劳动和就业PPT..
合集下载
劳动就业教学培训PPT
（二）我国劳动就业的方针
《中华人民共和国就业促进法》第2条规定，我国坚持“劳动力自主 择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，以实现多渠
道扩大就业的目标。
XXXX
劳动法
二、我国劳动就业的基本原则
• （一）国家促进就业的原则。 • （二）平等就业和自主选择职业。 • （三）照顾特殊和困难就业群体就业的原则。 • （四）禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。
• 国际通用的就业标准：
• 凡在规定的年龄之上具有下列情况的，都属于就 业人员。
正在工作中，即在规定的时间内正在从事有报酬 或收入的职业。
有职业但临时没有工作的人。 雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或
农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内， 从事正常工作时间的1∕3以上者。 注：劳动就业的范围，一般只包括国民经济各部 门所使用的劳动力。武装部队中的人员和在校学 习的学生不包括在劳动就业的范围内。
依法为劳动者和用人单位提供沟通和咨询， 从而促进劳动者就业和用人单位招工的一 种就业中介服务。
XXXX
劳动法
二、职业介绍机构
• （一）职业介绍机构的设立条件
• 1、有固定的交流场所、办公设施。 • 2、有必要的资金。
• 3、有明确的机构章程和管理制度。
• 4、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员。
注：必须是基于劳动且取得相应的报酬。 3、权利救济手段的特殊性。
XXXX
劳动法
三、我国劳动就业的形式
• （一）目前我国劳动就业的形式主要有：
• 1、劳动者与用人单位直接洽谈就业。 • 2、职业介绍机构介绍就业。 • 3、劳动者自己组织起来就业。 • 4、自谋职业。 • 5、国家安置就业。
《中华人民共和国就业促进法》第2条规定，我国坚持“劳动力自主 择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，以实现多渠
道扩大就业的目标。
XXXX
劳动法
二、我国劳动就业的基本原则
• （一）国家促进就业的原则。 • （二）平等就业和自主选择职业。 • （三）照顾特殊和困难就业群体就业的原则。 • （四）禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。
• 国际通用的就业标准：
• 凡在规定的年龄之上具有下列情况的，都属于就 业人员。
正在工作中，即在规定的时间内正在从事有报酬 或收入的职业。
有职业但临时没有工作的人。 雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或
农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内， 从事正常工作时间的1∕3以上者。 注：劳动就业的范围，一般只包括国民经济各部 门所使用的劳动力。武装部队中的人员和在校学 习的学生不包括在劳动就业的范围内。
依法为劳动者和用人单位提供沟通和咨询， 从而促进劳动者就业和用人单位招工的一 种就业中介服务。
XXXX
劳动法
二、职业介绍机构
• （一）职业介绍机构的设立条件
• 1、有固定的交流场所、办公设施。 • 2、有必要的资金。
• 3、有明确的机构章程和管理制度。
• 4、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员。
注：必须是基于劳动且取得相应的报酬。 3、权利救济手段的特殊性。
XXXX
劳动法
三、我国劳动就业的形式
• （一）目前我国劳动就业的形式主要有：
• 1、劳动者与用人单位直接洽谈就业。 • 2、职业介绍机构介绍就业。 • 3、劳动者自己组织起来就业。 • 4、自谋职业。 • 5、国家安置就业。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
人教版高中政治必修一劳动和就业
劳动力素质与社会 经济发展的需要不 完全适应
有活没人愿干
劳动者的就业观念 存在问题
劳动力市场的结构性矛盾正变得日益突出
1.劳动的含义和意义
新
时 代
劳动和 就业
2.劳动者的地位和作用
的
1.就业的意义
劳
3.就业 2.我国的就业问题：
动
3.解决就业问题
者劳动Biblioteka 光荣 ，光荣属于劳动者.3、就业的意义
（1）对社会的意义 就业是民生之本,对整个社会生产和发展具
有重要意义.就业使得劳动力与生产资料相结合， 生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
（2）对劳动者的意义 劳动者通过就业取得报酬，从而获得生
活来源，使社会劳动力能够不断再生产。
劳动者的就业，有利于其实现自身的社 会价值，丰富精神生活，提高精神境界,从而促 进人的全面发展。
【3】完善劳动力市场机制，建立就业信息渠 道，搞好就业培训，构建社会保障体系。
企业角度：
（1）发展壮大自身，提供更多的就业岗位。
（2）积极承担社会责任，维护劳动者的合法权 益。为就业者提供良好的工作环境，建立劳动技 能培训体系
劳动者：
【1】要努力学习，提高自身的素质和技能，增 强就业能力。
树立自主择业观
新时代的劳动者
（一）劳动和就业
1、劳动的含义和意义
◆含义：劳动者的脑力和体力的支出，是
物质财富和精神财富的创造活动。
◆意义：劳动是人类文明进步发展的源泉.
