社会保险,五险一金
社保跟五险一金的区别
社保跟五险一金的区别全民社保年代，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策。
那么，社保跟五险一金的区别是什么呢？接下来由的我为大家整理了一些关于社保跟五险一金的区别的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
一、社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别如下：１、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
２、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
３、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
二、社保是什么意思其实社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。
其实社保和五险一金的区别就是社保中包括了五险，但是却没有一金。
三、五险一金是什么意思五险一金其实就是住房公积金，一般我们个人缴纳的时候，都只是有保险，但是却没有五险一金。
但是有了住房公积金之后，肯定还是可以让我们享受到买房方面的优惠，而且用公积金贷款也是非常划算的，贷款利息也有一定的折扣优惠。
所以现在很多公司都开始为员工住房公积金的福利政策，这样也让员工买房有了保障。
四、社保卡的作用１、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息的查询等；２、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息；３、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；４、可持卡到医院就医，到药店买药；５、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；６、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；７、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
８、具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保与五险一金的区别是什么
社保与五险一金的区别是什么社保与五险一金的区别是什么?社保与五险一金的区别是什么?五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保。
那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!社保与五险一金的区别是什么?1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
五险一金包括哪些内容五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
社保和五险一金哪个好实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。
通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
社会保险五险一金分别指什么
社会保险五险⼀⾦分别指什么社会保险⼀般是“五险⼀⾦”⼀⾦：住房公积⾦。
“五险”⽅⾯：按照⼯资⽔平，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是(⼯资额×承担⽐例)：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%;医疗保险单位承担6%，个⼈2%;失业保险单位承担2%，个⼈1%;⽣育保险1%...想要了解更多关于社会保险五险⼀⾦分别指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社会保险⼀般是“五险⼀⾦”⼀⾦：住房公积⾦。
1、“五险”⽅⾯：按照⼯资⽔平，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是(⼯资额×承担⽐例)：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%;医疗保险单位承担6%，个⼈2%;失业保险单位承担2%，个⼈1%;⽣育保险1%全由单位承担，⼯伤保险0.8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。
2、“住房公积⾦”：那是按照个⼈全年平均⼯资计算的，住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，国家规定的是：单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%。
所以说交住房公积⾦对职⼯很划算!社保五项：1、养⽼保险：退休⼯资2、医疗保险：医疗报销，⼤病统筹3、⽣育保险：⼥⼈可以在⽣产期间费⽤报销、领取补贴，男⼈⽣育结扎、⽣殖健康等享受费⽤报销和津贴4、失业保险：失业时可拿⼀定时间的失业救济⾦5、⼯伤保险：出了⼯伤时给予补偿社保解决了最基本的保障，商业保险是社保的补充，是锦上添花。
打个⽐⽅吧，就象家⾥的房门，⽊门外还要再装⼀个防盗门，那⽊门就是社保，防盗门就是商业保险。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。
社保和五险一金有什么区别
社保和五险一金有什么区别社保和五险一金有啥区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
社保断缴了如何补缴1、单位补缴。
因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
2、个人补缴。
个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。
3、新单位补缴。
因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。
社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。
需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。
2023社保和五险一金的区别
2023社保和五险一金的区别2023社保和五险一金的区别养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的'女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
