物业公司行政人事主管岗位工作说明书
行政人事主管岗位职责说明范文(2篇)
行政人事主管岗位职责说明范文
岗位职责：
1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。
行政人事主管岗位职责说明范文（二）
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，
4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
行政人事主管岗位职责说明书
行政人事主管岗位职责说明书岗位名称：行政人事主管岗位职责说明：1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、员工培训、薪酬福利、绩效评估等方面的政策和流程。
2. 负责招聘工作，与各部门合作，根据岗位需求制定招聘计划，并组织面试、选拔合格的候选人。
3. 负责员工入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、解聘手续等。
4. 管理员工培训计划，根据公司发展需求，确定培训内容、方式和计划，并组织实施培训活动。
5. 负责薪酬福利制度的设计和管理，包括调研市场薪酬水平、制定薪资标准、管理员工福利等。
6. 组织和监督绩效评估工作，制定评估指标和流程，确保评估结果公正、准确。
7. 解决员工的问题和纠纷，与员工沟通、协调，提供相应的解决方案。
8. 维护员工关系，提供员工关怀和支持，建立和谐稳定的工作环境。
9. 负责制定和执行公司的人力资源预算，合理安排人员和资金的使用。
10. 及时了解和跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的人事管理工作符合法律法规要求。
11. 定期向上级报告人事管理工作进展情况，提出相应的建议和改进措施。
12. 参与公司人力资源战略的制定和实施工作，为公司的发展提供人才支持。
13. 协助解决部门其他相关事务，配合完成上级交办的其他工作任务。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具有较强的人事管理经验和能力，熟悉劳动法律法规。
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，具有团队合作精神。
4. 细致认真，工作踏实，能够承受较大的工作压力。
5. 具有较高的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德。
6. 熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件。
7. 具有相关行业经验者优先。
物业公司行政人事主管职务说明书
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX
物业公司行政人事主管职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职 系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核 准 人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
行政人事主管岗位工作说明书
盛和伟业投资有限公司行政人事主管岗位工作说明书《2010房地产营销策划大全》内容简介：一、包含本站六大版块内容：研究报告、规划设计、项目工程、营销策划、商业地产、管理综合……二、41个细分栏目全部在内：市调、前期、景观、户型、土地、施工、营销、物业、商业、企业……三、企业实战（开发商、代理商、广告公司）：世联、万科、中原、中海、博思堂、黑狐、风火……四、热点城市（覆盖全国绝大部分地区）：北京、上海、大连、成都、广州、南京、重庆、青岛……五、内容格式：WORD、PPT、PDF、EXCEL、JPG、PSD、CDR、AI全套容量：600GB，海量……由于篇幅所限，以下仅列出2009年以及2010年网站更新的资料如对目录有疑问，可从下面的目录中随机抽取若干资料，联系QQ1323556639验证！<名企案例2010年09月更新>《自在广告2010年01月南昌万科·青山湖整合推广方案及创意表现》--155页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量联行2010年2月天津泰安道项目定位报告》--299页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2010年联东集团无锡北塘产业园项目整体定位与一期产品建议》--163页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年8月20日安徽新华综合体项目定位报告》--24页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年青铜骑士内参（公关媒介部7月份综合报告）》--103页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年3月北京昌平小汤山常兴庄B地块可研报告》--71页 ppt<名企案例2010年09月更新>《易居2010年7月南京建邺万达广场营销推广大纲》--105页 ppt<名企案例2010年09月更新>《德思勤2010年4月28日房地产开发企业取地策略发展研究报告》--69页 pdf<名企案例2010年09月更新>《2010年4月23日无锡保利花园营销执行方案及开盘前工作计划》--122页 ppt<名企案例2010年09月更新>《绿城集团2010年5月别墅景观设计管理浅析》--107页 