高发旺院长在医院六届四次职代会上的工作报告
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20xx关于医院职代会工作报告(一)各位代表、同志们：xx省xx医院第七届四次职代会暨20xx年度先进表彰大会今天隆重召开了，这次会议是自上而下正在学习宣传贯彻落实党的十大大精神之时，全国人大及政协会议刚刚落下帷幕之后，陕建集团总公司职代会和工作会召开后不久，我们医院召开的一次十分重要的会议。
会议主要是总结去年的工作，安排部署今年的各项任务，江波院长一会儿要全面总结20xx年和具体安排20xx年的工作。
现在，我代表院党委就医院的整体工作讲以下问题，与大家共勉。
一、20xx年工作简要回顾回顾与总结20xx年，在集团总公司党委的正确领导下，在全院职工的共同努力下，我们取得了较好的成绩。
我们紧紧围绕医疗工作这个中心，医院各项工作得以进步与发展;经济收入明显增加，终于完成了梦寐以求的一个亿目标的实现;职工生活得到进一步改善;医疗质量，医疗安全，医德医风，院容院貌，服务水平得以提升。
盘点去年工作，主要成绩总结以下六条。
1、党建工作成绩斐然20xx年我们期盼已久的十八大胜利召开了，院党委组织全院党员干部职工，认真扎实细致的学习宣传贯彻了十八大精神，继续深入开展了创先争优、“三好一满意”、“三问三解”等活动。
坚持党委中心组学习与政工例会制度，用xxx 的立场观点方法武装头脑，客观判断宏观形势，准确把握医改态势，适时调整医院走势，努力把不动摇、不懈怠、不折腾的要求记在心里，体现在谋发展、推举措、抓落实的实践之中。
整体推进了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，做到讲党性、重品行、做表率，引导大家更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制。
抓党建，促医疗，使医院的各项工作得以发展，受到上级党委的表扬。
2、业务指标完成圆满最为可贺可喜的是去年我们总收入突破了1个亿的目标，这是全院职工多少年的愿望。
业务收入..万元，其中医疗收入..万元，药品收入..万元;住院病人量增加了..人次，门诊病人量增加了..人次;床位使用率达到..%，平均住院日..天，各项经营指标均有提升。
2024年医院职代会领导讲话稿范例（二篇）
2024年医院职代会领导讲话稿范例各位代表、同志们：今天，县人民医院第____届职代会第二次会议在这里隆重召开，这是全体干部职工政治生活的一件大事。
首先，我谨代表卫生局对县人民医院第____届职代会第二次会议的胜利召开，表示热烈的祝贺，同时向辛勤工作在县人民医院各岗位上的干部职工，表示诚挚的问候和衷心的感谢!县人民医院作为我县公立医院的排头兵，近年来，认真贯彻执行党的卫生工作方针政策和“____”会议精神，团结奋斗，开拓进取，在推动全县卫生改革、加强医院民主管理、提高医疗技术水平、完善医德医风建设等方面，做了大量扎实有效的工作。
这些成绩的取得，既是各级领导及社会各界一贯支持结果，也是院领导班子正确决策、扎实领导的结果，更是全院职工辛勤付出的结果。
医院广大干部职工充分利用职代会这个舞台，积极建言献策，主人翁意识不断加强，工作的主观能动性日益高涨，医院各项决策的推出、各项制度的落实都具有较好的群众基础，科学、民主的管理工作凝聚了人心，促进了医疗服务和精神文明建设快速发展，起到了事半功倍的效果，在此，我再次向大家表示衷心的感谢。
下面，我就下阶段的工作提几点意见：一、要认清当前形势，明确医院发展方向党的____强调健康是人全面发展的基础，关系到千家万户的幸福。
可以说，“没有健康，就没有小康。
”县人民医院作为二级甲等综合性医院，我们的着眼点不能仅仅停留在目前的地位，而是要在“强”字上下功夫、要在练“内功”上做文章，力争县人民医院更上一层楼。
当前，我们的县人民医院面临着难得的机遇：一是托管;二是新一轮的医改中县级公立医院改革，这项工作要在今年____月启动;三是县人民医院和县中医院的合署迁建。
所以，在这样的大机遇面前，县人民医院全体干部职工更要认清形势，要主动而不是被动地迎接卫生体制的改革和市场经济的挑战，进一步增强加快医疗事业发展的责任感，奋力推进全县卫生事业健康、稳步发展。
二、要加强医院内部管理，促进医院和谐发展医疗工作中无小事。
医院职代会筹备情况汇报
医院职代会筹备情况汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我今天很高兴能够向大家汇报医院职代会的筹备情况。
在过去的一段时间里，我们全体工作人员齐心协力，积极筹备，为即将到来的职代会做好了充分的准备工作。
接下来，我将就筹备情况向大家做一下汇报。
首先，我们成立了职代会筹备工作小组，明确了各个小组的分工和责任。
在小组的共同努力下，我们制定了详细的筹备计划，并严格按照计划推进工作。
同时，我们还积极与相关部门进行沟通，确保各项工作的顺利进行。
其次，我们着重做好了会议场地和设备的准备工作。
我们对会议场地进行了多次考察和确认，确保场地的舒适性和安全性。
同时，我们也对会议所需的设备进行了全面的检查和准备，以确保会议的顺利进行。
另外，我们还精心策划了会议的内容和议程安排。
我们邀请了相关领导和专家学者做了精彩的主题演讲，并安排了丰富多彩的讨论环节，以期能够激发全体职工的工作热情和创造力。
同时，我们还设计了多种形式的互动环节，以增强与会人员的参与感和归属感。
最后，我们还做好了会务服务和后勤保障工作。
我们组织了专业的服务人员，确保会议期间的各项服务工作得到妥善安排。
同时，我们也对会议期间的餐饮和住宿进行了周密的安排，以确保与会人员的生活质量。
总的来说，我们的筹备工作已经取得了阶段性的成果。
但是，我们也清醒地意识到，还有许多工作需要我们继续努力。
我们将继续密切配合，不断完善各项工作，确保职代会的圆满成功。
最后，感谢各位领导和同事们对我们工作的支持和关心。
我们将不负众望，以饱满的热情和务实的作风，为医院职代会的成功举办而努力奋斗！谢谢大家！。
2024年医院领导在年会上的讲话（四篇）
2024年医院领导在年会上的讲话尊敬的麻醉学界的各位前辈、各位专家，尊敬的____市卫生局王局长、医学会高秘书长，尊敬的各位来宾、各位同仁：大家下午好!值此辞旧迎新之际，____地区麻醉学术年会在____举行，我们感到十分荣幸，这是对我们____麻醉科学事业发展的极大关心与鼓励。
我谨代表____医院对____地区麻醉年会如期举行表示热烈的祝贺!向莅临指导的各位领导、各位专家以及麻醉界的前辈、专家们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!我院是国家二级甲等医院，名列全国县级医院前____强，开放床位____张，拥有硕士、博士____名，高级职称人员近____名。