2.劳动者的地位与作用
◆劳动者是生产过程的主体，在生产力 发展中起主导作用。
◆我国劳动者分工不同，地位平等，都 为社会主义现代化建设作贡献，都应该 得到承认和尊重。
劳动就业与反就业歧视PPT课件
国家反就业歧视法律法规与政策
宪法保障
我国宪法规定公民享有平等权和劳动权，为反就业歧视提供 了根本法律依据。
劳动法规定
劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止 任何形式的就业歧视，如性别、年龄、学历等歧视。
地方反就业歧视法律法规与政策
地方性法规和规章
各地方政府根据国家和地方实际情况制定了相应的地方性法规和规章，如《XX省反就业歧视条例》、 《XX市促进平等就业办法》等。
劳动就业与反就业歧视 ppt课件
• 劳动就业概述 • 反就业歧视的必要性 • 反就业歧视的法律法规与政策 • 反就业歧视的实践与案例 • 反就业歧视的未来展望
01
劳动就业概述
劳动就业的定义与意义
劳动就业的定义
劳动就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种职业或社会 生产劳动，并获得相应报酬或收入的过程。
随着科技的进步和产业结构的调整，未来的劳动就业市场将呈现出多元化、灵活 化、专业化和高技能化的趋势，对于劳动者素质和技能的要求也将不断提高。
劳动就业的法律法规
劳动就业法律法规概述
劳动就业法律法规是指国家制定的有关劳动就业方面的法律、法规、规章和政策，旨在保护劳动者的合法权益， 促进劳动关系的和谐稳定。
劳动就业的意义
劳动就业是实现个人价值和社会价值的重要途径，能够满足人们的经济需求， 提高生活水平，同时为社会创造财富和价值，促进经济发展和社会进步。
劳动就业的现状与趋势
劳动就业的现状
随着经济的发展和人口的增长，劳动就业需求不断扩大，但同时劳动力市场也存 在着供大于求的现象，就业压力较大。
劳动就业的趋势
政府部门通过开展宣传活动，提高公众对反就业歧视的认识和意识，促进公平就业环境 的形成。
就业协议与劳动合同(PPT)
详细描述
在就业协议和劳动合同中，应明确合同的起止时间，以便双方了解合同的期限。 同时，合同中还应规定试用期的时间和待遇，包括试用期的时间长度、试用期期 间的薪酬和福利待遇等。
工作地点与工作时间
总结词
规定员工的工作地点和工作时间安排，以及加班和休息的相关规定。
详细描述
在就业协议和劳动合同中，应明确员工的工作地点和工作时间安排，以便员工合理安排自己的工作和生活。同时， 合同中还应包括加班和休息的相关规定，以确保员工的合法权益得到保障。
合同到期终止
1 2 3
合同到期终止
当合同约定的期限届满时，合同自动终止。
合同到期终止的程序
在合同到期前，双方应当进行协商，确定是否续 签合同。如果不再续签，应当按照合同约定的程 序办理终止手续。
合同到期终止的注意事项
在合同到期终止前，双方应当做好合同履行的总 结工作，并按照约定处理好相关事宜。
05
盖章确认
在签署合同后，应加盖公章或签 名确认，以确保合同的法律效力。
归档保存
合同签署后，应将合同归档保存， 以便日后查阅和核实。
04
就业协议与劳动合同的 解除与终止
双方协商解除
双方协商一致
在就业协议或劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以解 除合同。
协商解除的程序
双方应先进行友好协商，达成一致意见后，按照合同约定的程序解 除合同。
协商解除的注意事项
在协商解除合同的过程中，双方应当注意保护各自的合法权益，避 免产生纠纷。
单方解除
单方解除权
01
在符合法律规定的情况下，一方可以单方面解除合同。
单方解除的程序
02
单方解除合同应当提前通知对方，并按照合同约定的程序解除
在就业协议和劳动合同中，应明确合同的起止时间，以便双方了解合同的期限。 同时，合同中还应规定试用期的时间和待遇，包括试用期的时间长度、试用期期 间的薪酬和福利待遇等。
工作地点与工作时间
总结词
规定员工的工作地点和工作时间安排，以及加班和休息的相关规定。
详细描述
在就业协议和劳动合同中，应明确员工的工作地点和工作时间安排，以便员工合理安排自己的工作和生活。同时， 合同中还应包括加班和休息的相关规定，以确保员工的合法权益得到保障。
合同到期终止
1 2 3
合同到期终止
当合同约定的期限届满时，合同自动终止。
合同到期终止的程序
在合同到期前，双方应当进行协商，确定是否续 签合同。如果不再续签，应当按照合同约定的程 序办理终止手续。
合同到期终止的注意事项
在合同到期终止前，双方应当做好合同履行的总 结工作，并按照约定处理好相关事宜。
05
盖章确认
在签署合同后，应加盖公章或签 名确认，以确保合同的法律效力。
归档保存
合同签署后，应将合同归档保存， 以便日后查阅和核实。
04
就业协议与劳动合同的 解除与终止
双方协商解除
双方协商一致
在就业协议或劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以解 除合同。
协商解除的程序
双方应先进行友好协商，达成一致意见后，按照合同约定的程序解 除合同。
协商解除的注意事项
在协商解除合同的过程中，双方应当注意保护各自的合法权益，避 免产生纠纷。
单方解除
单方解除权
01
