小企业管理课件第三章

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管理知识-小企业管理第3讲 精品

管理知识-小企业管理第3讲 精品

to the
of innovation
firm
and growth
and career
or Profession
PROFESSIONAL MANAGER
Building an Organization
Growth Patterns
CRAFT, PROMOTER & PROFESSIONAL MANAGER
Business Owner Types
PROMOTER
Pursuin g
Desires independence and personal
control
CRAFT
Practicing a Trade, Craft
Personal Wealth
Business
Ownership
Loyalty
Exploitation
Communication
Motivation
Leadership
Small Business Management
CHARACTERISTICS FOR SUCCESS
High Achievement Drive
Characteristics of Achievers Like to Win Take Personal Responsibility Moderate Risk Takers Want to keep Score
Family Members Non-Conformist
Values Experience Scoffs at Education
Professional
Seeks Career Controlled Growth Delegates Easily Seeks Outside Funds A “Winner” Civic Minded

中小企业管理讲义课件(ppt 157页)

中小企业管理讲义课件(ppt 157页)

现代企业与现代企业制度
现代企业制度 现代企业制度的概念。是指适应社会化大生产需 要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基 本制度体系。 现代企业制度的构成(见图8.4)。
图8.4 现代企业制度构成
产权制度
产权制度的概念 产权制度的地位。建立现代产权制度,是建立 现代企业制度的基础。 产权制度。应在如下两个层次上理解产权制度 (见图8.5)。
1. 增强学生对企业及改革的感性认识; 2. 培养分析与识别企业类型的能力; 3. 培养分析与认识现代企业制度的初步能力。
训练项目8.1.2 社会调查:企业及其改革调研
1. 以模拟公司为单位,到一家改革成功或失败的 企业进行调研,或系统搜集一家企业的改革资 料;
2. 运用所学理论,分析其构成与类型; 3. 分析其产权制度、法人治理结构与机制; 3. 对其改革进行评价,并提出建议。 4. 写出简要的调研与分析报告并以班级为单位进
企业治理制度
现代公司治理的系统模式。公司治理包括内部治 理与外部治理两 大系统。每个系 统内,都要根据 治理目标的要求 建立相应的治理 结构(见图8.8)。
图8.8 现代公司治理模式
现代公司的内部治理
现代公司的内部治理结构 现代公司内部治理结构的构成要素。 (1)利益相关者; (2)相互关系; (3)组织机构。构成公司内部治理结构的 组织机构有:股东会、董事会、监事会和以经 理为首的管理阶层。
我国企业的改革与发展
民营企业的改革与发展 民营企业发展中存在的突出问题: (1)产权单一,封闭,形成以家族为基 础的僵化治理结构; (2)缺乏战略规划,没有长远目标; (3)采用家长式管理方式,管理观念陈旧; (4)融资渠道不畅通,社会环境还存在诸 多不利因素。

