人事派遣代理协议(标准版)
人事派遣代理协议8篇
人事派遣代理协议8篇篇1甲方（委托单位）：________________________乙方（代理单位）：________________________根据甲方需求，乙方接受甲方委托，就甲方所需的人事派遣相关事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事派遣过程中的权利与义务，保障双方合法权益，实现规范合作。
二、派遣人员1. 甲方需向乙方提供详细的派遣人员需求信息，包括但不限于岗位描述、人数、学历要求、经验要求等。
2. 乙方根据甲方需求，负责招聘、筛选、录用符合条件的派遣人员。
3. 派遣人员需遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
三、服务内容1. 乙方提供人事档案管理、工资发放、社保缴纳等人事代理服务。
2. 乙方为派遣人员提供岗位培训、技能提升等职业发展支持。
3. 甲方提供岗位工作说明书、绩效评价标准等，以便乙方更好地为派遣人员提供服务。
四、权责义务1. 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，确保派遣人员的合法权益。
2. 乙方有义务为甲方提供优质的服务，确保派遣人员的工作质量。
3. 甲方需按时支付乙方提供的服务费用，包括人事代理费、派遣人员工资等。
4. 乙方需确保派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规，遵循市场规则。
五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
协议到期前，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
2. 若乙方提供的服务不符合协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致派遣人员损失，乙方应承担相应法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2024年人事派遣代理协议书范文(三篇)
2024年人事派遣代理协议书范文尊敬的XXX公司：鉴于贵公司对2024年的人事代理需求，我方XXX人力资源代理公司愿意成为贵公司的合作伙伴。
为确保双方的权益，特草拟此《2024年人事派遣代理协议书》，具体内容如下：第一条代理范围我方将根据贵公司的需求，代理贵公司在2024年内的人事派遣工作，具体包括但不限于人员招聘、员工管理、薪资福利、绩效考核等工作。
代理范围以双方最终达成的具体协议为准。
第二条代理义务1. 人员招聘：我方将根据贵公司的招聘需求，利用我方的招聘渠道和资源，为贵公司提供各类人才。
招聘方式将根据贵公司的要求灵活调整，确保招聘的人员符合贵公司岗位要求。
2. 员工管理：我方将负责贵公司派遣人员的日常管理工作，包括办理入职手续、员工档案管理、考勤管理等。
我方将严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
3. 薪资福利：我方将按照贵公司的规定和与员工达成的协议，及时准确地发放薪资，并负责代理贵公司的社会保险、公积金等福利事务。
4. 绩效考核：我方将根据贵公司的绩效考核制度，对派遣人员进行评估，并及时向贵公司提供绩效考核报告。
我方也将根据贵公司的要求，对低绩效人员进行处理。
第三条代理费用1. 代理费用将根据具体派遣人员的工作岗位、工作内容及服务时长等因素进行确定。
双方应在签订本协议之前协商并达成一致。
2. 代理费用的支付方式为（请根据实际情况选择）：（1）一次性支付：%XX；（2）分期支付：首付款为%X，剩余款项于每月/%X日前支付。
第四条保密义务1. 双方在协议履行过程中，可能接触到对方的商业秘密和敏感信息。
双方应互相承诺保守对方的商业秘密和敏感信息，并承诺不将其泄露给任何第三方。
2. 双方签署本协议后，贵公司授权我方使用相关员工的个人信息，但我方须确保对这些信息的保密，并不得用于违法、违规的行为。
第五条协议的生效与终止1. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为2024年。
2. 如果任何一方违反了本协议的约定，使对方受到损失，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
人事派遣代理协议书3篇
人事派遣代理协议书3篇篇1人事派遣代理协议书甲方（委托方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（承办方）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方有自身业务需要，需要聘用人员从事某项工作，并委托乙方进行人事派遣代理服务。
为明确委托方和承办方之间的权利义务，根据相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条任务概况1.1 甲方委托乙方根据甲方提供的招聘需求，协助进行人员筛选、面试、录用等工作。
1.2 乙方保证所提供的人员符合相关法律法规的规定，拥有相应的资质和技能。
第二条费用支付2.1 甲方同意按照双方商定的费用标准支付人事代理服务的费用，具体费用标准如下（费用标准列表）。
2.2 乙方提供的人员有出现离职等情况，乙方将按照双方协商的返费标准进行返费处理。
第三条保密条款3.1 双方各自承诺对涉及本协议的任何商业秘密和机密信息予以保密，未经书面同意，不得向第三方透露。
3.2 乙方在提供人事代理服务期间所了解到的甲方商业秘密和机密信息在服务期满或提前终止后，应将相关信息予以保密，不得擅自使用或披露给第三方。
