人事专员演讲稿

人事专员演讲稿

篇一：人事部演讲稿

如果我是我的领导演讲稿

部门：办公室

演讲人：尚冰

各位领导、各位家人们：

大家下午好！我是人事部的尚冰，今天作为一名员工，却要讲作为一名领导该如何去做？那么就先说说我对领导这两个字的理解吧！什么是领导呢？首先这两个字要分开来讲一下，你知道他人不知道的信息，就满足了领的条件；你能满足他人的需求，就满足了导的要求；所以领导不仅仅是带领，更多的是给予。一个领导真正的核心就是影响力！但是如何将领导的影响力发挥到最大化呢？举个眼前的例子，我们后厨的邱文娟，得病了，大家能够积极地、无私地奉献，可是有很多员工并不知道或是认识这位家人，是什么力量可以在短时间内为她捐助了那么多的爱心呢？我想这就是一个领导的影响力！

回到我们的主题吧，如果我是我的领导，我想敬人、信人、安人、晦人、律人就是我想要去做的！

所谓的敬人：只有敬重别人才能让人感到人生的意义，才会产生价值感和奋发努力的热情，也就会全身心地投入和付出。所谓的信人：员工的能力一旦得到了肯定，他的价值

也就得到了认可。这样他就有了一种上进心，工作自然很认真；同时还会不断的去改善和创新。所谓的安人：细心地去安抚、呵护员工，能够让人感到所在集体的美好，并产生一种感情。做到了这一点，大家就会团结互助。所谓的诲人：通过教诲、说服员工，把他们置于一个升与降的边际情景中，让员工别无选择，这样员工才会不断上进，逐渐挑战自我并战胜自我。所谓的律人：大家都知道“没有规矩不成方圆”，用严明的纪律约束人，让他们明白，不按规则、程序工作就一定会受到惩罚，提升其责任感。与其同时，作为领导者和蔼可亲、胸怀宽广，就会十分有效地掌握并控制着员工，避免管理不当而造成的失控。

说了这么多，再跟大家分享一个故事吧！有一个星级员工犯错了，所造成的影响还很坏，刚开始的时候，有关部门只是按照公司规定罚款200，然后他的部门领导向有关部门求情，大家都觉得挣钱不容易，所以该有关部门就将罚款减了一半，可是他的部门领导却并没有认真落实这个问题，一味的想办法让员工不要负任何责任，反而将这个问题闹到了老板那，大家想知道最后的结果吗？这个员工被降星了，每个月的星级提成200块钱没了，因小失大，这个责任怪谁？这个领导既没有给员工一个正确的引导，也没有给公司合理的处理方式！就这么一个很简单的小故事，我想说如果我是领导，会让员工意识到自己错在哪，如何改正？发挥既领又

导的作用！

最后我想跟大家分享一个我打小就有的梦想，就是希望有一天自己能够变得很强大，可是所谓的这个“让自己变得强大”在我这是什么定义呢？说了也不怕大家笑话，那时候我所谓的“让自己变得强大”就是当老大，因为我觉得只有自己当老大了，才有能力、有资格去帮助自己想照顾和那些需要帮助的人。小时候看电视，特别羡慕那些剧情中的老大们，我想在座的家人们也都有过这样的想法吧？大家请不要觉得可笑，其实这就是我们年幼时的梦想，尽管对于现在的我们来讲有点不切实际，可是有梦想的人才会有追求，对吧？现在随着年龄的增长，时间的变化，对于老大的地位，我也不仅仅再是羡慕了，更多的反而是钦佩，因为我懂得了一个道理：欲戴王冠，必承其重！地位越高，身上所背负的压力也越重！所以我特别佩服咱们百慕的这些老大们，能够背负这么多的压力还能把百慕做得这么好！虽然我来到这个大家庭才三个月的时间，可是就是在这仅仅三个月的时间里，我发现百慕是一个会让人变的有梦想的地方！一个有梦想的企业，就是你卖命的理由，就是你坚持的动力！选择一个合适的平台往往都很重要，通常都是选择大于决定的，所以选择百慕，你绝对没有错！相信我们百慕的明天更辉煌、更精彩！

谢谢大家的聆听！欢迎各位领导和家人指正！

篇二：人事专员竞聘演讲稿

竞聘报告大家好！

今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢置业公司给我们这

样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予

我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；

3、竞聘岗位的自身优势；

4、对竞聘岗位的工作计划。

一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的

每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，

希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。在过去的这8个月内，我本着“把工作

做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类

行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公

文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门

领导制定并修改了《xxxxxx公司6s

推行管理方案》、《xxxxxx公司6s管理制度》以及《xxxxxx公司岗位描述管理制度》等；（3）

在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，

学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公

文写作能力有所提高。

二、人力资源干事的工作职责 1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关

系等本职工作。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。

4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。

5、负责公司员工人事调整手续办理。

6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。

7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。

8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。同时相应做好秘书的基本职责：

1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，