企业文化小故事之故事精讲一
企业文化理念小故事13个.
企业文化理念小故事13个故事之一：安全与隐患的故事碳素厂成型车间孙宏伟安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了，但一直未休战过。
召集就象中东和平进程一样，道路还是那样坎坷不平。
隐患常常洋洋自得地说：我不乱则已，一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我？小煤矿我给它搞爆炸过；烟花鞭炮厂我给它搞炸平过；飞机我给它搞坠毁过；汽车我给它搞撞翻过；轮船我给它搞沉没过；就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。
我是来无踪去无影，想来就来，愿走就走，谁能奈我何？”安全听后不得不承认隐患说的都是事实，但不承认这都是隐患的能耐。
安全叹息道：都是那些少数人不重视我的存在，也根本不把我放在眼里，记在心上,终于养患成祸，不出事故才怪呢！”今年九月，隐患钻入成型车间沥青库的烟道里，人们一不留神，我就把烟道点着了，但安全也有欣慰的时候。
那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台，成型车间加强了安全防范措施，将我消除在萌芽状态，从而没有给企业造成多大的损失。
从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题，看你隐患还能猖獗到几时？隐患看到《安全生产法》后，沉思再三,以后还是小心点为妙，决定躲远点。
失去了以往的生存空间，哪还有我的市场了？隐患看来还是比较知趣的，贵有自知之明。
故事之二安全小故事：某书记的安全金点子”碳素厂成型车间耿文东他的安全点子’就是多！许多干部职工这样称道党支部书记。
某书记自从担任某企业党支部书记后，就暗下决心：一定要把思想政治工作融入企业安全管理中，多动脑筋多想点子，使安全工作常抓常新。
某书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的金点子班前五分钟为使职工上岗前有个好心情，他利用班前五分钟对职工进行安全教育，采取故事会或小游戏等形式，点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。
还将每名职工的全家福”照片，悬挂在班组的建家板上，让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨；制做安全承诺卡”把安全环保方针编印成朗朗上口的短语，由职工亲人在承诺卡上签字,使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。
企业文化的小故事（精选16篇）
企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化的⼩故事 企业⽂化的⼩故事（精选16篇） 企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。
以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。
领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。
当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。
但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。
所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。
他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡，在⼤门⼝亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚⼏个“元庆你好”的回应。
他的员⼯也在节⽇的时候，化装成保姆，⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。
企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。
在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益，如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。
海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，⽽最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的⽬标。
⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”，或者是⼤鱼吃⼩鱼，或者是⼩鱼吃⼤鱼。
⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为：他们吃的不是⼩鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，⽽是“休克鱼”。
企业文化故事
企业文化故事企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的灵魂和核心竞争力之一。
每一个企业都有自己独特的企业文化，通过讲述企业文化故事，可以深入地展示企业的理念、价值观和发展历程，增强员工的归属感和凝结力，同时也能够吸引潜在客户和合作火伴的关注。
以下是某公司的企业文化故事：故事一：创业梦想的初心某公司创立于1990年，当时的创始人小李惟独20岁，但他怀揣着对互联网的梦想，决心创建一家具有全球影响力的科技公司。
他带领团队从零开始，经历了无数的难点和挑战，但始终坚持着自己的初心。
