酒店人事专员岗位工作职责 - 制度大全

酒店人事专员-岗位职责 - 制度大全

酒店人事专员-岗位职责-制度大全酒店人事专员-岗位职责之相关制度和职责，酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。

1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

2、根...酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。

1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。

8、负责员工福利用品的审发工作。

9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。

11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。

及时打印和复印有关文件、通告和报告。

13、具有一定独立解决问题和协调能力。

协助行政部经理妥当处理好一些问题。

协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

16、负责员工倒班宿舍的管理工作。

负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。

酒店人事专员岗位职责(5篇)

酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。

贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。

负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。

完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。

他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。

2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。

监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。

3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。

4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。

酒店人事专员职责(四篇)

酒店人事专员职责1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。

任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

酒店人事专员职责（二）1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

酒店人事专员职责（三）1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。

酒店人事工作职责(3篇)

酒店人事工作职责1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

酒店人事工作职责（二）1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

酒店人事专员岗位职责(2篇)

酒店人事专员岗位职责
1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

酒店人事专员岗位职责（二）
1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;
2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;
3.员工考勤核查，考勤异常管理;
4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;
5.完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业;
2.熟练操作e____cel.word.PPT等办公软件，对数据敏感;
3.诚实.正直.有责任心。

酒店人事部岗位职责模版(3篇)

酒店人事部岗位职责模版1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。

酒店人事部岗位职责模版（2）一、制定并执行人力资源战略1. 分析并预测酒店的人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划。

2. 制定并执行有效的员工激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。

3. 确保酒店的人力资源战略与公司整体战略和目标保持一致。

二、招聘和选拔新员工1. 根据酒店的招聘需求，制定并发布招聘广告，并负责筛选合适的候选人。

2. 组织招聘面试，对候选人进行全面的评估和选拔，并负责进行背景调查。

3. 向新员工提供入职培训，确保他们能够快速适应并胜任工作。

三、员工绩效管理1. 设计并实施绩效评估体系，确保评估的公正和客观。

2. 根据员工的绩效评估结果，制定相应的激励措施和培训计划。

3. 提供员工绩效辅导，帮助他们提高工作表现并实现个人职业发展目标。

四、员工培训和发展1. 分析员工的培训需求，制定并执行培训计划。

2. 确保培训计划的有效实施，监督培训效果的评估，并及时调整培训计划。

3. 设计和实施员工职业发展计划，帮助员工提升专业技能和管理能力。

五、员工关系管理1. 确保酒店内部的员工关系和谐，处理员工之间的矛盾和纠纷。

2. 建立并维护员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困惑。

3. 与员工代表团队保持沟通和合作，倾听员工的声音，改进人力资源管理策略。

酒店人事岗位职责

酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(15篇)随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店人事岗位职责11、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的`办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

酒店人事岗位职责21、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异常管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的'分类整理与归档；5、完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚实、正直、有责任心。

酒店人事岗位职责3岗位职责：1、负责协助制定和实施人力资源规划；2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设；5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求：1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理经验；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧；4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。

酒店人事部岗位职责（四篇）

酒店人事部岗位职责1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责（二）1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事部岗位职责（三）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。

2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。

3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。

4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。

酒店人事部岗位职责（通用7篇）

酒店人事部岗位职责（通用7篇）酒店人事部篇11、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责篇21、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。

酒店人事部岗位职责篇31、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。

督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

酒店人事的岗位职责（通用6篇）

酒店人事的岗位职责（通用6篇）酒店人事的篇11、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

酒店人事的岗位职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。

;7、协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事的岗位职责篇31.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。

6.店长交待的其他工作。

酒店人事的岗位职责篇41、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

酒店人事的岗位职责篇51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

酒店人事部岗位职责(三篇)

酒店人事部岗位职责酒店人事部是酒店管理中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、福利、绩效管理等方面的工作。

下面是酒店人事部的一些岗位职责，以供参考。

一、招聘岗位职责：1. 完善招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 根据酒店招聘计划，制定合适的招聘策略和方案；3. 与招聘渠道进行合作，积极寻找和建立招聘合作关系；4. 对候选人进行面试、笔试、实操考核等评估工作；5. 管理招聘流程中的数据记录和文件归档。

二、培训岗位职责：1. 制定和实施酒店员工培训计划和培训课程；2. 组织员工入职培训和在职培训，确保员工具备所需的技能和知识；3. 技能培训的方式包括内部培训、外部渠道合作培训等；4. 定期与部门经理沟通，了解员工的培训需求和提出的培训建议；5. 组织员工活动、团队建设等活动，以提升员工士气和团队凝聚力。

三、绩效管理岗位职责：1. 制定酒店岗位绩效考核标准和流程；2. 确保绩效考核的公平性和准确性，确保考核结果与员工的实际表现相匹配；3. 跟踪和分析员工的绩效表现，提出改进意见和建议；4. 组织绩效评估、绩效面谈，并记录相关数据和文件；5. 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作。

四、员工福利岗位职责：1. 管理酒店员工福利计划，包括薪酬、社保、补贴、员工福利等；2. 根据公司政策和预算，制定员工福利方案；3. 跟踪和分析市场薪酬水平，确保酒店薪酬水平的合理性和竞争力；4. 协助员工办理相关福利事宜，例如社保报销、员工体检等；5. 处理员工的离职手续和相关离职问题。

五、员工关系管理岗位职责：1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工之间的纠纷和问题；2. 组织和协调员工活动，提升员工的团队凝聚力和归属感；3. 监测员工的工作满意度和离职率，提出改进意见和建议；4. 协助员工解决工作中的问题和困难，提供相应的支持和帮助；5. 协助处理员工的投诉、申诉和举报案件，确保员工的权益得到保障。

