用友U8薪资管理ppt课件
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用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转 账凭证。
操作指导 详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得 与业务相关的原始单据。
业务描述
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计 凭证。
薪资变动及分摊设置
理
薪资分摊业务处理
操作指导 详见教材P418
业务二：查询个人所得税申报表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询个人所得税申报表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P420
业务三：查询银行代发表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。操作指导 详见 Nhomakorabea材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】设置个人所得税扣税依据。
操作指导 详见教材P402
赛题链接
【任务1.9】将个人所得税扣税基数调整为3500元、附加 费用调整为4800元，并根据个人所得税率表调整代扣个人 所得税计算表。
实训二 薪资变动及分摊设置
业务一：工资数据变动 业务二：工资分摊设置
用友U8操作教程 ppt课件
ppt课PP件TP课P件T课件
40
第二章 系统管理 2.3.3账套的输出与引入
2.单击“确定”—系统自动压缩所选账套数据— 要求用户选择备份目标—D:\100账套备份
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41
第二章 系统管理 2.3.3账套的输出与引入
账套引入 任务：将“D:\100账套备份”文件夹中的100账
2.单位信息： 单位名称 上海同达有限公司；单位简称 同达公司；单位地址 上海市浦东区保定路999号；法定 代表人 孙海涛；邮政编码 200008；联系电话 02181234567；税号 210 234 456 678 789
3.核算类型： 记账本位币 人民币；企业类型 工业； 行业性质 2007年新会计制度科目；账套主管 王东；选 中按行业性质预置科目复选框。
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47
第二章 系统管理 2.4设置用户权限
系统管理员——可指定账套主管，对各账套操作员权限 进行设置
账套主管——对所管辖的账套操作员权限进行设置 任务： 设定周强为账套主管，再取消账套主管权限 步骤：
1.以系统管理员身份登录—权限—权限—选中周强—勾 选账套主管—单击是
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46
第二章 系统管理 2.4设置用户权限
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22
第二章 系统管理 2.2.2删除操作员
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第二章 系统管理 2.3账套管理
账套管理主要包括账套的建立、修改、引入和输 出。系统管理员有权对其进行上述操作。
账套主管：只对管辖账套的修改及权限设置
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第二章 系统管理 2.3.1建立账套
用友U8人力资源软件产品培训课件
权限的控制部门权限区分查询、录入权限 。
权限改进-字段级权限 ❖ 人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。
❖ 字段权限区分查询、录入权限。
权限改进-工资、福利信息默认无 ❖ 为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。 权
易用性改进
❖ 身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 ❖ 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务
薪资管理--个人所得税
年终奖扣税计算方法
➢ 系统预置“年终奖”“年终奖代扣（付）税”工资项目，不需要手工增加设
置，选择“不扣税”、“代扣税”、“代付税”
➢ 计税算法：
确定适用税率和速算扣除数：
•
先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用
税率和速算扣除数。
•
如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，
步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标
准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”
业务单据管理-业务单
以“补发补扣项目工资单”为例 ✓应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询
业务单据管理-业务单在薪资产品中应用
可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等 。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人 力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统 参数。
权限改进-字段级权限 ❖ 人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。
❖ 字段权限区分查询、录入权限。
权限改进-工资、福利信息默认无 ❖ 为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。 权
易用性改进
❖ 身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 ❖ 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务
薪资管理--个人所得税
年终奖扣税计算方法
➢ 系统预置“年终奖”“年终奖代扣（付）税”工资项目，不需要手工增加设
置，选择“不扣税”、“代扣税”、“代付税”
➢ 计税算法：
确定适用税率和速算扣除数：
•
先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用
税率和速算扣除数。
•
如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，
步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标
准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”
业务单据管理-业务单
以“补发补扣项目工资单”为例 ✓应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询
业务单据管理-业务单在薪资产品中应用
可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等 。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人 力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统 参数。
会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
7.设置计算公式：
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理(PPT 42张)
1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
用友U8薪资管理 ppt课件
数据接口设置
与福利保险考勤等模块的接口设置
薪资应用方案
对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多 工资类别。
如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合 并计税。
HR人力资源各个模块
员工自助
福利计算
业 务
福利汇缴
福利类别 福利帐户
应用准备 福利项目 福利部门
福利缴交 分摊费用
福利档案 福利报表
数据报送/接收 期末处理
薪
资 接
薪资管理、总帐系统
口
人事管理---全面的信息查询 统计 分析
人事管理---信息关联的人员变动处理
人事管理难题的系统解决实现
人事合同管理的系统实现方式
劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……
订立管理
记录处理 员工信息 记录处理
期间管理
到期管理
台帐管理
劳动争议记录
协 商
合
合
同同变源自解更除提 醒
合