公司的企业文化也因此形成为了“追求梦想，永不抛却”的核心价值观，激励着每一位员工不断进取，追求卓越。
故事二：关注员工成长的文化某公司坚信员工是企业最珍贵的财富，惟独员工不断成长才干推动企业的发展。
因此，公司建立了一套完善的员工培训体系，提供各种培训和学习机会，匡助员工提升技能和知识水平。
同时，公司鼓励员工参预各种学术和行业交流活动，在专业领域不断深耕。
这种关注员工成长的文化，使得公司成为了吸引人材的磁场，员工的忠诚度和归属感也得到了极大的提升。
故事三：创新驱动的企业精神某公司向来秉持着创新驱动的企业精神，鼓励员工提出新的想法和创新方案，并赋予充分的支持和资源。
在公司的创新实验室里，每一个员工都可以发挥自己的创造力和想象力，推动产品和服务的不断升级和改进。
这种创新驱动的企业文化，使得公司在市场上始终保持着竞争优势，不断推出引领行业发展的创新产品。
故事四：责任担当的企业价值观某公司始终把社会责任放在企业发展的重要位置，积极参预各种公益活动和社会事务。
公司成立了专门的公益基金会，定期向贫困地区捐助资金和物资，支持教育、环保和健康等领域的发展。
这种责任担当的企业价值观，赢得了社会的认可和尊重，也为公司赢得了良好的声誉和口碑。
以上是某公司的企业文化故事，通过这些故事的讲述，可以深入了解公司的发展历程、核心价值观和企业精神。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
经典故事是一种传统的文化形式，通过故事情节和人物形象来传递信息和价值观。
下面将为您介绍一则企业文化经典故事。
故事名称：《团队协作的力量》故事梗概：在一个古老的村庄里，有一家以制作陶瓷工艺品而闻名的企业。
这家企业的创始人是一位年迈的陶艺大师，他有着非凡的手艺和丰富的经验。
然而，随着时间的推移，这位大师渐渐感到自己的力量有限，无法应对市场的竞争和新技术的出现。
为了保持企业的竞争力，大师决定招聘一批年轻的陶艺师傅。
他希望通过团队的协作，将传统工艺与现代技术相结合，创造出更具创新性和市场竞争力的产品。
大师招募了一批年轻有为的陶艺师傅，每个人都有着独特的技艺和创造力。
然而，在开始阶段，由于彼此之间的不了解和沟通不畅，团队成员之间出现了一些摩擦和冲突。
大师意识到，要让团队发挥出最大的效能，必须建立起一种积极和谐的工作氛围。
于是，他决定组织一次团队建设活动，通过一个任务来锻炼团队的协作能力。
活动的任务是：利用陶艺技术，创作一件能够展现团队精神和企业文化的艺术品。
每个人都可以发挥自己的创意和技能，但必须在规定的时间内完成。
团队成员开始了紧张而有序的工作。
他们互相倾听，分享经验，相互帮助。
在整个创作过程中，团队成员发现自己的不足之处，并通过相互学习和合作来弥补。
他们不再抱着个人主义的态度，而是将团队的利益放在首位。
经过一段时间的努力，团队终于完成了一件令人惊叹的艺术品。
这件作品不仅展现了陶艺师傅们的创造力和技艺，更重要的是体现了团队协作的力量和企业文化的核心价值。
这个故事告诉我们，团队协作是企业文化中不可或缺的一部分。
只有通过团队的协作和合作，才能充分发挥每个人的优势，实现个人与企业的共同成长。
企业文化应该鼓励员工之间的互助和合作，营造一种积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和团队精神。
结语：《团队协作的力量》这个故事生动地展示了团队协作在企业文化中的重要性。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的灵魂和核心竞争力。
在企业文化建设中，经典故事是一种非常有效的传播工具，能够激发员工的归属感和认同感，增强企业凝结力和向心力。
本文将介绍几个企业文化经典故事，通过这些故事，我们可以深入了解企业文化的重要性和影响力。
二、故事一：麦当劳的“金拱门”麦当劳是全球最著名的快餐连锁企业之一，其标志性的“金拱门”已成为全球范围内的知名标志。
这个标志的暗地里有一个感人的故事。
据说，麦当劳的创始人雷·克罗克曾经在1954年时，与加州圣贝尔尼迪诺的一家小餐馆签订了一个合作协议，使用他们的烤肉机制作汉堡。
这家小餐馆的标志是一座古老的“金拱门”，克罗克深受启示，决定将这个标志作为麦当劳的标志。
这个标志代表着麦当劳的价值观和承诺，即为顾客提供高质量、快速、友好的服务。
这个故事告诉我们，企业的标志不仅仅是一个图案，更是企业文化的象征。
麦当劳通过“金拱门”标志，传递了他们对顾客服务的承诺，成为了全球快餐行业的领导者。
三、故事二：谷歌的“20%时间”谷歌是全球最大的互联网公司之一，其成功的企业文化以创新和员工自由为核心。
其中一个著名的例子就是“20%时间”政策。
据说，谷歌的创始人之一拉里·佩奇曾经提出一项政策，允许员工将自己20%的工作时间用于自由创新和研究。
这个政策激发了员工的创造力和激情，许多重要的产品和功能都是在这个“20%时间”里诞生的，如谷歌地图和Gmail等。
这个故事告诉我们，鼓励员工创新和自由是企业文化中非常重要的一部份。
谷歌通过“20%时间”政策，为员工提供了一个自由发挥的空间，促进了企业的创新和发展。
四、故事三：苹果的“Think Different”苹果是全球最有影响力的科技公司之一，其独特的企业文化以创新和追求卓越为核心。
其中一个标志性的口号就是“Think Different”。
据说，苹果的创始人史蒂夫·乔布斯曾经在1997年的一次广告中提出了“Think Different”的口号。
关于企业文化的故事
关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事：故事一：咱公司有个老员工老张，那可真是一块宝啊！有一次，公司接了个超级紧急的大项目，就像一场激烈的战斗一样。
大家都有点手忙脚乱的，老张却特别淡定。
他安慰大家说：“怕啥呀！咱齐心协力肯定能搞定。
”然后就一步步地带着大家往前冲，嘿，最后真就按期完成了任务。