第四条服务质量4.1 乙方承诺提供的人员具备相关技能和资质，能够胜任委托方所要求的工作。
4.2 如乙方提供的人员出现工作质量问题或违反相关规定，乙方有责任及时进行处理和调整，并承担相应的责任。
第五条协议变更5.1 本协议未尽事宜，双方可协商一致进行补充或修订。
5.2 本协议必须经甲乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。
甲方（委托方）：乙方（承办方）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：以上是关于人事派遣代理协议书的文档，希望可以对您有所帮助。
篇2人事派遣代理协议书甲方（委托方）：_______________乙方（服务方）：_______________依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为了明确双方权利和义务，甲、乙双方在平等互利的基础上订立本协议。
人事派遣代理协议
人事派遣代理协议本协议由以下双方签订：甲方（委托人）：_______________（用人单位全称及盖章）地址：_______________联系人：_______________ 联系电话：_______________传真：_______________ 日期：_______________电子邮件地址：_______________公司注册号或统一社会信用代码：_______________营业执照编号或其他注册信息证明编号：_______________乙方（受托人）：_______________（代理机构全称及盖章）地址：_______________联系人：_______________ 联系电话：_______________传真：_______________ 日期：_______________电子邮件地址：_______________代理机构资质证明编号或其他相关证明文件编号：_______________鉴于甲方需要派遣员工从事相关工作，并委托乙方提供人事代理服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方提供人事派遣代理服务事宜达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在人事派遣代理服务中的权利与义务关系，确保双方权益得到充分保障。
本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
二、派遣人员的聘用与管理1. 甲方委托乙方派遣人员从事约定的岗位工作，并对派遣人员进行管理。
派遣人员的招聘、面试、选拔等由乙方负责，甲方参与并最终确定人选。
2. 乙方应确保派遣人员具备岗位所需的基本素质和技能，符合相关法律法规的规定。
甲方有权对派遣人员的工作表现进行评价和考核。
3. 派遣人员的薪资、福利待遇等按照甲方规定执行，由乙方代为发放。
乙方应确保派遣人员的合法权益，及时为派遣人员办理社会保险等相关手续。
人事派遣代理协议书
人事派遣代理协议书甲方（委托单位）：___________________乙方（受托单位）：___________________人事服务有限公司根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，经甲乙双方协商一致，就甲方委托乙方代理人事派遣工作达成如下协议：一、总则甲方同意委托乙方为其代理人事派遣业务，乙方同意接受甲方的委托，按照本协议的条款和条件开展人事派遣业务。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保合法合规地开展人事派遣工作。
二、代理事项及内容1. 乙方提供的服务范围包括但不限于以下事项：员工招聘、入职手续、劳动合同签订、工资发放、社保缴纳、员工档案管理等。
甲方根据实际需求提出具体事项和内容，乙方应按照本协议履行相应的义务。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供合法合规的人事派遣服务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
甲方应提供真实有效的相关资料，协助乙方完成代理事项。
三、代理期限及合作方式1. 本协议的代理期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
协议期满前，双方可协商续签协议。
2. 甲乙双方采用以下合作方式：甲方提出具体需求，乙方根据需求提供相应的服务方案，双方协商一致后，签订具体的业务委托书，明确双方的权利和义务。
乙方按照业务委托书的要求完成代理事项，并向甲方报告工作进展和结果。
四、费用及支付方式1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人事派遣代理费用。
费用标准、计算方式和支付时间等具体事项由双方另行签订业务委托书确定。
2. 乙方应在收到甲方支付的代理费用后，按照约定完成相应的代理事项。
如因甲方原因导致乙方无法按时完成代理事项的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、保密条款1. 双方应对涉及本协议的所有商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和资料，不得擅自复制、泄露或向第三方提供。
人事派遣代理协议书6篇
人事派遣代理协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事派遣代理协议书甲方（代理人）：________（下称“甲方”）乙方（雇主）：________（下称“乙方”）为了实现互惠互利，双方经友好协商，达成以下协议：一、甲方基本情况1. 甲方为一家合法注册并具备人事派遣代理资质的机构，有能力合法从事人事代理业务。
