中石油关于集团公司内部退养的通知

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中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法

中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。

第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。

紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。

严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。

结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。

结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。

第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。

具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。

第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个年度考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。

关于进一步加强内部退养职工管理的通知

关于进一步加强内部退养职工管理的通知油田分公司各单位：根据《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第164号）和《关于深化劳动用工制度改革实施办法》（集团公司人劳字[1999]第256号）等文件规定，为便于内部退养职工（以下简称内退职工）参加原单位组织的各种学习活动，以强化内退职工与原单位的联系和沟通，促进内退职工加强对油田生产经营及发展形势的了解，以进一步加强内退职工的管理，结合油田分公司实际，经研究决定，将油田分公司全部内退职工从指挥部退休职工管理中心统一划转原工作单位，并进一步做好内退职工管理工作，就有关事项，通知如下：一、认真组织好内退职工关系划转工作。

要将内退职工的人事、工资、党组织和工会等关系全部划转内退前工作单位。

其中，属公司机关的内退职工，划转原机关处室管理。

此项工作，由人才交流与社会保险中心牵头，党群处、指挥部退休职工管理中心和各单位协助，于7月20日前完成。

二、要切实关心内退职工的学习生活，加强内退职工的管理。

1、要将内退职工划入相应的基层队站，对内退职工中的党员，要编入相应的基层党组织，并指定专人负责内退职工的管理。

2、要切实关心内退职工的学习和生活。

各单位组织和举办各种群体活动时，要将内退职工纳入统一考虑；开展党员学习活动时，要将内退职工中的党员一并考虑在内。

对内退职工中生活确有困难的，要认真组织开展帮困扶贫工作。

通过耐心细致和卓有成效的工作，将油田党工委和油田分公司对内退职工的关心和关怀落到实处。

3、要加强对内退职工的教育和管理。

各单位要积极引导内退职工加强自我学习，提高个人素养。

通过教育学习和引导，使内退职工充分认识到，他们作为未办理正式退休手续的在册职工，必须严格遵守企业的规章制度。

要特别加强对内退职工中党员的教育和管理，使他们真正起到党员的模范带头作用。

三、要高度重视并切实抓好内退职工管理工作。

各单位、各部门要统一思想，提高认识，充分认识做好内退职工管理工作的重要性。

中石油员工内退养审批表

中石油员工内退养审批表文章标题：探讨中石油员工内退养审批表的意义与影响导言：在中石油这样庞大的企业中，员工内退养审批表是一项关键的工作流程。

通过深入研究和全面评估，我们可以更好地理解这一审批表的意义和重要性。

本文将从一个简要的介绍开始，逐步深入探讨中石油员工内退养审批表的内涵和影响，为读者提供一份有价值的文章。

一、中石油员工内退养审批表的概述1.1 审批表的背景和定义中石油员工内退养审批表作为管理体系中的一环，用于处理员工内退养的事务。

它是一种正式的文件或表格，包含员工个人信息、离退休相关文件和审批意见等，用于记录和审批内退养申请。

1.2 内退养审批表的填写和流程在中石油，员工申请内退养通常需要填写一份内退养审批表，并按照规定的流程提交给相关部门。

审批流程会涉及到人力资源部门、财务部门以及其他相关部门。

二、中石油员工内退养审批表的意义2.1 保障员工权益和企业稳定中石油员工内退养审批表的存在可以确保员工的权益得到保障，防止违规操作和不公平的待遇。

