相关方及外用工管理制度(总2页)
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、引言本文档旨在制定一个完善的相关方及外用工管理制度，以确保项目的顺利进行和各相关方的合法权益得到保护。
该管理制度适用于所有项目团队成员及相关方。
在项目中，为了满足项目需求，可能会引入外部的劳动力，也就是外用工。
这些外用工可能是承包商、临时工人或者其他项目支援人员。
因此，需要建立一套完整的管理制度，以规范和管理这些外用工的参与和管理。
二、相关方管理1.相关方定义相关方是指与项目具有利益关系的组织或个人，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、政府机构、社区等。
项目团队应该明确项目的相关方，并根据其利益和影响程度对其进行分类和管理。
2.相关方管理流程项目团队应该制定相关方管理流程，确保对各相关方进行充分的沟通和合作。
相关方管理流程应包括以下内容：•相关方识别：通过识别和分析项目的相关方，确定其利益和影响程度。
•相关方分析：对各个相关方进行详细的分析，制定相应的管理策略和沟通计划。
•相关方沟通：与相关方建立有效的沟通渠道，及时地传达项目的信息，解决相关方的问题和关切，确保相关方能够支持和配合项目的顺利进行。
3.相关方合同管理在与相关方进行合作时，项目团队应与其签订相关的合同，并明确合同中的项目目标、工作内容、责任和义务等。
相关方合同管理应包括以下内容：•合同签署：项目团队与相关方签署合同，并确保双方对合同内容的理解和达成一致。
•合同执行：项目团队应监督和管理相关方按照合同约定履行各自的责任和义务。
•合同变更：如果需要对合同进行修改或者变更，项目团队应与相关方进行协商，并签署变更协议。
三、外用工管理1.外用工的招聘与选拔项目团队根据项目的需要，通过合法的招聘渠道招聘外用工。
招聘外用工应遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保招聘的外用工具备项目所需的专业能力和工作经验。
2.外用工与项目团队的合规外用工参与项目工作前，项目团队应与其签订合同，明确工作目标、工作内容、工作方式、工作时间、薪酬待遇等。
公司相关方及外用工管理制度范文(二篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
公司相关方及外用工管理制度模版（二篇）
公司相关方及外用工管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司相关方（以下简称“相关方”）及外用工（以下简称“外用工”）的管理，维护公司的合法权益，保障公司的经营秩序和安全生产，制定本管理制度。
第二条相关方及外用工是指与公司有财务、合同、法务、经营等关联的人员，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、代理商、承包商等；以及公司组织外聘的劳务人员、临时工、兼职人员等。
第三条相关方及外用工应遵守公司的各项规章制度，严禁违反国家法律法规、道德伦理和公司的管理要求。
第二章相关方管理第四条公司应建立相关方档案，包括相关方的基本信息、合作关系、经营状况等，并定期进行更新。
第五条相关方应提供真实、准确的资料，如有虚假陈述或者隐瞒重要信息的，公司有权解除与其合作关系，并追究其法律责任。
第六条相关方在与公司进行业务合作过程中，应按照合同约定履行各项义务，确保合作顺利进行。
第七条相关方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，严禁利用公司的商业秘密进行非法经营活动。
第八条相关方应配合公司的内部审核、检查工作，提供相关的材料和信息。
第九条相关方间的竞争行为应遵守国家相关法律法规及公司的规定，不得进行不正当竞争。
第十条相关方在公司发生安全事故或其他紧急情况时应积极配合公司的处理工作，并采取相应措施避免次生灾害。
第三章外用工管理第十一条公司可以根据业务需要，聘请外用工为公司提供劳务服务，外用工应与公司签订劳动合同或劳动服务协议。
第十二条外用工应按照公司的管理要求履行工作职责，不得违反国家法律法规和公司的规定。
第十三条外用工应遵守公司的劳动纪律，按时上班、下班，不迟到、早退，不旷工，不请假、私自离岗。
第十四条外用工在工作期间应服从公司的指挥和安排，不得擅自离岗或私自变更工作内容。
第十五条外用工不得从事与工作无关的活动，不得利用公司的资源从事个人盈利活动。
第十六条外用工在执行公司任务时应保护公司的机密信息，不得泄露给第三方，严禁利用公司的机密信息进行非法活动。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、目的为加强公司相关方及外用工管理，确保公司正常运营秩序，保障公司员工及外用工的生命财产安全，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部相关方及外用工的管理。
三、相关方管理1. 相关方的定义相关方是指与公司运营有直接或间接联系的个人、组织或其他实体，包括供应商、客户、合作伙伴、政府机构、社会团体等。
