2018年南京工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年湖南工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年湖南工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式湖南工伤赔偿项目2018年湖南省工伤赔偿项目一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇湖南工伤计算方式2018年湖南省工伤赔偿计算公式一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=20元*X人*X天食宿费=120元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2018年江苏工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤死亡赔偿标准2018年江苏省工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。
▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤伤残赔偿标准
工伤伤残赔偿标准工伤伤残赔偿标准是指因工伤造成残疾的劳动者应当享有的赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，工伤伤残赔偿标准的具体规定较为详细地列出了不同情况下可能获得的各种赔偿金额的计算方法，对维护工伤人员的合法权益起到了积极作用。
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是指国家规定的对因工负伤的劳动者进行伤残程度评估和赔偿的标准。
该标准由政府相关部门制定，适用于全国范围内的工伤事故处理工作。
在工伤伤残等级评定标准方面，根据受伤人员的伤害部位、严重程度以及治疗恢复情况，将受伤人员分为十个等级，每个等级对应不同的残疾程度和赔偿金额。
具体来说，一级最重，十级最轻。
在赔偿标准方面，主要依据相关法律法规中规定的赔偿原则来计算。
通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等费用，另外还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿性收入。
总的来说，工伤伤残等级评定标准和赔偿标准是保障劳动者权益的重要依据，对于维护社会公平正义具有重要意义。
南京误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式
南京误工费赔偿标准赔偿项目计算方式南京误工费赔偿标准赔偿项目计算方式引言在劳动法中，关于误工费的赔偿标准一直是一个热门话题。
误工费是指因为雇主的责任造成员工工作时间受限或无法工作而给予的补偿费用。
本文将围绕南京地区的误工费赔偿标准展开，介绍赔偿项目以及计算方式。
赔偿项目南京地区的误工费赔偿项目主要包括以下几个方面：1. 工资损失：员工由于受到伤害或疾病导致无法工作，造成的工资损失需要得到合理的补偿。
根据南京地区的劳动法规定，员工可以获得与其实际工资相当的补偿。
2. 医疗费用：员工在伤害或疾病发生后，需要进行医疗治疗。
南京地区的误工费赔偿项目中包括员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
根据具体情况，南京地区对医疗费用的补偿会有一定的上限。
3. 附加费用：除了工资损失和医疗费用，南京地区的误工费赔偿项目还可能包括一些附加费用，如交通费、伙食补助等。
这些费用是根据具体情况和治疗过程中的实际需要进行补偿的。
计算方式南京地区的误工费赔偿计算方式根据具体的情况而定，但通常会考虑以下几个因素：1. 工资计算：根据员工实际工资水平来计算误工费的补偿金额。
通常会参考员工的基本工资、绩效奖金等。
2. 休假天数：根据员工实际休假的天数来确定误工费的赔偿天数。
在休假期间，员工的工资会按照一定比例来计算。
3. 医疗费用计算：根据员工实际的医疗费用来计算误工费的补偿金额。
医疗费用通常包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 上限限制：南京地区对误工费赔偿金额设定了一定的上限。
根据具体情况，需要注意赔偿金额是否超过了上限规定。
5. 具体赔偿计算公式：具体的赔偿计算公式会根据南京地区的相关劳动法规定来确定，并且会根据具体情况进行调整。
结论南京地区的误工费赔偿标准是根据南京市的劳动法规定来制定的，赔偿项目包括工资损失、医疗费用和附加费用等。
赔偿计算方式根据员工的实际情况和具体需求来确定，考虑了工资计算、休假天数、医疗费用计算、上限限制以及具体赔偿计算公式等因素。
2018年河南工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年河南工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式河南工伤保险赔偿标准2018年河南省工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2018年南京工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年南京工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式南京工伤死亡赔偿标准2018年南京工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2018年深圳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式：2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式背景介绍工伤是指在劳动者从事工作期间因工作意外导致的身体伤害或疾病。
工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要内容之一。
为了规范工伤赔偿标准，深圳市制定了2018年的工伤赔偿标准，并明确了赔偿项目和计算方式。
1. 工伤赔偿标准根据深圳市相关法律法规，工伤赔偿标准包括以下几个方面：医疗费：根据劳动者实际治疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、检查费、药费等；工伤津贴：根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度进行补偿，分为伤残津贴和一次性伤残补助金；丧葬费：根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需的费用进行赔偿；监护费：根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度进行赔偿；生活护理费：根据劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的程度进行赔偿；交通费：根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费进行赔偿；残疾辅助器具费：根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。
