工呢?本文是学习啦小编整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。

做一个有价值的员工心得 1 最近，普光项目部党支部开展做个有价值的好员工学习活动。

旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。

观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。

古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：

烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：

当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。

这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选

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择、言行都具有导向和支配作用。

积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。

1、归零的心态：

身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。

尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。

既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。

也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。

2、积极的心态：

人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。

同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，横看成岭侧成峰。

所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。

其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。

、感恩的心态：

我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。

普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可以受到别人的尊重。

所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。

4、包容的心态：

当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。

只有互相包容，才会形成一个价值链。

二、完善的人品人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。

忠诚是企业当中非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自知之明。

认错的时候一定要谦卑，一定要肯于说出对不起领导我错了，我

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辜负了您对我的期望，认错是成长的开始。

美国伤残退伍军人找工作的故事告诉我们，工作中每一天都有蓝色花瓶的测试，在我们想做最有价值的员工过程当中，每一次都可能充满了挑战坎坷和挫折。

5 月 21 日，X 科长安排信息项目部录制达洲电视台分公司领导专访节目，我把这个工作要求传达给了 X 经理，但 X 经理说没有设备无法完成，只有电视台才可以录制。

我又将这个结果反馈给 X 科长，X 科长说不管用什么方法，只要不违法，让 XX 项目部完成。

当时我也有点蒙了，两边都没办法在协调了，生日祝福。

cn 看来只有我自己想办法完成了，好在刚刚 X 经理的话提醒了我，电视台可以录制。

我就自己联系了电视台的朋友请他们帮忙录制，朋友爽快的答应了。

事情到这本该结束了，可是午饭后朋友打来电话说没录上，因为给的电台地址是错误的。

我晕!电台和时间都是分别问过 X 科长后找党群的 X 科长确认过的。

电台的朋友听出了我焦急的声音，告诉我也许晚上还有重播。

赶紧给 X 科长和 X经理汇报了这个情况，他们同时又想办法确定了播放的电台和时间，晚上重播的时候终于完成了这次电视节目录制工作。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 听了艾莫老师讲的蓝色花瓶的测试，对我启发很深，领导要的是结果，而我们是过程存在的价值。

三、适合的性格员工的性格可以分为四类：

1、活泼型：

既是活跃型，说完了再想，以说为主。

2、完善型：

经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主。

3、能力型：

积极喜欢做，以做为主。

4、平和型：

喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。

008 年有幸参加了中石化管理干部学院组织的《培训者的培训》，开课前孙愈团队的老师对大家进行了一次性格测试，我的性格是活泼型的，X 主任、XX 同事的性格是完善性型。

根据测试结果老师对所有学员进行了分组，当时大家也不知道为什么这样分组，后来老师告诉我们，一个团队最完美的组合是各种性格的人都得有。

学习使我了解了自己，学习在我解了别人的同时也让别人了解了我，这几年工作中我们一直都配合的很好，很默契。

四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，都可以成为有用之

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