在符合法律规定的情况下，一方可以单方面解除合同。
单方解除的程序
02
单方解除合同应当提前通知对方，并按照合同约定的程序解除
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
就业工作业务培训PPT
二、劳动就业操作实务
（二）办理就业登记的对象
◆ 在法定劳动年龄内，通过各种形式参加社会经济活动且获 得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的人员均应办理 就业登记，领取《登记证》。
（三）办理失业登记的对象 ◆ 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且处于失业 状态的人员可以办理失业登记，领取《登记证》。
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
30
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
31
二、劳动就业操作实务
就业援助
◆ 就业援助的概念 ◆ 就业援助的主要对象范围 ◆ 就业援助的主要内容
二、劳动就业操作实务
就业援助的概念
◆ 就业援助制度是指政府建立的以就业困难人员为主要对 象，制定各类特殊扶持政策、多渠道开发公益性就业岗位， 提供有针对性的援助措施，帮助就业困难人员尽快再就业的 一项制度。
21
二、劳动就业操作实务
就业失业登记
1、就业登记 2、失业登记
就业援助
1、就业困难对象认定 ；2、小额担保贷款办理 3、劳动密集型企业认定 ；4、灵活就业社保补贴申办 5、公益性岗位设定及补贴申领
职业介绍
1、用人单位招工登记；2、劳动者个人求职登记 3、高校毕业生创业资助补贴申办 4、高校毕业生就业见习办理
就 就业创业11个业务模块，是就业工作的一项基础性
业 工作。
操
作 登陆网址：
实 务
http://125.67.61.89:7实 务
24
各乡镇及社区登陆账号密码：
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
25
四川省就业服务管理信息系统 二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
申请创业带动就业小额担保贷款必须实行反担 保，反担保，反担保人必须属财政供给人员， 如：国家公务员、垂管企业、事业单位的正式 干部、职工。
我国劳动就业法规与政策课件
1.女职工：
（1）平等就业，特定时期不被辞退 （2）同工同酬 （3）合理工作安排 （4）“四期”保护
2.未成年工：
（1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护
我国劳动就业法规与政策
二、职业培训 （一）分类
就业前//就业后 （二）职业培训制度
我国劳动就业法规与政策
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
仲裁委员会的组成：
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表
我国劳动就业法规与政策
• 二、劳动争议的调解 • （一）原则： • 自愿//民主说服 • （二）调解程序、期限与效力
我国劳动就业法规与政策
• 调解时限： • 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人
申请调解之日起15日内结束； • 到期未结束的，视为调解不成，当事人可
我国劳动就业法规与政策
• 1、最高工时标准
日最长工时 周最长工时
每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时
我国劳动就业法规与政策
• 2.延长工作时间的规定
• ---一般每日不超过1小时； • ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时， • ---但是每月不得超过36小时。
第四节 劳动保护与职业培训的规定 • 一、劳动保护（一）劳动安全卫生
主体 用人单位
责任 1.建立制度 与 2.设备设施安
权利 全卫生 3.安全卫生条 件与用品保障
劳动者
1.特种作业 特殊培训
2.遵守安全规 程
3.拒绝进入危 险工作环境
国家
建立相关制 度
（1）平等就业，特定时期不被辞退 （2）同工同酬 （3）合理工作安排 （4）“四期”保护
2.未成年工：
（1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护
我国劳动就业法规与政策
二、职业培训 （一）分类
就业前//就业后 （二）职业培训制度
我国劳动就业法规与政策
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
仲裁委员会的组成：
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表
我国劳动就业法规与政策
• 二、劳动争议的调解 • （一）原则： • 自愿//民主说服 • （二）调解程序、期限与效力
我国劳动就业法规与政策