我院麻醉科每年承担着____万余例手术麻醉和医疗急救任务，为消除疾病、保障人民健康做出了应有的贡献，取得了一定的成绩。
这离不开大家的关心与帮助。
然而，我院麻醉学科整体水平离高标准还有很大的差距，我们深感责任重大。
提高麻醉质量、降低麻醉风险、确保麻醉安全、增强麻醉专科的综合水平是我们亟待解决的问题。
本次会议邀请了国内著名麻醉专家作专题讲座，并进行疑难病例讨论，真诚地希望我院麻醉学同仁珍惜这次与专家直接交流学习的机会，向各位专家、教授多学习上级医院和兄弟医院的先进经验，提高技术水平和服务质量。
我相信通过麻醉界同仁的执著追求和不断探索，我市麻醉学科的发展一定会再上一个新台阶。
最后，预祝大会圆满成功!祝各位领导、各位专家在江都工作顺利、生活愉快!谢谢大家!2024年医院领导在年会上的讲话（二）尊敬的同仁、亲爱的同事们：大家下午好!凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年。
在这样的一个喜庆的日子里，我们汇聚在此，共同庆祝____年的到来。
看到大家精心准备的节目，我欣慰地感受到你们的自信心在增强、人气在凝聚、激情在迸发，和谐在形成。
今天是南方的小年，新年之际，我代表武汉和润合医院管理有限公司，向长期关心和支持我们的各位同事、同仁们表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意!在此，我最想表达的就是两个字—“感谢”!第一声感谢，要致给我们尊敬的董事会。
2024年医院职代会领导讲话稿（2篇）
2024年医院职代会领导讲话稿亲爱的医院职代会的各位领导、同事们：大家下午好！今天我们在这里召开医院职代会，是为了总结过去一年的工作，回顾成绩，分析问题，制定新的工作目标，激励士气，共同谋划医院未来的发展。
我感到十分荣幸能在此向大家发表讲话。
首先，回顾过去一年的工作，我们医院取得了较好的发展成绩。
在全员的共同努力下，医院各项工作稳步推进，服务质量不断提高，医疗水平不断提升。
特别是在面对新冠疫情时，医院紧急组织人员，积极开展防控工作，发挥了医院的优势，为抗击疫情做出了重要贡献。
这些成绩的取得，离不开全体医务工作者的辛勤付出，也离不开各级领导的正确指导和关心支持。
然而，我们也要清醒地认识到，医院面临的困难和问题依然存在。
首先是医院研究创新能力不足，尤其是在新技术、新药物等方面的研究上相对滞后；其次是医院管理体制和人事制度不够灵活，影响了医院工作的高效运转；再次是医院内部各部门协作不够紧密，存在隔阂和矛盾。
这些问题必须引起我们足够的重视，并制定相应的改进措施。
针对上述问题，我们要采取一系列的措施，加以解决。
首先，我们要加大对科研的投入和支持，鼓励科研人员积极探索和创新，提高医院的科研水平。
其次，我们要对医院管理体制和人事制度进行改革，打破繁文缛节，减少冗余环节，提高工作效率。
另外，我们要加强内部沟通与协作，建立有效的交流机制，消除各部门之间的隔阂和矛盾，形成合力。
同时，我们也要善于发现和培养医院的人才，鼓励他们勇于创新，推动医院整体发展。
我们要建立良好的激励机制，创造一个有竞争力和激情的工作环境，激励员工不断学习进取，提高专业技术水平。
只有这样，我们才能不断提高医院的服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
最后，我想强调的是，医院的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
每个人都要保持对工作的热情和责任心，树立正确的职业操守和道德标准。
无论是医生、护士、技师还是行政人员，每个人都是医院发展的重要力量，每个人的工作贡献都值得我们充分肯定和赞赏。
医院职代会工会工作报告
医院职代会工会工作报告尊敬的各位领导、亲爱的全体同仁：大家好！今天，我代表医院职代会工会，向大家作一份工作报告。
一、总体情况2019年，是我院发展中重要的一年，也是我院工会组织开展工作的新起点。
在本年度中，工会组织按照中央、省市委工委、医院党委主要负责人的要求，围绕中心，服务大局，突出重点，切实加强工作的落实。
二、财务情况工会总收入合计为120万元。
其中，会费收入合计为90万元，劳模工作、学生资助、健康保障等工作收入合计为30万元。
工会支出合计94万元。
其中，职工福利、健康保障等工作支出合计64万元，劳模工作、学生资助等工作支出合计30万元。
三、工作总结1. 工会党总支组建为了推进我院工会工作的深入开展，充分发挥工会组织的优势，2019年7月，我院工会正式成立工会党总支，并制定了《工会党总支工作细则》、《工会党总支班子成员职责》，从而进一步把工会工作与党的工作结合起来，不断提高组织力，发挥工会组织在工作中的作用。
2. 组织开展劳模、职工技能比赛等活动2019年，我院工会在全院范围内组织了“劳模创新、技能展示”、“文艺晚会”等多项活动。
通过这些活动，激发了职工的工作热情与创新意识，同时也增强了团队协作能力。
3. 积极参与社会公益事业本年度，我院工会积极参与了“志愿帮扶贫困学生”、“献爱心助残疾人”等社会公益活动。
通过这些活动，展现了我院职工的爱心和责任感，同时也彰显了我院工会组织的凝聚力。
4. 加强职工健康保障工作针对职工的健康需求，我院工会积极开展了多项健康保障活动，如组织职工进行健康体检、开展慢病防治知识普及宣传等。
同时还增加职工健康保障项目，全方位保障职工的健康权益。
四、未来展望展望未来，工会组织将更加注重服务职工、切实做好职工群众工作，进一步推进职工技能提升、减轻职工负担、增强职工福利保障、拓展职工休闲活动等方面的工作。
同时，也将积极争取更多的政策支持，为职工谋取更多福利。
最后，希望各位领导和全体职工继续关注和支持工会工作，愿我们的工作纵深发展，为医院事业作出更大的贡献！谢谢大家！。
医院职代会工作报告范文
医院职代会工作报告范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我代表医院职代会，向大家汇报过去一年来我们的工作情况和成果。
一、总体工作回顾在过去一年里，医院职代会严格按照党的路线方针政策和上级工作要求，认真履行职代会的职责，积极开展工作，取得了一些阶段性成果，具体工作主要集中在以下几个方面：1.代表工作：通过开展代表活动，了解职工们的意愿和需求，积极为职工维权、解决问题。
2.协商工作：举行定期协商会议，就医院发展规划、职工待遇和福利、工作环境等问题进行讨论，提出意见和建议，为医院改革发展提供参考。
3.宣传工作：利用职代会官方平台，发布医院相关政策、通知，宣传职工福利和权益保障政策，增强职工对组织的凝聚力和向心力。
4.监督工作：职代会定期与医院领导举行沟通会议，督促医院贯彻执行上级决策，督促解决职工关切的问题，确保医院正常运行。
