XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报
公益岗设置落实情况汇报
公益岗设置落实情况汇报近年来，公益事业在我国得到了越来越多的关注和支持，各地纷纷设立了公益岗位，以推动社会公益事业的发展。
为了全面了解公益岗设置的落实情况，我对我市公益岗位进行了调研和汇总，现将情况汇报如下。
首先，我市在公益岗设置方面取得了一定的成绩。
各级政府和相关部门高度重视公益事业，积极响应国家号召，纷纷设立了一批公益岗位，涵盖了教育、环保、扶贫、卫生等多个领域。
这些公益岗位的设置，有力地推动了我市公益事业的发展，为社会各界提供了更多的公益服务。
其次，公益岗位的实施效果逐渐显现。
通过对公益岗位工作人员的实际情况进行考察，我发现他们在工作中展现出了高度的责任感和使命感，积极投入到公益事业中。
他们不辞辛苦，尽心尽力地为社会做出了贡献，得到了社会各界的一致好评。
公益岗位的实施，有效地解决了一些社会问题，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
同时，公益岗位也存在一些问题和不足。
一些公益岗位的设置缺乏长期规划，导致了资源的浪费和效益的降低。
此外，一些公益岗位的工作人员素质参差不齐，存在一定的管理难度。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法，提高公益岗位的实施效果。
综上所述，我市公益岗位的设置落实情况总体良好，但也存在一些问题和挑战。
下一步，我们将进一步完善公益岗位的设置机制，加强对公益岗位工作人员的培训和管理，提高公益岗位的实施效果，为推动公益事业的发展贡献更大的力量。
通过对公益岗设置落实情况的汇报，我们对公益岗位的工作有了更加清晰的认识，也为今后的工作指明了方向。
希望全市各级政府和相关部门能够进一步加大对公益岗位的支持力度，共同推动公益事业的蓬勃发展，为建设美好社会贡献力量。
全市公益性岗位开发工作汇报材料
全市公益性岗位开发工作汇报材料尊敬的领导：我司于近期开展了全市公益性岗位开发工作，现将此次工作的汇报材料如下：一、工作目标本次工作旨在深入贯彻落实国家公益事业的发展方向，推动公益性岗位的开发和创新，提高公益项目的效益和影响力，促进社会公益事业的可持续发展。
二、工作内容1. 制定公益性岗位开发计划：研究制定公益性岗位的发展目标、步骤和时间计划，明确责任分工和工作重点。
2. 资源调研和整合：调查全市各单位、社会组织和机构的公益性岗位资源情况，了解人才需求和岗位特点，为岗位开发提供参考依据。
3. 岗位需求分析：通过与相关部门和组织的沟通，了解社会的需求和对公益性岗位的诉求，以此为依据确定岗位的职责要求和人员招聘条件。
4. 岗位开发与发布：根据岗位需求分析结果，组织开发公益性岗位，并发布到各大招聘平台，同时积极与社区、机构和学校合作，提供就业推荐和培训等服务。
5. 岗位宣传与推广：制定宣传推广方案，通过线上线下的方式，利用媒体资源和社交平台，积极推动公益性岗位的宣传，提高岗位的知名度和吸引力。
6. 岗位评价和管理：建立岗位评价机制，定期对公益性岗位的工作进行评估和总结，同时建立岗位管理机制，确保岗位的正常运行和绩效的实现。
三、工作成果1. 全市公益性岗位的开发数量：通过本次工作，共开发了XX个公益性岗位。
2. 岗位发布和招聘情况：岗位已经成功发布到XX个招聘网站，同时通过社交媒体宣传，共收到XX份应聘简历。
3. 岗位的影响力和社会反馈：通过宣传推广，岗位的知名度和影响力逐渐提升，得到了社会各界的好评和支持。
4. 岗位管理和评估情况：建立了岗位管理机制，确保岗位的正常运行和工作效果的实现，同时定期进行评估和总结，提出改进措施。
四、存在的问题及建议1. 公益性岗位的宣传力度还需加大，提高岗位的知名度和吸引力。
2. 岗位的职责和工作内容需要进一步规范和明确，以确保岗位工作的有效性和可操作性。
3. 岗位的培训机制应进一步健全，提供必要的培训和发展机会，增强岗位人员的专业知识和技能。
全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告
全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告范文自以来，我市的就业和再就业工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市政府下达的各项工作目标任务，采取有力措施，以开发就业岗位为目标，以促进下岗失业人员再就业为重点，以落实政策和加大资金投入为手段，加强职业技能培训，积极推进制度化、专业化和社会化的公共就业服务体系建设，在增加了就业再就业的数量同时，注重提高了就业再就业的质量，特别是在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，重点帮助“4050”就业困难人员，为他们提供就业帮助。
