实习生管理制度

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学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理制度

实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。

实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

公司对实习生的管理制度

第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生综合素质，培养专业人才，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障实习生权益，促进实习生与公司共同成长。

第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备相关专业背景或技能。

第五条实习生选拔流程：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 确定实习人选。

第六条实习生入职：1. 实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等；2. 实习生参加入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 实习生分配导师，协助其快速融入团队。

第三章实习生工作与考核第七条实习生工作职责：1. 完成导师分配的任务；2. 参与部门日常工作；3. 积极学习业务知识，提高自身能力；4. 维护公司形象，遵守公司规章制度。

第八条实习生考核：1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、业务知识等方面；2. 终期考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间表现、学习成果、项目成果等。

第四章实习生待遇与保障第九条实习生待遇：1. 实习工资：按照公司规定标准支付；2. 社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险；3. 工作餐：提供免费工作餐；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等。

第十条实习生保障：1. 安全保障：提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全；2. 心理健康：定期组织心理辅导，关注实习生心理健康；3. 人才培养：提供丰富的培训机会，助力实习生成长。

第五章实习生离职与解约第十一条实习生离职：1. 实习生提出离职申请，经导师和部门负责人审批；2. 实习生完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。

第十二条实习生解约：1. 公司因故解除实习协议，应提前通知实习生，并按照规定支付经济补偿；2. 实习生违反实习协议，公司有权解除实习协议。

实习学校对实习生管理制度

一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。

2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。

2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。

3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。

4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。

5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。

2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。

3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。

五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。

2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。

3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。

4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。

六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。

2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。

3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。

实习生管理制度规章制度

实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。

本规章制度适用于全体实习生。

一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。

2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。

二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。

2. 实习生享有公平对待和平等机会。

3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。

4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。

5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。

三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。

2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。

3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。

4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。

2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。

五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。

2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。

六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。

2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。

3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。

七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。

2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。

3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。

实习学生管理制度(3篇)

实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。

各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。

二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。

每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。

有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。

三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。

第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。

二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。

三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。

四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。

五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。

六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。

第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。

刻苦学习，全心全意为病人服务。

遵守《实习生守则》。

积极参加院内组织的政治学习和业务活动。

二、实习生必须经过院前培训。

加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。

医院实习生管理制度（五篇）

医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

实习生管理制度规章制度

实习生管理制度规章制度一、实习生管理的背景与目的随着社会的发展，越来越多的企业开始重视实习生的参与和管理。

实习生在工作中既是新生力量的来源，也是培养人才的渠道。

为了更好地管理实习生，提升实习生的工作效率和学习质量，制定一套完善的实习生管理制度是非常必要的。

二、实习生管理制度的适用范围本制度适用于我司所有实习生的管理，具体包括以下方面：1. 实习生招聘与录用1.1 招聘需求的确定与发布此项工作由各部门向人力资源部门提出申请，并提供招聘需求的具体要求和岗位描述。