二、成绩与亮点在过去一年的工作中，我们取得了一些积极的成绩和亮点，主要有以下几个方面：1.代表工作取得显著进展：通过代表工作，我们解决了一批职工关心的问题，帮助职工维权，提升了职工的满意度和归属感。
2.协商工作取得实质性进展：通过协商，我们成功推动了一些重要决策的制定和实施，提出了一些切实可行的建议，为医院发展提供了有力支持。
3.宣传工作取得突破：我们积极开展宣传工作，利用微信公众号、职代会网站等平台传达有关政策和通知，提高了职工对组织政策的了解和认同。
4.监督工作取得成效：通过督促以及与医院领导沟通，我们解决了一批职工的实际困难和问题，保障了医院的正常运营。
三、存在的问题与建议在工作中，我们也发现了一些问题和不足之处，主要有以下几个方面：1.代表工作仍然有待加强：我们需进一步加强对职工需求的调研和代表工作的组织，确保代表工作更好地反映职工真实意愿和诉求。
2.协商工作需要更加深入细致：我们应进一步提高协商能力和水平，加强与医院管理层的沟通，更好地为医院发展提供建议和支持。
3.宣传工作有待创新：我们应加大宣传力度和宣传方式创新，提高宣传信息的精准性和针对性，让更多职工了解和关注我们的工作。
职代会院长报告（优秀范文5篇）
职代会院长报告（优秀范文5篇）第一篇：职代会院长报告2009年院长工作报告各位职工代表：今天我们在这里召开七届五次职工代表大会。
首先我谨代表医院领导班子向在座的各位代表致以最衷心的感谢，感谢你们在各自岗位上兢兢业业、无私奉献，因此才圆满完成了2008年的工作任务。
下面，我向大会作工作报告，请各位代表审议，并提出宝贵意见。
一、顺利完成搬迁工作，全力投入新院建设。
2008年，我院的头等大事是医院整体搬迁。
新院迁建，百年难遇，对我院事业发展具有重大历史意义。
新院的占地面积29亩，总建筑面积近2.5万平方米。
自2005年立项、2006年开始施工，到今年的顺利搬迁及正式运行，期间经历了许多风风雨雨，但在我们自身的极力争取和努力推动下，新院迁建工程得到了区委区政府的高度重视，区长孙建平、副区长任向阳、卫生局等领导曾多次亲临工地现场，孙区长曾两次来工地现场召开区长现场办公会。
新院的迁建过程中我们的项目基建人员为新院的如期开业倾注了大量心血。
在新院搬迁过程中，我们的门诊部主任、门诊部护士长、护理部两位主任，各病区护士长，放弃了许许多多双休日、节假日，来院进行开院准备。
搬迁当天，我们医院的每位职工都积极参与，人人动手，还主动贡献出自己的私家车帮忙搬运，用无声的实际行动支持着医院，真正发挥了“主人翁”的作用。
在全体职工的努力下，我们妇保院平稳地从老院过渡到了新院。
新院的落成得到了区委区政府及全市各兄弟单位的关注，先后有多家三级、二级医院来我院参观，医院的欧式建筑风格、花园式庭院都给大家留下了美好印象。
大到整体外观，小到医院标识，处处给人以轻松、温馨的感觉。
今年的3月3日，新院正式启用，我们没有举行任何华丽的庆典和剪彩仪式，而是邀请了20位全市知名专家教授，以大型的义诊公益活动为患者提供免费咨询和义诊，回馈社会，从而获得了良好的社会反响。
二、抓好医院文化建设，确保医院持续发展。
在总结妇保院优良传统的基础上，我们提炼出了医院精神、核心价值和医院愿景，并通过各方宣传，让所有职工深入理解，激发的主动性和工作热情。
2024年医院职代会五年工作总结报告
____年医院职代会五年工作总结报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在____年医院职代会上，我代表医院全体员工，向大家汇报我们医院过去五年的工作总结和成果。
在过去的五年中，我们医院一直致力于提供优质的医疗服务，致力于医疗技术的创新和发展，取得了一系列的重要成果。
下面，我将从以下几个方面为大家做详细的总结和汇报。
一、医疗服务质量显著提升在过去五年中，我们医院针对患者需求，持续加大医疗服务改革力度。
通过建立和完善一体化、多层次的医疗服务体系，提升了医疗服务质量。
通过引进先进的医疗设备、完善的诊疗流程和科学规范的医疗操作，我们的诊疗水平得到了显著提升。
在各个科室中，我们的医生们通过不断学习和专业技能的提升，将先进的诊疗技术应用于临床实践中，提供了更为精准和有效的医疗服务。
同时，我们也加强了与其他医疗机构的合作，建立了互联互通的信息平台，提高了医疗服务的连贯性和便利性。
通过这些努力，我们的医院在医疗服务质量方面取得了显著的成绩。
二、科研创新成果喜人科研创新是医院发展的重要支撑，在过去五年中，我们医院加大了科研创新的投入，并取得了一系列喜人的成果。
在科研项目申报方面，我们医院积极参与了各类科研项目的申报，不仅有一批国家级科研项目获得立项，在各类学术会议上多次发表了重要的科研成果，还有一些科研项目取得了重要的创新突破，得到了国内外同行的认可。
在科研人员的培养方面，我们医院高度重视人才培养和队伍建设，通过开展各种科研讲座、学术交流和科研讨论，为科研人员提供了广阔的学术平台和良好的学术氛围。
这些努力使得我们的医院在科研创新方面取得了可喜的成绩。
三、人才队伍建设成效明显人才是医院发展的核心竞争力，过去五年中，我们医院高度重视人才队伍建设，通过开展各类培训和学术交流活动，提高了医院员工的综合素质和能力水平。
我们为医疗技术人员提供了各类进修和培训的机会，让他们在专业领域内得到更深入的学习和研究。
同时，我们积极引进和培养了一批具有丰富经验和先进技术的专业人才，加强了人才队伍的储备和输送。
2024年医护工作会议医院院长讲话稿范本(5篇)
2024年医护工作会议医院院长讲话稿范本尊敬的各位医护工作会议的参会领导、各位院士、专家学者、医疗界同仁们：大家好！首先，我代表本次医护工作会议组委会，对各位领导、专家学者和同仁们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今年是医护工作迈向新征程的关键一年，也是医院发展的重要时期。
在新的历史起点上，我们面临许多机遇和挑战。
我要借此机会，向各位院士、专家学者、同仁们寄语，共同努力，谋求医护工作的更加健康、快乐和前景广阔。
一、积极引进高端人才，推动医院发展医院作为服务于社会的公共机构，人才是我们最宝贵的资源。
面对医疗领域的快速变革，我们必须加大引进高端人才的力度。
我建议，各位领导重视高端人才的引进，通过创新的方式，为他们提供更多的职业发展机会和空间，使他们愿意毕业后留在医院工作，并发挥他们的才能和潜力。
同时，我们也要进一步加强对现有人才的培养和激励，改善医护工作的待遇和条件，提高医疗人员的工作积极性、创造性和责任感。
只有有良好的人才队伍，医院才能更好地适应和引领医疗行业的发展。
二、加强医院管理，提高医疗服务水平医院管理是医院发展的关键环节。
我们要不断提高管理水平，加强对医疗服务的监管和评估，建立科学的管理制度和流程，提高医院的服务效率和质量。
