执行副院长岗位职责范本

合集下载

副院长岗位职责(7篇)

副院长岗位职责（7篇）副院长岗位职责副院长岗位职责（精选7篇）副院长岗位职责篇11、负责部门相关的内外联络，提供高质量的协调与沟通支持;2、负责协助部门进行会议的安排和组织协调工作;3、负责为部门同事提供日常行政事务的支持与服务，包括但不仅限于部门办公用品、固定资产的采购、工位管理、差旅预定、费用申报等;4、负责部门活动策划与实施，入内部培训及团队建设的组织、公司年会的协调等。

5、完成交办的其他工作。

副院长岗位职责篇21、接待客户;2、邮件、文件资料的登记、收发;3、员工考勤、用x、用车等的统计汇总;4、业务报告的行业报备、专业数据的录入;5、公司ERP系统中人员的录入、维护等;5、行政部的临时性事务。

副院长岗位职责篇31、负责公司行政工作统筹;2、深入业务部门，了解预判业务需求并及时作出支持方案;3、负责公司办公区空间规划，合理优化空间方案;4、负责分公司办公环境、安全、资产管理;5、制定、监督并执行公司各项行政规章制度;6、合理制定公司行政预算，控制运营成本，并周期性进行费用分析;7、完善公司行政流程，提升行政服务标准及员工满意度;8、负责员工关怀、员工福利策划实施等工作;9、负责政企相关单位外联工作;10、负责公司选址、装修、软装、搬迁等项目实施;11、部门内人员管理，下属招聘，下属专业水平、行政服务技能培训;12、按时完成上级交办的其他临时性工作。

副院长岗位职责篇4负责办公室日常后勤综合管理、物业协调等;负责员工考勤及年假统计;办公用品、办公环境等日常管理和维护，做好相应登记及采购;做好对访客、面试等人员的登记、接待和服务工作及时通知相关人员;协助招聘工作，简历筛选、过滤，以及电话预约面试等;协助组织公司企业文化建设工作，组织相应活动(如公司年会);负责协调公司网站的建设和维护工作;负责公司快递包裹、信件的收发工作，做好相应备查记录;公司安排的其他行政类工作。

副院长岗位职责篇51.负责来访人员的接待，基本咨询和引见;2.负责监督办公室环境卫生;3.负责月度考勤统计;4.负责行政相关资料搜集、整理和存档;5.其他上级安排的工作。

执行副院长岗位职责规定

执行副院长岗位职责规定1. 规章制度订立目的和依据为了规范执行副院长岗位职责，促进企业职能部门的高效运作，提高管理水平和工作效能，依据相关法律法规和企业内部管理要求，订立本规章制度。

2. 适用范围本规章制度适用于全部执行副院长及相关人员。

3. 岗位职责3.1 总体职责执行副院长是企业职能部门的核心职位之一，重要负责以下职责：—帮助院长订立部门的长期发展战略和目标；—负责部门的日常管理和运作，保证各项工作顺利进行；—率领团队，协调各部门之间的合作，实现协同运作。

3.2 实在职责执行副院长的实在职责包含但不限于以下方面：—订立并执行年度工作计划，监督和评估工作进展情况；—组织、协调并推动部门内各项工作的顺利进行，确保工作目标的实现；—引导和管理部门的员工，包含招聘、培训、考核和绩效管理等；—订立并推动部门的管理制度和流程，确保工作过程的规范化和高效性；—汇报工作情况给院长和上级管理层，及时解决各类问题和难题；—参加企业决策层级的会议，提出有关部门工作的建议和看法；—维护部门与其他部门之间的良好合作关系，协调解决各类问题。

