外用工安全管理制度

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劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

外包工程安全生产管理制度(5篇)

外包工程安全生产管理制度第一条为明确外包工程的安全管理责任，加强外包工程安全管理，特制定本制度。

第二条由集团公司招标确定的外包工程施工队伍安全资质审查，由集团公司安全管理部负责。

公司所属二级单位自主确定的外包工程施工队伍安全资质审查由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责。

第三条资质审查要杜绝无证施工、越级承包、非法转包、违法分包等问题；要严格审查施工队伍是否按相关规定配备有专门的现场安全管理人员、有证的特殊工种；要严格审查施工队伍是否有完善的安全管理体系及管理制度。

第四条合同或安全生产协议签订要明确各自的安全职责、权利和义务，并由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责检查其履行情况。

第五条由二级单位总工程师或由行政主要负责人指定专人负责落实公司关于“一工程一措施”等技术方面的管理规定。

第六条由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责监督检查施工单位的安全费用、安全设施、劳动防护用品、用具等是否正常使用。

第七条由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责检查督促施工单位认真做好安全教育培训工作。

第八条生产及基建矿井签订井下施工的安全生产协议后____日内报集团公司安全管理部备案，安全管理部负责对协议的履行情况进行监督检查。

第九条本制度自下发之日执行，解释权属水矿集团有限责任公司。

外包工程安全生产管理制度（2）是指在进行外包工程施工时，为确保施工过程中的安全和防护措施能够得到切实执行和监督，制定的一系列规章制度和管理措施。

下面是一个可能的外包工程安全生产管理制度的内容：1. 总则a) 外包单位必须遵守国家相关法律法规、规章制度，保证施工安全。

b) 外包单位的施工人员必须具备相应的资质和经验。

2. 安全管理机构a) 明确外包工程的安全管理责任，并设立相应的安全管理机构。

b) 安全管理机构负责外包工程的安全组织、监督和检查，并及时报告相关问题。

3. 安全生产责任制a) 明确各级管理人员对外包工程安全生产的责任。

外来临时用工安全管理制度

一、目的为加强外来临时用工的安全管理，保障企业安全生产，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我单位从事临时性工作的外来人员。

三、职责1. 安全生产部负责对外来临时用工的安全管理进行监督、检查和指导。

2. 用工部门负责对外来临时用工进行招聘、培训、管理及安全生产教育。

3. 各部门负责人负责本部门外来临时用工的安全管理工作。

四、招聘与培训1. 用工部门对外来临时用工进行招聘时，应严格审查其身份证、健康证明等相关证件。

2. 用工部门应对外来临时用工进行岗前培训，包括安全生产知识、操作规程、劳动纪律等。

3. 培训合格后，由用工部门发放《外来临时用工安全生产培训合格证》。

五、安全管理1. 用工部门应按照国家有关安全生产法律法规，制定外来临时用工的安全管理制度，并严格执行。

2. 用工部门应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

3. 用工部门应确保外来临时用工使用的设备、工具符合安全要求，定期进行维护保养。

4. 用工部门应加强对外来临时用工的安全生产教育，提高其安全意识。

六、作业现场管理1. 用工部门应指定专人负责外来临时用工的现场管理，确保其按照操作规程作业。

2. 用工部门应要求外来临时用工在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

3. 用工部门应确保作业现场的安全防护设施齐全、有效，定期进行检查和维护。

七、事故处理1. 发生安全事故时，用工部门应立即启动应急预案，组织救援。

2. 对事故原因进行调查，查明责任，对责任人进行严肃处理。

3. 对受伤人员，及时送往医院救治，并做好善后处理工作。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由安全生产部负责解释。

