工资明细表
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
工资明细表模板5种
工资明细表模板5种
工资单
公司名称：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资单
公司名称：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（1949年7月）
工资条（1949年7月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年7月）
工资条（1949年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：中国江苏国际经济技术合作集团有限公司工资月份：1949年7月
工资表
编制单位：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁工资月份：2016年7月
工资表
编制单位：中国江苏国际经济技术合作集团有限公司工资月份：1949年9月。
工资明细表(自动生成工资单)
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
奖金 奖金 #N/A
其他补助 其他补助
#N/A
五险 五险 #N/A
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
奖金 奖金 #N/A
其他补助 其他补助
#N/A
五险 五险 #N/A
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
姓名 豆豆
基本工资 4000
绩效工资 800
提成 2000
工号 1006
姓名 0
基本工资 #N/A
绩效工资 #N/A
提成 #N/A
工号 工号
姓名 姓名
基本工资 基本工资
绩效工资 绩效工资
提成 提成
1007
0
#N/A
#N/A
#N/A
工号 工号 1008
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1012
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1013
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1014
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
员工工资明细表
财务部负责人（复核）：
人事行政 部负责人
（制 表）：
339.45 52,087.83 /
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
6 市场部 市场经理 周政
3500 1500 1.10 22.00 19.00 1.00 0.00 20.00 4681.82 570.00 90.91 181.82 0.00 6500.00 0 0.00 0.00 0.00 12024.55 412.00 320.00 1500.00 4792.55 3% 143.78 11436.33 /
4 财务部
主管
邱洁
4900 2100 0.90 22.00 21.00 1.00 0.00 22.00 6790.00 630.00 #### 200.00 0.00 0.00 300 0.00 0.00 0.00 8020.00 412.00 320.00 1500.00 788.00 3% 23.64 7311.64 /
5 财务部
会计 王可儿 3150 1350 0.80 22.00 17.00 1.00 1.00 19.00 3653.18 510.00 86.36 172.73 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 4422.27 412.00 320.00 1500.00 0.00 0% 0.00 3690.27 /
3 人事行政部 人事专员 陈朵儿 3150 1350 1.00 22.00 20.00 1.00 1.00 22.00 4500.00 600.00 #### 200.00 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 5400.00 412.00 320.00 3500.00 0.00 0% 0.00 4668.00 /
职工工资明细表范本5种
职工工资明细表范本5种
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1992年7月）
工资条（1992年7月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年7月）
工资条（1992年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年7月
工资表
编制单位：东旭集团工资月份：1973年7月
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年1月。
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
【通用】工资明细表
【通用】工资明细表
以下是一份工资明细表的常规项目：
1. 员工信息：员工姓名、员工编号、所属部门、职位等。
2. 工资期间：工资计算的起止日期。
3. 薪资项目：
- 基本工资：员工的基本月薪。
- 加班工资：根据员工加班时间和加班工资计算公式计算得出的加班工资。
- 绩效奖金：根据员工在评定期间内的工作表现和绩效评估体系计算得出的奖金。
- 职务津贴：针对特定职位的额外津贴或津贴系数。
- 工龄津贴：根据员工在公司工作年限的长短颁发的津贴。
- 交通补贴：为员工提供的交通费用补助。
- 餐费补贴：为员工提供的餐费补助。
- 住房津贴：针对特定条件下的员工提供的住房费用补助。
- 其他津贴或奖励：根据公司政策和员工具体情况颁发的其他津贴或奖励。
4. 扣款项目：
- 社保扣款：扣除员工的社会保险费用。
- 公积金扣款：扣除员工的住房公积金费用。
- 所得税扣款：根据员工应纳税额和税率计算得出的个人所得税。
- 其他扣款项：根据公司政策和员工具体情况扣除的其他费用。
5. 实际发放金额：根据薪资项目和扣款项目计算得出的最终发放给员工的金额。
以上是一份常规工资明细表的项目，具体内容可能因公司政策和员工情况的不同而有所变化。
XX公司工资发放明细表(Excel表格通用模板)
实发 工资 （元）
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
签字
0
0
0
0
0
0.00
0
0
0资汇总表。
分栏合计
单位负责人：
说明： 1. 2. 3. 4.
0
0
0
0 复核：
0
0
0
0 财务负责人：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 个人所得税按有关规定现行方式处理。
工资发放明细表
年 月 日 应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
日期： 额
绩效部分
单位：元
代缴费用 应发 合计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
社保
个税
其他
应扣 合计
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
XX公司工资发放明细表
单位： 填报日期： 应发金额
姓名 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
年
月
序号 部门
工资证明模板 明细表
工资证明模板明细表个人信息员工姓名：员工ID：所属部门：入职日期：离职日期（如适用）：工资结构明细表以下是员工在工资结构中的各项详细信息，请核实：1. 基本工资：￥___________- 基本工资是固定的月薪额度，不包括其他额外补贴或奖金。
2. 奖金或津贴- 补贴1：￥___________- 补贴2：￥___________- 其他奖金或津贴（如适用）：￥___________3. 工时与加班费- 工作小时数：____小时- 加班小时数：____小时- 加班费：￥___________4. 绩效奖金- 绩效等级：____级- 绩效奖金：￥___________ 5. 社会保险与公积金- 养老保险：￥___________- 医疗保险：￥___________- 失业保险：￥___________- 工伤保险：￥___________- 生育保险：￥___________- 住房公积金：￥___________ 6. 扣款项目- 请假扣款：￥___________- 其他扣款1：￥___________ - 其他扣款2：￥___________ 7. 税前工资总额：￥___________- 税前工资总额等于以上所有项目的总和金额。
8. 各项个人所得税- 税前工资总额在个人所得税税率表下应纳税款：￥___________ - 具体纳税计算方法见个人所得税税率表。
9. 实发工资总额：￥___________- 实发工资总额等于税前工资总额减去个人所得税金额。
请注意，以上工资证明模板仅供参考，实际工资结构可能因公司政策、行业规定或个人情况而有所不同。
请咨询公司财务部门或人力资源部门获取准确的工资明细和证明文件。
祝工作顺利！附注：该工资证明模板仅用于提供工资结构明细，不作为合同或法律文件。
任何法律问题请咨询专业律师。