这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛！这就是咱公司团结协作的文化体现啊！故事二：记得我刚进公司的时候，什么都不懂，心里直打鼓。
结果呢，我的领导小王特别热情地帮助我，那耐心劲儿，就跟教自己亲弟弟一样。
她给我讲各种知识和技巧，一点都不嫌我笨。
有次我犯了个错，心想完蛋了，没想到小王笑着说：“哎呀，谁没个犯错的时候呀，改了就行啦！”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化，多棒啊！故事三：咱公司的研发团队那可真是牛啊！有一回，他们遇到了一个技术难题，就跟一座难以翻越的大山似的。
但他们可没退缩，反而一个个像充满斗志的勇士一样。
大家加班加点地研究，不断尝试各种方法。
有人打趣说：“咱这是要跟这难题死磕到底呀！”嘿，还真就给攻克了。
这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛！故事四：记得有一次公司搞活动，大家都积极参与，就像过节一样热闹。
小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤，可没一会儿，两人就又有说有笑了。
这说明了啥？这说明咱公司的氛围是轻松愉快的，大家相处得就像一家人，一点小矛盾根本不算啥！这样的企业文化多难得啊！故事五：有一次市场部遇到了很大的竞争压力，就像在暴风雨中前行的船。
然而，大家并没有慌乱，反而更加紧密地团结在一起。
他们互相鼓励，互相出谋划策，那场面真让人感动。
最后，他们成功地突破了困境。
这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛！故事六：咱公司的老总是个特别有魄力的人。
有一回，公司面临一个重大决策，就像站在岔路口不知道往哪边走。
老总深思熟虑后，果断地做出了决定，带领大家朝着新的方向前进。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事，来传递企业的核心价值观和文化理念，激励员工积极向上、团结协作，同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。
二、故事一：蚂蚁搬家在一个炎热的夏天，一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑，它决定将面包屑搬回蚁穴，与同伴分享。
蚂蚁开始努力地搬运面包屑，但面包屑太大了，蚂蚁一个人根本无法完成任务。
于是，它向周围的蚂蚁求助，其他蚂蚁纷纷前来帮助。
他们一起合作，将面包屑成功地搬回了蚁穴。
这个故事告诉我们，团队合作是企业文化的核心价值之一。
只有团结协作，才能共同克服困难，完成任务。
每个员工都应该发扬团队精神，积极参与到团队合作中，为实现企业的共同目标而努力。
三、故事二：乌鸦喝水一天，夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。
它找到了一个装满水的瓶子，但瓶子的口太窄，乌鸦无法直接喝水。
乌鸦聪明地找来了一根小木棍，将它放入瓶子中，然后用小木棍挑起水，一点点地喝到了口中。
这个故事告诉我们，创新和智慧是企业文化的重要组成部分。
在面对问题和困难时，员工应该积极思考，寻找创新的解决方案。
只有不断地创新和进取，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、故事三：渔夫与鲨鱼有一位渔夫，他每天都在大海中捕鱼。
有一天，他捕到了一条大鲨鱼，但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。
相反，他选择将鲨鱼放回大海，希望鲨鱼能够继续生长繁衍。
这个故事告诉我们，企业应该注重长远发展和可持续经营。
企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力，不仅追求眼前的利益，更要考虑到对环境和社会的贡献。
只有注重可持续经营，企业才能获得长期的成功。
五、故事四：石头堆成山有一座山，山上堆满了各种大小的石头。
有一天，一位年轻人来到山下，他决定将山上的石头一个个地搬走。
尽管他一个人的力量微不足道，但他坚持不懈地搬运，每天都搬走一些石头。
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。
在为工厂的发展壮大尽心尽责。
车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。
他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。
我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。
早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。
八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。
八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。
八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。
九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。
从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。
企业文化的小故事
企业文化的小故事【篇一：经典的企业文化故事】经典的企业文化故事企业文化故事是最生动的企业文化培训资料，通过讲述这些企业文化故事，员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。
企业也可以汇编一些有关自己的文化故事，让员工在潜移默化中深入体会企业文化。