3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保外来临时用工的安全。

外来施工单位安全管理制度（5篇）

外来施工单位安全管理制度1目的为了进一步加强外来施工单位(包括：建筑单位、防腐单位、安装单位、包装单位以及各种形式的工程单位等)的安全管理，杜绝外来施工单位因安全管理不严而引发的各类事故，保证公司财产不受损失和员工的人身安全不受伤害，依据公司《安全管理制度汇编》“承包商管理制度”制定如下安全管理规定。

2引用标准《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《山东省安全生产条例》《危险化学品安全标准化规范》《建设工程安全生产管理条例》(____号令)3适用范围本制度适用于公司雇佣的外来施工或提供服务的个人或单位。

第一章职责第一条公司各分管职能部门(保卫部、安监部、生产技术部、机修车间等)依据国家有关法律法规要求，加强对公司外来施工人员的安全管理，严格执行国家对承包商管理的有关规定。

第二条外来施工单位应对承包的工程建设中的安全施工负全面责任。

施工单位的行政正职是本单位安全施工的第一责任人，对本单位的安全施工负全面领导责任，应全面落实全员安全施工责任制。

第三条公司安监部负责依据公司《承包商管理制度》来制订和完善《外来施工单位安全管理规定》，并负责巡检公司范围内外来施工单位的作业安全情况。

第四条外来施工单位的安全管理要符合《危险化学品安全标准化规范》的要求，单位伍要有资质，人员要有相关作业的资格证；人力资源部负责办理入厂证及管理工作，施工单位应按公司规定提供出作业人员的资格证和照片，报送人力资源部，由人力资源部统一为持证人员制定上岗证。

第五条施工所在车间应对施工现场实施安全监理，承担相应的安全监理责任。

对于发现的问题，应要求施工单位立即进行整改，按公司《外来施工单位安全管理规定》对其进行考核，对于问题严重者，应书面要求施工单位暂停施工并向公司生产调度中心和安监部报告。

第六条各职能部门协同安监部，按照公司要求对外来施工人员进行入厂前安全培训管理，并由各职能部门负责建立外来施工单位安全管理档案、对外来施工方的资格审查、签订《外协安全合同》和对施工过程实施安全监督管理与协调工作。

公司相关方及外用工管理制度(三篇)

公司相关方及外用工管理制度公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。

外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。

以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。

2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。

3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。

4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。

5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。

6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。

7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。

8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。

9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。

10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。

以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。

公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方包括公司内部员工、外聘员工、合作伙伴、供应商、客户等与公司有业务关系的各方。

外用工管理制度是指公司对外聘员工（包括临时工、兼职工等）进行管理的规定和措施。

下面是一个基本的公司外用工管理制度的建议：1. 外用工招聘和录用：- 设立招聘标准和程序，确保外用工与公司业务需求相匹配。

- 对外用工进行面试和背景调查，以确保其资质和可靠性。

- 签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时长、报酬等细节。

外用工安全管理制度

外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。

外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。

为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。

二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。

2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。

3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。

三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。

1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。

1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。

2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。

2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。

2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。

3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。

3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。

3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。

4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。

4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。

四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。

2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。

外用工安全制度

外用工安全制度
是针对外出用工的员工制定的一套安全管理规程，旨在保障外用工的生命安全和身体健康，预防和减少意外事故发生。

外用工安全制度一般包括以下内容：
1. 安全培训：对外用工人员进行相应的安全培训，包括安全意识、防范意外事故的方法和技能等，确保他们能够了解和遵守安全规定。

2. 安全设备和装备：提供必要的个人防护用品和安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保外用工可以在安全的环境中工作。

3. 安全检查与评估：定期进行工作场所的安全检查和评估，及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的防范措施。