五险一金和社保有什么区别
五险一金和社保有什么区别五险一金和社保是中国劳动者经常听到的两个概念，但是很多人却对它们的区别不太清楚。
本文将从定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面来解析五险一金和社保的区别。
一、定义：五险一金是指中国职工必须依法参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
社保是指由国家和企事业单位共同负担的社会保险制度，其内涵包括了五险一金的内容，同时还包括了其他的社会保险项目，如商业补充医疗保险、补充养老保险等。
二、功能：五险一金的功能主要是为职工提供在退休、生病、生育等特殊情况下的经济保障，以降低个人和家庭面对这些风险时的负担。
其中，养老保险和医疗保险是最为重要的两项保险，提供了职工在退休和就医时的基本保障。
社保的功能除了提供个人的基本保障外，还包括对特定群体的帮扶和社会的公平正义。
社保制度的存在可以促进社会稳定和共同进步，提高整个社会的发展水平。
三、管理机构：五险一金的管理机构分为两个层级：市级和国家级。
市级社保局负责具体的社保缴费和待遇发放事务；国家级社保局则负责社保政策的制定和监督。
社保的管理机构包括国家社会保险基金监督管理委员会、各地方的社会保险基金管理中心，以及企事业单位内部的人事和社保部门等。
四、费用：五险一金的费用由雇主和员工共同承担，其中，养老保险和医疗保险的费用由单位分别缴纳8%和2%的基数，个人分别缴纳8%和2%的基数。
失业保险、工伤保险和生育保险的费用则由单位全额承担。
社保的费用也由雇主和员工共同承担，费用比例根据不同的社保项目和地区而有所差异。
五、参保范围：五险一金的参保范围包括所有的用人单位劳动者，不包括自由职业者。
对于农民工和个体经营者来说，参加五险一金是自愿的。
社保的参保范围更广，包括了所有用人单位劳动者和自由职业者等。
同时，对于低收入或特殊困难群体，社保制度也提供了相应的帮扶措施。
综上所述，五险一金和社保在定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面存在着一定的区别。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
社会保险五险一金基础知识培训
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（通 常合称“五险一金”）。
社会保险的起源和发展
起源
起源于19世纪末至20世纪初的德 国，目的是为工人提供基本的医 疗和养老保障。
发展
经过100多年的发展，社会保险 已成为全球范围内广泛实施的一 种社会保障制度。
社会保险的意义和作用
住房公积金的缴费和使用
住房公积金缴费
住房公积金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资计算的，缴费比例为 5%~12%。
住房公积金使用
住房公积金可以用于购买住房、支付租金、房屋装修等住房相关用途。同时，在 职工退休时，可以一次性提取全部余额。
住房公积金的管理机构和管理方式
住房公积金管理机构
各地的住房公积金管理中心负责管理住房公积金，主要职责包括制定政策、管理账户、监督使用等。
04
CATALOGUE
失业保险基础知识
失业保险的定义和种类
要点一
失业保险
是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因 失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
要点二
失业保险的种类
根据失业原因的不同，失业保险可以分为自愿失业保险和 强制失业保险。
失业保险的缴费和待遇
失业保险的缴费
生育保险待遇
生育保险待遇包括生育津贴和生 育医疗费用等，具体待遇标准根 据国家政策及地区差异而有所不 同。
生育保险的管理机构和管理方式
生育保险管理机构
生育保险的管理机构为社会保险经办 机构，负责受理生育保险申请、审核 、支付等业务。
生育保险管理方式
生育保险实行属地管理，采取社会化 发放和银行代发的形式，由社会保险 经办机构与医疗机构、药品经营单位 签订服务协议，并实行动态管理。
五险一金知识
（六）工伤保险知识概述
缴 纳 比 例
公司缴纳比例为：0.5%
公司缴纳的金额为： 2324×0.5%=11.62元 个人不缴纳
（六）工伤保险知识概述
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害 的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（五）失业保险知识概述
失业保险金的领取期限
失业人员失业前所在单位和本人连续缴费时间满1年不满2 年的，发4个月失业保险金；满2年不满3年的，发6个月；满3 年不满4年的，发8个月；满4年不满5年的，发10个月；满5年 不满6年的，发12个月；满6年不满7年的，发14个月；满7年 不满8年的，发16个月；满8年不满9年的，发18个月；满9年 不满10年的，发20个月；满10年不满11年，发22个月；满 11年以上的，最长发24个月。
（三）养老保险知识概述
什么是养老保险？
养老保险作为社会保障制度的重要组成部分，是国 家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达 到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年 老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的 一种社会保险制度。
养老保险缴纳:
公司缴纳比例为: 18%x2324=418.32元 个人缴纳比例为：8%x2324=185.92元 合计每月缴纳：604.24元
（四）医疗保险知识概述
社保五险一金如何缴纳
社保五险一金如何缴纳社保五险一金是指根据我国社会保险法规定，雇主应该为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，旨在保障员工的基本权益，确保他们在遇到社会风险时可以得到一定程度的补偿和救助。
下面将详细介绍社保五险一金的缴纳方式。
一、社会保险的缴纳1.养老保险：根据养老保险法规定，雇主与雇员应分别缴纳基本养老保险费，费率为单位基本养老保险缴费率和职工基本养老保险缴费率的和，通常由工资总额的一定比例来计算。
具体缴纳方式是由雇主从雇员工资中代扣代缴，然后将缴纳的养老保险费一次性交给社会保险缴费管理机构。
2.医疗保险：医疗保险费的缴纳也由雇主和雇员共同承担，由单位按照一定比例从雇员工资中代扣代缴。
具体缴纳方式类似于养老保险费，单位也需要一次性交纳给社会保险缴费管理机构。
