爱心基金管理办法模板
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
爱心基金管理制度范文（4篇）
爱心基金管理制度范文尊敬的各位会员：感谢大家对我们爱心基金的支持和关注！为了更好地管理和运作爱心基金，提高基金的透明度和公正性，我们特制定了爱心基金管理制度。
现将制度内容向大家公布如下：一、基金的设立1.1 爱心基金是为了帮助有需要的人们而设立的非营利基金，由我们组织的善款积累而来。
1.2 基金的运作完全遵循法律法规的要求，所有善款将经过审计并进行合理的使用。
二、基金的管理机构2.1 爱心基金的管理机构由我们组织的志愿者团队组成，包括基金会理事会、监事会和秘书处。
2.2 基金会理事会由不少于5名成员组成，包括主席、副主席和秘书长等职位，负责基金的决策和管理。
2.3 监事会由不少于3名成员组成，负责对基金的财务状况进行监督和审计。
2.4 秘书处由负责日常工作的专职人员组成，协助理事会和监事会的工作。
三、基金的募捐管理3.1 基金的募捐方式包括现金捐款、物品捐赠和线上募捐等，所有捐款将通过银行账户进行统一管理。
3.2 所有募捐活动必须获得相关部门的批准，并遵守相关法律法规的规定。
3.3 募捐活动必须公开、透明，捐款人有权随时了解募捐款项的使用情况。
四、基金的资金运作4.1 基金的资金必须按照基金会理事会的决策和相关规定进行投资，遵守风险控制和资金保值增值的原则。
4.2 基金的使用必须严格按照基金会理事会的决策和相关规定进行，确保资金的合理使用和效果的最大化。
5、基金的监督和评估5.1 基金的运作将定期进行监督和评估，以确保基金会理事会和秘书处的工作符合相关规定和目标。
5.2 监事会将对基金的财务状况进行审计，并向会员发布审计报告。
五、其他事项6.1 如有需要，基金会理事会和监事会将根据实际情况对基金管理制度进行调整和完善。
6.2 基金会理事会有权对违反基金管理制度的行为进行处理，包括取消会员资格和追究法律责任等。
感谢大家对我们爱心基金的关注和支持！我们将坚持公正、透明的原则，积极为有需要的人们提供帮助，努力使爱心基金发挥更大的社会价值。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
2023年爱心基金管理制度范文
2023年爱心基金管理制度范文爱心基金管理制度范文第一章总则第一条为规范爱心基金的管理，有效保障爱心基金资金的安全和合理使用，制定本管理制度。
第二条爱心基金是指由社会各界捐赠的资金，用于救助贫困群体、帮助弱势群体等公益活动的专项资金。
第三条爱心基金的管理机构为爱心基金管理委员会，下设办公室。
第四条爱心基金管理委员会是主管爱心基金的内设机构，负责对爱心基金进行管理及决策，成员包括理事长、副理事长、委员等。
第五条爱心基金管理委员会的办公室设在爱心基金所在地的机关或单位，负责具体的日常管理工作。
第二章爱心基金的设立和申请第六条爱心基金的设立需要委托具备法人资格的机构进行管理，同时需向当地相关部门进行备案和申请。
第七条申请设立爱心基金的机构应具备以下条件：（一）具备一定的资金实力和资产基础；（二）具备独立的法人资格；（三）具备良好的社会声誉。
第八条申请设立爱心基金的机构应向爱心基金管理委员会提出书面申请，并提交相关材料，包括：（一）申请设立爱心基金的目的和范围；（二）申请机构的基本情况介绍；（三）申请机构的资金来源和管理计划；（四）其他相关证明文件。
第九条爱心基金管理委员会在收到申请后，将组织相关人员进行审核，并在三个月内作出审批决定。
第三章爱心基金的接收和监管第十条爱心基金的接收应当遵循以下原则：（一）接收的资金应当是合法、合规的来源；（二）接收的资金应当符合申请机构的设立目的和范围。
第十一条爱心基金的接收方式包括：（一）现金捐赠：接收方应当发放收据并及时登记；（二）银行转账：接收方应当提供相关银行账号和开户行信息；（三）其他合法合规的方式。
第十二条爱心基金的监管应当遵循以下原则：（一）建立健全的财务制度，确保资金的安全和合理使用；（二）定期对基金的收支情况进行审计和检查；（三）及时向社会公布基金的使用情况。
第十三条爱心基金管理委员会应当对爱心基金的接收和监管进行定期的检查和评估，并及时采取措施解决存在的问题。
爱心基金管理办法范本
爱心基金管理办法范本第一章总则第一条为了规范爱心基金的管理和使用，充分发挥其在社会公益事业中的作用，特制定本管理办法。
第二条本办法所称爱心基金，是指由_____（发起单位或个人）发起设立，旨在为_____（受益对象或领域）提供帮助和支持的专项资金。
第三条爱心基金的管理和使用应当遵循公开、公正、透明、专款专用的原则，确保资金的合理使用和安全运作。
第二章基金来源第四条爱心基金的来源主要包括以下几个方面：1、社会各界的捐赠，包括个人、企业、社会团体等的捐款。
2、组织开展各类公益活动所筹集的资金。
3、基金的合法增值，如利息收入等。
第五条所有捐赠应当遵守法律法规，捐赠人应当保证捐赠资金的合法性和来源的正当性。
第三章基金管理第六条设立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和决策。
管委会成员由_____（相关人员构成）组成。
