会计人员面试大纲结构化面试

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会计师结构化面试19类题型的经典作答方法

会计师结构化面试19类题型的经典作答方法概述：本文档旨在提供一些经典的会计师结构化面试题型的作答方法，帮助面试者在面试过程中更加自信和准备充分。

1. 介绍自己：- 引言：首先，感谢面试官给予我这次机会，我很高兴能参加这个面试。

- 提供背景：我是一名拥有X年会计工作经验的会计师，曾在X公司任职X职位，专注于X领域的工作。

- 突出能力：我对会计准则和法规有深入的了解，并在日常工作中灵活应用。

我熟练使用X软件进行财务报表分析和编制。

2. 解释会计准则：- 引言：会计准则是规范财务报表编制和披露的指南，对于保证财务信息的准确性和可比性至关重要。

- 解释：会计准则主要包括资产、负债、收入、费用和所有者权益等方面的规定。

它们确保财务报表反映了企业的真实状况。

3. 解释财务报表：- 引言：财务报表是表达企业财务状况和业绩的重要工具，对于投资者和其他利益相关方具有重要意义。

- 解释：财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等。

它们提供了企业在特定时期内的财务信息。

4. 解释资产负债表：- 引言：资产负债表是一份反映了企业特定时点上资产、负债和所有者权益的报表。

- 解释：资产负债表包括了当前资产、非流动资产、当前负债、非流动负债和所有者权益等项目。

它们反映了企业的资产配置和负债结构。

5. 解释利润表：- 引言：利润表是一份反映了企业特定时期内收入、费用和利润的报表。

- 解释：利润表包括了营业收入、销售成本、运营费用、税前利润等项目。

它们反映了企业在特定时期内的经营状况和盈利能力。

6. 解释现金流量表：- 引言：现金流量表是一份反映了企业特定时期内现金流入和流出情况的报表。

- 解释：现金流量表包括了经营活动、投资活动和筹资活动等方面的现金流量。

它们反映了企业的现金流动性和经营活动的资金需求。

7. 解释所有者权益变动表：- 引言：所有者权益变动表是一份反映了企业特定时期内所有者权益变动情况的报表。

会计常见的面试提纲

常见的面试提纲序号类型问题测评要点1工作经历请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩考察应试者语言组织的流畅性、准确性和逻辑性2求职的目的和动机（1）您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么考察应试者是否有明确的求职目的，求职动机是否合理（2）您为什么选择这份工作（3）如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用您，您会怎么做职业偏好（1）喜欢的职业类型或工作内容考察应试者的工作兴趣和工作习惯（2）您习惯于单独挑战难题还是团队协作4岗位胜任力（1）自己的专长或擅长的技能通过回答对比应试者与其他应试者的优势与差异（2）竞争这个岗位您认为自己的优势是什么5时间的计划和管理（1）您是如何准备这次面试的考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯（2）描述一个典型的工作日程安排（3）工作中是如何安排事情的轻重缓急的，请举例说明6自我学习（1）如果公司展开培训，您希望得到哪些方面的培训或提升工作进取心（2）您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么（3）您喜欢阅读的书籍有哪些7人际关系处理（1）家人、朋友、同事和领导对您的评价人际沟通能力（2）工作中您喜欢何种形式的沟通（3）当您与别人的意见不一致时，通常是如何处理的8管理能力您觉得合格的管理者，应具备哪些素质和能力考察应试者对综合管理能力的理解9个人决策当您尝试做一件全新的事情时，一般成功的概率有多少考察应试者的判断、决策能力10问题解决工作中常遇到的矛盾和冲突时什么，您又是如何处理的考察应试者的冲突处理能力11鼓励创新您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的考察应试者的创造与革新能力12缓解压力在压力状态下，您的工作表现如何，请举例说明考察应试者的抗压能力13判断能力当您明知这样做不对时，您还会按照领导的意思去做吗考察应试者的工作独立性和个人判断能力激励他人对于下属取得的成绩您通常会采取何种方式进行有效奖励考察应试者的哦激励能力15工作方法当发现有同事违反工作纪律时，您会如何处理考察应试者的工作态度、执行能力16应变能力如果自己做了一件好事，却遭到别人的误解，您会怎么处理考察应试者的灵活应变能力17自我控制面对领导和同事的严厉批评，您如何处理考察是否具有良好的情绪控制能力18事业观（1）生活或工作中，遇到的最失败的一件事情是什么考察应试者心态是否成熟、价值观取向如何（2）工作中希望得到什么回报（3）您认为怎样才算成功19优、缺点评价（1）请您说出三个优点考察应试者是否具有充分的自我认识并能够自然、坦诚的相告（2）请您说出三个缺点20个性特征说说平时您都喜欢一些什么活动，有哪些业余爱好测试应试者的个性特征，考察其能否能平衡生活与工作之间的关系10类岗位面试问题列表2014年各行业工程师考试备考资料及真题集锦安全工程师电气工程师物业管理师注册资产评估师注册化工工程师类别问题1.市场销售类岗位（1）你知道产品和品牌的区别吗（2）请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的（3）请你用3分钟时间推销意见产品给我（4）你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情（5）请描述一下我们公司所面临的市场竞争（6）请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务（7）你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助8）关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么（9）你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些（10）你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的2.人事行政类岗位（1）你对人事行政部门的理解如何（2）你认为人事行政部门的核心只能有哪些（3）你认为人力资源部在组织结构中的位置如何（4）请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别（5）你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么（6）领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些7）你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么（8）你认为完成领导交办任务的标准是什么（9）你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象（10）谈谈你从事人事行政工作的一些体会3.