3.失业保险：单位应按照失业保险费率缴纳失业保险费。
失业保险费率是指单位按照规定的比例，从其本单位职工的工资总额中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。
同时，个人也需要缴纳失业保险费，一般由单位代扣代缴。
4.工伤保险：工伤保险费的缴纳主要由单位承担，与养老保险、医疗保险和失业保险一起从员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。
5.生育保险：生育保险费的主要缴纳对象是女职工，由单位和个人共同承担。
单位按照规定的比例从女员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。
二、住房公积金的缴纳住房公积金的缴纳是根据住房公积金管理条例的规定，雇主应为员工缴纳的，旨在帮助员工积累住房资金的保障性资金。
具体缴纳方式如下：1.缴纳比例：根据国家规定，住房公积金的缴存比例通常为单位缴存比例和个人缴存比例的总和，单位和个人的比例不同，具体以当地政策为准。
2.缴纳基数：住房公积金的缴纳基数一般以员工的工资收入为基础，但是通常会有一定的上限和下限。
3.缴纳方式：雇主需要安装住房公积金管理系统，然后将员工的应缴纳住房公积金从其工资中扣除，并一次性交纳给住房公积金管理中心。
五险一金主要包括什么
五险一金主要包括什么一、五险一金有什么内容一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
二、衡阳市五险一金的作用：1、养老保险？是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
衡阳市五险一金缴纳比例是多少呢？以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。
下文为你介绍衡阳市五险一金缴纳比例。
很多人在与用人单位签订合同时，有这样的疑惑：我能不办理社保公积金吗？不交五险一金的后果是什么？在此，小编就从单位和个人角度为大家讲讲不交五险一金的后果。
三、衡阳市用人单位不交五险一金的后果(1)用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。
责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
五险一金包括哪些内容
五险一金包括哪些内容五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国大陆地区规定的基本保障制度。
五险一金包括哪些内容呢？接下来，我们将一一介绍。
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险是指参加单位和个人按工资缴存一定比例的养老保险金，退休时可领取；医疗保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的医疗保险金，用于报销医疗费用；失业保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的失业保险金，失业时可领取一定期限的失业救济金；工伤保险是指单位按工资缴存一定比例的工伤保险金，用于支付因工作受伤或患职业病的医疗费用和伤残赔偿金；生育保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的生育保险金，用于支付生育期间的医疗费用和生育津贴。
其次，一金指的是住房公积金。
住房公积金是指在职职工和用人单位按一定比例缴存的用于个人购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。
住房公积金的缴存比例由当地政府规定，一般由单位和个人各缴存一定比例的工资，用于购房贷款、支付房屋利息、装修、购买大件家具等。
综上所述，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的设立，旨在为职工提供基本的社会保障和住房保障，保障职工的基本生活和权益。
同时，五险一金也是国家法律规定的职工的基本权利和义务，用人单位必须按照规定为职工缴存五险一金，保障职工的合法权益。
总的来说，五险一金是职工的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的设立，旨在为职工提供基本的社会保障和住房保障，保障职工的基本生活和权益。
同时，用人单位必须按照规定为职工缴存五险一金，保障职工的合法权益。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金与社会保险管理制度
五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。
2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。
四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。
2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。
3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。
4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。
–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。
5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。
6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。
–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。
五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。
社会保险和五险一金的区别？
Being strong is not just not surrendering in the big right and wrong, but also not changing yourself beforesetbacks.悉心整理助您一臂（页眉可删）社会保险和五险一金的区别？导读：社会保险和五险一金的区别是五险一金包含社会保险，范围更广，因为五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种以及住房公积金，而社会保险就是前五个险种的简称。