中小企业管理第三章

中小企业管理第三章

中小企业管理第三章中小企业管理第三章3\1 人力资源管理在中小企业管理中,人力资源是至关重要的因素。

良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和工作满意度,进而提升企业的绩效。

人力资源规划人力资源规划是中小企业管理中的首要任务之一。

该章节将介绍人力资源规划的意义、目标和实施步骤,包括确定人力资源需求、招聘计划、培训计划等方面。

人员招聘与选拔本章节将讨论中小企业人员招聘与选拔的重要性以及相关的方法和步骤。

包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试技巧和选拔标准等内容。

员工培训与发展为了提高员工能力和适应企业发展的需要,中小企业需要进行员工培训与发展。

本章节将介绍员工培训的目的、方法和实施步骤,包括制定培训计划、组织培训活动以及评估培训效果等方面的内容。

绩效评估与激励为了激励员工的工作积极性和提高他们的绩效,中小企业需要进行绩效评估与激励活动。

本章节将介绍绩效评估的方法与指标,以及激励制度的设计与实施。

员工关系管理中小企业需要建立良好的员工关系,以保证工作和谐、员工满意度的提升。

本章节将介绍员工关系管理的重要性、原则和相关方法,包括沟通与协调、解决冲突和建立良好的员工关系等方面。

福利与待遇管理为了吸引和留住优秀员工,中小企业需要提供合理的福利与待遇。

本章节将介绍福利与待遇管理的重要性、原则和实施方法,包括薪资制度、福利待遇和员工福利政策等内容。

3\2 财务管理中小企业财务管理是确保企业稳定经营和持续发展的重要环节。

本章将详细介绍中小企业财务管理的内容。

财务分析与预测财务分析可以帮助中小企业了解企业财务状况,识别问题和改进策略。

本章节将介绍常用的财务分析方法和工具,包括比率分析、趋势分析和行业对标等。

资金筹措与运用中小企业需要筹措足够的资金来支持企业运营和发展。

本章节将介绍中小企业资金筹措的方法与渠道,以及合理运用资金的原则和方法。

成本与效益管理中小企业需要把握成本与效益的平衡,合理控制成本,提高效益。

小企业管理PPT课件

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管理上的“小而全”。 2.与大企业结成系列化体制,促进经
营管理现代化。 3.聘请外部专家进行企业诊断,促进
经营管理合理化。 4.从企业实际出发,重点抓企业薄弱
环节。
第二节 小企业经营的基础
• 四、小企业经营成功的环境条件 1.健全的政府专职机构 2.健全的法律体系 3.畅通的投融资渠道 4.完备的服务体系
我国会计制度规定企业的利润表采用多步式结构。 • (三)利润表的内容和结构
利润表的内容主要有五大项,即:主营业务收入、主营 业务成本、营业利润、利润总额和净利润。
第一节 主要财务报表
• 三、现金流量表 (一)现金流量表的编制基础 具体包括: 1.库存现金。 2.银行存款。 3.其
它货币资金。 4.现金等价物。
第二节 小企业经营的基础

一、小企业的经营理念
小企业的经营理念,是指在小企业的经营发
展过程中,能够反映其基本的价值观、精神、信
念或者行为、行动准则的观念。
二、小企业的经营方式
小企业的经营方式,是指小企业在各种分析
的基础上所选择的可以实现其自身发展目标的谋
划方案和经营形式。
1.专业化经营 2.利基经营 3.差异化
第一节 主要财务报表
• (二)现金流量的分类 按照企业经营业务发生的性质,通常把
企业一定期间内产生的现金流量划分为三 类:
1.经营活动产生的现金流量 2.投资活动产生的现金流量 3.筹资活动产生的现金流量
第一节 主要财务报表
• (三)现金流量表的格式与作用 小企业现金流量表由经营活动产生的
现金流量、投资活动产生的现金流量和筹 资活动产生的现金流量三部分构成,最后汇 总为企业现金的净增加额。
小企业管理

《小企业管理》PPT课件

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编辑版ppt
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3、课程教学的基本要求 (1)正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、
结构,对中小企业有一个总体的认识。 (2)掌握中小企业 管理的基本职能、基本概念、基本原理和基本方法,
了解学科发展的新理论与新思想。 (3)紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习
工业
300以下
3 000以下 4 000以下
建筑业 600以下
3 000以下 4 000以下
批发业 100以下
3 000以下
零售业 100以下
1 000以下
交通运输业 500以下
3 000以下
邮政业 400以下
3 000以下
住宿和餐饮业 40、燃气及水的生产供应)
小企业:指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度低,或生产和交易数 量较小的企业。
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第二节 小企业的地位和作用
一、小型企业的基本特点
1.企业数量众多,分布面广 小企业是现代经济的重要组成部分(占1000万家的99%),是社会经济发展
的重要基础。 2.体制灵活,组织精干
小型企业大都采取个人独资或合伙式形式,生产决策、市场营销、人力 资源、组织结构、层次、管理人员等方面表现适应性强,经营手段灵活。 3.管理水平相对较低
融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力 。真正掌握课程的核心内容,为企业经济效益的提高服务,为社会主义市场经 济体制的建立和完善做出贡献。
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二、本课程的基本内容 本课程的基本内容包括,中小企业 及其管理的基本概况,中小企业
创业途径,中小企业 创立方的选择,选择管理队伍和组织形态,商业计划 的制订,创造竞争优势,中小企业 经营战略, 财务报表与筹资需求,中 小企业 市场营销,中小企业 的电子商务与客户关系管理,中小企业 人才 战略,中小企业 创新,中小企业 发展与退出,社会伦理与依法经营。

小企业管理课件第三章

小企业管理课件第三章
战略管理对于小企业的重要性
小企业资源有限,战略管理能够帮助企业集中资源,提高竞争力和适应外部环境 变化。
战略管理的过程
战略分析
包括外部环境分析(PEST分析 、SWOT分析等)和内部环境 分析(资源、能力、核心竞争
力等)。
战略选择
基于战略分析的结果,选择适 合企业的战略方向和模式。
战略实施
制定具体的计划和措施,将战 略转化为行动。