财务会计类岗位（1）你是如何看待财务这一专业的（2）诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的（3）你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守（4）你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办（）企业对外提供的会计报表有哪些（6）你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节（7）“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题（8）请举例说明你在某一项税金处理方面的心得或体会（9）你以前主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法（10）你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办类别问题4.生产管理类岗位（1）你以前的公司主要生产哪种产品，主要工序有哪些（2）谈谈你对5S现场管理的看法（3）对于一个生产企业来说，使质量更重要，还是速度更重要（4）说说你最推崇的现场控制方法（5）谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历（6）站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件（7）你如何看待生产部与品质部之间的关系（8）你认为生产管理工作的最大难点是什么（9）作为班组长，主要日常工作有哪些（10）你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量5.采购供应类岗位（1）谈谈你过去采购时所遵循的流程（2）你在做采购时的最大困惑是什么（3）你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质（4）你是如何管理供应商的（5）经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了”，这种情况你是如何让处理的（6）经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做（7）你是否了解仓储部门和物控部门的运作（8）现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做（9）你如何看待采购过程中的回扣问题10）如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错，你会选择他吗6.文秘助理类岗位（1）请用三个词概括你的主要特点（2）请阐述一下你对助理岗位工作的理解（3）你认为应该如何做好文秘工作（4）若一个客户气冲冲地打来电话，要找总经理，你该怎么办（5）总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的你，该怎么办（6）你如何看待经常加班的问题（7）总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办（）公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备（9）作为秘书，你将如何安排总经理的日程（10）如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意类别问题（1）谈谈你对法律顾问这一职位的认识（2）你如何看待毕业生就业过程中的违约现象（3）有专家认为，本可层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构。

会计岗位面试题目(3篇)

第1篇1. 请简要介绍一下自己。

2. 请谈谈您为什么选择会计这个职业？3. 您认为会计岗位在工作中最重要的素质是什么？4. 您如何看待团队合作？5. 您如何处理工作中的压力和挑战？6. 请谈谈您在以前的工作或学习中遇到的困难以及您是如何克服的。

7. 您如何看待加班现象？8. 请谈谈您对未来职业发展的规划。

9. 您认为在会计工作中，诚信和职业道德的重要性如何？10. 请谈谈您对会计行业的看法。

二、专业知识面试题目1. 请简述会计的基本职能。

2. 请解释会计核算的四大假设。

3. 请说明会计信息质量的要求。

4. 请谈谈会计要素的分类。

5. 请解释会计等式。

6. 请简述会计凭证的种类及其作用。

7. 请说明会计账簿的种类及其作用。

8. 请谈谈会计核算方法。

9. 请解释会计科目汇总表的作用。

10. 请谈谈会计报表的种类及其作用。

11. 请解释财务报表分析的基本方法。

12. 请谈谈企业内部控制的作用。

13. 请解释成本核算的方法。

14. 请谈谈税收筹划的原则。

15. 请解释纳税申报的流程。

16. 请谈谈企业财务风险的管理。

17. 请解释财务预算的作用。

18. 请谈谈财务分析的基本方法。

19. 请解释审计的基本方法。

20. 请谈谈会计信息化的发展趋势。

三、案例分析面试题目1. 某企业2019年销售收入为1000万元，成本为800万元，期间费用为100万元，请计算该企业的营业利润。

2. 某企业2019年净利润为200万元，所得税税率为25%，请计算该企业的税前利润。

3. 某企业2019年资产总额为1000万元，负债总额为500万元，所有者权益总额为500万元，请计算该企业的资产负债率。

4. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的毛利率。

5. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的净利率。

6. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的资产回报率。

财务部结构化面试

财务部结构化面试一、目的为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。

二、编制原则1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）三、财务相关岗位考察要素及权重（满分100）（一）校园或社会招聘——一般核算岗位1.业务能力60%2.沟通表达能力10%3.抗压能力10%4.主动学习能力10%5.稳定性10%附：财务相关核算岗位结构化面试评分表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10% 附：财务主管岗位结构化面试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20% 附：财务经理岗位结构化面试评分表四、面试职责分类：总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。