4. 应急预案：建立健全的应急预案，规定在突发事件发生时外用工应采取的应急措施和求救方式。

5. 安全监督管理：设立专门的安全监督管理岗位或委员会，负责对外用工的安全工作进行监督和管理。

6. 安全奖惩措施：制定相应的奖惩制度，通过奖励安全行为和惩罚违规行为，增强外用工对安全工作的重视和自觉性。

7. 安全宣传教育：定期组织安全宣传教育活动，提高外用工的安全意识，提醒他们注意工作中的各种安全风险和隐患。

外用工安全制度的落实需要由公司和外用工共同努力，公司要提供必要的资源和支持，而外用工也要积极配合，主动遵守制度规定，共同维护自身和他人的安全。

外来施工单位安全管理制度（3篇）

外来施工单位安全管理制度第一章总则第一条为了规范外来施工单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，减少施工过程中的安全事故发生，提高施工单位的管理水平和施工质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入本单位进行施工的外来施工单位及其员工。

第三条施工单位应当遵守国家有关安全生产法律法规和本单位的安全规章制度。

第四条施工单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。

第五条施工单位应当配备足够的安全设备和安全防护用品，确保施工现场的安全环境。

第六条施工单位应与本单位建立健全的安全管理制度，建立健全的安全责任制，明确安全管理的职责和责任。

第二章安全管理组织体系第七条施工单位应当设立专门的安全管理机构，负责组织和实施安全管理工作。

第八条安全管理机构的职责包括：1. 制定安全管理制度和规章制度；2. 开展员工的安全教育和培训；3. 负责施工现场的安全巡查和隐患排查；4. 负责事故的处理和调查，提出事故原因和防范措施；5. 定期组织安全检查和应急演练。

第九条安全管理机构应当有一名专职的安全管理人员，负责具体的安全管理工作。

第十条外来施工单位应当配备足够的安全管理人员和安全检查人员，负责施工过程中的安全管理和现场隐患的排查。

第十一条安全管理机构应当与本单位的安全管理机构建立联络机制，定期交换施工过程中的安全信息和隐患报告。

第三章安全教育和培训第十二条外来施工单位应当对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质。

第十三条安全教育和培训的内容包括：1. 安全生产法律法规和政策的宣传教育；2. 现场安全操作规程和安全操作技能的培训；3. 紧急救援知识和应急处理能力的培训；4. 对特种作业人员进行特殊安全操作技能的培训。

第十四条安全教育和培训应当定期进行，按照施工进度和施工特点进行有针对性的培训。

第十五条外来施工单位应当建立健全安全教育和培训档案，记录员工接受安全教育和培训的情况。

中央企业境外员工安全管理制度

第一章总则第一条为加强中央企业境外员工安全管理，保障境外员工的生命财产安全，维护国家利益和企业形象，根据国家有关法律法规，结合中央企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中央企业在境外开展业务的所有员工，包括长期驻外员工、短期出访员工和临时派驻员工。

第三条境外员工安全管理遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）安全第一，以人为本；（三）责任明确，分工协作；（四）依法管理，规范运作。

第二章组织与管理第四条中央企业应当成立境外员工安全管理领导小组，负责境外员工安全管理的组织、协调和监督工作。

第五条境外员工安全管理领导小组的主要职责：（一）制定境外员工安全管理制度；（二）组织安全培训和宣传教育；（三）建立健全境外员工安全档案；（四）开展安全检查和隐患排查；（五）处理境外员工安全事故；（六）督促各部门落实安全管理措施。

第六条中央企业各部门应当设立境外员工安全管理机构，负责本部门境外员工的安全管理工作。

第三章安全教育与培训第七条境外员工在赴任前必须接受安全教育和培训，内容包括：（一）所在国家或地区的法律法规、风俗习惯；（二）安全防范知识和技能；（三）应急预案和处置方法；（四）突发事件应对措施。

第八条境外员工在任期间，每年至少参加一次安全教育培训，提高安全意识和防范能力。

第四章安全检查与隐患排查第九条中央企业应当定期开展境外员工安全检查，重点检查以下内容：（一）员工住宿、办公场所的安全设施；（二）交通安全、消防安全、食品安全等方面；（三）突发事件应对预案的落实情况；（四）员工安全意识、技能掌握情况。