酒店人事部岗位职责样本(3篇)

酒店人事部岗位职责样本
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。

酒店人事部岗位职责样本（二）
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）;
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
酒店人事部岗位职责样本（三）
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。

2024年酒店人事部岗位职责（3篇）

2024年酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

2024年酒店人事部岗位职责（2）引言：随着现代社会的发展，酒店行业得到了蓬勃的发展。

作为酒店行业的重要组成部分，人事部在酒店运营中扮演着关键的角色。

人事部负责管理和组织酒店的人力资源，确保酒店能够拥有具备高素质、高效率的员工团队。

本文将介绍____年酒店人事部岗位的职责，以及人事专员、人力资源经理的具体工作内容，旨在为酒店从业者提供参考和指导。

一、人事部的职责：1. 制定和优化酒店的人力资源管理制度和政策，确保符合国家法律法规和酒店的经营需要。

2. 负责招聘和录用酒店的各类人才，制定合理的招聘计划，确保招聘目标的达成。

3. 负责培训和发展酒店员工，制定培训计划和培训课程，不断提升员工的专业素质和服务水平。

4. 负责员工绩效考核和薪酬管理工作，制定科学合理的绩效考核方案，激励员工积极主动地工作。

5. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

6. 负责员工福利和福利管理工作，包括员工的健康保险、住房补贴、节假日福利等。

7. 负责员工流动和离职管理，合理调配和管理员工的工作岗位，处理员工的离职手续。

8. 负责员工档案和人事信息的管理工作，确保员工信息的保密和合规。

9. 参与酒店的战略规划和业务决策，为经营决策提供人力资源的建议和支持。

10. 负责人力资源部的组织架构和人员管理工作，包括人员招聘、培训、考核和绩效管理等。

酒店人事专员岗位职责范文(3篇)

酒店人事专员岗位职责范文1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。

贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。

负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。

完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事专员岗位职责范文（2）作为酒店人事专员，您的职责是确保酒店的人力资源管理得以顺利进行。

下面是酒店人事专员岗位的职责范本：1. 招聘与招聘策划酒店人事专员负责执行酒店的招聘活动，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试和录用人员。

您需要与部门经理合作，确定招聘需求和岗位要求，并确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展酒店人事专员负责协助酒店员工的培训和发展计划。

您需要评估员工的培训需求并准备相应的培训资料。

您还需要组织培训课程，并跟踪员工的培训进展和成果。

同时，您需要制定员工的晋升计划，提供职业发展机会。

3. 人事政策和程序酒店人事专员负责确保酒店的人事政策和程序符合法律法规和公司要求。

酒店人事专员职责范文（3篇）

酒店人事专员职责范文1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

酒店人事专员职责范文（2）酒店人事专员是酒店管理团队中的重要职位之一。

他们负责协助酒店管理层处理员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等相关事务。

以下是酒店人事专员的职责范本。

招聘和选拔：1. 研究并确定酒店人事需求，制定相应的人员招聘计划和策略。

2. 负责编写、发布和更新招聘广告，选择合适的渠道吸引并筛选候选人。

3. 与候选人进行面谈，并完成背景调查和参考检查。

4. 协助制定、审核和更新员工聘用合同和文件，确保招聘程序符合法律和公司政策。

培训和发展：1. 分析酒店员工的培训需求，制定年度培训计划和预算。

2. 策划、组织和管理员工培训项目，提供必要的培训资源和辅助材料。

3. 确保培训计划的执行和效果评估，及时调整改进培训内容和方法。

4. 协助制定和更新员工绩效评估标准和流程，提供培训和辅导支持。

员工关系管理：1. 确保员工遵守酒店规章制度和劳动法规，维护秩序和员工纪律。

2. 处理员工培训和绩效管理的投诉和纠纷，协调解决各类员工问题。

3. 向酒店员工提供工作相关的咨询和支持，提高员工满意度和忠诚度。

酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责（精选20篇）在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的酒店人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

酒店人事专员岗位职责篇11、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的.入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

酒店人事专员岗位职责篇21、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。

负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的`变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。

完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事专员岗位职责篇31、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的'问题。

酒店人事部岗位职责(2篇)

酒店人事部岗位职责1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责（2）酒店人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责酒店招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等工作。

同时，也负责对应聘者的背景和能力进行评估，并挑选出合适的人才。

2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

同时，也负责评估员工的培训需求，安排相应的培训课程，并跟踪培训效果。

此外，还要负责员工职业发展规划，为员工提供晋升和培训机会，促进员工的个人成长和职业发展。

3. 绩效管理：负责制定酒店员工绩效考核体系，包括设定绩效指标、制定评估方法、进行员工绩效评估等。

同时，也负责对员工的绩效进行分析和总结，根据绩效结果进行奖惩和激励措施，推动员工的工作表现和业绩提升。

4. 薪酬管理：负责制定酒店薪酬政策和薪酬标准，根据员工的工作表现和职位要求进行薪酬测算和调整。

同时，也负责处理员工的薪酬问题，包括薪资结算、社会保险和福利待遇等方面。

5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和问题，包括与员工的沟通、协商解决劳动纠纷、处理员工投诉等。

同时，也负责解答员工的工作相关问题，提供必要的工作指导和建议，维护良好的劳动关系。

6. 人力资源信息管理：负责维护和更新酒店员工的人事档案和信息，包括员工个人资料、任职资格、培训记录、绩效评估等，确保员工信息的准确性和完整性。