ppt<名企案例2010年09月更新>《策源2010年无锡苏宁环球北塘项目定位建议》--78页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年武汉万科城二期营销推广计划》--39页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年北京中建大兴枣园路项目简报》--146页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年6月无锡融侨·观邸项目整合推广策略提案》--73页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年6月济南红尚坊招商销售策略报告》--122页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同策2010年上海大华·圣地维辣Ⅲ竞标方案》--76页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年1月31日珠海华发水郡二期A区开盘报告》--23页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同致行2010年海口市富力盈溪谷8月28日活动总结报告》--27页 ppt<名企案例2010年09月更新>《达观机构2010年长沙中粮·北纬28°整合推广策略提案》--214页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年7月23日万达商业管理招商前期的市场调查与规划定位》--29页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年5月1日青岛万科城市花园世博嘉年华执行细案》--3页 excel<名企案例2010年09月更新>《世联2010年上海市普陀区商务楼宇整体定位及发展策略研究》--206页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年合肥金宇房地产肥西9号地块项目市场调研报告》--37页 pdf<名企案例2010年09月更新>《同致行2010年长沙市庄园·双河湾项目营销策划报告》--133页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年长沙德坤置业光阳108亩项目启动策略及物业发展建议》--141页 ppt <名企案例2010年09月更新>《世联2010年别墅建筑风格及打造要点》--59页 ppt<名企案例2010年09月更新>《成全机构2010年6月中国房地产广告精华月报（第9期）》--80页 pdf<名企案例2010年09月更新>《2010年7月8日青岛保利·百合花园案例分析》--87页 pp<名企案例2010年09月更新>《中原2010年深圳新政下户型赠送合拼方式》--18页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中原2010年深航西双版纳曼弄枫项目物业发展建议》--85页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年8月深圳纯水岸踩盘分享报告》--55页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中海地产2010年6月房地产人文营销推广解析》--182页 pdf<名企案例2010年09月更新>《新景祥2010年郑州胜岗项目市场定位与发展战略》--71页 pdf<名企案例2010年09月更新>《万科2010年上海浦江镇127号地块规划方案设计》--235页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年上海浦东川沙空港新城项目发展与功能规划建议报告》--152页 ppt <名企案例2010年09月更新>《世联2010年1月贵阳市金阳汇城项目营销战略与策略报告》--132页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年郑州绿地广场整合推广策略思考及建议（二）》--94页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量梁行2010合年肥公寓市场研究报告》--54页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量联行2010年5月商业房地产的市场分析与项目定位》--148页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中原2010年上半年长沙房地产市场报告》--36页 word<名企案例2010年09月更新>《中原2009年无锡胡埭商业项目产品定位及营销策略方案》--117页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2009年北京城建密云穆家峪红酒庄园项目前期可行性研究》--71页 ppt<名企案例2010年09月更新>《易居2009年海口海甸溪北岸景观商业带项目整体定位（精编版）》--50页 pdf<名企案例2010年09月更新>《伟业顾问2008年大连万科魅力之城营销报告》--130页 ppt<名企案例2010年09月更新>《王志纲2009年汉中滨江新区总体策划报告》--101页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同致行2009年长沙华盛·世纪新城项目定位报告总纲》--85页 