第十条对检查中发现的安全隐患，应及时整改，确保境外员工安全。

第五章安全事故处理第十一条境外员工发生安全事故，按照以下程序处理：（一）立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故蔓延；（二）及时报告上级领导和国外驻外机构；（三）配合当地政府和有关部门进行调查处理；（四）根据事故原因，追究相关责任。

第十二条对境外员工安全事故的处理结果，应及时通报相关部门和员工家属。

外来施工人员安全管理制度(4篇)

外来施工人员安全管理制度第一章总则第一条为加强对外来施工人员的安全管理，确保施工过程中的人身安全和项目安全，本制度制定。

第二条本制度适用于所有外来施工人员，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、油漆工等。

第三条本制度要求所有外来施工人员必须遵循国家法律法规、行业准则和公司规章制度，履行安全生产的责任。

第四条外来施工人员在施工前必须进行安全教育和培训，了解项目安全要求和紧急情况处理方法。

第五条外来施工人员在施工期间，必须佩戴符合要求的个人防护装备，并按照规定进行使用和保养。

第六条外来施工人员在施工过程中，必须遵守安全操作规程，不得擅自改变施工方案和操作方式。

第七条外来施工人员在施工现场发现安全隐患或者其他危险情况，必须立即向现场负责人报告，并积极配合处理。

第八条外来施工人员不得酒后驾车、醉酒上岗，不得擅自带入危险物品和易燃易爆物品，不得吸烟或者使用明火。

第九条外来施工人员必须严守劳动纪律和安全规定，不得在施工现场发生违纪违法行为。

违反制度的外来施工人员将受到相应的纪律和法律的处罚。

第二章外来施工人员安全培训第十条外来施工人员在进入施工现场前，必须接受安全培训，了解项目安全要求和紧急情况处理方法。

第十一条安全培训内容包括但不限于：施工现场安全规定、个人防护装备的使用方法和保养、紧急情况的处理流程等。

第十二条安全培训由专业的安全培训机构或者公司安全负责人负责进行，培训材料必须真实有效，培训结束后必须进行考核并记录。

第十三条外来施工人员安全培训的周期不得超过一年，对于特殊施工工种，安全培训周期可以缩短，但最短不得少于三个月。

第十四条外来施工人员必须在安全培训周期内完成培训并取得合格证书，否则不得进入施工现场。

第三章外来施工人员安全管理第十五条外来施工人员进入施工现场前，必须出示有效的证件，进行登记和核实身份。

第十六条外来施工人员在施工现场期间，必须佩戴符合要求的个人防护装备，包括但不限于安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套等。

外用工管理制度

外用工管理制度第一章总则为了规范外用工管理，保障外用工的权益，保持公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。