4. 管理标准4.1 工作效率执行副院长应保证部门的工作高效、有序进行。

工作效率的指标包含但不限于：—任务完成质量；—任务完成进度；—工作计划的订立和执行情况；—绩效评估结果。

4.2 团队管理执行副院长担负着团队管理的紧要职责，确保团队协调运作和发挥最佳水平。

团队管理的指标包含但不限于：—员工绩效和团队绩效；—员工培训和发展计划；—团队信任和沟通情况；—团队合作和决策效果。

4.3 创新本领执行副院长应具备创新意识和创新本领，推动部门业务的改革和创新。

创新本领的指标包含但不限于：—提出创新性的解决方案和改进措施；—推动部门内部的创新项目；—加强与其他团队或部门的跨界合作。

5. 考核标准5.1 年度考核每年对执行副院上进行综合考核，考核内容包含但不限于以下方面：—工作计划的订立和执行情况；—工作效率和工作质量；—团队管理和团队绩效；—创新本领和创新成绩；—合作本领和沟通本领。

医院副院长岗位职责说明模版

医院副院长岗位职责说明模版副院长是医院层级中的高级管理职位，负责协助院长进行医院的整体管理和领导。

副院长在医院中扮演着重要的角色，既要承担医院管理的责任，又要带领全院工作人员共同推动医院的发展。

以下是医院副院长的主要职责说明模版：1.制定医院规划和发展战略副院长应协助院长制定医院的发展规划和战略，根据医院的实际情况和市场需求，制定医院的发展目标和发展路径，确保医院的发展方向与市场需求保持一致。

2.组织实施医院的各项工作副院长应协助院长组织实施医院的各项工作，包括医疗服务、医疗质量控制、人员管理、财务管理等方面。

要制定合理的工作计划和目标，并协调各部门的工作，确保医院各项工作按时完成。

3.监督医院的运营和管理副院长需监督医院的日常运营和管理，包括医院的收入和支出、设备和药品的采购、人员调配等。

要做好医院的财务管理工作，确保医院的经济运作正常。

4.做好医疗质量管理工作副院长应协助院长做好医院的医疗质量管理工作，包括临床医疗质量的评估、医疗事故的处理、医疗过程的监督等。

要制定相应的管理制度和规范，提高医疗质量和安全水平。

5.推动医院的科研和学术工作副院长应协助院长推动医院的科研和学术工作，组织实施科研项目、发表学术论文、参加学术交流活动等。

要建立健全的科研机制和学术评价体系，提高医院的科研水平和学术声誉。

6.加强医院的人才队伍建设副院长要加强医院的人才队伍建设，包括人员招聘、培训和激励等，打造一支高素质的医疗团队。

要制定人才培养和人才引进计划，优化人才结构和组织架构，提升全院人员的综合素质和业务水平。

7.加强医患关系的管理副院长要加强医患关系的管理，建立和完善医疗纠纷处理机制和医患沟通渠道。

要倡导医疗服务的人文化理念，提高医务人员的医德医风，增强医院的社会责任感和社会形象。

8.协调医保和社会保障工作副院长需协调医保和社会保障工作，确保医院医保业务的顺利进行。

要与相关部门和机构建立联系和沟通机制，解决医保和社保领域的问题，为患者提供优质的医疗服务。

医院副院长岗位职责说明范文(6篇)

医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的中高层管理人员，主要负责医院的日常管理工作和决策，协助院长完成医院的各项工作目标。

下面是一份关于医院副院长岗位职责说明的范文，供参考：医院副院长岗位职责说明范文（2）一、工作目标1. 协助院长制定和实施医院的发展战略和工作计划；2. 组织和协调医院的各项工作，确保各项工作目标的顺利达成；3. 提升医院的发展水平和综合实力，提高医院的服务质量和医疗水平。

二、工作职责1. 参与医院的发展战略制定和规划工作，提出合理建议和意见；2. 组织实施医院的各项工作目标，编制工作计划和执行方案；3. 负责医院的人员管理工作，包括职务设置、员工招聘、培训和考核；4. 监督和指导医院各部门的工作，协调各职能部门间的协作关系；5. 负责医院的质量管理和绩效评估工作，推动医院的持续改进；6. 确保医院的医疗服务符合相关法律法规和标准，维护医院的良好形象；7. 协助院长处理医院的重大事务和紧急情况，进行决策和应对；8. 推动医院的科研和学术交流工作，提高医院的学术水平；9. 积极参与医院的社会责任和公益活动，维护医院的社会形象；10. 完成其他交办的临时性工作。