合
同
HR薪资深度应用
2014年3月31日
功能讲解内容提要
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 人事预警 人事合同，生日等 工资的审核 银行代发 数据接口管理 与福利保险考勤等其他HR模块的接口
扣税设置
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 增加对企业代付个人所得税的支持，即支持
个税申报模板设置
工资审核设置
可以再薪资的选项中设置启用工资变动审核
工资审核设置
工资变动提供锁定工资项目的功能，已锁定的项 目不允许手工修改。
U8第9章工资管理
第十一章工资工资管理系统是用友ERP-U8的重要组成部分。
它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点。
本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本核算系传输工资费用数据。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中。
1. 产品接口工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过账务记账凭证反映，工资管理系统和总账系统主要是凭证传递的关系。
工资计提、分摊的费用要通过制单的方式传递给总账系统进行处理。
工资管理系统与总账系统工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。
用接口图表示如下：图 11-12. 应用准备2.1 目录档案准备在您使用工资管理系统前，如果您未使用过用友公司其它系统，则需按《系统管理》使用手册中编辑基础信息的有关章节建立部门；如您进行的工资管理中含有外币，则需进行外币设置。
2.2 手工数据准备在使用工资管理系统前，您应当规划设置部门的规范、人员编码的编码原则、人员类别的划分形式，整理好工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、工资数据等基本信息。
1733. 应用方案用友ERP—U8工资管理系统可为有多种工资核算类型的企业提供解决方案：1、所有人员统一工资核算的企业，使用单工资类别核算2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算5、在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算3.1 单类别工资核算管理的企业如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则您可按下列方法建立工资管理系统。
用友U8人事薪资管理培训PPT课件
数据采集
数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读 入至系统中。
人员调动
实现人员在不同工资类别之间的调动转换。
1典.2藏术PPT语说明
2.术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
薪资项目
薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目 。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。
薪资标准
适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资 标准表、薪资标准公式两种类型。
1典.3藏应PPT用角色
典藏PPT
用友U8-人事薪资管理培训
课典程藏P说PT 明
课程名称
薪资管理
课程总学时
1小时
授课对象 初级顾问
课程编码 课程类别
3B0017 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
学习目标 掌握薪资业务和应用
预备知识 人事管理
1、《薪资管理》授课PPT 课件内容 2、《薪资管理》录屏课件
3、《薪资管理》课后练习题
2 薪资计算公式
工资项目
定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义 。系统已预置部分固定项目。
计算公式设置
薪资计算公式 取数公式
分摊设置
3典.2藏业PPT务介绍-日常业务
3薪资人员档案
薪资人员
用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员 类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情 况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该 人员从薪资人员档案删除。 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资 ，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在 下一期间，该人员仍为停发状态 是否计税 是否外籍 是否计件人员
数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读 入至系统中。
人员调动
实现人员在不同工资类别之间的调动转换。
1典.2藏术PPT语说明
2.术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
薪资项目
薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目 。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。
薪资标准
适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资 标准表、薪资标准公式两种类型。
1典.3藏应PPT用角色
典藏PPT
用友U8-人事薪资管理培训
课典程藏P说PT 明
课程名称
薪资管理
课程总学时
1小时
授课对象 初级顾问
课程编码 课程类别
3B0017 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
学习目标 掌握薪资业务和应用
预备知识 人事管理
1、《薪资管理》授课PPT 课件内容 2、《薪资管理》录屏课件
3、《薪资管理》课后练习题
2 薪资计算公式
工资项目
定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义 。系统已预置部分固定项目。
计算公式设置
薪资计算公式 取数公式
分摊设置
3典.2藏业PPT务介绍-日常业务
3薪资人员档案
薪资人员
用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员 类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情 况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该 人员从薪资人员档案删除。 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资 ，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在 下一期间，该人员仍为停发状态 是否计税 是否外籍 是否计件人员
用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
5.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
5.2工资管理系统日常业务处理
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
计件工资统计
5.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
用友管理信息化课堂-薪资管理(ppt 36页)
2、工资数据维护
•对某个人的某项数据进行修改
•对某批人的某项数据进行调整：[替换]功 能
•工资项目的计算公式设置，掌握“iff()” 函数
3、代扣个人所得税处理
• 个人所得税税率设置 •个人所得税纳税申报表设置 •个人所得税扣税试算
课间10分钟
4、薪资发放
•现金发放：人员档案的银行设置为“空”
制造费用（5101）
贷方科目 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101）
6、工资数据查询
生产工人
银行代发账号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009
案例：工资项目
工资项目 基本工资 职务补贴 福利补贴 交通补贴 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
•银行代发：人员档案的银行设置一定要有 名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件 传输操作
5、工资凭证生成
•以人员类别、人员部门为标准设置对应 的会计科目
•生成凭证时的操作员必须是在总账系统 有权制单的人,日期必须大于或等于当前 总账系统会计期的最大凭证日期.