五、面试题库（一）业务技术能力：1、存货盘盈属于会计估计变更还是会计政策变更，如何进行账务处理？2、自用固定资产转化为投资性房地产，如何进行账务处理？（分别就公允模式与成本模式计价进行回答）3、销售折扣与现金折扣下如何确认销售收入，具体账务处理？4、财务报表之间具体勾稽关系？5、长期股权投资财务权益法核算下，在报表合并中，具体合并分录有哪些？请列举说明。

6、现要求出具财务一份分析报告，你的思路与分析框架?7、拓展思路，在一个公司稳定快速成长的过程中，在资本运作方面有什么好的想法？8、对新执行的所得税法下，免税收入包括？容许扣除？重点对高新企业相关政策进行阐述。

9、了解出口核销及出口退税流程吗，在出口环节，对财务人员来说，需要重点关注的事项。

10、上市公司对外信息披露主要包括哪几部分？需要注意的事项？（二）沟通表达能力（基本素质）1、请先简单介绍一下毕业以后的工作情况？2、你最突出的优点是什么？3、你最大的弱点是什么？4、介绍一下你觉得在工作都有什么事情/情况难处理5、你觉得跟什么样的人共事比较困难？6、请介绍一下你待过的最好/最坏的团队。

会计人员面试大纲结构化面试

会计人员面试大纲结构化面试
一、个人基本情况介绍（10分钟）
1.姓名、年龄、毕业院校及专业背景
2.工作经验及岗位职责简述
3.擅长的会计软件及操作熟练度
4.获得的荣誉或证书
二、会计知识与能力测试（20分钟）
1.熟悉并解释会计基本概念和原则
2.能够解读和分析财务报表
3.熟练掌握会计制度和核算方法
4.了解并能正确运用税务法规和政策
三、业务操作能力考察（30分钟）
1.利用会计软件进行财务凭证录入和查询
2.模拟处理一些常见的业务操作情景，如报销、付款、收款等
3.根据一组数字资料进行财务分析和决策
四、沟通与表达能力测试（20分钟）
1.以一个公司财务总监的身份，向面试官进行一个大项目的财务分析汇报
2.解释自己在过去工作中遇到困难并成功解决的案例
3.面试官提问并进行交流、争论
五、综合评价（10分钟）
1.面试官对面试者的整体表现进行评价
2.面试者对公司的企业文化、发展前景等方面提问
六、结语与评价（10分钟）
1.面试官与面试者进行总结和问候
2.面试者提出对面试流程或面试结果的任何疑问。

财务人员结构化面试问题汇总

财务人员结‎构化面试问‎题汇总一、导入性问题‎1.简单的寒暄‎营造轻松的‎氛围2. 请你简要介‎绍一下你自‎己的情况和‎以前的工作‎经历。

3. 你是从哪里‎知道我们公‎司的？并谈谈你对‎本公司的认‎识?你是如何理‎解你所应聘‎的这个职位‎的？评分要点：对应聘者的‎语言表达能‎力、衣着整齐度‎，精神面貌行‎、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等‎考核。

评分标准好：语言表达流‎畅，衣着整奇。

态度积极乐‎观。

坐姿端正，用语得体礼‎貌。

中：语言表达正‎常，衣着较整奇‎。

态度端正。

坐姿得体，用语礼貌。

差：语言表达磕‎绊，衣着邋遢。

态度傲慢。

用语粗俗。

二、职业道德素‎质1．你发现一笔‎业务不符规‎定，公司将会受‎到损失。

但是会计主‎管坚持要你‎通过这笔业‎务，怎么办？2．如果领导意‎图违背法规‎，作为会计该‎怎么办？3.对于一般公‎司都有两到‎三本左右的‎账本，你是怎么看‎这种现象的‎？评价要点：通过对应聘‎者提问，了解其会计‎操守，以及职业道‎德评价标准：好：深刻的了解‎其会计操守‎，以及职业道‎德，并有决心矢‎志不渝的坚‎持奉行。