第二章外用工的管理范围外用工是指在公司工作场所从事劳动服务，并不是与公司签订劳动合同的工作者。

第三章外用工的招聘与使用1. 公司在需要外用工时，须依法与外用工签订劳务合同，并办理相关手续。

2. 招聘外用工需经过公司人力资源部门审核，确定需要外用工的岗位和数量。

3. 外用工在公司工作期间，必须遵守公司规章制度和安全生产规定，服从公司领导的安排和指挥。

4. 公司禁止任何形式的代招和中介招聘外用工，一旦发现，将追究相关责任人的法律责任。

第四章外用工的劳动报酬和福利待遇1. 公司对外用工的劳动报酬和福利待遇，必须符合国家法律法规和相关规定。

2. 外用工在公司工作期间享有工伤保险和基本医疗保险。

3. 公司不得以任何形式拖欠外用工的劳动报酬和福利待遇。

第五章外用工的管理责任1. 公司人力资源部门负责外用工的招聘、管理和培训工作。

2. 公司各部门负责对外用工进行岗位培训和管理，确保外用工不违反公司规章制度和安全生产规定。

3. 公司领导对外用工的工作进行监督和管理，确保外用工的合法权益得到保障。

第六章外用工的安全生产1. 公司各部门必须对外用工进行安全生产教育和培训，并严禁外用工违反安全生产规定。

2. 外用工在公司工作期间，必须佩戴必要的劳动防护用品，并遵守公司的安全生产规定。

3. 公司领导必须保证外用工的安全生产权益，确保外用工的工作环境和工作条件符合国家安全生产标准。

第七章外用工的离职管理1. 外用工在公司工作期间如有离职的情况，必须提前向公司人力资源部门提出书面辞职申请。

2. 公司人力资源部门必须在外用工提出离职申请后及时和外用工本人进行离职协商，确定离职的具体时间和手续。

3. 公司在外用工正式离职后，必须及时清算外用工的工资、福利待遇和社会保险等相关费用。

第八章外用工的纪律管理1. 公司各部门对外用工必须建立健全的纪律管理制度，严格执行公司的规章制度和相关规定。

企业外协用工安全生产管理规定(4篇)

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。

第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。

第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。

第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。

第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。

第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。

第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。

第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。

第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。

第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。

第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。

第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。

第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。

外来施工队安全管理制度（5篇）

外来施工队安全管理制度第一章总则第一条为了保障外来施工队的施工安全，保护职工的生命和财产安全，规范施工队的安全管理行为，制定本安全管理制度。

第二条外来施工队应遵守国家有关安全生产的法律、法规、标准，履行施工安全保障的法定义务，建立健全安全管理制度和操作规程，提高安全管理水平，确保施工作业安全。

第三条外来施工队负责管理人员应具备相关安全管理知识和技能，加强对施工人员的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质。