一、公益性岗位开发基本情况（一）三年来公益性岗位开发的数量自以来全市共开发公益性岗位2141个，其中：开发936个，开发753个，开发452个。
目前，我市的公益性岗位主要集中在公共卫生保洁、公共环境绿化、公共安全保卫等方面。
开发的方式主要是通过各级政府在市政建设方面开发出来的一些就业岗位，然后通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。
（二）三年来用于公益性岗位开发的资金使用情况自以来全市共用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴为268.09万元，其中：用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴124.58万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴30.68万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴112.83万元。
二、在公益性岗位开发中面临的困难和问题（一）再就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足三年全市共安排再就业资金2664万元，其中：安排695万元，安排944万元，安排1025万元。
由于再就业资金总量小，所以在公益性岗位开发中的投入就不是很足。
公益性岗位补贴和社会保险补贴主要由再就业资金中进行支出（再就业资金的支出范围包括：社会保险补贴、小额担保贷款基金及贴息、再就业培训和职业介绍、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等），公益性岗位补贴占再就业资金的17.93％，公益性岗位补贴占再就业资金的3.25％，公益性岗位补贴占再就业资金的11.01％。
农村公益性岗位报告(热门13篇)
农村公益性岗位报告(热门13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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全市公益性岗位开发工作汇报材料
全市公益性岗位开发工作汇报材料全市公益性岗位开发工作汇报材料今年以来，我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重难题，积极推进城乡公益岗设置改革创新，改变传统“大水漫灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”，统筹做好“八个结合”，创新设立“八大专员”，既有效解决低收入群体就业增收问题，又有力促进改革发展稳定各项工作，走出了具有**特色的城乡公益性岗位开发新路径。
目前，已创设城乡公益性岗位3894个，实现人均增收1万元，5年内将开发1.1万个岗位，惠及群众1.2万人。
一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。
开展“老弱病残”照料行动，优先聘请有劳动力的脱贫户，为60岁以上独居老年人、“一户多残”家庭和患大病脱贫户等特殊群体提供照料服务，实现困难群众稳定脱贫、劳动致富、邻里互助、基层自治良性循环。
二是与扩大村级劳务中介覆盖面相结合，创设劳动保障协理员。
在推进村级劳务中介、“零工小站”等创新工作中，开发劳动保障协理公益岗261个，开展招工、求职对接服务，促进农民工就地就近就业或有序转移就业。
三是与完善城乡环卫一体化机制相结合，创设垃圾分类辅导员。
创新农村生活垃圾“两次四分”“一站四点”“市场化运作”“智慧云平台”“网格化管理”五大模式，垃圾分类辅导员通过广播、直接入户等方式指导村民垃圾分类，让青年人更自觉、老年人“不掉队”，农村垃圾分类由“要我分”向“我要分”转变。
四是与守护文化遗产相结合，创设文物保护巡护员。
我市现存古文化遗址175处、不可移动文物517处，按照属地管理原则，聘用84名文物保护巡护员，开展日常巡查、消防检查、隐患上报等工作，构建起“村居文物保护巡护员日查、镇街文物联络员周查、市文物保护专业队伍月查”三级保护体系，有效保护文物安全。
五是与健全四好农村路养护体系相结合，创设农村道路专管员。
健全四好农村公路养护体系，招用农村公路专管员140名，每名专管员负责县乡道5公里片区的农村公路巡查管理，人均排查隐患30余起，上报灾毁等信息80余次，农村路列养率达到100%，好路率超91%。
2024年农村公益性服务工作报告