2. 相关方管理原则（1）公平、公正、公开的原则。
（2）互利共赢的原则。
（3）风险可控的原则。
3. 相关方管理流程（1）识别相关方：通过市场调研、信息收集等方式，识别出与公司运营有关的相关方。
（2）评估相关方：对识别出的相关方进行风险评估，包括信用风险、运营风险、法律风险等。
（3）选择相关方：根据评估结果，选择合适的相关方进行合作。
（4）签订合同：与选定的相关方签订合同，明确双方的权利义务关系。
（5）合作管理：在合作过程中，持续关注相关方的运营状况，确保合作顺利进行。
（6）风险控制：对合作过程中出现的风险进行及时处理，防止风险扩大。
（7）合作结束：合作结束后，进行合作效果评估，总结经验教训，为以后的合作提供参考。
四、外用工管理1. 外用工的定义外用工是指公司因业务需要，临时聘请的未与公司签订正式劳动合同的员工，包括临时工、实习生、兼职人员等。
2. 外用工管理原则（1）合法合规的原则。
（2）公平公正的原则。
（3）安全第一的原则。
3. 外用工管理流程（1）需求申请：各部门根据业务需要，向人力资源部门提出外用工需求。
（2）招聘管理：人力资源部门负责外用工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（3）合同签订：与选定的外用工签订合同，明确双方的权利义务关系。
（4）培训管理：对外用工进行必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
（5）工作管理：各部门负责对外用工的工作进行管理，包括工作安排、工作指导、工作考核等。
（6）安全管理：对外用工进行安全教育，确保其遵守公司的安全规定，防止安全事故的发生。
公司相关方及外用工管理制度范本
公司相关方及外用工管理制度范本一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、相关方管理制度1.相关方定义：2.相关方管理原则：（1）合法合规：与相关方的业务往来必须符合国家法律法规和公司相关政策规定。
（2）公平公正：与相关方的业务往来必须遵循公平和公正的原则，不得存在利用职务之便谋取不正当利益的行为。
（3）和谐互利：与相关方的业务往来必须建立在和谐互利的基础上，共同实现各自利益最大化，实现良好合作关系。
3.相关方管理程序：（1）明确相关方身份：公司要求所有与相关方形成业务往来的部门和员工，必须明确相关方的身份，并与相关方签订书面合同或协议以明确双方权责。
（2）评估相关方信誉度：对于高风险或涉及大额资金往来的相关方，公司需进行信誉评估，确保相关方的信誉度符合公司要求。
（3）建立沟通渠道：公司建立与相关方的定期沟通渠道，及时了解相关方的需求和意见，并及时解决相关方的问题和困难，保持良好的沟通与合作。
（4）定期审核与评估：公司会定期对与相关方的业务往来进行审核评估，发现问题及时整改，避免漏洞和风险。
1.外用工定义：外用工是指公司在特定时期或特定项目需要临时雇佣的工人，包括但不限于劳务派遣人员、合同工、临时工等。
2.外用工管理原则：（1）合规合法：公司对外用工的雇佣必须遵循国家法律法规，并按照劳动合同法和相关规定执行，确保全员缴纳社会保险和公积金。
（2）平等公正：公司不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视外用工，按照相应的劳动力市场价格合理支付劳动报酬。
（3）安全保障：公司对外用工必须提供良好的劳动条件和工作环境，确保外用工的身体健康和安全。
（4）合理调配：公司根据项目需要和外用工的技能要求，合理调配外用工的数量和工作职责，确保项目的顺利进行。
3.外用工管理程序：（1）招聘与雇佣：公司根据项目需求，组织招聘外用工，并签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇等具体细则。
（2）培训与管理：公司对外用工进行必要的培训，确保其掌握必要的工作技能和安全操作知识。
相关方及外用工安全管理制度范本
相关方及外用工安全管理制度范本关于相关方及外用工安全管理制度范本，以下是一个参考范本，希望对您有所帮助。
第一章总则第一条为保障相关方及外用工的人身安全和财产安全，规范施工现场安全管理行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的相关方及外用工管理。
第三条相关方及外用工应严格遵守本制度的规定，配合各项安全管理措施的实施。
第二章安全生产责任第四条项目经理负责组织实施相关方及外用工的安全生产工作，并对相关方及外用工的安全状况负有监督和管理责任。
第五条相关方及外用工负责遵守本单位的安全管理规定，严禁违反相关法律法规和安全管理制度。
第三章安全教育培训第六条本单位应对所有相关方及外用工进行安全教育培训，确保其了解施工现场的危险因素，并掌握应急处理能力。
第七条相关方及外用工应参加并通过安全教育培训，否则不得安排其到施工现场工作。
第四章安全防护措施第八条相关方及外用工在施工现场必须佩戴个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套等，确保自身安全。