中：了解其会计‎操守，以及职业道‎德。

没有个人态‎度表明差：不了解其会‎计操守，以及职业道‎德。

三、专业知识与‎综合分析能‎力4.会计的六大‎基本要素是‎什么？5.固定资产折‎旧采用的方‎法有哪些？6.企业应该如‎何面对金融‎危机？7.新会计准则‎出台后，对企业的影‎响有哪些？8.对于成本控‎制你怎么看‎？评价要点：能够用所掌‎握的知识技‎能对日常事‎务以及复杂‎的事务进行‎综合比较的‎分析，准确判断问‎题性质和原‎因并予以解‎决的能力评价标准：好：掌握了基本‎的知识技能‎，并能熟练的‎对日常事务‎以及复杂的‎事务进行协‎调处理。

能准确判断‎问题性质和‎原因并予以‎完美解决的‎能力中：掌握了基本‎的知识技能‎，能判断问题‎性质和原因‎并予以解决‎差：对基本的知‎识技能掌握‎不熟练，不能判断问‎题性质和原‎因并予以解‎决四、协调沟通能‎力1.面对新人排‎挤问题，你怎样看待‎和解决？2.你刚好被聘‎为主管，你知道还有‎几个人关注‎着这个职位‎，上班的第一‎天，你会怎么做‎？3、当你跟上司‎正在讨论事‎情时，上司的秘书‎进来告知有‎你的电话，此时你会？评价要点：具有灵活的‎协调能力，在企业内部‎、企业管理者‎、上级主管部‎门、国家财税机‎关之间进行‎平衡与协调‎评价标准：好：具有灵活的‎协调能力，能主动与他‎人进行深入‎沟通在企业‎内部、企业管理者‎、上级主管部‎门、国家财税机‎关之间进行‎平衡与协调‎中：具有一定的‎协调能力，能主动与他‎人进行简单‎的沟通。