审批表的流程和内容制度化，有利于员工与企业之间的良好沟通和合作，保持企业的稳定和发展。

2.2 提高管理效能和透明度内退养审批表的使用可以优化中石油的管理效能，使得内退养流程更加规范和透明。

审批表的填写和审批流程需要各个部门的配合和确认，可以减少不必要的纷争和错误，提高工作效率和准确度。

2.3 为企业提供统计和决策依据审批表中记录的员工信息和审批意见可以为中石油提供重要的统计和决策依据。

通过定期分析和总结审批表的数据，企业能够更好地了解员工流动和离退休情况，为人力资源规划和战略决策提供支持。

三、中石油员工内退养审批表的影响3.1 对员工个人的影响中石油员工内退养审批表直接关系到员工个人的离退休安排和待遇。

通过填写和提交审批表，员工可以享受到合法合规的内退养权益，确保自己的职业生涯和离退休生活得到合理的安排。

3.2 对企业组织的影响内退养审批表对中石油来说，是管理组织的重要工具。

中石油员工内退养审批表

中石油员工内退养审批表随着我国社会经济的不断发展，企业改革逐步深化，石油行业作为国家重要支柱产业，其员工队伍的稳定与福利待遇成为关注的焦点。

中石油员工内退养审批表的出现，为那些达到一定条件的员工提供了一个选择退休生活的机会。

内退养政策不仅有助于企业优化人力资源配置，降低企业成本，还能使员工在退休后享受到一定的福利保障，提高生活质量。

一、内退养政策背景及意义内退养政策是指在企业内部为符合一定条件的员工提供提前退休的机会，使员工在达到法定退休年龄前提前享受退休待遇。

中石油作为我国最大的石油企业，积极响应国家政策，制定并实施了内退养政策。

这一政策对于企业而言，可以优化人力资源结构，降低人力成本；对于员工而言，可以在满足退休条件的前提下提前享受退休生活，提高生活质量。

二、内退养审批流程1.申请阶段：员工向企业提出内退养申请，需提交相关材料，如身份证、户口本、职工档案等。

2.审核阶段：企业人力资源部门对员工的申请材料进行审核，确认员工是否符合内退养条件。

3.审批结果通知：审核通过后，企业将审批结果通知申请人，同时为其办理退休手续。

三、员工内退养福利保障1.退休金待遇：内退养员工在退休后可按月领取退休金，保障基本生活。

2.医疗保险：内退养员工可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。

3.住房补贴：根据员工在职期间的贡献和内退养政策规定，发放一定数额的住房补贴。

四、内退养员工的管理与服务1.党组织关系转移：内退养员工的党组织关系需转移至所在社区，以便继续参加党的活动。

2.职工档案管理：企业妥善保管内退养员工的职工档案，确保员工退休生活的顺利进行。

3.定期联系与关怀：企业定期与内退养员工联系，了解其生活状况，提供必要的帮助和支持。

总之，中石油员工内退养政策为员工提供了一个选择退休生活的机会，使他们在满足退休条件的前提下提前享受退休待遇。

同时，企业在内退养员工的管理与服务方面做了很多工作，确保员工退休生活的顺利进行。

中石油关于集团公司内部退养的通知

中石油关于集团公司内部退养的通知集团公司各单位，各子、分公司：依据《关于转发国务院国资委〈关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知〉的通知》（中石油[2015]72号）的规定，集团公司积极开展亏损企业专项治理工作，结合企业提质增效、三年脱困目标，切实推动公司走出困境并实现健康发展，为妥善分流安置部分职工，维护职工合法权益，经2016年3月3日集团公司党政联席会研究决定，对距法定退休年龄不足5年的职工，实行内部退养，现将有关事项通知如下：一、内部退养年龄条件（不包括由中石油集团、自治区管理的干部，下同）1、截止2016年12月31日，男年满55周岁（于1961年12月31日之前出生）。

2、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部年满50周岁（于1966年12月31日之前出生）。

3、截止2016年12月31日，女工人年满45周岁（于1971年12月31日之前出生）。

二、符合以上内部退养年龄条件的职工，须退出工作岗位，享受内部退养待遇，保留劳动关系。

符合法定退休条件时，办理退休手续，享受相应的社保待遇。

三、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部，年满45周岁且不满50周岁（1967年1月1日与1971年12月31日之间出生的），如本人申请按照工人条件退休的，可提出内部退养申请，退出工作岗位，享受内部退养待遇。