2. 赔偿项目根据2018年深圳工伤赔偿标准，具体的赔偿项目如下：医疗费：劳动者因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；工伤津贴：根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度，提供伤残津贴和一次性伤残补助金；丧葬费：劳动者因工伤去世后，为其举行丧葬所需费用；监护费：因劳动者因工伤致使需受他人监护，在一定时期内提供的费用；生活护理费：因劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的费用；交通费：因工伤治疗和康复所需的交通费用；残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用。
3. 计算方式深圳市对于工伤赔偿的计算方式如下：医疗费：根据劳动者实际治疗费用进行赔偿；工伤津贴：根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算；丧葬费：根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需费用进行赔偿；监护费：根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度和监护期间进行计算；生活护理费：根据劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的程度和赔偿期限进行计算；交通费：根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费用进行赔偿；残疾辅助器具费：根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。
2018年江苏误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式概述2018年，江苏省针对工伤事故中的误工费进行了赔偿标准的制定。
误工费是指因工伤事故而导致劳动者无法正常工作所造成的经济损失，并由用人单位进行赔偿。
本文将介绍2018年江苏省误工费的赔偿项目以及计算方式。
赔偿项目江苏省2018年误工费的赔偿项目主要包括以下几个方面：1. 工资差额：根据劳动者的工资标准及其在工伤事故前后的工资情况，计算工资差额进行赔偿。
其中包括基本工资、津贴、加班费等。
2. 补充医药费：对于因工伤事故导致的医疗费用，除了按照医疗保险规定进行报销外，还需要根据具体情况，给予一定的补充医药费赔偿。
3. 伙食补贴：对于因工伤事故住院治疗的劳动者，用人单位需要按照规定给予一定的伙食补贴。
4. 护理费：对于因工伤事故导致劳动者需要长期护理的情况，用人单位需要给予护理费赔偿。
5. 残疾赔偿金：对于因工伤事故导致劳动者残疾的情况，用人单位需要根据残疾程度给予一定的残疾赔偿金。
计算方式江苏省2018年误工费的计算方式如下：1. 工资差额的计算：工资差额 = (工伤期间平均月收入工伤前平均月收入) × 工伤期间月数。
具体工资标准按照江苏省规定的最低工资标准执行。
2. 补充医药费的计算：补充医药费 = 实际医药费用医保报销金额。
其中，实际医药费用是指工伤期间因工伤事故导致的医疗费用总额，医保报销金额是指根据医疗保险规定，医保可以报销的费用金额。
3. 伙食补贴的计算：伙食补贴 = 工伤期间住院天数 × 每日伙食标准。
具体的每日伙食标准按照江苏省规定执行。
4. 护理费的计算：护理费 = 工伤期间护理天数 × 每日护理费用。
每日护理费用按照江苏省规定执行。
5. 残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金 = 伤残等级赔偿比例 × 基本生活费 × 工伤期间月数。
其中，伤残等级赔偿比例和基本生活费按照江苏省规定执行。
2018年湖北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年湖北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式湖北工伤赔偿标准2018年湖北省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2018年南京十级伤残赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年南京⼗级伤残赔偿标准-赔偿项⽬-计算⽅式2018年南京⼗级伤残赔偿标准-赔偿项⽬-计算⽅式南京⼗级伤残赔偿标准2018年南京⼗级伤残赔偿标准是：⼀、医疗费医疗费是指受害⼈接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费⽤主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费⽤。
因侵权⾏为诱发受害⼈其他疾病的医疗费⽤，应当根据侵权⾏为与损害后果之间的因果关系和原因⼒⽐例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因⼒⼤⼩难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由⼈民法院⾃⾏确定。
(⼀)挂号费。
⼀般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进⾏赔偿。
(⼆)检验费。
基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进⾏检验所⽀出的费⽤，均应进⾏赔偿。
赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进⾏确认，但有证据证明受害⼈进⾏不必要检验所⽀出的费⽤，致害⼈不予赔偿。
未经治疗单位允许擅⾃进⾏检验所⽀付的费⽤不予赔偿，但受害⼈有正当理由的除外(三)医药费。
基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处⽅购买药品所花的费⽤，均应予以赔偿。
赔偿数额根据经治单位的处⽅单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害⼈购买与伤情治疗和⾝体康复⽆关的药品或其他物品所⽀出的费⽤，致害⼈不予赔偿。
(四)治疗费。
⼀般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进⾏赔偿(五)住院费。