案例：
该公司今年才成立，由于人数不多，工资 发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工 资。
案例：基础档案
编号 001 002 003 004 005 006 007 008 009
U8销售10分钟-薪资管理课件
分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需要， 是每个企业的难点。
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费
扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。
扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的
难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。
学习交流PPT
7
薪资标准表
✓ 企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职 业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定 数量的级别，在此基础上制订工资标准；
职 务 与 职 等 对 照 表：
工人技术等级工资标准：
学习交流PPT
8
薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每
个财务人员不得不面临的难点问题。
工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效
利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，
4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。
5、快速准确的薪资核算
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
技术工人试用期工资标准：
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费
扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。
扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的
难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。
学习交流PPT
7
薪资标准表
✓ 企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职 业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定 数量的级别，在此基础上制订工资标准；
职 务 与 职 等 对 照 表：
工人技术等级工资标准：
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薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每
个财务人员不得不面临的难点问题。
工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效
利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，
4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。
5、快速准确的薪资核算
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
技术工人试用期工资标准：
用友ERPU8简介及系统管理PPT课件
用友企业管理软件产品体系
大型企业 中型企业 小型企业 入门级企业
2021/3/9
用友集团管理解决方案-NC UFIDA-U9 用友ERP-U8 用友普及型ERP-U6 用友通 UFIDA用友在线应用
1
功 能 模 块
财 务 管 理
供 应 链 管 理
生 产 制 造
客 户 关 系 管 理
人 力 资 源
决 策 支 持
集 团 应 用
零 售 管 理
分 销 管 理
系 统 管 理
办 公 自 动 化
2021/3/9
2
薪资管理
人工费用 计件工资标准
成本核算
折旧费用
固定资产管理
凭证
其他费用
凭证
应付款管理
凭证 凭证
总账管理
应收款管理
凭证
转账
采购 发票
付款信息
材料成本
凭证
产品成本
收款结算 销售发票 情况 销售调拨单 代垫费用单
限
增
加
2021/3/9
4
50
步骤6 设置操作员权限
2
操 作 员 权 限 删 除
找到有关角色 的“部门档
案 限查 后1询 ，” 单权 击
“删除”按 钮。
2021/3/9
51
步骤6 设置操作员权限
▪ 注意： ▪ 只有系统管理员和账套主管才有权进行权限设置，
但两者的权限又有所区别。 ▪ 1.系统管理员可以指定某账套的账套主管，还可
2021/3/9
耐心等待……
1
6 47 2
5 3
42
步骤4 输出和引入账套
5
6
修
修改账套号
大型企业 中型企业 小型企业 入门级企业
2021/3/9
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1
功 能 模 块
财 务 管 理
供 应 链 管 理
生 产 制 造
客 户 关 系 管 理
人 力 资 源
决 策 支 持
集 团 应 用
零 售 管 理
分 销 管 理
系 统 管 理
办 公 自 动 化
2021/3/9
2
薪资管理
人工费用 计件工资标准
成本核算
折旧费用
固定资产管理
凭证
其他费用
凭证
应付款管理
凭证 凭证
总账管理
应收款管理
凭证
转账
采购 发票
付款信息
材料成本
凭证
产品成本
收款结算 销售发票 情况 销售调拨单 代垫费用单
限
增
加
2021/3/9
4
50
步骤6 设置操作员权限
2
操 作 员 权 限 删 除