第四条外来施工队应配备必要的安全生产设施和安全防护用品，保障施工现场的安全。

第五条外来施工队应与用工单位建立健全安全联络机制，加强安全信息的共享和沟通，确保施工作业的顺利进行并做到安全生产。

第六条外来施工队要严格按照施工合同的约定完成施工任务，不得擅自变更施工方法和施工工艺，确保施工质量和工程安全。

第二章质量安全管理第七条外来施工队应建立健全质量安全管理体系，明确责任分工，制定质量安全计划，并组织实施。

第八条外来施工队应指定负责施工的专职人员，确保施工过程中的技术指导和质量控制。

第九条外来施工队应按照工程要求进行材料的选用和验收，确保施工材料的质量达到标准要求。

第十条外来施工队应保证施工过程中的工序合理，严格按照工艺规程操作，确保施工质量。

第十一条外来施工队应及时随时处理施工过程中出现的质量问题，保持施工现场整洁有序。

第三章安全管理第十二条外来施工队应设立安全管理岗位，配备专职安全管理人员。

安全管理人员应具备相关安全管理资质，并按照要求参加培训。

第十三条安全管理人员应监督和检查施工现场的安全生产状况，发现问题及时采取措施进行整改。

第十四条外来施工队应建立健全施工现场的安全管理制度和操作规程，确保施工作业的安全。

第十五条外来施工队应组织安全培训，提高施工人员的安全意识和安全技能。

第十六条外来施工队应落实安全防护措施，配备必要的安全设施和安全装备，确保施工现场的安全。

第十七条外来施工队应加强对施工过程中存在的安全隐患进行检查和排查，及时消除安全隐患。

外用工安全制度

外用工安全制度1.引言外用工是指企业委托外部个人或团体进行特定工作的一种形式。

外用工的安全管理对于确保工作场所的安全和减少事故的发生至关重要。

本文档旨在制定一个外用工安全制度，以保障外用工的安全和健康。

2.责任与义务2.1 企业责任•确保外用工作业场所符合相关安全法规和标准。

•为外用工提供必要的安全培训和教育，包括作业规程、安全操作、紧急情况处理等方面的知识。

•提供必要的个人防护设备，并确保其使用情况。

•定期检查外用工作业场所的安全状态，并及时修复安全隐患。

•协助外用工参与工伤保险等相关福利。

2.2 外用工责任•遵守企业的安全规定和制度，执行作业规程。

•正确使用个人防护设备，并妥善保管。

•主动参与企业组织的安全培训和教育。

•及时报告工作场所存在的安全隐患。

•遵守法律法规，保护自身的安全和健康。

3.安全培训企业应根据外用工的工作性质和风险等级，进行相应的安全培训和教育。

培训内容应包括但不限于以下方面： - 工作场所的安全管理制度和规定； - 危险源识别和风险评估； -安全操作规程和事故防范措施； - 紧急情况处理和应急逃生预案； - 个人防护设备的选择和使用方法； - 健康卫生知识和职业病预防。

4.作业规程和安全操作外用工应遵守企业制定的作业规程和安全操作要求。

具体要求包括但不限于： - 工作前的准备和检查，确保设备和工器具的安全使用； - 高空作业、悬挂吊装等特殊作业的安全要求； - 电气设备操作的安全规定； - 化学品和有害物质的正确使用和储存； - 火灾和爆炸危险区域的安全管理； - 涉及机械设备维护和维修的安全要求。

5.安全隐患排查与整改企业应定期对外用工作业场所进行安全隐患排查和评估。

发现安全隐患应立即采取相应的措施予以整改。

具体措施包括但不限于： - 修复设备和工具的安全隐患； - 安装必要的安全防护设施； - 提供技术指导和培训； - 制定安全流程和操作规范； - 加强对潜在危险的监测和控制。

外协施工单位安全管理制度(5篇)

外协施工单位安全管理制度1目的贯彻落实安全生产的法律法规、规程标准、规章制度，增强外协施工人员的安全意识和责任意识，杜绝生产过程中的“违章”行为不安全事件，提高对外协施工单位的管理水平。

2范围本制度适用于公司生产活动中的安全管理。

3职责3.1安全质量管理部3.1.1每月按照工作计划对项目部安全生产情况进行检查，及时对违章人员进行通报教育；3.1.2制止员工“违章”行为，对于危及职工生命安全的紧急情况，及时采取有效控制措施；3.1.3安全检查发现的问题，及时制定整改措施进行整改，并对整改效果进行验证；3.1.4负责对项目部违章情况进行统计、分析。

____项目部3.2.1严格按照国家相关安全法律、法规和行业安全规程、规定、技术标准及公司管理制度要求组织生产活动。

3.2.2制止员工“违章”行为，对于危及职工生命安全的紧急情况，及时采取有效控制措施；3.2.3按照附录一要求，建立项目部人员违章档案，并认真执行，工程结束后将违章记录上报生产经营部，作为外协施工单位的考核依据。

3.2.4对本制度的使用情况进行统计，及时对存在的问题进行统计，在年度制度修编时进行完善；3.2.5按照施工总金额的____%,要求外协施工单位交安全生产保证金，当外协施工人员发生违章或不安全行为时，将在保证金里扣除违法条款的考核金额，直到保证金扣完为止。

4管理内容及要求4.1违章分类4.1.1按性质、情节及可能引起的后果可分为：严重违章、一般性违章。

5违章档案的建立____项目部建立外协施工人员的违章档案；并及时进行更新。

5.2安全质量管理部在检查过程中发现的安全管理问题，由发现人将违章情况详细记入个人违章档案，违章者签字确认，对发现的问题及时督促整改。

5.3违章档案每月进行一次更新，并在安全分析会上进行分析和通报；每季度进行季度总结，6违章档案的应用6.1施工人员违章处理6.1.1施工人员违章统计以施工周期为单位，一般违章每位施工人员违章不能超过____次，第____次违章对违章者进行批评、教育；第____次违章对违章者按附录二的相关条款的下限进行考核、学习相关的规程规范并采取纠正措施；第____次违章将按附录二的相关条款的上限进行考核，并纳入不合格人员管理，不得再次进入公司生产场所工作。

