酒店员工休假管理规定及程序
酒店休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。
第二章休假请假类型第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后方可休假。
第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。
第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天。
第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；其他亲属丧亡可请假1天。
第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假请假审批第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。
第四章休假请假工资待遇第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。
第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。
酒店休假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进酒店和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第三条酒店休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假种类第四条酒店员工休假分为法定节假日休假、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日的休假权利。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，可享受带薪年休假。
第七条事假：员工因个人原因需休假，且符合下列条件之一的，可申请事假：1. 家庭成员生日、婚庆、丧葬等事宜；2. 因故需要照顾直系亲属；3. 因故需要处理个人事务。
第八条病假：员工因患病需要休息治疗，可申请病假。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和酒店实际情况，员工可享受相应的休假。
第三章休假申请与审批第十条员工休假前应向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假种类；2. 休假时间；3. 休假原因；4. 休假期间的工作安排；5. 其他需要说明的事项。
第十二条部门负责人应认真审查员工休假申请，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十三条休假审批流程：1. 员工向部门负责人提出休假申请；2. 部门负责人审核并上报人力资源部；3. 人力资源部审批；4. 经批准后，员工按照规定办理休假手续。
第四章休假待遇第十四条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日休假：享受国家规定的法定节假日休假待遇；2. 年休假：享受带薪年休假待遇；3. 事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和酒店实际情况，享受相应的休假待遇。
第五章休假纪律第十五条员工休假期间，应遵守以下纪律：1. 未经批准，不得擅自离岗；2. 休假期间，应保持通讯畅通，确保酒店工作正常运转；3. 休假结束后，应按时返岗，不得无故拖延。
酒店员工休假管理制度[1]
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酒店员工休假管理制度一、前言随着生活水平的不断提高，人们越来越看重休假的紧要性，酒店作为旅游业的行业领头羊，必需要建立一个完善的员工休假管理制度，以提高员工的工作积极性和充足度，加强员工对企业的归属感。
二、休假制度概述2.1 休假分类依据国家有关法律规定，酒店员工的休假分为带薪年休假和其他休假（病假、婚丧假、产假等）。
2.2 年假统计酒店员工的带薪年休假依照工作满一年起计算，每年应享受5个工作日带薪休假，累积最高不得超过20个工作日（加五年以上工龄的每年加添一天）。
2.3 请假规定员工在申请休假时，应当提前向直接上级或人事部门提交请假申请书，经批准后才能休假。
员工请假的天数应当保持在制度规定允许范围之内。
2.4 员工返岗通知在员工休假期满后，应当立刻通知员工返岗，以确保酒店的正常运营。
三、休假制度管理3.1 请假申请流程员工在申请休假时，应当遵守酒店的请假申请流程，实在流程如下：•填写请假申请书•提交请假申请书至直接上级或人事部门•依照流程审批，完成申请流程3.2 假期布置酒店应当通过订立假期布置表的方式，统一管理员工的带薪年休假和其他休假。
假期布置表应当明确员工的休假时间，以免显现排班混乱等情况。
3.3 假期记录酒店应当对员工的请假情况进行记录，包括请假原因、休假时间等信息。
利用信息化技术（如员工管理系统）对休假情况进行记录和管理，提高管理效率。
3.4 员工离职补偿员工离职时，依据员工所剩年假天数进行相应的离职补偿，同时也应当在离职手续办理完成后适时清除员工在系统中的假期信息。
四、休假制度宣扬为了使员工充分了解酒店的休假制度，酒店应当在入职时向员工介绍休假制度，同时在酒店内部刊物、网络等途径进行宣扬。
对于制度调整，也应当适时对员工进行宣扬，使他们清楚了解最新的休假制度。
五、总结酒店员工休假管理制度是提高员工工作积极性和充足度，加强员工对企业的归属感的一项紧要制度。
合理的休假制度能够提高员工的工作效率和工作质量，进而加强酒店的竞争力和口碑，是酒店企业不可或缺的一部分。
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
为了规范酒店员工的休假管理，保障员工的休息权益，提高工作效率，制定如下休假规章制度：
一、休假申请。
1. 员工应提前至少7天向直接主管提交休假申请，经主管批准后方可生效。
2. 需要请长假（超过3天）的员工，应提前至少15天提交休假申请，并说明休假原因。
二、休假安排。
1. 员工休假安排应根据部门工作情况和员工个人情况进行合理安排，避免出现人员短缺情况。