企业文化故事之一：海尔砸冰箱当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。
当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。
然而，冰箱确实砸了。
不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。
企业文化故事之二：海尔吃“休克鱼”从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。
在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。
海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。
人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。
而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。
什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。
这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。
从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。
先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。
而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份，它通过生动的故事情节和深刻的寓意，向员工传递企业的核心价值观和文化精神。
下面将为您介绍几个企业文化经典故事。
1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子，它们住在同一片森林里。
一天，森林起火了，蚂蚁惊慌失措，不知道如何逃生。
而鸽子飞过来，看到蚂蚁的困境，即将决定匡助它。
鸽子用嘴叼起蚂蚁，飞到了安全的地方。
蚂蚁感激地对鸽子说：“谢谢你的匡助，我永远不会忘记你的恩情。
”从那以后，蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友，它们相互匡助，共同生活。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作精神是非常重要的。
就像蚂蚁和鸽子一样，惟独团结合作，才干战胜难点，实现共同的目标。
在企业中，员工应该互相匡助，形成一个和谐的团队，共同努力，共同成长。
2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天，一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。
它们互相交流，发现彼此都有自己独特的技能和特长。
蜘蛛擅长编织网，而胡蝶擅长飞翔。
于是，它们决定合作，共同创造一个漂亮的花园。
蜘蛛编织了一张精美的蛛网，而胡蝶在花园中飞舞，吸引了更多的昆虫。
花园因此而变得繁荣漂亮。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作和协同是非常重要的。
每一个员工都有自己的专长和能力，惟独相互合作，才干发挥最大的价值。
在企业中，团队合作是推动企业发展的关键，惟独通过共同努力，才干实现企业的目标。
3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前，有一位年轻的工匠，他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。
他经过多年的努力，终于研发出了一种特殊的合金材料，可以使钢铁更加坚固。
但是，他发现这种合金材料非常昂贵，无法大规模生产。
于是，他想到了蜘蛛丝。
蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一，而且产量丰富。
于是，他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。
经过不断的实验和改进，他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁，不仅坚固耐用，而且成本低廉。
企业文化小故事集合3篇
企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。
曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。
记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。
而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。
而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。
果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。
此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。
就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。
听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。
还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。
企业文化分享小故事（合集5篇）
