重庆九六商贸有限公司员工手册
员工手册已定1
员工手册欢迎辞欢迎您加入利家购物广场的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解利家购物广场管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于利家购物广场的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
祝愿您在利家购物广场工作期间心情愉快！一、企业文化企业宗旨：诚信经营，服务社会文化理念：上下一致团结一心，经营理念：为顾客创造服务，为员工创造机会，为社会创造财富。
服务理念：整洁的环境，优质的商品，实惠的价格，快捷的服务。
----我们始终如一。
企业精神：诚信、敬业、务实、创新诚信：修身立业之本；诚实不欺、信誉至上，代表做人之道；敬业：成功进步之本；矢志以赴、尽忠职守，代表处事之道；务实：竞争求存之本；脚踏实地、勉力图强，代表经营之道；创新：改革壮大之本；开拓进取、励精求新，代表发展之道；这就是我们的企业文化精神。
二、基本要求2.1行为准则作为利家的一员，公司尊重你的正当权益，也要求你的一切工作行为必须遵纪守法、维护公司利益、对社会负责。
以下准则界定了公司利益与员工利益，每一名公司成员都要熟知并严格遵守。
违反行为准则的行为将受到相应纪律处分甚至辞退。
如因违纪行为给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿，并保留向司法机关提请追究形式责任的权利。
维护公司利益是员工的义务，员工不能直接或间接从事与公司利益有冲突的活动，包括但不限于以下行为：●未经公司书面许可，在外从事兼职或专职工作。
●参与其他企业的经营管理。
●投资与本职工作密切相关的行业。
●以职务之便向投资对象提供利益。
●将亲属、朋友安排到客户处工作。
●以他人名义从事以上活动公司一切未经公开披露的相关信息与资料均属公司秘密，严格保守公司秘密一是每位员工的职责。
●除公司授权外，不得将公司的各种保密信息向任何人纰漏。
●妥善保管机密文件，及时销毁不需要保存的机密文件。
●及时归还借阅的机密文件。
公司员工手册(完整版)【范本模板】
编号：****＊＊＊**＊＊*有限公司员工手册目录总经理致辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图........................................................ 错误!未定义书签。
第四章公司文化 (6)第五章员工理念 (7)第六章员工行为规范 (8)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (16)第四节奖惩管理规定 (20)第八章薪酬管理制度 (31)第九章绩效管理制度 (33)第十章保密制度 (35)总经理致辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入桃源温泉大家庭,愿桃源温泉的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册,也是我们桃源温泉对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在桃源温泉充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象桃源温泉这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人。
桃源温泉团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与桃源温泉共同发展。
欢迎你加入桃源温泉并将其作为你的事业.祝：工作愉快、事业成功！******有限公司**＊*年＊*＊*月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及桃源温泉的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为.2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册范本(公司类)
员工手册范本(公司类)员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
销售员工手册（2篇）
4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行；
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；
6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；
7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作；
3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献；
4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；
5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或失实、丧失负责；
3、对得知公司出现重大事故未及时向经理反应，致使严重后果负责；
4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责。
（三）工作权限：
1、有督促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；
2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况；
6、帮助公司领导管理公司的基本运作；
7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
酒业贸易有限公司员工手册
目录前言 (1)第一章公司概况 (2)第二章公司文化 (2)第三章员工守则 (3)第四章职业素养 (4)第五章员工管理 (7)第六章管理制度 (16)第七章奖惩规定 (22)第八章相关工作规定 (25)第九章附录 (29)前言致各位员工：欢迎您的加盟，您的到来使我们的团队又增添了一份活力。
作为本公司的新员工，您将和其他同事一起，共同为顾客提供最优良的产品和最优质的服务。
公司的每个员工都将有展现自己的机会，并在工作中为顾客、为社会树立我们公司的形象，传播我们的友善。
这使您的工作成为公司最重要的工作之一，公司也将竭尽所能为您提供施展才华的舞台和机会。
“以品质求生存，以服务求发展”，我们坚持推广高质量的产品，同时提供专业的、高效的服务给到每一位客户。
相互信任，相互包容，相互学习，相互帮助。
与团队、与公司共同成长。
此《员工手册》，包含了公司的方方面面，请每一位新进的员工认真阅读，能让您对公司有充分的了解与全面的认识。
如有疑问，欢迎随时与您的主管坦城交流。
今后，您会逐步熟悉公司的一切，我们期待看到您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华，并随着公司事业的发展，您个人的价值也得到充分展现。
谢谢！泰宁县炘祥酒业贸易有限公司2015年 10 月 01 日第一章公司概况一、公司简介泰宁县炘祥酒业贸易有限公司位于中国十佳魅力名镇、中国AAAAA级景区、世界地质公园、世界自然遗产之称的福建省泰宁县。
公司成立于2013年，主要经营销售纯进口德国啤酒、进口红酒、白酒、洋酒等酒类产品，还经营销售茶叶、礼品、礼盒等类似产品。
相关的品牌有…二、公司组织构架公司的操作是以门店为外延窗口，提供产品展示及推介、交流的形式达成销售的目的。
组织架构包含：由店长统一管理公司事物，数名业务专员做市场推广，财务及仓库提供内务支持。
第二章公司文化一、公司文化的内涵公司的发展壮大，离不开每一位员工的辛勤劳动与不懈努力，同时，更离不开具有强烈凝聚力的公司文化作保障。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
第一章员工手册
目录【一】第一章劳动管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2 【二】第二章福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 【三】第三章管理规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 【四】第四章员工行为规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 【五】第五章员工奖励与惩罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 【六】第六章员工宿舍管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 【七】第七章安全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 【八】第八章修订与释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16第一章劳动管理规定一、员工录用公司聘用之员工，须由公司进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司董事长的批准始可录用。
