机关事业单位请假制度
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
事业单位请假条管理制度
事业单位请假条管理制度一、为规范事业单位员工的请假行为，提高请假管理的效率和规范性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位所有员工。
三、请假种类根据员工请假原因和时间长短，分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休假等多种类型。
1、病假：是指员工因病需要请假的情况。
2、事假：是指员工临时有事需要请假的情况。
3、婚假：是指员工结婚需要请假的情况。
4、丧假：是指员工家庭成员去世需要请假的情况。
5、产假：是指女性员工因怀孕需要请假的情况。
6、调休假：是指员工因加班、出差等原因积累的调休时间需要请假的情况。
四、请假流程1、请假申请：员工在需请假前提出书面申请，并注明请假类型、请假原因和请假时间。
申请书需由部门负责人审批签字后方可生效。
2、请假审批：部门负责人在收到员工的请假申请后需及时审批，并在申请书上签字。
部门负责人应根据员工的具体情况来审批请假申请，确保请假不会影响单位的正常工作。
3、请假备案：部门负责人在审批通过后，需将员工的请假申请备案，包括请假原因、请假时间、审批意见等信息，以备日后参考。
五、请假时长1、病假：员工如需请病假，需提供病假证明。
病假不满24小时的，按4小时计算，病假满24小时的，按实际天数计算，每年病假不得超过15天。
2、事假：事假不得超过3天，如需超过3天，需提供非因公外出提示。
3、婚假：婚假不得超过3天。
4、丧假：丧假不得超过7天，丧假期间需提供丧假证明。
5、产假：女性员工产假时间为98天。
6、调休假：调休假时间需提前和部门负责人商议确定。
六、请假期间工资1、病假、事假、婚假、丧假期间，员工的工资照常发放。
2、产假期间，女性员工的工资根据国家法律规定执行。
3、调休假期间，员工的工资照常发放。
七、违反请假制度的处理1、员工未经批准擅自请假的，情节严重者，将按规定进行处分。
2、员工请假事由和请假时间不真实的，将按规定进行处分。
3、员工超过法定的请假期限未按规定请假的，将按规定进行处分。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。
(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。
工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
2、产假、看护假、哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。
基本工资全额计发。
各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。
车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。
(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。
(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
事业单位请假制度范文（4篇）
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一、请假的基本原则：1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。
二、请假的种类：1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1. 请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2. 报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。
四、请假的注意事项：1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4. 请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5. 若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。
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2024年事业单位请假制度（三篇）
2024年事业单位请假制度一、请假审批流程1. 请假期限在__个月内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位负责人签署意见后，报教育局进行审批。
病假超过____个月的，需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，依次经所在单位负责人、县教育局签署意见后，最终报人事局审批。
2. 因病导致丧失工作能力的教职工，需遵循既定程序申报并办理病退手续。
3. 申请病假超过____个月的教职工，教育局与人事局将联合组织其前往具备鉴定资质的医院进行统一病情诊断，相关费用由申请病休人员自行承担。
病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。
4. 大、中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期可相应延长。