第七条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审议和决定基金的使用计划和项目。
3、审核基金的收支情况，确保财务透明。
4、定期向社会公布基金的运作情况。
第八条设立专门的基金账户，对基金进行独立核算，确保资金的安全和规范管理。
第四章基金使用第九条爱心基金的使用范围包括但不限于以下方面：1、资助贫困学生完成学业。
2、救助因病致贫、因灾致困的家庭。
3、支持公益事业的发展，如环保、文化保护等。
第十条基金使用的申请和审批程序如下：1、申请人向管委会提交书面申请，说明申请理由、金额及用途等。
2、管委会对申请进行审核，必要时进行实地考察。
3、经管委会审议通过后，按照规定的程序发放资金。
第十一条基金使用应当遵循节约、合理的原则，确保资金使用效益的最大化。
第五章监督与审计第十二条建立健全监督机制，加强对基金管理和使用的监督。
1、定期向社会公布基金的收支情况，接受社会监督。
2、设立监督举报电话和邮箱，接受公众的投诉和举报。
第十三条定期对基金进行审计，审计结果向社会公布。
第六章信息公开第十四条管委会应当及时、准确地向社会公开基金的相关信息，包括但不限于以下内容：1、基金的来源和规模。
公司爱心基金制度模板
公司爱心基金制度第一条总则为了发扬人道主义精神，关爱公司员工，帮助家庭经济困难或遇到突发性困难的员工，公司特设立爱心基金。
本制度旨在规范爱心基金的筹集、管理、使用，确保基金运作的公开、透明、高效。
第二条组织机构1. 设立爱心基金管理委员会，负责爱心基金的日常管理工作。
2. 管理委员会由公司高层领导、工会代表、员工代表等组成，成员总数为奇数，其中工会代表和员工代表比例不低于三分之一。
3. 管理委员会设主任一名，副主任若干名，由公司高层领导担任。
第三条筹集方式1. 爱心基金的筹集方式包括：（1）公司年度利润的一定比例；（2）公司员工自愿捐款；（3）社会各界捐赠；（4）其他合法筹集方式。
2. 爱心基金筹集的资金应当专款专用，纳入公司财务统一管理。
第四条救助对象及条件1. 救助对象为公司员工，包括正式员工、合同工和实习生。
2. 申请救助的员工应满足以下条件：（1）家庭经济困难，无力解决基本生活问题；（2）遭遇突发性困难，如疾病、伤残、火灾等；（3）符合公司规定的其他救助条件。
第五条救助方式1. 爱心基金救助方式包括：（1）现金资助；（2）物资援助；（3）医疗救助；（4）其他形式的帮助。
2. 爱心基金管理委员会根据员工困难程度和基金规模，制定具体的救助标准和救助方案。
第六条申请程序1. 申请救助的员工应向爱心基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
2. 爱心基金管理委员会对申请进行审核，定期公布救助名单和救助金额。
3. 受助人应按要求定期反馈救助资金使用情况，如有虚假行为，一经发现，将追回救助资金。
第七条监督管理1. 爱心基金管理委员会应定期向公司领导和全体员工报告基金筹集、使用情况，接受监督。
2. 公司审计部门定期对爱心基金进行审计，确保资金安全、合规使用。
3. 员工对爱心基金的管理和使用有疑问的，可以向爱心基金管理委员会提出，委员会应及时答复。
第八条违规处理1. 违反本制度的，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工爱心基金管理办法(通用5篇)员工爱心基金管理办法(通用5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
爱心基金管理制度范文（5篇）
爱心基金管理制度范文第一章总则第一条为规范爱心基金的管理和使用，保证爱心基金的合理利用，提高资金使用效益，制定本管理制度。
第二条爱心基金是指社会各界捐赠给爱心基金会的款项，包括现金、实物和其他形式的捐赠。
第三条爱心基金使用目的是为了救助贫困人群、提供教育帮助、推动社会公益事业的发展等。
第四条爱心基金管理应遵循公开、透明、规范、合法的原则，确保资金的安全和有效使用。
第二章爱心基金的募集和管理第五条爱心基金的募集应公开透明，接受社会监督。
募捐活动须提前报备相关主管部门，并根据相关法律法规履行审批手续。
第六条爱心基金必须设立独立的基金账户，专人负责基金的收入、支出、结余和相关的账目记载。
第七条爱心基金的管理工作应建立健全财务制度和内部控制制度，确保资金的安全和合理使用。
第八条爱心基金的使用必须根据相关申请程序进行，必须经过审批并履行相应手续。
第九条爱心基金的使用应根据爱心基金的宗旨和目标进行，不得违法乱纪或挪作他用。
第十条爱心基金应定期向社会公布使用情况和相关财务报告。
第三章监督与评估第十一条爱心基金的使用应接受专业的财务审计机构的审计，确保资金的使用合规和效益。
第十二条爱心基金管理者应向捐赠者和社会公众公开基金的使用情况和相关的财务报告。
第十三条爱心基金的管理者应配备专业人员，具备相关的知识和能力，确保基金的规范管理和有效运作。
第四章法律责任第十四条对于违反本管理制度的行为，依据相关法律法规进行处理，并追究相关人员的法律责任。
第十五条对于故意挪用、侵占爱心基金的行为，将依法追究刑事责任。
第十六条对于其他违法、违规行为，将依法给予相应的行政处罚。
第五章附则第十七条本管理制度的解释权归爱心基金管理者所有。