• 调解时限： • 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人
申请调解之日起15日内结束； • 到期未结束的，视为调解不成，当事人可
我国劳动就业法规与政策
• 1、最高工时标准
日最长工时 周最长工时
每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时
我国劳动就业法规与政策
• 2.延长工作时间的规定
• ---一般每日不超过1小时； • ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时， • ---但是每月不得超过36小时。
第四节 劳动保护与职业培训的规定 • 一、劳动保护（一）劳动安全卫生
主体 用人单位
责任 1.建立制度 与 2.设备设施安
权利 全卫生 3.安全卫生条 件与用品保障
劳动者
1.特种作业 特殊培训
2.遵守安全规 程
3.拒绝进入危 险工作环境
国家
建立相关制 度
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
10劳动与就业PPT课件
党的十六届三中全会通过的《中共中央善于 完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指 出：把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位 置，实施积极的就业政策。据此完成2～3题。
2.（2004年上海春季卷，1）对“扩大就业” 的意义，正确的理解是（ ）
①有助于实现同步富裕的目标 ②有利于缩 小贫富差距 ③保证政府实施积极的财政政策和 稳健的货币政策 ④它既是重要的经济问题，也 是重要的政治问题
误区：就业是劳动者经济的来源，所以选择 职业只需考虑自己因素即可。
1.（2010年福建卷，28）假定其他条件不变，在一般情 况下，下列选项中与图10曲C.X轴为商品价格总额 D.X轴由经济增长率
Y轴为财政收入 Y轴为商品房价格 Y轴为流通中所需货币量 Y轴为失业率
误区：在知识经济的今天，只有脑力劳 动和复杂劳动才是光荣的。
（2011年浙江卷，41）近年来，东部地区民营企业出 现了“用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。“用 工荒”成为社会关注的热点。
材料一 我国东部地区民营企业绝大多数属劳动密集 型企业，对农民工需求很大。我国地区发展水平和资源禀 赋差异巨大，中西部地区仍保持一段时间工资相对低廉的 优势，一些东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部 地区开发战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。
政治学角度： （1）我国人民民主专政的社会主义国家，决 定了我国的国家职能必然是维护广大人民群众的 根本利益的，实施就业和再就业体现了国家的经 济职能。 （2）我国国家机构的组织和活动原则是对人 民负责原则。国家采取各种措施，努力扩大实现 就业和再就业，是对人民负责原则的具体要求。 （3）党中央高度重视就业和再就业工作，专 门召开中央会议，做出具体部署，体现了党的性 质和宗旨，也体现了党的领导，是实践“三个代 表”的具体要求。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第五章 劳动就业
新时期,我国就业工作面临新任务、新要求,应转变和更新观念,确立新战略新思路。 首先,更新就业观念,树立正确的职业观和就业观。通过教育、咨询、培训、指导等环节 树立大就业观念和职业平等观念。就业观念决定着劳动者的求职目标和择业范围。其次,确立 就业新思路。具体分为以下五个方面: (1)实施就业优先战略。 (2)确立充分就业的目标,综合运用产业政策、税收财政政策、金融货币政策保证其实现 。 (3)合理有序促进劳动力跨地区、跨国流动。劳动力流动是经济一体化和全球化的产物, 是市场经济的必然现象。 (4)强化就业歧视法律治理,保障劳动者的平等就业权。 (5)处理好就业工作中的几个重要关系。
第一节 就业与失业
二、失业的概念及种类
与就业相对应的概念是失业。失业的本质就是有劳动能力的人未 能就业,呈现为与提供经济收入的社会职业相分离的状态。失业是 市场经济条件下不可回避的现象,是市场经济的伴生物。 失业可以按照一定的标准划分类型。按照表现形式的不同,失业可 以分为公开失业和隐蔽失业(隐形失业、半失业);按照失业原因的 不同,失业可以分为自愿失业、摩擦性失业和非自愿失业
第二节 就业的意义与原则
一、就业的意义
在市场经济条件下,就业具有多重意义: (1)从经济生活角度考察,就业是实现劳动力资源优化配置的途径,是实现 社会生产的前提条件。 (2)从社会生活的角度考察,就业可以使社会成员各得其所,安居乐业。就 业是最基本的民生。 (3)从文化的角度考察,就业有助于实现个体成员的职业化和社会化,有助 于培养和塑造劳动者的竞争意识、责任意识和纪律观念。 (4)从法律的角度考察,就业是实现劳动权的基础和保障。
第二节 就业的意义与原则
二、就业的原则
