酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）
酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。
酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。
4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
酒店行政经理职责(5篇)
酒店行政经理职责1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;2.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;3.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4.企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5.做好综合协调工作和日常事务处理;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
酒店行政经理职责（2）酒店行政经理的职责包括以下几个方面：1. 酒店运营管理：负责酒店的日常运营管理工作，包括制定酒店的经营规划和策略，并确保酒店的各项运营目标得以实现。
2. 客户服务管理：负责客户服务团队的管理与培训，确保酒店员工提供优质的客户服务，并处理客户投诉与问题。
3. 酒店预算与财务管理：负责制定酒店的预算，并监督酒店财务的运作，确保酒店的财务收支平衡。
4. 人力资源管理：负责酒店员工的招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作，确保酒店拥有高素质的员工队伍。
5. 市场营销与销售管理：负责制定酒店的市场营销策略，并监督销售团队的工作，确保酒店的市场份额和销售业绩稳步增长。
6. 设备设施管理：负责酒店设备设施的维护与管理，确保酒店的设施设备运行正常，并及时进行维修与更新。
7. 安全与风险管理：负责酒店的安全与风险管理工作，确保酒店的员工和客人的人身安全，并有效应对各种风险和紧急事件。
总而言之，酒店行政经理是酒店的管理者和决策者，负责管理酒店的各个方面，确保酒店的正常运营和顾客满意度。
酒店行政经理职责（3）酒店行政经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：负责领导和管理酒店行政部门的团队，包括招聘、培训、指导和绩效管理等工作，确保团队的高效运作和良好的工作氛围。
2. 策划和执行政策：制定并实施酒店的行政和管理政策，确保酒店的运作和管理符合要求，并不断优化和改进相关政策。
酒店人事经理岗位职责（精选10篇）
酒店人事经理岗位职责（精选10篇）酒店人事经理篇1酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的.招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
酒店人事经理岗位职责篇21、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、负责中餐部剩余酒水的保存。
21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
23、负责图书的`管理、存取及借阅。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责酒店行政人事经理岗位职责3篇在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的酒店行政人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
酒店行政人事经理岗位职责11．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的.工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。
酒店行政人事经理岗位职责2岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求一、人事行政部经理层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、人事行政部经理岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
酒店行政人事部经理岗位职责(共8篇)
酒店行政人事部经理岗位职责〔共8篇〕第1篇：酒店人事部经理岗位职责酒店人事部经理岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡方案和工资方案。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作；14.配合有关部门做好平安教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店人事部经理职责范文（二篇）
酒店人事部经理职责范文酒店人事部经理作为酒店管理层中的重要一员，承担着酒店人力资源管理的重要职责。
以下是酒店人事部经理的一些主要职责：一、制定和执行人力资源管理策略及相关政策作为酒店人事部经理，首先要制定和执行与酒店人力资源管理相关的策略和政策。
这包括制定人力资源规划，招聘和选拔人才，培训与发展计划，薪酬与绩效管理等方面的策略。
通过制定并执行这些策略和政策，确保酒店的人力资源管理工作能够顺利开展，并达到酒店经营目标。
二、招聘和选拔合适的员工酒店人事部经理负责招聘和选拔适合酒店岗位的员工。
在这个过程中，需要与相关部门合作，制定招聘计划，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，并最终选择合适的候选人。
此外，酒店人事部经理还需要进行背景调查和参考调查，以确保所选择的员工具备必要的专业知识和能力。
三、制定和执行培训与发展计划酒店人事部经理负责制定和执行培训与发展计划，以提高员工的专业素质和工作技能。
这包括进行培训需求分析，制定培训计划和课程内容，组织培训活动，并评估培训效果。