5. 凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。
6. 未经正常休假、续假报批流程，以病假为由拒不履行工作职责的，将按旷工处理。
二、病假期间工资计发标准1. 教职工连续病休____个月以内（含公休假日和节日）的，其基本工资全额发放。
2. 教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，则基本工资全额发放。
3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按基本工资的____%计发。
4. 试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资以相应期间的工资为基数计发。
三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准后，可享受____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日）。
晚婚者可额外获得____个工作日的婚假。
（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间。
婚假期间，教职工的基本工资全额发放，交通费用自理。
四、探亲假规定（一）教职工可利用寒暑假进行探亲活动，原则上在正常工作期间不再另行批准探亲假。
2024年机关干部职工请假管理制度(三篇)
2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。
在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。
岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。
干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。
三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。
难产的，增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。
对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。
同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。
四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。
另外，根据实际需要适当给予路程假。
上述假期均含公休假日和法定节日。
(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。
机关事业单位请假制度最新规定模版
机关事业单位请假制度最新规定模版一、请假的定义和范围1.1 请假是指机关事业单位工作人员因特殊原因需要暂时离开工作岗位，暂停履行工作职责的情况。
1.2 请假包括事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型，根据实际情况确定请假类型。
二、请假的申请和审批流程2.1 请假申请人应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、请假时间、请假类型等必要信息。
2.2 直接上级在收到请假申请后应及时进行审批，并在3个工作日内给出审批结果。
2.3 请假审批结果应书面通知请假人，包括通过审批、驳回申请或延期审批的原因。
2.4 如请假时间超过3天，还需将请假申请提交机关事务管理部门备案。
三、请假期限和假期计算3.1 请假期限按照实际情况确定，请假时间以天为单位计算。
3.2 假期计算方式如下：- 事假、病假：按照实际请假的天数计算；- 年休假：按照年度实际工作时间计算，每满一年工作时间享有10天年休假；- 产假、陪产假：按照国家相关法规规定计算；- 婚假、丧假、探亲假：按照实际请假的天数计算。
3.3 请假期间暂停享受工资福利待遇，具体参照单位相关规定。
四、请假条的填写和保存4.1 请假条应包含以下信息：请假人姓名、工作单位、请假类型、请假事由、请假时间、请假期限、联系电话等。
4.2 请假条应由请假人填写，并附上请假事由的相关证明文件。
4.3 请假条应妥善保存，需要提交备案的请假条和相关证明文件应交由机关事务管理部门保存。
五、请假期间的工作安排5.1 请假期间，由直接上级负责安排请假人的工作职责。
5.2 请假期间工作安排可根据实际情况进行调整，确保工作的正常开展。
六、请假违规处理6.1 请假人未按规定程序请假，或请假事由不真实，将视为无效请假。
6.2 无效请假将按照相关规定处理，可能导致相应的纪律处分或工资扣除等后果。
八、附则8.1 在特殊情况下可以根据实际情况进行请假制度的临时调整，但需报请上级同意。
8.2 本请假制度自发布之日起施行。
事业单位请假制度(十篇)
事业单位请假制度（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过____个工作日。
（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男____周岁，女____周岁）结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上的初婚）结婚的准请婚假____天（不含节假日）。