第九条项目经理应根据施工现场的具体情况，制定和实施安全防护措施，并对相关方及外用工的安全防护情况进行监督和检查。
第五章外用工管理第十条外用工必须具备相关的资质证书和从业经验，经过严格的招聘和审核程序后方可安排到施工现场工作。
第十一条外用工在施工现场应遵守工作纪律，服从指挥，否则将受到相应的处罚。
第十二条外用工在施工现场发现任何安全隐患应立即向项目经理报告，并配合解决和整改。
第十三条外用工应遵守本单位的安全管理制度，严禁酗酒、吸烟等有损工作安全的行为。
第六章应急处理第十四条项目经理应制定应急预案，并确保相关方及外用工熟悉应急处理流程。
第十五条在发生紧急情况时，相关方及外用工应立即采取相应的安全措施，并按照应急预案进行处理。
第七章安全检查与监督第十六条本单位应定期开展安全检查与监督工作，确保施工现场的安全状况。
第十七条相关方及外用工应配合安全检查与监督工作，主动接受检查并积极配合整改。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。
外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。
以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。
2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。
3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。
4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。
5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。
6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。
7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。
8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。
9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。
10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。
以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方包括公司内部员工、外聘员工、合作伙伴、供应商、客户等与公司有业务关系的各方。
外用工管理制度是指公司对外聘员工（包括临时工、兼职工等）进行管理的规定和措施。
下面是一个基本的公司外用工管理制度的建议：1. 外用工招聘和录用：- 设立招聘标准和程序，确保外用工与公司业务需求相匹配。
- 对外用工进行面试和背景调查，以确保其资质和可靠性。
- 签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时长、报酬等细节。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
相关方及外用工安全管理制度范文(2篇)
相关方及外用工安全管理制度范文1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行谁接待、谁负责的归口管理责任，坚持谁主管、谁负责和属地管理的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度范文（2）关于相关方及外用工安全管理制度范本，以下是一个参考范本，希望对您有所帮助。
第一章总则第一条为保障相关方及外用工的人身安全和财产安全，规范施工现场安全管理行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的相关方及外用工管理。
第三条相关方及外用工应严格遵守本制度的规定，配合各项安全管理措施的实施。
第二章安全生产责任第四条项目经理负责组织实施相关方及外用工的安全生产工作，并对相关方及外用工的安全状况负有监督和管理责任。
第五条相关方及外用工负责遵守本单位的安全管理规定，严禁违反相关法律法规和安全管理制度。
第三章安全教育培训第六条本单位应对所有相关方及外用工进行安全教育培训，确保其了解施工现场的危险因素，并掌握应急处理能力。
2024年相关方及外用工安全管理制度(二篇)
2024年相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
2024年相关方及外用工安全管理制度（二）____年的相关方及外用工安全管理制度可以涵盖一系列的内容，以下是一个大致的提纲：一、相关方的介绍1. 各类外用工企业：涵盖了不同行业的外用工企业，如建筑施工、制造业、服务业等。
2. 相关政府机构：包括劳动保障部门、人力资源部门、工商管理部门等。
3. 雇主和雇员：企业作为外用工的雇主，雇佣外用工的企业和个人。