企业文化分享小故事（合集5篇）第一篇：企业文化分享小故事80层楼有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。
有一天，他们出去爬山，回家的时候，却发现大楼停电了。
虽然他们背着一大包行李，但看来没什么别的选择，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧！”爬到20楼的时候，哥哥说：“包太重了！这样吧，我们把它放在这里，等来电了再坐电梯下来拿。
”于是他们就把包放在20楼，继续往上爬。
卸下沉重的包袱，轻松多了。
但好景不长，到了40楼，两人还是感到累了。
想到只爬了一半，两人便开始互相抱怨，指责对方不注意停电公告，才会落得如此下场。
他们边吵边爬，一路到了60楼，累得连吵架的力气都没有了，哥哥对弟弟说：“不要吵了，爬完吧！”终于，80楼到了！到家门口了，哥俩才发现他们把钥匙留在20楼的包里了。
这个故事反映了我们的一生。
20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的期望、包袱，自己也不够成熟，能力有限，但到也算轻松！20岁之后，摆脱了压力，卸下了包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样过了愉快的20年。
可到了40岁，发现青春已逝，不免有许多的遗憾追悔，于是开始遗憾这个，惋惜那个，抱怨这个，痛恨那个，就这样在抱怨和遗憾中度过20年。
到了60岁，发现人生已所剩无几，于是告诉自己，不要再抱怨了，珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完自己的余年。
到了生命的尽头，才想起自己好像还有很多事还没完成！亲爱的宝贝们，我们这个月的企业文化主题是：用心和感恩！珍惜你拥有的每一天，学会感恩，既然我们还有能力做事，就去用心做好每一件事，因为每一天都是你剩余生命的第一天。
加油~~~第二篇：企业文化小故事从无到有持续改进2012年3月XXX同志到XXX工作，这个小伙子工作劲头大，喜欢钻研，在安全意识方面也是出类拔萃。
询问后才知道，他在原单位参与过HSE的工作，于是在不影响学习和本职工作的同时，又给他安排给一项重要工作，建立中心的HSE管理体系和电子录入框架。
企业小故事大道理经典大全集
企业小故事大道理经典大全集【引言】企业在发展过程中，总会遇到各种挑战和机遇。
而这些小故事，往往蕴含着丰富的大道理，对于企业的经营管理者和员工来说，具有很高的启示意义。
接下来，我们将通过五个经典的企业小故事，探讨其中的大道理。
【企业小故事1：谷歌的创意文化】谷歌，这个全球知名的科技巨头，以其独特的创意文化闻名于世。
故事发生在谷歌的硅谷总部，有一个著名的“20%时间”政策，即员工可以花费20%的工作时间从事自己感兴趣的项目。
这个政策诞生了许多独具创意的产品，如Gmail、Google Maps等。
【故事中的启示】谷歌的这一政策体现了对员工创新能力的尊重和鼓励。
在企业经营管理中，领导者需要为员工创造一个宽松、自由的氛围，让他们敢于尝试、勇于创新。
同时，也要包容失败，从失败中汲取经验教训，为企业的长远发展积累宝贵财富。
【企业小故事2：阿里巴巴的团队精神】阿里巴巴，这家中国电商巨头，深知团队精神的重要性。
在一次业务研讨会上，创始人马云提出：“一群人、一件事、一起做、有结果。
”这句话道出了阿里巴巴团队精神的内核。
【故事中的启示】阿里巴巴的成功，离不开团队成员之间的协同合作。
在企业运营过程中，团队精神的培养至关重要。
领导者需要关注团队成员之间的沟通与协作，激发团队的凝聚力和战斗力。
当团队中的每个成员都能为实现企业目标而努力奋斗时，企业的发展自然水到渠成。
【企业小故事3：腾讯的企业社会责任】作为中国最具影响力的互联网公司之一，腾讯一直秉持着“用户第一”的理念，关注企业社会责任。
在2008年汶川地震中，腾讯迅速启动了“一键捐款”功能，让用户可以通过腾讯公益平台方便地为灾区人民捐款。
【故事中的启示】腾讯的企业社会责任意识值得其他企业学习。
企业在追求经济效益的同时，也要关注社会公益事业。
这样的企业，才能赢得社会的认可，实现可持续发展。
【企业小故事4：华为的危机意识】华为，这家全球领先的通信设备制造商，始终保持着强烈的危机意识。
企业文化小故事
企业文化小故事经典的企业文化故事篇一8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见大大小小的物资堆满了整间屋子。
“这些物资都是职工从井下回收上来的。
面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。
上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。
这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。
我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。
”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。
企业文化理念故事篇二分粥的故事一群人聚集在一起，凭什么我要听你的？凭规则。
体现规则最好的故事就是分粥的故事。
7个人在一起分粥，推举出了一个大家公认的最公平的分粥人。
前几天还不错，但是，时间一长，掌勺的人就拥有了一种权力，有了权力就会有，尤其是在没有严厉的规则约束的时候。
三五天之后，当一个人对掌勺的人说了几句好听的之后，他碗里的粥就多了一点，他多了一点自然就有人少了一点，就有人饿肚子了。
这时，就有人抗议了，说我们不能再用这个人了，我们一人一天轮流分吧。
但轮流分的结果是只有分粥的人吃得饱，其他6个人都吃不饱。
最后大家又达成共识：我们成立一个分粥委员会得了。
分粥委员会成立了，在分粥时有人分粥有人监督，最后人们发现这时只有分粥的和监督的人吃饱了，其他5个人都吃不饱。