（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
（五）产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加____天（不含假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度（二）为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据____、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题____》（渝人发〔____〕____号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》（巫溪委办发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉____》（巫溪委办发〔____〕____号）等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。
事业单位工作人员请假制度
事业单位工作人员请假制度一、请假种类和流程请假种类主要包括年休假、病假、事假、调休假等。
员工需要根据请假原因选择相应的请假种类，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假原因，以及相关附件如医院诊断证明等。
员工需要向直接上级或人事部门递交请假申请表，并在请假前尽量提前几天通知，以便组织安排工作。
二、请假审批流程请假审批流程一般是由直接上级、人事部门和单位领导进行的层层审批。
请假申请表需要直接上级的签字同意后，再递交给人事部门进行审核，最后由单位领导核准。
在请假流程中，适当设立审批时限，以免因无明确时间导致申请者延误日程。
三、年休假管理年休假是员工按照工作年限享有的休息时间，一般需要提前提出申请，经过审批后才能休假。
请假期间，单位会有其他人员进行工作的安排，以保证工作的正常运转。
四、病假管理员工出现疾病需要请假时，需要提供医院证明或医生证明，以证明确实有病情需要请假休息。
请假期间一般按照相关法律法规进行工资支付或福利待遇安排。
五、事假管理员工在特殊情况下需要请假，如参加婚丧嫁娶事宜等，可向直接上级提出事假申请。
事假的申请和批准应严格控制在合理的范围内，以免影响工作单位的正常运转。
六、调休假管理调休假是员工在法定假日或额外加班后可以调休休息的时间。
员工需要提前向直接上级提出调休申请，并经过审批后才能享受调休权。
七、异常请假管理员工如需连续两天以上的请假，需要提供合理的请假原因，并经过相关部门的审批。
在特殊情况下，如长期病假、孕期调整等，员工需要提供相关证明并办理相关手续。
八、请假记录和统计工作单位需要建立假期管理系统，记录员工的请假情况和相关数据。
定期进行请假统计和分析，以了解工作单位请假情况，以及根据请假情况制定合理的人员安排和调度。
以上是事业单位工作人员请假制度的一般规定，不同单位可能会根据实际情况和政策法规进行调整。
请假制度的建立和完善，能够在一定程度上保证工作单位的正常运转，提高工作效率和员工满意度，对于营造良好的工作环境和积极的工作氛围具有重要意义。
事业单位请假管理制度
事业单位请假管理制度一、请假申请流程1. 员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提出书面请假申请，注明请假的事由、时间、请假天数等相关信息。
2. 主管或人事部门收到请假申请后，会将请假申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。
3. 如果请假申请获得批准，员工需要将请假通知及批准文件通知相关部门，以确保工作安排的顺利进行。
二、请假类型1. 年假：员工根据实际工作年限享受的休假天数，可用于无薪假期、私人事务、休息或休养等。
2. 病假：员工因疾病无法正常工作时的休假，需提供医生的证明或报告。
3. 事假：员工因私人事务无法正常工作时的休假，需提前提出请假申请并说明理由。
4. 婚假：员工享受的婚假天数，需提供结婚证明。
5. 丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数，需提供丧葬证明或遗书等。
三、请假时间限制1. 病假：每年累计不超过规定天数，超过部分可能需要提供医生的证明。
2. 事假：可根据实际情况进行请假，但需提前提出请假申请。
3. 婚假：根据实际结婚情况进行请假，需提供结婚证明。
4. 丧假：根据家庭成员去世情况进行请假，需提供丧葬证明或遗书等。
四、请假补偿规定1. 年假：根据实际工作年限进行休假，期间享受相应的薪酬。
2. 病假：根据具体情况，请假期间可能享受病假工资或病假津贴。
3. 事假、婚假、丧假：请假期间不享受薪酬或津贴。
五、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，扣发相应的工资。
2. 提供虚假请假理由或提交伪造的请假证明材料的员工将视为违纪行为，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
以上为一般事业单位请假管理制度的基本内容，具体制度和规定可能因单位情况而有所不同，可根据实际情况进行相应调整。
山东省机关事业单位请假制度
山东省机关事业单位请假制度近年来，随着社会生活节奏的加快，人们的工作、学习、生活压力不断增加，身体健康的问题日益突出，因此请假制度被越来越多地重视。
山东省机关事业单位请假制度就是在这样的背景下加强和完善的。