待年满50周岁，符合法定退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。

四、截止2016年12月31日，集团公司病保、待岗休养、停薪留职职工，男年满55周岁、女年满45周岁的，办理内部退养，享受内部退养待遇。

符合退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。

五、职工办理内部退养时出生时间的认定，以本人档案最先有效记载的出生时间为准。

六、内部退养待遇1、按2016年2月岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。

病保、待岗休养、停薪留职人员内部退养时，按办理病保、待岗休养、停薪留职前最近一个月的岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。

职工内部退养实施办法

《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。

二00九年十月二十五日职工内部退养实施办法第一章总则第一条根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号），结合油田实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。

第二章内部退养范围第三条未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

第四条具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。

其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。

第三章内部退养待遇第五条经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。

生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。

（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。

（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。

第六条内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。

第七条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。

第八条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。

当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。

第九条职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。

中石油员工内退养审批表

中石油员工内退养审批表摘要：一、中石油员工内退养审批表的概述二、中石油员工内退养审批表的填写要求和注意事项三、中石油员工内退养审批表的申请流程和所需材料四、中石油员工内退养审批表的审批标准和时限五、中石油员工内退养审批表的相关政策和法规依据正文：中石油员工内退养审批表是用于中石油公司员工申请内退养的正式文件，对于员工个人和企业来说都具有重要的意义。

本文将对中石油员工内退养审批表的各个方面进行详细介绍。

首先，关于中石油员工内退养审批表的概述。

该表主要用于员工申请内退养的过程中，包括个人信息、工作经历、内退养原因等内容。

员工需要详细填写该表，以便企业对其进行审批。

其次，关于中石油员工内退养审批表的填写要求和注意事项。

员工在填写时，应确保信息真实、准确、完整。

同时，还需注意以下几点：1.使用黑色或蓝黑色墨水笔填写；2.字迹清晰，不得涂改；3.按照规定的格式和要求填写；4.提交审批前，请仔细核对信息。

再者，关于中石油员工内退养审批表的申请流程和所需材料。

员工在准备好审批表后，需要按照企业内部的规定流程进行提交。

通常，需要提交以下材料：1.内退养审批表；2.个人身份证复印件；3.个人近期免冠照片；4.其他企业要求的材料。

接下来，关于中石油员工内退养审批表的审批标准和时限。

企业会根据员工的具体情况，以及相关政策、法规进行审批。

一般情况下，审批时限为15 个工作日。

如遇特殊情况，企业可适当延长审批时限。

最后，关于中石油员工内退养审批表的相关政策和法规依据。

我国有关内退养的政策和法规主要包括：《企业职工内退养试行办法》、《劳动合同法》等。

员工在申请内退养时，需遵循这些政策和法规的要求。

总之，中石油员工内退养审批表是员工申请内退养的重要文件，需要认真填写和准备相关材料。

企业也会根据政策和法规，对员工的申请进行审批。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。

中石油员工内退养审批表

中石油员工内退养审批表【实用版】目录1.中石油员工内退养审批表的概述2.内退养的定义和相关政策3.员工内退养审批表的具体内容和流程4.注意事项和相关规定正文一、中石油员工内退养审批表的概述中石油员工内退养审批表是中国石油天然气集团公司（简称中石油）为其员工提供的一种福利制度，旨在解决员工因身体原因或年岁已高不能胜任岗位工作的问题。

通过内退养，员工可以在保留公司编制的前提下，提前享受退休生活。

这一制度旨在关爱员工，保障员工的生活质量，同时提高公司的凝聚力和稳定性。

二、内退养的定义和相关政策内退养，即内部退休，是指员工因身体原因或年岁已高不能胜任岗位工作，经公司批准，可以不再从事原岗位工作，而转入内部退休状态。

内退养员工仍保留公司编制，享受公司提供的一定的生活待遇，同时可以根据个人意愿和能力参与公司内部的一些辅助性工作。

根据我国的相关政策，员工内退养的条件和待遇如下：1.员工需年满 50 周岁，且在公司工作满 10 年；2.员工因身体原因或年岁已高不能胜任岗位工作，经公司指定的医疗机构鉴定，符合内退养条件；3.内退养员工待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及其他福利待遇，具体标准按照公司的相关规定执行。