会计面试题答题技巧及答案

会计面试题答题技巧及答案会计面试是评估求职者专业能力和职业素养的重要环节。

掌握一定的答题技巧，可以帮助求职者在面试中更好地展示自己。

以下是一些会计面试题的答题技巧及答案示例：答题技巧：1. 理解问题：在回答任何问题之前，确保你完全理解了问题的含义。

2. 结构化回答：使用清晰的结构来组织你的答案，例如先概述，然后详细解释，最后总结。

3. 专业术语：使用会计领域的专业术语来展示你的专业知识。

4. 实例支持：用具体的工作经验或案例来支持你的观点。

5. 诚实回答：如果不知道答案，诚实地表达，并展示你的学习能力和解决问题的意愿。

6. 积极态度：即使面对困难的问题，也要保持积极和自信的态度。

面试题及答案示例：问题1：请解释会计的基本职能是什么？答案示例：会计的基本职能主要包括记录、分类、汇总和解释财务信息。

记录是指收集和记录所有财务交易；分类是将交易按照会计准则进行分类；汇总是将分类后的交易汇总成财务报表；解释则是对财务报表进行分析，以提供决策支持。

问题2：什么是权责发生制和现金制？请说明它们的区别。

答案示例：权责发生制是一种会计基础，根据收入和费用的实际发生时间来记录，而不考虑现金的收付时间。

现金制则根据现金的实际收付来记录收入和费用。

两者的主要区别在于，权责发生制更侧重于经济活动的发生，而现金制侧重于现金的实际流动。

问题3：如何进行财务报表分析？答案示例：财务报表分析通常包括比率分析、趋势分析和横向分析。

比率分析是通过计算各种财务比率来评估公司的财务状况；趋势分析是观察财务数据随时间的变化趋势；横向分析则是将不同公司的财务数据进行比较，以评估公司的竞争力。

问题4：请描述一下会计信息系统的作用。

答案示例：会计信息系统是组织内部用于收集、存储、处理和报告财务信息的系统。

它的作用包括提高数据处理的效率和准确性，支持决策制定，确保财务报告的合规性，以及提供审计追踪。

问题5：在会计工作中，如何确保遵守职业道德和法规？答案示例：确保遵守职业道德和法规，首先要了解和熟悉相关的会计准则和法律法规。

成本会计结构化面试题

成本会计结构化面试题一、基础概念类。

1. 啥是成本会计呀？成本会计呢，简单来说就是专门管钱咋花出去的会计啦。

就好比咱家里过日子，你得知道买米买菜花了多少钱，这就是成本。

在企业里呀，成本会计要算清楚生产一个产品，从买原材料，到加工，再到把产品卖出去这一整个过程里的各种花费，像原材料成本、工人工资、设备折旧这些都得算进去呢。

这可关系到企业到底赚不赚钱，赚多少，可重要啦。

2. 成本会计和财务会计有啥不一样的？嘿呀，这可有点意思了。

财务会计呢，主要是对外的，就像给外面的人看自家的账本一样，得按照会计准则把企业的财务状况、经营成果啥的整得明明白白，给股东啊、政府部门啊看。

成本会计就不一样喽，它主要是对内的，是给企业内部的管理者看的。

管理者要知道每个产品的成本是多少，怎么控制成本，成本会计就能提供这些信息，就像是企业内部的成本小管家呢。

二、成本核算类。

1. 你能说说成本核算的方法不？那可多啦，像品种法、分批法、分步法。

品种法呢，就是如果企业生产的产品种类比较单一，就可以用这个方法。

比如说生产螺丝钉的厂，就按这个品种来算成本就挺方便的。

分批法就适合那种按照订单生产的企业，一批一批的算成本，像定制家具的企业就常用这个。

分步法呢，主要是针对那种生产过程比较复杂，有好几个步骤的企业，像纺织厂，从棉花到布再到衣服，每个步骤都得把成本算清楚呢。

2. 在成本核算里，怎么处理间接成本呀？间接成本这个小调皮可有点难搞哦。

我们可以用分摊的方法。

比如说水电费，不能直接算到某个产品上，那就按照一定的标准来分摊，像按照生产工时或者机器工时来分摊。

要是一个车间里生产好几种产品，就看哪个产品用的工时多，就多分点水电费的成本，这样才公平嘛。

三、成本控制类。

1. 你觉得怎么控制成本比较有效呢？我觉得呀，首先得从源头抓起，就是原材料的采购。

得找质量又好价格又合理的供应商，还可以跟他们谈长期合作，说不定能拿到更优惠的价格呢。

然后在生产过程里，要提高生产效率，减少浪费。

正高级会计师结构化面试内容

正高级会计师结构化面试内容
一、财务会计基础
1、什么是会计基础知识？
2、你知道哪些会计核算原理？
3、请解释一下会计准则和国际会计准则的区别？
4、会计核算是基于什么假设？
5、会计准则的目的是什么？
二、会计核算
1、你对会计核算的概念和技术有何了解？
2、有哪些主要的核算方法？
3、会计科目的功能和类别是什么？
4、会计核算是如何影响财务报表陈述的？
5、你知道会计发票和账本吗？
6、财务报表陈述如何衡量一个组织的经营状况？
三、审计
1、审计是什么？
2、审计目的是什么？
3、审计手段和方法有哪些？
4、什么是审计报告？
5、你知道审计规则和准则吗？
6、审计师有什么基本义务？。

会计面试结构化提纲

姓招聘名岗位会计的面试问题表会计招聘日期序测评要素评分号标准观察内容提出问题评价要点得分一、礼仪风度二、求职动机三、表现力，语言表达能力四、专合业分知析识能与力综五、职业质道德素六、判断力，情绪稳定性1仪容仪表，衣着2行为，举止3走路，坐姿，站立等仪态4口语等1动机是否明确2动机是否正确3认识是否得当1.将自己表达的内容有条理地准备地传给对方2.引用实例3.语气语言合乎要求4.谈话时的姿态表情合适1主要学的哪些课程2感觉自己学得很差的课程1回答措辞得当2对专业认识是否全面，有无专业术语1.准确判断面临的情况2.处理突发事件3.迅速回答对方的问题4.处理难堪问题的反应1.请简要作一下自我介绍2.观察其言谈举止是否合乎规范1.你选择本工作的原因是什么？2.喜欢这份工作的哪一点？3.你为什么认为你能胜任这方面的工作？4.你选择职业最重视的因素是什么？1.请谈谈你自己的理想2.请谈谈你的优缺点3.你有什么特长1.你最喜欢的课程是？2.在会计的工作要求的技能方面，你有哪些不足？3.如果你会从事现在的工作，你会花时间干什么？1.假如有同事误会你的职业操守，并恶语中伤，你会怎么处理？2.简述会计的六要素，财务工作者最首要的要求是什么？1.假如有两个公司同时录用了你，你将如何处理？2.你负责的一个项目急需决策来不及向你的上级请示，你会如何处理？3.如果你和另一个部门的员工有矛盾，你如何处理？4若同事在领导面前说你坏话，你知道了会1.穿着整齐，大方得体，无明显失误2.沉着，稳重3.走路，坐姿符合礼节4.语言礼貌、文雅1.是否以企业发展为目标2.回答简明扼要、突出重点、全面完整3.说服力强1.语言前后连贯2.主题明确，语言简洁3.思路清晰4.有说服力1.自我认识2.专业能力，预见能力1基本道德素质2专业素质1.理解问题的准确性，迅速性2.自我判断能力3.是逻辑判断还是感情判断4有自己的独到见解5有大局观怎么办。