2. 甲方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________二、乙方基本情况1. 乙方为一家________（公司/机构）并有意在某一特定时间段内招募一定数量的员工。
2. 乙方的详细信息如下：统一社会信用代码：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________三、协议内容1. 甲方同意接受乙方的委托，经办乙方招募的员工，具体工作内容包括但不限于：招聘、面试、培训等。
2. 甲方应当为乙方提供优质的人才资源，确保所推荐的员工具备相关工作技能和经验。
3. 乙方应当根据甲方提供的人才资源进行面试选拔，并最终决定是否录用。
4. 乙方应当按照约定的招募数量支付给甲方相应的费用，费用包括但不限于人事代理费、推荐费等。
5. 双方应当尊重协议约定，履行各自的责任，确保协议的有效执行和双方的合法权益。
四、保密条款1. 双方在协议执行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应当严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
2. 双方应当确保员工信息的保密，不得将员工信息用于非协议约定的其他用途。
五、违约责任1. 如一方违反协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 如因一方违约导致另一方受到损失，受损方有权依法追究违约方的法律责任。
六、协议有效期1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年月日止。
2. 协议有效期届满后，双方如需继续合作，可在协议到期前提前协商达成新的协议，或续签协议。
2024年人事派遣代理协议范本
2024年人事派遣代理协议范本
人事派遣代理协议书范文如下：
甲方（公司名称）为一家_________ （公司性质），拟委托乙方（人事派遣公司名称）进行相关人事派遣代理工作。
具体协议如下：
1. 甲乙双方合作期限为_________年/月/日起至_________年/月/日止。
2. 乙方承担代理人员招聘、培训、管理等与人事代理相关的工作，确保代理人员的工作表现符合甲方的要求。
3. 甲方应按照双方约定，向乙方支付代理人员的薪酬以及相关的社会保险、福利等费用。
4. 双方应保持密切沟通，定期召开会议并调整工作计划，确保双方的合作顺利进行。
5. 如因一方原因导致合同解除或变更，应提前书面通知对方，并协商解决方案，以避免给双方造成不必要的损失。
甲方（公司名称）：______________
乙方（公司名称）：______________
签订日期：______________
以上为双方共同遵守的协议约定，经双方签字盖章后生效。
感谢您对本次合作的支持与配合。
此致
敬礼！
甲方（公司名称）：______________
乙方（公司名称）：______________
日期：______________
以上为人事派遣代理协议书范文，谨供参考。
人事派遣代理协议书
人事派遣代理协议书甲方（派遣方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（代理方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方作为一家具有合法经营资格的公司，需要委托乙方代理其人事派遣业务，乙方作为一家专业提供人事派遣服务的公司，愿意接受甲方的委托，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方负责为甲方提供人事派遣服务，包括但不限于员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险和住房公积金的缴纳等。
1.2 乙方应根据甲方的具体需求，提供定制化的人事派遣服务方案。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定或本协议提前终止。
第三条费用及支付方式3.1 甲方应按照双方约定的服务费用标准向乙方支付服务费。
服务费用包括基本服务费和按需服务费。
3.2 服务费用的具体金额、支付方式和支付时间由双方根据实际情况另行商定，并在本协议附件中明确。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进建议。
4.2 甲方应按时支付服务费用，并提供必要的协助和信息，以便乙方顺利开展服务工作。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照协议约定收取服务费用。
5.2 乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准，保证派遣员工的合法权益。
第六条保密条款6.1 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
2024年人事派遣代理协议范文（二篇）
2024年人事派遣代理协议范文关于社会保险费缴纳及人才劳务代理服务的相关约定一、费用支付与缴纳1. 双方确认，应缴纳的社会保险费将随同劳务费一并汇入甲方指定的账户中，甲方需向乙方提供详细的社会保险缴费清单以供核对。
2. 乙方在享有甲方提供的专业技术人员及劳务人员服务期间，需依据实际使用人数，按月向甲方支付人才、劳务代理费。
具体标准为：____元，部分代理每人每月____元。
此费用应在每月____日前划入甲方指定的银行账户。