三、员工内退养审批表的具体内容和流程员工内退养审批表是中石油内部实施内退养制度的重要文件，员工需按照以下流程进行申请：1.员工向所在单位提出内退养申请，同时提交医疗机构出具的身体状况证明；2.单位对员工的申请进行审核，确认员工符合内退养条件后，填写员工内退养审批表；3.审批表需由员工所在单位的上级主管部门进行审批；4.审批通过后，员工与公司签订内退养协议，正式开始享受内退养待遇。

四、注意事项和相关规定在申请内退养过程中，员工需注意以下事项：1.提交的申请和证明材料需真实有效，如有虚假，公司有权取消员工的内退养资格；2.内退养员工需遵守公司的相关规定，如发现有违规行为，公司有权取消其内退养待遇；3.内退养员工在享受待遇期间，公司有权根据实际情况对其进行调整；4.内退养员工在达到国家法定退休年龄时，需办理正式退休手续，同时结束内退养待遇。

中国石油员工退出岗位管理办法【VIP专享】

……………………………第二章员工退出岗位范围与条件第四条本办法所指退出岗位员工，是指各运输大队、配送中心、汽车修理厂等主要生产单位和机关后勤单位，因年龄、身体或技能原因不能适应岗位要求，需要退出原岗位的合同化员工。

第五条凡具有下列情形之一的，应退出岗位：（一）因工致残、且伤残等级为5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经华北运输公司劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适宜继续在岗工作的。

（四）连续两个年度考核不合格的。

（五）距法定退休年龄不足5年的。

（六）其他确需退出岗位的（因工致残7-10级且距法定退休年龄不足5年，或因病、非因工负伤经华北运输公司劳动能力鉴定委员会认定，部分丧失劳动能力的合同化员工）。

第六条在职科级干部，被聘任为中级及以上专业技术职务、技师、高级技师、技能专家的员工，原则上不属于退出岗位范围。

第三章退出后转岗安置与分流第七条员工退出岗位后，可以按照规定条件，通过离岗退养、离岗歇业、内部待岗等方式进行分流安置。

第八条具备下列条件之一的，可以实行离岗退养：（一）工作时间满20年，且距法定退休年龄不足2年的。

（二）因工或职业病致残，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为5-6级伤残的。

（三）工作时间满20年，且因病或非因工受伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的。

第九条退出岗位人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以实行离岗歇业制度：（一）连续工作时间满20年且距国家法定退休年龄不超过5年的。

（二）连续工作时间20年及以上，因工或职业病致残，经河北省劳动能力鉴定员委会鉴定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经华北运输公司劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

第十条员工退出岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗制度：（一）待岗员工与用人单位签订的劳动合同中止履行，双方签订待岗协议，明确双方的权利与义务。