2024年农村公益性服务工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！2023年是我国农村公益性服务工作的关键之年。
在党和政府的高度重视下，我单位积极推进农村公益性服务工作，深入贯彻落实了党的十九大精神和乡村振兴战略，取得了一系列重要成绩。
在这里，我向各位领导和全体同事汇报我单位2023年农村公益性服务工作情况如下：一、工作总体情况2023年，我单位按照上级文件要求，深入推进农村公益性服务工作，以乡村振兴战略为指导，以农村贫困人群和弱势群体为服务对象，全面提升农村公益服务能力，强化服务保障，并加强与相关部门的协作，取得了一系列具体成果。
二、贫困人群服务在2023年，我单位继续加大对贫困人群的服务力度，通过设立包括养老、医疗、教育等多个方面的公益项目，帮助贫困人群解决生产、生活、教育等方面的困难。
1. 养老服务：我们积极推进农村养老服务模式的创新，建立了养老服务中心和分散式养老服务站，提供社区养老服务、居家养老服务和日间照料等服务项目，为贫困老人提供便利的养老服务。
2. 医疗服务：我们按照健康扶贫的要求，建立了健康扶贫工作站，提供健康巡诊、慢性病管理、孕产妇保健等服务项目，为贫困人群提供全方位的医疗保障。
3. 教育服务：我们加大了对农村贫困家庭的教育资助力度，设立助学金、书包助学等项目，为贫困家庭的子女提供教育支持，助力他们完成学业。
三、农民工服务2023年，我单位重点关注农民工群体的权益保障和服务需求，开展了一系列的公益项目，解决了农民工在工作、生活、社会保障等方面的问题。
1. 就业创业服务：我们积极推进农民工的就业创业服务，开展了职业技能培训、就业推荐、创业扶持等项目，帮助农民工提高就业能力和创业意愿，提升他们的收入水平。
2. 社会保障服务：我们加大了农民工社会保险的宣传和推广力度，提供个人社会保险办理指导、参保登记等服务，努力解决农民工参保困难问题，确保他们的基本权益。
3. 法律援助服务：我们设立了法律援助工作站，为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们解决劳动合同纠纷、拖欠工资等问题，维护合法权益。
关于公益性岗位情况汇报
关于公益性岗位情况汇报近期，我们对公益性岗位情况进行了全面的汇报和总结，以下是我们的调研结果和分析。
首先，我们对公益性岗位的需求进行了调查，发现在当前社会环境下，对公益性岗位的需求逐渐增加。
越来越多的人意识到了公益性岗位的重要性，愿意为之奉献自己的一份力量。
这也使得公益性岗位的招聘难度有所下降，能够吸引到更多有志于公益事业的人才加入。
其次，我们对公益性岗位的人才结构进行了分析。
从调研结果来看，公益性岗位的人才结构呈现多样化的特点，不仅有专业背景较为突出的人才，还有一些非专业背景但热爱公益事业的人才。
这种多样化的人才结构，为公益性岗位的发展提供了更广阔的空间，也为公益事业的发展注入了新的活力。
再者，我们对公益性岗位的工作内容进行了详细的了解。
公益性岗位的工作内容主要包括公益项目的策划、组织、执行，公益活动的宣传推广，公益资源的募集和管理等方面。
这些工作内容需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
因此，对于公益性岗位的招聘需求，我们需要更加注重人才的综合素质和能力。
最后，我们对公益性岗位的发展趋势进行了展望。
随着社会的进步和发展，公益性岗位将会迎来更多的机遇和挑战。
我们需要不断创新，拓展公益性岗位的工作领域，提升公益性岗位的社会影响力和可持续发展能力。
同时，也需要加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的长远发展打下坚实的人才基础。
综上所述，公益性岗位作为社会发展的重要组成部分，其发展前景广阔，但也面临着一系列的挑战。
我们需要不断完善公益性岗位的招聘机制，加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的发展注入新的活力和动力。
希望通过我们的努力，能够为公益性岗位的发展做出更大的贡献，为社会的进步和发展贡献我们的一份力量。
公益性岗位开展情况汇报
公益性岗位开展情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所在单位公益性岗位的开展情况向领导做一次汇报。
首先，我所在单位公益性岗位的开展情况总体良好。
在过去一段时间内，我们充分发挥公益性岗位的作用，积极参与社会公益活动，为社会做出了一定的贡献。
我们的工作主要集中在以下几个方面：一、开展社区服务。
我们定期组织志愿者前往社区开展义务劳动，为社区居民提供各种帮助，包括环境整治、文化活动组织、老年人看护等。