最后，这7个人终于明白了：让谁来分都没用，最重要的是要制定一个规则，也就是谁分谁就最后一个拿粥。
这样，不管谁来分粥，都能做到公平了。
这个小故事告诉我们，无论一个企业还是一个组织，或是一个部门，或是一个团队，都必须用制度来约束人们的行为，规则远比人的自觉性管用得多。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。
这些故事通常以简洁明了、富有启发性和感人肺腑的方式，展示了企业的价值观、信念和行为准则，对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。
二、故事一：《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子，它每天飞来飞去，为人们传递重要的信息。
有一天，它遇到了一只蚂蚁，蚂蚁问鸽子：“你每天都这么忙碌，为什么不像我一样安安静静地生活呢？”鸽子回答说：“我飞翔的目的是为了服务人们，传递他们的需求和希望。
虽然我很忙，但我感到非常有价值。
”蚂蚁深受启发，决定以鸽子为榜样，用自己的微小力量为社会做出贡献。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是服务和价值观。
无论是鸽子还是蚂蚁，每个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值，为企业和社会贡献力量。
三、故事二：《渔夫和鲨鱼的故事》曾经有一个渔夫，他每天早上都会出海捕鱼。
有一天，他遇到了一条鲨鱼，鲨鱼问渔夫：“你为什么每天都要捕鱼呢？你不觉得很累吗？”渔夫回答说：“我捕鱼是为了养家糊口，供养我的家人。
虽然辛苦，但我为此感到自豪。
”鲨鱼深受触动，决定以渔夫为榜样，用自己的力量为家人创造更好的生活。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是责任和奉献。
无论是渔夫还是鲨鱼，每个人都应该为自己的家人和社会负责任，用自己的力量创造更好的生活。
四、故事三：《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛，它每天织造美丽的蜘蛛网。
有一天，一只小鸟飞过来，看到了蜘蛛网，非常羡慕。
小鸟问蜘蛛：“你每天都在织造蜘蛛网，为什么不像我一样自由自在地飞翔呢？”蜘蛛回答说：“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物，维持自己的生存。
虽然辛苦，但我为此感到满足。
”小鸟深受启发，决定以蜘蛛为榜样，用自己的才能创造美丽的艺术。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是创造和满足。
无论是蜘蛛还是小鸟，每个人都应该用自己的才能和努力创造美丽和满足，为社会带来更多的幸福和快乐。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是企业的精神灵魂，是企业内部员工共同遵守的价值观和行为准则。
一个好的企业文化可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的凝结力和竞争力。
下面，我将为您分享一则企业文化经典故事，以匡助您更好地理解和塑造企业文化。
故事名：《蚂蚁和鸽子》从前，有一只蚂蚁和一只鸽子，它们住在同一片森林里。
蚂蚁是一只勤劳的小动物，它们日夜不停地搬运食物，为整个蚁群提供养料。
鸽子是一只无拘无束的鸟，它们飞翔于天空，享受着自由的生活。
一天，森林里蓦地发生了大火，烈焰熊熊，烟雾弥漫。
蚂蚁们惶恐不安，不知道该如何逃离火海。
而鸽子看到了蚂蚁们的困境，决定匡助它们。
鸽子飞到了蚂蚁面前，说：“我可以带你们离开这里，但是你们必须合作，紧紧地抓住我的脚爪，不要松手。
”蚂蚁们听到后，纷纷上前抓住了鸽子的脚爪。
鸽子振翅高飞，带着蚂蚁们躲过了大火，安全地降落在一片绿洲上。
蚂蚁们感激地对鸽子说：“谢谢你救了我们，如果没有你的匡助，我们就无法生存下去。
”鸽子微笑着回答道：“不用客气，我只是做了我应该做的事情。
我们都是森林里的生命，惟独相互合作，才干共同面对难点，实现更好的生活。
”这个故事告诉我们，一个优秀的企业文化需要建立在合作和互助的基础上。
就像鸽子匡助蚂蚁一样，企业中的每一个员工都应该相互支持，共同努力，才干实现个人和企业的共同发展。
在企业文化中，合作是非常重要的价值观。
通过团队合作，员工可以共同解决问题，分享经验，实现协同效应。
合作不仅可以提高工作效率，还可以增强团队凝结力和员工的归属感。
此外，互助也是企业文化中的关键要素。
员工之间应该相互关心和支持，共同成长。
当一个员工遇到难点时，其他员工应该伸出援手，赋予匡助和鼓励。
惟独在互助的氛围中，员工才干感受到温暖和安全，激发出更大的工作激情和创造力。
最后，这个故事还告诉我们，一个优秀的企业文化需要建立在共同的目标和价值观基础上。
就像鸽子和蚂蚁一样，企业中的每一个员工都应该明确自己的使命和责任，为实现企业的发展目标而努力奋斗。
企业文化小故事之故事精讲一
有一群弟子要出去朝圣，师父拿出一根苦瓜，对弟子们说：“随身带着这根苦瓜，记得把它浸泡在每一条你们经过的圣河，并且把它带进你们所朝拜的圣殿，放在圣桌上供奉，并朝拜它。
”弟子朝圣走过许多圣河圣殿，并依照师父的教言去做。
回来以后，他们把苦瓜交给师父，师父叫他们把苦瓜煮熟当做晚餐。
晚餐的时候师父吃了一口，然后语重心长地说：“奇怪呀，泡过这么多圣水，进过这么多圣殿，这苦瓜竟然没有变甜。
”弟子们听了立刻顿悟了。
【感悟】苦瓜的本质是苦的，不会因圣水圣殿而改变。
对待生命，我们也应该这样，时时准备受苦，不是期待苦瓜变甜，而是真正品味那苦的滋味，才是智者的态度。
【故事精讲】成功的入口一个姑娘经历了诸多的挫折，怎么也找不到成功的入口，很是迷茫。
一次，她到美国旅游，在旧金山市政厅参观的时候，走到市长办公室门口，她不由自主地敲了门，一个壮实威严的保镖走过来问道：“小姐，我能帮你什么吗？”她愣住了，不知怎么回答，心想，既然敲了门，那就进去看看吧。