在推动医院管理创新的同时，我们也要加强医疗卫生系统的信息化建设，充分利用现代信息技术，提高医院内部协同办公和数据共享的能力，提高医疗服务的效率和质量。
这是医护工作迈向现代化的必然要求，也是提高患者体验的重要途径。
三、坚守医学伦理，恪守职业操守作为医护工作者，我们肩负着为患者提供医疗服务和救治生命的神圣使命。
我们要恪守医学伦理，坚守职业操守，将患者的生命安全和健康放在首位。
我们要不断提高医疗技术水平，增强创新意识，提供更加安全、优质、高效的医疗服务。
同时，我们也要加强医患沟通，构建和谐的医患关系。
我们要尊重患者的知情权和选择权，关注患者的心理健康，给予患者更多的关怀和支持，让患者感受到医院的温暖和爱心。
2021医院职代会院长工作报告
医院职代会院长工作报告2021医院职代会院长工作报告在当下社会，我们都不可避免地要接触到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编整理的医院职代会院长工作报告，欢迎阅读与收藏。
医院职代会院长工作报告篇1近年来，在上级领导和院长的关心和全体职工的共同努力下，我院齐心协力,开拓创新,阔步前进,在重要思想指导下,在县卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,带领全院职工认真学习领会十八大精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的卫生院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。
同全院同志一道，做了以下工作：一、积极参加学习，提高自身素质。
认真学习业务技术、遵纪守法、职业道德、医德规范，自觉接受职工和社会各界的意见，并虚心听取，改进不足。
认真学习业务知识、医院管理知识，提高自身能力。
二、接受监督，廉洁自律。
本人在工作岗位上努力工作，克已奉公，全心全意为职工着想，为病人着想，不辱单位形象。
认真落实党风廉政责任制。
带头执行两个《条例》。
认真履行党内监督职责，正确行使党内监督的权利，严格遵守党的各项纪律规定，做到遵守纪律不动摇，受民监督，让民满意，规范行为，做遵纪守法的表率。
三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持。
从我做起，能耐心细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得防保科职工同意的前提下,我们在卫生院经济基础还很薄弱的情况下，防保科严格执行国家物价政策,让利于民,Ⅱ类有价疫苗等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权等合法权益,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象,主动改进工作,及时受理、妥善处理患者的投诉,减少了科室与患者纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。
医院职代会工作报告
千里之行，始于足下。
医院职代会工作报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！今天，我代表全体医院职代会委员，向大家汇报过去一年我们的工作。
一、总结过去一年的工作在过去的一年里，我们医院职代会组织全体委员团结一心、勇往直前，围绕医院的发展大局提出了许多具有针对性和实际意义的建议，并积极推动了这些建议的落实。
虽然面临各种困难和挑战，但我们团结合作、积极进取，取得了一定的成绩。
二、加强医院文化建设医院作为卫生服务机构，文化建设一直是我们重视的工作内容。
在过去一年中，我们职代会组织了一系列的文化活动，包括举办医护知识竞赛、演讲比赛、健康知识讲座等，提高了医务人员的专业知识水平和服务质量。
此外，我们还组织了医院文明礼仪大赛，增强了医务人员的文明素质和服务意识。
三、关心医务人员权益在过去一年中，我们关注医务人员的权益问题，积极争取医务人员的合法权益。
我们与医院管理层积极对话，提出了一系列合理化建议，并成功争取到一些权益保障措施的实施，包括加强医务人员职业培训、提高工资待遇、改善工作环境等。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、加强医患沟通和关系医患关系一直是医院工作的重要问题。
过去一年，我们职代会积极推动医患双方的沟通和交流，建立了医患协调委员会，定期组织双方进行座谈和研讨。
通过这些活动，改善了医患关系，提高了医务人员的工作满意度和患者的就诊体验。
五、开展职代会活动在过去一年中，我们职代会还积极开展了一系列的活动，包括组织医疗技术交流会、举办医务人员篮球赛、组织春游等。
通过这些活动，增强了医务人员之间的联系和团队合作，提升了大家的工作积极性和员工满意度。
六、对未来工作的展望下一年，我们职代会将继续以医院的发展为中心，进一步加强医院文化建设，提高医务人员的专业能力和素质。
同时，我们还将关心医务人员的权益，争取更多的福利待遇。
此外，我们还将继续加强医患沟通和关系，推动医院的和谐稳定发展。
最后，我要感谢全体医院职代会委员的辛勤工作和付出，感谢医院管理层对我们的支持和关心。
医院院长职代会的述职报告（精选5篇）
医院院长职代会的述职报告医院院长职代会的述职报告（精选5篇）东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院院长职代会的述职报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院院长职代会的述职报告1尊敬的各位领导，各位委员:根据院党委的统一部署和要求，我就一年来的工作进行述职。
不妥之处敬请指正。
今年，在学校和医院两级党委的正确领导下，我认真学习党的创新理念，全面落实科学发展观，深化后勤改革，加快医院建设，创造性地完成了各项保障任务，促进了医院后勤又好又快地发展。
一、坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。
领导的思路，决定一个单位的出路。
身为一名领导干部，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。
学而知不足,时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，放松学习，思想观念就有可能跟不上时代，就有可能错失单位发展的良机，就有可能辜负党组织和全院广大教职员工的期望。
一是学为所思，力求当个好助手。
党和国家的路线、方针、政策是指导一个单位实现健康发展的框架，及时准确地领会精髓，才有可能在工作中少走弯路。