就业原则是劳动就业法律制度所应贯彻、体现和蕴含的基本精神,是整 个劳动就业工作的法律指导。 (一)促进就业原则 (二)平等就业原则
第一节 就业与失业
二、失业的概念及种类
与就业相对应的概念是失业。失业的本质就是有劳动能力的人未 能就业,呈现为与提供经济收入的社会职业相分离的状态。失业是 市场经济条件下不可回避的现象,是市场经济的伴生物。 失业可以按照一定的标准划分类型。按照表现形式的不同,失业可 以分为公开失业和隐蔽失业(隐形失业、半失业);按照失业原因的 不同,失业可以分为自愿失业、摩擦性失业和非自愿失业
第二节 就业的意义与原则
一、就业的意义
在市场经济条件下,就业具有多重意义: (1)从经济生活角度考察,就业是实现劳动力资源优化配置的途径,是实现 社会生产的前提条件。 (2)从社会生活的角度考察,就业可以使社会成员各得其所,安居乐业。就 业是最基本的民生。 (3)从文化的角度考察,就业有助于实现个体成员的职业化和社会化,有助 于培养和塑造劳动者的竞争意识、责任意识和纪律观念。 (4)从法律的角度考察,就业是实现劳动权的基础和保障。
第二节 就业的意义与原则
二、就业的原则
就业原则是劳动就业法律制度所应贯彻、体现和蕴含的基本精神,是整 个劳动就业工作的法律指导。 (一)促进就业原则 (二)平等就业原则
劳动和就业课件(精)
劳动最光荣
青青的叶儿红红的花 小蝴蝶贪玩耍 不爱劳动不学习 我们大家不学它 要学喜鹊造新房 要学蜜蜂采蜜糖 劳动的快乐说不尽 劳动的创造最光荣
阳光中学 高一政治组
马克思的话：
任何一个民族，如 果停止劳动，不用 说一年，就是一个 星期，也要毁灭！
1、劳动与就业 （1）劳动的含义与意义
含义：
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富 和精神财富的创造活动。
②从企业来说： 企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观 念，做到依法经营，严禁侵犯劳动者权益的行为。 ③对国家来说： A实施积极的就业政策； B制定和完善相关法律、法规。《劳动合同法》
本课小结：
劳动的意义
新 时 代 的 劳 动 者
劳动和就业
就业的意义
我国的就业形势 如何解决我国的就业问题 党和政府 劳动者个人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
息不畅通。
思考：以上内容各反映了什么？
我国的就业形势:
我国的人口总量和劳动力 总量都比较大；
劳动力素质与社会经济发 展的需要不完全适应； 劳动力市场不完善，就业 信息不畅通。
面对严峻的就业形势,如何解决呢?
靠政 府解 决
靠劳 动者 自己 解决
如何解决我国的就业问题？
①对党和政府来说: A、从人民群众的根本利益出发，实施积极的 就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩 大就业规模，改善就业结构。
意义：
①从个人角度：取得收入，获得生存的谋生手段。 ②从国家角度：劳动者分工虽然不同，但地位是平等 的，都为社会主义现代化建设作出贡 献，应得到承认和尊重。
③从人类社会角度： 劳动是人类文明进步发展的源泉。
（2）就业的意义
①社会意义: 就业是民生之本，对整个社会生产和发展具 有重要意义。就业，能使劳动力与生产资料相结 合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 ②对于劳动者的意义: 劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活 来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时， 劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值， 丰富精神生活，提高精神世界，从而促进人的 全面发展。
青青的叶儿红红的花 小蝴蝶贪玩耍 不爱劳动不学习 我们大家不学它 要学喜鹊造新房 要学蜜蜂采蜜糖 劳动的快乐说不尽 劳动的创造最光荣
阳光中学 高一政治组
马克思的话：
任何一个民族，如 果停止劳动，不用 说一年，就是一个 星期，也要毁灭！
1、劳动与就业 （1）劳动的含义与意义
含义：
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富 和精神财富的创造活动。
②从企业来说： 企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观 念，做到依法经营，严禁侵犯劳动者权益的行为。 ③对国家来说： A实施积极的就业政策； B制定和完善相关法律、法规。《劳动合同法》
本课小结：
劳动的意义
新 时 代 的 劳 动 者
劳动和就业
就业的意义
我国的就业形势 如何解决我国的就业问题 党和政府 劳动者个人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
息不畅通。
思考：以上内容各反映了什么？
我国的就业形势:
我国的人口总量和劳动力 总量都比较大；
劳动力素质与社会经济发 展的需要不完全适应； 劳动力市场不完善，就业 信息不畅通。
面对严峻的就业形势,如何解决呢?
