人事派遣代理协议——范本.doc
人事派遣代理协议8篇
人事派遣代理协议8篇篇1甲方（委托单位）：________________________乙方（代理单位）：________________________根据甲方需求，乙方接受甲方委托，就甲方所需的人事派遣相关事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事派遣过程中的权利与义务，保障双方合法权益，实现规范合作。
二、派遣人员1. 甲方需向乙方提供详细的派遣人员需求信息，包括但不限于岗位描述、人数、学历要求、经验要求等。
2. 乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、录用符合条件的派遣人员。
3. 派遣人员需遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
三、服务内容1. 乙方提供人事档案管理、工资发放、社保缴纳等人事代理服务。
2. 乙方为派遣人员提供岗位培训、技能提升等职业发展支持。
3. 甲方提供岗位工作说明书、绩效评价标准等，以便乙方更好地为派遣人员提供服务。
四、权责义务1. 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，确保派遣人员的合法权益。
2. 乙方有义务为甲方提供优质的服务，确保派遣人员的工作质量。
3. 甲方需按时支付乙方提供的服务费用，包括人事代理费、派遣人员工资等。
4. 乙方需确保派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规，遵循市场规则。
五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
协议到期前，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
2. 若乙方提供的服务不符合协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致派遣人员损失，乙方应承担相应法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2024年人事派遣代理协议书范文(三篇)
2024年人事派遣代理协议书范文尊敬的XXX公司：鉴于贵公司对2024年的人事代理需求，我方XXX人力资源代理公司愿意成为贵公司的合作伙伴。
为确保双方的权益，特草拟此《2024年人事派遣代理协议书》，具体内容如下：第一条代理范围我方将根据贵公司的需求，代理贵公司在2024年内的人事派遣工作，具体包括但不限于人员招聘、员工管理、薪资福利、绩效考核等工作。
代理范围以双方最终达成的具体协议为准。
第二条代理义务1. 人员招聘：我方将根据贵公司的招聘需求，利用我方的招聘渠道和资源，为贵公司提供各类人才。
招聘方式将根据贵公司的要求灵活调整，确保招聘的人员符合贵公司岗位要求。
2. 员工管理：我方将负责贵公司派遣人员的日常管理工作，包括办理入职手续、员工档案管理、考勤管理等。
我方将严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
3. 薪资福利：我方将按照贵公司的规定和与员工达成的协议，及时准确地发放薪资，并负责代理贵公司的社会保险、公积金等福利事务。
4. 绩效考核：我方将根据贵公司的绩效考核制度，对派遣人员进行评估，并及时向贵公司提供绩效考核报告。
我方也将根据贵公司的要求，对低绩效人员进行处理。
第三条代理费用1. 代理费用将根据具体派遣人员的工作岗位、工作内容及服务时长等因素进行确定。
双方应在签订本协议之前协商并达成一致。
2. 代理费用的支付方式为（请根据实际情况选择）：（1）一次性支付：%XX；（2）分期支付：首付款为%X，剩余款项于每月/%X日前支付。
第四条保密义务1. 双方在协议履行过程中，可能接触到对方的商业秘密和敏感信息。
双方应互相承诺保守对方的商业秘密和敏感信息，并承诺不将其泄露给任何第三方。
2. 双方签署本协议后，贵公司授权我方使用相关员工的个人信息，但我方须确保对这些信息的保密，并不得用于违法、违规的行为。
第五条协议的生效与终止1. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为2024年。
2. 如果任何一方违反了本协议的约定，使对方受到损失，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
人事派遣代理协议书3篇
人事派遣代理协议书3篇篇1人事派遣代理协议书甲方（委托方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（承办方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方有自身业务需要，需要聘用人员从事某项工作，并委托乙方进行人事派遣代理服务。
为明确委托方和承办方之间的权利义务，根据相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条任务概况1.1 甲方委托乙方根据甲方提供的招聘需求，协助进行人员筛选、面试、录用等工作。
1.2 乙方保证所提供的人员符合相关法律法规的规定，拥有相应的资质和技能。
第二条费用支付2.1 甲方同意按照双方商定的费用标准支付人事代理服务的费用，具体费用标准如下（费用标准列表）。
2.2 乙方提供的人员有出现离职等情况，乙方将按照双方协商的返费标准进行返费处理。
第三条保密条款3.1 双方各自承诺对涉及本协议的任何商业秘密和机密信息予以保密，未经书面同意，不得向第三方透露。
3.2 乙方在提供人事代理服务期间所了解到的甲方商业秘密和机密信息在服务期满或提前终止后，应将相关信息予以保密，不得擅自使用或披露给第三方。
第四条服务质量4.1 乙方承诺提供的人员具备相关技能和资质，能够胜任委托方所要求的工作。
4.2 如乙方提供的人员出现工作质量问题或违反相关规定，乙方有责任及时进行处理和调整，并承担相应的责任。
第五条协议变更5.1 本协议未尽事宜，双方可协商一致进行补充或修订。
5.2 本协议必须经甲乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。