七、学习能力八、责任性，纪律性九、个人质性格品十、爱好，兴趣十一自我评价总分1.对自己认定的事能 1.如果遇到你不感兴趣课程，你会采取够坚持进行哪种态度？2.集团工作的适应性 2.你希望通过这个工作培养什么技能？3.组织领导能力 3.你希望在什么样的环境下工作？4.能够更多的从他人的角度解释问题1.负责到底的精神 1.你在不能完成指定的任务时会如何处2.对工作的坚持理3.令人信服的完成工 2.对学校的规章制度怎么看作 3.你怎样对待工作失误。

会计面试结构化提纲

会计面试结构化提纲
一、引言（100字）
-介绍整篇提纲的结构和目的
二、个人背景介绍（200字）
-提供个人的学历和专业背景
-强调与会计相关的实习或工作经验
-引出自己对会计职位的兴趣和热情
三、核心能力（400字）
- 数字分析能力：解释自己在数据分析方面的经验和技能，如熟悉Excel、使用会计软件等
-财务报表分析能力：阐述自己对财务报表的理解和使用，包括资产负债表、利润表、现金流量表等
-财务规划和预算能力：描述自己参与或编制财务规划和预算的经验-税务知识和管理能力：说明自己熟悉税务相关法规和准则，并具备处理税务问题的能力
-决策支持能力：分享自己在提供财务数据和分析支持管理层决策方面的经验
四、职业成就（300字）
-介绍过去在会计领域取得的几项成就或突出业绩
-包括解决重大财务问题、提升财务效率、改进财务流程等
-描述自己在项目管理或团队协作方面的能力和经验
五、组织适应和领导能力（300字）
-解释自己适应新环境和组织的能力，包括快速学习新公司的会计制
度和规范
-强调自己在团队中扮演领导角色时的能力和经验
-详细描述过去成功领导团队完成的项目或任务
六、专业发展规划（200字）
-提供自己对未来发展的计划和目标，包括获得专业认证、进修学位、参与行业组织等
-强调自己对追求全面发展和成长的承诺
七、结语（100字）
-总结自己的优势和对公司的价值。

财务部结构化面试

财务部结构‎化面试一、目的为了规范面‎试流程，量化相关岗‎位的具体要‎求。

二、编制原则1、应聘者与空‎缺职位的匹‎配度（选择合适人‎选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性‎）3、效度（面试结果与‎实际工作绩‎效的相关度‎）4、普遍适用性‎（通用常规岗‎位，针对技能、潜力、素质及性格‎特点等方面‎）三、财务相关岗‎位考察要素‎及权重（满分100‎）（一）校园或社会‎招聘——一般核算岗‎位1.业务能力60%2.沟通表达能‎力10%3.抗压能力10%4.主动学习能‎力10%5.稳定性10%附：财务相关核‎算岗位结构‎化面试评分‎表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能‎力10%3、抗压能力10%4、主动学习能‎力10%5、稳定性10% 附：财务主管岗‎位结构化面‎试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能‎力30%2、沟通表达能‎力15%3、抗压能力20%4、主动学习能‎力15%5、稳定性20% 附：财务经理岗‎位结构化面‎试评分表四、面试职责分‎类：总体原则：人力资源部‎负责除业务‎能力外其他‎质能力考察‎，用人部门针‎对应聘者专‎业理论考查‎，主管领导对‎应聘者进行‎整体把握。

五、面试题库（一）业务技术能‎力：1、存货盘盈属‎于会计估计‎变更还是会‎计政策变更‎，如何进行账‎务处理？2、自用固定资‎产转化为投‎资性房地产‎，如何进行账‎务处理？（分别就公允‎模式与成本‎模式计价进‎行回答）3、销售折扣与‎现金折扣下‎如何确认销‎售收入，具体账务处‎理？4、财务报表之‎间具体勾稽‎关系？5、长期股权投‎资财务权益‎法核算下，在报表合并‎中，具体合并分‎录有哪些？请列举说明‎。

6、现要求出具‎财务一份分‎析报告，你的思路与‎分析框架?7、拓展思路，在一个公司‎稳定快速成‎长的过程中‎，在资本运作‎方面有什么‎好的想法？8、对新执行的‎所得税法下‎，免税收入包‎括？容许扣除？重点对高新‎企业相关政‎策进行阐述‎。

财务部结构化面试

财务部结构化面试一、目的为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。

二、编制原则1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）三、财务相关岗位考察要素及权重（满分100）（一）校园或社会招聘——一般核算岗位1.业务能力60%2.沟通表达能力10%3.抗压能力10%4.主动学习能力10%5.稳定性10%附：财务相关核算岗位结构化面试评分表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10%附：财务主管岗位结构化面试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20%附：财务经理岗位结构化面试评分表四、面试职责分类：总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。

