2020事业单位请假制度
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
事业单位请假管理制度(3篇)
事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。
一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。
2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。
请假时长根据公司规定执行。
二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。
上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。
三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。
如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。
四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。
有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。
五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。
离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。
六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。
以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。
请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。
事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。
第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。
第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。
事业单位请假制度管理规定范本
第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。
第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。
第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。
第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。
第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。
第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。
第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。
第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。
第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。
第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。
第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。
（二）病假：按医院诊断证明执行。
（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。
（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。
（五）产假：按国家规定执行。
第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。
第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。
第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。
事业单位请销假管理制度
一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。
- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。
- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。
因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。
四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。
3. 请假后，假条备案。
五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。
- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。
- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。
事业单位职工请假规定制度（精选18篇）
事业单位职工请假规定制度事业单位职工请假规定制度（精选18篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的事业单位职工请假规定制度，欢迎阅读与收藏。
事业单位职工请假规定制度篇1第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。
第三条财务管理的基本任务和方法：(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全。
(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。
(四)监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。
第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。
第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。
原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。
第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
记帐凭证的.内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员盖章。
收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。
第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。
会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。
事业单位请假管理制度
事业单位请假管理制度一、请假申请流程1. 员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提出书面请假申请，注明请假的事由、时间、请假天数等相关信息。
2. 主管或人事部门收到请假申请后，会将请假申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。
3. 如果请假申请获得批准，员工需要将请假通知及批准文件通知相关部门，以确保工作安排的顺利进行。
二、请假类型1. 年假：员工根据实际工作年限享受的休假天数，可用于无薪假期、私人事务、休息或休养等。
2. 病假：员工因疾病无法正常工作时的休假，需提供医生的证明或报告。
3. 事假：员工因私人事务无法正常工作时的休假，需提前提出请假申请并说明理由。
4. 婚假：员工享受的婚假天数，需提供结婚证明。
5. 丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数，需提供丧葬证明或遗书等。
三、请假时间限制1. 病假：每年累计不超过规定天数，超过部分可能需要提供医生的证明。
2. 事假：可根据实际情况进行请假，但需提前提出请假申请。
3. 婚假：根据实际结婚情况进行请假，需提供结婚证明。
4. 丧假：根据家庭成员去世情况进行请假，需提供丧葬证明或遗书等。
四、请假补偿规定1. 年假：根据实际工作年限进行休假，期间享受相应的薪酬。
2. 病假：根据具体情况，请假期间可能享受病假工资或病假津贴。
3. 事假、婚假、丧假：请假期间不享受薪酬或津贴。
五、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，扣发相应的工资。
2. 提供虚假请假理由或提交伪造的请假证明材料的员工将视为违纪行为，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
以上为一般事业单位请假管理制度的基本内容，具体制度和规定可能因单位情况而有所不同，可根据实际情况进行相应调整。
事业单位请假制度2024
引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。
2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。
3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。
4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。
5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。
二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。
2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。
3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。
4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。
三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。
2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。
3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。
4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。
5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。
6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。