甲方（委托方）：乙方（承办方）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：以上是关于人事派遣代理协议书的文档，希望可以对您有所帮助。
篇2人事派遣代理协议书甲方（委托方）：_______________乙方（服务方）：_______________依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为了明确双方权利和义务，甲、乙双方在平等互利的基础上订立本协议。
2024年劳务派遣协议常用版（四篇）
劳务派遣协议常用版人事派遣代理协议。
____人事局人才市场（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4.甲方负责在每月____日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。
8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。
人事派遣代理协议书6篇
人事派遣代理协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事派遣代理协议书甲方（代理人）：________（下称“甲方”）乙方（雇主）：________（下称“乙方”）为了实现互惠互利，双方经友好协商，达成以下协议：一、甲方基本情况1. 甲方为一家合法注册并具备人事派遣代理资质的机构，有能力合法从事人事代理业务。
2. 甲方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________二、乙方基本情况1. 乙方为一家________（公司/机构）并有意在某一特定时间段内招募一定数量的员工。
2. 乙方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________三、协议内容1. 甲方同意接受乙方的委托，经办乙方招募的员工，具体工作内容包括但不限于：招聘、面试、培训等。
2. 甲方应当为乙方提供优质的人才资源，确保所推荐的员工具备相关工作技能和经验。
3. 乙方应当根据甲方提供的人才资源进行面试选拔，并最终决定是否录用。
4. 乙方应当按照约定的招募数量支付给甲方相应的费用，费用包括但不限于人事代理费、推荐费等。
5. 双方应当尊重协议约定，履行各自的责任，确保协议的有效执行和双方的合法权益。
四、保密条款1. 双方在协议执行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应当严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
2. 双方应当确保员工信息的保密，不得将员工信息用于非协议约定的其他用途。
五、违约责任1. 如一方违反协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 如因一方违约导致另一方受到损失，受损方有权依法追究违约方的法律责任。
六、协议有效期1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年月日止。
2. 协议有效期届满后，双方如需继续合作，可在协议到期前提前协商达成新的协议，或续签协议。
2024劳务派遣招工代理合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣招工代理合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务派遣公司）1.3劳务工（派遣员工）第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同条件第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道5.2筛选标准5.3招聘时间第六条：派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方管理权7.2乙方监督权7.3违规处理第八条：合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3责任认定及赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：附则13.1合同生效时间13.2合同有效期13.3其他约定第十四条：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方应派遣的劳务工所从事的具体工作岗位。
2.2派遣人数：根据甲方需求，乙方同意派遣的劳务工人数，具体名额详见附件。
第三条：派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2延长合同条件：如双方同意继续合作，可在合同到期前一个月内协商一致，签订新的合同，延长合同期限。
第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资：乙方应按照甲方提供的劳务工工作岗位及工作内容，支付给劳务工的基本工资，具体金额详见附件。
2024年人事派遣代理协议范文（二篇）
2024年人事派遣代理协议范文关于社会保险费缴纳及人才劳务代理服务的相关约定一、费用支付与缴纳1. 双方确认，应缴纳的社会保险费将随同劳务费一并汇入甲方指定的账户中，甲方需向乙方提供详细的社会保险缴费清单以供核对。
2. 乙方在享有甲方提供的专业技术人员及劳务人员服务期间，需依据实际使用人数，按月向甲方支付人才、劳务代理费。
具体标准为：____元，部分代理每人每月____元。
此费用应在每月____日前划入甲方指定的银行账户。
二、劳动保护与用工管理1. 专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间，将享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并接受乙方规章制度的约束，乙方有权依据其规章制度对相关人员给予奖罚。
2. 若乙方因生产组织调整或经营困难需减少专业技术人员及劳务人员时，应提前____天书面通知甲方。
三、其他约定事项1. 在本协议有效期内，甲方的专业技术人员及劳务人员需严格遵守国家法律法规及乙方的劳动纪律等规章制度，不得从事与乙方业务存在竞争关系的任何工作。