通过这些活动，我们积极促进了社区的和谐稳定，得到了社区居民的一致好评。
二、开展公益宣传。
我们利用各种宣传途径，包括社区广播、宣传栏、网络平台等，积极宣传公益理念，倡导社会正能量，引导公众关注公益事业，提高社会公益意识。
我们还定期举办公益讲座、义卖活动等，吸引了大量社会人士的参与，取得了良好的社会效果。
三、开展公益项目。
我们积极参与各类公益项目，包括扶贫助学、环保活动、灾后重建等。
通过这些项目，我们为需要帮助的群体提供了实际帮助，为社会的发展进步贡献了自己的一份力量。
四、开展志愿者培训。
我们定期组织志愿者培训活动，提高志愿者的服务意识和专业水平，使他们能够更好地投入到公益活动中，发挥自己的作用。
通过培训，我们不仅提升了志愿者的素质，也为公益事业的长远发展奠定了基础。
总的来说，我所在单位公益性岗位的开展情况良好，取得了一定的成绩。
但同时，我们也面临着一些困难和挑战，比如志愿者队伍建设、项目资金保障等问题。
在今后的工作中，我们将进一步加强组织领导，完善制度机制，不断提升公益性岗位的服务水平，为社会公益事业做出更大的贡献。
谨此汇报，望领导批示。
XX部门 XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
乡村公益性岗位工作情况汇报
乡村公益性岗位工作情况汇报根据最近的调研结果，我们村的公益性岗位工作情况仍然存在一些问题，但也取得了一些进展。
我们村的公益性岗位工作主要包括环保、文化传承、扶贫等方面的工作，这些工作对于村民的生活质量和社区的发展都有着重要的意义。
下面就我们村公益性岗位工作情况进行简要汇报。
首先，我们村的环保工作取得了一些成绩。
在村里，我们有专门负责环境保护的工作人员，他们每周会对村庄周边的环境进行一次大扫除，清理垃圾，整理村庄周边的植被。
此外，我们也在村里设立了垃圾分类回收站，以提倡村民们更加注重环境保护。
尽管环保工作取得了一些成绩，但是还存在一些问题，比如村民意识不够、设施不健全等方面需要改进。
其次，文化传承工作也是我们村的一个重点工作。
我们村汇聚了丰富的民俗文化资源，我们的工作人员会定期组织一些文化活动，如传统舞蹈比赛、民俗手工制作等活动，以促进村民对传统文化的认知。
此外，我们还建立了一个文化传承宣传团队，他们会不定期地到村里的学校、社区进行文化宣传。
但是，由于资源有限，我们的文化传承工作仍然有待完善，希望能得到更多的支持。
再次，扶贫工作一直是我们村工作的重中之重。
我们村的扶贫干部会对家庭条件较差的村民进行一对一的帮扶，包括帮助他们制定脱贫计划，提供就业机会等。
此外，我们还设立了一些扶贫项目，如发展乡村旅游、种植特色农产品等，以帮助村民增加收入。
然而，扶贫工作依然面临一些问题，比如资源配备不足，扶贫效果有限等。
总的来说，我们村的公益性岗位工作取得了一些进展，但仍然面临一些问题和挑战。
我们将继续努力，争取更多支持和资源，为村民们提供更好的公益服务。
希望各级部门和社会各界人士能够关注我们村的工作，给予帮助和支持。
感谢大家的关注和支持。
公益性岗位开发管理情况的调研报告(精选4篇)
公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公益性岗位开展情况汇报
公益性岗位开展情况汇报近年来，我单位积极响应国家号召，加大对公益性岗位的支持力度，不断推动公益事业的发展。
现就我单位公益性岗位开展情况作如下汇报。
一、公益性岗位的设置和招聘情况。
我单位针对社会公益事业的需求，根据实际情况，合理设置了一批公益性岗位，并通过多种途径进行公开招聘。
招聘过程中，我们注重选拔具有相关专业背景和实践经验的人才，确保公益性岗位的人员素质和专业能力。
二、公益性岗位人员的培训和管理。
为了提高公益性岗位人员的专业水平和服务能力，我单位积极组织相关培训活动，包括社会工作知识、心理辅导技能、公益活动组织等方面的培训。
同时，我们建立健全了公益性岗位人员的管理机制，加强对其日常工作的监督和指导，确保他们的工作符合公益性岗位的要求。
三、公益性岗位的服务内容和效果。
公益性岗位人员主要开展社会福利、环境保护、教育支持等方面的工作。
他们深入社区、学校、乡村等地开展各项公益活动，取得了显著的效果。
比如，在社区开展义务咨询活动，帮助解决居民的实际困难；在学校开展志愿者支教活动，提升了学生的学习兴趣和能力；在乡村开展环境保护宣传活动，提高了农民的环保意识。
四、公益性岗位的社会影响和宣传工作。
公益性岗位的开展不仅取得了良好的社会效果，也在社会上产生了积极的影响。
我们通过各种途径加强对公益性岗位工作的宣传，包括新闻媒体报道、社交平台宣传、专题讲座等形式，让更多的人了解和支持公益性岗位的工作。
五、公益性岗位的问题和改进措施。
在公益性岗位的开展过程中，也存在一些问题和困难，比如人员流动性大、经费不足、社会支持度不够等。
