信息宣传工作管理办法

信息宣传工作管理办法
总则
第一条为规范、系统地开展集团信息宣传工作，为集团发展创造良好的外部舆论环境和内部沟通机制，结合集团实际，制定本办法。

第二条集团信息宣传工作主要反映集团贯彻落实党的方针路线政策的情况、各项业务取得的成就和进展、推动经济社会发展的成绩和举措、改革发展取得的成效和经验、工作中涌现出的优秀人物和典型事迹等。

主要包括：向省委、省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门报送的反映集团业务工作进展、经营管理动态、先进人物事迹等政务信息；通过社会公共媒体发表的反映集团发展取得的新成果、新效益，为经济社会发展做出的新贡献，工作中涌现出的优秀人物或典型事迹等内容的公开报道（通过公共媒体发布的通知、声明、广告等非新闻类题材不在本办法奖励范围之内）；向集团网站、内部报刊报送的内部工作动态信息。

第三条信息宣传工作要把握正确的舆论导向，坚持客观、准确、及时、实事求是的原则，突出集团业务特点。

第四条本办法适用于集团各部室、各所属单位。

第二章管理组织结构
第五条企业文化部为信息宣传工作主管部门，具体负责信息宣传工作的调度和实施。

第六条集团公司各部室、各所属单位负责人为本部室、单位信息宣传工作主要负责人。

集团公司各部室指定一名信息宣传员负责本部室信息宣传工作，各所属单位明确相关部室负责本单位信息宣传日常工作。

信息宣传工作人员需具备较强的政治思想素质，熟悉本单位（部室）工作，具有良好的组织协调能力和文字组织能力，具备敏锐的信息宣传意识。

第三章工作流程及细则
第七条办公室负责向省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门进行信息报送。

第八条企业文化部负责建立畅通的宣传渠道，维护社会公共媒体资源；负责组织开展集团公司及各所属单位在社会公共媒体的宣传报道；负责集团网站、内部报刊的组织、管理、调度；负责集团广告宣传的策划、制作与推广投放。

第九条集团公司各部室及各所属单位进行公共媒体宣传，须将信息素材、新闻通稿和宣传方案提前上报至企业文化部。

企业文化部对收到的信息进行编辑和修订，并根据活动方案进行宣传策划，经分管领导审定后，由企业文化部统一进行调度和组织实施。

重要新闻报道的宣传资料和活动方案，报集团公司党委审定。

第十条实行信息宣传审查责任制。

（一）集团公司各部室及各所属单位提供稿件时，须经本单位主要负责同志严格审查签发后方可报送；集团重大宣传稿件须经集团主要领导审查。

（二）新闻媒体采访集团领导或向集团领导约稿，由业务涉及的相关部室、所属单位起草采访稿件和提供相关材料，企业文化部审核把关，报被采访领导和分管领导批准后方可刊播。

（三）对涉及集团商业秘密的重要敏感性问题，由集团新闻发言人按照集团确定的口径对外发布信息，未经授权任何人不得擅自对外发布信息，如擅自接受媒体采访给集团造
成不良后果的，集团将追究有关责任人责任。

（四）集团公司各部室及各所属单位所办的报刊杂志、广播电视、出版社和网站等，必须严格执行对外宣传纪律和信息披露要求，刊登、发表重要时政性文章应经所属单位负责人同意，报集团分管领导批准后方可刊播。

第十一条企业文化部定期统计集团公司各部室及各所属单位的信息报送数量及采用数量。

集团公司各部室及各所属单位在媒体上发表的稿件应将纸质原件或电子版音像资料报送企业文化部存档。

第四章附则
第十二条本办法由集团公司负责制定、与修订。

第十三条本办法自印发之日起施行。

员工日常行为规范
第一条为规范员工行为，维护集团形象，塑造鲁信
文化，制定本规范。

第二条本规范适用于集团全体员工。

第三条拥护中国共产党的领导，热爱祖国，服务社会，自觉遵守国家法律、法规、社会公德和集团的各项规
章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。

做到以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

第四条保持良好的精神状态，精力充沛，做到互相尊重，互相支持，团结友爱，互让互谅；积极倡导健康、文明的言论导向，建立正常的信息沟通渠道，做到不利于团结的话不说，有损于集团形象的事不做，自觉树立和维护良好的团队协作精神，积极主动地创造集团良好的工作环境。

第五条准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按集团集团规定的程序向领导请假。

下班离开办公室前，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

第六条着装要整洁、大方。

正常工作时间及参加集团组织的重要活动，要统一着正装，男员工应系领带或领结。

第七条员工应保持仪表端庄，头发梳理整齐（不披头散发），指甲常修，男员工做到胡须刮净，不留长发；女员工提倡化淡妆，不得浓妆艳抹。

第八条对外交往应恪守“热情、文明、礼貌、诚信、高效、务实”的宗旨，文明用语，礼貌待客，提供优质服务。

第九条办公室要保持整洁、美观、安静，办公用品摆放整齐，文件资料放置妥当。

第十条工作时间不大声喧哗，不脱岗、串岗，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站和书籍。

第十一条电话铃响起应马上接听，语调温和亲切，对话简明扼要，重要内容作好记录，需汇报或转达的事项要迅速办理。

第十二条工作勤勉尽职，勇于创新，快捷高效，不拖泥带水，承办事项按时完成并及时报告办理结果。

第十三条进入领导办公室请示或汇报工作应先敲门，经允许后方可进入，领导在谈话、办事时不得随便打扰，遇有急事，要在征得同意后再汇报。

第十四条严格遵守会风会纪，参加会议不迟到、不早退，不能出席应事先按程序请假；会议过程中不随便进
出；中途离开会场须向主持人请假；参加会议者应将手机、处于关闭或静音状态。

第十五条廉洁从业，洁身自爱，不以权谋私，不参加赌博活动，坚决抵制各种不正之风，保持高尚的道德情操。

第十六条爱护公物，公私分明，不得将公物挪为私用，更不准据为己有。

借用集团用品应及时归还，保证完好无损。

损坏或遗失公物，要自觉照价赔偿。

第十七条办公室、会议室及其他公共场所禁止吸烟。

第十八条自觉遵守保密规定，积极维护国家和集团利益，对保密文件、资料应严格保密，不泄露国家秘密和集团商业秘密。

涉及密级的各类文件、资料应按有关规定妥善保管，不得私自对外提供秘密文件或集团内部事项。

第十九条集团内部办事文件和内部审批程序必须由集团经办人员亲自送交和办理，严禁非本集团人员代送、代交和代办。

第二十条自觉遵守集团安全保卫制度，注意防火、防盗，维护集团治安安全。

对有损集团安全的行为，应坚决制止；对身份可疑人员要注意盘问。

如遇火情，要及时向集团大楼消防值班室和集团公司安委会办公室报告。

第二十一条积极响应国家号召，切实履行节约，建设节约型社会、节约型企业，崇尚节约型工作方式与生活方式。

第二十二条本行为规范作为评价集团员工行为的标准，各部门、单位负责人是保证本部门、本单位员工遵守本规范的第一责任人，企业文化部会同人力资源部负责不定期抽查，抽查结果作为部门、单位考核的依据之一。

第二十三条本规范由集团公司负责制定、解释与修订。

第二十四条本规范自印发之日起施行。