ppt<名企案例2010年09月更新>《天启开启2009年12月大连琥珀湾项目市场研究报告》--59页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联上海千亩大盘案例集》--67页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联如何进行开盘前客户摸排》--26页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2009年主题酒店研究及案例》--44页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2009年深圳写字楼策划经验分享》--74页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2008年金地武汉京汉大道项目定位与物业发展建议》--137页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2007年淮南信谊营销阶段技术标》--48页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世纪瑞博2006年万科秘院517非传统豪宅项目营销提案报告》--78页 ppt。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
科万物业人事行政主管岗位说明书
经理助理（行政）1
3. 汇报程序及督导范围
人人事行政主管 1 人
3.1 直接汇报岗位：
管理处经理
3.2 直接下属个数：
7
3.3 间接下属个数：
11
4. 岗位目的(建议不超过 3 条)
4.1 组织和实施人力资源各项职能，确保为管理处提供合格的人才；
4.2 执行行政后勤管理工作，确保为管理处经营提供有力的保障。
实际可行，符合管 理处经营需求
○
制度建设 （50%）
编制部门各项管理制度、各类工作人员 的作业程序
实际可行，符合管 理处经营要求
○
定期组织沟通会和贯策提案改善制度
○
5.1.3
建立和完 善员工关
系
受理管理处员工投诉，处理部门劳动争 议 组织内部沟通 策划管理处内部活动
○
○ ○
5.1.4
开展行政 实施物质采购，对管理处每月的物质申 物 质 按 时 按 质 采
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】25 岁以上 40 岁以下
【扩展要求】
户口要求：
不限
7.备注
万科集团职员职务行为准则、万科物业 BI 规范
8 版本说明 本版本属第 2003 年标准版本，经第 0 次修订（一般情况下每年修订一次）
9 确认记录
部
总
任
（签字）
门
（签字）
办
（签字）
职
年月日
经
年月日
主
年月日
人
其它技能：
【基本要求】品质管理、时间管理、计划管理、控制能力
【扩展要求】
6.4 知识结构 【基本要求】政策法规知识、人力资源管理学、行政管理学、心理学 【扩展要求】公共关系学、管理学、经济学、组织行为学
行政人事主管岗位职责说明书（2篇）
行政人事主管岗位职责说明书一、岗位概述行政人事主管是企业中负责行政和人事管理工作的重要岗位。
该岗位的主要职责是负责组织、协调和监督企业的行政和人事工作，确保企业的运营顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和完善企业的行政和人事管理规章制度，确保其与国家法律法规相符，并及时更新。
2. 负责企业的人事招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选面试候选人、参与面试、提供工作合同等。
3. 管理和监督企业员工的入职、离职和转岗手续，确保相关手续的合规性和及时性。
4. 组织和开展员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效评估制度、组织绩效评估工作、制定绩效奖励制度等。
6. 管理和维护员工的劳动关系，包括处理劳动合同纠纷、协调劳动关系等。
7. 监督和指导部门主管和员工的工作，确保其按照规章制度履行岗位职责。
8. 协助企业领导制定人力资源战略和发展计划，提供人力资源管理方面的意见和建议。
9. 负责行政和人事管理工作相关的文档资料管理，包括建立和维护人事档案、制定档案管理制度等。
10. 积极参与企业的重大决策和项目，发挥行政和人事管理专业知识和技巧的作用。
三、任职要求1. 具有相关行政和人事管理工作经验，熟悉企业的行政和人事管理流程和制度。
2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理和领导团队。
3. 具有较强的资源整合能力，能够协调各部门的合作，解决问题和冲突。
4. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速处理复杂的行政和人事管理问题。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握国家法律法规和行业政策的变化。
6. 具备良好的职业操守和团队合作意识，能够履行职责，保护企业的合法权益。
四、工作环境行政人事主管一般工作于企业的行政管理部门或人力资源部门，属于白领工作。
工作环境相对较舒适，但在繁忙的时候可能需要加班。
五、发展前景行政人事主管是企业中非常重要的管理岗位，具有较好的晋升空间。
P物业公司行政人事主管岗位工作说明书
编号：______________P物业公司行政人事主管岗位工作说明书审核：__________________时间：__________________单位：__________________P物业公司行政人事主管岗位工作说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
XXXXXX有限公司行政人事主管岗位工作说明书姓名岗位(职位):行政人事主管所属部门:行政人事部直属上司:物业经理岗位(职位):物业经理直属下级:行政助理、司机、饭堂主管、舍监工作职责在物业经理的领导下，全面负责公司日常行政、人事事务工作。