针对这些问题，我们将进一步完善相关政策和制度，加大对公益性岗位的投入，积极争取社会各界的支持和帮助，确保公益性岗位工作的顺利开展。
综上所述，我单位公益性岗位的开展取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。
我们将继续加大对公益性岗位的支持力度，不断改进工作机制，提升公益性岗位的服务水平，为社会公益事业的发展贡献更大的力量。
村公益性岗位落实情况汇报
村公益性岗位落实情况汇报村公益性岗位是指在农村地区为了服务村民、推动乡村振兴而设立的一种特殊岗位。
通过设立这些岗位，可以有效地解决农村地区的公共服务短缺问题，提高农民的生活质量，推动农村经济社会的发展。
本次汇报将就村公益性岗位的落实情况进行详细的分析和总结。
首先，村公益性岗位的设立情况。
在过去一段时间内，村公益性岗位的设立取得了积极进展。
各级政府纷纷出台政策，鼓励和支持农村地区设立公益性岗位，为农民提供更好的服务。
同时，一些社会组织和企业也积极参与到村公益性岗位的设立中，为农村地区的发展贡献力量。
其次，村公益性岗位的实际运行情况。
目前，大部分村公益性岗位已经正常运行，并发挥了积极的作用。
在卫生、教育、文化等领域，村公益性岗位为农民提供了更加便捷和优质的服务。
村医、村教师、文化礼堂管理员等岗位的设立，有效地满足了农民的基本需求，推动了农村地区的全面发展。
再次，村公益性岗位的管理和运行存在的问题。
尽管村公益性岗位取得了一定成绩，但在实际运行中也存在一些问题。
一些岗位的工作人员素质不高，服务意识不强，导致服务质量不稳定；部分岗位的工作内容和职责划分不清，导致工作效率低下；同时，一些岗位的管理和监督机制不够健全，容易出现管理漏洞和监管盲区。
最后，村公益性岗位的未来发展方向。
为了进一步完善村公益性岗位的运行机制，提高服务质量，需要加强对岗位工作人员的培训和管理，规范岗位的工作内容和职责，建立健全的监督和评估机制。
同时，要加强对村公益性岗位的宣传和推广，吸引更多的人才投身到这一事业中，为农村地区的发展贡献力量。
综上所述，村公益性岗位的落实情况总体来说是积极向好的。
但同时也需要认真对待存在的问题，不断完善和提高村公益性岗位的服务水平，为农村地区的振兴和发展贡献更大的力量。
希望各级政府、社会组织和企业能够共同努力，为村公益性岗位的建设和发展贡献力量，让农民群众能够享受到更好的公共服务，实现乡村振兴的目标。
乡镇公益岗开发汇报材料
乡镇公益岗开发汇报材料尊敬的领导：我是乡镇公益岗开发工作小组的成员，我负责撰写本次汇报材料。
在我参与的乡镇公益岗开发工作中，我们取得了很多进展和成就。
首先，在招募公益岗志愿者方面，我们充分发挥了乡镇自身的资源优势，通过张贴招募海报、组织展示活动等方式，吸引了大量志愿者的参与。
我们还积极联系和争取社会组织、企事业单位的支持，得到了他们的大力支持和积极响应。
其次，我们制定了详细的工作计划和任务分配。
根据乡镇的实际情况和需求，我们确定了公益岗的涵盖范围和工作内容，并逐一分解任务，明确每个公益岗位的职责和工作目标。
这样一来，我们不仅提高了工作效率，还确保了公益岗志愿者的工作质量。
随后，我们加强了对公益岗志愿者的培训和指导。
我们组织了培训班，邀请专业人士和资深志愿者为公益岗志愿者进行培训，提高其专业素养和服务意识。
同时，我们还定期组织交流会，让志愿者们相互借鉴经验，促进共同进步。
在公益岗开发过程中，我们密切关注社区及周边居民的需求，实施了一系列有针对性的项目。
例如，我们开展了爱心捐赠活动，为家庭经济困难的儿童提供学习用品和生活物资；我们组织了环保宣传活动，倡导居民节约用水、垃圾分类等环保意识；我们还积极参与扶贫工作，为贫困户提供生产技能培训和就业创业指导。
最后，我们认真总结了公益岗开发工作的经验和教训，并提出了改进意见。
我们发现，在公益岗开发的过程中，需持续加强与社区居民的沟通和联系，深入了解居民的需求，以更好地满足其期望；同时，我们也要加强对志愿者的督导和管理，确保他们的工作得到有效展开。
以上是我参与的乡镇公益岗开发工作的汇报材料，希望能得到领导的指正和支持。
谢谢！。
XX乡XX村公益性岗位管理情况报告
XX乡XX村公益性岗位管理情况报告XX乡XX村公益性岗位是指由乡村委员会和村委员会共同组织的社区服务岗位。
这些岗位旨在提供公益性服务，如环境卫生、道路维护、社区活动组织等，以增进村民福利和提高农村社区的整体发展水平。
以下是关于XX乡XX村公益性岗位管理情况的报告。
一、岗位的设置情况在XX乡XX村，根据实际情况和村民需求，我们设置了一些公益性岗位。
具体包括：1.环境卫生岗位：负责日常清扫、垃圾收集和处理、保洁工作。
2.道路维护岗位：负责道路的修复和保养、垃圾清理、路灯维修等。
3.社区活动组织岗位：负责组织各种社区文化、体育、宣传活动。
