劳动者权益-法律保障共27页
劳动者权益的法律保障
协商 调解
山西洪洞12.5矿难 矿难 山西洪洞
安徽芜湖青年张先著今年从当地大学环境专业毕业，并于 安徽芜湖青年张先著今年从当地大学环境专业毕业，并于6 月30日参加了安徽省国家公务员考试，报考的是芜湖县委办公室 日参加了安徽省国家公务员考试， 日参加了安徽省国家公务员考试 经济管理人员，笔试和面试的成绩在近百名竞争者中排名第一位， 经济管理人员，笔试和面试的成绩在近百名竞争者中排名第一位， 然而在随后的体检中却被检查出感染了乙肝病毒。 然而在随后的体检中却被检查出感染了乙肝病毒。
9月25日，芜湖人事局 月 日 正式宣布：张先著因 正式宣布： 体检不合格不被录取。 体检不合格不被录取。 11月10日 11月10日，张先著正 式向芜湖市人事局所 在的新芜区人民法院 提起行政诉讼，状告 提起行政诉讼， 人事部门“ 人事部门“歧视乙肝 患者” 患者”。由此引发了 受全国关注的“ 受全国关注的“乙肝 歧视” 歧视”案。
2007年1月9日，栾淑香向南汇劳动局提出工伤认定申请，称： 年 月 日 栾淑香向南汇劳动局提出工伤认定申请， 2005年6月30日，栾淑香在无锡爱莲超市有限公司昆山分公司 年 月 日 搬运货物时摔伤，导致腰椎压缩性骨折。 搬运货物时摔伤，导致腰椎压缩性骨折。 南汇劳动局收到申请后于同日以栾淑香的申请超过法定申请 时效为由作出南汇劳认（ 号不予受理决定。 时效为由作出南汇劳认（2007）字第 ）字第0014号不予受理决定。 号不予受理决定 栾淑香不服，遂向南汇区法院提起行政诉讼， 栾淑香不服，遂向南汇区法院提起行政诉讼，请求撤销不予 受理决定，责令南汇劳动局受理工伤认定申请。 受理决定，责令南汇劳动局受理工伤认定申请。 一审判决：维持南汇劳动局作出的不予受理决定。 一审判决：维持南汇劳动局作出的不予受理决定。 判决后栾淑香不服， 判决后栾淑香不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉 二审判决： 二审判决： 1、撤销原审判决；2、撤销南汇劳动局作出的《不予受理决 、撤销原审判决； 、撤销南汇劳动局作出的《 的具体行政行为； 、 定》的具体行政行为；3、南汇劳动局重新对栾淑香工伤认定 申请作出处理。 申请作出处理。
员工权益保障相关法规项(劳动法、劳动合同法等条款)
员工权益保障相关法规-2016.07一、关于调岗1.下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。
除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
否则属于违法。
二、关于降薪1.单方变更（1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的（2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整（4）其他情况的单方变更2. 协商变更《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。
三、关于解除劳动合同1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
劳动者权益保护法律指南
劳动者权益保护法律指南在现代社会，劳动是我们创造价值、实现自我的重要方式。
然而，劳动者在工作中可能会面临各种各样的问题和挑战，了解并保护自己的合法权益至关重要。
本文将为您详细介绍劳动者权益保护的相关法律知识，帮助您在工作中更好地维护自己的权益。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一步。
1、合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立，包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2、合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位应当依法与劳动者签订符合法律规定的劳动合同期限。
3、试用期试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付。
1、工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、加班工资用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
了解劳动者权益保障法律法规
了解劳动者权益保障法律法规劳动者权益保障法律法规概述一、引言劳动者权益保障是国家法律法规体系中的重要组成部分。
为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。
了解和遵守这些法律法规对于劳动者维权、维护自身权益具有重要意义。
本文将就劳动者权益的保护法律法规进行概述，并对其主要内容进行阐述，旨在帮助劳动者更好地了解自身权益及应有的保障。
二、劳动合同法劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的基本依据。
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基础法律之一，对劳动关系的形成、变更、解除等方面规定了具体的保障措施。
根据《劳动合同法》，劳动者的权益主要包括工资待遇、劳动时间与休假、劳动条件与保护、社会保险和福利等。
三、劳动法除了劳动合同法以外，《劳动法》也是保障劳动者权益的一项重要法律法规。
《劳动法》主要涵盖劳动者的基本权利和义务、用人单位的义务和责任、劳动保护的具体措施等内容。
该法规定了劳动者的工资支付、工时管理、休假制度、劳动安全与职业卫生等方面的保护。
四、最低工资规定我国实行了最低工资制度，旨在保护劳动者的基本生活权益。
各地根据经济发展水平和生活成本制定最低工资标准，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资，确保劳动者的基本生活水平。
五、劳动争议解决机制为了维护劳动者的权益，我国建立了一套劳动争议解决机制。
主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动争议解决机制的建立有助于解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。
六、社会保险制度我国实行了包括社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险在内的一系列社会保险制度。
劳动者可以享受到这些保险的福利，对个人和家庭起到一定的保障作用。
七、职业健康与安全劳动者的职业健康和安全是劳动保护的重要内容。