下面，我们将从以下四个方面来详细论述山东省机关事业单位请假制度。
一、请假的种类山东省机关事业单位请假制度主要包括以下几个方面：1.事假：由于个人事由需要休假的请假类型，例如处理紧急家务、探亲、放风景、婚丧等。
2.病假：因疾病需要请假治疗的请假类型，申请病假时，需提供医疗机构开具的证明材料。
3.产假：女职工因怀孕、生育在规定时间内享受休息的请假类型。
4.陪产假：家庭成员配偶分娩期间需要照顾新生儿和母亲而获得的请假类型。
5.工伤假：因劳动损伤需要休假治疗的请假类型，申请工伤假时，需提供劳动监察部门或人力资源社会保障部门的证明材料。
6.探亲假：用于探望住址在国境线以外、离单位一定距离外的直系亲属的请假类型，申请探亲假时，需提供相关的证明材料。
7.调休假：是在休息日或法定节假日如遇特殊情况需换休的请假类型。
二、请假的时间在山东省机关事业单位请假制度中，对请假时间的规定如下：1.事假：不超过3天的，可由本人向所在部门请假人员提交申请，超过3天的事假，需经过上级机关批准。
2.病假：首次请假不超过3天的，应当以口头的方式向工作领导汇报；3天以上且不超过7天的病假，以及7天以上的病假，需提供医院开具的证明材料，并由本人提交给所在单位的人事部门审批，并报上级机关批准。
3.产假：根据国家有关规定享受停薪留职期间，期间不计算工龄、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳时间。
4.探亲假：每年可享受一次，共计不超过30天，未享完的不可以累加到下一年度。
离队探亲每次不得少于5天时间。
三、请假的操作流程在山东省机关事业单位，请求假需要经过下列的层层审核手续：1.请假申请书：请假前应填写请假申请书，向本人所在单位的领导提出申请。
机关事业单位请假制度最新规定模版
机关事业单位请假制度最新规定模版一、引言本文旨在提供机关事业单位请假制度的最新规定模板，以便机关事业单位能够依法依规进行请假管理，确保员工的请假权益和工作的正常进行。
二、请假类型和条件1. 年假a. 条件：员工已满一年工作期限。
b. 休假期限：根据年假的累计时间，具体休假期限由单位自行规定。
c. 申请方式：员工提前提交书面申请，单位根据实际情况批准。
2. 病假a. 条件：员工因患病需要休息。
b. 休假期限：根据医疗证明的情况，具体休假期限由单位自行规定。
c. 申请方式：员工提前提交医疗证明和请假申请，单位根据实际情况批准。
3. 事假a. 条件：员工因特殊事情需要请假，如家庭婚丧、公务、出差等。
b. 休假期限：根据特殊事情的情况，具体休假期限由单位自行规定。
c. 申请方式：员工提前提交书面申请，单位根据实际情况批准。
4. 婚假a. 条件：员工结婚或配偶生育。
b. 休假期限：具体休假期限由单位自行规定。
c. 申请方式：员工提前提交结婚证明或生育证明和请假申请，单位根据实际情况批准。
三、请假审批流程1. 申请提交员工需提前将请假申请书以书面或电子邮件的形式提交至人力资源部门。
2. 部门审批人力资源部门收到请假申请后，将申请表转交所属部门进行审批。
3. 上级审批所属部门对请假申请进行初审，并将之转交上级领导进行审批。
4. 最终批准上级领导对请假申请进行最终审批，并将批准结果通知人力资源部门和所属部门。
四、请假记录和统计1. 员工请假记录人力资源部门负责记录每位员工的请假情况和请假类型，并建立员工请假档案。
2. 请假统计和分析人力资源部门定期统计和分析请假情况，为单位管理层提供参考依据。
五、请假违纪和处罚1. 提交虚假请假申请或伪造请假材料的，给予警告或严重警告，并追究法律责任。
2. 无故不请假不按期归岗的，给予警告或严重警告，并记过处分。
3. 请假后擅自离开工作岗位或违反请假期限的，给予警告或严重警告，并降低绩效考核。
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。
山东省机关事业单位请假制度
2023-10-30
目 录
• 请假制度总则 • 病假制度 • 事假制度 • 婚假、产假及丧假制度 • 请假期间工资及福利规定 • 请假制度监督及违规处理
01
请假制度总则
适用范围
本制度适用于山东省机关事业单位全体工作人员。 适用于所有类型的假期，包括病假、事假、年假、婚假、产假等。
员工因病请假，原则上停发请 假期间的绩效工资；
员工因病请假，须按照规定缴 纳病假期间的各项社会保险费 用；
员工因病请假，期间福利待遇 与在岗员工一致。
03
事假制度
事假申请条件
01
02
03
员工因个人原因需要请事假的，应提 前向所在部门负责人提交书面申请， 说明请假事由、时间及工作交接事项 。
请事假的时间原则上不得超过15天 ，如确需延长，应提前向部门负责人 提交书面申请，并得到上级主管部门 的审批。
部门负责人在审批请假申请时，需综合考虑 员工的工作安排、任务紧急程度及请假事由 等因素，给予审批意见。
事假期间待遇
在事假期间，员工的工资、津 贴、补贴等福利待遇暂停发放 。
如员工在事假期间仍需承担工 作任务，可根据工作完成情况 酌情给予一定的工资或奖金奖 励。
请事假期间如遇法定节假日， 员工可享受法定节假日休息， 但工资等福利待遇暂停发放。
事假期间的福利待遇
员工因私事请假期间，不享受 福利待遇。
丧假期间的福利待遇
员工因直系亲属去世需要料理 后事请假期间，可以享受丧假 期间的福利待遇。
病假期间的福利待遇
员工因病请假期间，除工资支 付外，其他福利待遇按照单位 规定执行。
婚假期间的福利待遇
员工结婚请假期间，可以享受 婚假期间的福利待遇。
机关事业单位人员请假管理办法
机关事业单位人员请假管理办法1. 背景介绍请假是机关事业单位人员日常工作中常见的一项福利制度。