二、员工类别1、试用期员工：员工试用期一般为1-3个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工。
合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。
2、正式员工：合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。
三、试用期1、被录用者必须经过1-3个月的试用期。
试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。
2、必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。
3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期：(1) 因工作表现出色而受到奖励。
(2) 能迅速掌握所从事的工作技能。
4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。
5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。
四、辞退/开除1、员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。
2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工。
五、终止合同《劳动合同》期满，双方可终止合同，《劳动合同》期未满，一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方。
电商公司员工手册
*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目录第一章总则第二章聘用制度第三章培训制度第四章考勤制度第五章请假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章离职制度第九章保密制度第十章办公用品、设备管理制度第十一章其他规定******电子商务有限公司组织架构图第一章总则第一条目的为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。
第二条生效与解释本规章制度自2018年7月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。
适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。
第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。
第四条录用原则公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。
公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。
在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。
第五条试用期新进员工实行试用期制度，试用期2个月。
公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限；试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。
在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
以下情况均将被视为不符合录用条件：伪造学历、证书及工作经历；个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；酗酒、吸毒、有犯罪记录者；不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；有任何违反公司规章制度规定的行为；其他不符合录用条件的情形。
第六条录用程序新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：身份证原件（查验原件，留存复印件1份）；注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。
学历、学位证明（查验原件，留存复印件1份）；职称证明（查验原件，留存复印件1份）；与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）；一寸蓝底彩照3张；人事部要求提供的其他材料。
贸易公司员工手册
企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式2-1-2 招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料部门经理参考人才资料确定面试人员人事部通知面试并将面试意见呈报总经理总经理汇总各方面意见确定试用人员人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心;35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强质管人员：熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同;聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行;2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿;离职前须与公司结清各项手续辞职：试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利解雇：工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1 原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序员工填写员工内部调动申请本部门及用人部门经理审批人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等具体参考聘任合同中的培训协议2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级优秀、良好、较差,并在经济上给予不同奖励,办法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1 上班擅离职守、串岗口头警告2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3 未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4 不服从主管指令、工作调动书面警告5 未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6 虚报冒领,似造证明伙造病假单、发票及虚报加班等隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人书面警告,辞退,或开除并追究经济损失7 请假期间在外谋他职矢退,或开除并追究经济损失8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿9 公共场所吵闹,干扰正常工作口头警告10 打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11 滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告,或辞退12 渎职或因其它原因,严重损害公司声誉书面警告,或辞退13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退,或开除并追究经济损失14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告,或辞退15 盗窃公司财物开除并追究经济损失16 触犯国家法律开除,追究经济损失并依法惩处第三部分考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制星期六、日休息3-2公司作息时间：夏季5/1-----10/1早： 8：00-----12：00下： 14：30-----18：00冬季 10/1---5/1早： 8：30-----12：00下： 13：00-----17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1 原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例年收入：12×月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级,具体标准如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档B 25-30档C 