二、劳动保护与用工管理1. 专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间，将享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并接受乙方规章制度的约束，乙方有权依据其规章制度对相关人员给予奖罚。
2. 若乙方因生产组织调整或经营困难需减少专业技术人员及劳务人员时，应提前____天书面通知甲方。
三、其他约定事项1. 在本协议有效期内，甲方的专业技术人员及劳务人员需严格遵守国家法律法规及乙方的劳动纪律等规章制度，不得从事与乙方业务存在竞争关系的任何工作。
2. 若专业技术人员及劳务人员在乙方工作期间发生工伤事故，乙方需负责及时组织抢救，甲方则负责后续处理事宜及工伤事故的统计上报工作。
3. 对于患病或非因工负伤的专业技术人员及劳务人员，若已参加医疗保险则按相关规定办理医疗费用报销；若未参保则医疗费用由其本人承担。
4. 乙方应严格遵守劳动法规，不得在女工孕期、产期、哺乳期内解除上岗协议。
5. 当本协议终止或专业技术人员、劳务人员因故中止为乙方提供服务时，乙方需按规定收回相关劳动防护用品、服装、标志、证件等物品。
四、违约责任1. 若甲方派遣的专业技术人员及劳务人员违反国家法律法规或乙方规章制度给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究其责任并要求甲方承担相应的连带责任。
2. 若乙方无故拖延支付工资款、社会保险费及代理费等费用，将按每日千分之一的比例向甲方支付违约金。
3. 若甲方未按时向乙方出具发票或财政部门批准的行政事业单位收据，则将以乙方向甲方支付的金额为基数按每日千分之一的比例向乙方支付违约金。
人事派遣代理协议书8篇
人事派遣代理协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣人员至乙方从事人事代理服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方根据业务发展需要，经友好协商，由甲方提供具备相应资质的专业人员，派遣至乙方从事相应工作，并由甲方提供人事代理服务。
本协议旨在明确双方的权利和义务，保障派遣人员的合法权益。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年/月。
协议期满前，双方可协商续签或终止本协议。
三、派遣人员甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质和能力的人员至乙方从事约定的服务工作。
派遣人员的数量、岗位、职责及薪资待遇等详见附件《派遣人员清单》。
四、双方权利义务（一）甲方权利义务：1. 负责派遣人员的招聘、选拔、培训和日常管理；2. 负责派遣人员的薪资发放和社保缴纳；3. 负责处理派遣人员在工作中遇到的困难和问题；4. 享有对派遣人员的监督和管理权；5. 有权获取派遣人员在乙方工作期间的有关信息。
（二）乙方权利义务：1. 提供必要的工作场所和条件；2. 安排派遣人员的工作任务和岗位职责；3. 对派遣人员进行业务指导和培训；4. 保障派遣人员的合法权益；5. 按时向甲方支付人事代理费用。
五、人事代理费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付人事代理费用。
具体费用标准、支付方式及结算周期详见附件《人事代理费用明细表》。
2. 如乙方未按时支付人事代理费用，甲方有权终止派遣服务。
六、保密条款双方应对涉及对方商业秘密的信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
保密信息的范围和保密期限按照法律规定和双方约定执行。
七、违约责任及解决争议的方式1. 如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
人事派遣代理协议（3篇）
人事派遣代理协议甲方（以下简称“派遣机构”）：地址：联系人：电话：乙方（以下简称“代理机构”）：地址：联系人：电话：鉴于甲方具备开展人事派遣业务的资质和能力，乙方有意委托甲方代理进行人事派遣工作，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确双方在人事派遣业务方面的权利义务，保证双方合法权益的实现。
第二条服务内容1.甲方接受乙方委托，代理乙方进行人事派遣服务，即根据乙方的具体需求，为乙方提供合适的派遣人员。
2.人员派遣范围包括但不限于以下几个方面：（列举具体人员派遣范围）3.双方还可根据实际情况，约定其他特定的人事派遣服务内容。
第三条服务费用及结算方式1.甲方为乙方提供的人事派遣服务，按照双方达成的具体人员派遣范围和服务期限，向乙方收取相应的服务费用。
具体费用标准如下：（填写具体收费标准，包括服务费用、返费政策等）2.乙方应于收到甲方的发票后的15个工作日内，付清费用。
3.如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止人事派遣服务，并保留追究乙方责任的权利。
第四条禁止行为1.乙方不得与甲方合作，对外合作或利用由甲方提供的派遣人员从事任何非法的活动。
2.乙方不得直接向派遣人员支付任何津贴、奖金等费用，也不得与派遣人员达成其他与人事派遣服务费用无关的经济协议。
3.乙方不得利用派遣人员对甲方进行诽谤、侵犯甲方商业秘密等行为，否则乙方应承担相应的法律责任。
第五条信息保密1.双方应保守对方的商业秘密，并将所获得的对方信息视为绝密，不得向第三方泄露。
2.未经对方同意，任何一方不得以任何形式公开或擅自利用对方的商业秘密。
3.本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效，如果一方发现对方违反了本保密义务，应及时通知对方并追究其责任。
第六条违约责任1.如果一方违反了本协议的任何条款，对方有权要求违约方承担相应的经济和法律责任，并依法追究其法律责任。
