考核评价制度

考核评价制度

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考核评价制度

一、考核评价目的

通过考核评价,督促各级党组织切实履行管党责任,认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体,以基本活动为载体,以基本制度为根本，以基本保障为前提,全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。

二、考核评价内容

１、党员的思想政治素质:支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动,在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。

2、党员的学习:积极参加各种理论和业务学习,勤于思考,善于总结,每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。

3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失，把全局利益摆在首位。

４、党员的日常行为规范:自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成

党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象,发挥模范带头作用。

三、考核评价方式

1、考评实行平时考核与定期考评相结合,半年小结与年终考评相结合。

2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。

四、考核计分办法

１、考核计分办法:

对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。

五、考核时间

实行年度考核制,每年12月对党员进行综合评价考核。

六、考核结果应用

按考核评分结果,对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。

七、考核对象

本单位全体党员（包括预备党员）。

八、组织领导

１、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。

２、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。

附件：

党组织“五个基本”建设考评细则

（共100分，单项分值扣完为止)

项目考核内容分

值

计(扣)分办法

实

得

分

备注

健全基本组织按照规模适度、召集方便，有

利于开展党务和业务工作的要

求,科学设置基层党组织。

3

党组织设置不合理的扣

2分。

党组织按届期和规定的程序进

行换届选举。

５

党组织换届工作程序不

规范的扣3分;未按期换

届的不得分。

建立健全工会、共青团等群团

组织,正常开展活动。

３

未按规定设置工会组织

的扣1分；未按规定设置

共青团组织的扣1分;未

开展活动的扣1分。

建强基本队伍党组织书记由单位领导班子成

员兼任,并配备专职副书记负

责日常工作。

4

党组织书记未由单位领

导班子成员兼任的不得

分;未配备专职副书记的

不得分。

做好在高知识群体、中层骨干、

业务能手中培养发展党员工

作，对入党积极分子实行专人

联系培养，发展党员严格按照

程序进行，按时足额收缴党费。

5

未对入党积极分子实行

专人联系培养的扣１分；

发展党员程序不规范的

扣1分;连续三年未发展

党员的扣2分；党费未及

时足额收缴的扣1分。建立一支以党代表和谐社会志

愿者为主体，政治过硬、作风

优良、能力突出的基层党员信

息员队伍。

3

未组织开展活动或效果

不明显的扣１分；未组建

基层党员信息员队伍的

不得分。

根据机关、事业单位业务需要

制定人才培养计划，建设一支

结构合理、数量充足、充满活

力的后备干部队伍和专业技术

人才队伍。每名机关党员干部

三年内至少参加一次上级组织

的党校培训或业务培训,时间

不少于３天组织缺少基层一线

工作经历的机关干部到农村、

企业、信访维稳部门挂职锻炼，

时间不少于3个月。

５

未制定人才培养计划的

扣1分；后备干部队伍和

人才队伍不能满足业务

工作需要的扣2分;一名

党员干部未按要求参加

培训的扣1分;一名党员

干部未按要求到基层一

线锻炼的扣0.５分。

项目考核内容分

值

计（扣)分办法

实

得

分

备注

开开展“在职党员进社区”活动,单位党员到社区登记报到面达4

单位党员对社区活动支

持参与不够的扣2分；单

展基本活动到100%,并按要求参加社区各

项活动。

位党员未到社区登记报

到的不得分。

围绕改进工作作风、效能建设、

提高服务水平，开展创先争优、

“机关党建走前头”、“党徽在窗

口行业闪光”、“一个党员一面

旗”、党员示范岗、党员服务承

诺等活动。

５

开展了活动但效果不明

显的扣2分；未开展活动

的不得分。

定期组织健康向上的群众性文

体活动，增强单位活力和凝聚

力。

3

未组织开展群众性文体

活动的不得分。

落实上级部署,围绕服务基层、

服务群众,送教、送医、送文化

下乡，开展与农村、社区等党

组织“结对共建”活动,完成规

定目标任务;开展机关党员干

部与困难群众“结对帮扶”活

动,党员领导干部参与面达１

０0%,机关普通党员参与面不

低于3０％。

7

“结对共建”目标任务未

按要求完成的扣５分；党

员领导干部参与面低于

100%的扣2分;普通党员

参与面低于3０%的扣2

分；无正当理由不参加

“结对共建”活动的不得

分。

每月组织开展一次党组织活

动，每季度上一次党课，每年

组织一次党员党性分析活动。

５

党组织活动每月少于一

次扣0．５分；上党课每

季度少于一次扣0.5分;

未开展党员党性分析活

动的扣２分。

制定理论学习计划，定期组织

理论学习活动，每名党员每年

参加党组织集中学习不少于１

2天。

5

未制定理论学习计划的

扣2分；党员集中学习时

间少于12天的扣３分。开展业务培训、业务竞赛、献

计献策等活动,提高党员干部

业务技能和工作水平。

5

开展了活动但效果不明

显的扣３分;未开展活动

的不得分。

开展与所在社区党组织“共驻

共建”活动,每年力所能及为所

在社区办1件以上实事。

５

每年未力所能及为所在

社区办实事的扣3分;无

正当理由不参加“共驻共

建”活动的不得分。

项目考核内容分

值

计（扣)分办法

实

得

分

备注

完善健全机关党员干部服务承诺、

挂牌上岗等制度并认真落实,

健全职工代表大会制度,定期

组织召开职代会。

4

制度不健全或不落实的

不得分。