20-25档二岗总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘 A 25-30档B 20-25档C 15-20档三岗部门经理高级项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等 A 20-25档B 15-20档C 10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计 A 15-20档B 10-15档C 8-10档五岗文员库管物流出纳司机电工 A 10-15档B 8-10档C 6-8档说明：每档以RMB100元计A等：博士、高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年B等：博士、高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验;司龄不少于二年专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年C等：专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资;对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档;对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档特殊情况经总经理批准例外本标准的解释权归经理办公室4-1-4支付方式每月5日现金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1 租房暂定条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列可申请集体租房,经总经理批准后办理租金支付：公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%租房标准：城区标准单元套房,交通费自负人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2 住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人住房公积金定向用于：- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买、建造员工住房专项贷款公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参加年限提取比例0-----5年 5%5-----10年 10%10-----15年 15%15-----20年 20%20-----25年 25%25-----30年 30%4-2-2 医疗合作基金制度基金来源：职员交纳月基本工资%由财务直接从职员工资中扣除,公司支付职员月基本工资总额的%作为公司职工月医疗合作基金;专项储备,专款专用;用完为此;基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行医疗费报销办法- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍- 除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用,标准如下：年限医疗基金负担个人负担5年以下 60% 40%5年以上 70% 30%10年以上 80% 20%15年以上 85% 15%下列费用不予报销- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者4-2-3 休假可享受的带薪假日- 法定假日七天- 婚假三天- 丧假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳- 产假：女方90天男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福;第五部分差旅报销办法5-1 原则：差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补5-2 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支 250元/天实支实支内陆城市实支 150元/天 100元/天实支普通员工沿海城市实支 150元/天 80元/天实支内陆城市实支 100元/天 80元/天实支说明：职员出差前应填写出差申请单,出差期限由派遣主管视情况事先核准出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费,出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续;如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资,等报销完再核付出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具,由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定,费用实报实销出差期间因公支出下列费用,可实报实销-乖坐出租车按发票面值-因公长途费按电信局收据为凭-因公宴客费用,按正式发票为准第六部分安全卫生6-1 公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟;违者一次罚款人民币50元,当场付清;如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3 爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品6-4 养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头、杂物,如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随时捡起放入垃圾桶,保持公司清洁6-5 应急：市内触电急救：市内伤病急救：火警： 119 匪警： 110第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录供销情报及客户档案公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料公司内部管理制度7-2-2技术信息各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果及着出的论文、着作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以上保密措施：非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施在设备完善的保险装置中保存7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打时：不闲谈不泄密您接时：先答"您好,亚桥公司"您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则9-1职员手册为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存、泄露;如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员;兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员。
商贸有限公司员工手册
员工手册前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就销售公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于公司董事会批准录用的高级管理人员（总监级及以上）以及经公司行政管理中心批准录用的所有员工。
3、本条例所称“公司”指杭州乐呵呵商贸有限公司。
4、本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
第一章入职指引个人资料1、加入杭州乐呵呵商贸有限公司时，员工须向行政管理中心提供身份证、学历证明、工作证明等相关的复印件以及近期免冠近照，并填报准确的个人资料(个人简历)。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政管理中心，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4、接到录用通知后，应在指定日期到公司行政管理中心报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正5、试用期一般不超过三个月，最长不超过六个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训或在职培训），员工可填写《员工转正申请表》，交公司行政管理中心进行转正考核，转正考核由试用单位负责人签署意见，经行政管理中心审核后，报总经理审批。
7、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过3天，或旷工超过1天则作自动离职处理。
新员工手册.