基于这样认识，我始终把学习党在新时期的创新理论当作必修课，特别是十七大以后，如何准确把握科学发展观的实质内涵，怎样把党的创新理论贯彻到具体工作中，做到学以致用，是我在学习中重点把握的环节。
今年，按照院党委统一部署，我们在深入学习十七大报告和新党章的同时，坚持结合自身实际，在学习交流中，坚持把十七大理论具体化，将核心内涵溶入到实际工作中，做到知无不言，言无不尽，并撰写了多篇心得体会。
二是学为所专，力求做个好管家。
要作一名称职的领导干部，不仅视野要宽，而且还要尽量做到博学。
我始终认为，获得的知识多一点，决策谋划就会更加科学一点。
医院职代会工会工作报告
医院职代会工会工作报告尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我是XX医院职代会工会，今天很荣幸向大家汇报我们过去一年的工作情况。
一、总体工作情况：过去一年，我们工会在职代会的带领下，围绕“构建和谐劳动关系，凝聚员工力量，共创和谐稳定的医院环境”这一目标，认真履行工会组织的各项职责，积极开展工会工作，为医院的健康发展做出了应有的贡献。
二、员工关怀：在员工关怀方面，我们工会积极向职代会反映员工的诉求和需求，协调解决了一系列的问题和困难，为员工创造了更好的条件，让员工感受到了更大的关怀。
1. 在加强员工关怀方面，我们联合其他相关工会，为员工提供了各种形式的关爱，如为新入职的员工办理各类社保手续，为新生儿提供福利支持，并举办各种文化体育活动，为员工提供各种放松娱乐的机会。
2. 在热心帮助员工解决实际问题方面，我们去年共为员工解决各种困境和问题110余个，涵盖生活、医疗、工作等方面，让员工深刻体会到工会为他们排忧解难的重要性。
三、建设和谐稳定医院环境：在构建和谐劳动关系方面，我们工会积极主动，关注员工对待医患关系的态度，加强了员工的社会责任感，提高了员工服务和精神素质，让医院的和谐稳定得到了巩固和提升。
1. 在加强员工岗位培养和提高方面，我们去年共开展了25次专项技能培训，共培训了近4000名员工，提高了员工的技能水平，增强了员工的工作动力和信心。
2. 在维护员工权益和合法权益方面，我们积极参与协调工作，坚决维护员工“三权”，也加强了员工的劳动保障和安全保障，切实维护了员工的合法权益。
四、组织日常活动：在日常活动方面，我们围绕员工的重要节日，如春节、端午节、十一等，组织了各种形式的文娱活动和公益活动，让员工的生活更加丰富多彩，也让员工更好地体会到工会的作用和价值。
1. 我们的会费统一收缴，公开透明，并定期列报账务。
2. 去年我们共组织了14场文艺演出和6场职工公益活动，积极回馈员工的辛劳付出，让员工共同极度医院的荣誉感和凝聚力。
2024医院院长工作总结(7篇)
2024医院院长工作总结尊敬的各位领导、同志们：在组织的信任和同志们的大力支持下，我于年月正式担任医院主要领导职务。
一年来，在县委、县人民政府的正确领导和医院其他班子成员的协助下，本人通过自身努力，积极探索管理理论，不断积累管理经验，全身心投入到医院管理工作中。
在大家的共同努力下，医院各项工作取得了较好的成绩：医院业务不断扩展，医疗质量不断提高，服务水平不断增强;行风建设健康发展，医患关系进一步融洽;科技工作稳步推进，科研成果硕果累累;院容院貌焕然一新，就医环境明显改善;精神文明建设富有成效，医院社会形象牢固树立。
现将一年来的工作述职如下：一、加强政治业务学习，提高管理水平任职以来我认真学习____，坚决____执行____、____、____，积极组织职工开展转变干部作风加强效能建设活动，特别是____胜利闭幕后，我及时组织职工学习____，并结合____中提到的医疗卫生改革政策指导医院改革发展方向;一年来先后参加了全国县级医院院长培训、省医院院长培训和县科级领导干部学习____培训，进一步提高了自己的管理水平和执政能力。
同时教育广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工牢固树立全心全意为病人服务的思想，促使了医院改革朝着正确方向前进。
二、加强班子队伍建设，完善各项规章制度新班子调整后，我首先抓好班子队伍建设，经常主动与各位副职谈心交流，相互沟通，班子之间能以诚相待，互相信任，互相支持，从而维护了班子的整体形象。
在小问题上做到了敢于承担责任，遇到重大问题，本人做到了注重发扬民主，集思广益。
进而避免了重大失误，也增强了决策的科学性、准确性。
为进一步加强医院管理，我组织班子对医院原有管理制度和目标管理方案进行修改、补充和完善，修订了比较科学、规范的人民医院《管理制度》和《目标管理方案》，进一步调动了职工工作的积极性。
三、强化医院内部管理，加快医院发展步伐（一）坚持科技兴医，重视人才培养和科研工作1、充实中层领导干部梯队建设。
2024年医院院长思想工作总结(2篇)
2024年医院院长思想工作总结尊敬的领导、各位同事：我感到非常荣幸能够在过去的一年里担任医院院长一职。
在这一年里，我全力以赴地工作，不断努力地为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。
在这里，我想对过去一年的工作进行总结，并提出一些思考和计划。
一、工作回顾在过去的一年里，医院取得了一系列显著的成绩。
首先，在医院发展战略方面，我们制定和实施了一系列科学、可操作的规划和政策，为医院未来的发展奠定了坚实的基础。
其次，在人才队伍建设方面，我们加大了对医生、护士等专业人才的培养和引进力度，提升了医院的专业水平和服务质量。
再次，在医疗技术创新方面，我们积极引进和推广了一批先进的医疗设备和技术，提升了医院的诊疗水平和治疗效果。
此外，在医院管理方面，我们加强了对各个科室的统筹和协调，提高了医院的资源利用效率和服务效果。
二、问题分析虽然在过去的一年里取得了一些成绩，但我清醒地认识到，在面对医疗行业的新形势和新挑战时，还存在一些问题和亟待解决的困难。
首先，医院的科研水平和科技创新能力相对薄弱，需要进一步加强研究和开发，提高医院的科技含量和核心竞争力。
其次，医院的服务质量和患者满意度有待进一步提升，需要进一步改善医院的管理机制和服务流程，增强患者的就医体验。
再次，医院与社区、医保等外部环境的对接和协调还存在一些问题，需要进一步加强对外部关系的建设和管理，提高医院在社会中的影响力和声誉。
三、未来计划为了进一步提升医院的发展水平和服务质量，我制定了以下计划：1.加强人才队伍建设：继续深化医院与高校、科研机构等的合作，引进和培养一批高素质的医疗人才，提高医院的科研水平和医疗服务质量。
2.推进科技创新：组织医院科研团队加强科研项目的申报和开展，引进和应用先进的医疗设备和技术，提升医院的诊疗水平和治疗效果。
3.优化管理机制：加强对各个科室的统筹和协调，优化医院的管理机制和流程，提高资源利用效率和服务效果。