靠政 府解 决
靠劳 动者 自己 解决
如何解决我国的就业问题？
①对党和政府来说: A、从人民群众的根本利益出发，实施积极的 就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩 大就业规模，改善就业结构。
意义：
①从个人角度：取得收入，获得生存的谋生手段。 ②从国家角度：劳动者分工虽然不同，但地位是平等 的，都为社会主义现代化建设作出贡 献，应得到承认和尊重。
③从人类社会角度： 劳动是人类文明进步发展的源泉。
（2）就业的意义
①社会意义: 就业是民生之本，对整个社会生产和发展具 有重要意义。就业，能使劳动力与生产资料相结 合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 ②对于劳动者的意义: 劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活 来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时， 劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值， 丰富精神生活，提高精神世界，从而促进人的 全面发展。
劳动就业教学培训PPT
劳动就业教学培训
• 劳动就业概述 • 劳动就业教学培训的目标与内容 • 劳动就业市场分析 • 劳动就业技能培训 • 劳动权益保护与法律法规 • 劳动就业案例研究
01
劳动就业概述
劳动就业的定义与特点
定义
劳动就业是指劳动者通过与生产 资料相结合，获得相应的报酬或 收入，并为社会创造价值的过程 。
特点
05
劳动权益保护与法律法规
劳动权益保护
1 2
劳动者享有平等就业的权利
任何单位和个人不得因民族、种族、性别、宗教 信仰不同而对劳动者就业进行歧视。
劳动者享有选择职业的权利
劳动者依法享有自主选择职业、不接受用人单位 强制安排工作的权利。
3
劳动者享有取得劳动报酬的权利
劳动者按照劳动合同的约定，享有取得劳动报酬 的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。
教导学员如何合理安排时间、高效工作以及调节工作压力的方法， 提升工作效率和身心健康。
职业规划与发展
职业规划指导
根据学员的兴趣、能力和市场需求，提供个性化 的职业规划建议和指导。
职业发展路径
分析不同职业的发展前景和晋升机会，帮助学员 制定长期的职业发展计划。
就业信息服务
提供各类就业信息，如招聘信息、人才市场动态 等，为学员提供更多的就业机会和选择。
02
研究不同岗位所需要的基本技能、专业知识和工作经验等要求。
职业发展路径
03
提供职业发展的建议和指导，帮助劳动者规划自己的职业发展
道路。
04
劳动就业技能培训
职业技能培训
专业技术培训
提供与工作相关的专业技能和知 识培训，如计算机操作、机械维 修、市场营销等，以提高学员的
• 劳动就业概述 • 劳动就业教学培训的目标与内容 • 劳动就业市场分析 • 劳动就业技能培训 • 劳动权益保护与法律法规 • 劳动就业案例研究
01
劳动就业概述
劳动就业的定义与特点
定义
劳动就业是指劳动者通过与生产 资料相结合，获得相应的报酬或 收入，并为社会创造价值的过程 。
特点
05
劳动权益保护与法律法规
劳动权益保护
1 2
劳动者享有平等就业的权利
任何单位和个人不得因民族、种族、性别、宗教 信仰不同而对劳动者就业进行歧视。
劳动者享有选择职业的权利
劳动者依法享有自主选择职业、不接受用人单位 强制安排工作的权利。
3
劳动者享有取得劳动报酬的权利
劳动者按照劳动合同的约定，享有取得劳动报酬 的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。
教导学员如何合理安排时间、高效工作以及调节工作压力的方法， 提升工作效率和身心健康。
职业规划与发展
职业规划指导
根据学员的兴趣、能力和市场需求，提供个性化 的职业规划建议和指导。
职业发展路径
分析不同职业的发展前景和晋升机会，帮助学员 制定长期的职业发展计划。
就业信息服务
提供各类就业信息，如招聘信息、人才市场动态 等，为学员提供更多的就业机会和选择。
02
研究不同岗位所需要的基本技能、专业知识和工作经验等要求。
职业发展路径
03
提供职业发展的建议和指导，帮助劳动者规划自己的职业发展
道路。
04
劳动就业技能培训
职业技能培训
专业技术培训
提供与工作相关的专业技能和知 识培训，如计算机操作、机械维 修、市场营销等，以提高学员的
第三章_劳动就业和职业培训
力
❖ 第二节 劳动者的就业权
❖ 一、劳动就业权的含义
❖ 劳动就业权，是指公民依法享有平等就业和自由选择职业 的权利，国家应保障公民劳动权的实现。
❖ 1、平等就业权 即平等地获得就业机会（和就业待遇的 权利），这是劳动权的实质内容，它要求：劳动者除了基于 职业、工种或岗位本身特殊的内在需要和国家安全需要的因 素外，不因民族、种族、肤色、性别、财产、政治见解、社 会出身等原因的不同，而在就业机会或就业待遇受到不同对 待。其具体要求主要体现在反就业歧视和特殊就业保护两个 方面。
❖ 为了实现实质平等，大多数国家都规定政 府对于就业困难的群体和人员进行扶助，国 际公约也确认了这一原则。
❖ 《就业促进法》第六章 就业援助 明确规 定各级人民政府建立健全就业援助制度。
❖ 三、就业歧视
❖ 1、就业歧视的概念
❖ 就业歧视（包括直接歧视和间接歧视），是指无 正当理由和合法目的，基于[民族、种族、性别、宗
❖ 1、政府具有提供公平就业环境的义务
❖ 首先必须做到在行政立法中不得违反公平 就业的原则，政府制定的行政法规、部门规 章、地方政府规章和行政规范性文件都不能 违反《就业促进法》规定的公平就业的原则
❖ 其二政府要作公平就业的表率。政府自身 要严格遵守法律，在公务员和参照公务员法 管理的事业单位人员的录用方面做到公平和 平等，为用人单位和职业中介机构守法树立 榜样。
❖ 三、我国劳动就业的基本原则 ❖ (一)国家促进就业 ❖ (二)平等就业和双向选择的原则 ❖ (三)照顾特殊群体就业的原则
❖ 四、劳动就业途径 ❖ 1、发展生产节制生育 ❖ 2、广开就业门路，拓宽就业渠道 ❖ 3、办好劳动就业服务企业，扩大就业安置 ❖ 4、发展职业培训事业，提高后备劳动力素质 ❖ 5、采取多种办法，分流企业富余人员 ❖ 6、大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动
❖ 第二节 劳动者的就业权
❖ 一、劳动就业权的含义
❖ 劳动就业权，是指公民依法享有平等就业和自由选择职业 的权利，国家应保障公民劳动权的实现。