工作内容1、在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。
2、年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用;按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。
3、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
4、负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。
5、行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。
6、协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。
7、负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。
8、监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。
9、负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。
10、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。
行政人事主管岗位职责说明书(3篇)
行政人事主管岗位职责说明书行政人事主管是负责组织和管理公司的行政和人事工作的岗位。
他/她在公司层面上担任决策者和执行者的角色，确保公司的行政和人事事务有序进行，为公司的发展提供良好的行政和人事支持。
以下是行政人事主管的岗位职责说明：1. 管理并执行公司的行政和人事政策和制度，确保其符合国家法律法规和公司的目标和需求；2. 负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、招聘流程的设计和招聘策略的执行；3. 组织和管理员工入职、离职和调动流程，确保员工信息的准确性和及时性；4. 负责公司的薪酬和绩效管理工作，制定和执行薪酬政策，设计和实施绩效评估制度；5. 负责公司的培训与发展工作，根据公司的战略目标和员工的需求，设计培训计划和开展培训活动；6. 管理员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；7. 解答员工的人事相关问题，处理员工的投诉和纠纷；8. 协助制定和修改公司的行政和人事相关政策和制度，提出改进建议；9. 参与公司的年度预算编制，控制行政和人事费用；10. 向上级管理层汇报行政和人事工作的进展情况，提出解决方案和改进措施。
以上只是行政人事主管岗位职责的一部分，具体的工作内容和职责还会根据公司的特点和需求而有所差异。
行政人事主管需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织能力，能够灵活应对各种复杂情况，为公司提供优质的行政和人事支持。
行政人事主管岗位职责说明书（2）一、岗位概述行政人事主管是企业或机关单位中负责管理和执行行政人事工作的中层管理人员。
行政人事主管是行政人事管理工作的主要责任人，负责协调、组织、指导和监督行政人事工作，以促进组织的顺利运行和发展。
二、岗位职责1. 确定和制定行政人事管理制度和政策，负责行政人事工作的规划、组织和实施，保证行政人事管理工作的科学性和规范性。
2. 负责企业或机关单位的人力资源规划，根据企业或机关单位的战略目标和业务需求，合理安排和调配人力资源。
人事行政主管岗位职责说明书范文（三篇）
人事行政主管岗位职责说明书范文职位名称：人事行政主管职位说明：人事行政主管是企业中负责人力资源管理和行政工作的重要职位。
他/她负责协调并执行人事招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系和行政事务等一系列任务，确保公司的人力资源管理和行政工作有效运作。
主要职责：1. 人员招聘与录用：负责招聘计划的制定、岗位职责的拟定、招聘渠道的开拓和招聘流程的设计。
负责筛选简历、面试、进行背景调查、协助拟定录用方案，并与相关部门进行协调，确保合适人选的顺利录用。
2. 培训与发展：组织和实施公司内部员工培训计划，协助部门经理进行员工培训需求分析，策划制定培训计划，组织培训师资源，开展培训课程。
跟踪培训成果，评估培训效果。
3. 绩效管理：负责制定和推行公司绩效评估制度，并协助部门制定绩效目标。
组织执行员工绩效评估计划，进行绩效排名和评估结果的分析和汇总，提供相关绩效改进建议。
4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬政策的设计与改进，并组织实施员工薪酬制度。
协调员工福利计划，包括健康保险、年假、带薪休假等福利措施。
解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
5. 劳动关系管理：负责建立和维护良好的劳动关系，解答员工关于劳动法规的问题，并与工会和相关部门保持良好的合作关系。
处理员工的投诉、纠纷和离职手续，确保劳动关系的稳定。
6. 行政事务管理：负责公司行政事务管理，包括办公室设备的采购、维修和更新，办公用品的采购，场地租赁和维护等工作。
协助安排公司内部会议和活动。
7. 人事报表与数据分析：负责人事管理相关数据的统计、分析和报表的编制。
协助制定和执行人力资源管理的预算计划，并进行预算控制。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与人事法律等相关专业背景优先。