4.提升患者满意度：加强对患者的关注和沟通，改善医院的服务流程和服务环境，提高患者的就医体验和满意度。
2024年医院职代会讨论发言稿范文(四篇)
2024年医院职代会讨论发言稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！首先，我代表全体医院员工，向大家表示最诚挚的问候和衷心的感谢。
在这次医院职代会上，我非常荣幸能够发表讨论发言，我将就医院的发展、工作环境、职业发展等方面进行一些思考和展望。
首先，我想谈论医院的发展。
近年来，我院在领导的正确引领下，取得了长足的进步和突破。
我们率先引进了先进的医疗设备，提高了医疗技术水平，为患者提供更好的医疗服务。
此外，我们致力于推进医院管理的现代化，提高医院的效益和服务品质。
然而，随着社会的不断发展和医疗行业的竞争加剧，我们面临着新的挑战和机遇。
因此，我建议医院应密切关注市场需求的变化，进一步加强与社会各界的合作，不断创新发展，提高医院的竞争力。
其次，我想谈论医院的工作环境。
作为医院员工，我们每天都在为病人的健康和生命而努力工作，但是医院的工作环境却时常被一些问题所困扰。
首先是工作压力大，医生和护士们常常需要长时间连续工作，容易出现疲劳和心理压力。
其次是人际关系复杂，医患关系紧张，同事之间的合作不够密切，这不利于医院的团队建设和工作效率的提高。
最后是物质条件有待改善，医院的设施设备不够完善，影响了我们的工作效率和服务质量。
针对以上问题，我认为医院应该采取一些措施来改善工作环境。
首先，加强员工培训，提高医务人员的专业技能和工作效率。
其次，加强与患者的沟通，改善医患关系，增强对患者的关爱和体谅。
此外，医院应该加大投入，改善办公设施和工作条件，提高员工的工作满意度，形成良好的工作氛围和团队精神。
最后，我想谈论医院员工的职业发展。
我们每个人都希望在自己的工作岗位上有所成长和进步，而医院作为一个大家庭，应该为员工提供更好的职业发展机会。
首先，医院应该建立健全的人才培养体系，加强员工的专业能力培养和职业道德教育。
其次，医院应该加强内部晋升机制，鼓励员工不断提高自己，实现个人职业发展的目标。
最后，医院应该注重员工的福利保障，提供良好的薪资待遇和福利条件，为员工的职业发展提供有力的保障。
人民医院院长在2021年职工代表大会上的工作报告
人民医院院长在2021年职工代表大会上的工作报告各位代表、同志们：凯歌高奏辞旧岁豪情满怀迎盛事。
在刚刚度过新春佳节之时我们又迎来了医院第一届职工代表大会第二次会议的胜利召开。
这是我院2021年开春之际的一大盛事作为医院院长我代表医院领导班子向大会的召开表示热烈的祝贺。
同时预祝大会取得圆满成功!下面我代表医院党政领导班子向大会作医院工作报告请予审议。
一年来医院工作回顾过去的一年里医院领导班子集思广益以时不我待的精神破解制约医院发展因素以公立医院改革和第三轮医院评审为契机狠抓内部管理营造医院文化提升凝聚力加强学科建设提升医院服务能力以早日达到医改中提出的90%患者能在县域内得到良好诊治和康复的目标。
医院发展取得了一系列可喜变化。
(一)狠抓党风廉政和医德医风建设。
医院在区委、区政府的正确领导下紧紧围绕医疗服务这个中心工作以落实中央“八项规定”、开展”;两学一做”为抓手将党风廉政和医德医风建设工作纳入医院工作总体布局明确工作重点和责任分工加强内控机制建设和强化“两个责任”推进逐级负责层层落实。
院班子承担着党风廉政和医德医风主要责任积极做好廉政表率管好班子带好队伍。
同时也明确各部门岗位责任积极开展党风廉政和医德医风建设教育。
层层签订党风廉政建设工作目标责任状在全院开展了医德医风专项整治、医疗行业收受红包专项整治等多项活动。
签订《医患双方不收和不送”;红包”协议书》、《医院医药产品廉洁购销合同》对违规者严肃查处。
医院还加强内部监督做到关口前移由内审科对财务运行和医院管理进行内审严格落实财务管理规定。
通过强化源头管理促进全院人员廉洁从业全力抓好了党风廉政建设和医德医风各项工作任务的落实。
(二)加强医院文化建设提升医院软实力。
2021年医院文化建设的作用被充分认识。
文化建设提到了一个新的高度医院文化建设工作硕果累累。
在医院领导班子的指导下通过各渠道的征求意见我们有了自己的院训明确了医院建设发展的“灵魂”--”;厚德仁医、严谨求实”这为我们明确了努力的方向执业的要求。
医院职代会工会工作报告
围绕中心服务大局努力开创工会工作新局面第七次职工（会员）代表大会工会工作报告×××（2012年3月2日）各位代表、同志们:我们在认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神及我局第十二次职工代表大会精神的形势下，迎来了医院第七次职工（会员）代表大会的召开。
本次会议对于落实我院新的工作目标，开创新局面，实现新发展具有重要意义。
现在，我代表林区医院第六届工会委员会向大会报告五年来的工作情况，请各位代表审议。
一、过去五年工作回顾林区医院第六届职工代表大会以来的五年，是我历经改制，稳定发展的五年，是医院员工队伍整体素质和医疗服务水平全面提高的五年。
五年来，在局工会和院党总支的领导下，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，全心全意依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。
（一）履行工会的职能作用，加强民主管理，保障员工的主人翁地位。
五年来，医院工会工作在院党总支的高度重视和行政的大力支持下，认真履行了两个维护基本职能，努力构建了民主管理、民主监督、民主参与的氛围，在保障员工利益，维护员工权益方面做了大量卓有成效的工作。
具体体现：1、保障员基本利益。
五年来，按照全局员工工资增长办法和统一标准，积极为员工争取增长工资，员工工次大幅提高，“五险一金”得到有效落实。
同时，坚持开展员工生日送祝福活动，员工生病、婚丧等进行走访慰问，做员工的贴心人。
按局统一安排，坚持为全院员工进行了健康体检。
每周一次的院班子带领职能部门负责人与各科室建立包保联系点制度，使院里与临床一线员工近距离沟通与了解，增强组织亲和力。
2、坚持职工代表大会制度。
通过职工代表大会，及时向各位员工传达局职代会精神，并在实际工作中做好部署落实任务，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领导、科主任、护士长，维护了员工政治权利。
医院工会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，规范企业行为，构筑民心工程，加强廉政建设，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。
高发旺院长在医院六届四次职代会上的工作报告