⼀般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进⾏赔偿，但有证据证明受害⼈伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院⽽仍然住院所⽀付的住院费，致害⼈不予赔偿。
未经初诊治疗单位允许，擅⾃转院接受治疗和购买药品所⽀付的费⽤不予赔偿，但受害⼈有正当理由的除外。
⼆、误⼯费误⼯费是指受害⼈因⾝体受到伤害不能正常⼯作所减少的正当收⼊。
计算误⼯费应考虑误⼯时间和受害⼈的正当收⼊标准：(⼀)误⼯时间。
指受害⼈因受伤害⽽耽误⼯作的时间量。
误⼯时间⼀般应当参照受害⼈接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害⼈的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。
2018年南通误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年南通误工费赔偿标准赔偿项目计算方式2018年南通误工费赔偿标准赔偿项目计算方式引言误工费是指因工伤事故导致职工失去劳动能力，不能按照正常工作时间工作从而造成工资收入的减少的损失。
为了保障工伤职工的利益，各地都有相应的误工费赔偿标准。
本文将介绍2018年南通误工费赔偿标准的赔偿项目以及计算方式。
赔偿项目根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，南通市规定了以下几个赔偿项目：1. 工伤医疗费：包括因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；2. 伤残津贴：当工伤职工鉴定为遭受伤残时，可以获得一定比例的工资作为伤残津贴；3. 生活护理费：适用于遭受七级以上伤残的工伤职工，根据伤残等级和生活自理程度给予一定比例的工资作为生活护理费；4. 残疾辅助器具费：用于购买残疾人生活辅助器具的费用；5. 残疾就业补贴：适用于就业困难的伤残职工，发放一定比例的工资作为补贴；6. 丧失劳动能力一次性伤残补助金：在丧失劳动能力的情况下，根据伤残等级给予一定数额的补助金。
计算方式工伤医疗费工伤医疗费根据实际医疗费用结算，但需要注意以下几点：1. 工伤职工必须在定点医疗机构进行治疗；2. 医疗费用需要提供相关的医疗费用票据和单据；3. 原则上，由工伤保险基金支付医疗费用，但在特殊情况下，工伤职工需要先行垫付，后续再由工伤保险基金报销。
伤残津贴伤残津贴根据工伤职工鉴定的伤残等级来确定。
南通市的伤残津贴标准如下：一级伤残：工资的30%；二级伤残：工资的35%；三级伤残：工资的40%；四级伤残：工资的50%；五级伤残：工资的60%；六级伤残：工资的70%；七级伤残：工资的80%；八级伤残：工资的90%；九级伤残：工资的100%。
生活护理费生活护理费根据伤残等级和生活自理程度来确定。
具体标准如下:七级伤残：生活自理能力完全丧失，发放工资的35%；八级伤残：生活自理能力完全丧失，发放工资的50%；九级伤残：生活自理能力完全丧失，发放工资的70%；十级伤残：生活自理能力完全丧失，发放工资的90%。
2018年沭阳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年沭阳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式沭阳工伤赔偿标准2018年沭阳工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
2018年哈尔滨工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年哈尔滨工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年哈尔滨工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿是指根据国家相关法律规定，雇主应向受伤员工支付一定的赔偿金以弥补其因工作受伤或患职业病而遭受的损失。
本文将介绍2018年哈尔滨地区工伤赔偿标准，包括赔偿项目以及计算方式。
哈尔滨工伤赔偿标准哈尔滨市作为中国东北地区的重要城市，拥有完善的工伤赔偿标准。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《哈尔滨市工伤保险条例》，工伤赔偿标准如下：1. 一次性伤残赔偿金根据伤残程度的不同，确定对受害人的一次性伤残赔偿金。
具体计算方式如下：一次性伤残赔偿金 = 参保人员月平均工资伤残等级赔偿比例其中，参保人员月平均工资是伤残发生前12个月的平均工资，伤残等级以及赔偿比例由国家和地方政府规定。
2. 医疗费用工伤事故造成的医疗费用将由雇主承担。
医疗费用包括治疗费、住院伙食费、住院材料费、住院日费以及康复费等。
具体计算方式如下：医疗费用 = 实际发生的医疗费用工伤保险基金支付部分工伤保险基金支付部分根据工伤保险规定的支付比例进行计算。
3. 工伤津贴工伤津贴是指员工因工伤而无法从事工作时，由雇主支付的一定比例的工资。
具体计算方式如下：工伤津贴 = 参保人员月平均工资工伤津贴比例工伤津贴比例由国家和地方政府规定。
4. 丧葬补助金工伤事故导致死亡的，将给予一定的丧葬补助金。
具体计算方式如下：丧葬补助金 = 参保人员月平均工资丧葬费用比例丧葬费用比例由国家和地方政府规定。
结论以上是2018年哈尔滨地区工伤赔偿标准的赔偿项目以及计算方式。
工伤赔偿标准可以根据实际情况进行调整，但必须符合国家和地方政府的法律法规要求。
了解工伤赔偿标准对于员工和雇主都非常重要，可以保障员工的合法权益，维护工作环境的安全和健康。
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤赔偿标准2018年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
个人老板工伤赔偿标准
工伤赔偿协议书甲方（雇主）：_________________________身份证号：______________________________联系地址：______________________________联系电话：______________________________乙方（员工）：_________________________身份证号：______________________________联系地址：______________________________联系电话：______________________________鉴于乙方在为甲方工作期间发生工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就工伤赔偿事宜达成如下协议：1. 确认事实：乙方于____年____月____日在____地点因____原因发生工伤事故，导致____（伤情描述）。
2. 赔偿项目及金额：一次性伤残补助金：人民币____元；医疗费用：人民币____元；停工留薪期工资补偿：人民币____元；其他赔偿项目：_______________________。