2.甲方如因乙方的违约行为遭受损失，有权向乙方要求赔偿。
2024年人事派遣代理协议范文
2024年人事派遣代理协议范文
【人事派遣代理协议书】
一、甲方：（以下简称“甲方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
乙方：（以下简称“乙方”）
地址：
电话：
统一社会信用代码：
鉴于甲方为一家合法经营的企业，需招聘特定岗位的员工，为提高效率，经过商议，双方达成以下协议：
1. 乙方作为甲方的人事派遣代理，负责为甲方提供符合要求的员工。
2. 甲方将招聘需求告知乙方，乙方负责组织筛选、面试，并向甲方推荐适合岗位的员工。
3. 双方依法签署人事派遣协议，明确员工的工作内容、薪酬待遇等事项。
4. 员工在工作期间，由乙方进行管理和监督，甲方需配合提供必要的工作条件和指导。
5. 乙方应确保员工按时出勤并履行工作职责，如有违规情况，乙方应及时通知甲方并协商解决措施。
6. 甲方应按照人事派遣协议支付相应的服务费用给乙方，服务费用支付方式双方协商一致。
7. 人事派遣协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，到期前需双方协商决定是否续签。
8. 在履行本协议过程中，如有因不可抗力导致不能履行合同的，应及时通知对方并共同协商解决办法。
9. 本协议的修改、解释和争议解决均需双方协商一致，未尽事宜，由双方另行补充约定。
甲方：（盖章）
日期：
乙方：（盖章）
日期：。
人事派遣代理协议5篇
人事派遣代理协议5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事派遣代理协议一、甲方：__________（以下简称“甲方”）地址：_______________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________二、乙方：____________（以下简称“乙方”）地址：_______________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________鉴于甲方为__________公司，拟委托乙方为其提供人事派遣服务，双方经友好协商，于__________年____月_____日达成如下协议：第一条服务内容甲方委托乙方为其提供人事派遣服务，包括但不限于为甲方公司提供人员招聘、经济报酬核算、员工福利管理等服务。
第二条服务期限本协议自__________年____月_____日起生效，至______年____月_____日止。
期满后，如有需延长服务期限的，需经双方协商一致达成书面延期协议。
第三条人员招聘乙方应根据甲方的需求，进行人员招聘工作。
招聘的人员应符合甲方公司的要求和标准。
第四条员工管理乙方应负责对派遣员工进行管理，包括但不限于员工考勤、岗位培训、岗位调整等工作。
第五条服务费用甲方需向乙方支付人事派遣服务费，具体数额和支付方式另行协商确定。
第六条保密责任双方应对因履行本协议而获得的对方的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
第七条违约责任如因一方的原因导致协议不能履行或履行不完全，该方应承担违约责任，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
第八条纠纷解决双方若发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方有约束力。
第九条协议终止1. 服务期限届满，未延期的，本协议自动终止。
2. 一方提前__________天通知对方，书面协商一致解除协议的。
3. 本协议因其他原因终止的，应根据终止原因协商解决相关问题。
人事派遣代理协议7篇
人事派遣代理协议7篇篇1甲方（派遣方）：___________________乙方（被派遣方）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供人事派遣代理服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
协议期满前，双方协商决定是否续约。
二、协议范围及内容甲方接受乙方的委托，向乙方提供人事派遣代理服务，包括但不限于以下内容：员工招聘、员工培训、人事档案管理、员工薪酬管理、社保缴纳、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。
三、人员派遣1. 乙方根据业务需要向甲方提出人员需求计划，甲方按照乙方要求为其提供合适的人员。
2. 甲方派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等由乙方负责解释和安排。
3. 乙方需确保甲方派遣人员的合法权益，按时支付工资，提供必要的工作条件和劳动保障。
四、费用结算1. 乙方应按照协议约定向甲方支付人事派遣代理服务费，具体金额及支付方式双方另行约定。
2. 甲方有义务向乙方提供清晰、准确的费用明细，乙方应及时核对并支付相关费用。
五、保密条款1. 双方应严格履行保密义务，对涉及双方的商业秘密、技术秘密及员工个人信息等予以保护。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容及相关信息。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因甲方原因导致派遣人员与乙方发生劳动争议，甲方应积极协调处理，并承担相应责任。
七、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。
2. 本协议的解除需经双方协商一致，提前通知对方，并按照法律规定处理相关事宜。