2. 若专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间发生工伤事故，乙方需负责及时组织抢救，甲方则负责后续处理事宜及工伤事故的统计上报工作。
3. 对于患病或非因工负伤的专业技术人员及劳务人员，若已参加医疗保险则按相关规定办理医疗费用报销；若未参保则医疗费用由其本人承担。
4. 乙方应严格遵守劳动法规，不得在女工孕期、产期、哺乳期内解除上岗协议。
5. 当本协议终止或专业技术人员、劳务人员因故中止为乙方提供服务时，乙方需按规定收回相关劳动防护用品、服装、标志、证件等物品。
四、违约责任1. 若甲方派遣的专业技术人员及劳务人员违反国家法律法规或乙方规章制度给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究其责任并要求甲方承担相应的连带责任。
2. 若乙方无故拖延支付工资款、社会保险费及代理费等费用，将按每日千分之一的比例向甲方支付违约金。
3. 若甲方未按时向乙方出具发票或财政部门批准的行政事业单位收据，则将以乙方向甲方支付的金额为基数按每日千分之一的比例向乙方支付违约金。
2024年人事派遣代理协议范文
2024年人事派遣代理协议范文
【人事派遣代理协议书】
一、甲方：（以下简称“甲方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
乙方：（以下简称“乙方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
鉴于甲方为一家合法经营的企业，需招聘特定岗位的员工，为提高效率，经过商议，双方达成以下协议：
1. 乙方作为甲方的人事派遣代理，负责为甲方提供符合要求的员工。
2. 甲方将招聘需求告知乙方，乙方负责组织筛选、面试，并向甲方推荐适合岗位的员工。
3. 双方依法签署人事派遣协议，明确员工的工作内容、薪酬待遇等事项。
4. 员工在工作期间，由乙方进行管理和监督，甲方需配合提供必要的工作条件和指导。
5. 乙方应确保员工按时出勤并履行工作职责，如有违规情况，乙方应及时通知甲方并协商解决措施。
6. 甲方应按照人事派遣协议支付相应的服务费用给乙方，服务费用支付方式双方协商一致。
7. 人事派遣协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，到期前需双方协商决定是否续签。
8. 在履行本协议过程中，如有因不可抗力导致不能履行合同的，应及时通知对方并共同协商解决办法。
9. 本协议的修改、解释和争议解决均需双方协商一致，未尽事宜，由双方另行补充约定。
甲方：（盖章）
日期：
乙方：（盖章）
日期：。
人事派遣代理协议5篇
人事派遣代理协议5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事派遣代理协议一、甲方：__________（以下简称“甲方”）地址：_______________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________二、乙方：____________（以下简称“乙方”）地址：_______________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________鉴于甲方为__________公司，拟委托乙方为其提供人事派遣服务，双方经友好协商，于__________年____月_____日达成如下协议：第一条服务内容甲方委托乙方为其提供人事派遣服务，包括但不限于为甲方公司提供人员招聘、经济报酬核算、员工福利管理等服务。
第二条服务期限本协议自__________年____月_____日起生效，至______年____月_____日止。
期满后，如有需延长服务期限的，需经双方协商一致达成书面延期协议。
第三条人员招聘乙方应根据甲方的需求，进行人员招聘工作。
招聘的人员应符合甲方公司的要求和标准。
第四条员工管理乙方应负责对派遣员工进行管理，包括但不限于员工考勤、岗位培训、岗位调整等工作。
第五条服务费用甲方需向乙方支付人事派遣服务费，具体数额和支付方式另行协商确定。
第六条保密责任双方应对因履行本协议而获得的对方的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
第七条违约责任如因一方的原因导致协议不能履行或履行不完全，该方应承担违约责任，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
第八条纠纷解决双方若发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方有约束力。
第九条协议终止1. 服务期限届满，未延期的，本协议自动终止。
2. 一方提前__________天通知对方，书面协商一致解除协议的。
3. 本协议因其他原因终止的，应根据终止原因协商解决相关问题。
人事派遣代理协议7篇
人事派遣代理协议7篇篇1甲方（派遣方）：___________________乙方（被派遣方）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供人事派遣代理服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
协议期满前，双方协商决定是否续约。
二、协议范围及内容甲方接受乙方的委托，向乙方提供人事派遣代理服务，包括但不限于以下内容：员工招聘、员工培训、人事档案管理、员工薪酬管理、社保缴纳、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。
三、人员派遣1. 乙方根据业务需要向甲方提出人员需求计划，甲方按照乙方要求为其提供合适的人员。
2. 甲方派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等由乙方负责解释和安排。
3. 乙方需确保甲方派遣人员的合法权益，按时支付工资，提供必要的工作条件和劳动保障。
四、费用结算1. 乙方应按照协议约定向甲方支付人事派遣代理服务费，具体金额及支付方式双方另行约定。
2. 甲方有义务向乙方提供清晰、准确的费用明细，乙方应及时核对并支付相关费用。