9、了解出口核销及出口退税流程吗，在出口环节，对财务人员来说，需要重点关注的事项。

会计人员结构化面试设计

会计人员结构化面试设计设计会计人员的结构化面试，旨在考察面试者的专业知识、应用能力、解决问题的能力、沟通能力等方面的能力。

本次面试设计包含以下四个部分：个人信息、专业知识、解决问题、沟通能力。

以下是每个部分的详细设计：一、个人信息在这一部分中，面试官会询问面试者的个人信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。

这部分旨在了解面试者的背景和基本情况。

同时，面试官可以询问面试者的动机和期望，以更好地评估其是否适合该职位。

二、专业知识在这一部分中，面试官会询问面试者与会计相关的专业知识。

以下是一些可能的问题：1.请简要介绍一下财务会计的基本原则。

2.什么是资产负债表？请简要说明其结构和含义。

3.解释一下财务报表分析的重要性。

4.什么是成本会计？请介绍其基本概念和方法。

5.请解释一下盈利能力指标、流动性指标和杠杆指标的含义。

6.在财务报表中，什么是现金流量表？请简要介绍其结构和作用。

在这一部分，面试官应根据面试者的回答来评估其对财务会计的理解程度和专业知识的掌握程度。

三、解决问题在这一部分中，面试官会提供一些与会计实践相关的问题，旨在考察面试者解决问题和应用知识的能力。

以下是一些可能的问题：1.请举例说明一个财务报表中的错误，并解释造成该错误的可能原因以及修正的方法。

2.在制定预算时，你会考虑哪些因素？请简要说明你的思考过程。

3.你如何评估一个公司的财务风险？请分享你的评估方法。

4.请举例说明一个财务分析中的问题，并解释你将如何解决该问题。

5.在一个公司面临财务困境时，你将如何处理？请说明你的方法和策略。

在这一部分，面试官应评估面试者对实际问题的分析和解决能力，以及其在应对困难情况时的应变能力。

四、沟通能力在这一部分中，面试官会评估面试者的沟通能力和表达能力。

1.请描述一下你在之前的工作中与同事或客户沟通的经历。

你是如何解决沟通障碍的？2.请分享一次你成功解释复杂财务概念给非专业人士的经历。

3.在工作中，你与同事发生分歧时，你会如何处理？请举例说明你如何处理一次分歧。

会计结构化面试经典套话

会计结构化面试经典套话
1.“请您介绍一下您自己”-经典开场白，考察面试者的自我介绍能力和沟通技巧。

2. “您为什么想加入我们公司？” - 了解求职者对公司的了解和热情度。

3. “您对我们公司的了解是什么？” - 考察求职者对公司的研究和了解。

4. “您最擅长的技能是什么？” - 考察求职者的优势和技能。

5. “您曾经遇到过的最大的挑战是什么？” - 考察求职者的应变能力和解决问题的能力。

6. “您是如何管理时间的？” - 考察求职者的时间管理能力。

7. “您对工作压力的看法是什么？” - 考察求职者的心理承受能力和态度。

8. “您的职业目标是什么？” - 考察求职者的职业规划和未来发展方向。

9. “您如果被录用，您认为您能为公司带来什么？” - 考察求职者的自信心和贡献。

10. “您是否有什么问题要问我们？” - 给求职者机会了解公司和面试官，同时也考察求职者对工作的热情和细节关注。

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会计人员面试大纲结构化面试

2．如果领导意图违背法规，作为会计该怎么办？
3．对于一般公司都有两到三本左右的账本，你是怎么看这种现象的？
通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德
专业知识与综合分析能力
1.会计的六大基本要素是什么？
2.固定资产折旧采用的方法有哪些？
3.企业应该如何面对金融危机？
4.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
结束性问题
1.你对薪资有什么要求吗？你现在的薪资标准以及薪资水平是怎么样的？
2.如果我们聘用你，你最快什么时候可以到岗？
3.我现在基本了解了你的情况，你有什么想向我了解的吗？现在你可以向我提问，我为你解答。
管理能力
1.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
2.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
3.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
较强的管理能力会让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作
具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调
学习能力
1.能告诉我一门没有几个或者学的很糟糕的课程吗？
2.在和这些工作的要求相关的技能方面，你有什么缺点吗？
3.如你必须从事现在的工作，你会花费更多的时间做什么？
4.你想要在这个工作中培养什么技能？
能够不断地坚持学习新知识、新技能、接受新观念、获取新信息的能力
会计人员结构化面试大纲
招聘岗位
会计人员
所属部门
财务部
面试地点
面试时间
面试官
赵前晖，娄辉耀