三、任职资格1. 具备医学或相关专业的本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验和较高的管理能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，团队合作意识强；4. 具备较强的领导能力和决策能力，能够应对复杂的管理情况；5. 具备良好的职业道德和责任心，具备高度的社会责任感；6. 具备较强的学习和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。

四、岗位条件1. 享受医院副级正职待遇，薪资和福利待遇优厚；2. 提供良好的工作环境和发展平台，提供专业的培训和职业发展机会；3. 提供优秀的团队和合作氛围，有机会与医院的各级领导和专家进行深入的学术交流。

以上是关于医院副院长岗位职责说明的范文，希望能够对您有所帮助。

请根据实际情况进行适当编辑和调整。

医院副院长岗位职责说明范文（3）医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。

医院副院长岗位职责范本（2篇）

医院副院长岗位职责范本1. 参与制定医院的发展战略和规划，负责指导、监督和评价各项工作的实施。

2. 协助院长管理医院各个部门，确保医疗服务、护理服务、行政管理等工作的顺利进行。

3. 组织并落实医院各项规章制度，确保医院的正常运转和内部秩序。

4. 负责医院的日常运营管理，包括病床管理、医疗资源配置、医保费用控制等工作。

5. 负责医院的质量管理工作，建立健全质控体系，推动医院质量提升。

6. 参与医院的人力资源管理工作，制定人员招聘、培训、考核等相关政策和制度。

7. 负责医院与其他合作机构的对接和合作事项的推进，建立、维护与合作伙伴的良好关系。

8. 参与医院的绩效评价工作，根据评价结果提出改进意见并推动改进措施的实施。

9. 监控医院的财务状况，合理控制成本，推动医院经济效益的提升。

10. 协调解决医患纠纷和突发事件，确保医院的形象和声誉。

11. 参与医院的品牌建设和市场推广工作，提升医院的知名度和市场竞争力。

12. 积极参与行业交流和学术研究活动，跟踪行业动态，推动医院的学术进步和创新发展。

13. 组织编制医院年度工作计划和预算，并监督实施情况。

14. 主持医院各项例会，协调各部门间工作配合，提升医院整体运营效率。

15. 负责协调医院各专业科室间的协作与合作，提高医疗资源的利用率。

16. 监督并推动医院各项改革措施的落实，确保改革目标的实现。

17. 参与医院大型工程项目的策划和实施，确保项目的进展和质量。

18. 组织协调医院的内外部沟通与协调工作，建立健全沟通渠道。

19. 跟踪和分析医院的运营数据和绩效指标，及时提出问题与改进建议。

20. 密切关注医疗行业的政策变化和法规要求，确保医院的合规经营。

21. 管理医院重大突发事件的应急预案，组织并协调应对措施的实施。

22. 建立并完善医院的风险管理和安全控制机制，确保医院的安全运营。

23. 积极参与医院慈善事业和社会责任活动，提升医院的社会形象和影响力。

24. 维护医院内部员工和外部合作伙伴的良好关系，积极处理各类纠纷和投诉。

执行副院长岗位职责范本

岗位说明书系列执行副院长岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-39952执行副院长岗位职责Perform the duties of Deputy Dean说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

数据中心执行/经营副院长职责描述:1、组织、协调政府各部门的相关资源，确保企业和政府资源的对接，并且将项目引进研究院平台进行落地;2、密切关注电子信息/通讯，物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略，组织研究行业产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，决策公司技术发展路线;3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;4、能利用研究院的平台，对研究院发展有战略思考，能实施运作，最好有研究院所或学协会的工作经历，有工作经验、创业精神;5、指导、审核公司合作项目的总体方案，负责公司的技术引进、研发项目的技术可行性评审;6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;任职要求:1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历，电子信息/通讯，物联网专业方向背景优先;2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;3、具有丰富的技术资源或其他社会资源，有资深的技术研发经验和学术背景，深厚的专业功底;4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力，市场开发能力，高度的工作热情，良好的职业操守;5、具备基本的英语沟通交流能力;6、欢迎政府单位、事业单位、知名企业工作经验者投递简历。