八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
人事派遣代理协议书
3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方根据事件的影响程度，部分或全部免除其在本协议项下的责任，但应尽合理努力减少损失。
4.不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复本协议的履行，并通知对方。如不可抗力事件持续超过九十天，双方有权协商解除本协议。
2.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供派遣服务，并按照第三条第三款第四项的约定收取滞纳金，直至甲方支付完毕。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权解除本协议。
3.若乙方提供的派遣员工不符合约定条件，甲方有权要求乙方更换员工，或根据实际损失要求乙方承担相应的赔偿责任。
4.双方因不可抗力导致无法履行本协议的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。
4.本协议的解除应符合以下条件：
-双方协商一致解除；
-一方严重违约，无法履行本协议，另一方有权解除；
-法律、法规规定的其他解除情形。
5.本协议解除后，双方应按照解除前的约定处理未了事宜，包括但不限于费用的结算、派遣员工的安置等。
八、不可抗力条款：
1.不可抗力事件指在协议履行期间发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。
5.任何一方要求解除本协议的，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，可以解除本协议。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
2.本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。
3.在本协议有效期内，如一方发生合并、分立、改制、资产重组等重大事项，应提前三十日通知对方，并确保不影响本协议的履行。
人事代理协议书的范本6篇
人事代理协议书的范本6篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________鉴于甲方需要专业的人力资源服务，乙方具备专业的人力资源服务能力和经验，双方根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下人事代理协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事代理服务方面的合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、协议范围1. 乙方提供人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、劳动纠纷处理等。
2. 甲方委托乙方代理其人事管理工作，乙方将根据甲方的需求提供专业的服务。
三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年/月，到期后可续签。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照本协议提供专业服务。
2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
3. 甲方应提供乙方所需的相关资料和信息。
4. 甲方应尊重乙方的专业判断和决策，避免干涉乙方的正常工作。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。
2. 乙方应根据本协议为甲方提供专业服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和隐私。
4. 乙方应定期向甲方报告工作进展和结果。
5. 乙方应积极配合甲方处理突发事件和紧急情况。
六、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照协议支付乙方服务费用，具体金额和支付方式详见附件。
2. 支付方式：双方约定以____方式支付服务费用。
3. 支付时间：甲方应在每个服务周期结束后____天内支付服务费用。
七、违约责任及处理方式1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方过错导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 若因不可抗力因素导致任何一方无法履行本协议，双方可协商调整或终止本协议。
八、协议变更和终止1. 本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
人事派遣代理协议书8篇
人事派遣代理协议书8篇第1篇示例：人事派遣代理协议书甲方：（委托方）地址：（地址）法定代表人：（法定代表人）注册资本：（注册资本）联系人：（联系人）电话：（电话）鉴于甲、乙双方就甲方委托乙方为甲方提供人事派遣服务事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1、乙方接受甲方委托，负责为甲方提供人事派遣服务，具体包括但不限于招聘、培训、管理、发放工资、社保缴纳等相关工作。
2、乙方应当按照甲方的要求，选派合适的人员为甲方提供服务，并确保服务质量。
第二条服务期限本协议自双方签署之日起生效，至约定的服务期满日止。