员工不得以公司的任何保密内容从事公司授权以外项目研发其 他技术改进，否则该研发及改进所得技术成果所有权归属公司， 员工无权享有。
员 工 保 密 权 利 与 义 务
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员工不得以任何形式复制属于保密内容的资料和信息。
在征得公司总裁或公司书面授权或认可的情况下，员工才可行本章本 条第2、3点各项权利，但因员工对保密内容使用不当造成泄密，对公 司的损失员工应承担赔偿责任。
不得携带违禁品、危险品或公司严令禁止的其它物 品进入公司工作场所。
随时注意保持工作场所、公司其它场所的环境卫生， 产生的垃圾随手处理好；养成良好的卫生习惯。
不得在办公区域吃早餐。
各级管理人员加强自身修养，以身作则，领导团队 员工共同成长，加强员工安全感和归属感。
2
职务要求
职务要求
01
在未经授权的情况下，员工不得超越本 职业务和职权范围从事经营活动。
04
职务要求
05 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任 和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工 作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不 明为由推诿。
06
严禁员工超出公司授权范围，对客户和业务关联 单位做出书面或口头承诺。
职务权责
07
管理人员对其下属员工行为应尽到教导和 管理的责任。如果管理人员未能尽到责任， 以致产生不良的后果，将与其下属员工同 时受到处分。
04
职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办 公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的 电子资料，不具有隐私权。公司有权进行随时检 查和调配。
3
保密规定
保密内容
01
公司一切未经公开披露的经营计划和策略、企划营销方案、业务信 息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、供 应商信息、调研和统计信息、技术信息、技术文件（含设计方案、 设计稿等）、管理文件、会议内容等，均属企业机密。 公司已经掌握并负有保密责任的第三者（例如公司的客户或供货商） 的技术、经营信息，包括但不限于：经营计划及策略、专有技术及配 方、产品设计方案、新产品研发过程及结果、客户资料、货源信息等。
公司员工手册 (4)
重庆田申仓企业管理咨询有限公司行政部制度0112017年10月9日员工手册管理制度目录第一章员工基本准则 (2)第二章部门设置及部门职能 (3)第三章入职 (6)第四章员工待遇 (6)第五章出差 (8)第六章培训 (8)第七章考核 (9)第八章调职 (9)第九章离职 (9)第十章员工工作守则 (10)第一章员工基本准则员工行为准则遵章守纪，忠于职守，廉洁自律。
服从领导，关心下属，诚信互助。
爱护公物，开源节流，杜绝浪费。
努力学习，精通业务，提高水平。
积极进取，勇于开拓，超越自我。
员工素养以维护公司利益、信誉为自任；具有较强的责任心和敬业精神；工作积极、务实、认真、严谨；思维敏捷、缜密、清晰、灵活；善于沟通、协作，严守业务机密；良好的组织服从性和团队合作精神。
员工工作守则一、员工应遵守本公司制定的规章制度、通告及公告。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
五、员工在工作时禁止酗酒。
六、员工在上班期间不得做与本职工作无关的事情。
七、不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
八、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，不得偷盗、损坏公司财物。
九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得损害本公司名誉。
十、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十一、员工应遵守公司制定的所有安全规章、指令和程序。
十二、公司内部已形成了完整的包括财务、工程运行及行政等方面的制度体系汇编，员工工作中如有不明之处，请随时到部门主管处释疑或查阅。
第二章部门设置及部门职能公司目前下设：市场经营部、技术设计部、造价部、监审部、财务部、行政部组织机构图一、工程项目部1、负责完成公司每年所制定的工程指标；2、负责工程信息的收集、整理、分析等信息管理；3、参与项目可行性论证，提供经济技术基础资料，并最后形成可行性报告；4、负责工程投标的相关工作及组织公司其他部门进行合同谈判；5、负责工程质量体系、职业与工作环境健康体系资料的收集、整理、审核工作；6、负责公司跟踪项目甲方考察的接待工作7、负责工程中、后期跟踪，协助完成外部协调工作；8、负责公司工程回访工作，及时向公司反馈客户意见，建立客户回访档案；9、协助财务部完成应收工程款的催收（含工程款、投标保证金）。