五、保密条款1. 双方应严格履行保密义务，对涉及双方的商业秘密、技术秘密及员工个人信息等予以保护。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容及相关信息。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因甲方原因导致派遣人员与乙方发生劳动争议，甲方应积极协调处理，并承担相应责任。
七、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。
2. 本协议的解除需经双方协商一致，提前通知对方，并按照法律规定处理相关事宜。
八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
人才劳务派遣代理协议6篇
人才劳务派遣代理协议6篇第1篇示例：人才劳务派遣代理协议是指雇主与人才派遣机构之间的协议，用于约定派遣的人才劳动力的具体事宜。
人才劳务派遣代理协议是维护双方合法权益，明确责任义务的重要法律文件。
一、甲方为(公司名称)法定代表人:(姓名)，职务为:(职务)。
乙方为(公司名称)法定代表人:(姓名)，职务为:(职务)。
二、鉴于甲方需要某一具体岗位的人才劳务，乙方经过层层筛选，推荐该岗位候选人(姓名)，现双方自愿签订协议，具体内容如下：1.甲方与乙方签订的代理协议有效期为(具体时间)，协议到期前需提前(具体天数)进行续签协商。
2.乙方向甲方推荐的候选人(姓名)，应符合甲方所规定的招聘标准和要求，经过甲方确认才能正式进入工作。
3.乙方保证所推荐的候选人(姓名)具有良好的职业道德和工作能力，不得泄露甲方的商业机密和其他机密信息。
4.双方在签订协议后，应遵守相关人才派遣法律法规，如有违反将承担相应的法律责任。
5.甲方应按期支付乙方所提供人才劳务的费用，并按规定向乙方提供相应的劳动保护和待遇。
6.乙方应保证所推荐的候选人(姓名)在劳务派遣期间遵守甲方的工作纪律，如有违反应承担相应责任。
7.人才劳务派遣期间，如有特殊情况需终止合作，需提前(具体天数)通知对方，并进行友好协商解决。
8.协议签订后，如有需要变更的事宜，必须经双方书面协商一致，并加盖公司公章方为有效。
9.协议终止后，双方应按照相关规定结清尚未支付的费用，并如实履行协议约定的其他责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
协议的签订地点为(具体地址)，签订日期为(具体日期)。
甲方(公司名称)法定代表人签名：__________以上是关于人才劳务派遣代理协议的内容，希望双方在签订协议前充分理解并遵守协议内容，以维护双方的合法权益和减少不必要的纠纷。
祝双方合作愉快！第2篇示例：人才劳务派遣代理协议一、甲方（派遣机构）甲方是一家合法注册的人才劳务派遣机构，拥有丰富的人才资源和良好的声誉。
人事派遣代理协议书8篇
人事派遣代理协议书8篇第1篇示例：人事派遣代理协议书甲方：（委托方）地址：（地址）法定代表人：（法定代表人）注册资本：（注册资本）联系人：（联系人）电话：（电话）鉴于甲、乙双方就甲方委托乙方为甲方提供人事派遣服务事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1、乙方接受甲方委托，负责为甲方提供人事派遣服务，具体包括但不限于招聘、培训、管理、发放工资、社保缴纳等相关工作。
2、乙方应当按照甲方的要求，选派合适的人员为甲方提供服务，并确保服务质量。
第二条服务期限本协议自双方签署之日起生效，至约定的服务期满日止。
服务期限届满，若甲方需要继续享受人事派遣服务，需提前书面通知乙方并签订新的协议。
第三条服务费用1、甲方按照服务内容支付给乙方约定的服务费用，支付方式为（具体支付方式）。
2、服务费用应在每月（具体日期）付清，逾期支付的，甲方需支付逾期滞纳金。
第四条保密义务双方同意在履行协议过程中，对涉及到的商业秘密、技术资料、财务信息等保密内容不得向第三方透露。
一旦发生泄密事件，责任方需承担相应的法律责任。
第五条违约责任1、在履行协议过程中，若一方违约造成损失的，应当承担相应的责任。
2、若因不可抗力导致无法履行协议的，一方可暂时延期或者免除履行协议的责任，但应当及时通知对方。
第六条协议变更双方一致同意，协议的任何变更应当经双方协商一致并签署书面协议。
第七条法律适用本协议适用中华人民共和国法律。
因协议引起的纠纷，双方应当友好协商解决，如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第八条协议终止1、协议期满后，如双方未延期续签新协议的，本协议自动终止。
2、双方一方提前通知对方提前终止本协议，应当提前一个月书面通知，并协商解决未尽事宜。
第九条其他条款本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为人事派遣代理协议书，甲乙双方应当遵守协议内容，共同维护双方合法权益。
第2篇示例：人事派遣代理协议书甲方（委托方）：（以下简称甲方）乙方（代理方）：（以下简称乙方）鉴于甲方为开展业务需要，需要雇佣一定数量的劳动力进行相应工作，为了保证劳动力的稳定性和质量，甲方同意将人事派遣代理的任务委托给乙方，并双方就相关事宜达成如下协议：一、委托事项1.1 甲方委托乙方按照双方商定的岗位和需求，负责招聘、培训和管理符合要求的工作人员，并将其派遣到甲方公司从事工作。
人事派遣代理协议
人事派遣代理协议本协议由以下双方签订：甲方（委托人）：_______________（用人单位全称及盖章）地址：_______________联系人：_______________ 联系电话：_______________传真：_______________ 日期：_______________电子邮件地址：_______________公司注册号或统一社会信用代码：_______________营业执照编号或其他注册信息证明编号：_______________乙方（受托人）：_______________（代理机构全称及盖章）地址：_______________联系人：_______________ 联系电话：_______________传真：_______________ 日期：_______________电子邮件地址：_______________代理机构资质证明编号或其他相关证明文件编号：_______________鉴于甲方需要派遣员工从事相关工作，并委托乙方提供人事代理服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方提供人事派遣代理服务事宜达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在人事派遣代理服务中的权利与义务关系，确保双方权益得到充分保障。