第十八条本管理制度自发布之日起生效，之前的有关爱心基金管理制度同时废止。
以上为爱心基金管理制度的范文，具体根据实际情况进行适当修改和完善。
爱心基金管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强对爱心基金的管理，确保爱心基金资金使用的安全性、透明性和有效性，制订本管理制度。
公司爱心基金会管理办法四篇
公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。
二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。
2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。
3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理级人员每人每月200-500元。
5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。
爱心基金管理制度样本（2篇）
爱心基金管理制度样本“爱心基金”是横溪村村民自发群体，将爱心互助关爱到困难村民的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急及升学，帮助减轻村民家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助横溪村村民，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；2.横溪村村民自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守横溪村村规民约及制度，工作认真，生活俭朴的横溪村村民，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何村民对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的村民，公司不予资助。
一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时____困难者。
2023年爱心基金管理制度范本
2023年爱心基金管理制度范本第一章总则第一条为了规范和高效管理爱心基金，确保爱心基金的使用和支出符合相关规定，并最大限度地发挥爱心基金的社会效益，特制定本管理制度。
第二条爱心基金是指由捐助人、机构或组织捐赠的用于慈善公益事业的资金，包括但不限于现金、物资等形式。
第三条爱心基金的管理遵循公开、透明、规范、负责任的原则，充分尊重捐助人的意愿和基金用途，推动慈善事业的发展。
第四条爱心基金的管理要坚持公益导向，充分尊重和遵循相关法律法规，依法开展爱心基金的收支管理。
第五条爱心基金的收支管理应遵循规范、稳健、高效的原则，确保基金的安全性、流动性和收益性。
第二章基金收入管理第六条爱心基金的收入主要包括捐赠款、利息收入、资产增值等，所有收入必须遵循相关法律法规的规定。
第七条捐赠款的收入管理应符合以下程序：（一）明确捐赠人的身份和意愿，签订捐赠协议书；（二）及时确认和登记捐赠款项，并开立专门账户进行管理；（三）具备收款资质的人员才能接受捐赠款项；（四）收到捐赠款项后，应立即进行账务核对，并出具相关收据。
第八条爱心基金的利息收入和资产增值收益可以通过委托投资、购置金融产品等方式获得，相关投资决策应严格遵循风险控制原则，确保基金安全和收益的最大化。
第三章基金支出管理第九条爱心基金的支出主要用于慈善公益项目、救助对象等方面，支出必须经过严格的审核和决策程序。
第十条支出审核和决策程序应符合以下要求：（一）建立完善的支出审批制度，明确审批权限和程序；（二）对每一笔支出都要进行全面且真实的审核和核对；（三）支出决策应充分考虑慈善公益事业的需求和实际情况；（四）支出方式可以直接资助项目，也可以委托指定机构进行执行；（五）建立多层次监督机制，确保支出资金使用合理且安全。
第十一条爱心基金的支出应遵循以下原则：（一）支出资金必须用于公益慈善事业，不得用于非法用途；（二）支出必须与捐赠人的意愿和基金用途相符；（三）支出应公开透明，及时向社会公布相关信息。
爱心基金管理制度（四篇）
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
公司爱心基金会管理办法四篇.doc
公司爱心基金会管理办法四篇第1条公司爱心基金会管理办法第一章总则 1 、为增强企业的凝聚力和向心力，真正体现公司“以爱经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效促进员工之间的互助合作精神，在公司内部搭建爱心平台、培育爱心文化、促进爱心行动，使公司困难员工得到关爱和帮助，特设立爱心基金。
同时，为了广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金管理、使用、监管，充分发挥爱心基金的功能，特制定爱心基金管理办法。
2 、基金会名称“公司爱基金会”。
同时，成立了爱心基金管理委员会，负责爱心基金、的专项审核和管理，负责基金会的日常工作。