某某商贸有限责任公司员工手册
新年度员工手册试行本领用部门：负责人：领用备案号：*企业内部资料，属保密文档，仅限本公司员工内部使用，保密等级A级，非正常手段获得属违法行为。
总目第一章前言第二章组织架构图，岗位设置第三章员工行为规范第四章考勤管理制度第五章请假制度第六章薪酬管理制度总纲第七章调岗调薪制度第八章绩效考核制度第九章员工聘用管理制度第十章试用期管理制度第十一章试用期员工基本技能要求第十二章培训管理制度第十三章离职管理制度第十四章安全保密制度第十五章费用管理制度第十六章奖惩制度第十七章批准、修改与解释第十八章公司一般事务流程* 重要附件：行政岗位绩效考核标准表格（保密等级A+）●行政岗位效益工资分配办法（保密等级A+）●行政管理岗位绩效考核标准（保密等级A++）●行政管理岗位效益工资分配办法（保密等级A++）●销售岗位-导购薪酬制度（保密等级A+）●销售岗位-业务代表薪酬制度（保密等级A+）●销售管理岗位店长薪酬制度（保密等级A++）●销售管理岗位渠道部长薪酬制度（保密等级A++）●销售支持岗位-驻店设计师薪酬制度（保密等级A+）●销售支持岗位-售后服务人员薪酬制度（保密等级A+）●销售支持岗位-财务助理薪酬制度保密等级A++）●销售支持管理岗位-会计薪酬制度（保密等级A++）●公司签长期合同的干部基本收入保障，效益分红，参股管理办法。
（保密等级A特）公司文档分为:A,B,C,三个保密等级。
A级：属于严格保密级别，由管理部办理严控级，文档严格领用编号入档，定期检查。
该类文档不得离开公司工作区间，不得拷贝复印，借用，拍照，对非公司人员宣讲。
如有违反按严重违纪处理，对违规者辞退，或者诉诸法律处理。
*A级：存门店内，可供普通员工学习参考。
*A+级：普通员工参阅，必须管理人员在场。
*A++级：店长及主管级参阅。
*A特：仅限公司经理指定人员参阅。
B级：属于公司2类保密资料，仅限公司内部参阅，经部门领导同意员工可以拷贝下载复印使用。
商贸公司营销部管理手册
XXXXXX商贸有限公司营销部管理手册2013年目录前言第一章组织架构和岗位职责第一节部门职能和组织架构一、营销部的职能二、组织架构三、人员编制第二节岗位职责一、营销总监岗位职责二、苏泊尔事业部人员岗位职责三、业务部人员岗位职责四、直营部人员岗位职责第二章薪酬体系及考核制度第一节薪酬组成一、薪酬组成二、提成方式第二节绩效考核制度一、营销总监绩效考核二、业务部人员绩效考核三、苏泊尔品牌人员绩效考核四、个人工作情况考核五、关于绩效管理的其它说明第三节晋升、降级及淘汰制度一、部门所有人员黄牌警告制度二、业务人员/销售人员的晋升制度/底薪奖励制度三、部门人员的降级、降薪、淘汰（含换岗）制度四、关于晋升、降级、淘汰制度的几点特别说明第四节直营部薪酬体系与考核制度一、薪资结构二、考核及销售提成制度三、奖励措施第三章营销部管理制度第一节管理制度和人员行动管理第二节品牌管理和客户管理第三节苏泊尔市场管理第四章终端管理第一节岗位职责第二节终端人员薪资结构及考核第三节终端人员的招聘和管理前言根据2012年公司运作的实际情况，结合公司总部2013年总体目标，公司决定成立营销部，下属市场部、业务部和直营部。
为了完成各项目标任务，同时为了提高全体人员的战斗激情，让员工更自主自觉工作，明确部门内部的薪资管理和分配原则，为公司吸引和保留优秀员工，保证公司经营目标的实现和永续经营，结合公司薪酬制度、相关政策及实际情况，特制订本管理手册。
一、2013年绩效考核与管理的基本出发点：1、考核方向与公司战略规划匹配：关注重点客户的维护和增长2、在结果导向的基础上强调过程管理，严格执行晋升、降级、淘汰制度；3、指标均衡达成，确保可持续发展：部门人员全面推行薪资与回款、公司盈利挂钩，用业绩说话，对结果负责，季度工作业绩KPI考核，在确保目标达成基础上，采取利润分红的激励措施。
4、问题客户、问题区域强调整改、优化和完善，确保市场的健康发展二、推行高激励的愿景：专业、精干、高效1、突出“专业”。
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重庆九六商贸有限公司员工手册目录前言 (2)第一章公司简介 (2)第二章入职指引 (2)第三章员工纪律 (3)第四章薪金 (4)第五章假期和福利 (5)第六章奖励和处罚 (7)第七章考核与晋升 (8)第八章财务管理制度 (9)第九章人事工作制度 (12)第十章员工职务行为准则 (15)第十一章总经理岗位职责 (16)第十二章销售部经理岗位职责 (17)第十三章销售部主管岗位职责 (17)第十四章财务部经理岗位职责 (18)第十五章行政人事部经理岗位职责 (18)第十六章仓储运输部经理岗位职责 (19)第十七章出纳人员岗位职责 (19)第十八章其它 (19)附件:员工劳动合同 (21)前言1.员工手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
3. 员工手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