2. 具备至少3年以上人力资源管理或行政管理工作经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。
3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效管理和处理人际关系。
4. 具备较强的问题解决能力和团队合作精神，能够独立处理复杂的人事行政问题。
2024年行政人事主管岗位职责说明书(二篇)
2024年行政人事主管岗位职责说明书一、岗位概述行政人事主管是公司人力资源管理部门的核心职位之一，负责制定和执行公司的人力资源战略，协助管理者制定和执行人力资源管理政策和流程。
行政人事主管需要对员工的招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面进行全面管理，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。
二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策根据公司发展战略和规划，制定人力资源管理政策，包括招聘、员工培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
并监督和落实相关政策的执行，确保其有效性和合规性。
2. 招聘与人才管理负责全面管理公司的招聘工作，制定招聘计划，设计招聘渠道和策略，进行外部招聘和内部选拔，确保公司招聘目标的实现。
管理公司数据库，建立人才储备库，为公司持续发展提供充足的人才支撑。
3. 培训与发展根据公司战略和员工需求，制定培训计划和发展路径，组织实施各类培训活动，包括岗前培训、岗位技能培训、领导力发展、绩效管理等。
评估培训效果，提供有效的培训反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资结构设计、绩效考核和奖励制度、员工福利和福利待遇等。
与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公平性。
5. 绩效管理与考核负责设计和实施公司的绩效管理制度，明确绩效目标和评估指标，制定绩效考核标准和流程。
组织绩效评估和回顾，提供绩效改进建议，确保绩效管理的有效性和科学性。
6. 劳动关系管理维护和管理公司与员工之间的劳动关系，建立健全的劳动合同管理制度和员工离职流程。
解决员工劳动纠纷和争议，确保公司与员工之间的合法权益。
7. 员工关系与团队建设建立良好的员工关系和企业文化，组织员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
引导员工积极参与公司发展，提供良好的工作环境和氛围。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2. 具备较强的人力资源管理理论和实践知识，熟悉国家相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的组织协调能力；4. 具备较强的决策和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂问题；5. 具备较强的抗压能力，能够适应工作压力大的环境；6. 具备较强的计划和执行能力，能够有效地组织和管理工作。
人事行政主管岗位职责说明书（四篇）
人事行政主管岗位职责说明书岗位职责：人事行政主管职位概述：人事行政主管负责协助和执行公司的人力资源管理和行政事务相关工作，确保公司人力资源部门的有效运作，并支持公司整体运营。
人事行政主管需要具备良好的人际沟通能力，能够处理员工的各种需求和问题，确保员工的满意度和工作效率。
主要职责：1. 实施公司的人力资源政策和程序，确保其符合公司的战略目标和法律法规要求。
2. 协助招聘和面试流程，筛选和短列表格合适的候选人，并参与最终的招聘决策。
3. 管理员工入职和离职流程，包括签订合同、办理社会保险和福利、办理工作证明等事宜。
4. 管理公司员工档案，确保员工的个人信息和文件得到妥善保存。
5. 维护公司员工数据库，及时更新员工信息和记录。
6. 负责员工绩效评估和薪酬福利管理，包括制定和实施绩效考核制度、制定薪资调整方案等。
7. 管理员工培训计划，了解员工的培训需求，安排合适的培训方式和资源，提升员工的专业能力。
8. 解答员工关于薪酬、福利、培训和其他人事行政相关问题，解决员工的问题和困难。
9. 管理员工的劳动关系，解决员工的劳动纠纷，保持良好的员工关系。
10. 建立和改进人力资源管理制度和程序，优化人力资源流程和管理效率。
11. 参与公司的战略规划，为公司提供人力资源管理的建议和支持，促进公司整体人力资源发展。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理工作中的各种人际关系问题。
4. 熟练运用人力资源管理工具和软件，熟悉人力资源管理流程。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效地完成工作任务。
6. 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的员工进行良好的合作。
7. 具备较强的问题解决能力，能够及时解决员工的问题和困难。
8. 熟悉劳动法律法规，了解劳动关系管理和员工福利制度。
9. 具备良好的文档和数据管理能力，能够妥善保存员工档案和个人信息。
人事行政主管岗位职责说明书(2篇)
人事行政主管岗位职责说明书
根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程;
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用;
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、____撰写等。