1.2 招聘渠道与方式人力资源部门负责确定招聘渠道和方式，并进行招聘过程的筛选与面试。

1.3 实习生录用与签约经过面试后，人力资源部门将向被录用的实习生发放正式录用通知，并与其签订实习协议。

2. 实习生工作期限与时间安排2.1 实习期限和工作时间实习期限一般为3-6个月，根据实习生的情况和实际需求可以进行调整。

每周实习时间为35小时，可根据实际情况进行弹性安排。

2.2 加班与调休实习生根据实际工作情况，可按照公司规定的加班制度进行加班，并享受相应的加班费或调休。

3. 实习生的权益与福利3.1 薪酬与福利待遇实习生将根据实习期限和工作成果享受相应的薪酬待遇，并享受公司的相关福利政策，如员工培训、节假日福利等。

3.2 保险与社会保障实习生将按照国家相关法律法规参加社会保险，享受相应的保险待遇。

4. 实习生的学习与发展4.1 岗前培训针对不同部门和岗位的实习生，公司将提供相应的岗前培训，包括岗位职责、工作流程等内容。

4.2 实习生导师制度为了更好地指导和帮助实习生的成长，公司将为每位实习生指派一名导师，负责实习生的工作指导和学习培训。

5. 实习生的考核与评价5.1 考核指标与评价方法公司将针对实习生的岗位职责和工作表现制定相应的考核指标和评价方法，并进行定期或不定期的考核与评价。

5.2 考核结果的处理与反馈考核结果将作为实习生绩效评价的依据，公司将根据实习生的考核结果，进行奖惩处理，并向实习生反馈考核结果并提供发展建议。

实习生管理制度

实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。

HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。

经过面试评定，确定录用实习生。

二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。

同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。

三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。

实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。

同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。

四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。

同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。

六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。

七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。

公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。

以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。

祝大家实习愉快！。

实习生管理规定

实习生管理规定
是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。

下面是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。

3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。

4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。

5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。

6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。

7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。

8. 实习生的工作表现将被导师或上级进行评估，评估结果将作为实习期满后是否录用的参考依据。

以上只是一些常见的实习生管理规定，具体的规定可能会因公司或组织而有所不同。

在实习前，实习生需要了解和遵守公司或组织制定的实习生管理规定。

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学校实习生管理制度

千里之行，始于足下。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度一、实习生的定义和条件：1.1 实习生是指在学校实习管理岗位上的学生，包括自主实习和学校安排的实习。

1.2 实习生必须是已接受本专业培养，并且通过相应学科考核的学生。

1.3 实习生必须具备以下条件：（1）熟悉本专业知识，并且具备一定的实践能力；（2）具有良好的学习态度和团队合作精神；（3）具备一定的沟通和表达能力。

二、实习生管理的原则：2.1 高校负责实习生的综合管理，确保他们的学习和实践相结合，发挥实习经验的最大效益。

2.2 高校应及时关注实习生的学习和实践情况，及时提供指导和帮助。

2.3 实习单位应为实习生提供良好的学习和实践环境，并指派专人负责实习生的日常管理。

2.4 实习单位应按照规定对实习生进行考核，并及时将考核情况反馈给高校。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、实习管理的具体要求：3.1 实习前准备：（1）高校应对实习生进行必要的培训和指导，提高他们的实践能力；（2）实习单位应为实习生提供岗位实践相关的培训。

3.2 实习期间的管理：（1）高校应安排导师对实习生进行指导和督促；（2）实习单位应为实习生提供必要的指导和培训，并安排专人负责日常管理；（3）实习单位应为实习生提供安全保障，并制定安全操作规程。

3.3 实习结束后的总结和评估：（1）高校应开展实习后的总结和评估，了解实习效果并及时修改和完善实习计划；（2）实习单位应对实习生进行综合评估，并将评估结果及时反馈给高校。

四、实习生管理的责任分工：4.1 高校的责任：（1）负责实习生的招募和培训；（2）安排导师对实习生进行指导和监督；（3）对实习单位的实习环境和实习指导进行检查和评估；（4）组织实习结束后的总结和评估，并对实习计划进行修改和完善。

4.2 实习单位的责任：（1）为实习生提供必要的培训和指导；（2）为实习生提供良好的学习和实践环境；（3）指派专人负责实习生的日常管理；千里之行，始于足下。

实习生管理规定(5篇)