一、社会保险和五险一金的区别？五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。
而五险一金除了这五个险种外，还有住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社会保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
基数以上年度职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
二、五险一金的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金是哪五险
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1 / 1 五险一金是哪五险
五险一金是哪五险
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
以下是我为大家收集的五险一金是哪五险，仅供参考，欢迎大家阅读。
五险一金是哪五险：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
“五险”、“一金”都是法定的。
试用期未满能否享受工伤待遇：
试用期包括在劳动合同期内。
员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必需履行合同规定的义务。
员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。
企业应根据国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期盼遇，保持员工资福利待遇不变。
社会保险的特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的.，包括劳动者〔含其亲属〕与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不
包括此外的财产、经济等风险。
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金？
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等，它们是国家对职工社会保障的重要保障措施，是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。
二、五险一金分别包括什么？
1、养老保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险，用于维护职工在退休后的生活。
2、医疗保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险，用于职工在患病时获得医疗报销。
3、工伤保险：由企业支付的工伤保险，用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。
4、失业保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险，用于补助职工在失业时的收入。
5、生育保险：由企业支付的生育保险，用于补偿职工因生育而带来的收入损失。
6、住房公积金：由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金，用于职工购买住房及还款。
三、五险一金的缴费分别有哪些？
1、养老保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。
2、医疗保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为2%。
3、工伤保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。
4、失业保险：企业缴纳比例为3%，职工缴纳比例为1%。
5、生育保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。
6、住房公积金：企业缴纳比例为12%，职工缴纳比例为12%。
四、五险一金的缴纳期限是多久？
五险一金的缴纳期限一般为每月，每月15日前缴纳上一月的五险一金。
公司交的五险一金和社保有什么区别
公司交的五险⼀⾦和社保有什么区别社保与五险⼀⾦的区别主要是两⽅⾯，⼀种是概念不同，社保主要是指养⽼、医疗、⽣育、失业、⼯伤五种险种，⽽五险⼀⾦中则还包括了住房公积⾦。
另⼀种是范围不同，社保中只涉及5个险种，⽽五险⼀⾦⾥⾯的⼀⾦则还包括了住房公积⾦，也就是五险⼀⾦的范围要⽐社保⼤。
⼀、公司交的和有什么区别1、概念不同：社保是的简称，是指、、、、五个险种。
五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。
即五险⼀⾦包含社保。
⼆、五险⼀⾦有什么作⽤。
1、⽣育保险，缴纳⽐例是1%，全部由⽤⼈单位负责，个⼈不需要缴纳，主要是⽤于妇⼥⽣育、产检等项⽬想享受到优惠和津贴，男性做有关⽣育的⼿术也可以想到津贴。
2、⼯伤保险，缴纳⽐例是0.8%，全部由公司承担，个⼈不需要缴纳，员⼯在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为⼯作产⽣也可以获得赔偿。
3、失业保险，公司和个⼈承担的⽐例分别是2%和1%，员⼯在⾮⾃愿离职的情况下，可以申请领取失业⾦，⽐如被公司辞退，公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。
4、医疗保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是6%和2%，个⼈在⽣病住院可以享受到医疗保险的报销，报销⽐例⽐较⾼，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使⽤。
5、养⽼保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在后领取到，是60周岁，在没有收⼊来源的时候，可以通过领取养⽼⾦来维持⽣活。
6、住房公积⾦，公司和个⼈缴纳的⽐例要相同，在5%-12%不等，在的时可以通过，个⼈最⾼贷款额度是50万元，不能超过个⼈账户余额的20倍，执⾏。
在很多⼈的眼⾥社保与五险⼀⾦是⼀回事，但其实五险⼀⾦的范围要⽐社保的范围还要⼤⼀些，因为其中包括了住房公积⾦。
对住房公积⾦的使⽤，往往是⽤在房屋上⾯，⽐如、租房、装修房屋等等。
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。
养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。