职责描述:1、组织、协调政府各部门的相关资源，确保企业和政府资源的对接，并且将项目引进研究院平台进行落地;2、密切关注电子信息/通讯，物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略，组织研究行业产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，决策公司技术发展路线;3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;4、能利用研究院的平台，对研究院发展有战略思考，能实施运作，最好有研究院所或学协会的工作经历，有工作经验、创业精神;5、指导、审核公司合作项目的总体方案，负责公司的技术引进、研发项目的技术可行性评审;6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;任职要求:1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历，电子信息/通讯，物联网专业方向背景优先;2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;3、具有丰富的技术资源或其他社会资源，有资深的技术研发经验和学术背景，深厚的专业功底;4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力，市场开发能力，高度的工作热情，良好的职业操守;请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。

医院副院长岗位职责说明模版

医院副院长岗位职责说明模版医院副院长是医院的高级管理岗位，负责协助院长全面负责医院的日常运营和管理工作。

下面是一份医院副院长岗位职责说明模版，供参考：一、协助院长制定医院的发展战略和规划，参与制定医院的年度经营目标和计划。

1.了解医疗行业的发展趋势和动态，协助院长制定医院的长期发展战略和规划。

2.参与制定医院的年度经营目标和计划，明确目标任务和责任分工。

3.协助编制医院的预算方案，合理配置资源，控制成本。

二、领导和管理医疗服务部门的日常运营和管理工作。

1.组织编制医疗服务部门的工作计划和任务分解，合理安排资源，确保工作的顺利进行。

2.监督和检查医疗服务部门的工作执行情况，及时发现和解决问题。

3.协助解决医疗服务部门的日常管理和运营中的各种困难和问题。

三、推动医院的医疗服务质量和医学技术水平的提升。

1.协助院长建立和完善医院的质量管理体系，确保医疗服务的质量和安全。

2.监督和指导临床工作，推动医院的医学技术水平的提升。

3.加强与相关医学研究机构和高校的合作，推动医学科研和临床实践的创新。

四、协助院长处理医患纠纷和突发事件。

1.建立和完善医患纠纷处理机制，协助院长处理医患纠纷，维护医院的声誉。

2.组织协调应对突发事件，做好应急处置工作，保障患者和医务人员的安全。

五、建设和维护良好的医疗服务团队。

1.协助院长制定和实施医疗服务团队建设方案，推动医疗服务团队的建设和发展。

2.完善医疗服务团队的管理制度和管理流程，提高团队的整体协作效率。

3.注重医疗服务团队的培训和职业发展，提升团队成员的综合素质和专业技能。

六、加强医院内部和外部的沟通和协调。

1.维护医院内部各个部门之间的协调合作，推动医院的整体发展。

2.加强与政府部门、卫生监管部门和社会各界的沟通和协调，提升医院的社会声誉和影响力。

七、负责医院的行政管理和日常事务处理。

1.协助院长建立和完善医院的行政管理制度，推动医院的行政管理工作。

2.负责医院日常事务的处理，协调解决各类行政问题。

医院副院长岗位职责（3篇）

医院副院长岗位职责医院副院长的主要职责包括但不限于以下几点：1. 辅助院长管理医院的日常运营和管理工作，协调各个部门之间的协作和合作，确保医院运行的顺利和高效。

2. 协助院长进行医院的规划和发展，制定医院的发展战略和目标，推动医院业务和服务的创新和提升。

3. 确保医院的医疗质量和安全，监督和指导各个科室和部门的工作，保障患者的安全和满意度。

4. 负责医院的人事管理，包括招聘、培训、考核和绩效评估等工作，确保医院的人力资源合理配置和高效运作。

5. 参与医院的财务管理和预算编制工作，监督和控制医院的经济效益，合理利用医院的资源，实现财务目标。

6. 协助院长代表医院与外部机构和合作伙伴进行合作和交流，树立医院的良好形象和声誉。

7. 负责医院的紧急事件的处理和危机管理，及时响应和处理各类突发事故和疫情。

8. 监督医院的信息化建设和管理，推动数字化转型和智能化发展。

9. 协助院长处理医患纠纷和投诉事件，保障医患关系的和谐和公正。

总之，医院副院长是医院高层管理团队的重要成员，在院长的领导下负责医院的运营和管理工作，促进医疗服务的提升和医院的可持续发展。

医院副院长岗位职责（2）(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。

2、全面负责预防保健、行政等工作。

(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。

副院长岗位职责

副院长岗位职责1、副院长协助院长负责相应的工作2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3协助院长制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