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

公司实习生管理制度及相关方法

一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。

二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。

2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。

2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。

3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。

2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。

五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。

六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。

实习生管理制度

千里之行，始于足下。

实习生管理制度实习生管理制度是指企业或组织建立的、用于管理和规范实习生行为的一套规章制度。

下面是一个关于实习生管理制度的说明。

一、实习生管理制度的目的实习生管理制度的目的是规范实习生的行为，提高其工作效率和工作质量，同时也爱护实习生的权益，确保实习期间的顺当进行。

二、实习生的招募与录用1.企业需提前发布实习生聘请信息，明的确习生的工作岗位、要求和待遇。

2.实习生需提交个人简历及相关证明材料进行申请，并通过筛选和面试参与实习生选拔。

3.录用原则是依据实习生的个人素养、专业力量和适应力量，同时考虑公平、公正和合理原则。

三、实习生的权益爱护1.实习生与企业签订实习协议，明的确习期间的工作内容、工作时间、薪资待遇等。

2.企业要保障实习生的工作条件和环境，如供应必要的工作设备、培训机会和工作场所等。

3.企业要确保实习生的休假权益，如依据法定休假制度赐予实习生休假等。

四、实习生的工作责任第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

1.实习生需按时出勤，切实履行工作职责，认真完成工作任务。

2.实习生要遵守企业的工作纪律和规定，不得违反企业的制度和规章。

五、实习生的考核和评价1.企业要对实习生进行周期性的工作考核，并将评价结果反馈给实习生本人。

2.实习生的考核主要针对其工作表现、工作态度、团队合作力量等方面进行评价。

3.考核结果将作为实习期满后是否录用实习生的参考依据。

六、实习期间实习生的福利待遇1.实习生依据企业相关行业的最低工资标准进行薪资支付，不得低于法定最低工资标准。

2.企业可以赐予优秀实习生肯定的嘉奖或其他激励措施，以鼓舞其乐观工作和进一步进展。

七、实习生的平安事务1.企业要为实习生供应平安教育和培训，使实习生了解并把握平安操作规程和对应应急措施。

2.发生实习生工作事故或损害时，企业要准时启动应急预案，爱护实习生的生命平安和身体健康。

八、实习期满后的就业支配1.实习期满后，企业有权依据实习生的工作表现和需求打算是否录用实习生为正式员工。

学校关于实习生的管理制度

第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。

第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。

第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。

第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。

第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。

第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。

第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。

第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。

第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。

实习生管理制度

实习生管理制度实习生管理制度一、制度目的为了科学、规范、公正、有效地管理实习生，保障实习生权益，促进企业的发展和实习生个人的成长，制定本制度。

二、范围适用于公司接纳的实习生，其中包括高校实习生、社会实习生等，限于未签订劳动合同的实习生。

三、制度制定程序本制度由公司人事部门牵头，征求公司领导的意见，经公司法务部门审核确认后，报公司总经理审批。

四、制度名称本制度名称为“实习生管理制度”，简称“管理制度”。