2. 酒店将根据员工的休假申请情况，尽量满足员工的休假需求，但不保证所有休假申请都能得到批准。
三、休假管理。
1. 员工应在休假前将工作交接给其他同事，并确保工作的连续性和顺利进行。
2. 休假期间，员工应保持手机畅通，以便接收紧急工作通知或调整。
四、违规处理。
1. 未经批准擅自离岗或违规休假的员工，将按照公司规定进行相应的扣款或纪律处分。
2. 对于频繁违规休假或无故缺席的员工，公司将根据情况进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
五、其他规定。
1. 员工休假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 公司将根据国家法定节假日安排员工休假，员工应按照公司规定享受法定节假日休息权益。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
酒店管理规章制度节假日
第一章总则第一条为确保酒店在节假日期间的正常运营，提高服务质量，保障客人和员工的安全与权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店在节假日期间的所有员工，包括管理人员、服务员、客房部、餐饮部、安保部等相关部门。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造和谐、有序的节假日工作环境。
第二章节假日工作安排第四条节假日工作安排由酒店人力资源部门根据酒店实际情况和员工意愿进行统筹安排。
第五条节假日值班人员需提前一周提交值班申请，人力资源部门根据工作需要和员工意愿进行审批。
第六条节假日值班人员应按时到岗，坚守岗位，确保酒店各项服务正常运行。
第七条节假日期间，各部门负责人应加强对员工的培训和管理，提高服务质量。
第八条节假日期间，酒店应保持充足的物资储备，确保酒店运营不受影响。
第三章节假日考勤与薪资第九条节假日考勤参照国家法定节假日规定，员工在法定节假日享有带薪休假。
第十条节假日加班工资按照国家规定支付，具体计算方式如下：（一）加班工资=加班工资基数×加班工资系数×加班时间（二）加班工资基数=员工上一个月的平均工资（三）加班工资系数：法定节假日加班系数为300%，休息日加班系数为200%，工作日加班系数为150%。
第十一条节假日值班人员工资按照以下标准支付：（一）值班人员工资=基本工资+值班补贴（二）值班补贴按照国家规定和酒店实际情况确定。
第四章节假日安全管理第十二条节假日期间，酒店应加强安全管理，确保客人和员工的人身和财产安全。
第十三条安保部门应加强对酒店各个区域的巡查，及时发现并处理安全隐患。
第十四条酒店应制定应急预案，应对突发事件，确保客人和员工的生命安全。
第五章节假日员工福利第十五条节假日期间，酒店为员工提供以下福利：（一）免费工作餐（二）免费住宿（三）节假日加班补贴（四）节假日福利品第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，由酒店人力资源部门负责解释。
第十七条本规章制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充。
酒店员工休假管理制度及程序
酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。
“休假申请表"一式三联，，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。
一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案.二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。
三、假期分类：（一）法定节假日酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。
即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天,国庆节三天。
（二）病假1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等）,方可有效。
2、除急症外,病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。
3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。
4、如病假时间超过一个月,酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。
(三）事假1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请,获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。
2、若遇突发事假,员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续.3、员工事假为无薪假.(四）婚嫁1、按国家有关规定办理。
2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。
3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用,视作自动放弃。
4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。
（五）产假/计划生育假按国家有关规定办理.(六）丧假1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假(父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母)，未列入以上称呼的亲属去世,不享受有薪丧假。
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度规章制度，酒店员工休假规章制度。
一、休假资格。
1.1 酒店员工在正式入职后，经过试用期满三个月后，即可享有休假资格。
1.2 试用期内，员工不享有带薪休假，但可以根据实际情况，与直接主管商议临时休假事宜。
二、休假申请。