4、协助院长制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施5、协助院长组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

6、协助院长组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

7、协助院长领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

8、协助院长组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

9、协助院长教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

10、协助院长根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

11、协助院长加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。

12、协助院长组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

13、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

副院长岗位职责

副院长岗位职责副院长岗位职责1一.协助配合园长做好幼儿园的各项工作，认真履行岗位职责。

二.负责全园的教育教学管理和教研整改工作，指导教师开展教学活动，保证幼儿园教育教学活动正常进行三.认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市﹑区教育行政部门的要求，确保保教工作计划，带领并指导教师制定好各种计划和工作总结。

四.认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或教研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班上生活管理﹑卫生保健﹑教育活动计划落实情况。

五.协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持教师在教育实践中大胆创新。

定期组织教师业务学习和教科研活动，为教师培训创造条件。

有计划地做好教材教具的征订和添置工作。

六.做好毕业生来园见习实习工作和外来教师参观观摩活动的.组织工作，做好新生入园，编班和大班幼小衔接工作。

七.深入班级，注重调查研究。

每学期随堂听课不少于20节。

八.检查﹑督促教师严格执行幼儿园各项规章制度，检查教师岗位职责的落实，发现问题，及时处理。

负责对教师的考核工作，提出奖罚意见。

九.做好全园性幼儿活动(如庆祝会﹑运动会﹑参观﹑游览等)和各类会议的筹备和接待工作。

十.根据本园的实际需要，指导教师做好家长工作，定期召开家长会﹑家长开放日﹑家长助教等活动。

做好家长调查﹑社会宣传和社区联系的工作。

十一.深入班级，做好日常教学管理工作，有计划指导培养教师，每学期随堂听课不少于30节。

副院长岗位职责2岗位职责:1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。

2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。

3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。

5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。

6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。

7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。

执行副院长岗位职责

执行副院长岗位职责一、岗位背景为了更好地管理和运营本企业，订立并规范执行副院长的岗位职责，以确保企业的高效运作和连续发展。

二、任职条件1.具备本科及以上学历，相关管理类专业背景优先；2.具备五年以上相关工作经验，其中两年以上管理岗位经验；3.具备优秀的领导力、组织本领和沟通本领；4.酷爱本企业事业，具备乐观进取的工作态度。

三、岗位职责1.负责订立和完善企业发展战略，并将其落实到具体的工作计划和目标中；2.负责企业的日常管理工作，包含但不限于人员管理、生产管理、质量管理、本钱管理等；3.调研市场需求和行业动态，订立相应的决策和措施，提出企业发展的建议和看法；4.协调各部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行和协调全都；5.定期召开相关会议，向上级汇报工作情况，并依据需要与上级进行沟通和协商；6.引导和培养下属员工，提升团队整体本领和素养；7.执行公司订立的各项规章制度和政策，确保企业的合规运作；8.其他与执行副院长职责相关的工作。

四、绩效考核1.依据企业的绩效考核制度，对执行副院上进行定期考核，并予以相应的奖惩措施；2.对执行副院长的绩效考核重要从战略规划本领、管理本领、团队协作本领、工作成效等方面进行评估；3.定期组织对执行副院长的工作进行评估和总结，供应改进的建议。

五、权责与管束1.执行副院长在履行岗位职责时，享有相应的权力，但必需遵守公司的各项规章制度和政策，不得越权行事；2.执行副院长在履行职责过程中必需保守企业的商业秘密和机密信息；3.在执行副院长履行职责时，应以企业利益为重，依据公司的决策和要求，客观公正地进行工作；4.执行副院长应自动沟通和协调各部门之间的工作，确保各项工作的协调全都和高效运行；5.执行副院长应保持良好的职业操守，言行举止符合企业的形象和要求。