五、制度内容1. 实习安排（1）实习生的接收工作交由人事部门统一负责，实习生到岗前须签署知情书，了解实习期间的规定，确认自己的权利和义务。

（2）实习安排由各部门或项目经理逐级申报，由人事部门统一安排，实习生应当按照安排到指定工作岗位进行实习，遵守实习期间各项规定。

（3）人事部门应当根据实习生的专业背景和个人意向等因素，进行科学合理的实习安排。

2. 实习期限（1）实习期限一般不超过6个月，特殊情况可以适当延长，但不得超过1年。

（2）实习期间建立实习生档案，记录实习期间的主要工作、表现、评价、证明等资料。

3. 实习薪酬（1）实习期间，实习生按照公司有关规定享受实习生津贴，享受公司为实习生提供的保险福利。

（2）实习生的津贴和福利待遇由公司财务部门核算，人事部门负责管理。

4. 实习期间的权利和义务（1）实习生要服从公司的管理，遵守各项规定，完成下达的任务。

（2）实习生应在实习期间认真学习工作技能、融入企业文化，增强自身的专业素养和综合素质。

（3）实习生应当自觉关注实习期间的知识产权保护，不得盗用公司的商业机密和个人信息。

5. 实习期满（1）实习期满时，人事部门应当对实习生的表现进行评价，实习生应当填写实习总结报告。

（2）人事部门应当根据实习总结，对实习生的表现和能力进行评估，并开展相关工作，为实习生提供发展建议和支持。

六、责任主体制度的执行主体为人事部门和各部门或项目经理，同时实习生也应承担相应义务。

七、执行程序（1）制定本制度应当提前进行公告并进行相关培训。

实习生管理制度

实习生管理制度实习生是一个组织中宝贵的人力资源，在促进实习生与组织的双赢发展方面发挥着重要作用。

为了更好地管理实习生，让他们在实习期间充分发挥自己的潜力，提高实习生的综合素质，组织需要建立一套完善的实习生管理制度。

一、制定明确的实习生管理政策组织应该制定明确的实习生管理政策，明确实习生的权利和义务，规定实习期间的工作时间、工资待遇、培训机会等方面的具体操作细则。

这样做可以避免实习生权益被侵害，提高实习生的工作积极性和参与度。

二、建立健全的招募和选拔机制招募和选拔机制是实习生管理的第一步。

组织应该制定招募标准，要求实习生具备一定的专业知识和基本技能，同时注重实习生的综合素质。

在选拔过程中，组织可以采取笔试、面试等方式，以确保招募到的实习生具备优秀的能力和潜力。

三、提供全面的培训机会实习生的培训是实习生管理的重要环节。

组织应该为实习生提供专业技能培训和岗位培训，帮助他们更好地适应工作环境，提升工作能力。

此外，还可以为实习生提供一些软技能培训，如沟通能力、团队合作能力等，以提高他们的综合素质。

四、建立有效的指导和考核机制指导和考核是实习生管理的关键环节。

组织应该为实习生配备专门的导师或督学，指导他们的日常工作，并定期进行评估和反馈。

同时，可以建立一套完善的考核制度，根据实习生的表现及时纠正不足，并提供改进意见，帮助实习生进步。

五、营造积极向上的工作氛围良好的工作氛围可以激发实习生的工作热情和创造力。

组织可以通过组织一些员工活动、开展团队建设等方式，培养员工间的凝聚力和合作精神，营造积极向上的工作氛围，从而激发实习生的工作激情。

六、建立实习期间的沟通机制沟通是实习生管理的重要环节。

组织应该建立起实习生与导师、督学之间的沟通渠道，定期召开沟通会议，了解实习生的工作进展和困难，及时解决问题，提供积极的支持，确保实习生在实习期间顺利开展工作。

七、确保实习生的福利待遇组织应该为实习生提供合理的福利待遇，如工资、社会保险等，确保实习生的基本生活需要得到满足。

实习生的管理制度

实习生的管理制度
实习生管理制度是组织为实习生制定的一套规范和管理框架，旨在确保实习生与组织之间的工作关系和相互权益的平衡。

以下是一些可能包含在实习生管理制度中的内容：
1. 实习生招募：明确实习生的招募渠道、条件和程序，包括招募对象、应聘流程和招募要求等。

2. 实习生工作岗位：明确实习生的工作职责、工作内容和工作时间等。

3. 实习期限：规定实习生的实习期限，包括实习开始日期和结束日期。

4. 实习报酬：明确实习生的工资、福利或其他补贴待遇。

5. 工作时间和考勤制度：规定实习生的工作时间和考勤制度，包括上班时间和休息时间等。

6. 培训计划：制定培训计划，明确实习生需要掌握的知识、技能和经验。

7. 实习生评估：制定评估机制，对实习生的工作表现进行定期评估和反馈，并记录其能力和成长。

8. 实习生福利：明确实习生享受的福利待遇，如社会保险、假期安排等。

9. 实习生的权益保障：确保实习生的合法权益，并告知相关投诉渠道和处理方式。

10. 实习生的退出和转正程序：规定实习生在实习期结束后的转正流程和程序。

11. 行为规范：规定实习生在工作中需要遵守的行为准则，包括工作纪律、保守商业机密和尊重他人等。

12. 紧急事件指引：制定应急预案，告知实习生在紧急事件发生时应采取的措施。

实习生管理制度应当根据组织的需求、实习生的特点和法律法规等因素来制定和执行，并经常进行评估和优化。