本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
二、派遣人员的聘用与管理1. 甲方委托乙方派遣人员从事约定的岗位工作，并对派遣人员进行管理。
派遣人员的招聘、面试、选拔等由乙方负责，甲方参与并最终确定人选。
2. 乙方应确保派遣人员具备岗位所需的基本素质和技能，符合相关法律法规的规定。
甲方有权对派遣人员的工作表现进行评价和考核。
3. 派遣人员的薪资、福利待遇等按照甲方规定执行，由乙方代为发放。
乙方应确保派遣人员的合法权益，及时为派遣人员办理社会保险等相关手续。
人事派遣代理协议书
人事派遣代理协议书甲方（委托单位）：___________________乙方（受托单位）：___________________人事服务有限公司根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，经甲乙双方协商一致，就甲方委托乙方代理人事派遣工作达成如下协议：一、总则甲方同意委托乙方为其代理人事派遣业务，乙方同意接受甲方的委托，按照本协议的条款和条件开展人事派遣业务。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保合法合规地开展人事派遣工作。
二、代理事项及内容1. 乙方提供的服务范围包括但不限于以下事项：员工招聘、入职手续、劳动合同签订、工资发放、社保缴纳、员工档案管理等。
甲方根据实际需求提出具体事项和内容，乙方应按照本协议履行相应的义务。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供合法合规的人事派遣服务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
甲方应提供真实有效的相关资料，协助乙方完成代理事项。
三、代理期限及合作方式1. 本协议的代理期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
协议期满前，双方可协商续签协议。
2. 甲乙双方采用以下合作方式：甲方提出具体需求，乙方根据需求提供相应的服务方案，双方协商一致后，签订具体的业务委托书，明确双方的权利和义务。
乙方按照业务委托书的要求完成代理事项，并向甲方报告工作进展和结果。
四、费用及支付方式1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人事派遣代理费用。
费用标准、计算方式和支付时间等具体事项由双方另行签订业务委托书确定。
2. 乙方应在收到甲方支付的代理费用后，按照约定完成相应的代理事项。
如因甲方原因导致乙方无法按时完成代理事项的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、保密条款1. 双方应对涉及本协议的所有商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和资料，不得擅自复制、泄露或向第三方提供。
人力资源派遣服务协议书范本
人力资源派遣服务协议书范本甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人力资源派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就人力资源派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣服务的内容和期限1、乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合甲方工作岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）。
2、派遣服务的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方确定，乙方应根据甲方的要求进行派遣。
3、派遣服务的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
派遣服务期限届满前，甲乙双方如需续签本协议，应提前__日协商并书面确认。
二、派遣员工的招聘与录用1、甲方有权根据自身的业务需求，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括但不限于岗位要求、学历要求、工作经验要求等。
2、乙方应按照甲方的招聘要求，通过合法渠道进行招聘，并对招聘的派遣员工进行初步筛选和资格审查。
3、对于符合甲方招聘要求的派遣员工，乙方应将其简历及相关资料提交甲方进行审核，甲方有权决定是否录用。
4、甲方应在收到乙方提交的派遣员工简历及相关资料后的__个工作日内完成审核，并将审核结果通知乙方。
如甲方决定录用，乙方应及时办理派遣员工的入职手续。
三、派遣员工的薪酬福利1、派遣员工的薪酬由甲方按照其制定的薪酬制度确定，并由乙方代为发放。
甲方应在每月__日前将派遣员工的薪酬及相关费用支付给乙方。
2、派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照国家和地方的有关规定执行，由乙方负责办理。
甲方应按照规定承担相应的费用，并在每月__日前支付给乙方。
3、甲方有权根据派遣员工的工作表现和业绩，对其薪酬进行调整，但应提前通知乙方，并由乙方负责落实。
四、派遣员工的工作管理1、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。
2、甲方有权对派遣员工进行工作考核和评价，并将考核结果及时通知乙方。
人事派遣代理协议书
3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方根据事件的影响程度，部分或全部免除其在本协议项下的责任，但应尽合理努力减少损失。
4.不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复本协议的履行，并通知对方。如不可抗力事件持续超过九十天，双方有权协商解除本协议。