在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。
养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。
医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。
在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。
工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。
失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。
生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。
住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。
住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。
在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。
除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。
这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。
五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。
企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。
职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。
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1、被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住 院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接 受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业不得与其解除或者终 止劳动关系，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、职工停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期满，经 市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超 过12个月； 4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定 享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇； 5、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提 出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。
4、强制性：
由国家立法限定，强制用人单位和职工参加，并按规定履行缴纳保险 费的义务，保险基金统一筹集使用。
5、福利性：
社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的，实施社会保险完全是为
了保障社会成员的基本生活，主要目的是为了稳定社会。
社会 保险 项目
单位：20%
养老保险 个人：8%
医疗保险
单位：6% 个人：2%
什么是医疗保险？
是国家通过立法，强制性地由国家、单位和 个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个 人因疾病需要获得必须的医疗服务时，由医疗保 险经办机构按规定提供医疗费用的一种社会保险 制度。
1、职工个人缴纳的基本医疗保险费2%全部划入个人帐户； 2、企业为参保职工缴纳的基本医疗保险费6%根据参保人年龄 不同，按不同比例划入个人帐户；
二、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停 止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、无正当理由，连续２个月不到失业保险经办机构或社区劳 动保障服务站接受失业或就业状态确认和就业指导的； 2、无正当理由，三次拒不接受职业培训； 3、享受再就业扶持政策的； 4、从事合法经营活动且有稳定收入的。
失业保险
单位：2% 个人：1%
工伤保险 单位：1%
生育保险
个人帐户+统 筹帐户
统筹帐户
什么是养老保险？
是国家和社会根据一定的法律和法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳 动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制 度。
1、缴纳原则：
用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会 保险及公积金，初次就业和失业后再就业的人员，以本 人首月工资收入作为当年的缴费基数。企业职工凡工资 收入低于社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于社 平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最 高不得高于社平工资的300%。
年限”。 2、视同缴费年限：
是指在没有实行社会统筹的时候参加工作的正式职工的工 龄。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，因而并非基 本养老保险参加者参加统筹之前的年限，也并非人人都有视 同缴费年限。 3、实际缴费年限：
指职工参加养老保险后，依照规定按时足额缴纳基本养老 保险费的年限。如果由各种原因欠缴年限不能计算为实际缴 费年限。
职工个人帐户从1996年1月起建立，1996年1月以后参
加工作的人员，从参加工作之月起建立个人帐户。个人帐户
主要作为计算退休待遇的依据。
从2006年1月1日起，记入个人账户金额统一为本人缴
费工资的8％，单位缴费不再划入个人账户，全部进入统筹
帐户。
养老保险人个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前
支取。被保险人在职时死亡，个人帐户中的个人缴费部分及