请假管理的规范与细致，对于提高工作效率，保证组织正常运转至关重要。
本文将介绍机关事业单位人员请假管理的具体办法和注意事项。
2. 请假申请流程请假申请应按照以下流程进行：2.1 请假申请人填写请假申请表请假申请人应提前填写请假申请表，在表中填写请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2.2 提交请假申请表请假申请人应将填好的请假申请表提交给直接上级或人事部门。
请假申请应提前提交，一般不得低于请假开始前的两天。
2.3 上级审批直接上级或人事部门应根据请假申请情况进行审批。
审批结果应及时通知请假申请人。
2.4 请假备案审批通过后，人事部门应将请假事项进行备案，并将请假记录归档，以备日后参考。
3. 请假注意事项3.1 请假事由真实有效请假申请人在填写请假申请表时，务必提供真实有效的请假事由。
请假事由应符合单位规定的请假情况，如病假、婚假、产假等。
3.2 请假时间合理安排请假申请人应合理安排请假时间，避免对单位工作造成不必要的影响。
同时，应尽量避免在单位重要会议、节假日等特殊时期请假。
3.3 请假人员流转安排请假申请人在请假期间，应将相关工作交接给其他同事进行代办。
请假人员应提前与代办人员进行沟通，并确保交接信息清晰明确。
3.4 返岗报到请假期满后，请假申请人应及时返岗报到，并向直接上级或人事部门进行假期总结。
4. 请假管理的重要性4.1 提高工作效率请假管理能确保工作流程的顺畅进行，提高工作效率。
良好的请假管理制度可以避免请假者之间的工作交接出现纰漏和错漏。
4.2 维护单位形象规范的请假管理能够维护机关事业单位的形象。
请假管理得当，能够反映单位对人员权益的关注，提升员工对单位的满意度和归属感。
5. 总结机关事业单位人员请假管理办法的正确执行，对于提高工作效率，维护单位形象，保证组织正常运转具有重要意义。
请假申请流程的规范与细致，以及请假注意事项的遵守，有助于实现请假管理的科学化、规范化。
机关事业单位请假的规定
机关事业单位请假的规定随着社会的进步和生活的快节奏，工作压力逐渐增大，人们对于假期的需求也越来越高。
对于机关事业单位的员工来说，平时繁忙的工作压力往往会给他们带来很大的困扰，所以请假是他们缓解工作压力的一个重要途径。
为了让机关事业单位员工能够合理、规范地请假，下面我们就来了解一下机关事业单位请假的规定。
一、请假的分类机关事业单位的请假一般分为有薪假和无薪假两种。
有薪假包括年假、病假、事假、婚假、丧假等，而无薪假则是指不能归入以上假别的假期。
1. 年假年假是指员工按照劳动法规定的年度工作日历年有权享受的休息假期。
年假根据工作年限不同而有所不同，一般为5-15天。
2. 病假病假是指因疾病或非工伤原因需要休息医治的员工享受的假期。
病假一般根据病情而定，可长可短，而且需要提交相应的病假证明。
3. 事假事假是指员工因家庭原因或个人事情需要请假的假期，如生育假、陪产假、照顾患病家属等。
事假的休假天数一般根据公司规定，需要做好相关的请假手续。
4. 婚假婚假是指员工因结婚需要请假的休息假期。
一般婚假休假天数根据公司规定而定，正常情况下一般为3-7天。
5. 丧假丧假是指员工家庭成员去世需要请假的休息假期。
关于丧假的时间，不同机关事业单位规定可能有所不同，但一般情况下丧假期间为3-7天。
6. 专项假根据工作需求和员工情况，机关事业单位还会规定其他的专项假期，如旅游假、补休假、调休假等，这些假期的获得方式和请假的要求也可能有所不同。
二、请假的流程和注意事项请假流程规范是保障机关事业单位员工依法享受假期的关键。
对于员工来说，如果没有按照规定的程序请假，就会导致请假效果不佳、产生不必要的纠纷等问题。
具体请假流程如下：1. 提交假期申请员工在申请假期前，需要先向主管上级直接请假并请领导审核，领导同意后，再填写《请假申请表》。
2. 上报审批请假申请表需要在部门同意后上报公司管理部门审批，并按照规定的时间报送上级机关。
3. 处理审批意见申请表上列有用于处理审批意见的栏目，需经领导批准后加盖部门和管理部门公章，还需要在相关财务部门签字公章。
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机关事业单位请假制度机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、 __签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。
若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、 __签字后方可休假。
（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。
以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。
对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。
4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。
国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。
事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度 __》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。
