家辉公司人力资源行政部行政管理制度
家辉人力资源管理制度新华信管理咨询
针对制度实施中的关键环节和难点，组织内部培训和外部专家培 训，提高制度实施的能力和水平。
制度实施的保障措施
制定实施方案
制定详细的实施方案，明确实施步骤、时间安排 和考核标准，确保制度的顺利实施。
建立监督机制
建立完善的监督机制，对制度的实施过程进行全 面监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
选拔程序
选拔程序包括简历筛选、初试、复试等环节，每个环节都有相应的评估标准 和考察重点，确保选拔到合适的人才。
面试与录用决策
面试准备
面试前需要做好充分准备，包括了解应聘者的简 历、准备面试问题、制定评估标准等。
面试技巧
面试过程中需要运用适当的技巧，如主动沟通、 倾听、观察、判断等，对应聘者进行全面评估。
录用决策
根据面试结果和其他考核指标，作出录用决策， 确保选拔到最合适的人才。
04
培训与发展
培训计划与培训内容
制定年度培训计划
每年年底，结合公司战略目标和员工发展需求，制定下一年度的培训计划，包括 培训课程、讲师、时间安排等。
培训内容设计
根据不同层级和岗位的员工需求，设计针对性强的培训内容，包括专业技能培训 、领导力培训、团队协作培训等。
03
招聘与选拔
招聘渠道与招聘流程
招聘渠道
企业常用的招聘渠道包括内部推荐、招聘网站、社交媒体、 校园招聘等，根据岗位需求和人才市场情况选择合适的渠道 。
招聘流程
招聘流程包括职位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查 、录用决策等环节，确保招聘过程的规范性和科学性。
选拔标准与选拔程序
选拔标准
选拔标准包括学历、工作经验、专业技能、综合素质等方面的要求，根据岗 位需求和公司发展战略制定相应的标准。
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sd家辉人力资源管理制度11(doc69页)4 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................... 错误！未定义书签。
第二章招聘................................................................................................... 错误！未定义书签。
2.1. 招聘目的与范围....................................................... 错误！未定义书签。
2.2. 招聘原则和标准....................................................... 错误！未定义书签。
2.3. 招聘申请程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.4. 招聘组织程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.5. 招聘费用管理........................................................... 错误！未定义书签。
2.6. 招聘文件或表格....................................................... 错误！未定义书签。
第三章试用期员工管理............................................................................... 错误！未定义书签。
k家辉行政管理制度
2023《k家辉行政管理制度》•制度概述•组织架构与职责•行政事务管理•行政流程与制度目•监督与考核•附则与解释权录01制度概述为了提高公司行政效率，规范行政管理流程，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
背景本制度旨在明确行政管理部门的职责、权限和行政管理流程，规范各项行政工作，提高行政管理水平，为公司各项工作的顺利开展提供保障。
目的制度背景与目的适用范围本制度适用于公司行政管理部门的所有工作人员，包括各级行政管理人员、行政助理、前台等。
适用对象本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
制度适用范围与对象原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重工作效率和工作质量，注重员工的职业发展和个人成长。
理念本制度以“以人为本、服务至上”为理念，注重员工的满意度和服务质量，致力于打造一个高效、规范、优质的行政管理体系。
制度原则与理念02组织架构与职责公司组织架构下设经理、副经理、行政助理等职位，负责公司的日常行政事务。
行政部门人事部门财务部门市场部门下设经理、副经理、人事助理等职位，负责招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作。
下设经理、副经理、财务助理等职位，负责公司财务管理和会计核算工作。
下设经理、副经理、市场助理等职位，负责市场调研、营销策划、销售管理等市场推广工作。
行政部门职责与权限负责公司的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、资料整理等。
负责公司后勤保障工作，如食堂管理、宿舍安排等。
负责公司固定资产和办公设备的管理和维护。
协助其他部门开展工作，如协调各部门之间的沟通与合作等。
其他部门职责与配合财务部门需要与行政部门配合，共同完成财务报表编制和日常财务管理等工作。
人事部门需要与行政部门配合，共同完成招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
市场部门需要与行政部门配合，共同完成市场调研和营销策划等工作。
03行政事务管理文件资料管理为确保文件资料有序、规范管理，应对文件进行明确分类、统一编码并定期归档。
家辉行政管理制度
解释权归属
制度的解释权归属于家辉公司行政管理部，行政管理 部应依据制度条款进行解释，确保解释的权威性和准 确性。
纠纷解决途径
在制度执行过程中如发生争议或纠纷，双方应首先友 好协商解决；协商无果的，可向行政管理部申请调解 ；调解无果的，可向公司领导层申请裁决；仍无法解 决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提 起诉讼。
各级组织职责分工与权限
• 总部行政管理部门职责 • 制定公司整体行政管理制度和战略规划。 • 协调和监督各分支机构的行政管理工作。 • 负责公司重要会议的组织和记录，以及重大决策的制定和实施。 • 对公司整体行政费用进行预算和控制。 • 分支机构行政管理部门职责 • 在总部的指导下，制定和执行分支机构的行政管理制度。 • 负责分支机构的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、物资采购、档案管理等。 • 协调和支持分支机构内部各部门之间的行政事务。 • 向上级行政部门报告分支机构的行政管理工作情况。 • 基层行政管理人员职责 • 处理日常行政事务，包括但不限于文件资料管理、会议记录、文件传递等。 • 负责具体执行各项行政管理制度，支持上级行政管理人员的工作。 • 提供行政支持和保障，协助员工解决日常工作中遇到的问题。
05
制度修订与解释权归属
修订原则与程序
修订原则
修订《家辉行政管理制度》应遵循公平公 正、科学合理、稳定可操作等原则，确保 制度的合法性与合规性。
修订程序
修订制度应经过充分调研、征求意见、专 家论证、公开公示等程序，确保制度的修 订过程公开透明，各方意见得到充分表达 和关注。
解释权归属与纠纷解决途径
建立公文发布制度，确保公文及 时发布，传达公司精神和要求。
档案管理规范
档案分类标准
家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ６第四章临时用工管理................................................................................................ ７第五章考勤管理........................................................................................................ ８第六章培训............................................................................................................ １０6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １０6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １０6.3 培训分类............................................................................................... １１6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １１6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １１6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １１6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １１6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １２6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １２6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １２6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １２6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １３6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １３6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １４6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １５6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １５6.5 培训评估标准....................................................................................... １５6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １５6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １５6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １６6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １６6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １６6.6 培训评估程序....................................................................................... １７6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １７6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １７6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １７6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １８6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １８6.7 培训考勤规定....................................................................................... １８6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １９6.9 培训档案管理....................................................................................... １９6.11 相关表格与文件................................................................................... １９第七章任职资格评审............................................................................................ ２０7.1. 目的与原则........................................................................................... ２０7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２０7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２０7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２１7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２１7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２２7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２２7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２２第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２３8.1 目的与范围........................................................................................... ２３8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２３8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２３第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２５9.1 目的与范围........................................................................................... ２５9.2 人事奖励............................................................................................... ２５9.3 人事处分............................................................................................... ２６9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２８第十章绩效考评.................................................................................................... ２９第十一章薪酬管理................................................................................................ ３０第十二章员工福利................................................................................................ ３１12.1 目的与范围........................................................................................... ３１12.2 员工福利分类....................................................................................... ３１12.3 员工休假............................................................................................... ３１12.4 员工保险............................................................................................... ３３12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３３12.7 其他....................................................................................................... ３４第十三章离职管理................................................................................................ ３５13.1 目的与范围........................................................................................... ３５13.2 离职程序............................................................................................... ３５13.3 有关文件和表格................................................................................... ３５第十四章人事申诉................................................................................................ ３６第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３７第十六章附则........................................................................................................ ３８附录.. (1)招聘人员试用审批表 (8)职员到职登记表 (9)职员转正申请表 (10)员工离职（调动）申请单 (19)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................................... １第二章招聘................................................................................................................................... ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................................... ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ５第四章临时用工管理................................................................................................................... ６第五章考勤管理........................................................................................................................... ７第六章培训................................................................................................................................... ９6.1 目的、宗旨与原则................................................................................... ９6.2 培训对象、师资与组织者....................................................................... ９6.3 培训分类............................................................................................... １０6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １０6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １０6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １０6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １０6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １０6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １０6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １１6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １１6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １１6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １２6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １２6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １２6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １３6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １３6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １３6.5 培训评估标准....................................................................................... １３6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １３6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １４6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １４6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １４6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １４6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １４6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １５6.6 培训评估程序....................................................................................... １５6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １５6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １５6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １６6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １６6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １６6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １６6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １６6.7 培训考勤规定....................................................................................... １７6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １７6.9 培训档案管理....................................................................................... １７6.11 相关表格与文件................................................................................... １７第七章任职资格评审............................................................................................................... １９7.1. 目的与原则........................................................................................... １９7.2. 评定者与组织者................................................................................... １９7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... １９7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２０7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２０7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２１7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２１7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２１第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................................... ２２8.1 目的与范围........................................................................................... ２２8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２２8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２２第九章人事奖励与处分........................................................................................................... ２４9.1 目的与范围........................................................................................... ２４9.2 人事奖励............................................................................................... ２４9.3 人事处分............................................................................................... ２５9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２７第十章绩效考评....................................................................................................................... ２８第十一章薪酬管理................................................................................................................... ２９第十二章员工福利................................................................................................................... ３０12.1 目的与范围........................................................................................... ３０12.2 员工福利分类....................................................................................... ３０12.3 员工休假............................................................................................... ３０12.4 员工保险............................................................................................... ３２12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３２12.7 其他....................................................................................................... ３２第十三章离职管理................................................................................................................... ３３13.1 目的与范围........................................................................................... ３３13.2 离职程序............................................................................................... ３３13.3 有关文件和表格................................................................................... ３３第十四章人事申诉................................................................................................................... ３４第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................................... ３５第十六章附则........................................................................................................................... ３６附录 (1)招聘人员试用审批表 (8)职员到职登记表 (8)职员转正申请表 (10)员工离职（调动）申请单 (19)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度家辉基因JIAHUI GENE1ECH目录第一■章总贝U ....................................................第二章招聘....................................2.1. 招聘目的与范围............................22 招聘原则和标准............................2.3. 招聘申请程序.............................2.4. 招聘组织程序...........................2.5. 招聘费用管理...........................2.6. 招聘文件或表格...........................第三章试用期员工管理.............................3.1 目的与适用范围...........................3.2 试用期管理程序...........................3.3 试用期薪酬福利...........................第四章临时用工管理...............................第五章考勤管理................................第六章培训..................................6.1 目的、宗旨与原则.........................6.2 培训对象、师资与组织者.......................6.3 培训分类.............................新员工培训..........................部门内部培训..........................部门交叉培训..........................通用类外部培训........................专业类外部培训........................短期教育...........................长期教育...........................6.4 培训组织程序............................新员工培训组织程序.......................新员工培训的目的和内容.....................部门内培训组织程序.......................部门交叉培训组织程序.....................通用类外部培训组织程序.....................专业类外部培训组织程序.....................短期教育组织程序.......................长期教育组织程序.......................培训评估标准 ....................6.5新员工培训评估标准.......................部门内部培训评估标准.....................部门交叉培训评估标准.....................通用类外部培训评估标准.....................专业类外部培训评估标准.....................短期教育评估标准.......................长期教育评估标准....................... 6.6 培训评估程序...........................新员工培训评估程序.......................部门内部培训评估程序.....................部门交叉培训评估程序.....................通用类外部培训评估程序.....................专业类外部培训评估程序.....................长期教育评估程序.......................短期教育评估程序6.7 培训考勤规定...........................6.8 培训奖惩规定...........................6.9 培训档案管理...........................6.10 培训费用..............................6.11 相关表格与文件...........................第七章任职资格评审..............................7.1. 目的与原则............................7.2. 评定者与组织者...........................7.3. 岗位任职资格评审标准........................7.4. 任职资格定期评定程序........................公司员工任职资格年度评定程序..................7.5. 任职资格不定期评定程序......................新聘员工的资格评定程序.....................转正员工的资格评定程序第八章岗位调动与行政级别调整.........................8.1 目的与范围.............................8.2 岗位调动程序...........................8.3 行政级别调整程序.......................... 第九章人事奖励与处分.............................9.1 目的与范围.............................9.2 人事奖励.............................9.3 人事处分.............................9.4 人事奖励与处分程序......................... 第十章绩效考评................................第十一章薪酬管理...............................第十二章员工福利...............................12.1 目的与范围12.2 员工福利分类...........................12.3 员工休假.............................12.4 员工保险.............................12.5 员工教育进修...........................12.6 贺仪和奠仪...........................12.7 其他...............................第十三章离职管理...............................13.1 目的与范围 ..............................13.2 离职程序.............................13.3 有关文件和表格........................... 第十四章人事申诉...............................第十五章劳动争议与劳动诉讼........................... 第十六章附则.................................附录.....................................招聘人员试用审批表............................. 职员到职登记表........................... 职员转正申请表...............................员工离职（调动）申请单...........................第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
sd家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则 ............................................................... 第二章招聘 ...............................................................2.1. 招聘目的与范围.............................................2.2. 招聘原则和标准.............................................2.3. 招聘申请程序............................. 错误！未定义书签。