1、住院治疗的医疗费用 （包含女员工生育费 用）； 2、急诊抢救留观并住院 治疗的，其住院前留院 ７日内的医疗费用； 3、特殊门诊疾病产生的 门诊医疗费。
1、在非定点医疗机构就诊的，但急诊除外； 2、在非定点零售药店购药的； 3、因交通事故、医疗事故或者其它责任事故
造成伤害的； 4、因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行
20000-51000
统筹基金支付比例 （％）
在职
退休
85
88
87
90
89
92
91
94
个人自付比例 （％）
在职 退休
15 12
13 10
11
8
9
6
2008年度最高支付限额为：51000元。最高支付限额以 上的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。
大病统筹构成
大病医疗统筹基金按每人每年192元标准缴纳，用 人单位负担120元，参保人负担72元。
大病统筹最高额度
解决统筹基金最高支付限额以上、20万元以下的大 病医疗费（其中大病统筹基金支付70%，个人负担 30%）; 参保人发生的超过20万元以上的医疗费用，大病医 疗统筹基金不予支付。
市中心医院 市卫校附属医院 市妇幼保健所 市第二医院 市第三医院 东民建社区卫生服务站
（如平常买药只需在可划IC卡的药店即可）
友情提示： 不要轻易中断养老保险
1、达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满 50周岁，女干部 年满55周岁。
2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。
凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门 批准办理退休手续，按月领取养老金。
1、缴费年限： 企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费
参保人员因出差、外派等原因在廊坊地区以外的定点 医疗机构住院就医发生的医疗费用，先由个人垫付，出院 后持外埠定点医疗机构的诊断证明、医生处方、费用清单 和医疗费用收据，向参保的申请审核，合格后予以报销基 本医疗保险统筹基金应支付的医疗费用。
医保中心备案电话：
什么是失业保险?
是指国家通过立法强制实行的，由社 会集中建立基金，对因失业而暂时中断生 活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 05:50: 3305: 50:33 05:501 0/20/ 2020 5:50:33 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .10.20 05:50 :3305 :50Oct -202 0-Oct- 20
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。05 :50:33 05:50 :3305 :50Tu esday, October 20, 2020
工伤认定程序： 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五 日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出 工伤认定申请。
企业提出工伤认定申请时，须提交以下材料： 1、工伤认定申请书； 2、指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病 诊断证明； 3、企业的工伤报告； 4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明； 5、按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
1、保障性：
主要保障参保对象的基本生活需要，社会保险的根本目的是保证人们 的收入稳定、生活安定，主要发挥社会稳定器的作用。
2、普遍性：
指保障对象是全社会的劳动者，是面对全社会的系统工程。
3、互助性：
社会保险通过法律的形式向全社会有缴纳义务的单位和个人收取社会 保险费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，帮助某 个遇到风险的人，互助互济，满足急需。
1、失业保险待遇属于短期支付项目,要在待遇资格上 进行甄别。
2、同工伤保险比较,失业保险不包括具有赔偿性质的 待遇项目。
3、由失业保险给付的失业保险金与社会救助津贴也 是有区别的,它体现了履行缴费义务与享受保险权利 的统一。
一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险，所在单位和个人按规定履行缴费 义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
其利息，可以由法定继承人提取，其余部分并入养老保险基
金。
1、被保险人缴费年限按企业和个人缴纳基本养老保险费的时间 累计计算。 2、参保人员达到规定退休年龄，缴费年限累计不满15年的，可 继续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。 3、参保人员达到退休年龄缴费年限累计不满15年，本人不愿再 延长缴费年限的，其2005年12月31日以前个人账户储存额中个 人缴费部分(本息之和)和2006年1月1日以后个人账户全部储存额 一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指
1
年龄 ≤ 30岁
岁
4
退休人员
1.2% 1.4% 1.6% 1.8%
个人帐户支付下列医疗费用
基本医疗保险统筹基金支 付下列医疗费用
1、门诊、急诊的医疗费用； 2、到定点零售药店购药的 费用； 3、基本医疗保险统筹基金 起付标准以下的医疗费用； 4、超过基本医疗保险统筹 基金起付标准，按照比例 应当由个人负担的医疗费 用。
什么是工伤保险？
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故 伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗 救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等 物质帮助的一种社会保障制度。职工个人不缴纳 工伤保险费。
被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到企业后旧伤复发的。
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 0.202 0.10.2 005:5 0:330 5:50:3 3Octo ber 20, 2020