主席、副主席、执行副主席主持基金会的整体工作，并定期或不定期召开委员会会议讨论救济事宜。
公司干部中心3 、的总裁、董事长、执行副总裁、总经理、副总裁、总经理、财务小组委员会及全体员工，公司的爱心基金财务小组在银行设立了专用账户，定期在公司网站上公布爱心基金的月、季、年报等收支情况。
重大事件、特殊情况、使用大量金钱。
尽快报告每一个事件。
第二章爱心互助基金的来源和管理来源4 、基金1、基金会成立时，公司董事长注入1万元作为基金会活动基金。
2、基金会成立时，各子公司总经理注入资金500元作为基金会活动资金。
3、基金会成立时，公司下属公司的所有员工均捐赠慈善资金(附全体员工捐赠清单)4、公司的所有员工均按月支付慈善资金。
每个员工每月5元，每个组长以上的人每月10元，每个主任以上的人(包括副主任级)、每个经理以上的人在XXXX结束的最后一个月内每月收到年度使用情况的公告。
九、任何个人和组织不得利用基金进行营私舞弊或贪污，违者将依法移交司法机关。
十、对离职人员的处罚、工资(保底工资除外)，属于基金会。
11 、工厂的所有员工都是爱基金会的成员。
第三章慈善基金申请及受助人条件12 、申请人基本条件1、申请人是指公司及其子公司的所有员工，他们已经工作了三个月以上，个人工作能力突出，或者情况危急。
2、员工遇到急性病、重病，事故、火灾和其他我无法抗拒的紧急情况。
爱心基金会管理制度
爱心基金会管理制度爱心基金会管理制度「篇一」为加强企业员工凝聚力，提高工作的积极性，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感，创建良好的企业文化与温馨的工作氛围，公司特此成立阳光基金会。
一、阳光基金会的性质：1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。
二、阳光基金会会员的权利与义务：员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。
会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。
2.会员的权利：享受基金会组织的团体活动，集体旅游，文艺活动等待遇;如果符合阳光基金的爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。
三、阳光基金会资金来源一公司的专项拨款作为基金会基本费用;二员工自愿爱心捐款;三社会团体和其他爱心人士捐款;四、阳光基金会的日常项目1 公司的团体文艺活动，团体旅游。
2 公司的爱心捐献活动。
3 技能比武，团体合作，体育比赛。
4 公益活动等。
爱心基金会管理制度「篇二」一、爱心捐献的申请条件1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。
2. 在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。
同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。
二、有下列情况之一的员工，基金会不予资助1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。
3、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。
4、受到警告以上违纪处分记录者。
三、基金会的管理1. 基金管理委员会的组成：名誉会长1名委员长3名委员6名。
会长：董事长，委员长：工会主席人力资源经理财务经理委员：车间主任5名，员工代表1名。
爱心基金管理制度范本（3篇）
爱心基金管理制度范本一、基金目的与范围1.1 基金的目的是为了通过捐赠和资助，帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等弱势群体改善生活，促进社会公平和进步。
1.2 基金的范围包括但不限于以下领域：- 教育支持：为贫困地区的儿童提供教育资助，包括学费、书籍和学习用品等。
- 医疗救助：为贫困地区的患者提供医疗费用补助，包括手术费用、药品费用等。
- 救灾捐助：为遭受灾害的地区提供紧急救助，包括物资和资金支持等。
二、基金管理机构2.1 基金由一个专门设立的基金管理机构负责管理。
该机构应具备下列条件：- 具备专业的管理人员和团队，具有公益事业管理经验。
- 具备合法的注册和运营许可证，符合相关法律法规的规定。
- 具备透明的财务管理和监督机制，确保基金的资金使用透明和合法。
2.2 基金管理机构应定期向基金捐赠人、受助人和社会公众公布基金的收支情况和管理情况，接受社会监督。
三、基金筹资和资金管理3.1 基金筹资应遵循以下原则：- 自愿捐赠：基金的筹资应基于自愿捐赠，不得强制募捐。
- 公开透明：基金的筹款活动应公开透明，向捐赠人提供相关信息，并定期公布筹款进展和使用情况。
- 捐赠追踪：基金管理机构应追踪和管理捐赠款项，确保资金安全和正确使用。
3.2 基金资金管理应遵循以下原则：- 专款专用：基金资金应专款专用，不得挪作他用。
- 合理投资：基金资金可以进行合理的投资，但投资收益应优先用于基金项目。