2.4. 招聘组织程序...............................................2.5. 招聘费用管理...............................................2.6. 招聘文件或表格............................................. 第三章试用期员工管理 .....................................................3.1 目的与适用范围.............................................3.2 试用期管理程序........................................... ６3.3 试用期薪酬福利............................................. 第四章临时用工管理 ....................................................... 第五章考勤管理 ........................................................... 第六章培训 ...............................................................6.1 目的、宗旨与原则...........................................6.2 培训对象、师资与组织者.....................................6.3 培训分类...................................................新员工培训.......................................................部门内部培训.....................................................部门交叉培训.....................................................通用类外部培训...................................................专业类外部培训...................................................短期教育.........................................................长期教育.........................................................新员工培训组织程序...............................................新员工培训的目的和内容...........................................部门内培训组织程序...............................................部门交叉培训组织程序.............................................通用类外部培训组织程序...........................................专业类外部培训组织程序...........................................短期教育组织程序.................................................长期教育组织程序.................................................6.5 培训评估标准...............................................新员工培训评估标准...............................................部门内部培训评估标准.............................................部门交叉培训评估标准......................................... １７通用类外部培训评估标准...........................................专业类外部培训评估标准...........................................短期教育评估标准.................................................长期教育评估标准.................................................6.6 培训评估程序............................. 错误！未定义书签。
家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................................................ 第二章招聘................................................................................................................................................2.1. 招聘目的与范围..................................................................................................................2.2. 招聘原则和标准..................................................................................................................2.3. 招聘申请程序......................................................................................................................2.4. 招聘组织程序......................................................................................................................2.5. 招聘费用管理......................................................................................................................2.6. 招聘文件或表格.................................................................................................................. 第三章试用期员工管理 ............................................................................................................................3.1 目的与适用范围..................................................................................................................3.2 试用期管理程序..................................................................................................................3.3 试用期薪酬福利.................................................................................................................. 第四章临时用工管理 ................................................................................................................................ 第五章考勤管理 ........................................................................................................................................ 第六章培训................................................................................................................................................6.1 目的、宗旨与原则..............................................................................................................6.2 培训对象、师资与组织者..................................................................................................6.3 培训分类.............................................................................................................................. 新员工培训部门内部培训部门交叉培训通用类外部培训专业类外部培训短期教育长期教育6.4 培训组织程序...................................................................................................................... 新员工培训组织程序 ................................................................................................................................ 新员工培训的目的和内容 ........................................................................................................................ 部门内培训组织程序 ................................................................................................................................ 部门交叉培训组织程序 ............................................................................................................................ 通用类外部培训组织程序 ........................................................................................................................ 专业类外部培训组织程序 ........................................................................................................................ 短期教育组织程序长期教育组织程序6.5 培训评估标准......................................................................................................................新员工培训评估标准 ................................................................................................................................ 部门内部培训评估标准 ............................................................................................................................ 部门交叉培训评估标准 ............................................................................................................................ 通用类外部培训评估标准 ........................................................................................................................ 专业类外部培训评估标准 ........................................................................................................................ 短期教育评估标准长期教育评估标准6.6 培训评估程序......................................................................................................................新员工培训评估程序...............................................................................................部门内部培训评估程序...........................................................................................部门交叉培训评估程序...........................................................................................通用类外部培训评估程序.......................................................................................专业类外部培训评估程序.......................................................................................短期教育评估程序...................................................................................................长期教育评估程序...................................................................................................6.7 培训考勤规定......................................................................................................................6.8 培训奖惩规定......................................................................................................................6.9 培训档案管理......................................................................................................................6.10 培训费用..............................................................................................................................6.11 相关表格与文件.................................................................................................................. 第七章任职资格评审 ................................................................................................................................7.1. 目的与原则..........................................................................................................................7.2. 评定者与组织者..................................................................................................................7.3. 岗位任职资格评审标准......................................................................................................7.4. 任职资格定期评定程序......................................................................................................公司员工任职资格年度评定程序...........................................................................7.5. 任职资格不定期评定程序..................................................................................................新聘员工的资格评定程序.......................................................................................转正员工的资格评定程序....................................................................................... 第八章岗位调动与行政级别调整 ............................................................................................................8.1 目的与范围..........................................................................................................................8.2 岗位调动程序......................................................................................................................8.3 行政级别调整程序.............................................................................................................. 