我国有关法律法规明确了用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，并对一些特定行业提出了专门的要求，以保护劳动者的安全与健康。
八、防止性骚扰和职场歧视为了保障劳动者的人身尊严和权益，我国加大了对性骚扰和职场歧视行为的打击力度。
劳动者权益保护法内容
劳动者权益保护法内容《劳动者权益保护法》简称“劳权法”，是劳动者保护的一部重要法律。
全部国家共同实施，并于2012年12月28日正式施行。
该法的主要内容包括三方面，即劳动者的社会保障、就业权利和劳动关系的管理。
一、劳动者的社会保障1.加强就业服务与促进制度劳权法明确规定，劳动者应当享受就业促进政策和服务，政府、劳动者组织以及劳动用人单位都有责任就业服务和促进就业。
2.补助政策劳权法规定，政府要实施就业补助政策，补助鼓励就业。
职工如果遭受家庭变故、身体疾病、失业等不可抗力因素，政府可按规定发放一定数额的补助金。
3.休息日劳动者应当享有每周至少休息一日的原则，每13周应当有一次连续休息三天以上的带薪休假。
4.工资待遇保障根据劳权法规定，用工单位要确保劳动者每月收入能满足正常居住需要，并获得适当的收入提高，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、就业权利1.反歧视原则劳权法规定，用工单位应当聘用满足本法要求的劳动者，不得以性别、年龄、民族、种族、家庭出身等为用人依据，所有的劳动者应当享受同等的就业和发展机会。
2.保护性措施劳权法禁止劳动者被未经许可进行解聘和强制调动，用工单位必须提前15日向劳动者提出书面辞退或调动申请。
3.投诉保护根据劳权法，劳动者有权对用工单位发布的不正当工作报酬或者违反法律规定发放的补助、奖励等给予合理投诉，用工单位应当妥善处理。
三、劳动关系管理1.劳动合同劳权法明确规定，用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容应当职责分工、工资待遇、劳动时间等都应当明确。
2.违法处理劳权法规定，用工单位如果违反劳动合同、未能按时发放工资等，应当及时处理；如果不能处理，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。
依法维护劳动者的合法权益课件PPT
练一练：
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
二、劳动者的基本权利和义务
小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作 中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每 天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们 节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们 工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂 长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是 遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社 会保险，说我工作不满三年，不能办理。”
劳动合同样本
❖ 甲方（用工单位）： 住址： 法定代表人：
❖ 乙方：（姓名） 住址： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××
（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本
合同。
❖ 第一条 甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖ 第二条 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其 中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
现甲方急聘一批建筑工，乙方前往应聘。经 过一番面试，甲方决定聘用乙方，当场签订劳动 合同。同学们，假如现在让你们分两组，各代表 甲方和乙方进行签约，应该怎么做？请你们草拟 一份合法、程序齐全的建筑业劳动合同。
（以各课题小组为单位进行合作探究，完成作业）
没有劳动合同, 证据不足，为 农民工维权的 律师遭遇难题。 几张按满工友 红手印的出勤 统计表成了他 们领回血汗钱 的唯一证据。
劳动者的基本权利和义务课件资料
姐妹们， 工作去！
中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责 令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动 者经济补偿的。 问：劳动法的这一规定说明了什么？
劳动安全卫生保 护；
对漫画所反映的内容你有什么看法？
《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的 工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用 妇女或者提高对妇女的录用标准。”
所以：对于性别而言，对于女性来说，就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单 位不得以性别为由拒绝录用；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录用标准。 （用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。）
因生产经营原因需要安排加班的，在程序 上需要与工会和劳动者协商并取得同意。 在实体要件上要同时符合劳动法的两项规 定：一是加班的时间要在法定的限度之内， 即每日延长工作时间不得超过１小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过３小时，但是每月不得超过３６ 小时，以此保证劳动者每周至少休息一日 （连续２４小时）。 二是
法律保护劳动者有获得报酬的权利。
劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长 工作时间，支付不低于工资的150%的工资 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报 酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的300%的工资报酬”。
嘿嘿， 班， 不是白 加的!