通过培训和发展计划，酒店人事部经理能够帮助员工更好地适应工作环境，提高工作绩效，从而为酒店的发展贡献力量。
四、设计和实施绩效管理体系作为酒店人事部经理，需要设计和实施绩效管理体系，以促进员工的工作动力和提高工作绩效。
这包括制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和反馈，制定奖励和激励措施，并对绩效做出适当的认可和奖励。
通过绩效管理体系，能够激发员工的工作潜力，提高酒店整体的工作效率和竞争力。
五、管理和维护员工关系酒店人事部经理负责管理和维护员工关系，保持良好的工作环境和员工内部的和谐气氛。
这包括解决员工之间的纠纷和冲突，处理员工的投诉和建议，以及管理员工的福利和员工关怀工作。
通过有效地管理和维护员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，为酒店的稳定经营提供有力支持。
六、法律法规和劳动合同管理酒店人事部经理需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，负责管理和维护酒店员工的劳动合同。
酒店人事部经理职责（2篇）
酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（2）酒店人事部经理是负责酒店人力资源管理的重要职位，下面是其主要职责的详细解释：一、招聘和招聘策略管理：1. 制定并执行酒店的招聘策略，确保招聘过程符合公司政策和法规要求。
2. 根据酒店的人力资源需求，开展有效的招聘活动，并选择合适的招聘渠道。
3. 负责招聘流程中的面试、评估和选定合适的候选人。
4. 与招聘团队和相关部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
二、员工培训和发展管理：1. 负责制定和实施员工培训计划，确保员工能够具备必要的技能和知识。
2. 协助部门经理和上级领导确定培训需求，并与培训供应商合作，提供适当的培训资源。
3. 跟踪和评估培训效果，并进行必要的调整和改进。
4. 跟进员工的职业发展，为员工提供晋升和发展机会。
三、绩效管理和激励管理：1. 研发和实施酒店的绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准和评估方法等。
2. 倡导并推动酒店员工的绩效管理文化，确保员工理解和接受绩效管理的重要性。
3. 根据绩效评估结果，制定激励计划，包括工资调整、奖金、晋升等方式。
4. 提供员工关于职业发展和绩效改进的指导和辅导。
四、员工关系管理：1. 管理员工的福利计划，包括工资福利、医疗保险、休假等，确保员工的合法权益。
2. 负责处理员工关系纠纷和不满意的情况，并及时采取适当的措施进行调解。
3. 组织和参与员工活动，增强员工的身份认同感和士气，促进团队合作。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求酒店行政人事经理是酒店管理团队中的重要职位，负责处理酒店员工的人事事务和员工关系管理。
下面是一个酒店行政人事经理岗位职责和任职要求的范例。
一、岗位职责1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。
5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
二、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。
酒店人事经理职责内容（5篇）
酒店人事经理职责内容1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事经理职责内容（2）作为酒店人事经理，职责内容非常广泛且涵盖了许多方面。
以下是一个可能的酒店人事经理的职责内容清单：1. 招聘和招聘计划管理：负责制定和执行酒店的人员招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人。
确保酒店拥有足够的员工来满足运营需求。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和技能提升培训。
确保员工获得必要的培训和发展机会，以提高他们的工作绩效。
3. 薪资和福利管理：负责制定和管理员工的薪资体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
酒店行政人事经理岗位职责
行政人事经理岗位职责
一、为保证酒店经营目标的实现，做好工作安排与员工的有效运用，负责制定酒店“组织体系表”，定期检查修订。
二、对各部门可设岗位及可用工人数予以规定，订立各部门“定额编制表”，每月视情况检查修订，控制人事预标。
三、根据编制，负责定期召开酒店人力检查会，对现有人员适职与否，流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解，作为人力来源的参政依据。
四、负责酒店员工的招聘和调配。
五、负责建立一般员工的人事档案及工作业绩档案，组织对员工转正、晋升、降职、晋级等的考核工作。
六、编制每月工资报表并配合财务部审核酒店工资发放表。
七、负责酒店员工的日常考勤，对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行。
八、负责办理健康证、暂住证、外来务工人员就业证、流动人口计划生育证等证件。
九、负责员工的劳动合同的签订工作。
十、负责员工调动、辞职、辞退等有关人事异动手续的办理工作。
十一、负责办理酒店员工的社会保险。
十二、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等。
十三、负责处理劳务纠纷。
十四、为各部门提供人事的良好服务，以协助提高各部门专业的工作效率。
十五、负责对外良好公共关系的建立与发展。
十六、了解并掌握员工思想状况。
十七、承办上级主管临时交付的事项。
酒店人事经理职责(三篇)
酒店人事经理职责
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
酒店人事经理职责（二）
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事经理职责（三）