六、福利待遇1.公司为执行副院长供应具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，并通过年度调薪和绩效考核提高待遇水平；2.公司供应完善的福利待遇，包含但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等；3.公司为执行副院长供应广阔的职业发展空间和培训机会，帮忙其提升本领和职业素养。

副院长岗位说明书

副院长岗位说明书一、岗位背景副院长是一个重要的管理岗位，主要负责协助院长完成院内的各项管理工作，确保学院的正常运行和发展。

副院长需要具备扎实的专业素养和丰富的管理经验，能够有效地组织协调各项工作，并与各部门密切合作，促进学院整体发展。

二、岗位职责1.协助院长制定学院的战略规划和发展方向，参与决策、组织实施，并负责各项决策的执行。

2.负责学院的日常管理工作，包括招生、培养、教学管理、科研管理、人员管理等方面，确保各项工作按照规定的程序和要求进行。

3.组织协调各部门之间的合作与沟通，推动学院各项工作的顺利开展，解决各种问题和矛盾。

4.负责学院的财务管理工作，制定和执行合理可行的财务预算，做好财务报表的编制和分析，保证资金的合理利用。

5.对学术科研工作进行组织和指导，提升学院科研水平和科研成果转化能力。

6.完善学院的制度建设和管理规范，提升管理水平和工作效率。

7.负责学院与外部单位的对接和合作，维护学院的良好外部形象和声誉。

8.协助院长处理突发事件和紧急情况，及时制定应急预案，保障学院的稳定运行。

三、任职要求1.具备硕士及以上学历，拥有相关专业的学术背景和扎实的专业知识。

2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地规划和组织各项工作，解决复杂问题。

3.具备优秀的沟通和表达能力，能够与各部门和各层级的员工进行有效的沟通和协调。

4.具备较强的领导才能和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动学院的发展。

5.具备良好的职业道德和职业操守，能够勤奋工作、坚守原则、廉洁奉公。

6.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态。

7.具备较强的学术研究能力和科研项目管理经验者优先考虑。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和岗位要求确定，提供有竞争力的薪资待遇。