❖ 1、平等就业权 即平等地获得就业机会（和就业待遇的 权利），这是劳动权的实质内容，它要求：劳动者除了基于 职业、工种或岗位本身特殊的内在需要和国家安全需要的因 素外，不因民族、种族、肤色、性别、财产、政治见解、社 会出身等原因的不同，而在就业机会或就业待遇受到不同对 待。其具体要求主要体现在反就业歧视和特殊就业保护两个 方面。
❖ 为了实现实质平等，大多数国家都规定政 府对于就业困难的群体和人员进行扶助，国 际公约也确认了这一原则。
❖ 《就业促进法》第六章 就业援助 明确规 定各级人民政府建立健全就业援助制度。
❖ 三、就业歧视
❖ 1、就业歧视的概念
❖ 就业歧视（包括直接歧视和间接歧视），是指无 正当理由和合法目的，基于[民族、种族、性别、宗
❖ 1、政府具有提供公平就业环境的义务
❖ 首先必须做到在行政立法中不得违反公平 就业的原则，政府制定的行政法规、部门规 章、地方政府规章和行政规范性文件都不能 违反《就业促进法》规定的公平就业的原则
❖ 其二政府要作公平就业的表率。政府自身 要严格遵守法律，在公务员和参照公务员法 管理的事业单位人员的录用方面做到公平和 平等，为用人单位和职业中介机构守法树立 榜样。
❖ 三、我国劳动就业的基本原则 ❖ (一)国家促进就业 ❖ (二)平等就业和双向选择的原则 ❖ (三)照顾特殊群体就业的原则
❖ 四、劳动就业途径 ❖ 1、发展生产节制生育 ❖ 2、广开就业门路，拓宽就业渠道 ❖ 3、办好劳动就业服务企业，扩大就业安置 ❖ 4、发展职业培训事业，提高后备劳动力素质 ❖ 5、采取多种办法，分流企业富余人员 ❖ 6、大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动者：
A.要努力学习，提高自身的素质和技能去适应 劳动力市场的需要；
B.要树立正确的就业观念
看着4S店的招聘海报，小张不禁想“哼，哪会 有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样
的工作，反正我是绝对不会去的。”
小张的想法说明了什么问题？
劳动者就业观念不正确
4、劳动者要树立正确的就业观
念
a、要树立自主择业观
看了这些材料，同学们有什么感受呢？
我国的人口总量和劳动力总量都比较大
小张正为就业遇到困难 而郁闷不已的时候，突然 碰到了来自青海的校友小 杨，“哥们，别抱怨了， 真是身在福中不知福，我 的家乡是山沟里的一个小 村庄，基础设施极其不完 善，通讯困难，连人才市 场都没有，更别说举行这 样大型的招聘会了，就算 知道了哪个企业招人，都 不知道上哪递简历去 ……”
劳动力的相对短缺
劳动力市场 的结构性矛 盾正变得日 益突出
劳动力市场的结构性矛盾，意味着就业难并非因为缺
乏就业机会，而是因为缺乏合格的劳动者。
劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应
工作为什么这般难找？
我国的人口总量和劳动力总量 都比较大 劳动力素质与社会经济发展的 需要不完全适应 劳动力市场不完善，就业信息 不畅通
尽管中国的劳动力资源相当丰富，但高级技术 人员和熟练工人却供不应求。以致20万元年薪都 招不到高级技术工人。
表1：我国技术工人的技术构成
60%
70%
初级工
5%
35% 表2：我国技术工人的文化构成 68%
2.6%
高级工 中级工
初中及以下 大专及以上
29.4% 高中、技校
有人没活干
劳动力的严重过剩
有活但没人 有能力干
我会通过多种途径、多种方 式去灵活地选择职业，实现 就业。
多种方式就业观
课堂小结 :
就业重要
劳动光荣
正确择业
谢谢大家，再见！
谢谢大家， 再见！
b、要树 立竞争就 业观
（积极主 动地适应 劳动力市 场的需要）
c、树立职业平等观
（职业虽有行业差别，但 无高低贵贱之分）
罗福欢：竞争入社会 擦鞋出状元
1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深 入市场调研后发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。 于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦 鞋的营生。为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档 鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套 擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5 倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。罗福 欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都 开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注 册商标，在全国拥有80多家加盟店。
新时代的劳动者
马克思说：“任何一个民族，如果停止 劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭 亡。”
我国宪法规定：“中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。”“劳动是一切有劳
动能力的公民的光荣职责。”“国家提倡社
会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作
者。”
1、劳动和就业
（1）劳动的含义和意义
◆含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支
出，是物质财富和精神财富的创造活动。 ◆意义：劳动创造了物质财富和精神财富， 是人类文明进步发展的源泉。
我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义 现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。光 荣属于劳动者。
小张是江西某大学计算机系的学生，大四即 将毕业的他，梦想成为一名网络工程师。 大四上学期末，在会展中心举行了一场高校 毕业生招聘会。那天早上特别寒冷，可是还不 到7点，父母就不断地催促他起床 ，小张边穿 衣服边抱怨：人啊，为什么一定要就业呢？
2、
就业 形势 严峻
面对严峻的就业形势,该如何解决呢 ?