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
____组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
____起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
____组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责任职要求酒店人事行政经理是酒店人力资源部门的核心岗位之一，负责协助酒店人力资源总监进行人事行政管理工作，保障酒店员工的招聘、培训、考核、绩效评估、薪酬福利等方面的顺利运作。
以下是酒店人事行政经理岗位的职责和任职要求。
一、职责：1.负责酒店员工的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用标准等，并确保招聘流程的公正性和透明性；2.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排新员工培训等，以及处理员工离职手续和办理离职结算；3.制定和完善酒店薪酬福利制度，包括调研市场薪酬水平、确定岗位工资等级、设定绩效考核指标、制定奖惩制度等，以提高员工的工作积极性和满意度；4.负责酒店员工的培训和发展工作，根据岗位需求制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果，以提高员工的工作技能和职业素养；5.协助酒店人力资源总监进行员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、确定考核指标、组织评估和反馈等，以提高员工的工作业绩和能力；6.处理员工的劳动纠纷和投诉，妥善解决员工的工作问题和困扰，保障员工的权益和工作环境；7.参与制定和实施酒店的人力资源战略和政策，为酒店的发展提供人力资源支持和保障；8.负责编制和制定酒店人事行政部门的工作计划、目标和预算，并进行执行和监控，实现部门的经营目标。
二、任职要求：1.具有相关的酒店管理、人力资源管理或企业管理等专业背景，本科及以上学历，有相关岗位工作经验者优先考虑；2.熟悉酒店行业的人事行政管理工作流程和法律法规，具备一定的人力资源管理理论知识和实践经验；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够良好地与员工、部门经理等各级别人员进行协作和沟通；4.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和应对措施；5.具有团队管理和领导能力，能够带领和激励团队成员，高效地完成工作任务；6.具有严谨的工作态度和高度的责任感，能够保证工作准确、及时和有效地完成；7.具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够根据数据分析结果制定相应的人力资源政策和措施。
酒店人事经理职责内容
酒店人事经理职责内容
酒店人事经理的主要职责是负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
具体职责内容包括：
1. 招聘和选拔：负责制定招聘策略，制定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选定合适的候选人。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，提供新员工的入职培训，跟踪员工培训进度，并评估培训成果。
3. 绩效管理：制定绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和建议，确保员工业绩达到酒店的要求。
4. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷和冲突，并采取适当的解决措施，并与员工保持良好的沟通和关系，提供必要的员工支持。
5. 薪资和福利管理：负责制定和管理员工薪资和福利政策，确保符合法律法规和公司政策，并处理员工薪资和福利相关的问题。
6. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源管理政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律法规。
7. 人力资源数据管理：维护和管理员工档案，确保人力资源数据的准确性和机密性，并提供必要的报告和数据分析。
8. 团队建设：与部门经理合作，协助解决团队合作和协调问题，提供必要的团队建设支持。
总的来说，酒店人事经理负责确保酒店拥有高效的员工队伍，满足酒店和员工的需求，并为酒店提供战略性的人力资源管理支持。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
1直接上级:执行总监
2直接下级：人事专员
3工作概要：
根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施细则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。
4岗位职责
a) 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
b) 组织制定、执行酒店人事管理制度。
c) 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
d) 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
e) 与员工进行积极沟通。
f) 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
g) 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
h) 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
i) 负责酒店员工的人事档案管理。
j) 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
k) 完成上级委派的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（5篇）
酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（2）酒店人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘策略：负责编制合适的招聘计划，开展招聘活动，筛选、面试和录用合适的员工，并制定相关的招聘政策和标准。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。
同时，通过培训和发展计划提高员工的工作能力和职业发展。
3. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保员工的工作目标和业绩与公司的战略目标相一致。
定期进行绩效评估和提供反馈，为员工晋升和奖励提供依据。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和符合市场标准。
同时，管理员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。
5. 员工关系管理：管理和处理员工的日常工作关系，处理员工的投诉和纠纷。
同时，建立和维护良好的员工关系，提供员工支持和辅导。
6. 法律合规：确保酒店人事部的运作符合相关的劳动法律法规和政策。
处理员工的劳动合同、劳动关系、劳动保护等方面的事务。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工的信息记录准确和完整。
8. 管理团队：领导并管理人事部团队，负责团队的组织、招聘、开展培训和绩效评估，确保团队的高效运作。
以上是酒店人事部经理的主要职责，具体职责可以根据酒店的规模和业务需求而有所不同。
酒店人事部经理职责（3）酒店人事部经理是负责酒店人力资源管理的重要职位，下面是其主要职责的详细解释：一、招聘和招聘策略管理：1. 制定并执行酒店的招聘策略，确保招聘过程符合公司政策和法规要求。
酒店人事经理职务说明书
酒店人事经理职务说明书酒店人事经理职务说明书一、职务概述酒店人事经理是酒店管理团队的重要成员，对于酒店人力资源的管理和发展起着重要作用。
他/她负责制定并执行人力资源策略、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作。
为酒店的人力资源管理提供支持和指导，涉及到所有员工的人事事务。
二、职责与任务1. 负责制定和实施人力资源管理计划和策略，确保与酒店的整体发展目标相一致。
2. 组织和实施酒店的招聘计划，包括发布招聘广告、面试、选拨和录用合适的人才。
3. 设计和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高工作绩效。
4. 开展员工绩效考核工作，建立绩效评价体系，评估员工绩效，提出奖惩措施。
5. 负责制定和执行薪酬福利制度，确保员工薪酬公平合理，福利待遇符合员工期望。
6. 制定和完善员工手册、规章制度和流程，确保员工行为符合酒店规定和法律法规。
7. 处理员工的请假、加班等事假事宜，并保障员工合法权益。
8. 解决员工纠纷和投诉，处理员工离职手续和离职面谈。
9. 维护员工和劳动者的合法权益，确保酒店的人事管理合规合法。
10. 提供人力资源相关数据和报告，为酒店决策提供支持和参考。
三、职位要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 至少有3年以上酒店或相关领域的人力资源管理工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规、人力资源管理规范，具备较强的人事管理能力。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工沟通和协调。
5. 具备较强的团队合作精神，能够积极主动地与各部门合作。
6. 熟练掌握计算机办公软件，具备相关人力资源管理软件的使用经验。
7. 具备良好的时间管理和组织协调能力，能够有效地处理各项工作。
8. 具备优秀的分析判断能力和问题解决能力，能够独立思考和决策。
四、工作条件1. 工作时间：根据酒店的需要，需适应弹性工作时间，包括加班和周末工作。
2. 工作环境：酒店人事经理将在办公室、员工休息区域以及各个部门工作场所进行工作。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理是酒店管理中的重要职位之一，主要负责酒店的人力资源和行政方面的工作。
其主要职责有：
1. 制定和实施酒店人事政策：根据酒店的整体发展战略和经营计划，制定符合酒店的人事政策和制度。
负责招聘、员工福利、薪酬调整，绩效考核等相关工作，并监督和评估其实施情况。
2. 管理人力资源：负责全面管理酒店的人力资源，包括对员工的招聘、培训、绩效评估、晋升、转岗、辞退等工作的管理，保证酒店的工作人员充足、素质好，且能够不断提高工作效率。
同时，它还要负责管理及优化员工的团队和组织结构，保证酒店队伍的高效运转。
3. 人力资源预算和控制：分析并确定酒店的人力资源预算，根据酒店的实际经营情况，对预算进行调整和控制，保持酒店的人力资源支出在可承受范围内。
4. 管理员工关系：负责建立于员工之间积极的关系，并参与员工相关的合法诉求解决，规劝员工维护公司利益。
同时也要对团队建设及员工资格进行促进和便于沟通。
5. 协助制定年度行政计划：根据酒店的年度行政计划，协助执行酒店相关工作计划，以实现酒店各项经营目标。
6. 组织和策划行政人事活动：负责组织和策划酒店的所有行政和人事活动，如慰问管理，员工的团庆、新年晚会、课外培训摸底调查、员工文化节日活动等。
酒店行政人事经理是酒店管理中不可或缺的人才，负责酒店的
人力资源和行政管理工作，其工作达到了酒店正常运营顺畅的效果，更重要的是提高员工满意度，增强酒店企业文化。
酒店人事部经理职责(二篇)
酒店人事部经理职责
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事部经理职责（二）
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