劳动法的基本权益
劳动法的基本权益劳动法作为一项重要的法律法规，旨在保护劳动者的基本权益。
本文将详细讨论劳动法所规定的劳动者的基本权益，并重点探讨相关细节。
一、工作时间和休息休假根据劳动法，雇主应当遵守国家规定的工作时间，确保劳动者工作时长和休息休假的合理安排。
一般工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。
此外，劳动法还规定了加班工作的限制和加班工资的支付等相关规定，保障劳动者的合法权益。
二、劳动报酬劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
工资应当与劳动者的工作量、工作难度、工作岗位等相适应，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权要求雇主提供工资明细，并且享有索取、使用和处理工资的权利。
三、劳动安全与健康劳动法明确规定，雇主有责任提供安全、卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动者有权拒绝危害生命健康的工作，有权知情、参与和监督工作场所的安全管理，以及享受相关的工伤保险和职业病保险等权益。
四、社会保险和福利根据劳动法，雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并及时为劳动者办理社会保险登记手续。
同时，劳动者也享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
此外，劳动者还享有带薪年假、婚丧产假等福利待遇。
五、劳动合同和解雇保护根据劳动法，劳动者和雇主之间应当订立书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
同时，劳动法明确规定解雇劳动者应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议解决劳动法规定了劳动争议解决的程序和途径，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以通过人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
结尾：劳动法作为保护劳动者基本权益的法律法规，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。
这些基本权益涵盖了工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全与健康、社会保险和福利、劳动合同和解雇保护以及劳动争议解决等方面。
劳动中的劳动者权益保障法律法规概述
劳动中的劳动者权益保障法律法规概述近年来，劳动者权益保障问题日益凸显，为了保护劳动者的合法权益，我国陆续制定和修订了一系列法律法规。
本文将对劳动中的劳动者权益保障法律法规进行概述，旨在帮助大家更好地了解和维护自身的权益。
一、劳动法劳动法是保障劳动者权益的基本法律法规。
我国于1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假休息、社会保险等方面的权益保障。
此外，劳动法还规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动合同签订与解除、劳动争议解决等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。
二、劳动合同法劳动合同法是针对劳动合同关系而制定的法律法规。
2013年我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、修改、终止等方面进行了详细规定。
该法明确规定了劳动合同的基本要素、劳动者的权利义务、用人单位赋予劳动者的权利义务以及劳动合同的解除程序等内容，进一步保障了劳动者在劳动合同关系中的权益。
三、社会保险法社会保险法是保障劳动者社会保险权益的专门法律法规。
我国先后制定了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，确保了劳动者在社会保险方面的基本权益。
社会保险法对社会保险的范围、参保条件、缴费义务、待遇享受等方面进行了规定，并明确了用人单位的社会保险责任，有效保障了劳动者的社会保险权益。
四、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要法律法规。
我国颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确了劳动争议解决的程序和方式。
该法规定了劳动争议的调解、仲裁机构的组织与职权、仲裁裁决的效力等内容，为劳动者维权提供了有效的途径和保障。
五、工伤保险法工伤保险法是针对工伤保险权益而制定的专门法律法规。
我国制定了《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤保险的适用范围、参保条件、待遇标准等进行了详细规定。
《劳动者权益》PPT课件
精选PPT
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四位工人状告某厂长
❖ 某灯泡厂法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后， 从 1995年7月5日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作 改由4人承担。一个星期后，这4位工人提出4人承担的工作 量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再 给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，4位工人感到无 法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求 解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。
×月×日止。
❖
甲方的基本权利和义务是：
根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
❖
乙方的基本权利和义务是：
探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？
探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？
探究问题四：小强的行为给我们什么精启选示P？PT（如何正确维权？）
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1、劳动者依法享有的权利
❖ （1）平等就业和选择职业 ❖ 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教
精选PPT
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【资料】
❖ 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、 运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等 地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相 继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上 没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自 主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并 且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治 待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现， 使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人， 既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关 系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。
《劳动者权益保护法》
《劳动者权益保护法》D(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇；(1)经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；(2)到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；(3)工资、奖金照发；(4)住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；(5)企业不能解除劳动合同。
职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：(1)致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。
补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、 12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(2)致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。
以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90％、85％、80％、75％。
各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。
(3)致残一级至三级的，按月发给护理费。
其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50％、40％、20％。
(4)致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(5)致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
8)劳动者享受社会保险的条件(1)非因工负伤、患疾病。
(2)因工伤残或患职业病。
(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。
劳动者的基本权利和义务PPT课件
2、劳动者 依法履行 的义务：
完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动卫生安全规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德
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“找本科生硕士生易， 寻高级技师难”
➢昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工， 杭州月薪6000元招不到合适的数控机床操作 工，唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应 征等等类似的消息 • 据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人 的5%左右，而在发达国家这个比例是35— 40%。高级技工的普遍短缺，造成了高水平
血汗店铺？
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劳动者权益的法律保障
劳动者的权利和义务
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• 张洪，湖南人，19岁。2003年9月9日进入惠州某 鞋厂。厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安 全培训，便安排他操作冲床。还规定一天工作11小 时，一周工作7天。 9月29日，机器发生故障，轧 伤张洪右手。虽经救治，食指和中指却永久失去了 功能。厂方拖欠4000多元医疗费。张洪的父亲多 次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。张洪手 指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。其父 母多次去工厂催促，始终没见到老板。 一位办公室
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<1>提高职业技能是劳动者必须履行的义务
首先：职业技能的高低直接影响着劳动生率 水平 其次：劳动者职业技能的提高，是劳动 者迎接21世纪挑战的需要
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<2>遵守职业道德也是劳动者必须应该履行的义务
（1）职业道德的含义 从业人员在职业活动中应当遵守的行为准则
（2）社会主义职业道德的基本要求： 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会 。
高质量的东西很难生产出来，很多好的产品
部件设计出来却没人能做，只能停留在图纸