高发旺院长在医院六届四次职代会上的工作报告加强内涵建设提升综合实力为建设现代化综合医院而不懈奋斗——院长高发旺各位代表、同志们:现在，我代表医院院务委员会向大会作医院工作报告，请予以审议，并请各位职工代表、出席会议的同志提出意见和建议。
报告共分两部分。
一、2012年工作回顾2012年是我院实施“十二·五”发展规划的重要之年，也是我院强基础、扩规模、增后劲的关键之年。
一年来，我院以科学发展观统揽全局，以省十二次党代会和市委三届一次全委扩大会议精神为指导，以医疗质量和医疗安全管理为主线，进一步加强医院内涵建设，打造特色优势学科，加强专业人才队伍建设，不断提高医院科学化、精细化管理水平，抓好并完成了年初安排的七项重点工作，医院各项事业发展有了明显的推进。
一、落实医疗质量和医疗安全目标，超额完成各项业务指标（一）医疗业务指标完成情况全年完成门诊量384816人次，同比上升18.47%；出院病人总人数25478人次，同比增加25.42％；手术4629台次，同比增长32.21；治愈好转率96.39%，同比上升0.93%；病床周转次数26.73，同比下降7.13%；床位使用率102.03％，同比上升6.89%；平均住院日9.41天，同比下降0.37天；急危重病人抢救成功率80.1%，同比下降2.8%；入、出院诊断符合率99%；手术前后诊断符合率99.5%；临床主要诊断、病理诊断符合率99%；清洁手术切口甲级愈合率98.2%；清洁手术切口感染率0.2%；麻醉死亡率0；成份输血率99.8％；传染病上报率100％；院内感染率1.9％，感染例次率2.3%。
门诊处方平均费用71元，住院病人次均费用7992.13元。
（二）医技及其他科室业务指标完成情况心电图检查44826人次，同比上升39.11 %；B超检查14832人次，同比上升16.1%；郝特检查1075人次，同比上升31.1%；彩超检查52119人次，同比上升36.61%；平板检查276人次，同比上升61.4%；肌电图检查502人次，同比上升27.74%；CT检查19039人次，同比上升26.7%，阳性率83%；MRI检查8271人次，同比上升57.27%，阳性率96.3%；透视检查15870人次，同比上升19.25%；造影检查3230人次，同比上升22.81%；点片77013人次，同比上升21.1%；介入诊疗1102人次，同比上升28.74%；病理检查5448人次，同比上升26.23%；高压氧治疗3773人次，同比上升11.43%；按摩治疗621人次，同比上升59.23%；理疗27062人次，同比上升27.12%；TCD检查2548人次，同比上升6.97%；脑电图检查1357人次，同比上升15.59%；口腔科诊疗7949人次，同比上升98.9%；皮肤科诊疗19252人次，同比上升21.2%；针灸治疗27147人次，同比上升36.04%；体检中心体检62963人次，同比上升39.8%。
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高发旺院长在医院六届四次职代会上的工作报告加强内涵建设提升综合实力为建设现代化综合医院而不懈奋斗——院长高发旺各位代表、同志们:现在，我代表医院院务委员会向大会作医院工作报告，请予以审议，并请各位职工代表、出席会议的同志提出意见和建议。
报告共分两部分。
一、2012年工作回顾2012年是我院实施“十二·五”发展规划的重要之年，也是我院强基础、扩规模、增后劲的关键之年。
一年来，我院以科学发展观统揽全局，以省十二次党代会和市委三届一次全委扩大会议精神为指导，以医疗质量和医疗安全管理为主线，进一步加强医院内涵建设，打造特色优势学科，加强专业人才队伍建设，不断提高医院科学化、精细化管理水平，抓好并完成了年初安排的七项重点工作，医院各项事业发展有了明显的推进。
一、落实医疗质量和医疗安全目标，超额完成各项业务指标（一）医疗业务指标完成情况全年完成门诊量384816人次，同比上升18.47%；出院病人总人数25478人次，同比增加25.42％；手术4629台次，同比增长32.21；治愈好转率96.39%，同比上升0.93%；病床周转次数26.73，同比下降7.13%；床位使用率102.03％，同比上升6.89%；平均住院日9.41天，同比下降0.37天；急危重病人抢救成功率80.1%，同比下降2.8%；入、出院诊断符合率99%；手术前后诊断符合率99.5%；临床主要诊断、病理诊断符合率99%；清洁手术切口甲级愈合率98.2%；清洁手术切口感染率0.2%；麻醉死亡率0；成份输血率99.8％；传染病上报率100％；院内感染率1.9％，感染例次率2.3%。
门诊处方平均费用71元，住院病人次均费用7992.13元。
（二）医技及其他科室业务指标完成情况心电图检查44826人次，同比上升39.11 %；B超检查14832人次，同比上升16.1%；郝特检查1075人次，同比上升31.1%；彩超检查52119人次，同比上升36.61%；平板检查276人次，同比上升61.4%；肌电图检查502人次，同比上升27.74%；CT检查19039人次，同比上升26.7%，阳性率83%；MRI检查8271人次，同比上升57.27%，阳性率96.3%；透视检查15870人次，同比上升19.25%；造影检查3230人次，同比上升22.81%；点片77013人次，同比上升21.1%；介入诊疗1102人次，同比上升28.74%；病理检查5448人次，同比上升26.23%；高压氧治疗3773人次，同比上升11.43%；按摩治疗621人次，同比上升59.23%；理疗27062人次，同比上升27.12%；TCD检查2548人次，同比上升6.97%；脑电图检查1357人次，同比上升15.59%；口腔科诊疗7949人次，同比上升98.9%；皮肤科诊疗19252人次，同比上升21.2%；针灸治疗27147人次，同比上升36.04%；体检中心体检62963人次，同比上升39.8%。
二、以医疗工作为核心，七项重点工作取得实效（一）着力加强医疗质量和医疗安全管理，在医疗服务质量、医疗安全管理上实现了新突破1.规范医疗行为，保障医疗安全进一步健全医疗质量管理制度。
参照三甲医院制度管理要求，修订了医院临床、医技科室质量与缺陷管理考核标准，推行了临床科室、医技科室间服务质量及配合满意度的双向测评机制，通过相互促进规范了诊疗程序。
同时，强化全员学习制度，以十四项核心医疗制度落实为抓手，结合《酒泉市人民医院医疗质量评价体系》内容，制定全年医疗质量督查计划，每月选择核心医疗制度的侧重点深入各科室进行医疗质量月检查，将检查情况汇总后在全院医疗质量月分析会上进行反馈，并纳入每月科室综合考核，形成了以环节质量控制为主，终末质量控制为辅的医疗质量控制模式。
进一步完善医疗质量管理评价体系。