服务期限届满，若甲方需要继续享受人事派遣服务，需提前书面通知乙方并签订新的协议。
第三条服务费用1、甲方按照服务内容支付给乙方约定的服务费用，支付方式为（具体支付方式）。
2、服务费用应在每月（具体日期）付清，逾期支付的，甲方需支付逾期滞纳金。
第四条保密义务双方同意在履行协议过程中，对涉及到的商业秘密、技术资料、财务信息等保密内容不得向第三方透露。
一旦发生泄密事件，责任方需承担相应的法律责任。
第五条违约责任1、在履行协议过程中，若一方违约造成损失的，应当承担相应的责任。
2、若因不可抗力导致无法履行协议的，一方可暂时延期或者免除履行协议的责任，但应当及时通知对方。
第六条协议变更双方一致同意，协议的任何变更应当经双方协商一致并签署书面协议。
第七条法律适用本协议适用中华人民共和国法律。
因协议引起的纠纷，双方应当友好协商解决，如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第八条协议终止1、协议期满后，如双方未延期续签新协议的，本协议自动终止。
2、双方一方提前通知对方提前终止本协议，应当提前一个月书面通知，并协商解决未尽事宜。
第九条其他条款本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为人事派遣代理协议书，甲乙双方应当遵守协议内容，共同维护双方合法权益。
第2篇示例：人事派遣代理协议书甲方（委托方）：（以下简称甲方）乙方（代理方）：（以下简称乙方）鉴于甲方为开展业务需要，需要雇佣一定数量的劳动力进行相应工作，为了保证劳动力的稳定性和质量，甲方同意将人事派遣代理的任务委托给乙方，并双方就相关事宜达成如下协议：一、委托事项1.1 甲方委托乙方按照双方商定的岗位和需求，负责招聘、培训和管理符合要求的工作人员，并将其派遣到甲方公司从事工作。
人事派遣代理协议书
人事派遣代理协议书一、简介本协议由甲方为派遣代理机构，乙方为需求方，双方在友好协商的基础上，经签订本协议，达成以下条款：二、代理内容1.甲方应按乙方的要求，为乙方寻找可合法录用的派遣工人，提供人才资源。
派遣工人签订用工合同后由甲方进行管理，同时，甲方须对所派遣的工人进行日常培训和管理，并每月一次向乙方提交该派遣工人的劳动报酬、税款和社保金等费用的细则及汇款凭证。
2.乙方有权根据业务需要向甲方提出用工人员的数量及需求，甲方应在3日内给乙方一个相应的汇报，并在协商中确定应聘的岗位及数量，甲方应在7日内向乙方提供合格的用工人员，确保用工人员的资历证明和学历学位的真实性，并签订用工协议和保密协议等有关文件。
3.在法律及相关法规允许的范围内，乙方保证严守用工人员的保密权、人身权、财产权以及其他各项权益，保证遵守相关的劳动法律法规。
三、合同期限本协议自签订之日起生效，并以书面形式确认。
合同期限为一年，届时自动失效。
双方协商一致需续签的，应在失效前三十天互相协商，签订新的协议。
四、保密条款本协议中的全部内容为商业秘密，双方承诺对本协议及与本协议有关的全部事宜和内容保密，不应向除与该事项有关的人员以外的任何第三方泄漏或透露。
未经对方同意，任何一方均不得将本协议的任何内容抄袭或摘录，或利用本协议从事任何商业活动或推销行为。
五、协议终止1.本协议履行期间，如双方一方违反本协议的任何约定，另一方有权解除本协议；2.本协议期满，双方协商一致，未能续签协议或另行签订协议的，本协议自动失效；3.生效期间内，双方协商一致解除本协议。
六、其他条款1.本协议中如有相关内容需要补充或修改，应通过书面形式协商后签署补充协议或协议修订文件。
2.本协议未尽事宜，双方可通过友好协商解决，协商不成的纠纷双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议适用中华人民共和国法律。
本协议一式多份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：HT-202179168
人事派遣代理协议(标准版)
（This contract clearly divides the rights and obligations of both parties to ensure that the interests of both
parties will not be infringed.）
甲方：_______________________
乙方：_______________________
日期：______年______月_____日
人事派遣代理协议
_________人事局人才市场（以下简称甲方）
_______________________（以下简称乙方）
政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任
1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处
理。
4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试
用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动
纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动
纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，
甲方应予接收并负责调换适当人员。
7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、
劳动仲裁或参、应诉。
8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。
否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。