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管岗位职责说明书（二）
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（四篇）
2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位职责：1、承担本办公区的行政人事综合管理工作，包括：与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制（关键任务）；2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度，梳理工作流程，制定并执行工作计划（关键任务）；3、与集团总部保持协作，有绩效考核管理经验者优先。
任职要求：1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭，需有3年以上相同职位工作经验（硬性要求），熟悉人力资源的六大模块，精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规；2、优秀的组织协调技巧，具备强大的语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，以及应对突发事件的能力；3、形象良好，有亲和力，性格平和，团队合作意识强，有强烈的责任感和原则性，愿意与公司共同发展（重要素质）；4、熟练使用Office办公软件。
行政人事主管岗位职责说明书范文（3篇）
行政人事主管岗位职责说明书范文1. 职责概述行政人事主管是指负责全面管理和组织公司行政和人事工作的职位。
他/她需要具备全面的人事管理知识和技能，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，并协助管理层制定和执行公司的行政政策。
2. 招聘与入职2.1 制定并贯彻招聘政策，根据公司的需求进行招聘工作，确保招聘流程合规和高效。
2.2 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道建立良好的合作关系，保证招聘信息的发布和推广。
2.3 负责制定并执行面试程序，参与面试和评估候选人的能力和适应性，做出合理的招聘决策。
2.4 协助准备入职手续和相关文件，欢迎新员工加入，并进行入职培训，确保新员工尽快适应工作。
3. 员工培训与绩效管理3.1 设计和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和公司的发展目标，提供各类培训和发展机会。
3.2 跟踪和评估培训效果，及时反馈和调整培训计划，为员工提供持续的学习和成长机会。
3.3 管理绩效评估流程，确保绩效评估的公平、公正和有效性，为绩效优秀的员工提供适当的奖励和激励措施。
3.4 协助管理层制定绩效目标和奖惩政策，参与制定和更新绩效管理相关制度和流程。
4. 薪酬福利管理4.1 负责薪酬体系的设计和执行，确保薪酬的合理性和公平性，与市场薪酬水平保持一致。
4.2 管理员工福利计划，包括员工保险、员工活动等，提供全面的福利服务，提高员工满意度和归属感。
4.3 监控薪酬和福利的成本和效益，提出合理的建议和改进措施，降低成本并优化薪酬福利方案。
5. 劳动关系管理5.1 维护与员工的良好关系，妥善处理员工的申诉和纠纷，维护团队的稳定和和谐。
5.2 跟踪和解释劳动法律法规，确保公司的用工行为合法合规，规避劳动纠纷和法律风险。
5.3 负责劳动合同的管理和维护，及时更新合同，保证劳动关系的稳定和有序。
6. 行政政策制定与执行6.1 协助管理层制定并执行公司的行政政策和流程，保证公司的运营高效和有序。
行政人事主管岗位职责说明（4篇）
行政人事主管岗位职责说明行政人事主管是企业中负责人事管理工作的重要岗位之一，他主要负责制定人事管理政策与制度、负责招聘和转正等各类人事活动，以及开展员工培训和福利管理工作。
本文将详细介绍行政人事主管的岗位职责。
一、制定人事管理政策与制度作为行政人事主管，首要职责之一是制定人事管理政策与制度。
他需要与企业的高层管理人员沟通，并承担起制定企业的人事管理政策和制度的责任。
他要根据企业的发展战略和目标，制定相应的人事管理政策，确保企业的人力资源管理与企业战略相匹配。
同时，他还需要与各部门的人力资源代表进行紧密合作，确保制定的政策切实可行。
二、招聘和培训管理行政人事主管还负责企业的招聘和培训管理工作。
他需要根据企业的业务需求，制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘工作。
他需要参与面试、筛选和录用的过程，并与招聘团队紧密合作，以确保招聘工作的顺利进行。
同时，他还需要制定培训计划，安排和组织员工的培训学习，提高员工的综合能力和素质水平。
三、员工关系管理行政人事主管还需要负责员工关系的管理工作。
他需要建立和维护企业良好的员工关系，确保员工的工作环境和待遇符合法律法规和企业的要求。
他需要与员工沟通，解决员工的问题和困扰，保持员工的积极性和工作热情。
同时，他还需要处理员工的投诉和纠纷，促进企业与员工之间的和谐关系。
四、绩效管理行政人事主管需要负责企业的绩效管理工作。
他需要制定绩效评估的标准和流程，并与各部门的主管合作，进行绩效评估工作。
他还需要针对绩效评估的结果，制定有针对性的奖惩制度，以激励优秀员工，推动组织的发展。
五、福利管理行政人事主管还需要负责企业的福利管理工作。
他需要制定企业的福利政策和福利计划，并与相关部门合作，确保福利待遇的发放和管理工作。
他还需要与保险公司、餐饮公司等外部供应商进行合作，为员工提供优质的福利服务。
六、员工数据管理行政人事主管需要负责员工数据的管理工作。
他需要建立和维护员工档案，确保员工的个人信息和工作记录的准确性和完整性。