中石油最新内退方案

中石油最新内退方案1. 背景介绍中石油是中国最大的石油与天然气生产企业，也是全球最大的石油公司之一。

然而，随着行业的发展和变革，中石油面临着一系列的挑战，包括人员结构调整、业务转型、成本控制等。

为了应对这些挑战，中石油最近推出了一项最新的内退方案。

2. 内退方案的目的和意义中石油最新内退方案的目的是通过自愿退休和优化组织结构，实现人员结构的调整，提高企业的运营效率和竞争力。

这一方案的实施将有助于中石油适应市场的变化，解决部分员工过剩的问题，并为企业的战略转型创造有利条件。

3. 内退方案的具体内容中石油最新内退方案主要包括以下几个方面的内容：3.1 自愿退休中石油鼓励符合条件的员工自愿申请退休。

符合条件的员工将获得一定的退休金和福利待遇。

此举旨在减少员工数量，降低企业运营成本，同时给予员工一个良好的离职待遇。

3.2 优化组织结构中石油将对各个部门和岗位进行评估和调整，以优化组织结构。

这将包括职能重组、人员转岗和岗位精简等措施，以提高工作效率和生产力。

3.3 培训和转岗支持为那些受到影响的员工提供培训和转岗支持，帮助他们拓宽就业渠道和提高就业竞争力。

中石油将与相关机构合作，为员工提供培训和职业规划咨询服务，以满足员工转岗和就业的需求。

3.4 福利保障对于选择内退的员工，中石油将提供合理的退休金和福利待遇，确保员工的福利权益得到保障。

中石油将按照相关政策和规定为员工提供退休金、医疗保险等福利待遇。

4. 方案实施和预期效果中石油最新内退方案将由专门的工作组负责实施。

企业将向符合条件的员工发布相关通知，并提供必要的申请流程和材料。

根据员工的意愿和申请情况，中石油将对其进行审批和安排。

预计这一内退方案的实施将带来以下几个方面的效果：4.1 人员结构优化通过自愿退休和优化组织结构，中石油将实现人员结构的优化和调整。

这将减少员工数量，提高工作效率，并降低企业的运营成本。

4.2 业务转型与创新内退方案将为中石油进行业务转型和创新提供有利条件。

集团公司内部退养管理办法

内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二章内部退养条件第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。

第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。

第三章审批和办理程序第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。

第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。

第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。

第四章内部退养待遇第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。

低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。

第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。

第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。

第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。

如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。

第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。

第十二条内退职工连续计算工龄。

第五章内部退养人员的管理第十三条内退采取自愿申请原则。

第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。

第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。

第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。

若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。

石油行业员工离岗内部退养暂行规定

需要更多的制度，尽在员工离岗内部退养暂行规定为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。

一、一、内退范围和条件在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：1、1、距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；2、2、连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；3、3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；4、4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。

二、二、内退办理程序1、1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。

2、2、办理内退手续，签订内退协议。

三、三、内退待遇及日常管理1、1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：①①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。

标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。

退养生活费从工资总额中列支。

②②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。

③③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于集团公司内部退养的通知篇一：关于内部退养的通知中冶美利浆纸有限公司文件中冶美利浆纸发[201X]138号关于实行干部内部退养的通知各分厂、职能部室：近年来，由于国内外经济形势严峻，造纸行业景气度不高，市场持续低迷，致使公司经营举步维艰，出现连续亏损的现状，目前企业遇到前所未有的困难，加之公司在发展中不可避免地出现了诸如机构臃肿、任职领导干部过多的一些管理问题。

为了改变这一现状，精兵简政，实施降本增效，提升管理水平，尽力实现扭亏为盈，结合公司实际，决定对刘玉芳、吕志佳、周建明三位总助以上领导干部和张长春、拓万科两名分厂副厂级领导干部实行一次性内部退养，具体规定如下：1、退养后的生活费按照原月工资标准的50%给予发放；2、退养后的社会保险按照国家规定单位部分由公司缴纳至正常退休，个人部分从内退生活费中代扣代缴；3、退养期间不参与公司增资、绩效工资分配，不享受补贴、津贴、住房公积金及生产性劳动保护用品等福利性待遇；4、达到正常退休年龄后，将按国家规定的退休政策给予办理退休手续；5、若因公司需要或国家政策调整需召回退养人员时，退养人员须返回公司，否则取消其退养待遇；6、退养人员不得从事与公司利益相冲突的工作，否则取消其退养待遇；7、退养人员如触犯刑律被追究刑事责任的，将取消其退养待遇，并按照相关程序解除劳动合同；8、退养时间自201X年6月份起执行。

长期以来，这些领导干部呵护和伴随着美利的成长，公司来之不易的今天，凝结了他们的智慧和心血，他们在企业的生产建设和发展中，呕心沥血，不遗余力，无私奉献，团结广大职工书写了一部团结奋进、努力拼搏的篇章，为公司的发展做出了突出的贡献，他们的业绩将在美利的发展史和功劳薄上留下浓浓的一笔，他们所传承的优良品德和工作经验，是公司发展的宝贵财富，是全体员工学习的榜样！希望内退的老干部们能够顾全大局，理解公司的难处，支持公司的改革，同时也继续关心和关注公司的发展。