于是，她对保镖说：“我能进去看看市长吗？”不一会儿，市长便走了出来，很高兴地和她拍照、聊天，像一对交往已久的朋友。
美国之行后，她悟出了一个道理：敲门就进去。
再后来，她终于找到了成功的入口。
她就是央视《说名牌》主持人马嵘乔。
【感悟】敲门就进去，是一种难得的精神，更是走向成功的敲门砖。
长时间的坚持，固然重要，但接近终点时的片刻决断，往往更为紧迫和珍贵。
我们也许有长途跋涉的勇气，有长期吃苦的准备，但有时，缺乏的正是敲门就进去的精神。
【故事精讲】成功的脚印一个美国小伙子中学毕业后立志做一名优秀商人。
后来他考入麻省理工学院，但没有直接去读贸易专业，而是选择了工科中最普通最基础的专业——机械。
大学毕业后，他没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，开始攻读为期三年的经济学硕士学位。
几年下来，他在知识上已完全具备了商人的素质。
出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员，去政府部门工作。
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有一群弟子要出去朝圣，师父拿出一根苦瓜，对弟子们说：“随身带着这根苦瓜，记得把它浸泡在每一条你们经过的圣河，并且把它带进你们所朝拜的圣殿，放在圣桌上供奉，并朝拜它。
”弟子朝圣走过许多圣河圣殿，并依照师父的教言去做。
回来以后，他们把苦瓜交给师父，师父叫他们把苦瓜煮熟当做晚餐。
晚餐的时候师父吃了一口，然后语重心长地说：“奇怪呀，泡过这么多圣水，进过这么多圣殿，这苦瓜竟然没有变甜。
”弟子们听了立刻顿悟了。
【感悟】苦瓜的本质是苦的，不会因圣水圣殿而改变。
对待生命，我们也应该这样，时时准备受苦，不是期待苦瓜变甜，而是真正品味那苦的滋味，才是智者的态度。
【故事精讲】成功的入口一个姑娘经历了诸多的挫折，怎么也找不到成功的入口，很是迷茫。
一次，她到美国旅游，在旧金山市政厅参观的时候，走到市长办公室门口，她不由自主地敲了门，一个壮实威严的保镖走过来问道：“小姐，我能帮你什么吗？”她愣住了，不知怎么回答，心想，既然敲了门，那就进去看看吧。
于是，她对保镖说：“我能进去看看市长吗？”不一会儿，市长便走了出来，很高兴地和她拍照、聊天，像一对交往已久的朋友。
美国之行后，她悟出了一个道理：敲门就进去。
再后来，她终于找到了成功的入口。
她就是央视《说名牌》主持人马嵘乔。
【感悟】敲门就进去，是一种难得的精神，更是走向成功的敲门砖。
长时间的坚持，固然重要，但接近终点时的片刻决断，往往更为紧迫和珍贵。
我们也许有长途跋涉的勇气，有长期吃苦的准备，但有时，缺乏的正是敲门就进去的精神。
【故事精讲】成功的脚印一个美国小伙子中学毕业后立志做一名优秀商人。
后来他考入麻省理工学院，但没有直接去读贸易专业，而是选择了工科中最普通最基础的专业——机械。
大学毕业后，他没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，开始攻读为期三年的经济学硕士学位。
几年下来，他在知识上已完全具备了商人的素质。
出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员，去政府部门工作。
他深知，经商必须具有很强的交往能力，官场险恶、仕途多变更能培养自己机敏、老练和临危不惧的品格。
五年后，他终于辞职下海经商，他开办了拉福商贸公司。
20年后，拉福的资产从最初的20万美元发展到2亿美元。
这位小伙子就是美国知名企业家比尔.拉福。
【感悟】对待成功，不同的人有完全不同的做法。
一种人是永远活在梦幻里。
另一种人像比尔.拉福一样对自己不抱不切实际的幻想，而是一步一个脚印为自己的成功架着桥梁、修着道路。
【故事精讲】出路与退路1830年，法国作家雨果同出版商签订合约，半年内交出一部作品，为了确保能把全部精力放在写作上，雨果把除了身上所穿毛衣以外的其他衣物全部锁在柜子里，把钥匙丢进了湖里。
就这样，由于根本拿不到外出要穿的衣服，他彻底断了外出会友和游玩的念头，一头钻进小说里，除了吃饭与睡觉，从不离开书桌，结果作品提前两周脱稿。
而这部仅用5个月时间就完成的作品，就是后来闻名于世的文学巨著《巴黎圣母院》。
【感悟】一个人要想干好一件事情，成就一番事业，就必须心无旁骛、全神贯注地追逐既定的目标。
当我们难于驾驭自己的惰性和欲望，不能专心致志地前行时，不妨斩断退路，逼着自己全力以赴寻找出路，往往这样，才更容易赢得出路，最终走向成功。
【故事精讲】角度的选择有人慕名买了一幅国画家俞仲林亲笔绘作的牡丹，回家之后，就张罗家人，一起兴高采烈地挂在客厅里。
一个朋友来做客，看到这幅画之后，品读了一番，摇摇头说，不好啊，不吉利啊!你看这朵花没有画完，缺了一部分，而牡丹代表着富贵，缺了一个角，就是“富贵不全”！此人一听，的确有道理，心里顿生不快：我花钱就是图个高兴吉利嘛!于是，他颇有微辞地找到俞仲林，要求重画一幅，以偿其过。
俞仲林听明来意后，淡然一笑，娓娓说来，牡丹代表富贵，现在它缺了一边，意思不就是“富贵无边”吗? 那人茅塞顿开，大声叫好，感谢之后，高兴地捧着画回去了。
【感悟】习惯从一条路出发，从一个角度解读，片面的结果反映出的，不仅仅是目光的远近和知识的富贫，更能折射出一个人的心态。
【故事精讲】剑客一名剑客去拜访一位武林泰斗，请教他是如何练就非凡武艺的。
武林泰斗拿出一把只有一尺长的剑，说：“多亏了它，才让我有了今天的成就。
”剑客大为不解，问：“别人的剑都是三尺三寸长的，而你的剑为什么只有一尺长呢？兵器谱上说：剑短一分，险增三分。
拿着这么短的剑无疑是处于一种劣势，你怎么还说这剑好呢？”武林泰斗说：“就因为在兵器上我处于劣势，所以我才会时时刻刻想到，如果与别人对阵，我会是多么的危险，所以我只有勤练剑招，以剑招之长补兵器之短，这样一来，我的剑招不断进步，劣势就转化为优势了。
”【感悟】的确，优势和劣势有时候并不是绝对的。