总计赔偿金额为人民币____元整。
3. 支付方式：甲方应在本协议签订后____日内将上述赔偿款项全额支付给乙方。
4. 其他条款：本协议自双方签字之日起生效；双方同意本协议内容，并保证履行各自的义务；若有任何一方违反本协议，违约方应承担相应的法律责任；如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
5. 附加条款：_____________________________________甲方（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日。
2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!
【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。
工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
2018年榆林工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年榆林工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年榆林工伤赔偿标准赔偿项目计算方式背景介绍工伤赔偿是指用人单位对因工作岗位上的事故或职业病而造成的劳动者伤亡或者失业的一种经济补偿。
每个地区都有不同的工伤赔偿标准和计算方式。
本文将重点介绍2018年榆林地区的工伤赔偿标准以及赔偿项目和计算方式。
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，榆林地区制定了相应的工伤赔偿标准。
2018年榆林地区的工伤赔偿标准如下：工伤医疗费：根据工伤医院或诊所的费用标准以及个人的报销比例，对工伤岗位上的医疗费用进行全额或部分赔偿。
工伤伤残赔偿金：根据工伤程度和职工缴费年限，按照工伤赔偿金计算公式来计算伤残赔偿金。
工亡赔偿金：对于因工作事故或职业病导致工人死亡的情况，根据职工的工资和缴费年限，按照工伤赔偿金计算公式来计算工亡赔偿金。
赔偿项目工伤赔偿包含多个项目，包括医疗费、伤残赔偿金、工亡赔偿金等。
以下是详细介绍每个赔偿项目的内容：医疗费工伤医疗费是指工伤事故发生后的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
为了保障受伤劳动者的健康，工伤医疗费用由用人单位全额或部分承担。
工伤医疗费的具体赔偿比例根据榆林地区的规定来确定。
伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤事故或职业病导致劳动者伤残而给予的经济赔偿。
伤残赔偿金的计算方法是根据工伤程度和职工缴费年限来确定。
一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高；职工缴费年限越长，赔偿金额也越高。
工亡赔偿金工亡赔偿金是指因工作岗位上的事故或职业病导致劳动者死亡而给予的经济赔偿。
工亡赔偿金的计算方法和伤残赔偿金相似，根据职工的工资和缴费年限来确定。
一般来说，工亡赔偿金的赔偿金额会比伤残赔偿金更高。
计算方式工伤赔偿的计算方式涉及到多个因素，包括工伤程度、职工缴费年限、工资等。
具体计算方式如下：伤残赔偿金计算公式伤残赔偿金 = 职工月工资 × 伤残等级 × 赔偿比例职工月工资：指工伤发生前职工的月平均工资。
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2018年南京工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
南京工伤赔偿标准
2018年南京工伤赔偿内容
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等
部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门
分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食
补助费。
三、交通食宿费
1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费
中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则
该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅
费标准支付交通费。
但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基
金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工
资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无
法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
六、伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
七、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本
养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳
基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
八、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按
月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实
际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
1、一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六
级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职
工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
不满
一年的，按一年计算。
2、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
十、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关
系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。
南京工伤赔偿项目
2018年南京工伤赔偿项目
一、医疗费
二、伙食补助费
三、交通食宿费
四、护理费
五、停工留薪期工资。