请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、 __签字后，到主管部门备案。
（四）休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行） __》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须 - 1 -同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
口头、电话请假的一律无效。
第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。
第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。
属政府工作部门 __或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。
（二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位 __审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县 - 2 -委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。
（三）股级干部及以下工作人员请假2天以内（含2天）的，由单位分管领导审批，并向 __汇报；连续请假2天以上7天以内（含7天）的，由单位分管领导加注意见后，送单位 __审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由单位班子研究决定后，单位 __审批；连续请假15天以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。
（四）科级非领导职务干部请病、事假在15天以内（含15天）的，由所在单位 __审批；15天以上的，经所在单位 __同意，报县委常委、组织部长审批。
第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的，由各单位 __审批。
第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的，需同主管部门签订服务协议，年度考核和工资按有关规定执行。
未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的，按旷工论处。
个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假处理。
第九条工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安排方可离岗，返岗后在1天内向批假领导报告销假。
第十条连续请假15天以上的实行备案制。
请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。
其中，科级干部 - 3 -的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；县直单位一般干部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。
需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。
第十一条各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。
上班时间需临时外出的，单位班子成员到办公室作去向登记，各科（股）室负责人经分管领导同意，一般工作人员的需经科（股）室负责人同意。
第三章旷工、迟到、早退的认定和处理第十二条旷工、迟到、早退的认定（一）旷工的认定。
（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排及超过上班时间1小时到岗或下班时间提前1小时离岗的（经单位分管领导批准，需临时在外办公事的除外）。
（4）骗取医疗疾病证明请病假的；（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的；（6）编造虚假理由请假的；（7）驻（包）村干部无正当理由未到村开展工作的；（二）迟到、早退的认定- 4 -坐班制工作人员未经单位 __同意，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时间10分钟前离岗的认定为早退。
上、下班时间以省人民政府规定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30为准。
第十三条旷工、迟到、早退的处理（一）连续旷工2天以内的，扣发当月全部实发工资的50%；（二）连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月全部实发工资；一年内累计旷工7天（含7天）以上30天以内的，扣发一个月全部实发工资。
工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；（三）连续旷工15天以上或当年累计旷工30天（含30天）以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；（四）迟到或早退2次以内的，扣发当月基本工资；当月迟到或早退3次(含3次)以上的，扣发当月全部实发工资的50%；当月迟到或早退5次(含5次)以上的，扣发当月全部实发工资。