会计人员结构化面试设计

会计人员结构化面试设计会计人员是企业财务管理中非常重要的一环，拥有丰富的会计知识和技能的会计人员能够为企业提供准确的财务数据和分析，帮助企业实现良好的财务管理和决策。

为了选拔到适合企业需求的会计人员，面试设计是一个很重要的环节。

下面是一个结构化面试设计，可以帮助企业了解面试者的能力和适应性。

一、面试流程设计1.开场介绍：面试官简单介绍企业背景和该职位的基本要求，告知面试流程和时间安排。

2.自我介绍：面试者简单介绍自己的个人情况、教育背景和工作经验。

3.职业能力评估a)会计知识测试：出几道与会计知识相关的问题，如会计核算原则、资产负债表的编制方法等。

根据回答的准确性和深度，评估面试者的会计知识水平。

b)财务报表分析能力测试：给出一份财务报表，让面试者进行分析，包括流动比率、偿债能力、盈利能力等方面的评估。

评估面试者对财务报表的理解和分析能力。

c)会计软件应用能力测试：提供一款常用的会计软件（如财务管理软件、税务软件等），要求面试者进行操作。

通过观察其应用能力和熟练程度，评估面试者的会计软件应用能力。

4.工作经验评估a)项目案例分析：给出一个会计相关的项目案例，要求面试者分析和解决问题，考察其在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。

b)学习能力评估：询问面试者在工作中遇到的挑战和如何解决，评估其学习新知识和适应新环境的能力。

5.沟通协调能力评估a)简单会议模拟：面试官和面试者模拟开展一个关于财务问题的会议，观察其表达和沟通的能力。

b)团队协作能力评估：询问面试者在过去的工作中是否有参与过团队合作项目，以及其在团队中扮演的角色，了解其团队合作的经验和能力。

6.结束阶段a)面试者提问环节：面试官解答面试者对企业和职位的疑问，了解其对企业的认知和职位的关注点。

b)面试者总结：面试者对本次面试的感受和收获进行总结。

二、评估指标设计1.会计知识水平评估：-回答准确性-深度和细节的把握2.财务报表分析能力评估：-流动比率、偿债能力、盈利能力等方面的评估准确性和准确性3.会计软件应用能力评估：-操作准确性-熟练程度4.工作经验评估：-解决问题的能力-学习能力5.沟通协调能力评估：-表达和沟通能力-团队协作能力这个面试设计旨在通过多个方面对面试者的能力进行全面评估，从而选择到最适合企业需求的会计人员。

结构化面试常考会计知识点

结构化面试常考会计知识点在求职过程中，面试是不可或缺的环节。

对于会计行业的求职者来说，结构化面试中常常会围绕着会计知识点展开。

因此，对于这些常考的会计知识点的熟悉程度将直接影响到面试的结果。

本文将以此为主题，探讨一些结构化面试中常考的会计知识点，并对其重要性进行分析。

1. 财务报表分析财务报表分析是会计领域中最重要的一项技能。

在面试中，面试官往往会根据财务报表提问，评估求职者对财务报表的理解和分析能力。

因此，求职者需要熟悉各种财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，并能够解读和分析这些报表中的数据。

2. 主要会计原则和规定在会计工作中，遵守会计原则和规定是必不可少的。

在面试中，面试官可能会提问与会计原则和规定相关的问题，以测试求职者对规定的熟悉程度。

因此，求职者需要了解会计原则的基本概念和核心要点，如货币计量原则、成本原则和一致性原则等。

3. 成本核算成本核算是会计职能中的重要一环。

在面试中，面试官可能会要求求职者解释成本核算的相关概念和方法，并且分析其在企业经营中的作用和意义。

因此，求职者需要熟悉常见的成本核算方法，如作业成本法、过程成本法等，并能够灵活运用这些方法进行成本核算与分析。

4. 预算编制与分析预算编制与分析是会计工作中的关键环节之一。

在面试中，面试官可能会要求求职者解释预算的概念和编制过程，并且分析其在企业管理中的作用和意义。

因此，求职者需要了解预算编制的基本方法和步骤，并能够根据实际情况进行预算的制定和分析。

5. 税务申报和税务筹划纳税和税务筹划是会计工作中不可忽视的一部分。

在面试中，面试官可能会提问有关纳税和税务筹划的问题，以考查求职者对税法和税务管理的了解程度。

因此，求职者需要了解税务申报的基本流程和要点，并能够进行税务筹划，降低企业的税负。

6. 内部控制内部控制是保证企业财务活动合规性和高效性的重要手段。

在面试中，面试官可能会要求求职者解释内部控制的概念和实施原则，并分析其对企业的影响。

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