找到有关角色 的“部门档
案 限查 后1询 ，” 单权 击
“删除”按 钮。
2021/3/9
51
步骤6 设置操作员权限
▪ 注意： ▪ 只有系统管理员和账套主管才有权进行权限设置，
但两者的权限又有所区别。 ▪ 1.系统管理员可以指定某账套的账套主管，还可
2021/3/9
耐心等待……
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5 3
42
步骤4 输出和引入账套
5
6
修
修改账套号
会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理.ppt
了解薪资管理的功能，理解薪资管理与其他系统的关系
掌握薪资管理操作流程
掌握薪资管理初始化内容和薪资管理初始化操作方法 掌握职工工资及所得税计算、日常数据处理以及薪资管 理期末业务处理操作。
一、薪资管理的功能
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行
工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需
要使用的全部工资项目。
2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。
小
对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。
提
3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若
为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
初始设置
业务处理
统计分析报 表业务处理
单类别工资核算应用方案
• 如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算 方法也相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算， 此时选用单类别工资核算方案，可提高系统运行效率。
多类别工资核算应用方案
• 如果企业存在不同类别人员，如企业需要分别对在职 人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业 需要将临时工同正式工区别开来，还有可能企业每月 进行多次工资发放，月末需要统一核算，或工资发放 时使用多种货币等，则需要选用系统提供的多类别工 资核算应用方案。
建立工资账套
参数设置
计件工资是按计 件单价支付劳动 报酬的一种形式。 由于对计时工资 和计件工资核 算方法不同，因 此在薪资管理中 对于企业是否存 在计件工资特别 设置了该选项。 选中，系统自动 在工资项目中显 示“计件工资” 项目。
掌握薪资管理操作流程
掌握薪资管理初始化内容和薪资管理初始化操作方法 掌握职工工资及所得税计算、日常数据处理以及薪资管 理期末业务处理操作。
一、薪资管理的功能
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行
工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需
要使用的全部工资项目。
2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。
小
对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。
提
3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若
为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
初始设置
业务处理
统计分析报 表业务处理
单类别工资核算应用方案
• 如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算 方法也相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算， 此时选用单类别工资核算方案，可提高系统运行效率。
多类别工资核算应用方案
• 如果企业存在不同类别人员，如企业需要分别对在职 人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业 需要将临时工同正式工区别开来，还有可能企业每月 进行多次工资发放，月末需要统一核算，或工资发放 时使用多种货币等，则需要选用系统提供的多类别工 资核算应用方案。
建立工资账套
参数设置
计件工资是按计 件单价支付劳动 报酬的一种形式。 由于对计时工资 和计件工资核 算方法不同，因 此在薪资管理中 对于企业是否存 在计件工资特别 设置了该选项。 选中，系统自动 在工资项目中显 示“计件工资” 项目。
第4单元 薪资管理(U8 10.1)
设 置 工 资 项 目
多个工资类别 单个工资类别
关闭工 资项目
所有工 资项目
实战 4-7
工资项目名称 基本工资 职务工资
类
型
长 8 8
度
小 2 2
数
增 减 项 增项 增项
数字 数字
交通补贴
设置106账套的 奖金 应税工资 养老保险 医疗保险
数字
数字 数字 数字 数字
8
8 8 8 8
2
2 2 2 2
增项
增项 其他 减项 减项
工资项目
住房公积金
缺勤扣款 缺勤天数
数字
数字 数字
8
8 8
2
2 1
减项
减项 其他
（2）工资项目排序
关闭工资类别
工资项目的正确顺序非常重要， 会涉及工资的计算顺序。
实战 4-8
实战4-8
工资项目名称 基本工资 职务工资 交通补贴 奖金 应发合计 养老保险 医疗保险 住房公积金 缺勤扣款 代扣税 扣款合计 实发合计 应税工资 缺勤天数
薪资系统基础准备
（3）设置人员附加信息
关闭工资类别
出于管理需要，除了人员编号、姓名等基本信息
外，还可以设置一些辅助信息，例如增加性别、
学历、婚否、职称等人员附加信息，一定程度上 丰富了人员档案管理的内容，便于对人员进行更 加有效的管理。
薪资系统基础准备
（3）设置人员附加信息
薪资系统基础准备
（4）设置人员类别
工资项目