公司内部退养暂行规定》的通知)

中国石油天然气第七建设有限公司文件七建〔2017〕38号———————————————————————————关于印发《中国石油天然气第七建设有限公司内部退养暂行规定》的通知公司各单位，机关各部门：根据《中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》精神，结合公司实际，制定了《中国石油天然气第七建设有限公司内部退养暂行规定》，现印发实施。

特此通知。

中国石油天然气第七建设有限公司2017年3月20日中国石油天然气第七建设有限公司办公室 2017年3月20日印发制度编号：CPSCC/GZ/RL03-2017施行日期：2017-03-20中国石油天然气第七建设有限公司内部退养暂行规定第一章总则第一条根据《中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》（中油人事〔2016〕169号）精神，结合公司实际，制定本暂行规定。

第二章内部退养人员的范围及条件第二条内部退养人员范围：合同化员工、市场化用工。

第三条凡具备下列情形之一的可申请办理内部退养：（一）距国家规定退休年龄（不含国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄）3年以内的；（二）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的；（三）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定员委会鉴定，伤残等级为5至6级。

第三章办理内部退养的程序第四条办理内部退养需本人自愿申请，经所在基层单位同意，报公司批准后执行。

第五条员工办理内部退养手续后，提前离岗，但仍与公司保持劳动关系。

双方应签订内部退养协议，明确双方权利与义务，员工与公司原签订的劳动合同中止履行。

第四章内部退养的有关待遇第六条员工在内部退养期间，停止在岗待遇，按下列规定享受有关待遇：（一）按月发放内部退养生活费。

内部退养生活费，按照本人退出岗位前应发月基本工资（岗位工资、工龄津贴），供暖费、物业费等与在职员工政策一致，其他一切津补贴停发，奖金停发。

（二）员工在内部退养期间，社会保险、住房公积金和企业年金由公司和员工个人按规定比例分别缴纳，缴费基数按照公司青岛和胶州所有单位同类在岗人员平均收入进行确定。

石油行业新-员工离岗内部退养暂行规定

员工离岗内部退养暂行规定为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。

2、2、办理内退手续，签订内退协议。

退养生活费从工资总额中列支。

②②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。

中石油减员内退方案

央企30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。

国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。

法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、员工自己自愿；4、企业领导赞同；5、劳动部门存案；距法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。

关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

中石油最新内退方案

中石油最新内退方案1. 背景介绍中石油是中国最大的石油和天然气生产企业之一。

近年来，随着企业改革的不断推进，中石油也面临着人员结构调整的压力。

为了应对这一挑战，中石油制定了最新的内退方案，旨在合理安置内退人员，实现企业和员工的共赢。

2. 内退方案的目标中石油的内退方案旨在解决以下几个问题：•合理安置内退人员，减少因人员结构调整而引发的社会问题；•优化企业人员结构，提高企业运营效率；•为内退人员提供合理的福利待遇，保障员工的权益。

3. 方案内容3.1 内退人员的范围中石油的内退方案适用于以下情况的员工：•年龄已达到退休年龄，并愿意主动申请内退的员工；•职工困难或身体不适，无法继续从事原岗位工作的员工。

3.2 内退福利待遇中石油对内退人员给予一定的经济补偿和福利待遇，包括：•一次性离退休金：根据员工的工龄、职务以及工资等级等因素，确定一次性离退休金的数额；•医疗保险：为内退人员提供终身医疗保险，保障其基本的医疗需求；•社会保险和公积金：为内退人员继续支付社会保险和公积金，确保其社会福利的持续享受；•优先就业权：为内退人员提供优先就业权，帮助他们重新就业。

3.3 优先就业安置中石油将为内退人员提供优先就业安置的机会，具体措施包括：•帮助内退人员制定个人职业规划，提供职业咨询和培训服务；•与人力资源市场和相关企事业单位合作，寻找合适的岗位并提供推荐；•为内退人员提供职业转型补贴，帮助他们重新适应和融入新的工作环境。