2.社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。

3.带薪年假：根据工作年限和表现提供相应的年假。

4.培训发展：提供相关技能培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。

医院副院长工作职责范本（二篇）

医院副院长工作职责范本医院副院长的工作职责是协助医院院长，负责医院的日常运营与管理工作。

下面是一份医院副院长工作职责范本，供参考。

一、制定医院发展战略和规划1. 协助院长制定医院长期发展目标和发展战略，并推动其实施。

2. 参与医院战略规划，制定医院发展规划与年度工作计划。

二、组织和实施医院管理工作1. 负责医院内部各部门的协调与沟通，促进医院各项工作的顺利开展。

2. 监督医院内部各项管理制度的执行情况，并及时调整和完善相关制度。

3. 组织开展医院的绩效评价与考核工作，推动医院绩效的提升。

三、负责医院人事管理工作1. 协助院长制定医院人事政策与制度，做好人事管理工作的规划和组织。

2. 负责医院招聘、任用、考核、培养和激励等工作，确保医院人才的引进、使用和发展。

3. 组织开展医院内部职工教育培训和继续教育工作，提高医院员工的综合素质。

四、推动医院质量管理工作1. 协调医院各部门推进医疗质量管理工作，确保医院医疗质量的稳定和提升。

2. 组织开展医院的质量评审、绩效评估和技术巡查等工作，及时解决存在的问题。

3. 监督医院各项质量管理制度的执行情况，推动医院整体管理水平的提高。

五、推进医院科研与学术工作1. 协助院长制定医院科研与学术发展战略，促进医院在科研与学术领域的发展。

2. 组织开展医院的科研项目申报、评审和管理工作，提高医院科研项目的质量和数量。

3. 推动医院的学术交流与合作，扩大医院在学术界的影响力和声誉。

六、协助处理医院重大事务1. 参与医院的重大决策和重要事务的讨论与决策，提供专业、科学的意见和决策建议。

2. 协助解决医院内各类纠纷和矛盾，保证医院的正常运转和稳定发展。

3. 代表院长与相关政府部门、社会组织和其他医疗机构进行联系和沟通。

七、维护医院的声誉和形象1. 组织开展医院的对外宣传和公共关系工作，树立医院良好的社会形象。

2. 加强医院与患者、家属、社会组织和媒体的沟通与合作，保持良好的关系。

医院副院长岗位职责模版（5篇）

医院副院长岗位职责模版一、岗位概述医院副院长是医院管理团队的重要成员，负责协助院长全面负责医院的各项管理工作，具体职责如下：二、岗位职责1.协助院长制定医院的长期发展战略和年度工作计划，并组织实施；2.依据医院发展需要，合理规划医院资源，包括人力、物力和财力等；3.负责协调医院各职能部门之间的工作关系，推动各项管理工作的顺利进行；4.协助院长处理医院日常工作中的紧急事件和突发事项，保障医院正常运营；5.依据医院的发展目标，制定相关管理制度和规范，并组织实施，并对执行情况进行监督和评估；6.定期召开医院管理会议，负责会议的组织、纪要的撰写和执行情况的反馈；7.负责医院内外部重大活动的策划和组织工作，提升医院的知名度和影响力；8.与相关部门共同推动医院信息化建设和管理模式的创新；9.指导和监督医院各职能部门的日常工作，保障医院的服务质量和效率；10.加强医院与社会各界的沟通与合作，维护医院的良好形象和公共关系；11.协助院长处理医患纠纷和突发事件，保障医院安全稳定；12.指导和培养医院管理干部，提升管理人员的综合素质和管理水平；13.了解医疗服务市场的动态，协助院长制定市场开拓和发展策略；14.负责相关报表和信息的撰写和整理，及时向院长汇报工作进展和问题解决情况；15.完成院长交办的其他工作。

三、任职资格1.医学、管理类相关专业本科及以上学历，具备医疗管理相关知识；2.具备较高的政策理解能力和战略决策能力；3.具备较强的组织协调能力和沟通协商能力；4.具备较强的团队管理能力和领导力；5.具备较高的工作责任心和抗压能力；6.具备良好的职业道德和职业操守；7.具备较高的英语听说读写能力，能够熟练运用办公软件。

四、能力素质1.在医院管理领域具备较高的理论素养和实践经验，熟悉医院管理相关政策法规；2.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效调度资源，协调各方合作；3.具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够有效分析和解决工作中遇到的问题；4.具备较高的团队管理能力和领导力，能够有效激励和带领团队积极工作；5.具备较高的创新意识和应变能力，能够主动应对医疗领域的各种挑战；6.具备较高的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和成长。

副院长管理责任制度范本

副院长管理责任制度范本第一条总则为确保医院工作的顺利进行，提高医疗服务质量和效率，明确副院长的管理责任，根据《医疗机构管理条例》和《医院管理规范》，制定本制度。

第二条副院长职责1. 副院长是院长的助手，负责协助院长开展医院的各项工作。

2. 副院长需严格执行党和国家的路线、方针、政策、法规及上级的指示，坚持以病人为中心的办院方向。

3. 副院长需认真落实院长负责制，领导和协调全院医疗、业务及行政、总务工作，对医院的人、财、物及设备统一指挥调度。

4. 副院长需科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗成本，提高工作效率和效益。

5. 副院长需教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。

6. 副院长需督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7. 副院长需根据国家有关规定，对所属各级医务、技术人员和副院长以下行政管理人员的聘用、解聘、任免，经院长提名，领导小组考察，由院长聘任，领导小组通过。