2.1 员工需提前至少两周向直接主管提交休假申请，包括休假日期、休假原因等相关信息。
2.2 休假申请需经直接主管批准后方可生效，直接主管应在三个工作日内给予答复。
三、休假类型。
3.1 带薪休假，员工在满一年工作后，可享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限而定。
3.2 事假，员工因病、家庭紧急事宜等原因需要休假时，可申请事假，但需提供相关证明材料。
3.3 年休假，员工在满五年工作后，可享有额外的年休假，具体天数根据实际工作年限而定。
四、休假管理。
4.1 员工休假期间，需确保相关工作交接清晰，以免影响酒店运营。
4.2 员工需在休假前将休假计划告知同事，确保工作安排不受影响。
4.3 如有特殊情况需要延长休假期限，员工需提前通知直接主管，并得到批准后方可延长休假。
五、违规处理。
5.1 未经批准擅自休假或违反休假规定的员工，将受到相应的纪律处罚。
5.2 若员工未按规定通知或交接工作而擅自离岗，将影响其考核和奖惩等相关工作。
六、其他。
6.1 酒店员工休假规章制度适用于所有员工，任何员工均不得违反规定。
6.2 酒店保留对休假规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况对规定进行调整和修改。
以上为酒店员工休假规章制度，希望所有员工能够严格遵守，确保酒店的正常运营和服务质量。
酒店员工请假、休假、销假管理制度范本(4篇)
酒店员工请假、休假、销假管理制度范本（4篇）酒店员工请假、休假、销假治理制度1酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续;2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;3、员工请假分以下几种：(1)病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);子女结婚可请假2天(含假期路途);兄弟姐妹结婚可请假1天;(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金(1)病假：丧家三天超时扣薪金;(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;5、请假及核准权限(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资;7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处;8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当安排和处理，并于请假单内注明;10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;11、休假完后准时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;12、酒店员工依本制度所请假设发觉有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。
酒店积假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工假期管理，提高员工工作积极性，确保酒店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条酒店积假管理制度遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章积假制度第四条积假是指员工因工作需要或个人原因，在规定假期内未休假的累积天数。
第五条员工每年享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
第六条员工每年可累积的积假天数不超过10天，超过部分需在当年内休完。
第七条积假计算方式：（一）员工自入职之日起，每满一个月，可累积1天积假；（二）员工因工作需要，经部门负责人批准，可申请调休，调休期间可累积积假；（三）员工在病假、事假期间，可根据实际情况累积积假。
第八条积假的有效期为3年，超过3年的积假自动作废。
第三章积假休假规定第九条员工需在当年内休完累积的积假，否则视为自动放弃。
第十条员工休积假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休积假期间，员工工资按正常出勤工资发放。
第十二条休积假期间，员工需遵守酒店各项规章制度，不得影响酒店正常运营。
第四章管理与监督第十三条酒店人力资源部负责积假管理制度的实施与监督。
第十四条酒店人力资源部定期对员工积假情况进行统计，并公布于酒店内部公告栏。
第十五条部门负责人负责本部门员工积假申请的审批，并对员工的休假情况进行监督。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条酒店可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上制度的实施，酒店旨在确保员工假期权益得到保障，同时激发员工的工作热情，提高酒店整体服务水平。
希望全体员工积极配合，共同营造和谐、稳定的酒店工作环境。
酒店休假规章制度内容范本
酒店休假规章制度内容范本一、总则为了保障酒店的正常运营，维护酒店员工的合法权益，规范员工休假行为，根据国家法律法规及相关规定，结合酒店实际情况，制定本规章制度。
二、员工休假类型1. 带薪休假：包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
2. 无薪休假：包括试用期、待岗期、停薪留职等。
三、带薪休假相关规定1. 年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
年假天数根据员工工龄递增，最长不超过15天。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后可享受事假。
事假期间，工资按天计算，扣除相应工资。
3. 病假：员工因病需要请假，提前向上级申请，并提交医院证明。
病假期间，工资按天计算，扣除相应工资。
4. 婚假：员工本人或直系亲属结婚，可申请婚假。
婚假期间，工资照常发放。