____组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
____起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
____组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
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酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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任职资格：1、至少5年以上星级酒店管理经验，形象气质佳，有市场销售或管理团队工作经验者优先；2、熟悉酒店销售管理业务流程，拥有一定客户群体3、具有良好的沟通和谈判技巧，具有较强的判断理解能力和市场动态的领悟、诠释能力；能敏锐地把握市场动态、市场方向；4、具备良好的执行力、学习能力和抗压能力；5、有酒店筹备、建设、装修等工作经验者优先。
酒店人事行政经理岗位职责篇2（1）任职条件：（1）年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业/档案管理专业，公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业。
有较好的写作能力以及阅读能力。
有良好的计算机和英文基础。
熟悉医疗设备领域者优先。
（2）具有3年以上相关岗位工作经验，连续2年以上在一家企业工作的经历。
工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激·情。
工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（3）具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。
能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。
能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
（2）岗位职责：（1）直接对总经理负责。
（2）负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。
（3）负责协助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。
（4）负责公司人员和对外联系各种信息资源管理（包括记录、整理、分类、归档）总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。
（5）负责公司总经理召集的会议安排和记录管理。
（6）负责协助总经理处理相关事务。
（7）负责记录履责工作条目清单，协助公司完善岗位职责编制和标准化建设。
（8）事必回复；工作行为可视化、痕迹化。
酒店人事行政经理岗位职责篇3一、层级关系1、直接上级:人事行政部经理2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管二、任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先2、25岁以上3、两年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13、按制度负责审批办理各类休假的期限。
14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15、完成上级交给的其他各项工作。
酒店人事行政经理岗位职责篇41.执行执行的工作指令，并向其负责和报告工作。
2.全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进展。
3.负责餐厅工作人员调配，班次安排和员工的考勤，考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗，有人，有服务。
4.坚持让客人完全满意的服务宗旨，合理组织人力，实行规范服务，保持优质服务水平并深入开展学先进找差距活动。
5.负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质。
6，负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和费用，做好财产物料三级帐和物料用品的领用，保管及耗用报损工作。
7，建立良好的协作关系，沟通与厨房的联系，协调进行工作。
并以市场为导向做好市场调查研究，不断提高餐厅促销措施。
8，了解掌握厨房货源情况及供餐，组织和布置积极做好各种菜点和酒水的推销工作。
9，坚持服务现场的管理，检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全，优质，高效。
10，保持餐厅设备设施整洁，完好，有效，及时报修和提出更新添置意见。
11.负责处理客人对餐厅服务工作的意见，建议和投诉，认真改进工作。
12.了解和掌握员工的思想状况，做好思想政治工作，抓好班组文明建设。
酒店人事行政经理岗位职责篇5工作职责:1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。
任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规;4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识;5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
工作职责:1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。
任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规;4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识;5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
酒店人事行政经理岗位职责篇6岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。