第九章人事奖励与处分 ............................................................................................................................9.1 目的与范围..........................................................................................................................9.2 人事奖励..............................................................................................................................9.3 人事处分..............................................................................................................................9.4 人事奖励与处分程序.......................................................................................................... 第十章绩效考评 ........................................................................................................................................ 第十一章薪酬管理 .................................................................................................................................... 第十二章员工福利 ....................................................................................................................................12.1 目的与范围..........................................................................................................................12.2 员工福利分类......................................................................................................................12.3 员工休假..............................................................................................................................12.4 员工保险..............................................................................................................................12.5 员工教育进修......................................................................................................................12.6 贺仪和奠仪..........................................................................................................................12.7 其他...................................................................................................................................... 第十三章离职管理 ....................................................................................................................................13.1 目的与范围..........................................................................................................................13.2 离职程序..............................................................................................................................13.3 有关文件和表格.................................................................................................................. 第十四章人事申诉 .................................................................................................................................... 第十五章劳动争议与劳动诉讼 ................................................................................................................ 第十六章附则 ............................................................................................................................................ 附录............................................................................................................................................................ 招聘人员试用审批表 ................................................................................................................................ 职员到职登记表 ........................................................................................................................................ 职员转正申请表 ........................................................................................................................................ 员工离职（调动）申请单 ........................................................................................................................第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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sd家辉人力资源管理制度11(doc69页)4 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................... 错误！未定义书签。
第二章招聘................................................................................................... 错误！未定义书签。
2.1. 招聘目的与范围....................................................... 错误！未定义书签。
2.2. 招聘原则和标准....................................................... 错误！未定义书签。
2.3. 招聘申请程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.4. 招聘组织程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.5. 招聘费用管理........................................................... 错误！未定义书签。
2.6. 招聘文件或表格....................................................... 错误！未定义书签。
第三章试用期员工管理............................................................................... 错误！未定义书签。
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湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度家辉基因JIAHUI GENETECH新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则. .............................第二章招聘. .............................. 招聘目的与范围....................... 招聘原则和标准....................... 招聘申请程序................ 招聘组织程序........................ 招聘费用管理........................ 招聘文件或表格...................... 第三章试用期员工管理. ..........................目的与适用范围..................试用期管理程序..........试用期薪酬福利.................. 第四章临时用工管理. ...........................第五章考勤管理. .............................第六章培训. .............................目的、宗旨与原则................培训对象、师资与组织者.....培训分类.....................新员工培训部门内部培训................................. 错误! 未定义书签错误! 未定义书签错误! 未定义书签部门交叉培训................................. 通用类外部培训................................ 专业类外部培训................................ 短期教育长期教育新员工培训组织程序..............................新员工培训的目的和内容............................部门内培训组织程序..............................部门交叉培训组织程序..............................通用类外部培训组织程序............................专业类外部培训组织程序............................短期教育组织程序................................长期教育组织程序................................培训评估标准...................新员工培训评估标准..............................部门内部培训评估标准..............................部门交叉培训评估标准..............................通用类外部培训评估标准............................专业类外部培训评估标准............................短期教育评估标准................................长期教育评估标准................................培训评估程序...................新员工培训评估程序............... 错误! 未定义书签部门内部培训评估程序........................部门交叉培训评估程序........................通用类外部培训评估程序......................专业类外部培训评估程序......................短期教育评估程序................. 错误! 未定义书签长期教育评估程序.........................培训考勤规定...................培训奖惩规定...................培训档案管理...................相关表格与文件.......... 错误! 未指定书签第七章任职资格评审. ........................... 目的与原则........................ 评定者与组织者...................... 岗位任职资格评审标准................... 任职资格定期评定程序..................公司员工任职资格年度评定程序..................... 任职资格不定期评定程序................新聘员工的资格评定程序.......................转正员工的资格评定程序.......................第八章岗位调动与行政级别调整. ......................目的与范围...................岗位调动程序...................行政级别调整程序................第九章人事奖励与处分. ..........................目的与范围...................人事奖励.....................人事处分.....................人事奖励与处分程序...............第十章绩效考评. .............................第十一章薪酬管理. ............................第十二章员工福利. ............................目的与范围...................员工福利分类...................员工休假.....................员工保险.....................贺仪和奠仪....................其他.......................第十三章离职管理. ............................目的与范围....................离职程序.....................有关文件和表格.................. 第十四章人事申诉. ............................第十五章劳动争议与劳动诉讼. ....................... 第十六章附则. .............................附录. .................................招聘人员试用审批表..................职员到职登记表 .................职员转正申请表.....................员工离职（调动）申请单................第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利幵展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询目录第一章总则 ................................................................................................................................... 第二章招聘 ................................................................................................................................... . 招聘目的与范围 ....................................................................................................... . 招聘原则和标准 ....................................................................................................... . 招聘申请程序............................................................................................................ . 招聘组织程序............................................................................................................ . 招聘费用管理............................................................................................................ . 招聘文件或表格 ....................................................................................................... 第三章试用期员工管理.............................................................................................................目的与适用范围 .......................................................................................................试用期管理程序 .......................................................................................................试用期薪酬福利 ....................................................................................................... 第四章临时用工管理 ................................................................................................................. 第五章考勤管理 .......................................................................................................................... 第六章培训 ...................................................................................................................................目的、宗旨与原则...................................................................................................培训对象、师资与组织者 .....................................................................................