5. 产假：女员工生育，享受带薪产假。
产假期间，工资照常发放。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资照常发放。
四、无薪休假相关规定1. 试用期：新员工入职后，享受试用期。
试用期期间，工资按约定比例发放。
2. 待岗期：员工因工作原因，暂时不能安排工作岗位，进入待岗期。
待岗期间，工资按天计算，扣除相应工资。
3. 停薪留职：员工因个人原因，申请停薪留职。
停薪留职期间，不发放工资。
五、休假申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 上级接到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
3. 请假申请批准后，员工应按照约定时间休假。
如有特殊情况需提前或延后休假，应重新提交请假申请。
4. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应酒店的工作需求。
六、休假期间工资及福利1. 带薪休假期间，员工工资按天计算，扣除相应工资。
2. 无薪休假期间，员工不享受工资及福利。
3. 员工在休假期间，享受酒店规定的社会保险及公积金待遇。
七、违反休假规定的行为及处理1. 员工未提前申请请假，或请假未经批准，视为旷工。
2. 员工在休假期间，未经批准提前结束休假，视为旷工。
酒店休假制度管理规定
第一章总则第一条为确保酒店员工工作与休息的合理平衡，提高员工工作积极性和生活质量，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条酒店员工休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间以国家规定为准。
2. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假时间为10天。
3. 事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、病假等，按照国家及酒店相关规定执行。
4. 产假：女员工生育期间，按照国家及地方相关政策享受产假。
5. 婚假：员工结婚可享受3天婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
7. 事假：因特殊情况需请假，经部门经理批准，可享受事假。
第三章休假申请与审批第八条员工休假需提前向部门经理提交书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第九条部门经理在收到休假申请后，需在规定时间内审批，并报人力资源部备案。
第十条休假申请批准后，员工需按照规定时间办理请假手续，并确保工作交接妥善。
第四章休假时间安排第十一条酒店根据业务需求，合理安排员工休假时间，确保酒店运营不受影响。
第十二条员工休假时间原则上不得跨年度，如确需跨年度，需提前向人力资源部申请。
第五章休假待遇第十三条员工休假期间，按照国家及酒店相关规定享受相应待遇。
第十四条带薪年休假期间，员工工资照发。
第十五条事假、婚假、丧假期间，员工工资按照国家及酒店相关规定执行。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假，或未按时返回工作岗位，按旷工处理。
第十七条员工故意隐瞒病情、伪造请假条等违规行为，一经查实，将按照酒店规定予以处罚。
第七章附则第十八条本规定由人力资源部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。
通过以上规定，旨在确保酒店员工在享受合理休息的同时，保持酒店正常运营。
酒店将不断完善休假制度，为员工创造一个良好的工作环境。
某酒店员工休假及请假制度
某酒店员工休假及请假制度第一章：总则第一条：为了规范员工休假及请假制度，提高工作效率和员工满意度，特制定本规定。
第二条：本规定适用于酒店全体员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条：员工休假及请假应遵守公平、公正、公开的原则，确保员工权益和酒店正常运营。
第四条：员工休假及请假应遵守劳动法律法规的相关规定。
第五条：员工休假及请假应符合酒店的运营需求，不能影响酒店正常工作。
第二章：员工年休假制度第六条：员工在入职满一年后，享有年休假。
员工入职时间不满一年的，按照比例享有年休假。
第七条：员工享有的年休假天数按照从入职满一年开始，每年增加一天，最高不超过15天。
第八条：员工年休假需要提前向上级主管提交申请，并在酒店安排了接替工作的前提下获得批准。
第九条：员工年休假可以分段休假，每次休假天数不得少于三天。
第十条：员工年休假期间，享受基本工资待遇。
第十一条：员工年休假期间，不得参与任何与酒店工作相关的活动，不得接受客户邀请。
第三章：员工事假制度第十二条：员工需要请假的情况，包括但不限于病假、婚假、丧假等。
第十三条：员工应提前向上级主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和回岗时间。
第十四条：员工请假时间不得少于一天，如确有特殊情况，经上级主管批准可适当缩短。
第十五条：员工请假期间，不享受基本工资待遇，工资缩减按照病假、婚假、丧假等不同情况进行调整。
第十六条：员工请假期间，不得参与与酒店工作相关的活动，不得接受客户邀请。
第十七条：员工病假需要提供医院出具的病假证明，婚假需要提供结婚证或结婚登记证书，丧假需要提供死亡证明等相关证明材料。
第四章：员工调休制度第十八条：员工可根据工作需要，适当调整休假时间。
第十九条：员工如需调休，应提前向上级主管提交申请，并获得批准。
第二十条：员工调休时间应尽量安排在酒店业务相对较为冷清的时间段内。
第二十一条：员工调休期间享受基本工资待遇。
第五章：员工其他假期制度第二十二条：除了年休假、事假和调休，员工还享有法定节假日、产假、哺乳假等其他假期。
餐饮酒店员工请假销假制度
餐饮酒店员工请假销假制度前言对于餐饮酒店行业来说，员工请假和销假一直是一个比较复杂的问题。
因为这一行的员工如果无故缺勤，将涉及到店铺业务的顺畅运转，同时也可能会导致顾客的不满。
因此，针对员工请假和销假，需要有一套完善的制度来规范行业内的员工行为，保障店铺运营和顾客服务质量。