4.农村社区文化服务岗位：负责开展文化传承、乡土教育等相关工作。
二、岗位的招募和管理情况为了确保岗位的运行和有效发挥作用，我们采取了多种招募和管理措施：1.招募方式：通过村委会公告、社区活动宣传等途径，向村民公开招募岗位工作人员。
招募时，我们优先考虑失业村民和低收入家庭成员，供给需求对接。
2.培训和岗位分配：招募人员后，我们组织了相关培训，包括技术操作、服务技巧和岗位职责等方面的培训。
之后，根据招募人员的特长和意愿，我们进行了岗位分配，确保每位工作人员都能发挥自己的优势。
3.任务分配和考核：每个岗位都有相应的工作任务和责任。
我们定期或不定期对工作人员进行考核和评估，对表现优秀的人员进行奖励和激励，确保他们的工作积极性和责任心。
三、岗位的运行情况和成效自公益性岗位设立以来，已经运行了一段时间，取得了一定的成效：1.环境卫生岗位的设置和维护，使村庄的环境更加整洁，垃圾处理更加规范，提高了居民的环境素质和幸福感。
2.道路维护岗位的工作，保障了村民的交通安全和便利，减少了道路交通事故的发生。
3.社区活动组织岗位的开展，丰富了村民的业余生活，增进了邻里间的交流和团结，提高了社区凝聚力。
4.农村社区文化服务岗位的工作，促进了乡土文化的传承，使村民对传统文化有了更深入的了解。
综上所述，XX乡XX村公益性岗位的管理情况总体较好，我们充分发挥了村级组织的作用，通过招募、培训和管理，创建了一支优秀的社区服务队伍。
XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报
XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报一、乡村公益性岗位开发、管理情况（一）岗位开发情况我们按照《关于印发2018年开发乡村公益性岗位实施细则的通知》（甘人社通〔2018〕159号）要求，狠抓任务落实，目前，省下达我市230个深度贫困村1380个乡村公益性岗位指标已全部落实到位，其中，乡村道路维护员343人（占比24.9%）、乡村保洁员494人（占比35.8%）、乡村绿化员149人（占比10.8%）、乡村水电保障员101人（占比7.31%）、农村养老服务员43人（占比3.11%）、村级就业社保协管员32人（占比2.31%）、乡村公共安全管理员114人（占比8.24%）、乡村公益设施管理员104人（占比7.53%），人员按期上岗，补贴按月发放，各项工作任务顺利完成。
（二）岗位管理情况在人员管理方面，实行“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，各项目县均制定了乡村公益性岗位考核管理办法，对聘用人员的考核主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况，月考核结果由村第一书记（包村科级干部）、村支书、村委会主任共同评议，乡镇对各村的月考核结果进行汇总，乡镇负责人审定同意后，报送县人社、财政部门审核拨付当月岗位补贴。
对平时考核或年终考核不合格的人员，由乡镇政府向人社部门以正式报告的形式提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。
在规范县乡日常管理的同时，及时安排项目县认真对照省人社厅《关于2018年开发乡村公益性岗位为民办实事进展情况的通报》（甘人社明电〔2018〕102号）要求，扎实开展乡村公益性岗位实施情况“回头看”，确保各类问题彻底整改到位。
同时，严格人员选聘，严把乡村公益性岗位“入口关”，印发了《关于做好庆阳市2018年开发乡村公益性岗位援助深度贫困村建档立卡贫困户零输转家庭劳动力就业的通知》（庆市人社发〔2018〕124号），对乡村公益性岗位的选聘条件及选聘程序、日常考核管理等方面作了详细规定。
XX街公益性岗位开发与管理基本情况报告
XX街公益性岗位开发与管理基本情况报告XX街公益性岗位开发与管理基本情况报告xx街公益性岗位开发与管理基本情况报告xx街劳保所根据省、市文件，201*年共开发公益性岗位9个，并制定了公益性岗位工作职责和考核制度，强化了公益性岗位人员的管理工作，保证了公益性岗位人员各尽其职、共同配合管理部门完成本职工作。
现将基本情况汇报如下：一、201*年公益性岗位开发数量情况:根据据省人保厅、财政厅关于印发关于购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案的通知（赣人社字201*166号）的有关规定，xx街劳保所本着就业服务制度化，就业援助社会化的就业机制，面向社会公开招聘，认真考核、严格审查，真正做到了公平、公正、公开的原则，有效解决了大部分弱势群体特别是“4050”人员的就业问题。