● 与选择的工资账套参数无关，系统均提供应发合计、扣款合
计、实发合计几项固定的工资项目。
●工资项目名称必须唯一。
注意
●已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。
多个工资类别 单个工资类别
关闭工 资项目
所有工 资项目
实战 4-7
工资项目名称 基本工资 职务工资
类
型
长 8 8
度
小 2 2
数
增 减 项 增项 增项
数字 数字
交通补贴
设置106账套的 奖金 应税工资 养老保险 医疗保险
数字
数字 数字 数字 数字
8
8 8 8 8
2
2 2 2 2
增项
增项 其他 减项 减项
工资项目
住房公积金
缺勤扣款 缺勤天数
数字
数字 数字
8
8 8
2
2 1
减项
减项 其他
（2）工资项目排序
关闭工资类别
工资项目的正确顺序非常重要， 会涉及工资的计算顺序。
实战 4-8
实战4-8
工资项目名称 基本工资 职务工资 交通补贴 奖金 应发合计 养老保险 医疗保险 住房公积金 缺勤扣款 代扣税 扣款合计 实发合计 应税工资 缺勤天数
薪资系统基础准备
（3）设置人员附加信息
关闭工资类别
出于管理需要，除了人员编号、姓名等基本信息
外，还可以设置一些辅助信息，例如增加性别、
学历、婚否、职称等人员附加信息，一定程度上 丰富了人员档案管理的内容，便于对人员进行更 加有效的管理。
薪资系统基础准备
（3）设置人员附加信息
薪资系统基础准备
（4）设置人员类别
工资项目
● 与选择的工资账套参数无关，系统均提供应发合计、扣款合
计、实发合计几项固定的工资项目。
●工资项目名称必须唯一。
注意
●已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。
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数据接口设置
与福利保险考勤等模块的接口设置
薪资应用方案
对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多 工资类别。
如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合 并计税。
HR人力资源各个模块
员工自助
工资变动中使用替换功能，除可以筛选替换之外， 还可以使用函数替换为其他工资类别其他月份工 资项目的金额。
人事预警设置（以生日预警为例）
人事预警设置（预警启动，执行）
人事预警设置（预警定时的设置）
人事预警设置（预警内容的设置）
人事预警设置（预警设置后的结果）
银行代发设置
银行代发设置
银行代发设置
福利计算
业 务
福利汇缴
福利类别 福利帐户
应用准备 福利项目 福利部门
福利缴交 分摊费用
福利档案 福利报表
数据报送/接收 期末处理
薪
资 接
薪资管理、总帐系统
口
个税申报模板设置
工资审核设置
可以再薪资的选项中设置启用工资变动审核
工资审核设置
工资变动提供锁定工资项目的功能，已锁定的项 目不允许手工修改。
工资审核设置
审核时必须点击计算后才能审核 审核时先选择要审核的人员 审核后人员编码处为灰色 审核后人员的工资项目不能更改
工资审核设置
人事管理---全面的信息查询 统计 分析
人事管理---信息关联的人员变动处理
人事管理难题的系统解决实现
人事合同管理的系统实现方式
劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……
订立管理
记录处理 员工信息 记录处理
期间管理
到期管理
台帐管理
劳动争议记录
协 商
合
合
同
同
变
解
更
除
提 醒
合
合
同
税后工资。月度工资、年终奖可支持不同的扣税 方式：不扣税、代扣税和代付税。
1. 系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终 奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）
2. 系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税 （工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。
3. 新增“代付税”税率表。 4. 将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”
页面。
扣税设置
扣税设置
1、增加应税工资项目 2、月度工资、年终奖 扣税方式 3、代扣税、代付税税 率表 4 、同一工资类别不 同发放次数中扣税设置 必须一致。
个税申报模板设置
个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 增加个人信息登记表、扣缴个人所得税报表
和扣缴汇总表三种类型，支持按地区设置个人所 得税报表，解决不同地区申报格式差异问题。 员工可通过自助系统查看年度收入及纳税情况， 以便自行申报个人所得税。薪资管理人员也可在 扣缴所得税模块给员工发送电子邮件，提供员工 的年度收入及纳税数据。 除系统预置的个人所得税报表模版外，系统允许 客户新建个人所得税报表模版，并设置栏目及其 数据来源，数据项目分四类：系统项目（如应纳 税所得额、税率、费用扣除标准等）、人员基本 信息、工资项目及人员附加信息。
HR薪资深度应用
2014年3月31日
功能讲解内容提要
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 人事预警 人事合同，生日等 工资的审核 银行代发 数据接口管理 与福利保险考勤等其他HR模块的接口
扣税设置
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 增加对企业代付个人所得税的支持，即支持
同
终
续
止
签
统计分 析报表
自
定
员工离 职系统
经济补（赔）金 自动核定与记录
义 预
警
考勤管理的解决及实现
制定考勤制度
分配考勤卡号和考勤规则
排班、调休
请假、加班、休假、出差源自下载考勤刷卡数据绩效考核
日/月结果处理 考勤区间结果汇总
查询分析
薪资接口
保险福利管理，薪资福利保险的补充和完善
基 础 设 置
日 常