2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。
五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。
2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。
3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。
2024年事业单位请假制度范例（六篇）
2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。
如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。
享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。
(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。
如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。
(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。
如工作人员在外地，可酌情给予路程假。
如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。
晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。
若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。
违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。
怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。
2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。
2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。
如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。
事业编请假制度管理制度
事业编请假制度管理制度一、目的为了保障公司事业编的利益，提高工作效率，制定本管理制度，规范公司事业编的请假制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有事业编，包括正式员工和临时员工。
三、请假种类1. 年假：公司事业编工作满一年后可享受年假，年假天数根据工作年限而定，具体请按公司规定执行。
2. 病假：公司事业编因病需要请假时，须提供医院证明，病假工资按照公司规定执行。
3. 事假：公司事业编因特殊事情需要请假时，需提前向直接主管请假，待批准后方可离开。
4. 婚假：公司事业编结婚时可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
5. 产假：公司事业编怀孕时可享受产假，产假天数按照国家规定执行。
6. 陪产假：公司事业编配偶怀孕时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。
四、请假申请1. 年假请假：公司事业编需提前15个工作日填写《年假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。
2. 病假请假：公司事业编因病请假时，需提供医院证明，并填写《病假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。
3. 事假请假：公司事业编因特殊事情请假时，需提前向直接主管请假，并填写《事假申请表》，待批准后方可离开。
4. 婚假请假：公司事业编结婚时需提前向直接主管请假，并填写《婚假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。
5. 产假请假：公司事业编怀孕时需提前15个工作日填写《产假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。
6. 陪产假请假：公司事业编配偶怀孕时需提前15个工作日填写《陪产假申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。
五、请假审批1. 年假请假：年假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。
2. 病假请假：病假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。
3. 事假请假：事假请假需由直接主管审批后，方可离开。
4. 婚假请假：婚假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。
5. 产假请假：产假请假需由部门负责人审批后，提交人力资源部备案。
事业单位请假管理制度范本(二篇)
事业单位请假管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，加强对请假事项的审批和监督，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编在岗人员请假。
第三条请假管理原则：按规定请假，办理手续齐全，假期得到审核和批准。
第四条请假种类：根据请假事由和假期天数，分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。
第五条请假通知：请假应提前申请和报备，应尽量避免突然离岗。
第六条请假时限：病假、事假必须由请假人当事人或其亲属向本部门负责人提出申请，由请假人或其亲属尽早告知负责人。
探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假应提前5个工作日提出书面申请。
第七条请假审批：各单位应制定请假审批流程，由请假人提出请假申请后，上级领导或相关领导进行审批并签字批准。
假期不超过3天的，本级领导审批；假期超过3天的，需要上级领导或相关领导审批。
第八条请假登记：请假人员离岗前，应填写离岗登记表，经本单位负责人审批后方可离岗。
第二章年假第九条年假是指员工因工龄或职务等因素，享受的带薪年休假。
具体请假天数由单位规定。
第十条年假原则：员工连续工作满一年，享受带薪年假。
第十一条年假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。
第十二条年假安排：员工年假应根据工作需求，提前与上级或相关领导沟通确认，合理安排假期。
第十三条年假结余：未使用年假可累计至下一年度使用。
员工转岗离职时，未休的年假应按照规定计算退还。
第三章病假第十四条病假是指员工因生病需要休息或治疗期间的请假。
病假需提供相关医疗证明。
第十五条病假申请：员工或其亲属应当在第一时间向上级或相关领导提出病假申请，并提供相关医疗证明。
第十六条病假销假：员工病假期满后，应及时向上级或相关领导提出取消病假申请。
第十七条病假扣薪：员工因生病请假，根据劳动法规定，病假期间按疾程等级扣减薪酬。
第十八条病假结余：未使用病假不予累计，每年度病假额度自动清零。
事业单位请假制度范本
事业单位请假制度范本一、总则为了规范事业单位员工的请假行为，保障员工合法权益，提高组织效率，制定本请假制度。
本制度适用于所有事业单位员工，请假事项包括但不限于病假、事假、年休假等。
二、请假申请与审批1.请假申请员工请假需提前向直接上级提交请假申请。
如遇紧急情况，尽量提前通知，迟至请假当日提请申请。
请假申请应提供以下信息：（1）请假类别：病假、事假、年休假等。
（2）请假起止日期及请假天数。
（3）请假事由：如病假需提供病情证明或医生开具的相关证明文件。
2.审批程序（1）请假申请经直接上级批准后生效。
（2）如请假天数超过5天，需报告上级主管领导，并由主管领导批准。
（3）如请假天数超过15天，需报告上级主管领导，提交人事部门备案。
三、请假种类及假期安排1.病假（1）员工因病住院或需特殊治疗，可提供相关医院证明或医生开具的病情证明，申请病假。
（2）病假天数不累计至年假，按照规定享受带薪病假，病假期间工资按照正常计发。
2.事假员工因个人或家庭原因需请假时，可申请事假。
（1）个人事假：可根据具体情况有针对性地安排休假时间和天数。
（2）家庭事假：员工家庭成员重病、生育、婚丧等情况，可申请家庭事假。
3.年休假根据劳动法规定，员工每工作满一年可享受带薪年休假。
员工申请年休假需提前15天向直接上级提交申请。
年休假的使用需经过主管领导批准。
四、请假考勤与销假1.请假考勤2.销假程序员工请假期满返岗后，应及时向主管领导或行政人员提出销假申请，提交销假证明。
主管领导审核无误后，销假手续办理完毕。
五、处罚与奖励1.请假不按规定办理者，将视情节轻重给予相应处罚，包括扣除工资、记过、停薪留职等。
2.在规定范围内，员工积极主动参加工作、不违反请假制度的，可在年终考核时予以适当奖励或加分。
六、补充规定1.请假时间以实际请假天数为准，不算入工作时间，不计入绩效考核范围。
2.无故不请假、旷工者，视情节轻重给予相应处罚，包括扣除工资、停职等。
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。
一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。
2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。
3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。
2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。
4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。
三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。
3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。
4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。
5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。
四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。
2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。
3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。
4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。
5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。
2024年事业单位请假管理制度
2024年事业单位请假管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范事业单位的请假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于事业单位全体员工的请假管理。