- 财务监督：基金管理机构应建立健全的财务管理体系，定期进行财务审计，确保资金使用的合法性和规范性。
四、基金项目管理4.1 基金项目申请：贫困地区的受助单位和个人可以向基金管理机构提出项目申请，包括项目的执行计划、预算和受助对象等。
4.2 基金项目评估：基金管理机构应根据项目申请的内容和评估标准进行项目评估，评估结果应向申请人公示。
4.3 基金项目监督：基金管理机构应对项目的实施情况进行监督，并定期与受助单位和个人进行沟通和考核。
爱心基金管理制度范文（2篇）
爱心基金管理制度范文第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
爱心基金会管理制度_爱心基金会管理制度范本
爱心基金会管理制度_爱心基金会管理制度范本爱心基金会管理制度篇1第一条为弘扬中华民族扶危济困的传统美德，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立__X爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，特制定__X爱心基金管理办法。
第二条 __X爱心基金宗旨：凝结__X及干部的爱心，帮助__X的困难员工，为和谐__X贡献力量。
第三条公司成立__X爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。
第四条公司财务部在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在《__X月报》、公司上公布__X爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第五条 __X爱心基金1、董事长牵头捐款100万为初始基金;2、公司员工的个人爱心捐赠;3、基金到达一定规模后，基金实现的合法收益;4、其他形式。
第六条捐款形式：以自愿为原则，公司财务部从工资中代收捐款或现金。
第七条 __X爱心基金资助范围：1、享受最低生活保障待遇的家庭或家庭经济收入达不到最低保障线的员工。
2、因自然灾害或意外伤害等诸多原因造成临时困难的员工。
3、身患重病，治疗费用巨大，且无力承担的员工。
4、外界发生重大自然灾害，或其它不可抗拒因素带来重大损失的社会人道主义捐款。
第八条 __X爱心基金受助条件及受助金额：(一)、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助1000——10000元。
1、家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的;2、家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的;3、员工因遭遇突发事件而致残、身故的(公司现有制度可结合);4、因其它特殊原因需资助的。
(二)、其它社会公益活动，将视情况进行捐赠。
第九条公司内部员工受捐赠申请程序：(一)、申请人需提交如下资料报__X爱心基金委员会：1、爱心基金申请书2、身份证复印件3、疾病诊断书(出具诊断书医院级别三级甲等)4、身故证明书5、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函6、其它证明材料(二)、所在部门审核并签署意见，报__X爱心基金管理委员会审批。
单位爱心基金管理制度范文
单位爱心基金管理制度范文单位爱心基金管理制度第一章总则第一条为加强单位爱心基金的管理，确保单位爱心基金的有效使用和监督，制定本制度。
第二条单位爱心基金是指本单位通过募捐等方式筹集的专项资金，用于扶助员工及其亲属遭遇重大灾害、疾病或困境等特殊情况。
第三条单位爱心基金的管理应遵循公开、公正、公平、可追溯的原则，确保捐款的安全和有效利用。
第四条单位爱心基金的管理委员会是单位爱心基金的决策机构，承担单位爱心基金的管理工作。
第五条单位爱心基金的使用及资金管理应建立相应的登记、审批和监督制度，确保款项使用的合理性和规范性。
第二章单位爱心基金的设置和管理机构第六条单位爱心基金由本单位设立，筹款活动由单位爱心基金管理委员会组织实施。
第七条单位爱心基金的管理委员会负责单位爱心基金的管理工作，主要职责包括：（一）组织和协调爱心基金的募捐活动，办理捐款手续；（二）审核和批准爱心基金的使用申请；（三）定期公布爱心基金的收支情况和使用情况；（四）委托专业机构对爱心基金的使用进行审计；（五）制定及修订单位爱心基金管理制度和实施细则；（六）统计和分析爱心基金的捐赠情况和使用效果。
第八条单位爱心基金的管理委员会应由单位负责人或其委派的负责人担任主任，其他委员由相关部门负责人及员工代表组成，委员会成员应当具有较强的责任心和公正、公平的原则。
第九条单位爱心基金的管理委员会应定期召开会议，至少每年召开一次全体会议，讨论并决定重大事项。
第三章单位爱心基金的筹收和管理第十条单位爱心基金的筹收方式包括募捐、捐赠和利息投入等形式。
单位可通过向单位员工或社会公众发出倡议书、征求捐款意见等方式进行募捐。
第十一条单位爱心基金的筹收应当依法依规，确保捐款的合法性。
捐款应当由捐赠人自愿提供并交付到指定账户，不得迫使、强求或者非法搜刮。
第十二条单位爱心基金的管理委员会应当成立专门的基金账户，并由财务部门进行统一管理和监督，确保资金的安全和规范使用。