外用工安全管理制度(5篇)

外用工安全管理制度一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。

2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。

二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。

3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。

4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。

5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。

6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。

7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。

外用工安全管理制度（2）是一种组织和管理外聘工人在工作场所安全的制度。

该制度的目的是为了保障外聘工人的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，提高工作效率和工作质量。

外用工安全管理制度包括以下内容：1. 安全责任：明确外聘工人、使用单位、劳务中介机构、监管部门等之间的安全责任和义务，确保每个环节都有相应的安全管理措施和措施的执行。

2. 安全培训：外聘工人必须接受相关的安全培训，包括工作场所的安全规定、相关操作规程、紧急处理措施等，确保他们对工作场所的安全要求有清晰的认识和了解。

3. 个人防护措施：要求外聘工人佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等，以保护自身的安全。

4. 工作场所安全设施：要求使用单位提供必要的工作场所安全设施和设备，如防护栏杆、警示标识、灭火器等。

5. 安全监督和检查：设立专门的安全监督人员和机构对外聘工人的工作场所安全进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。

6. 事故处理和报告：明确外聘工人在工作场所发生事故的处理程序和报告要求，确保事故得到及时处理和追责。

外部工作人员安全管理制度

第一章总则第一条为确保公司安全生产，保障员工及外来工作人员的人身和财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入公司工作场所的外部工作人员，包括但不限于业务联系人员、施工人员、送货人员、咨询人员等。

第二章安全教育培训第三条公司应对所有外部工作人员进行安全教育培训，使其了解公司的安全生产规章制度、操作规程及安全注意事项。

第四条安全教育培训内容应包括：1. 公司安全生产规章制度及操作规程；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例分析；4. 应急处理及逃生技能；5. 公司内部设施及消防器材的使用方法。

第五条外部工作人员必须参加安全教育培训，并经考核合格后方可进入公司工作场所。

第三章安全检查与监督第六条公司应定期对外部工作人员进行安全检查，确保其遵守安全生产规章制度。

第七条安全检查内容包括：1. 是否穿戴符合要求的安全防护用品；2. 是否遵守操作规程；3. 是否了解并遵守消防安全规定；4. 是否存在安全隐患。

第八条对违反安全规定的外部工作人员，公司应立即制止并予以纠正，必要时可要求其停止工作。

第四章安全责任第九条外部工作人员在进入公司工作场所前，应签订安全责任书，明确各自的安全责任。

第十条公司各部门应加强对外部工作人员的日常管理，确保其遵守安全生产规章制度。

第十一条外部工作人员在发生安全事故时，应立即报告公司相关部门，并积极配合调查处理。

第五章事故处理第十二条发生安全事故后，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。

第十三条事故调查处理应遵循以下原则：1. 依法依规；2. 客观公正；3. 责任到人；4. 整改落实。

第十四条事故调查处理结果应及时通报相关单位和人员，并对相关责任人进行追责。

第六章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在确保公司安全生产，保障员工及外来工作人员的人身和财产安全，为公司的持续发展奠定坚实基础。

公司相关方及外用工管理制度(3篇)