培训分类.....................................................................................................................新员工培训部门内部培训 ......................................................................................................................................................部门交叉培训 ......................................................................................................................................................通用类外部培训..................................................................................................................................................专业类外部培训..................................................................................................................................................短期教育长期教育新员工培训组织程序 ........................................................................................................................................ 新员工培训的目的和内容............................................................................................................................... 部门内培训组织程序 ........................................................................................................................................ 部门交叉培训组织程序.................................................................................................................................... 通用类外部培训组织程序............................................................................................................................... 专业类外部培训组织程序............................................................................................................................... 短期教育组织程序............................................................................................................................................. 长期教育组织程序.............................................................................................................................................培训评估标准............................................................................................................ 新员工培训评估标准 ........................................................................................................................................ 部门内部培训评估标准.................................................................................................................................... 部门交叉培训评估标准.................................................................................................................................... 通用类外部培训评估标准............................................................................................................................... 专业类外部培训评估标准............................................................................................................................... 短期教育评估标准............................................................................................................................................. 长期教育评估标准.............................................................................................................................................培训评估程序............................................................................................................新员工培训评估程序 ..............................................................................................................部门内部培训评估程序..........................................................................................................部门交叉培训评估程序..........................................................................................................通用类外部培训评估程序.....................................................................................................专业类外部培训评估程序.....................................................................................................短期教育评估程序...................................................................................................................长期教育评估程序...................................................................................................................培训考勤规定............................................................................................................培训奖惩规定............................................................................................................培训档案管理............................................................................................................相关表格与文件 ....................................................................................................... 第七章任职资格评审 ................................................................................................................. . 目的与原则................................................................................................................. . 评定者与组织者 ....................................................................................................... . 岗位任职资格评审标准.......................................................................................... . 任职资格定期评定程序..........................................................................................公司员工任职资格年度评定程序 ....................................................................................... . 任职资格不定期评定程序 .....................................................................................新聘员工的资格评定程序.....................................................................................................转正员工的资格评定程序..................................................................................................... 第八章岗位调动与行政级别调整...........................................................................................目的与范围.................................................................................................................岗位调动程序............................................................................................................行政级别调整程序................................................................................................... 第九章人事奖励与处分.............................................................................................................目的与范围.................................................................................................................人事奖励.....................................................................................................................人事处分.....................................................................................................................人事奖励与处分程序 .............................................................................................. 第十章绩效考评 .......................................................................................................................... 第十一章薪酬管理...................................................................................................................... 第十二章员工福利......................................................................................................................目的与范围.................................................................................................................员工福利分类............................................................................................................员工休假.....................................................................................................................员工保险.....................................................................................................................贺仪和奠仪.................................................................................................................其他 .............................................................................................................................. 第十三章离职管理......................................................................................................................目的与范围.................................................................................................................离职程序.....................................................................................................................有关文件和表格 ....................................................................................................... 第十四章人事申诉...................................................................................................................... 第十五章劳动争议与劳动诉讼 ............................................................................................... 第十六章附则............................................................................................................................... 附录 ................................................................................................................................................... 招聘人员试用审批表 .............................................................................................................. 职员到职登记表............................................................................................................. 职员转正申请表 ....................................................................................................................... 员工离职（调动）申请单 .....................................................................................................第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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家辉人力资源管理制度doc71 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则.......................................................................................................... ...... １第二章招聘.......................................................................................................... ...... ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ６第四章临时用工管理................................................................................................ ７第五章考勤管理........................................................................................................ ８第六章培训.......................................................................................................... .. １０6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １０6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １０6.3 培训分类............................................................................................... １１6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １１6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １１6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １１6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １１6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １２6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １２6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １２6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １２6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １３6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １３6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １４6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １５6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １５6.5 培训评估标准....................................................................................... １５6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １５6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １６6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １６6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １６6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １７6.6 培训评估程序....................................................................................... １７6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １７6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １７6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １８6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １８6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １９6.7 培训考勤规定....................................................................................... １９ 6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １９6.9 培训档案管理....................................................................................... １９6.11 相关表格与文件................................................................................... ２０第七章任职资格评审............................................................................................ ２１7.1. 目的与原则........................................................................................... ２１7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２１7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２１7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２２7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２２7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２３7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２３7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２３第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２４8.1 目的与范围........................................................................................... ２４8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２４8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２４第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２６9.1 目的与范围........................................................................................... ２６9.2 人事奖励............................................................................................... ２６9.3 人事处分............................................................................................... ２７9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２９第十章绩效考评.................................................................................................... ３０第十一章薪酬管理................................................................................................ ３１第十二章员工福利................................................................................................ ３２12.1 目的与范围........................................................................................... ３２12.2 员工福利分类....................................................................................... ３２12.3 员工休假............................................................................................... ３２12.4 员工保险............................................................................................... ３４12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３５12.7 其他....................................................................................................... ３５第十三章离职管理................................................................................................ ３６13.1 目的与范围........................................................................................... ３６13.2 离职程序............................................................................................... ３６13.3 有关文件和表格................................................................................... ３６第十四章人事申诉................................................................................................ ３７第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３８第十六章附则........................................................................................................ ３９附录.. (1)招聘人员试用审批表(9)职员到职登记表(10)职员转正申请表(11)员工离职（调动）申请单(22)家辉人力资源管理制度doc71第2页第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询目录第一章总则 ................................................................................................................................... 第二章招聘 ................................................................................................................................... . 招聘目的与范围 ....................................................................................................... . 招聘原则和标准 ....................................................................................................... . 招聘申请程序............................................................................................................ . 招聘组织程序............................................................................................................ . 招聘费用管理............................................................................................................ . 招聘文件或表格 ....................................................................................................... 第三章试用期员工管理.............................................................................................................目的与适用范围 .......................................................................................................试用期管理程序 .......................................................................................................试用期薪酬福利 ....................................................................................................... 第四章临时用工管理 ................................................................................................................. 第五章考勤管理 .......................................................................................................................... 第六章培训 ...................................................................................................................................目的、宗旨与原则...................................................................................................培训对象、师资与组织者 .....................................................................................培训分类.....................................................................................................................新员工培训部门内部培训 ......................................................................................................................................................部门交叉培训 ......................................................................................................................................................通用类外部培训..................................................................................................................................................专业类外部培训..................................................................................................................................................短期教育长期教育新员工培训组织程序 ........................................................................................................................................ 新员工培训的目的和内容............................................................................................................................... 部门内培训组织程序 ........................................................................................................................................ 部门交叉培训组织程序.................................................................................................................................... 通用类外部培训组织程序............................................................................................................................... 专业类外部培训组织程序............................................................................................................................... 短期教育组织程序............................................................................................................................................. 长期教育组织程序.............................................................................................................................................培训评估标准............................................................................................................ 新员工培训评估标准 ........................................................................................................................................ 