小企业的市场营销策
03

市场细分
市场细分概述
市场细分的重要性
市场细分是将整体市场划分为具有共 同特征的子市场的过过程,有助于企 业更好地理解目标客户的需求和行为。
通过市场细分,企业可以更好地识别 和定位目标市场,制定更有针对性的 营销策略,提高市场占有率和竞争力。
市场细分的方法
常见的方法包括地理细分、人口统计 细分、心理细分和行为细分等,企业 可以根据自身特点和市场状况选择合 适的细分方法。
小企业的组织与人力
05
资源
组织结构
组织结构的定义
组织结构是指企业内部的部门设置、 职责划分和层级关系,是企业实现战 略目标的重要保障。
组织结构的类型
常见的组织结构类型包括直线制、职 能制、直线职能制、事业部制和矩阵 制等。
组织结构设计原则
组织结构设计应遵循专业化分工、统 一指挥、权责对等、柔性经济等原则, 以提高企业的效率和效益。
小企业管理课件第三章
目录
• 第三章导言 • 小企业的战略管理 • 小企业的市场营销策略 • 小企业的财务管理 • 小企业的组织与人力资源
第三章导言
01
章节概述
本章主要介绍了小企业管理的概念、 特点和意义,以及小企业管理在现代 社会中的地位和作用。

sbch10e3小企业管理 ppt课件

sbch10e3小企业管理 ppt课件
▪ A period of time over which an activity is planned, measured, corrected, and re-planned
• Variance
▪ The difference between planned forecast activity and actual activity
Chapter 10
Copyright © 2007 by Nelson, a division of Thomson Canada Limited.
10- 3
Chapter 10
Copyright © 2007 by Nelson, a division of Thomson Canada Limited.
▪ Variable inspection
• The determination of product acceptability based on a variable such as weight or length.
Chapter 10
Copyright © 2007 by Nelson, a division of Thomson Canada Limited.
Chapter 10
Copyright © 2007 by Nelson, a division of Thomson Canada Limited.
10- 14
Tools and Techniques of TQM
• The Inspection Process
▪ The examination of a product to determine whether it meets quality standards.

小企业管理讲义

小企业管理讲义

六. 综合评价 1 . 社会外部需求环境变化,要求多品种 小批量生产,要求个性化特色服务,需要 与之适应的小企业。
2 .科技发展提供的工艺装备并不要求大规 模的企业,如电子生产技术。设备发展到 用人少,厂房小,就可达到原大型企业的 要求。
3 .要求生产灵活性,适应迅速变化环境。
第十五页,编辑于星期一:九点 十三分。
产品差异造成小企业有一定的垄断因素。宏 观经济理论市场状况:纯粹垄断、寡头垄断、
垄断性竞争、纯粹竞争。小企业根据灵活性、
适应性增加垄断型。
第九页,编辑于星期一:九点 十三分。
2 . 不完全市场 在企业和市场之间存在着第三 种“组织协调活动在”基本形式,通过组织企
业战略联盟建立企业群之间的内部价获得外部 经济好处,由企业间直接竞争转为合作竞争。
3 . 特许经营类型:
(1)经营权的内容划分:产品、商标与经营 模式特许经营
第三十一页,编辑于星期一:九点 十三分。
(2)特许双方构成划分:
类型A 类型 B 类型C
类型 D
授权方 生产商 批发商 生产商 零售商
购买方 批发商 零售商 零售商 零售商
例子 饮料装瓶厂 五金批发 快餐店 零售店
( 3)按特许权的方式划分
良好背景 15% 高度竞争环境 25%
具有个人特殊非正常环境 50%
第二十九页,编辑于星期一:九点 十三分。
(4)现金流量折现技术 公式:公司市场价值 =年现金流量 /安全收 益率 +风险收益率 <四 >考虑不可量化因素 竞争、市场、未来社区发展、法律责任、
工会协议、建筑物、产品价格
4 .谈判与成交:签定购买协议条款、第三 方交易、起草大量文件
品种小批量。

中小企业管理第三章

中小企业管理第三章

二、中小企业的员工培训
(一)培训的分类 (二)员工培训的原则 (三)员工培训的方法 (四)培训流程
准备阶段 分 析 培 训 需 求 确 立 培 训 目 标
实施阶段
评估阶段 确定评估标准
1.设计培训课程 2. 选 择 培 训 教 师 和 受训人员 3. 选 择 培 训 方 法 和 形式 4.有关事务 5.培训经费 6.培训规章制度
组织设计 职 责 条 件 环 境
人力规划
招 聘
工作描述书 工作分析 任职说明书 培 训
绩效考评
知识