把自己放在劣势，就是给自己压力，为自己注入进取的动力，敢于把自己放在劣势的人，最终就有可能把劣势转化成为优势，从而取得胜利。
【故事精讲】最害怕的是什么小和尚问老和尚：“师父，一个人最害怕什么?”“你以为呢?”“是孤独吗?”老和尚摇了摇头：“不对。
”“那是误解?”“也不对。
”“绝望?”“不对。
”小和尚一口气答了十几个答案，老和尚都一直摇头。
“那师父您说是什么呢?”小和尚没辙了。
“就是你自己呀!”“我自己?”小和尚抬起头，睁大了眼睛，好像明白了，又好像没明白，直直地盯着师父，渴求点化。
“是呀!”老和尚笑了笑，“其实你刚刚说的孤独、误解、绝望等，都是你自己内心世界的影子，都是你自己给自己的感觉罢了。
你对自己说：‘这些真可怕，我承受不住了。
’那你就真的会被打败。
同样，假如你告诉自己：‘没什么好怕的，只要我积极面对，就能战胜一切。
’那么就没什么能难得倒你。
何必苦苦执著于那些虚幻?一个人若连自己都不怕，他还会怕什么呢?所以，使你害怕的其实并不是那些想法，而是你自己啊!”【感悟】高尔基说过，“最伟大的胜利---战胜自己”。
人生的路上充满了荆棘与坎坷，充满挑战，充满竞争，遇到困难、竞争与挑战时，真正应该战胜的人，不是别人，而恰恰是你自己。
【故事精讲】把握好自己的“机会点”世上没有十全十美的事，正如人们说的，上帝给你关了一扇门，必然给你开了一扇窗。
你不可能占尽天时，遍揽优势。
我朋友开了一间羊毛衫店，从头年10月到来年5月经营，6月至9月就关张。
我问他，“关门时房租咋办?”他说：“照付。
季节性生意就这样，只要把这8个月的生意做好是一样的。
”后来他将6至9月这段时间的店铺转租给别人搞冷饮批发，生意也奇好。
他们在各自的机会点上都找到了自己的所求。
【感悟】人生也是如此，不会时时处处都是你的机会点。
当命运的摩天轮将你转入低位时，不要怨天尤人，觉得不公平；当命运的摩天轮将你送上高点时，你要抓住这机会点，尽情饱览无边风景；即使命运的摩天轮没有将你送到机会点，你也尽量静下心来，面对眼前的风光，可能会有新的发现。
【故事精讲】悔悟路旁的合欢树一直对梧桐树耿耿于怀，因为他总是霸道地独自占有阳光，只把一片阴影留给合欢树。
因为有阳光的照顾，梧桐树越长越高，个头远远超过了合欢树。
于是，他更加强势地挡住了全部的阳光。
也是因为高大，梧桐树总能得到行人的关注。
路过的行人都说，瞧那棵梧桐树，真是高大威猛。
瞧他那得意的样子，瞧他那高高在上的样子，合欢树越看越觉得不舒服。
被行人冷落的感觉不好，合欢树一度沉默寡言。
连负责照顾他们的绿化工人也对梧桐树偏心，给他修剪枝叶的时候总要更温柔一些。
合欢树觉得自己被冷落，是因为她一直生活在梧桐树的阴影下，所以，合欢树恨透了梧桐树。
可是夏天来了，猛烈的阳光照得路上的行人都睁不开眼。
某一天，合欢树惊讶地发现，梧桐树竟然被太阳晒死了。
枯死的梧桐树树干很快被绿化工人运走了。
这时，合欢树才悔悟到，其实她不应该恨梧桐树，如果不是在他的阴影下乘凉，或许她也会被太阳晒干的。
【感悟】生活中或者职场中，也许有很多比你优秀的人，会让你觉得自己生活在一片无望的阴影下。
其实阴影底下好纳凉，正因为优秀的人承载了更多人的期望，承受了更多的压力，你才能放松地做你自己。
【故事精讲】“反”站的麻雀一群站在树枝上的麻雀对另外一只说：“我们全都是迎风站立，只有你特殊，跟我们站得相反。
”那只麻雀不服地说：“我就喜欢这样，我妨碍了你们吗？”“你破坏了团体精神，是一个不合群的怪人。
”所有的麻雀一致谴责它。
但是这只麻雀仍一意孤行。
这时，一只大花猫潜行到树丛后面，由于大家都是向着迎风面，没有察觉到花猫的出现。
当花猫正准备一跃而出时，被那只反向站立的麻雀看到了，它大叫一声：“猫来了！快逃！” 其他的麻雀立刻闻声飞走，这只特立独行的麻雀就这样救了众麻雀的命。
【感悟】张扬个性，特立独行，保持每个人的人格魅力，是社会繁荣和历史进步的标志，文明的社会应该给能够独立思考、独树一帜的人以充分的理解和宽容。
众口一词，千人一面，有可能会导致某种严重的危机。
【故事精讲】学会附耳上来从前，一位名叫黄喜的相国微服出访。
路过一片农田时坐下来休息，瞧见农夫驾着两头牛正在耕地，便问农夫：“你这两头牛，哪一头更棒呢?”农夫看着他，一言不发。
等耕到了地头，牛到一旁吃草，农夫附在黄喜的耳朵边，低声细语地说：“告诉你吧，边上那头更好一些。
”黄喜很奇怪，问：“你干吗用这么小的声音说话？”农夫答道：“牛虽是畜类，但心和人是一样的。
我要是大声地说这头牛好那头牛不好，它们能从我的眼神手势声音里，分辨出来我的评论，那头虽尽了力，但仍不够优秀的牛，心里会很难过。
”【感悟】人们常常以为只有批评才需要注意场合，若是表扬，在任何时机任何情形下都是适宜的，这也是个误区。
不宜的批评与表扬，如同太冷的冰水和太热的蒸汽，都会对我们的精神造成破坏，尤其是对稚嫩的孩子们。
【故事精讲】枯木也能结金果弟兄两人同时外出搞废旧木头收购生意，弟弟将收来的废旧木头全部卖给了木炭厂，一年能挣两万余元。
哥哥将收来的木头按质量、规格进行了包装，三分之一卖给了木器加工厂，三分之一卖给某陶瓷公司作包装，三分之一卖给木炭厂，年获利达五万元以上。
哥哥打电话告诉弟弟经营经验，弟弟不耐烦地说，一堆烂木头有什么可挑拣的。
十年以后，哥哥成了拥有一座木器加工厂、一座木质包装材料厂和有别墅、小车的大款，而弟弟却只开了一个木炭厂，还因为污染环境被该市环保局下令迁移厂址。
【感悟】有句古话说得好“好木匠眼里没有烂木头”，废旧木头因处理方法的不同而产生不同的效果。
用智慧经营自己的事业，枯枝也能发新芽、开新花、结新果；而懒于动脑筋的人，即使给他一棵生机勃勃的果树，也未必会有沉甸甸的收获【故事精讲】水到绝境是飞瀑曾经，有一位大作家在股票交易中损失惨重，一下跌进贫穷的深渊。
他开始节衣缩食，勤奋写作，期望能依靠赚取的稿费偿还债务。
他的朋友们为了帮助他渡过难关，组织募捐，许多人纷纷解囊，一些大公司、大财团更是不惜出巨资想雇佣他终身写广告词……他拒绝了这些难得的机会，把自己关在书房里，一个月、两个月，一年、两年，日复一日，年复一年。