9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。
二、乙方责任
1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使
其适应乙方的工作要求。
2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等
情况适时调整其岗位。
甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职
工相同，执行综合工时制。
3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。
只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，
其月工资收入不低于当地最低工资标准。
4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。
甲方收到劳务
费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。
5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会
保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲
方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应
缴部分，由甲方从其工资中扣缴。
6．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。
7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。
乙方终止用工，如按国家规定需给予
专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动
仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。
8．自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按
实际使用的专业技术人员、劳务人员人数（完全代理，每人每月_________元的
标准，部分代理，每人每月_________元的标准），于每月_________日前划入甲
方指定的银行帐户。
三、双方约定的其它事宜
1．在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。
2．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。
工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。
3．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由其本人负担。
因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。
4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工
资标准的按最低工资标准支付。
5．协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、
证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可
办理有关手续。
四、违约责任
1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法
律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方
有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员
给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。
2．本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。
3．本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一
的比例问乙方支付违约金。
4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。
五、协议期限
本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年
_________月_________日。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
本协议如有未尽事宜，由甲乙双
方协商解决。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________
代表（签字）：________代表（签字）：________
________年____月____日________年____月____日
签订地点：____________签订地点：____________
附件：
退工条件
专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、
劳务派遣单位。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4．被依法追究刑事责任的。
5．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。