2.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供派遣服务，并按照第三条第三款第四项的约定收取滞纳金，直至甲方支付完毕。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权解除本协议。
3.若乙方提供的派遣员工不符合约定条件，甲方有权要求乙方更换员工，或根据实际损失要求乙方承担相应的赔偿责任。
4.双方因不可抗力导致无法履行本协议的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。
4.本协议的解除应符合以下条件：
-双方协商一致解除；
-一方严重违约，无法履行本协议，另一方有权解除；
-法律、法规规定的其他解除情形。
5.本协议解除后，双方应按照解除前的约定处理未了事宜，包括但不限于费用的结算、派遣员工的安置等。
八、不可抗力条款：
1.不可抗力事件指在协议履行期间发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。
5.任何一方要求解除本协议的，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，可以解除本协议。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
2.本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。
3.在本协议有效期内，如一方发生合并、分立、改制、资产重组等重大事项，应提前三十日通知对方，并确保不影响本协议的履行。
人员派遣代理合同书
人员派遣代理合同书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人员派遣服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、派遣人员的数量、岗位及工作内容1、甲方根据工作需要，向乙方提出派遣人员的数量、岗位要求及工作内容。
2、乙方按照甲方的要求，派遣符合条件的人员到甲方工作。
二、派遣期限1、本合同的派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前_____日书面通知乙方，并经双方协商一致后，重新签订派遣协议。
三、工作时间和休息休假1、派遣人员的工作时间和休息休假按照甲方的规定执行。
2、甲方应保证派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇1、甲方应按照国家和地方的有关规定，以及甲方的薪酬制度，向派遣人员支付劳动报酬。
2、劳动报酬支付方式为_____，支付时间为_____。
3、甲方应为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，费用承担方式按照国家和地方的有关规定执行。
4、甲方应向乙方支付派遣服务费用，费用标准为_____元/人/月。
5、派遣服务费用支付方式为_____，支付时间为_____。
五、甲方的权利和义务1、甲方有权对派遣人员进行工作安排、工作考核和管理。
2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。
3、甲方应按照本合同的约定，按时支付劳动报酬、社会保险费、住房公积金和派遣服务费用。
4、甲方对派遣人员的工作情况进行考核，对不符合工作要求的派遣人员，有权要求乙方更换。
六、乙方的权利和义务1、乙方有权了解派遣人员的工作情况。
人事派遣代理协议书（三篇）
人事派遣代理协议书甲方（单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（派遣代理机构）：地址：联系人：联系电话：鉴于，甲方经营范围内有人力资源需求，乙方具备提供人力资源派遣服务的能力和经验，并愿意为甲方提供人力资源派遣代理服务，双方根据平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确双方的权利义务、派遣代理服务内容、费用标准等事项，确保人力资源派遣工作的顺利进行。
第二条服务内容1. 乙方负责为甲方提供人力资源派遣服务，根据甲方的需求提供具备相关专业知识和技能的人员。
2. 乙方在派遣过程中负责对派遣人员的管理、培训、工资发放等事务，并及时汇报派遣人员的工作情况。
第三条派遣人员的选择和管理1. 乙方根据甲方提供的人力需求，对派遣人员进行招聘、筛选、面试，并保证所选人员符合甲方的要求和条件。
2. 乙方负责派遣人员的工作安排、考勤管理、薪资核算以及绩效评估等工作。
3. 甲方有权要求乙方更换派遣人员，乙方应根据甲方的要求及时进行更换，并承担因此产生的相关费用。
第四条服务费用及支付方式1. 甲方向乙方支付的服务费用由以下几部分构成：（1）派遣人员的工资及社会保险费用；（2）乙方提供的派遣代理服务费用；（3）其他由乙方提供的人力资源相关服务产生的费用。
2. 服务费用的支付方式为：（1）甲方应按月向乙方支付派遣人员工资及社会保险费用；（2）甲方应按月或按照约定的周期向乙方支付派遣代理服务费用；（3）其他相关费用根据实际情况双方协商确定支付方式。
第五条保密条款1. 甲方和乙方在协议履行过程中可能会涉及商业秘密和敏感信息，双方应互相保密，不得向第三方透露或非法利用。
2. 在本协议终止后，双方仍应继续承担保密义务，并在合理时间内归还对方提交的保密资料。
第六条违约责任1. 任何一方违背本协议约定，应承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。
2. 对于因不可抗力导致的违约行为，双方应尽力减少损失并互相协商解决。
人事派遣代理协议书
人事派遣代理协议书甲方（派遣方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（代理方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方作为一家具有合法经营资格的公司，需要委托乙方代理其人事派遣业务，乙方作为一家专业提供人事派遣服务的公司，愿意接受甲方的委托，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方负责为甲方提供人事派遣服务，包括但不限于员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险和住房公积金的缴纳等。