二、相关法律法规和政策1. 劳动法及相关规定：包括劳动合同法、劳动争议解决法等，明确了外用工的权益和雇主的责任。
2. 安全生产法及相关规定：涉及到外用工作业安全、职业病防治等方面的法律法规。
3. 用工政策：国家针对外用工管理制度的相关政策和指导意见，包括外用工注册、招聘、管理等方面。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度1. 背景与目的在企业的生产经营活动中，常常需要借助外用工单位或与相关方进行合作。
为了加强这些单位的管理，保障企业与员工权益，特制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于我公司与所有外用工单位及相关方的合作事项。
外用工单位包括但不限于劳务派遣、临时用工、协议用工等形式的合作。
3. 安全生产要求我公司与外用工单位及相关方在合作过程中，必须严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，保证生产安全。
同时，我公司要对外用工单位及相关方的安全生产条件进行审查，监督其安全生产措施和流程，确保生产过程安全可控。
4. 用工规定我公司与外用工单位及相关方在人力资源管理方面应当遵守就业法律法规和公司相关规定。
外用工单位应当具备合法用工资质，包括有合法固定劳务派遣从业资质、有正规的人才派遣资质、有与相关部门签订的合法协议等。
5. 合同签订我公司与外用工单位及相关方必须签署书面合同，明确双方的权利和义务，保证各项事宜有据可依。
合同中应当包括但不限于以下内容：5.1合同有效期合同有效期指合同生效开始时间至合同终止时间。
合同期限在法律法规规定之外的需要经过上级单位审核批准。
5.2用工数量合同中应当明确双方约定的用工人数和用工时间，不得超过外用工单位的用工规模和资质，同时要遵守相关规定。
5.3用工地点合同中应当明确双方约定的用工地点。
如需更改，应当达成书面协议。
5.4用工方式合同中应当明确双方约定的用工方式，包括但不限于劳务派遣、人才派遣等。
6. 薪资管理我们公司与外用工单位及相关方的薪资管理遵循当地最低工资标准和国家社保政策，实行正规、透明的工资支付程序。
双方应当签订书面劳务派遣协议，并按照账户工资形式进行薪资支付，遵循税收规定。
7. 保密协议我公司与外用工单位及相关方应当签署保密协议，在保证企业和员工权益的同时，保护各自的商业机密和重要信息，避免泄露风险。
8. 维权机制我公司与外用工单位及相关方应当尽量避免纠纷的发生，如若出现，以和平协商、文明解决为原则，确保双方权益不受损害。
公司相关方及外用工管理制度范本（2篇）
公司相关方及外用工管理制度范本一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、人员资质1.相关方及外雇人员应具备相应的专业技能和知识，符合岗位需求。
2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应持有有效的特种作业操作证或特种设备作业人员证。
二、合同管理1.公司应与相关方及外雇人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、待遇和支付方式等事项。
2.合同中应明确安全、环保等方面的要求，以及违反合同的后果和责任。
三、培训与教育1.公司应对相关方及外雇人员进行入场安全培训和技能培训，确保其了解工作环境、安全风险和应对措施。
2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应参加特种作业安全培训，并取得相应的特种作业操作证或特种设备作业人员证。
四、工作环境1.公司应为相关方及外雇人员提供符合国家职业卫生标准的作业环境，确保其健康与安全。
2.对于存在重大安全隐患的作业环境，相关方及外雇人员应制定相应的安全措施和应急预案。
五、安全预防1.相关方及外雇人员应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用设备和工具，确保自身和他人的安全。
2.相关方及外雇人员应参加公司组织的安全检查和隐患排查，及时发现和处理存在的安全隐患。
六、健康检查1.公司应定期对相关方及外雇人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合岗位需求。
2.对于存在职业病风险的岗位，相关方及外雇人员应定期进行职业病检查和诊断。
七、纠纷处理1.公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理相关方及外雇人员的投诉和纠纷。
2.对于涉及安全、环保等方面的纠纷，公司应依法依规进行处理，确保纠纷得到妥善解决。
八、评价与改进1.公司应对相关方及外雇人员的工作表现进行评价，及时发现和纠正存在的问题。
2.公司应根据评价结果对相关方及外雇人员进行奖励或惩罚，激励其更好地履行职责。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度1. 引言本文档旨在规范公司与相关方及外用工（单位）之间的合作与管理流程，确保双方的权益得到保护并达到预期的目标。