公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。

一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。

1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。

2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。

3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。

二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。

1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。

2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。

3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。

4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。

三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。

对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。

安全生产管理协议书一式三份。

发包方、承包方、安全管理部门各一份。

3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。

4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。

5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。

6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。

7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。

8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。

9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。

外来施工队作业安全管理制度（4篇）

外来施工队作业安全管理制度1.施工队必须遵守国家相关法律法规和安全生产管理规定，承担起本单位的安全生产主体责任。

2.施工队必须建立健全作业安全和技术管理体系，制定相应的安全管理制度，并严格执行。

3.施工队必须对施工人员进行安全教育和培训，确保他们了解并掌握相关安全操作规程和技术要求。

4.施工队必须进行现场安全检查和隐患排查，及时消除施工现场的安全隐患，确保作业环境的安全。

5.施工队必须按照作业计划和程序进行作业，严守安全操作规定，杜绝违规操作和违章施工行为。

6.施工队必须配备必要的安全防护设备和器具，并对施工人员进行技术培训，确保其正确使用和检查工具设备。

7.施工队必须建立及时沟通机制，做好与业主、监理单位和相关部门的沟通协调工作，确保施工过程中的安全。

8.施工队必须建立事故应急预案和紧急救援体系，做好应对突发事件的准备和应对工作，确保施工过程中的安全。

9.施工队必须及时记录和报告安全事故和事故隐患，对事故进行调查分析，提出整改措施，并及时进行整改。

10.施工队需加强和改进作业安全管理工作，进行安全管理经验的总结和交流，提高作业安全管理水平。

外来施工队作业安全管理制度（2）（____字）第一章总则第一条为了保障施工队的作业安全，防止事故的发生，规范施工作业行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有外来施工队在本单位施工作业过程中的安全管理。

第三条本制度是外来施工队在本单位施工作业活动的指导文件，是对外来施工队作业行为的规范和管理。

第四条外来施工队在本单位施工作业过程中必须严格遵守本制度的各项规定，切实履行安全生产主体责任和管理义务。

第五条外来施工队应当建立健全作业安全管理制度，明确各部门、各岗位、各个环节的安全职责和作业规范，确保作业规范、作业安全和作业效率的统一。

第六条外来施工队应当加强对作业人员的安全培训，提高员工安全意识和安全技能，确保安全施工。

第七条本单位对外来施工队的安全管理应当采取授权许可、安全检查和事故调查等方式实施。

化工厂外来用工管理制度

化工厂外来用工管理制度一、目的与适用范围1. 目的：确保化工厂外来用工的安全管理，保障工厂生产安全和员工健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有进入化工厂区域的外来用工，包括但不限于临时工、合同工、外包服务人员等。

二、外来用工资格审核1. 审核流程：所有外来用工必须通过工厂的资格审核，包括身份验证、健康检查、技能评估等。

2. 健康证明：外来用工需提供有效的健康证明，以证明其身体状况适合从事化工行业的工作。

三、安全教育与培训1. 安全教育：外来用工在进入工作岗位前，必须接受全面的安全教育，包括工厂安全规则、应急措施、个人防护装备的使用等。

2. 培训记录：培训结束后，应有培训记录，由外来用工签字确认。

四、工作许可证制度1. 工作许可：外来用工在工厂内进行任何工作前，必须获得工作许可证。

2. 许可证管理：工作许可证由工厂安全管理部门发放，明确工作内容、时间、地点及安全要求。

五、现场管理1. 监督：外来用工在工厂内工作期间，应有专职或兼职的安全监督人员进行监督。

2. 违规处理：对于违反安全规定的行为，应立即纠正，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。

六、个人防护装备1. 提供：工厂应为外来用工提供符合安全标准的个人防护装备。

2. 使用：外来用工在工作期间必须正确佩戴和使用个人防护装备。

七、健康监护1. 定期体检：工厂应组织外来用工进行定期的健康体检。

2. 健康档案：建立外来用工的健康档案，记录其健康状况和体检结果。

八、事故应急处理1. 应急预案：工厂应制定外来用工事故的应急预案，并确保外来用工知晓。

2. 应急演练：定期组织应急演练，提高外来用工的应急处理能力。

九、违规与处罚1. 违规行为：明确列出外来用工可能的违规行为，如未遵守安全操作规程、未佩戴个人防护装备等。

2. 处罚措施：根据违规行为的严重程度，制定相应的处罚措施，包括警告、罚款、解除合同等。

十、制度的修订与更新1. 定期审查：工厂安全管理部门应定期审查外来用工管理制度的有效性。