部门内部培训评估标准.................................................................................................................................... 部门交叉培训评估标准.................................................................................................................................... 通用类外部培训评估标准............................................................................................................................... 专业类外部培训评估标准............................................................................................................................... 短期教育评估标准............................................................................................................................................. 长期教育评估标准.............................................................................................................................................培训评估程序............................................................................................................新员工培训评估程序 ..............................................................................................................部门内部培训评估程序..........................................................................................................部门交叉培训评估程序..........................................................................................................通用类外部培训评估程序.....................................................................................................专业类外部培训评估程序.....................................................................................................短期教育评估程序...................................................................................................................长期教育评估程序...................................................................................................................培训考勤规定............................................................................................................培训奖惩规定............................................................................................................培训档案管理............................................................................................................相关表格与文件 ....................................................................................................... 第七章任职资格评审 ................................................................................................................. . 目的与原则................................................................................................................. . 评定者与组织者 ....................................................................................................... . 岗位任职资格评审标准.......................................................................................... . 任职资格定期评定程序..........................................................................................公司员工任职资格年度评定程序 ....................................................................................... . 任职资格不定期评定程序 .....................................................................................新聘员工的资格评定程序.....................................................................................................转正员工的资格评定程序..................................................................................................... 第八章岗位调动与行政级别调整...........................................................................................目的与范围.................................................................................................................岗位调动程序............................................................................................................行政级别调整程序................................................................................................... 第九章人事奖励与处分.............................................................................................................目的与范围.................................................................................................................人事奖励.....................................................................................................................人事处分.....................................................................................................................人事奖励与处分程序 .............................................................................................. 第十章绩效考评 .......................................................................................................................... 第十一章薪酬管理...................................................................................................................... 第十二章员工福利......................................................................................................................目的与范围.................................................................................................................员工福利分类............................................................................................................员工休假.....................................................................................................................员工保险.....................................................................................................................贺仪和奠仪.................................................................................................................其他 .............................................................................................................................. 第十三章离职管理......................................................................................................................目的与范围.................................................................................................................离职程序.....................................................................................................................有关文件和表格 ....................................................................................................... 第十四章人事申诉...................................................................................................................... 第十五章劳动争议与劳动诉讼 ............................................................................................... 第十六章附则............................................................................................................................... 附录 ................................................................................................................................................... 招聘人员试用审批表 .............................................................................................................. 职员到职登记表............................................................................................................. 职员转正申请表 ....................................................................................................................... 员工离职（调动）申请单 .....................................................................................................第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
家辉人力资源管理制度0110
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ６第四章临时用工管理................................................................................................ ７第五章考勤管理........................................................................................................ ８第六章培训............................................................................................................ １０6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １０6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １０6.3 培训分类............................................................................................... １１6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １１6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １１6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １１6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １１6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １２6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １２6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １２6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １２6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １３6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １３6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １４6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １５6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １５6.5 培训评估标准....................................................................................... １５6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １５6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １６6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １６6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １６6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １７6.6 培训评估程序....................................................................................... １７6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １７6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １７6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １８6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １８6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １９6.7 培训考勤规定....................................................................................... １９6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １９6.9 培训档案管理....................................................................................... １９6.11 相关表格与文件................................................................................... ２０第七章任职资格评审............................................................................................ ２１7.1. 