靠政 府解 决
靠劳动 者自己 解决
3、如何解决我国的就业问题
党和政府:
A.从根本上说，要大力发展经济，努力增加就业 岗位。 B.从人民群众的根本利益出发，实施积极的就 业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大 就业规模，改善就业结构,鼓励劳动者创业。
人为什么要就业呢？请你来帮助小业是民生之本,对整个社会生产和发展具 有重要意义.就业使得劳动力与生产资料相结合， 生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 B.对劳动者的意义 劳动者通过就业取得报酬，从而获得生 活来源，使社会劳动力能够不断再生产。 同时，劳动者的就业，有利于其实现自 身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境 界,从而促进人的全面发展。
（有利于发挥个人优势，调动 个人的积极性与创造性。）
比尔·盖茨，1955年10月28日出生，企业 家、软件工程师、慈善家、微软公司创始 人。比尔·盖茨在小学时就发现了自己在 软件方面的兴趣并刻苦钻研，13岁开始计 算机编程设计 ，18岁考入哈佛大学，一年 后从哈佛退学，1975年与好友保罗·艾伦 一起创办了微软公司，比尔盖茨担任微软 公司董事长、CEO和首席软件设计师。 比尔·盖茨1995-2007年连续13年成为《福 布斯》全球富翁榜首富，连续20年成为 《福布斯》美国富翁榜首富。
d、树立多种方式就业观
（通过多种就业方式和渠道灵 活选择职业，实现就业）
随堂练习：以下面试的回答分别体现了小张怎样的就
业择业观？
1、你为什么选择应聘网络工程师的工作？ 我是根据个人兴趣、专长和条件自 自主择业观 主选择职业 2、阿里巴巴对网络工程师的知识更新能力要求比较高，你 如何达到公司的要求？ 我要努力学习，提高技能和素质， 竞争就业观 积极主动地适应公司的需要。 3、如果公司没有提供给你网络工程师的工作，而是要求你 从普通程序员做起，你愿意吗？ 愿意，各种正当职业的劳动者，都是创造社 职业平等观 会财富所必须的，没有高低贵贱之分。 4、如果本次应聘不成功，你对未来有什么样的规划？
还不到8点，小 张就来到了会展 中心，一走进大 门，小张傻了眼， 这里面已经是人 山人海，几乎所 有展台都被挤得 水泄不通，此时 此刻，看到这架 势，小张才体会 如今的工作真是 不太好找啊！
工作为什么这般难找呢？
看到招聘会上那茫茫人海，小张 不由得回想起一则新闻：
“我国2013年需要安排就业的总 人数将超过2500万人，新增就业 人数将达1310万，其中高校毕业 生699万人。据相关部门估计， 全国新增就业岗位仅为900万个。 大学生与就业岗位的比例之低创 下了历史之最。”
从小杨的话语中，你认为工作难 找还有什么原因呢？
劳动力市场不完善，就 业信息传递渠道不畅通。
和小杨道别后，小张继续找工作，突然间，他
发现有个别展台前非常冷清，原来是某汽车品
牌4S店正在招人，招聘方很着急，“我们急需
高级销售、高级汽修等员工，这样的人才太少
了，维修配件经理、维修站服务经理等新型岗
位，工资高、待遇好，但能胜任的人才寥寥无 几”。小张这才明白，原来，不仅仅是有人没 活干,而且还有活没人干。