2. 定义•相关方：与公司直接或间接有合作关系的个人或组织，包括但不限于供应商、代理商、合作伙伴等。
•外用工（单位）：临时聘用的非公司员工，包括临时工、劳务工、外包人员等。
3. 相关方管理3.1 审批流程与相关方建立合作关系前，需经过内部审批程序。
具体流程包括：1.相关方提出合作申请；2.内部相关部门对相关方进行评估；3.内部审批部门审核评估结果；4.根据审批结果决定是否与相关方建立合作关系。
3.2 合作合同与相关方建立合作关系后，应签订正式的合作合同。
内容包括但不限于以下方面：•合作的目的和范围；•双方的权益和责任；•合作期限和终止条件；•机密信息保护；•违约责任；•争议解决方式等。
3.3 业务接口与相关方合作期间，需指定专门的业务接口人进行沟通和协调。
业务接口人负责跟进合作事宜，解决问题和处理纠纷。
3.4 监督与评估公司应定期对与相关方的合作进行监督与评估，评估内容包括但不限于：•合作绩效；•合规性；•双方关系；•合作风险。
根据评估结果，公司可决定是否继续与相关方合作，并作出相应调整。
4. 外用工（单位）管理4.1 用工需求评估公司在需要临时劳动力时，应进行用工需求评估，包括：•工作种类和数量；•用工期限；•技能要求；•岗位安全风险等。
4.2 用工渠道选择公司应根据用工需求选择合适的用工渠道，包括但不限于：•人力资源外包公司；•劳务派遣公司；•临时聘用平台等。
4.3 岗位描述与录用流程对于外用工（单位）岗位，公司应明确岗位描述和要求，并进行招聘和录用流程，内容包括但不限于：•岗位职责；•技能和素质要求；•薪酬和福利待遇；•招聘渠道；•面试和录用程序。
4.4 外用工（单位）合同管理公司与外用工（单位）签订正式劳动合同，并明确以下内容：•工作时间和地点；•用工期限；•试用期安排；•薪酬和福利待遇；•工作保障和权益；•违约责任；•合同终止条件等。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度外部员工和相关方的安全管理制度第一章概述为了保护我们公司外部员工和相关方在工作中的安全和健康，减少意外事故的发生，维护大家的合法权益，我们根据国家的法律法规和公司内部的规定，制定了这套安全管理制度。
通过明确每个人的责任、规范操作流程、加强监督，我们希望能够提升企业的安全文化建设，提高整体的安全管理水平。
第二章适用对象这项制度适用于公司所有的外部员工和相关方，比如承包商、临时工、实习生等等。
所有参与我们项目的外部人员都必须遵守这个制度。
各部门在与外部员工合作时，也要确保这个制度得到落实。
第三章制度目标本制度的核心目标主要有：- 明确外部员工和相关方在安全方面的责任和义务- 提升外部员工和相关方的安全意识与技能- 规范他们的安全行为- 建立健全的安全管理监督机制- 通过培训、宣传和检查，确保安全管理的持续改进第四章管理规范4.1 安全责任外部员工和相关方在工作期间，应遵循公司的安全管理制度及相关法律法规。
具体责任包括：- 参加安全培训，以了解工作环境和潜在危险- 穿戴好个人防护装备，确保自身安全- 一旦发现危险情况，及时报告并采取应急措施4.2 安全培训公司会定期进行安全培训，培训内容包括：- 工作风险的识别与防控措施- 个人防护装备的正确使用- 应急处理的流程所有外部员工和相关方必须参加培训，只有通过培训后才能上岗。
4.3 安全检查公司还将定期组织安全检查，检查内容涵盖：- 工作场所的安全设施- 外部员工和相关方的安全行为- 个人防护装备的使用情况如发现问题，需立即整改，并详细记录。
第五章操作流程5.1 外部员工的招募与管理在招募外部员工时，需遵循以下流程：- 确定用工需求，制定岗位说明书- 进行必要的安全教育与培训- 签订劳动合同，明确双方的责任与义务5.2 安全监控与反馈在外部员工工作期间，管理人员需定期巡查现场，记录安全隐患和整改情况。
同时，建立反馈机制，鼓励外部员工和相关方及时报告安全隐患。
公司相关方及外用工管理制度(四篇)
公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
安全管理相关方及外用工管理制度模版（三篇）
安全管理相关方及外用工管理制度模版第一部分：安全管理相关方1. 高层管理层：负责制定公司的安全管理政策和目标，提供资源支持，并对安全管理工作负总责。
2. 安全管理部门：负责制定公司的安全管理制度和流程，组织安全培训和演练，监督安全工作的实施。
3. 部门主管：负责本部门的安全工作，包括制定本部门的安全目标和计划，组织安全培训和演练，做好事故的预防和应急处置等工作。
4. 员工：是安全管理的重要参与者和执行者，要积极履行安全责任，遵守公司的安全规定和操作程序，参与安全培训和演练，发现安全隐患要及时报告。
5. 外部承包商：在公司提供服务的外部机构或个体，需要遵守公司的安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，确保安全工作的顺利进行。