共开发公益性岗位9个，其中街道开发4个、社区开发5个，全面完成了开发任务。
二、安置范围、安置重点:我街公益性岗位重点安置国有、集体企业下岗失业人员和国有企业关闭破产需要安置人员；登记失业6个月以上、持有就业失业证人员；女年满40周岁、男年满50周岁以上的“4050”人员。
此次xx街安置的9个公益性岗位人员中，女性..人，占总数..％，“4050”人员..人,占总人数。
%。
三、建档立卡情况：xx街劳保所对201*年公益性岗位录用人员的姓名、性别、文化程度、身份证号、原工作单位、失业证号、何原因安置（下岗失业、低保等）、联系电话、归属社区、参保情况等作了详细登记，各社区也建立了辖区内的公益性岗位人员档案。
建立健全了公益性岗位人员的基础材料和人事管理系统，建立了资料完备，档案清晰的公益性岗位人员的数据库。
福利待遇根据文件规定统一执行。
公益性岗位的界定和招聘、录用严格遵照（赣人社字201*166号）文件的通知要求，面向社会公开招聘，遵照萍乡市关于购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案，xx街制订了xx街公益性岗位用工协议201*年6月1日开始实行。
公益性岗位开发与管理的情况报告
公益性岗位开发与管理的情况报告公益性岗位是指要紧由政府出资扶持或者社会筹集资金开发的、符合公共利益的管理与服务岗位。
要紧包含：在社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位;街道、社区等提供的公用事业服务性岗位;城市管理、社会治安、交警等部门提供的协管岗位。
在2008年7月，我街道积极发挥劳动保障所就业服务平台作用，向区劳动与社会保障局争取开发社区公益性岗位。
8月1日起在北门社区开发4名保洁员，有效的改善了社区环境卫生。
2009年3月，继续向区劳动与社会保障局争取，相继在街道办事处7个社区开发公益性岗位41人，解决了城镇低保、零就业家庭的就业问题，强化社区服务与管理职能，有力的推动了社会保障与就业工作的开展，现将我街道公益性岗位开发与管理情况汇报如下：一、公益性岗位开发情况2008年4月起，我街道劳动保障所对各社区的失业、下岗人员进行认真统计并建立动态管理台帐后，共统计下岗、失业人员826人，其中近70%为低保、零就业家庭，40到50岁人员。
因此我们积极发挥劳动保障所就业服务平台的作用，采取开发公益性岗位与推荐就业等方式，促进就业工作的开展。
2008年8月起，在北门社区居委会开发了4名社区保洁员，人员要紧是从40到50岁人员，城市低保人群与持有《再就业优惠证》人员中聘用，有利的改善了社区的环境卫生，得到社区群众的广泛赞誉与认可。
2009年2月，XX省人力资源与社会保障、XX省财政厅等部门联合下发《关于贯彻落实XX省人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知》（云人社发〔2009〕13号）文件精神，进一步向区劳动与社会保障局争取开发公益性岗位，在5月份相继在除义尚社区的7个社区，共争取开发社区保洁员、管理服务人员41人。
到2008年5月止，共开发公益性岗位共计45人，其中男15人，女30人，享受城市低保38人，零就业7人，40到50岁人员32人，30到40岁的13人。
二、公益性岗位人员的管理由于我街道劳动保障所在7个社区共开发公益性岗位45人，在管理方式采取“办事处统一管理，社区居委会具体管理，工作人员自行管理”的系统管理方式。
公益性岗位开发管理情况的报告
公益性岗位开发管理情况的报告尊敬的领导：我担任公益性岗位开发管理的工作已经近一年了，现将我所负责的岗位开发情况做一个总结报告。
首先，在岗位开发方面，我根据组织的需要，制定了详细的岗位开发计划，并将其列入年度工作计划。
在开发过程中，我与相关部门进行了广泛的沟通和协调，明确了岗位需求和招聘标准，确保岗位的设置合理和招聘流程顺畅。
同时，我还积极参与招聘活动，与应聘者进行面试并评估其适合岗位的能力和潜力。
通过系统而有效的招聘流程，我们成功地填补了许多关键岗位的空缺，提高了组织的整体运行效率。
其次，在岗位管理方面，我注重与已有员工的沟通和协调。
通过定期的员工跟踪和团队建设活动，我成功地提高了员工的归属感和团队凝聚力。
同时，我也关注并解决了一些员工在工作中遇到的问题和困惑，通过提供培训和指导，帮助他们提升自己的能力和技能。
此外，我还制定了一套完善的绩效评估体系，确保员工的工作得到公正的评估和回报。
再次，在岗位发展方面，我采取了一系列措施，激励员工不断学习和成长。
例如，我组织了内部培训和外部培训，帮助员工提升专业知识和技能。
同时，我还制定了一套岗位晋升规则和发展计划，帮助员工了解自身发展路径和机会。
通过这些举措，我成功地激发了员工的工作热情和动力，促进了他们的个人成长和职业发展。