8. 副院长需根据有关奖惩规定，对职工进行奖惩和惩罚。

9. 副院长需搞好医院发展建设工作，在条件允许的情况下，为职工办一些实事。

10. 副院长外出或因故不能执行职务时，指定一名副院长负责全面工作。

第三条副院长工作制度1. 副院长需认真履行岗位职责，积极参加各项会议，对医院的重大决策提出意见和建议。

2. 副院长需定期向院长汇报工作，及时反映工作中的问题和困难，并提出解决方案。

3. 副院长需加强与各部门的沟通和协作，协调解决工作中的矛盾和问题。

4. 副院长需定期检查各项工作进度，确保工作目标的实现。

5. 副院长需严格遵守请假制度，如需外出或休假，应提前向院长请假，并安排好工作交接。

第四条考核与奖惩1. 副院长的工作考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括业务能力、管理水平、工作态度等方面。

2. 副院长年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，任期考核结果分为满意、基本满意和不满意三个等次。

医院副院长岗位职责说明范文（2篇）

医院副院长岗位职责说明范文1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。

6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。

领导医疗业务统计、病案管理工作。

7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。

与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

医院副院长岗位职责说明范文（2）医院副院长是医院管理层的重要职位，负责协助院长进行医院的管理工作。

其主要职责包括以下几个方面：1. 协助院长制定和完善医院的发展战略和规划，负责具体的实施工作，包括医疗、教学、科研、人事等各个方面的管理。

2. 负责医院的日常运营管理工作，包括医疗服务的质量管理，卫生安全管理，医疗设备的维护和更新，医疗资源的合理配置等。

3. 组织并协调医院各个部门之间的协作，加强各部门间的沟通与合作，确保医院各项工作的顺利进行。

4. 负责医院重大项目的筹划与管理，如新科研项目、学术会议、大型医疗设备采购等，确保项目的顺利进行和相关资源的合理利用。

5. 协助院长进行人事管理工作，包括医疗技术人员的招聘、培训和绩效考核等，确保医院人员的专业素质和工作能力符合医院的要求。

执行副院长岗位职责模板

执行副院长岗位职责模板一、背景和目的为了规范企业职能部门的管理和运作，提高执行副院长岗位职责的执行效能和管理水平，订立本规章制度。

本制度的目的是确保执行副院长在履行职责时遵从统一的管理标准和考核标准，供应清楚的职责描述和规范，以便对其工作进行评估和考核，进一步提高管理层的工作质量和效率。

二、职责描述1. 部门管理•组织订立部门的年度工作计划和预算，并监督其执行；•负责部门内部人员的组织管理、引导和考核，确保人员的工作效率和团队合作；•协调部门与其他部门的合作，推动工作的顺利开展；•依据工作需要，提出和完满公司业务流程和制度，对部门运作进行改进。

2. 项目管理•负责项目的策划、组织、实施和评估，确保项目定时完成并实现预期目标；•组织开展项目启动会和项目阶段性汇报会，及时掌握项目进展情况，并对项目风险进行识别和管理；•协调项目相关人员，保障项目资源的调配和运用；•跟踪项目的执行情况，及时解决项目中的问题和障碍，确保项目质量和效益。

3. 决策支持•予以决策者各方面的支持和建议，为决策供应可靠的数据和分析报告；•参加重点决策的讨论和决策会议，就关键问题提出合理化建议；•帮助决策者订立实施计划和目标，跟踪和评估实施情况，推动决策的落地和实施效果的评估。

4. 绩效管理•负责订立部门工作绩效考核制度和指标体系，确保考核的公平性和准确性；•组织和推动部门绩效考核工作的开展，帮助部门内部评定和总结绩效；•进行员工绩效评估并予以奖惩，确保员工的工作质量和效率；•分析和诊断绩效问题，提出改进方案，推动绩效管理的连续改进。

5. 资源管理•负责部门人员的招聘、培训、绩效评估和晋升等工作；•管理部门的预算和资源，确保资源的合理配置和使用；•监督和协调部门内部资源的调配和运用，提高资源的利用效率；•跟踪和评估部门资源的使用情况，提出资源优化和节省的方案。

三、管理标准1. 职责履行执行副院长应依照上述职责描述，认真履行工作职责，在规定时间内完成任务，并供应高质量的工作成绩。

医院副院长岗位职责说明范文(3篇)

医院副院长岗位职责说明范文1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

7.完成院长交办的其他工作。

医院副院长岗位职责说明范文（二）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。