第二部分：外用工管理制度模板1. 外用工的选拔和培训1.1 外用工的选拔原则：a) 符合国家相关规定和政策的要求；b) 具备相关岗位的专业知识和技能；c) 具备良好的工作纪律和职业道德。
1.2 外用工的培训要求：a) 掌握相关专业知识和技能；b) 了解公司的安全管理制度和操作程序；c) 了解相关岗位的风险和安全防范措施；d) 掌握应急救援知识和技能。
2. 外用工的管理责任2.1 公司的管理责任：a) 制定外用工管理制度和操作程序；b) 对外用工进行岗前培训和职业道德教育；c) 监督外用工的工作质量和安全表现；d) 提供必要的工作保护和安全设施。
2.2 外用工的管理责任：a) 遵守公司的安全规定和操作程序；b) 正确使用个人防护装备和工具设备；c) 及时报告工作中的安全隐患和事故；d) 积极参与公司组织的安全培训和演练。
3. 安全管理措施3.1 安全设施和保护措施：a) 提供必要的个人防护装备和工具设备；b) 检查和维护工作场所的安全设施；c) 制定工作操作规范和安全防范措施。
3.2 安全教育和培训：a) 为外用工提供必要的岗前培训；b) 定期组织安全培训和演练；c) 加强安全意识和职业道德教育。
公司相关方及外用工管理制度范文
公司相关方及外用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司相关方及外用工的管理，保障企业的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与其相关方及外用工的关系管理。
第三条公司相关方包括但不限于股东、合作伙伴、供应商等。
第四条外用工指的是非公司员工，公司通过外包、外聘等形式雇佣的劳动者。
第五条公司相关方及外用工应遵守国家法律法规、公司规章制度，并按照公司要求执行各项工作任务。
第六条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。
第七条公司将对相关方及外用工的隐私信息进行保密，禁止泄露和滥用。
第八条公司将对相关方及外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。
第二章公司相关方管理第九条公司应与相关方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务。
第十条公司与相关方的合作应遵守市场公平竞争的原则，不得进行不正当的竞争和垄断行为。
第十一条公司应及时向相关方提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十二条公司相关方应合法经营，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十三条公司相关方应及时向公司提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。
第十四条公司将对相关方的履约情况进行监督和评估，对履约优秀者给予奖励，对履约不良者采取相应的处罚措施。
第十五条公司将对与相关方的合作进行定期的评估和审计，以保障公司的利益。
第十六条相关方应积极参与公司的发展，为公司创造利润。
第三章外用工管理第十七条公司招聘外用工应按照国家法律法规的规定进行，不得进行歧视性招聘。
第十八条公司应与外用工签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务。
第十九条公司应向外用工提供良好的工作环境和相应的待遇，保障其工作权益。
第二十条外用工应遵守国家法律法规和公司规章制度，按照公司要求执行工作任务。
第二十一条外用工应保守公司的商业信秘密，不得泄露、滥用或窃取公司的商业秘密。
第二十二条外用工在工作过程中应积极配合公司的工作安排，保持良好的工作态度。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、概述公司相关方包括供应商、合作伙伴、客户以及其他与公司业务密切相关的各方。
外用工是指公司雇佣的劳动力，但不属于公司内部人员范畴的员工。
为了有效管理和规范公司相关方及外用工的活动，保障公司利益并确保业务顺利进行，公司制定了相关的管理制度。
二、供应商管理制度1. 目标：确保供应商满足公司业务的需求，提供高质量的产品和服务。
2. 甄选与评估：公司将根据业务需求，制定供应商甄选与评估的标准和程序，对供应商进行全面评估，包括财务状况、信誉度、质量控制能力等。
3. 合同管理：公司将与供应商签订合同，明确双方权益和责任，并严格执行合同内容。
4. 监督与评估：公司将定期对供应商进行监督和评估，对供应商的业绩进行考核，确保供应商的表现符合公司的要求。
三、合作伙伴管理制度1. 目标：建立和维护长期稳定的合作伙伴关系，共同推动业务发展。
2. 选择与评估：公司将根据业务需求和价值观，选择具有相同价值观的合作伙伴，并进行定期评估，以确保双方的合作关系符合公司的预期。
3. 合作协议：公司将与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权益和责任，包括合作方式、分工、盈利模式等内容。
4. 风险管理：公司将对合作伙伴的风险进行评估，并采取必要的措施进行风险管理和控制，以最大程度地保护公司的利益。