薪酬福利 劳动关系
二、工作分析的方法 (1)问卷法 (2)观察法 (3)访谈法 (4)关键事件法
三、工作分析的程序
(一) 准备阶段 (二)调查阶段 (三)分析阶段 (四)完成阶段 (五)结果应用
第一节
广东中小企业人力资源管理现状
一、 人力资源及人力资源管理的含义
(一)人力资源含义
广义地说,凡是智力正常的人都是人力资源;狭义地说,人力 资源是指有智力和体力的人们的总和。 (二)人力资源管理的含义 人力资源管理(Human Resource Management,HRM)是管理 学的一个崭新和重要的领域,是对人力资源进行有效开发、合 理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总 和。
所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企 业现有人力资源状况,结合企业未来的人力资源的需要和 供给状况的分析及预测,对职务编制、人员配置、教育培 训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资 源部门的职能性规划。
一、人力资源规划的流程
二、人力资源预测 (一)人力资源需求预测 (二)人力资源供给预测 (二)人力资源供需平衡

小企业管理(第三版)第三章 小企业创业机会与设计

小企业管理(第三版)第三章 小企业创业机会与设计

一、创业 计划的含 义和作用
(三)创业计划的局限性
虽然前面介绍了许多创业计划对于小企业成功的重要作用,但创业计划并 不是商业活动本身,存在诸多的不确定性。创业计划的开发可能会形成有 利于小企业的机会,但仅有一项计划并不意味着企业会自动获得成功。除 非存在根本性的商机,再加上掌握商机所必需的资料和团队,否则世界上 最好的创业计划也不能有所作为。
一、创业 计划的含 义和作用
(二)创业计划的作用
一、创业 计划的含 义和作用
1.供内部人员使用
(1)在市场分析过程中,创业者可以更清楚地确定本企业的目标市场,同时 更好地给企业产品在市场中定位,还可以更准确地评估企业以及所面临竞 争对手各自的长处和缺陷。
(2)通过评估本企业的生产运作,创业者可以更全面地了解本企业整个生产 流程上的各个环节、整个生产程序、{生产过程中劳动力分配情况、生产进 度等。
一、创业 机会的识 别
确定创业机会首先需要对创业机会进行识别,因为现实中好的机会并不 是突然出现的,同时还需要从许多商业机会中挑选出合适的机会进行重 点分析,因此机会识别是创业过程的起点,也是创业过程中的一个重要 阶段。作为创业者,难能可贵的地方就在于,他能发现其他人所看不到 的机会,并迅速采取行动来把握创业机会,实现创业机会的价值。在很长 一段时间里,人们认为一般人群不可能看到创业机会,发现机会并成为 创业者,识别创业机会难以模仿,更不可学习。但是,随着学术研究的 深人,人们逐渐总结出一些识别创业机会的规律和技巧。正如物理学教 授不可能指望每个人都成为爱因斯坦一样,掌握有关识别创业机会的知 识,虽然不能保证每个人都能发现创业机会,但确实,能给人们的行动提 供思路和指导。
一、宏观环境分析
2 1
3 4