第十三条单位爱心基金的使用申请应当向单位爱心基金的管理委员会提出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
爱心基金管理办法
模板
内蒙古博源控股集团有限公司
爱心基金管理办法(试行)
为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求，帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努力奉献，共同创立和谐企业，特设立“公司爱心基金”（以下简称“爱心基金”），并制定本办法。
第一条爱心基金设立的宗旨
汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。
第二条爱心基金的设立
“爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。
集团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户，有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部门。
第三条爱心基金的管理
一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心基金管理机构。
委员会组成人员如下：
主任：贺占海
委员：李培成彭丽高大斌高永峰张光荣
华阳
二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室（以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。
“爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。
三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情况，接受全体员工的监督。
四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定期审计。
五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和个人的名单。
六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以确保其真实、准确。
对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的，一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金，视情节给予相应处分。
七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相应处分，直至追究法律责任。
八、建立监督机制，完善举报制度。
一旦发现“爱心基金”管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公司纪检委举报。
经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。
第四条爱心基金的来源
一、按一定比例在超额利润提成中提取。
二、系统内企业自愿捐助。
三、内部员工自愿捐助。
四、基金保值增值收入及利息收入。
五、其它合法收入。
第五条爱心基金的使用
一、困难员工救助
1.救助对象：家庭生活困难的企业在职员工；因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素造成家庭人身财产巨大损失的企业在职员工。
2.救助方式和标准：4000元以下（含4000元）的救助由企业自行审批、发放，由本级爱心基金支付；对经一次救助后确需进行二次救助的特困职工，经本企业审核确认后，报经集团爱心办审批，进行二次救助，并由集团爱心基金确定救助支付救助金。
二、大病医疗救助
1.救助对象：罹患重大疾病（本办法所指重大疾病参照平安保险公司关于重大疾病的规定）且无力承担医疗费用的企业在职员工，当年度医疗费用个人自负部分超过0元的，可享受集团大病医疗救助；自负部分 0元以内的，可由所在企业适当救助。
2.救助标准：每人每次最高0元。
对于患特殊疾病员工，可
适当提高救助标准。
3.救助金发放：由员工所在企业初审后，报集团爱心办审批确认。
以下情况发生的医疗费用不列入本办法规定的大病医疗救助范围：
（1）因违法犯罪、交通事故、打架斗殴、酗酒伤害等发生的费用。
（2）保健、婚前检查等发生的费用。
（3）未经许可在非定点医疗机构就医或住院所发生的费用。
（4）超过一年以上未报销的医疗费用。
三、助学帮扶
1.帮扶对象：因经济困难无力承担子女入托、入学所需费用的企业在职员工。
2.帮扶标准及救助方式：由本企业自行确定救助方式及标准。
四、慈孝关怀
鼓励各企业根据自身实际情况设立慈孝金，面向企业在职员工的父母发放。
标准及发放办法由企业自定。
五、说明事项
1.同一人（家庭）可享受多项救助。
2.员工或其直系亲属伤病住院探望、员工婚丧嫁娶等日常慰问事宜，各企业可自行组织，自定标准。