行政人事主管岗位职责说明（2篇）
行政人事主管岗位职责说明岗位职责：1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;4、熟练操作Office办公软件。
行政人事主管岗位职责说明（2）行政人事主管是一个非常重要的职位，他负责管理公司的人力资源部门并确保人事相关事务的顺利运作。
以下是行政人事主管岗位的职责说明：1. 人力资源规划：行政人事主管负责与高层管理层合作，制定公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
2. 招聘和面试：行政人事主管负责招聘和面试合适的员工，确保公司有能力培养和留住优秀的人才。
他需要与部门经理合作，确定需要招聘的职位，并制定招聘策略。
3. 培训和发展：行政人事主管负责规划和组织员工的培训和发展计划，确保员工获得必要的技能和知识以适应公司的发展需求。
他需要评估员工的培训需求，并选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训或在线培训。
4. 绩效管理：行政人事主管负责制定和管理公司的绩效管理系统，确保员工的绩效与公司的目标和要求保持一致。
他需要与各个部门经理合作，制定绩效目标和标准，并进行绩效评估和奖励分发。
5. 薪酬福利：行政人事主管负责制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公司能够提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀的员工。
行政人事主管岗位职责说明范本(2篇)
行政人事主管岗位职责说明范本1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
____人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
____组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
行政人事主管岗位职责说明范本（2）行政人事主管是一个组织的关键职位，负责管理和协调维护人力资源管理体系的各个方面。
在这个职位上，身负重要职责，旨在确保组织拥有和保持高质量的人力资源，以满足组织的需求并支持其战略目标的实现。
以下是一个关于行政人事主管岗位职责说明的范文：一、人力资源策略和规划1. 负责制定和实施人力资源策略，以支持组织的长期发展目标。
2. 进行组织人力资源需求的分析和规划，确保合适的人员配置以满足组织的业务需求。
3. 协助制定和更新组织的人力资源管理政策和流程，确保其与法律法规的要求和最佳实践相一致。
二、人力资源招聘与选择1. 开发和实施组织的招聘策略和计划，以吸引和保留高素质的员工。
2. 制定和发布职位描述和招聘广告，确保吸引合适的候选人。
3. 筛选和评估候选人的履历，并组织面试和评估流程。
4. 管理和协调候选人的背景调查和参考调查。
三、员工培训与发展1. 协助制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
2. 策划和组织内部培训和外部培训活动，包括工作坊、培训课程和研讨会。
3. 协助员工进行个人职业规划，并提供相关的发展机会和资源。
四、绩效管理与激励1. 设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与组织的目标相一致。
行政人事主管岗位职责说明书(五篇)
行政人事主管岗位职责说明书1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政人事主管岗位职责说明书（二）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责说明书（三）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
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行政人事主管岗位工作说明书
1）人事权:
对行政人事部的各级员工有组阁权、奖惩权、调配岗位的决定权，解聘的建议权；
行政人事部编制范围内的临时员工招聘录用权；
行政人事部员工 200 元范围内的调薪建议权；
对行政人事部员工值班、公休有安排、调动、补休方式的决定权；薪资补偿方式的建议权；对人事行政部门提供的本部门员工的考勤有确认权；对行政人事部员工的考评权；
对行政人事部员工因工外出未打卡有签名确认权力；对员工已确认按时到岗但因其自己原因未打卡的 3 次/人/年度有确认权；对行政人事部员工加班的审报权及确认权；
对行政人事部员工 1天以内病请假有审批权；
对迟到/早退 30 分钟以内/次的行政人事部员工扣罚其基本工资 20 %以内的权力；对行政人事部员工旷工/次有扣罚其基本工资 100%以内的权力；对行政人事部员工年迟到/早退超三次有扣罚其基本工资 20 %以内的权力；
有了解各部门主管培养副手（储备干部）情况的权力；
对员工申诉有听取、调查、提出处理意见的权力。
了解员工思想、解决员工困难的权力。
对员工各种建议、意见会同相关部门研究可行性的权力。
2）财务权:
按公司相关财务手续申请“优秀员工”、“各种活动”等相关资金的权力。
按公司相关财务手续办理报销的权力。
按公司规定使用各类备用金的权力。
要求财务部及时提供收费状况的权力，以便于及时跟进费用催款工作。
3）行政管理权:
主持行政人事部的各类工作会议；主持行政人事部日常管理工作；组织实施行政人事部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度、工作规程的权力；
按公司相关规定，会同审批各类经济合同权（如保险合同、消防系统维护、。