小企业管理第3讲

小企业管理第3讲
Adapted from Martin, 1984.
Supportive Family
Entrepreneurial Environment
The Two Sides Must Fit
OWNER
MARKET
Skills
Knowledge Desire
Resources
Wants Needs
Gaps Changes
Small Business Management Professor Hornaday
Lecture 3
Small Business Management
Success Factors
1. Existence of a Business Opportunity
2. Adequate Capital and Credit
CHARACTERISTICS FOR SUCCESS
Technical Competence
Know how to Sell
Craft Experience
Industry Experience
Mental Ability
Street Smarts
Generalist
Human Relations
SMALL BUSINESS MANAGEMENT
PRIMARY DECISIONS
1. What does the Owner want the Firm to Be? 2. Craft
3. Promoter 4. Professional Manager
5. Owner/Goal Fit
Overhead ห้องสมุดไป่ตู้4C
Professional
Seeks Career Controlled Growth Delegates Easily Seeks Outside Funds A “Winner” Civic Minded
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k99创业制作
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7.购买现存企业的实施步骤?
主要包括两个步骤: (1)审查现存企业 可以自己审查,也可以聘请专 门机构审查;审查的内容主要有三个方面——财 务状况、市场状况、出售原因。 (2)评估现存企业 就是评估现存企业的价值,以 便于确定合理的购买价格。常用的方法有——市 场价值评估法、资产价值评估法、盈利能力评估 法、现金流量折线技术的价值评估法。
2015/3/1 k99创业制作 6
6.购买现存企业的缺点?
(1)如果原企业在消费者中的形象较差,那么,短 时间内很难扭转这种不利的局面; (2)原企业库存产品需要处理,还可能有负债、预 收款或呆账、企业设备老化等问题; (3)原企业已经形成的企业文化很难改变,原有职 工的安置也比较麻烦; (4)如果原企业效益较低,资信度较差,会增加贷 款的难度。
2015/3/1 k99创业制作 18
18.家族企业文化
家族企业文化的含义:
家族企业尤其独特的行为方式和价值取向,这就是家族企业文化。家 族企业文化在很大程度上受创业者个人价值观的影响。
家族企业文化模式:
家族企业文化模式受三个方面影响:企业模式、家庭模式、管理模式。
家族企业及其领导权的传承:
要顺利传承,首先需要有一个完善合理的传承计划,同时根据其子女 情况。
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19 家族企业的生命周期
(1)孕育期,凡是希望创办企业的人都拥有雄心勃勃的创 业计划。 (2)婴儿期,此时的企业缺乏规章制度,创始人在经营管 理上大权独揽,常常出差错,控制力很弱,根据危机进行 管理。 (3)学步期,是企业迅速成长时期。 (4)青春期是企业成长最快的阶段,规模效益开始出现, 市场开拓能力也迅速加强,市场份额扩大,产品品牌和企 业已为世人所知晓。企业渡过青春期 (5)盛年期和稳定期,这是企业生命周期中最理想的状态。
① 对加盟企业没有所有权,控制力度减弱; ② 一个加盟分店的企业形象受损,会影响总店的声誉;
③ 运作支持费用增加。
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13.加盟特许经营的一般步骤
(1)正确认识加盟;
(2)收集加盟资料;
(3)确认拟加入的行业和体系;
(4)申请、协商和评估;
(5)签订加盟合约;
(6)开业准备。
12. 特许经营的缺点 13.特许经营项目的选择 14.加盟特许经营的一般步骤 15.特许经营合同 16.家族企业的含义和特征 17.家族企业的优势和劣势 18.家族企业文化 19家族企业的生命周期 20家族企业的管理特点 21家族企业的管理原则
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1.企业创立方式有哪些?
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9.特许经营的基本特征?
(1)特许经营是一种特许人和受许人之间的合同关系; (2)特许经营中的特许人和受许人之间不存在有形资 产关系,彼此是相互独立的法律主体,各自独立承 担对外的法律责任; (3)特许人对双方合同涉及的授权事项拥有所有权 (或)专用权,而受许人通过合同获得使用权, (或利权)以及基于该使用权的收益权; (4)特许经营中的授权是指包括知识产权在内的无形 资产使用权(或利用),而非有形资产及其使用权; (5)受许人有义务根据合同向特许人交纳费用; (6)受许人应维护特许人在合同中所要求的统一性。
第三章 企业创立方式的选择
1.企业创立方式有哪些? 2.创立新企业的优势是什么? 3.创立新企业的劣势是什么? 4.创建新企业的必备条件? 5.购买现存企业的优点? 6.购买现存企业的缺点? 7.购买现存企业的实施步骤? 8.特许经营的含义? 9.特许经营的基本特征? 10.特许经营模式的类型 11.特许经营的优点
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5.购买现存企业的优点?
(1)不必进行创建前的市场调查和可行性研究,也
免除了注册登记的繁琐,创业前期成本较低; (2)如果购买的企业具有良好的企业形象和经营业 绩,就为企业继续运转奠定了坚实的基础; (3)减少了很多不确定因素的发生; (4)一些现成的资源可以利用;