4. 员工手册所称“公司”指重庆九六商贸有限公司。
第一章公司简介一、公司简介：重庆九六商贸有限公司创办于2003年底，主要从事食品销售业务，致力开拓重庆市食品市场。
目前与重庆九六商贸有限公司有业务来往的制造商有来自美国、日本、香港、台湾及中国内地等国家和地区。
重庆九六商贸有限公司积累了丰富的食品销售经验、优秀的管理模式、强大的分销网络，服务客户包括百货公司、超级市场、便利店、批发商、零售店等，网点遍布重庆市；更保持与客户及供应商长期的紧密良好合作关系。
销售及代理优质的国际国内著名品牌食品。
主要包括：奶粉、巧克力、爆米花、饼干、沙琪玛、凉果、饮料等食品类别；重庆九六商贸有限公司一直致力为广大市民提供优质美食，所经营的食品与生活息息相关，公司希望秉承这份精神，立足重庆，面向全国，为食品发展做出贡献。
二、公司核心价值1、我们向客户保证他们与“九六”的合作可以获得最有价值的优质食品、各类名牌产品。
2、不断注重客户的要求和满意程度。
我们的目标是客户所需要的就是我们所追求的，认清客户的需要并使他们满意，通过与客户的密切交流，了解他们在经营中所遇到的困难并与他们一起找出问题，努力地帮助他们解决，同时与客户一起研究策略抓住商机。
3、注重人性化管理，实行公开交流公司以信任为基础，以人为本。
我们致力于以诚实、坦率和诚恳的方式进行交流，我们深信事业的成功依赖于员工的努力和支持。
员工受到尊敬和公平对待。
我司具有良好的培训和奖励制度，鼓励员工提供优质服务。
4、高效动作，不断创新“九六”的管理模式是：依赖高效的经营管理手段，追求最高的利润，寻求机会提高效率、降低成本。
“九六”鼓励创新，不断检讨我们的行为，经常询问自己“是否还有更好的方式”；“九六”勇于创新，不断地拓展我们的业务，经常会告诉社会“九六又进入了新的领域”。
这样做的目的不仅是提高效率，而且是更好地为客户服务。
5、遵循道德观我们深深地懂得经商意味着承担社会责任，“九六”在任何时候都努力以专业方式办事，遵循道德观，以公司精神塑造员工，同时，我们的成功也会给我们每个员工带来长久的利益。
三、公司精神求真务实，勇于创新，团队合作，不断进取。
四、公司目标立足重庆、辐射全国、走向世界。
互惠互利、争创效益。
第二章入职指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1．加入重庆九六商贸有限公司时，员工填写“员工入职登记表”(详见附表1),并向人力资源部( 或行政部)提供身份证、户口本、学历证明（毕业证书、学位证书）原件并保留复印件，1寸的彩色相片2张，并亲笔填报准确的个人资料。
当下列个人资料有更改或补充时，请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门，以确保公司与员工的及时联络以及其它有关的各项权益：（1）家庭地址和电话号码、手机号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
2.领取办公用品和资料等；3.与试用部门负责人见面，接受工作安排。
4.接受公司基本规章制度培训\业务培训。
试用与转正5. 试用期一般不超过三个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
表现突出者，可提前转正。
6.如试用合格，员工可填写《员工转正申请表》(详见附表2)，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总经理审核），报人力资源部审核，总经理审批。
7.从公司离职后，重新再进入公司时，员工在公司的工龄将从最近一次进入公司计起。
工作时间9．公司实行每周工作六天。
第三章员工纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理2.公司根据员工所提供的个人资料和业务需要统一制作印刷名片。
3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议区内进行。
4.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域内吸烟、高声喧哗。
5.为保证公司内部网络速度，不得在上班时间下载电影。
6.上班时间，不得因上网娱乐而耽误工作。
7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
考勤制度8. 员工正常上班时间为周一至周六,上午8：30---12：00，下午13：30---6：00，除特殊情况之外，要求所有人员按此时间上班。
9. 公司实行签到制。
员工上班必须签到，下班必须签离。
无故不签到或签离按旷工处理；因故未签到或签离者应及时在签到薄相应处写明原因，并由直属上司签名作证。
10. 每个员工必须亲自签到或签离，不能委托别人代签，代人签到或签离，公司将对代签到者及委托人作出严重惩罚。
每人每次罚款50元，情节严重者直至除名。
11. 员工应按时上下班，不迟到、不早退，若违反者，按下列办法惩罚：12、我司业务同事应早上9：00前到达当天拜访的第一个客户。