第三条定义请假：指员工因事向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。
第四条基本原则请假管理应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。
第二章请假的分类和条件第五条分类请假根据原因分为事假、病假、年假和其他特殊假。
第六条事假员工因私事需要离开工作岗位，可以申请事假。
事假的天数原则上不超过5天，超过5天的需要单位领导批准。
第七条病假员工因生病需要离开工作岗位，可以申请病假。
病假的天数根据员工的病情而定，一般不超过3天，超过3天的需要提供医生的证明。
第八条年假员工在单位工作满一年，可以享受带薪年假。
年假的具体天数由单位通过员工绩效评定确定。
第九条其他特殊假员工在特殊情况下需要请假，如婚假、丧假等，可以申请其他特殊假。
特殊假的天数根据具体情况而定，需要提供相关证明材料。
第十条请假条件员工可以申请请假，但必须符合以下条件：1. 在职员工；2. 在规定的请假时间内提出申请；3. 如实填写请假申请表；4. 根据假期的具体要求提供相关证明材料。
第三章请假的申请和审批第十一条请假申请员工申请请假时，应填写请假申请表，并依据假期的具体要求提供相关证明材料。
第十二条请假审批请假审批流程如下：1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级对请假申请进行审批，可以直接批准或者转交上级领导审批。
3. 上级领导对请假申请进行审批，可以批准或者拒绝申请。
4. 上级领导的审批决定为最终决定。
第十三条请假通知请假批准后，员工应及时向相关人员（如部门负责人、工作组成员等）进行请假通知。
第四章请假的权益和责任第十四条员工的权益员工请假享有以下权益：1. 根据符合条件的请假类型享受相应假期待遇；2. 请假期间，保留原工作岗位，并按时享受工资待遇；3. 请假期间，享有法律规定的假日休息待遇。
2023年事业单位请假管理制度
2023年事业单位请假管理制度一、总则为了规范事业单位内请假管理, 提高工作效率, 根据国家有关法律法规和单位实际情况, 制定本请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有事业单位内的工作人员, 包括正式员工和实习生等。
三、请假种类1.年休假: 根据劳动合同或单位规定, 员工享受带薪年休假。
2.事假: 员工因私事需要请假的。
3.病假: 员工因病需要请假的。
4.婚假: 员工因结婚需要请假的。
5.产假: 女性员工因怀孕生育需要请假的。
6.陪产假: 男性员工因妻子怀孕生育需要请假的。
7.丧假: 员工因亲属丧亡需要请假的。
四、请假流程1.请假申请: 员工在需要请假前提前向所属部门提出请假申请, 明确请假种类、请假时间和请假事由。
2.审批流程: 所属部门审批通过后, 将请假申请交由人力资源部门审核。
3.人力资源部门审核: 针对不同假期种类, 人力资源部门根据相关规定进行审核, 确保请假申请的合规性。
4.请假批准：人力资源部门审批通过后, 将请假申请返还给所属部门, 并及时通知员工。
5.请假登记：所属部门按照批准的请假时间和假期种类, 将员工请假信息登记至考勤系统或人事档案中。
五、请假条件1.年休假: 员工连续工作满一年后可享受带薪年休假, 具体年假天数根据员工实际工作年限和单位规定而定。
2.事假: 员工因私事需要请假时, 每月累计不得超过3天, 连续请假不得超过3天。
需要请假时应提前向所属部门请假, 并详细说明请假事由。
3.病假: 员工因病需要请假时, 每月累计不得超过10天, 连续请假不得超过10天。
需要请假时应提前向所属部门请假, 并提供相关医疗证明。
4.婚假: 员工因结婚需要请假时, 享受3天的带薪婚假。
5.产假: 女性员工怀孕满6个月后可享受产假, 具体假期按国家有关规定执行。
6.陪产假：男性员工用人事部门审批通过后, 可享受陪产假, 具体假期按国家有关规定执行。
7.丧假：员工因亲属丧亡需要请假时, 根据不同亲属的关系和丧亡情况, 假期长度由人事部门根据相关规定执行。
事业单位请假规章制度模板
事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。
第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。
第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。
第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。
第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。
第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。
第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。
第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。
第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。
第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。
第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。
第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。
2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。
3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。
4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。
5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。
第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。
2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。
3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。
4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。
5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。
机关事业人员请假制度最新4篇
机关事业人员请假制度最新4篇事业单位请假制度篇一(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
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2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定一、总则为了加强事业单位的内部管理，规范员工的请假行为，保障工作的正常有序进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本请假制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于本事业单位全体员工。
三、请假类别（一）事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。
（二）病假员工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。
请病假需提供医院出具的病假证明。
（三）婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家和地方相关规定执行。
（四）产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。
（五）陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数依据国家和地方规定。
（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
（七）年休假员工根据工作年限享受相应天数的年休假。
四、请假程序（一）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。
（二）请假申请表需依次经过部门负责人、分管领导审批。
（三）审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。
（四）如遇紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。
五、请假审批权限（一）一般员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人审批；1天以上3 天以内（含3 天），由部门负责人审核后，报分管领导审批；3 天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。
（二）部门负责人请假 1 天以内（含 1 天），由分管领导审批；1天以上，由分管领导审核后，报单位主要领导审批。
（三）分管领导请假，由单位主要领导审批。
六、请假期间的待遇（一）事假期间，工资待遇按照单位相关规定扣除相应工资。
（二）病假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
（三）婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇照常发放。
（四）年休假期间，工资待遇照常发放。
七、其他规定（一）员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。
如有发现，将按照单位相关规定进行处理。
（二）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位有紧急工作任务时能够联系到。
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2017事业单位请假制度
事业单位职工事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5
天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，
按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
事业单位职工病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假
工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期
间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
事业单位职工休假规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10
年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。