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11.特许经营模式的优点
(1)从受许人的角度来研究特许经营的优点
① ② ③ ④ 投资风险较小,还可以得到特许人金融方面的帮助; 可以得到系统的管理培训和指导; 可以享受特许企业大规模的广告宣传等各种促销活动; 特许经营集中低价优质进货。
(2)从特许人的角度来研究特许经营的优点
4.创建新企业的必备条件?
(1)拥有专利技术; (2)拥有工作经验和一定的客户群; (3)获得充足的创业资金; (4)创业者具有相应的创业素质。 在客观上,必须有一些必备的条件,当然,也不 是说必须同时具备上面的条件才能创业,有些条件 即使暂时不具备以的。
① 每开设一家特许经营分店都可以收取特许经营费,而且还可以收取 管理费,增加了特许人的收入; ② 有利于提高特许经营企业在当地的知名度; ③ 可以降低经营费用,集中精力提高管理水平; ④ 特许经营能以较快的速度和较少的资金实现企业规模扩张,且有最 终回购成功的特许加盟分店的机会。
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15.特许经营合同
(1)专门用于定义; (2)确定特许经营授权许可的内容、范围、期限、地 域等; (3)规定特许人和被特许人的基本权利和义务; (4)对被特许人的培训和指导; (5)各种费用和支付方式; (6)保密和限制竞争条款; (7)特许经营中加盟店的转让问题; (8)特许经营门店租赁期限和总部转租权约定问题; (9)违约责任; (10)合同的终止和纠纷的处理方式。
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16.家族企业的含义和特征
家族企业的定义: 在企业发展过程中,有一个家族控制该公司的大部分 股权,拥有公司的所有权并且参与管理。 家族企业的特征: (1)目标和利益上的一致性;
(2)以创始人为核心组成家族企业决策核中心;
(3)经营管理过程中更多的体现人文主义色彩。
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12.特许经营模式的缺点
(1)从受许人的角度来研究特许经营的缺点
① 方式上没有自主权,受制于特许人,时期增长收到限制; ② 必须支付昂贵的特许费,利润要按协议和特许人共享;
③ 必须接受特许经营企业统一的供货价格;
④ 一个特许经营加盟企业出现问题,会连累所有的加盟企业。
(2)从特许人的角度来研究特许经营的
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14.特许经营项目的选择
(1)首先要考虑自己对于对要从事的行业的熟悉程
度、兴趣爱好、自身的经济实力和经营管理水平; (2)要注意特许经营企业的品牌形象和背景; (3)要了解特许方对受许方提供的服务有哪些:
(4)要实地调查,选择理想的店址;
(5)要认真阅读和推敲加盟条款。
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3.创立新企业的劣势是什么?
(1)新企业、新技术、新产品、新服务,风险较大;
(2)融资比较困难;
(3)新企业经济效益不明朗、不稳定,很难吸引人
才,更不容易招到高级人才;
(4一切都从头开始,企业内外各种关系都需要创业
者去协调,杂事繁多,常常被搞得疲惫不堪。
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10.特许经营模式的类型
(1)按着特许经营权的内容划分:
产品商标型特许经营(产品分销特许);经营模式特许。
(2)按着特许双方的构成划分:
制造商和批发商;制造商和零售商;批发商和零售商;零售商和零售 商。
(3)按着授权特许权的方式划分:
单体特许;区域开发特许;二级特许;代理特许。
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17.家族企业的优势和劣势
(1)家族企业的优势
①创业成本较低; ②企业内部容易建立起较高的信任度;
③创业者是企业的主要管理者,对核心技术和核心业务比较熟悉;
④更加注重企业的长远发展。
(2)家族企业的劣势
①很难吸纳且留得住家族之外的优秀人才; ②在人事安排上常常因人设事。
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8.特许经营的含义?
特许经营是指特许经营人将自己所拥有的商标、 名称、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同 的形式授予被特许经营人使用。被特许经营人按着 合同规定,在特许经营人统一的业务模式下从事经 营活动,并向特许经营人支付相应的费用。 拥有特许经营权的人称作特许人,被授予特许 经营权的人称作受许人。特许人和受许人之间签署 的合同就是特许经营协议。
创业者可以可以通过以下方式拥有一家自己的企业
(1)创建新的企业;
(2)购买现存的企业;
(3)加盟特许经营;
(4)进入家族企业。
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2.创立新企业的优势是什么?
(1)在组织结构、经营范围、人员设置等诸多方面,
创业者可以根据实际需要进行构建; (2)在产品生产和提供服务方面,可以树立自己的 特色; (3)在经营场所的选择方面拥有主动权; (4)在产品销售方面,可以开辟广阔的市场。
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20.家族企业的管理特点
(1)集权式的组织模式;
(2)恩威并用的管理方法; (3)家长的示范效应。
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21.家族企业管理原则
(1)明确家族成员的股权占有状况。
(2)建立董事会制度。 (3)聘用专业化的管理队伍。
(4)逐步实现决策的民主化。
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