在全院范围内组织成立了36个科室的质控管理小组，由各质控管理小组每月对本科室医疗服务质量作出考核评价及分析整改意见，将考核内容和整改落实情况纳入科室月考核。
同时组织质控管理小组成员参与全院医疗质量检查，以不断提升科室医疗质量监督管理要求，进一步强化医疗质量和医疗安全管理。
进一步强化医疗安全管理。
医院继续落实科室医疗安全管理登记制度，加强科室对不良事件的上报，以定期举办法律法规知识培训、医疗规章制度学习、医护诊疗行为规范培训及定期召开医患座谈会等形式持续提升全院职工的质量安全意识。
通过院长亲自抓、分管院领导具体管、科主任为第一责任人的齐抓共管的形式，达到了三个显著下降，即纠纷发生率明显下降、恶性纠纷明显下降、赔偿金额明显下降。
全年发生医疗纠纷投诉12起，同比下降58%。
进一步推行临床路径管理。
对已确定的十个病种临床路径进一步加大宣传动员力度，并以科室业务开展实际统筹进行病种上报和范围扩大，2012年完成临床路径诊疗病例919例，同时上报病种增加到11个。
通过开展临床路径工作，确保因病施治和合理检查、合理收费，使患者以较低的医疗费用享受到最规范优质的医疗服务，减轻了群众的就医负担。
进一步加强医保、新农合工作。
对医保、新农合窗口进行了改扩建，为工作人员创造了舒适的工作环境，也方便了病人，减少了排队，大大提高了窗口人员工作的积极性和工作效率，提升了医院的服务形象；加强了与各县市医保、新农合部门的沟通交流，对支付方式进行改革，实行了医保、新农合机构预付制度，打破了多年来医保基金由医院垫付的被动局面；新农合患者住院费用补偿实现了一站式的结算服务，使患者在出院时就可以得到住院补偿金。
2012年医院共收治医保病人8084人，比去年同期上升25.9%，总费用6475.6万元，比去年同期上升37.4%。
其中职工医保5082人，同比上升22.2%，总金额4408.2万元，同比上升36.9%；居民医保3002人，同步上升32.8%，总费用2067.4万元，同比上升38.6%。
全年回笼资金共计2775.2万元，其中住院医保2084.9万元，门诊刷卡690.3万。
2012年新农合住院病人共6252例，比去年同期增长110.5%，总住院费用4373.54万元，比同期增长124.35%，医院垫付补偿金额2110.96万元，比同期增长288.59%。
次均住院费用6995元，比同期增长6.58%。
回笼资金1226.4万元。
进一步加强医院感染管理。
年内先后召开两次感染管理委员会会议，对照三甲医院评审标准，就完善医院感染管理要求进行了讨论论证并形成进一步整改措施，减少了医源性感染的发生。
全年共监测出院病人23052人次，医院感染率为1.9%，感染例次率为2.3%，感染漏报率为0；环境细菌学监测采样2832份，合格2787份，合格率98.4%；传染病上报1938例，上报率100%；采集流感样病例标本478份，检出流感病例91份，阳性率19%。
开展了疾病谱的统计分析上报，如AFP病例监测、艾滋病、甲流、肺结核等突发传染性疾病的处置上报工作，配合肃州区疾控中心开展了个案调查工作。
2.规范电子病历，提升病历书写质量以卫生部《病历书写基本规范》为标准，按照《酒泉市医院病历质量及病案管理规定》要求，以三甲医院评审中病历质量检查标准为依据，进一步规范了病历书写，着重加强终末病历质量控制。
2012年对医院病案首页进行了改版后，通过科室质控管理小组的逐级审核把关及医院的定期督查，明显提高了病案质量，全年检查现住病历3455份，合格率87.9%，全院病历书写缺陷率由年初的68.63%下降至目前的5.8%，甲级病案率达到了90%。
3.加强门急诊管理，提升门急诊服务水平完善门诊管理制度，狠抓门诊服务质量。
一是制定了《关于加强门诊管理的通知》、《转诊、续诊制度》、《门诊输液治疗管理办法（试行）》等规章制度，明确规定了门诊人员管理、考核办法，开展门诊医务人员培训，强化了门诊服务质量；二是加强预约诊疗服务的宣传，在门诊大厅公布医院各专业副高以上职称人员信息，方便病人通过网络、电话、窗口、专家电话等形式进行预约诊疗；三是完善门诊便民服务，实行了门诊电子叫号、门诊患者就诊一站式服务，同时加强门诊分诊导医人员服务规范，定期开展门诊病人健康教育讲座，全年开展门诊病人健康教育公益讲座8次。
急救预警机制不断完善，医院公益性进一步彰显。
今年医院对4个救治专家小组重新进行了调整配置，医院党政一把手为各种应急事件的第一指挥及责任人，分管领导分别担任各个救治小组的组长，保障了金塔烧伤事件、“10.18”冷库塌方事故及多次重大车祸事故的救援保障。
继续做好“120”指挥调度平台的管理和正常运行，全年出车6300余次，处理急诊病人13517人次，较好地完成各类重大突发公共卫生事件的医疗救治任务。
同时，认真完成市委、市政府大量指令性工作，全年抽调医疗服务21批次57人，选派13名中青年骨干分别到榆中、肃北、阿克塞、金塔、肃州区开展对口支农工作，向玉门市小金湾乡卫生院捐赠设备、物资34台（件），累计资金11万余元。
4.积极推进社区卫生工作，落实各项惠民政策全年仁和社区卫生服务中心完成门诊量18812人次，收治病人1413人次，各类手术579台次，输液11489人次，各种治疗19479人次，抢救患者15人次。
建立和完善了社区居民住户健康档案2278户，个人健康档案5950人；完成了慢性病高血压、糖尿病、冠心病等八类疾病共计859人的筛查；开展了健康教育讲座6次，发放健康教育处方4000份，完成了辖区内育龄妇女和七岁以下儿童保健工作；实行了所有药品零差率销售，落实“三免一减”优惠措施，提高了社区卫生服务功能。
5.加强科研和教学管理，促进医教研水平同步提升积极申报省级科研项目，努力提高科研水平。
2012年全院科研立项39项，申报省级重点科研项目8项，其中甘肃省自然科学基金项目1项，甘肃省科技支撑计划项目2项，甘肃省民生科技项目5项，申请资金达220万元，较2011年相比增长了166%；同时申报国家科技部国家惠民科技项目1项，填补了我院申请国家级科研基金的空白。
今年有13项科技成果获酒泉市科技进步奖获，2项科技成果获甘肃医学科技奖。
3项科技成果参加甘肃省皇普谧中医药科技奖的评审，其中2项获三等奖，填补了我院获甘肃省中医药科技奖的空白。
1项科研项目被确定为甘肃省中医药科学技术研究课题，获资助资金2万元。
大力开展继续医学教育，多方搭建学术交流平台。
一是加强院内疑难危重病例讨论，提高了疑难危重患者的救治率，全年组织相关科室疑难危重病例讨论144次，外请专家80余人次来我院进行会诊、手术指导，解决了一大批疑难危重患者的诊治、手术难题，提高了全院的诊疗技术水平；二是认真组织院内继续医学培训，全年举办业务学习22次，传染病培训5次，抗菌药物专项培训1次，风湿病规范诊疗培训1次；三是积极开展各类学术活动，举办了4个省级继续医学教育培训班、4个市级继续医学教育培训班和第三期中国初级创伤救治（PTC）酒泉市培训班。