四、客户管理制度1. 目标：提供优质的产品和服务，满足客户需求，建立良好的客户关系。
2. 客户需求分析：公司将进行客户需求的分析和调研，以了解客户的需求和期望，为客户提供高质量的产品和服务。
3. 售后服务：公司将建立健全的售后服务体系，及时响应客户的问题和需求，并解决客户遇到的问题，以提升客户满意度。
4. 客户投诉处理：公司将建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行认真处理和解决，以维护公司的声誉和客户关系。
五、外用工管理制度1. 招聘与录用：公司将根据业务需求进行外用工的招聘与录用，确保外用工具备相应的能力和技能。
2. 培训与发展：公司将为外用工提供必要的培训与发展机会，提升外用工的技能水平和业务素质。
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相关方及外用工管理制度(总
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1 目的
为加强对外来施工单位人员的安全管理，确保公司各单位正常的生产秩序和安全生产，特制本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司所有外来施工单位和外来人员的安全管理。
3 管理内容
3.1设备管理部、生产部、各有关单位负责对外来施工单位进行准入审查和监督管理。
向外来施工单位（承包商）进行作业现场安全交底，对外来施工单位（承包商）的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，对外来施工单位（承包商）的作业进行全过程监督。
3.2资质审查。
在确定外来施工单位时，相关单位要对该单位的资质进行严格审查。
审核内容包括：工商营业执照、施工资质证书、特种作业人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员）。
要选择具有相应资质、安全业绩的企业作为施工方（承包商），凡不具备条件的，不准与其签订合同。
3.3经公司各相关职能部门审核统一进厂作业的施工单位必须到厂安全科进行登记备案，档案内容包括施工队伍、负责人、人员名单、联系方式等。
人员更换比较频繁的施工单位，要及时到主管单位、安全科（组）备案更新。
3.4设备管理部对外来施工单位（承包商）首先对其进行必要的安全教育，加强对外来人员的管理，其次要协助相关部门对作业现场进行安全交底，对外来施工单位（承包商）的生产经营许可证、安全生产许可证、施工资质、特种作业人员、安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，并对外来施工单位（承包商）的作业进行全过程监督。
3.5在每项工程或维修作业开工前，由设备管理部负责与施工单位签订安全协议。
3.6外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业健康体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。
3.7外来施工单位必须加强施工人员的安全管理和安全教育，认真落实安全生产责任制，明确专职或兼职安全管理人员。
会同公司安全管理人员教育施工人员严格遵守相关专业的法规、技术规程和标准及集团有关的安全规章制度。
3.8施工项目所在单位负责协助该项目施工单位的安全措施落实和日常检查和管理。
与外来施工单位做好沟通，告知安全注意事项，当检修内容出现异常情况，及时通知外来施工单位。
3.9外来施工单位负责施工项目各项安全、消防措施的落实，负责本施工队伍人员的管理。
3.10外来施工作业人员进入施工现场作业，必须佩戴安全帽、穿戴劳动保护用品，禁
止赤膊、赤脚、穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。
施工现场要设置围栏、防护网、安全标志等。
3.12高处作业必须系好安全带或有可靠的安全措施；高处作业一般不应交叉作业，特殊情况必须在同一垂直线下方工作时，必须采取可靠隔离，否则不准作业；石棉瓦上作业前，必须固定好跳板，禁止由上向下抛掷物件。
3.13防腐施工中，严禁用铁器敲击易燃易爆的设备、容器和工艺管道。
特殊部位施工（漏点处、倒淋处等），需经设备管理部批准，在被施工单位派人监护下方可施工。
3.14施工作业中所需的用电，事前必须向有关部门提出书面申请，办理临时用电许可证；架设临时电源线必须符合安全要求。
3.15未经许可，严禁动用施工作业区域内的生产设备、阀门、手轮、开关、刀闸、按钮、电器、仪表和安全装置等。
3.16未经有关部门批准，不准在厂区，尤其是在生产区域内搭设工棚，夜间留人值守。
3.17施工单位所属车辆进入厂区，要按厂区行车规定行驶，严禁超速、超载，要在指定位置停放。
3.18在施工过程中，施工人员应自觉维护周围的环境卫生，爱护本厂（公司）的所有设施，不得擅自移动本厂（公司）的所有设施。
3.19施工单位存在危及被施工单位安全生产的违章作业行为时，被施工单位有权要求停止施工。