到达时用店内座机或店外电信座机致电给我司办公室考勤员报到。
考勤员应如实把电话号码和时间记录在考勤簿上。
下午回办公室，离开办公室时应签离，在考勤簿上注明离开时间。
弄虚作假者给予严惩。
13、中午午餐时间为1个半小时，大家可以在12:00－13:30之间自行选择1个小时就餐，午餐时间截止于13:30。
因事外出、会客、开会除外。
14、旷工一天扣两天基本工资；旷工两天扣四天基本工资；旷工累计达三天者自动离职处理。
15、员工在工作时间因公外出，应填写“员工外出登记表”（详见附表3），经直属上司签字后方可出行。
“员工外出登记表”需在外出前交行政部备案。
短时外出也可口头征得上司同意后直接外出。
16、员工出差前，应填写“出差申请表”（详见附表4），按规定程序得到批准后方可出差。
“出差申请表”须在出差前交行政部备案。
需延长出差时间应电话联系得到批准后方可实施，并补有关手续。
17、员工请假或补休须填写请假单或补休单，请假单或补休单应交人力资源部门( 或行政部)备案，员工请假管理规定（详见附表5）。
18. 请假将被扣除当日薪金。
19. 员工每月若无任何缺勤记录，公司将酌情给予一定的全勤奖励。
说明：一：职工加班与调休：第1条：员工平时工作时间应努力提高工作效率，本职工作范围内的业务应在上班时间内完成。
因自身原因不能在规定时间内完成而继续工作的不属于加班范畴。
由上级额外指派的任务又不能在规定时间内完成的经批准属于加班。
第2条：如因工作确实需要加班时，以部门经理批准并得到人事经理同意后方可加班。
第3条：业务人员由于其工作的特殊性（享受奖金激励待遇）超时工作不属于加班。
有部门经理批准并得到人事经理同意的除外。
第4条：主管及以上职位人员的超时工作不属于加班。
第5条：员工发生加班，原则上公司以补假的形式给予员工补假。
若安排补休有困难时，经总经理批准，可按加班员工的基本工资乘以一定的比例给予补发。
第6条：员工需要调休须提前申请，经主管部门经理批准并报人事经理备案后方可实施。
第四章薪金发薪日期1.公司按员工的实际工作天数支付薪金，每月发放一次：付薪日期暂定为每月10号。
支付的是员工上月1日-31日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
薪金系列1.员工薪金一般由岗位薪金、绩效考核奖金和福利补贴三部分构成；薪金均以税前数值计算。
2. 福利补贴包括交通补助、通讯补助等。
3. 岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。
4. 员工薪金实行保密制，由公司人力资源部统一管理。
薪金调整机制1.员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1) 新员工在试用期内实行试用期工资制，试用期满后工资将通过本公司的绩效考核结合薪酬体系严格执行。
(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
(3)员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
(4) 工作满一年后或年底，公司将根据该员工的工作表现、贡献大小、公司的效益，工资将作适当调整。
2.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月起执行。
3.公司可根据员工表现随时上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
第五章假期和福利假期1.员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。
2.员工转正后可享受婚假、丧假、产假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，年休假为有薪假期。
取假的一般程序：（1）员工提前十五天向所在部门领导和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与公司人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
3. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；（2）一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；（3）一年内病、事假相加超过30天；（4）一年内休产假超过30天。
4. 年假根据国家规定《企业职工带薪年休假实施办法》结合本公司实际情况，特规定凡在我公司工作满12个月（以进公司时间算起）的员工均可享受年假的福利。
具体规定如下：工作满一年后可以申请休年假，天数为一天，工作满两年为两天，以此类推。
未休的年假，员工本人自愿申请不休后，不另外补休。
年假申请时需填写年假申请单，经上级和总经理批准后方可休年假。
5. 重要节假日元旦、春节、五一节、国庆等重要节假日依照国家统一发布的放假通知为准。