1.2 乙方应根据甲方的具体需求，提供定制化的人事派遣服务方案。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定或本协议提前终止。
第三条费用及支付方式3.1 甲方应按照双方约定的服务费用标准向乙方支付服务费。
服务费用包括基本服务费和按需服务费。
3.2 服务费用的具体金额、支付方式和支付时间由双方根据实际情况另行商定，并在本协议附件中明确。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进建议。
4.2 甲方应按时支付服务费用，并提供必要的协助和信息，以便乙方顺利开展服务工作。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照协议约定收取服务费用。
5.2 乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准，保证派遣员工的合法权益。
第六条保密条款6.1 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
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人事派遣代理协议
_________人事局人才市场（以下简称甲方）
_______________________（以下简称乙方）
政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任
1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳
动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、
劳动仲裁或参、应诉。
8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。
否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。
9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。
二、乙方责任
1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。
2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。
甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。
3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务
人员工资标准和联量计酬办法。
只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。
4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。
甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。
5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。
6．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。
7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。
乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。
8．自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数（完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准），于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。
三、双方约定的其它事宜
1．在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。
2．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。
工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。
3．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由其本人负担。
因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。
4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低
工资标准的按最低工资标准支付。
5．协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。
四、违约责任
1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。
2．本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。
3．本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。
4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。
五、协议期限
本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：________
乙方（盖章）：________
代表（签字）：________
代表（签字）：________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点：____________
签订地点：____________
附件：
退工条件
专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4．被依法追究刑事责任的。
5．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。