多岗位考勤表
公司考勤及工作情况统计表
部门： 姓名：
日 期
上班 请假 旷工 其它
到岗时间 离岗时间
工作内容
2020
上午 星期日
下午
2020
上午 星期一
下午
2020
上午 星期二
下午
2020
上午 星期三下午Fra bibliotek2020
上午 星期四
下午
2020
上午 星期五
下午
2020
上午 星期六
下午
.
备注：本周上班 天（应上班 天，实际上班 天）。下乡 次，应享受事业单位公务车补 趟共 元（详见报销单）。
注：请假、旷工打“√”。此表将作为年度考核个人考勤评分依据及差旅补贴、事业单位车补凭证（事业单位车补需有具体事由，并有股室负责人和分管领导签字注明）
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
书店店员工作各部门考勤表Excel模板
开
上午 五 √ √ √
发
吴君丽
一 中午 假 √ √
部
下午 期 √ √
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张浩
上午 五 √ √ √ √ √ √ √ √ 一 假 期
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15
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韩玉曼
一 中午 假 √ √
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5月13日上午离职
9.5
营
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销
王向毅
吕进厂 中午 √ √ √
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下午 √ √ √
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李晓坤
上午 五 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
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五月考勤表
开
发
出勤情况统计
异常出
部 部
姓名
午别
实际 出勤
门
1三
2 四
3五 4六 5日 6一 7二 8三 9四
HRBP【考勤】汇总表-模版
说明： （1）同一员工只报一条考勤数据（多种数据提报在一行中）； （2）6月计薪天数20天，实习生出勤天数不超过30天，劳务工出勤 天数不超过20天； （3）劳务工、实习生请勿遗漏（无出勤请提报0天），只需填报出 勤天数，无需填写后面请假天数； （4）正式员工，只需填报请假天数（即扣薪假期、带薪假期），无 需填写出勤天数。 （5）产假、流产假只需提报一次全量天数，并填写时间周期(新增 调整内容）
个人信息 提交人ID 提交人姓名 工资月份 员工 ID
姓名
实习/劳务出勤 劳务工出勤 实习生出勤
扣薪假期
事假
病假
1000001
张三
202X05 1000002 李四
2年假ຫໍສະໝຸດ 产检假带薪假期 流产假 产假 陪产假
婚假
丧假
产假/流产假 产假/流产假结
开始日期
束日期
1
128
202X/3/30
202X/8/5
上半月员工考勤表
（上半月员工考勤表）尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的考勤制度，提高员工的工作效率，现将上半月员工的考勤情况整理如下，请您仔细阅读并妥善保管。
一、考勤统计截止到上半月结束，共有XX名员工按时上下班，遵守公司考勤制度，全勤率为XX%。
其中，上午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%；下午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%。
其他按时上下班的员工请注意保持。
二、迟到早退情况在上半月中，共有XX名员工迟到过，其中X次因交通堵塞、忘记时间等原因迟到，X次因个人原因迟到。
请各位员工在今后的工作中注意合理安排时间，避免迟到现象的发生。
对于多次迟到的员工，公司将根据相关制度进行处理。
三、请假情况在上半月中，共有XX名员工请过假，其中X天为病假，X天为事假。
请假情况较为正常，但仍需各位员工注意合理安排工作与休息，避免影响工作效率。
对于需要请假的员工，请提前向部门负责人报备，并按照公司相关制度进行请假手续。
四、加班情况在上半月中，共有XX名员工自愿加班，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时也有部分员工因工作需要而延迟下班，请相关负责人做好记录。
公司提倡员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，避免过度劳累。
五、出差情况在上半月中，有XX名员工出差在外工作，其中X人为外地出差，X人为本地出差。
出差期间表现良好，能够及时完成工作任务，请各位员工继续保持良好的工作状态。
如有需要延长出差时间或需要调整出差地点的，请提前向部门负责人报备。
六、备注在考勤统计过程中，如有特殊情况需要说明的，请相关员工及时与人事部门联系。
同时，请各位员工注意保持考勤纪律，维护公司形象。
考勤情况将作为员工绩效考核、奖金评定、晋升等事项的重要依据之一。
在此提醒各位员工：考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，是保障公司正常运营的重要手段。
请大家自觉遵守考勤制度，共同维护公司的工作秩序和利益。
最后，祝愿大家在上半年的工作中取得更加优异的成绩！人事部日期：XXXX年XX月XX日。
部门员工考勤表模板
年 月份
填表说明：
考勤员：
记号说明如下：出勤∨，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：
年月份
填表说明：
记号说明如下：出勤∨，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
年月份
单位名称：
填表说明：
记号说明如下：出勤∨，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
年月份
单位名称：
填表说明：
记号说明如下：出勤∨，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
年月份
单位名称：
填表说明：
记号说明如下：出勤∨，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。