请假的规定请假原则餐饮酒店行业中员工，可以因以下原因请假：1.病假：若员工生病，必须及时向直接主管领导请假，提供相关的医疗证明。
2.事假：员工因个人事情需要请假时，必须提前至少5天向公司提出书面请假申请，经公司批准后才能离开。
3.年假：员工已经连续工作满一年，可以享受相应的带薪休假。
4.婚假：新婚员工可以享受带薪婚假。
请假程序员工请假时应当按以下程序执行：1.提交书面请假申请，由上级领导审批。
2.提供必要的证明材料（如病例医生证明等）。
3.接到请假申请后，领导要及时与员工进行沟通，了解假期的详细情况。
4.领导可以在申请中注明员工请假期间任务交接的细节和方案等。
销假规定销假原则员工销假应当遵循以下原则：1.填写销假申请表，并交给直接主管领导审批。
2.外出工作的员工需在回到工作岗位后第一时间将销假表交给领导。
3.请假期间只有经领导审批同意，才能请假结束。
销假程序员工销假时应当按以下程序执行：1.员工回到工作岗位后，第一时间找到领导，将销假申请表交给领导审批。
2.领导要及时与员工进行沟通，了解员工请假期间的情况。
3.领导审批通过的员工销假申请，销假已经生效。
结束语针对餐饮酒店行业的员工请假和销假制度，应当细化具体的操作流程和规范，保障餐饮酒店员工行为的规范性，进而促进企业的健康稳步发展。
酒店部门休假的规章制度
酒店部门休假的规章制度一、休假资格1.全部酒店员工均有休假权，包括全职员工和兼职员工。
2.员工须满一年以上服务期方可享受带薪休假。
3.员工未满一年服务期，则根据实际工作时间给予休假。
二、带薪休假1.带薪休假时间根据员工的工作年限不同而有所区别，具体如下：-1年工作年限：带薪休假3天-2年工作年限：带薪休假5天-3年工作年限及以上：带薪休假7天2.员工在享受带薪休假期间，将按照日薪的50%进行工资结算。
3.带薪休假需提前提交休假申请表，经部门领导批准后方可生效。
三、调休1.员工在法定节假日或周末加班工作需调休时，应提前提交调休申请表，经部门领导批准后方可进行。
2.调休的具体时间和方式需与部门领导协商一致，以保证工作的正常开展。
四、休假期间的工作安排1.员工在休假期间发生突发事件或需要工作时，应及时与部门领导沟通并协商调整休假安排。
2.员工在休假期间应保持电话畅通，以便随时联系并处理工作相关事务。
3.部门领导有权随时通知员工返岗工作，员工需在规定时间内返岗，如有特殊情况需请假补充说明。
五、休假的特殊情况处理1.员工如因病或其他特殊原因无法休假时，需提供相关证明并申请调整休假时间。
2.员工涉及特殊任务或项目需确保工作连续进行时，可延迟休假申请，但需提前与部门领导协商确定。
六、违反规定处理1.员工未经批准擅自休假或调休者，将不予结算工资并面临相应处罚。
2.员工因故未在规定时间内返岗工作者，将被扣除带薪休假天数并做出相应处罚。
七、其他规定1.酒店部门休假规章制度由人力资源部负责制定和执行，如有需要调整将提前通知员工。
2.员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门进行反馈并提出意见。
以上为酒店部门休假规章制度，各位员工应严格遵守，确保工作与休假的平衡，提高工作效率和生活质量。
感谢大家的合作与支持！。
酒店员工休假管理制度
第一章总则第一条为确保酒店正常运营秩序，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定。
第二章休假类型及天数第四条假期分为法定假日、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等。
第五条法定假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日。
第六条带薪年假：员工在本酒店连续工作满一年，享有带薪年假。
具体天数根据员工在本酒店的工龄，按照每年1天计算，最高不超过15天。
第七条病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病假证明。
病假天数根据病情确定，累计不超过国家规定的上限。
第八条事假：员工因家庭、个人原因需请假，需提供相关证明。
事假累计不超过国家规定的上限。
第九条婚假：员工结婚，可享受3天婚假；晚婚假可享受3天，含假期路途。
子女结婚，可享受2天婚假；兄弟姐妹结婚，可享受1天婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；其他亲属去世，可享受1天丧假。
第三章休假审批及待遇第十一条员工请假需提前向部门经理提出申请，填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十二条部门经理审批请假事项，需在规定时间内完成。
第十三条员工休假期间，病假、事假、婚假、丧假等按国家规定执行，带薪年假按实际天数计入工资。
第十四条员工休假期间，如遇国家法定假日，按国家规定执行。
第四章休假时间安排第十五条员工休假时间由部门经理根据工作安排和员工个人情况统筹安排。
第十六条员工休假时间应尽量避开酒店旺季和重要活动期间。
第五章违规处理第十七条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十八条员工累计旷工超过国家规定上限，酒店有权解除劳动合同。
第十九条员工在休假期间，如发生重大安全事故或严重违反酒店规章制度，酒店有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家法律法规和酒店实际情况制定，如有变更，以最新规定为准。
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
酒店员工休假规章制度。
一、休假申请。
1.1 员工应提前至少7天向所属部门主管提交休假申请，包括休假开始日期、结束日期、休假原因等信息。
1.2 主管应在3天内审批或拒绝员工的休假申请，并及时通知员工结果。
二、休假安排。
2.1 根据员工的休假申请情况，部门主管应合理安排工作，确保工作的顺利进行。
2.2 在员工休假期间，部门主管应安排其他员工代替其工作，保证工作的正常运转。
三、休假类型。
3.1 年假，员工应在每年的年假使用期限内使用年假，未使用的年假不得累积至下一年。
3.2 事假，员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提供相关证明并经主管批准。