4. 方案实施4.1 方案推广中石油将通过内部通知、培训会议等方式向相关员工宣传和推广内退方案，确保方案的全面落实。

4.2 方案执行中石油将成立专门的内退方案执行小组，负责具体执行内退方案。

执行小组将负责与内退人员进行个别沟通，并协助他们办理相关手续。

4.3 监督和评估中石油将建立完善的监督和评估机制，定期对内退方案的实施情况进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。

5. 方案的预期效果中石油通过最新的内退方案，预期能够达到以下几个效果：•减少内退人员对企业的不安定因素，提高企业的稳定性和运营效率；•合理安置内退人员，减少因人员结构调整而引发的社会问题；•为内退人员提供合理的福利待遇，保障员工的权益；•帮助内退人员重新就业，提高其再就业能力和生活质量。

本人申请内部退养的理由有三点

本人申请内部退养的理由有三点第一篇：本人申请内部退养的理由有三点本人申请内部退养的理由有三点：一、本人符合文件规定内部退养的二个条件（符合下列第1、4条）。

根据国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定和中石化集团公司下发了《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号）文件的退养规定。

其中文件规定符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：1、距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

2、符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

3、年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

4、工龄已满30年的职工。

二、本人从2003年3月5日上班,本人对工作认真负责，勤勤垦垦地工作，较好地履行岗位职责；但是，某领导随心所欲，他只考虑自己的利益，不考虑同事的利益与难处，当某领导不是从工作大局去考虑，而是为了算计和打击别人，本人无法适应这样的所作所为；假如本人继续留在这个岗位上已没意义，也给公司领导带来麻烦；所以本人申请内部退养。

三、本人因患高血压等情况。

特此申请内部退养。

请领导批准！第二篇：内部退养新时油[2005]10号离岗内部退养职工管理办法公司所属各单位：为落实新油劳【2005】1号文件精神。

根据《中国石油天然气集团公司关于进行企业重组的意见》（中油办字[1999]第300号）、《中国石油天然气集团公司关于存续企业减员增效的实施意见》（中油人劳字[2000]第115号）、新疆石油管理局重组改制分流人员政策》（新油办[1999]57）文件精神，使公司离岗内部退养（以下简称内部退养）职工的管理工作制度化、规范化，特制订本办法：一、劳动合同管理1、内部退养职工退养期间，按在册职工管理，履行劳动合同，《职工离岗内部退养审批表》作为劳动合同部分变更的条款；今后公司办理内部退养的职工，应签订《职工离岗内部退养协议书》，作为劳动合同部分变更的条款。

职工内部退养协议

职工内部退养协议甲方： ____________ 乙方（内退职工）：____________本合同于 _____ 年—月—日在___________ 签订职工内部退养协议书合同编号：_______________________________ 甲方：_________________________________ 签订地点：______________________________ 乙方（内退职工）：_______________________________ 签订时间： _____________ 年—月_日依据《中国中华人民共和国劳动法》和《中国石油化工集团公司规范职工内部退养的有关规定》，就已符合内退条件的乙方实行内部退养事宜，订立本协议，甲乙双方共同信守。

第一条定义本协议所使用的特殊用语限定以下解释：1•内部退养：是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

2•内退条件：是指界定乙方实行内部退养的条件。

[例：按中国石化集团公司的有关规定，乙方一般应当满足以下条件之一：（1）工人编制中，年满50周岁以上（含50周岁）的男职工、年满45周岁以上（含45周岁）的女职工；干部编制中，男年满55周岁以上（含55周岁），女年满50周岁以上（含50周岁）;（2）男职工工龄满30周年以上（含30周年）、女职工工龄满25周年以上（含25周年）;（3）患严重疾病或现有医疗条件下难以治愈的其他疾病而不能正常工作的。

] 3•乙方工龄：是指乙方参加工作后累计计算的工作年限，包括乙方在甲方的连续工作时间。

乙方内部退养时间也应计入乙方工龄。

第二条声明与承诺1.甲方保证按有关规定，按时、足额缴纳乙方的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金（以下简称“四金”）。

2.以上“四金”属乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。