最后，在岗位满足度方面，我进行了相关调研和分析，以了解员工对岗位的满意度和需求。
我认真倾听了员工的意见和建议，并积极采取行动解决他们的问题和困扰。
例如，我改进了工作环境和条件，提高了员工的福利待遇，提供了更多的职业发展机会。
通过这些努力，我成功地提升了员工的工作满意度和组织的凝聚力。
总之，我在公益性岗位开发管理方面取得了一定成绩。
但是，我也意识到还存在一些不足之处，比如在岗位留任率方面仍有提升空间，需要进一步改善岗位待遇和发展机会。
我会继续努力，与团队一起共同成长和进步，为组织的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
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XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报
一、乡村公益性岗位开发、管理情况
（一）岗位开发情况
我们按照《关于印发2018年开发乡村公益性岗位实施细则的通知》（甘人社通〔2018〕159号）要求，狠抓任务落实，目前，省下达我市230个深度贫困村1380个乡村公益性岗位指标已全部落实到位，其中，乡村道路维护员343人（占比24.9%）、乡村保洁员494人（占比35.8%）、乡村绿化员149人（占比10.8%）、乡村水电保障员101人（占比7.31%）、农村养老服务员43人（占比3.11%）、村级就业社保协管员32人（占比2.31%）、乡村公共安全管理员114人（占比8.24%）、乡村公益设施管理员104人（占比7.53%），人员按期上岗，补贴按月发放，各项工作任务顺利完成。
（二）岗位管理情况
在人员管理方面，实行“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，各项目县均制定了乡村公益性岗位考核管理办法，对聘用人员的考核主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况，月考核结果由村第一书记（包村科级干部）、村支书、村委会主任共同评议，乡镇对各村的月考核结果进行汇总，乡镇负责人审定同意后，报送县人社、财政部门审核拨付当月岗位补贴。
对平时考核或年终考核不合格的人员，由乡镇政府向人社部门以正式报告的形式提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。
在规范县乡日常管理的同时，及时安排项目县认真对照省人社厅《关于2018年开发乡村公益性岗位为民办实事进展情况的通报》（甘人社明电〔2018〕102号）要求，扎实开展乡村公益性岗位实施情况“回头看”，确保各类问题彻底整改到位。
同时，严格人员选聘，严把乡村公益性岗位“入口关”，印发了《关于做好庆阳市2018年开发乡村公益性岗位援助深度贫困村建档立卡贫困户零输转家庭劳动力就业的通知》（庆市人社发〔2018〕124号），对乡村公益性岗位的选聘条件及选聘程序、日常考核管理等方面作了详细规定。
在补贴管理方面，面对市级财政异常紧张的局面，我们积极争取财政支持，多次与市财政局、市扶贫办的主要领导、分管领导衔接沟通，最终把我市承担费用的690个乡村公益性岗位补贴开支纳入市对县1.8亿元扶贫打捆资金使用范围，落实了资金来源。
在财政资金保障到位的基础上，把及时兑现补贴作为重中之重，实行周报告制度，项目县每周两次报告补贴兑现落实情况，保证了全市1380名乡村公益性岗位人员补贴及时兑现。
在提高兑现效率的同时，不断规范补贴发放程序，实行县、乡二级审核，乡镇政府每月将岗位补贴核定表、人员考勤表、考核意见报县人
社局审核，通过审核后，由县财政局将当月补贴拨付至乡村公益性岗位人员个人银行账户，截止2018年12月份，全市已兑现乡村公益性岗位补贴483万元，未发生补贴拖欠问题。
二、各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力奖补政策落实情况
争取市政府出台了庆阳市政府办公室《转发关于鼓励企业等各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力就业奖励办法的通知》（庆政办发[2018]116号），制定具体实施细则（庆市人社发[2018]343号），进一步明确了奖补条件，规范了奖补程序，目前，全市共有1356名建档立卡贫困劳动力享受补贴，发放奖补金额207.88万元。
同时，为了准确及时掌握这项工作开展落实情况，印发市人社局《关于做好鼓励企业等各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力就业奖励办法贯彻落实和情况报送工作的通知》（庆市人社发[2018]387号），实行奖补情况月报告制度。