3.3 调休，员工加班或在法定节假日工作时，应按照公司规定享受相应的调休。
四、休假期间的工资和福利。
4.1 员工在休假期间享受正常工资待遇，不得因休假而减少工资。
4.2 员工在休假期间仍享有公司的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年度假期等。
五、违规处理。
5.1 未经批准擅自休假的员工将受到相应的纪律处分。
5.2 伪造休假申请或提供虚假信息的员工将受到严重的纪律处分。
六、其他规定。
6.1 公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
6.2 员工在休假期间应保持通讯畅通，确保能够及时接到公司的通知和紧急安排。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚。
宾馆员工管理制度(6篇)
宾馆员工管理制度一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。
四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。
做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月____日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金____元，不合格者罚款____元。
宾馆员工管理制度（二）1、结合总经理室对宾馆经济活动的安排，计划期内客源、货源、内务价格等变化情况，并作出详细分析和充分估计，以审定、编制财务计划。
2、依据总经理审定的宾馆财务计划，按各部门的不同经营范围、计划期的多方面因素和历史资料，参考部门年初的上报计划，分摊宾馆计划指标，下达给各业务部门实施。
3、财务计划分为年度、季度计划：（1）每年第三季度进行宾馆财务内审，每年第四季度各部门向财务部提交用款计划，经综台平衡后，提出每二年的财务收支计划，报宾馆总经理室和财务部。
餐饮酒店休假管理制度
第一章总则第一条为保障餐饮酒店员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保餐饮酒店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工休息休假权利。
第二章休假类型第四条餐饮酒店员工休假类型包括：1. 法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假权利。
2. 带薪年休假：员工根据在本单位工作年限，享有相应的带薪年休假。
3. 事假：员工因特殊情况，经批准可享受事假。
4. 病假：员工因病需休息，经医院证明，可享受病假。
5. 产假：女员工生育，享有国家规定的产假。
6. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第三章休假申请与审批第七条员工需提前向部门经理提出休假申请，部门经理审批后报人力资源部备案。
第八条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型、起始日期、结束日期。
2. 休假原因（法定节假日、带薪年休假、事假、病假、产假、陪产假等）。
3. 休假期间的工作安排。
第九条部门经理对休假申请进行审批，确保休假不影响餐饮酒店的正常运营。
第十条人力资源部负责监督、管理休假制度的执行，对休假申请进行备案。
第四章休假待遇第十一条法定节假日休假：员工在法定节假日休假期间，享有正常工资。
第十二条带薪年休假：员工在带薪年休假期间，享有正常工资。
第十三条事假、病假、产假、陪产假：员工在休假期间，根据国家规定享受相应的待遇。
第五章休假纪律第十四条员工需按规定履行休假手续，不得擅自离岗。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保餐饮酒店工作的顺利进行。
第十六条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第六章附则第十七条本制度由餐饮酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
酒店公司休假管理制度
第一章总则第一条为保障酒店员工的合法权益，维护酒店正常运营秩序，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章休假种类及时间第三条酒店员工休假种类包括：法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休等。
第四条法定节假日按照国家规定执行。
第五条年休假：1. 员工在本酒店连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本酒店的工作年限确定，具体如下：a. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；b. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；c. 连续工作满20年的，年休假15天。
3. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
4. 员工应提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。
第六条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假时间及待遇按照国家规定执行。
第三章休假申请及审批第七条员工请假应提前填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。
第八条事假、病假等短期请假，员工需提供相关证明材料。
第九条年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假，员工需按照规定提前向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门对员工休假申请进行审核，并在3个工作日内给予答复。
第四章休假待遇第十一条员工休假期间，按照国家规定及酒店相关规定享受工资待遇。