目的与原则........................................................................................... ２１7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２１7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２２7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２２7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２２7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２３7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２３7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２３第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２４8.1 目的与范围........................................................................................... ２４8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２４8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２４第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２６9.1 目的与范围........................................................................................... ２６9.2 人事奖励............................................................................................... ２６9.3 人事处分............................................................................................... ２７9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２９第十章绩效考评.................................................................................................... ３０第十一章薪酬管理................................................................................................ ３１第十二章员工福利................................................................................................ ３２12.1 目的与范围........................................................................................... ３２12.2 员工福利分类....................................................................................... ３２12.3 员工休假............................................................................................... ３２12.4 员工保险............................................................................................... ３４12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３５12.7 其他....................................................................................................... ３５第十三章离职管理................................................................................................ ３６13.1 目的与范围........................................................................................... ３６13.2 离职程序............................................................................................... ３６13.3 有关文件和表格................................................................................... ３６第十四章人事申诉................................................................................................ ３７第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３８第十六章附则........................................................................................................ ３９附录.. (1)招聘人员试用审批表 (10)职员到职登记表 (11)职员转正申请表 (12)员工离职（调动）申请单 (23)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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sd家辉人力资源管理制度0110人力资源治理制度新华信治理咨询2001年12月31日名目第一章总则１第二章聘请２2.1. 聘请目的与范畴２2.2. 聘请原则和标准２2.3. 聘请申请程序２2.4. 聘请组织程序３2.5. 聘请费用治理４2.6. 聘请文件或表格４第三章试用期职员治理５3.1 目的与适用范畴５3.2 试用期治理程序５3.3 试用期薪酬福利５第四章临时用工治理７第五章考勤治理８第六章培训１０6.1 目的、宗旨与原则１０6.2 培训对象、师资与组织者１０6.3 培训分类１１6.3.1. 新职员培训１１6.3.2. 部门内部培训１１6.3.3. 部门交叉培训１１6.3.4. 通用类外部培训１１6.3.5. 专业类外部培训１１6.3.6. 短期教育１２6.3.7. 长期教育１２6.4 培训组织程序１２6.4.1. 新职员培训组织程序１２6.4.2. 新职员培训的目的和内容１３6.4.3. 部门内培训组织程序１３6.4.4. 部门交叉培训组织程序１４6.4.5. 通用类外部培训组织程序１４6.4.6. 专业类外部培训组织程序１４6.4.7. 短期教育组织程序１５6.4.8. 长期教育组织程序１５6.5 培训评估标准１５6.5.1. 新职员培训评估标准１５6.5.2. 部门内部培训评估标准１６6.5.3. 部门交叉培训评估标准１６6.5.4. 通用类外部培训评估标准１６6.5.5. 专业类外部培训评估标准１６6.5.6. 短期教育评估标准１６6.5.7. 长期教育评估标准１７6.6 培训评估程序１７6.6.1. 新职员培训评估程序１７6.6.2. 部门内部培训评估程序１７6.6.3. 部门交叉培训评估程序１７6.6.4. 通用类外部培训评估程序１８6.6.5. 专业类外部培训评估程序１８6.6.6. 短期教育评估程序１８6.6.7. 长期教育评估程序１８6.7 培训考勤规定１８6.8 培训奖惩规定１９6.9 培训档案治理１９6.10 培训费用１９6.11 有关表格与文件１９第七章任职资格评审２０7.1. 目的与原则２０7.2. 评定者与组织者２０7.3. 岗位任职资格评审标准２０7.4. 任职资格定期评定程序２０7.4.1. 公司职员任职资格年度评定程序２０7.5. 任职资格不定期评定程序２１7.5.1. 新聘职员的资格评定程序２１7.5.2. 转正职员的资格评定程序２１第八章岗位调动与行政级别调整２２8.1 目的与范畴２２8.2 岗位调动程序２２8.3 行政级别调整程序２２第九章人事奖励与处分２４9.1 目的与范畴２４9.2 人事奖励２４9.3 人事处分２５9.4 人事奖励与处分程序２６第十章绩效考评２８第十一章薪酬治理２９第十二章职员福利３０12.1 目的与范畴３０12.2 职员福利分类３０12.3 职员休假３０12.4 职员保险３２12.5 职员教育进修３２12.6 贺仪和奠仪３２12.7 其他３３第十三章离职治理３４13.1 目的与范畴３４13.2 离职程序３４13.3 有关文件和表格３４第十四章人事申诉３５第十五章劳动争议与劳动诉讼３６第十六章附则３７附录1聘请人员试用审批表10职员到职登记表 11职员转正申请表12职员离职（调动）申请单21为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的进展提供人力支持，制定本制度。
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湖南家辉基因技术有限公司行政管理制度新华信管理咨询家辉公司人力资源行政部目录一办公室管理制度.................................................................................... 二员工礼仪规范........................................................................................ 三保密制度................................................................................................ 四内部印章使用管理制度........................................................................ 五办公物品管理制度................................................................................ 六文书管理制度........................................................................................ 七档案管理制度........................................................................................ 八公司例会管理制度................................................................................ 九出差管理制度........................................................................................ 十图书管理规定........................................................................................ 十一电话管理制度.................................................................................... 十二公司用车管理制度............................................................................ 十三卫生管理制度....................................................................................一办公室管理制度为树立和保持公司的良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特对办公室管理作如下规定：1．早上8：30以后公司内严禁吃早餐。
2．管理、营销类员工在工作时间内一律外着正装，不得着运动衣、毛衣、T恤等。
正装包括西装、职业装、衬衫；正装不做色彩要求。
技术类员工着装不做严格要求。
3．每一个员工要维持好自己的桌面卫生及地面卫生，下班后个人桌面须保持整洁，不许摆放任何杂物。
4．不得在办公区域内就餐或吃零食。
5．公司内不许大声喧哗，不得影响他人工作,上班时间不得放音乐。
6．员工间交谈提倡使用普通话。
7．爱护公司配置的电脑、打印机、复印机、办公桌椅。
8．为了维护整体环境的整洁，公司内的墙面不可乱写、乱贴。
9．办公区域内禁止吸烟，在办公区域吸烟一支罚款50元。
吸烟区为阳台有显着标志处。
维持良好的办公环境是每位员工的责任，望全体员工共同遵守以上制度。
二员工礼仪规范一、员工仪表仪容：1. 为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,公司员工应按规定着装。
2. 商务活动以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。
2. 言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
3. 男士不得留长发、怪发，保持头发整洁。
女士不得留怪异发型，不画浓妆。
首饰佩戴得当。
4. 员工须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
二、员工行为规范：1. 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2. 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3. 与人交往，要信守承诺，遵约守时，树立良好的企业和个人形象。
4. 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5. 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“早上好”或“早”，下班互道“再见”、“明天见”等用语。
6. 每个员工都要树立服务意识，尊重他人的工作、生活。
进他人办公室要先敲门，未经人许可，任何人不得随意翻阅或取走他人文件、资料。
7. 注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
8. 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
9. 外出乘车，下级应坐在司机右侧，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
10. 在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟。
11. 不得酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
12. 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
13. 妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
14. 注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报行政部处理，消除隐患。
15. 不得随便动用消防器材，主动学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
16. 不得将亲友或无关人员带入工作场所。
17. 发现形迹可疑或不明身份的人及时报行政部。
18. 保持办公室内整洁。
每天清理一次办公桌面，每周五下午4：30至5：00彻底清扫一次卫生。
三保密制度一．总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，使公司能够长期、稳定、高效地发展，特制定本制度。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条公司所有员工都有保守公司秘密的义务和责任。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或员工实行奖励。
二．保密范围和密级确定第六条公司秘密的范围包括：（一）公司经营、发展战略中的秘密事项。
（二）公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司员工人事档案、工资收入及资料。
（七）公司其他应当保密的事项。
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
1．绝密是公司最重要的秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；2．机密是公司重要的秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；3．秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘密的内容：1．绝密：与本公司生存、发展、经营、人事有重大利益关系的事项，包括：（1）公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况等直接影响公司权益的重要文件资料。
（2）总体发展战略、营销策略、商务谈判的相关材料、正式商务合同和协议书。
（3）公司其他重大决策等。
2．机密：与本公司生存、发展、经营、人事有重要利益关系的事项，包括：（1）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（2）公司重要会议记录。
（3）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。
（4）公司的经营情况等。
3．秘密：与本公司生存、发展、经营、人事有较大利益关系的事项，包括：（1）公司人事档案、合同、协议。
（2）员工工资收入。
（3）尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。
第九条各密级内容知晓范围1．绝密级董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
2．机密级公司主管（经理）以上管理人员，与机密内容有直接关系的工作人员。
3．秘密级公司部门负责人以上管理人员，与秘密内容有直接关系的工作人员。
第十条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
三．保密措施第十一条保密工作在董事会直接领导下，由总裁实施，制定相应制度、规定、对保密工作进行检查、督导、具体核实。
第十二条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总裁办公室或主管总监委托专人执行。
第十三条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）未经总裁或主管总监批准，不得复制和摘抄；（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十四条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十五条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总裁批准。
第十六条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：（一）选择具备保密条件的会议场所；（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十七条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十八条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁；总裁接到报告，应立即作出处理。
四．责任与处罚第十九条公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制举报。
第二十条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资（）元以上（）元以下；（一）违反本制度第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定的秘密内容的；（二）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第二十一条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；（三）利用职权强制他人违反保密规定的。