第十二条年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
第十三条员工在休假期间，其他福利待遇按照在岗员工标准执行。
第五章休假管理第十四条酒店设立休假管理小组，负责全酒店的休假管理工作。
第十五条休假管理小组定期对员工休假情况进行统计、分析和反馈。
第十六条酒店对员工休假情况进行公示，接受员工监督。
第十七条员工如有违反休假规定的行为，酒店将根据相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由酒店人力资源部门负责解释。
酒店职工管理制度中的工时管理与休假制度
酒店职工管理制度中的工时管理与休假制度为了有效管理酒店职工的工作时间并保障其合法休假权益，制定了相应的工时管理与休假制度。
该制度旨在合理规范酒店职工的工作时间安排，提供充足的休假机会，满足员工的工作与生活平衡需求。
以下是酒店职工管理制度中的工时管理与休假制度的主要内容：一、工时管理1. 工作时间安排（1）酒店职工的工作时间按照每周40小时的标准进行安排，包括不超过8小时的工作日和合理分配的休息时间。
（2）每日工作时间不得超过12小时，工作时间超过8小时的情况应提前安排周知，并确保员工有充足的休息时间。
（3）根据业务需求，酒店管理层有权临时调整员工的工作时间，但不得违反相关劳动法律法规。
2. 加班管理（1）加班应当经过合理安排，并按照加班补偿规定支付工资。
（2）员工的加班时间应予以记录，并定期进行核对和结算，以确保合理的加班补偿。
3. 休息时间（1）员工每天工作时间超过6小时，应安排至少30分钟的连续休息时间。
（2）员工连续工作满24小时后，应当安排至少11小时的连续休息时间。
二、休假制度1. 年假（1）员工在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工龄逐年累计，并根据公司政策执行。
（2）员工应提前向上级主管提交年假申请，并经批准后方可休假。
2. 调休（1）员工在休息日和法定假日加班工作，可以获得相应的调休时间。
（2）员工应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。
3. 病假（1）员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管报备，并提供相关的健康证明。
（2）根据疾病情况和医生建议，员工可以享受带薪或无薪病假。
4. 婚假、产假和陪护假（1）员工在结婚后可以享受带薪婚假，具体天数根据公司政策执行。
（2）女性员工怀孕期间可以享受带薪产假，并根据法律规定享受相应的产假津贴。
（3）员工的配偶在分娩期间可以享受陪护假，具体天数根据公司政策执行。
5. 事假（1）员工如需请假处理个人事务，应提前向上级主管报备，并经批准后方可请假。
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酒店员工休假管理规定
及程序
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。
“休假申请表”一式三联，，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。
一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。
二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。
三、假期分类：
（一）法定节假日
酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。
即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
（二）病假
1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。
2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。
3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。
4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。
（三）事假
1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。
2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。
3、员工事假为无薪假。
（四）婚嫁
1、按国家有关规定办理。
2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。
3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。
4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。
（五）产假/计划生育假
按国家有关规定办理。
（六）丧假
1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。
2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。
（七）年假
1、酒店签有或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。
2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数(含试用期)为一年以上的员工每年享有5 天年假。
3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。
4、年假当年有效,一律不得累转下年。
5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。
如产假跨越2 个年度，则停止享受其中一年的年假。
6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。
7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。